Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14965. Показано 20 сообщений с 14946 по 14965
Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

14965 Имя: Дмитрий 21 ноября 2017г. в 12:05
Добрый день, подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда   (что ознакомлен), а делает это в журнале инструктажа на рабочем месте, за каждый номер инструкции при инструктажах   (повт,целевой и т.д.)
Комментарии посетителей:
 
  • ВАВ
    Цитата (Дмитрий, 21 ноября 2017 г. 12:05):
    Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда  

    А что есть такое требование?
    Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!
    21.11.17 13:42
  • Дмитрий
    Вот и я задаюсь данным вопросом
    21.11.17 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вот и я задаюсь данным вопросом

    Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
    - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    21.11.17 15:13
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 21 ноября 2017 г. 15:13):
    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

    для этого и есть Журнал регистрации   ......
    22.11.17 06:58
  • Петр
    Не знаю откуда идет, но в некоторых организациях видел подписи работников на инструкциях. И трудно переубедить что не надо.
    22.11.17 08:36
  • Дмитрий
    В итоге узнал, на счет того будет ли нарушением за отсутствие подписи в ИОТ, не будет, если проводился внеплановый инструктаж по поводу   (допустим) введения новых инструкций с записями номера инструкции в журнал инструктажа. Или же подписи стоят при любом другом инструктаже в самом журнале за эти инструкции  
    22.11.17 12:17
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, а в какую графу Журнала Вы вставляете №№ инструкций? Поделитесь опытом.
    Я в ГОСТе 12.0.004-2015, Приложение А.5. не нашел такой графы.
    22.11.17 22:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  
    А что есть такое требование?  Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!

    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ
    23.11.17 09:25
  • Петр
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
     
    ПИСЬМО
    от 1 августа 2012 г. N ПГ/5883-6-1
     
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов   (статья 123 Кодекса).
    График отпусков является локальным нормативным актом.
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
    В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
     
    Начальник Правового управления
    А.В.АНОХИН
     
    23.11.17 09:29
  • Дмитрий
    Вчера сам звонил в ГИТ по Ивановской области, у них консультировался по вопросу, наказуемо ли отсутствие подписи в самой   (инструкции по охране труда), говорят нет, достаточно указывать номера в журнале инструктажа
    23.11.17 09:36
  • Петр
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.
    23.11.17 10:30
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 23 ноября 2017 г. 09:25):
    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ

    Цитата (Петр, 23 ноября 2017 г. 10:30):
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.

    Цитата (ВАВ, 22 ноября 2017 г. 06:58):
    для этого и есть Журнал регистрации     ......
    23.11.17 11:08
  • Дмитрий
    так пусть вспоминают, в любом случае ст.22 ТК РФ в полной мере исполняется-методом заполнения журнала инструктажа   (где указаны № инструкций, указана вся информация о работнике, указана дата и подпись за каждый № инструкций). Не вижу в этом нарушений ст. 22 ТК РФ  
    23.11.17 12:21
  • ххх
    Видите как хорошо: сам спросил- сам ответил аплодисменты
    23.11.17 12:23
  • Дмитрий
    были небольшие сомнения в вопросе, теперь полностью уверен смех
    23.11.17 12:28
  • kotanna [rostov]
    Среди работников встречаются экземпляры, которые при  встрече с ГИТ норовят рассказать всю правду-матку. Мои "орлы" с детскими честными глазами говорят, что "в глаза инструкций не видели"!!! Подтверждение тому , что ВИДЕЛИ, обычно отмахиваются читать не желают- "расскажи своими словами", про экземпляр инструкции на рабочем месте вообще молчу...  голливудская улыбка
    23.11.17 13:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    24.11.17 09:51
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  для этого и есть Журнал регистрации       ......

    Я согласен с тобой, что в статье 22 ТК РФ не прописано, что спрятано под фразой "ознакомить под роспись".  Обычно это поясняется в документе по организации делопроизводства действующему на предприятии, если таковой есть. В разных министерствах таковые существуют. В моем городе при рассмотрении документов по расследованию н/сл на производстве следователя прокуратуры не удовлетворило наличие подписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте как подтверждение факта ознакомления с ИОТ, он утверждал, что должна быть подпись или на самой инструкции или на листе ознакомления с инструкцией, ссылаясь на ст. 22
    24.11.17 10:49

  • Комментировать
    14964 Имя: Дмитрий 23 ноября 2017г. в 09:11
    Александр  
    В графе Вид инструктажа, пример: пишу первичный и рядом ставлю № инструкции, и так далее, ниже по строчкам опускаюсь пишу № инструкций
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, спасибо за ответ.
    У меня бывало, что число инструкций, с которыми знакомят работника, переваливало за 20. Пришлось отдельно разработать и утвердить работодателем Перечень инструкций для этого подразделения. В Журнале делали запись об ознакомлении с ИОТ согласно данному перечню.
    23.11.17 22:36

  • Комментировать
    14963 Имя: Сергей 22 ноября 2017г. в 13:45
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток.
    Подскажите насколько правомерно издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь, и как его правильно оформить с правовой точки
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    А что у Вас организованы   [/b]плановые   [b] проверки на алкоголь?
    22.11.17 14:44
  • Сергей [email]
    нет, просто есть водители они проходят  
    23.11.17 05:05
  • Петр
    Та вы хотите проверки проводить не плановые водителей или касаются всех?
    23.11.17 05:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь

    Статья 76. Отстранение от работы
     
    Работодатель обязан отстранить от работы   (не допускать к работе) работника:
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    23.11.17 09:15

  • Комментировать
    14962 Имя: Вася Разгульнов 22 ноября 2017г. в 06:50
    Email: kesputnik
    Минтруд № 580н от 10.12.12 п.3 пп г) Расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению, если указанная специальная одежда изготовлена на территории Российской Федерации из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация;
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Не удалось чиновников пересадить на приоры и патриоты, так хоть работяг заставить ходить в отечественном.
    22.11.17 10:40

  • Комментировать
    14961 Имя: Василий 21 ноября 2017г. в 05:45
     ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Графа 5: "Вид инструктажа   (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"
    До сих пор не пойму все инструктажи на рабочем месте. Правильнее писать первичный на рабочем месте и т.д Странно как-то
    21.11.17 05:48
  • Петр
    В 1/29 почитай для чего проводится повторный, для чего внеплановый. Да все на РМ, но цели разные.
    Да и вот еще, форма журналов ни кем не утверждена.  
    МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
    ГОСТ 12.0.004-2015 на который есть ссылка в К+ не в счет. ГОСТ в минюсте не зарегистрирован.
    21.11.17 10:36
  • Василий
    Цитата:
    Петр   Да все на РМ, но цели разные.  

    С этим можно спорить. Цель одна сохранение жизни и здоровья работников. Но само написание: Первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый.
    Надо писать: Вид инструктажа:
    первичный на рабочем месте;
    повторный на рабочем месте;
    внеплановый на рабочем месте.
    21.11.17 11:03
  • Василий
    Я конечно понимаю, что передрали с ГОСТа 12.0.004-90, не включая мозги и получилось так: первичный, далее после запятой на рабочем месте это который? Бред какой-то.
    21.11.17 11:07
  • Александр. [Владивосток]
    Да, это-абсурд. Ранее я всегда подчеркивал во время лекций, что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника. Теперь из этой нынешней формулировки следует, что инструктирующий   (мастер) не может собрать образно говоря в учебном классе всех работников ОДНОЙ профессии и разом им всем провести инструктаж, а должен при каждом из этих инструктажей приходить ЛИЧНО на каждое рабочее место и на этом самом месте инструктировать ИНДИВИДУАЛЬНО каждого работника.
    Театр абсурда. Занавес закрывается!
    21.11.17 11:39
  • ххх
    Цитата:
    Александр.       [Владивосток]   что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника.

    А повторный  по-вашему проводится по где-то в другом месте?
    21.11.17 12:52
  • Петр
    Ну господа, инструктаж можно проводить и на РМ рабочего и на РМ мастера т.е в кабинете. Вообще как вы себе представляете в цеху на стройке  проводить инструктаж. Просто название да и все и париться не стоит.
    21.11.17 13:32
  • Александр. [Владивосток]
    Да, в другом. Я об этом подробно написал, даже разжевал для удобоваримости свое мнение.
    21.11.17 13:54
  • ххх
    Все правильно это только Ваше мнение.
    21.11.17 14:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Графа 5: "Вид инструктажа     (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"

    Ошибка в ГОСТе 12.0.004-90. Виды инструктажей:
    - первичный инструктаж на рабочем месте;
    - повторный инструктаж на рабочем месте или повторный;
    - внеплановый инструктаж на рабочем месте или внеплановый;
    - целевой инструктаж на рабочем месте или целевой
    21.11.17 15:01

  • Комментировать
    14960 Имя: Евгений 16 ноября 2017г. в 14:40
    Доброго вечера.  подскажите пожалуйста требуется ли оформлять отдельный наряд допуск на проведение ГИ в агзу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ГИ в агзу?

    АГЗУ – Автоматизированная газо - замерная установка
    19.11.17 07:52
  • Александр. [Владивосток]
    ГИ-гидравлические испытания. Без бутылки не разберешься!
    19.11.17 08:07
  • Петр
    http://kapitalist.tv/wp-content/uploads/2017/07/vodka1-770x439_c.jpg
     
    держи
    20.11.17 05:37
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот и Петр влил свою лепту!
    20.11.17 06:57
  • Петр
    Сань, Разобрался?
    20.11.17 09:00
  • Александр [email] [Владивосток]
    С твоей помощью-да! улыбка
    20.11.17 21:45

  • Комментировать
    14959 Имя: ххх 17 ноября 2017г. в 07:27
    Добрый день! Вопрос к знатокам по СИЗ Что оформляется на обувь: декларация или сертификат соответствия? Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы у поставщика для ФСС на возврат средств на предупредительные меры.
    Цитата:
    Сертификация — процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя и потребителя организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям.

    Слово декларация вообще не применима к СИЗ или товару, т.к. нет понятия слова в производстве.
    Есть в политике и экономике.
    17.11.17 08:14
  • ххх
    Петр, вы меня удивляете  улыбка
    17.11.17 08:51
  • Петр
    Чем простите? то что вы хотите сертификат подменить обещанием.
    17.11.17 10:09
  • ххх
    удивляете своей неосведомленностью о декларациях соответствия и   своей осведомленностью о моих хотениях голливудская улыбка
    17.11.17 10:24
  • Петр
    Если Вы не поняли, то еще раз повторю слово "ДЕКЛАРАЦИЯ" не корректно здесь применять.
    17.11.17 12:36
  • Петр
    И еще:
    Цитата:
    Отличия декларации о соответствии от сертификата соответствия следующие.[источник не указан 1838 дней]
     
    Декларация, в отличие от сертификата соответствия, оформляется только в обязательном порядке. Оформить декларацию о соответствии на продукцию, не указанную в «Едином перечне продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии», нельзя[1]..
    Для декларирования соответствия продукции не предусмотрено бланка установленного образца. Декларация о соответствии оформляется на листе формата А4 и заверяется печатью организации-заявителя[2]. Есть уже определенный бланк для сертификации и декларации.
    Ответственность за сведения, указанные в декларации о соответствии, несет организация-заявитель, в то время как за сведения, указанные в сертификате соответствия   (как обязательном, так и добровольном), ответственность несет орган по сертификации, выдавший сертифика
    17.11.17 12:39
  • ххх
    Цитата:
    Петр      Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы у поставщика для ФСС

    Вам для справки: кроме сертификатов ФСС принимает и декларации
     
    Цитата:
    Петр      И еще:  Цитата:Отличия декларации о соответствии от сертификата соответствия следующие.[источник не указан 1838 дней]

     И еще: источник информации важен, а то на сарае написано одно, а в сарае одни дрова улыбка
    17.11.17 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы

    Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878   (ред. от 13.11.2012)
    "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"   (вместе с "ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты")
     
    5.4. Подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза осуществляется в следующих формах:
    1) декларирование соответствия;
    2) сертификация.
    19.11.17 07:26
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Что оформляется на обувь: декларация или сертификат

    Приложение N 4
    к техническому регламенту
    Таможенного союза
    "О безопасности средств
    индивидуальной защиты"
    (ТР ТС 019/2011)
     
    ФОРМЫ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
    СООТВЕТСТВИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
     2.  Одежда           декларирование  первый     1Д, 2Д          -"-
         специальная от
         возможного
         захвата
         движущимися
         частями
         механизмов
     
     3.  Средства              -"-          -"-      3Д, 4Д          -"-
         индивидуальной
         защиты ног
         (обувь) от
         ударов
     
     4.  Средства         декларирование  первый     3Д, 4Д    В соответствии
         индивидуальной                                          с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                            декларирования
         вибраций
     
     5.  Средства          сертификация   второй   1С, 3С, 4С, В соответствии
         индивидуальной                              5С, 6С      с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                             сертификации
         проколов,
         порезов
     
     6.  Средства         декларирование  первый     1Д, 2Д    В соответствии
         индивидуальной                                          с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                            декларирования
         скольжения
    19.11.17 07:34
  • ххх
    Спасибо! Сразу видно, что товарищ в теме роза
    20.11.17 12:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Спасибо!

    Не за что
    20.11.17 15:29

  • Комментировать
    14958 Имя: Вася Разгульнов 19 ноября 2017г. в 09:58
    Email: kesputnik
    Обязателен или рекомендуется приминение ГОСТ 12.0.004-2015 «Обучение по безопасности труда»
    Ответ:
    По нашему мнению «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»   (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) не является обязательным к применению. Указанный стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека, включая производственную деятельность.
    В любом случае за дополнительными разъяснениями по Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться либо в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии, либо в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий [email] [Красногорск]
    Василий, а ведь точно! Какой хороший ответ: за ответами отправили или в Росстандарт или в Ростехнадзор! Не в Минтруд. Какой мудрый Консультант Вам ответил!
    Перечитал этот "ГОСТ". Вот сволочи: термин "безопасность труда" есть, но нет его определения ни в ТК РФ, нигде нет. Причём, это "нечто" - "безопасность труда" обязаны соблюдать РАБОТНИКИ   (ст. 21ТКРФ), РАБОТОДАТЕЛЬ   (ст. 22ТКРФ). В статье 163 ТК РФ появляется новый термин "Безопасность производства"- опять-таки как обязанность работодателя.
    Статья 209 вообще жжот: Требования охраны труда -   ...стандарты безопасности труда! А, как вам это!" Да что Вы, ГОСТ для ДОБРОВОЛЬНОГО применения! Да и разработчик госта- не Минтруд! Дальше - больше. Минтруда вводит термин "здоровые условия труда": Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 27. В этом же "труде" Минтруд вспоминает про "инструкции по безопасности труда"   (п.1.4.10). Создаётся впечатление, что есть требования безопасности, и отдельно - требования охраны труда. Санитарыыы!!!
     
     
    20.11.17 07:34
  • Петр
    Не о том ты Василий.  
    ВР этот ГОСТ просто не воспринимает, он написан с фонаря, Просто собрали в кучу 1/29 и налили мутной воды.
    Цитата:
    Указанный стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека,

    Т.е. можно использовать.А еще можно использовать как туалетную бумагу.
     
    Если серьезно. то легализует  Постановление 1/29 в странах ТС
    20.11.17 08:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    стандарты безопасности труда

    Стандарты безопасности труда из ТК РФ и ППРФ 1160- это НЕ ГОСТы ССБТ. Всего на сколько мне известно существует в РФ 01 стандарт безопасности труда, который привязан к Приказу Минтруда 1122. Других в природе нет
    Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н   (ред. от 20.02.2014)
    "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и   (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и   (или) обезвреживающими средствами"   (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562)
    20.11.17 15:28

  • Комментировать
    14957 Имя: Вася Разгульнов 19 ноября 2017г. в 08:40
    Email: kesputnik
    Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении проверочных листов   (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
    Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля   (надзора) и муниципального контроля" установлено, что плановые проверки проводятся с использованием проверочных листов   (списка контрольных вопросов), в случае если это предусмотрено положением о соответствующем виде контроля   (надзора). Проверочные листы   (списки контрольных вопросов) разрабатываются и утверждаются органом государственного контроля   (надзора), органом муниципального контроля в соответствии с общими требованиями, определяемыми Правительством РФ, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.
    Настоящим приказом утверждены проверочные листы, используемые при осуществлении плановых проверок соблюдения:
    порядка оформления на работу;
    требований к содержанию трудовых договоров;
    общих требований по установлению и выплате заработной платы;
    требований по установлению продолжительности рабочего времени;
    требований охраны труда при проведении различных видов работ, иных требований.
    Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, состоящей из 3 столбцов: первый включает непосредственно вопрос, второй содержит указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования, третий предназначен для указания ответа.
    Комментировать
    14956 Имя: Вася Разгульнов 11 ноября 2017г. в 10:05
    Email: kesputnik
    Цитата:
    как теперь исправить?

    По логике пост. Минтруда 1/29 журнал регистрации вводного инструктажа на предприятии должен быть один. Может быть и несколько если есть филиалы в том же городе и приказом назначены обученные в УЦ работники, которым доверено проводить вводный инструктаж. На практике на предприятиях   (у которых нет филиалов в этом же городе, нет отдельных структурных подразделений в этом же городе) ведут несколько журналов вводного инструктажа, положим для тех работников, которые выполняют работы по ГПД. Зачем так делается? Чтобы ГИТ не видел связи Вашего предприятия с другими предприятиями. Что касается практикантов-студентов, то вводный им можно оформлять как в основном журнале, так и в дополнительном
    Комментарии посетителей:
     
  • Ольга
    спасибо большое!
    11.11.17 20:36
  • Петр
    Вопрос:  
        Требуется ли проведение вводного инструктажа по охране труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющими работы   (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера   (ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?  
     
       Ответ:  
          По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:  
        Организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций, выполняющими работы   (оказывающими услуги) на территории организации.  
        Обоснование позиции:  
        Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Помимо ст. 212 ТК РФ взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций   (далее - Порядок), утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.  
        Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя   (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу.  
        Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон   (в том числе в лице своих работников) выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.
     
     
          Поэтому организациям, на территории которых выполняются работы, не следует игнорировать требования Порядка. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст. 747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомив
    14.11.17 11:35
  • Петр
    омившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?  
        Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве. По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних организаций. Запись  о проведенных инструктажах с работниками сторонних организаций можно записывать в отдельный журнал по охране труда.
    14.11.17 11:36
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

    Минтруд в пост. 1/29 придерживается другй позиции, более узкой. Вводный нужно проводить, если:
    - работники работают на выделенном участке;
    - если работники участвуют в производственной днятельности
    14.11.17 15:01
  • Петр
    Цитата:
    - работники работают на выделенном участке;  
    - если работники участвуют в производственной деятельности

    Т.е если участвуют или не участвуют в производственной деятельности.
    На выделенном участке как правило работают какие либо подрядчики по строительству, монтажу или наладке, так? т.е не участвуют в производственной деятельности, согласен?
    Теперь твоя фраза если участвуют у пр.дея-ти тоже надо. где логика ВР?
    15.11.17 08:46
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Теперь твоя фраза если участвуют у пр.дея-ти тоже надо. где логика ВР?

    Это не моя фраза, это НПА. Мало логики у Минтруда, иногда думается, что там далеки не только от народа, но и от практики и законодательства. Почитай поверочные листы, почитай Типовую СУОТ.
    15.11.17 14:59
  • Петр
    Чек листы? Голову забивать.
    16.11.17 05:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр
    Чек листы? Голову забивать.

    Проверочный лист   (список контрольных вопросов) №39
    для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     "По проверке выполнения требований охраны труда при электросварочных работах"
     
    19.11.17 07:49

  • Комментировать
    14955 Имя: Константин 17 ноября 2017г. в 12:56
    Email: mkg777Город: Санкт-Петербург
    Коллеги, с 01.10.2017 педагогическими работниками государственных УМЦ ГО и ЧС создана общероссийская учебно-информационная социальная сеть "Сообщество обсуждения гражданской обороны" адрес: www.community.civil-defence.ru Ждем вас среди пользователей сообщества!!!
    Комментировать
    14954 Имя: Софья 16 ноября 2017г. в 08:16
    Email: lencool13
    День добрый!Предложили мне работу специалиста по охране труда,опыта у меня нет,обучает меня в данное время,сторонний специалист по ОТ,который обещал руководству за месяц сделать все необходимые документы,инструкции,обучить меня по-быстрому и проч.Но,уж очень любит он поговорить и не по работе.Так что,толку от него мало) У меня несколько вопросов на данный момент.Что делать с журналами,ж-л вводного ин-жа последний раз заполнялся в 2013 году,журналы первичного инструктажа в каких-то отделах закончились,в каких-то не ведутся,журналы учета и осмотра оборудования не ведутся.Мне можно просто возобновить записи?А туда,куда необходимо выдать новые журналы? И не могу найти инфу по приказам,имею ли я право сделать новые приказы от лица директора по всем основным вопросам(о назначении лиц, о разработке инструкций,о создании комиссии...).или можно продлить?
    И еще, в штатном расписании,нет ,н-р,бухгалтерии,кассира,программиста,это нормально или абсолютно все сотрудники должны быть указаны?
    Ну и напоследок.Фирма небольшая,человек 50.Директор сказал,что я в последствии буду совмещать с другой работой,т.к. дел  как у специалиста ОТ у меня будет мало.Вопрос вот в чем,что ЕЖЕДНЕВНО ОБЯЗАН делать спец по ОТ,бумажную работу не берем,куда ходить,что проверять?Повторюсь ЕЖЕДНЕВНО.Ведь инструктажи дай бог раз в месяц.Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    журналы учета и осмотра оборудования не ведутся

    Это вам не надо.
    Постановление минтруда и минобразования 1/29 внимательно прочтите и рекомендации минтруда по разработке ИОТ.
    ПОНРАВИЛАСЬ Ваша фраза. "народу не много. человек 50"
    Так 50 или больше, еслю 50 то СОТ должен быть штатный, и поверьте если делать все как НАДО, то работы будет много, тем более все надо начать с начала, с 13 года воды много утекло. Журналы ВСЕ заведите новые в т.ч. и вводного который будете вести сами, восстановить сложно за 3 года.
    16.11.17 09:21

  • Комментировать
    14953 Имя: Петр 13 ноября 2017г. в 08:27
    В России хотят ввести налог на смерть – ежемесячный платеж, который обеспечит всем россиянам достойные похороны.
    Как сообщает «Московский комсомолец», инициатива содержится в проекте закона «О погребении и похоронном деле», подготовленном Министерством строительства РФ. Предполагается, что взносы с граждан будет работать по принципу обязательного страхования смерти. Платежи будут взиматься с зарплаты работника вместе с другими отчислениями. Деньги будут накапливаться на специальном счете и при необходимости покроют все расходы на похороны в рамках гарантированного перечня услуг. Таким образом гражданам не придется «копить на похороны» при жизни, за них это централизовано сделает государство.
    В проекте Минстроя РФ есть еще ряд инициатив. В частности, ввести реестр аккредитованных ритуальных агентств, утвердить правила вызова похоронного агента, сделать доступным бронирование места на кладбище через интернет.
    До 1 декабря 2017 года правительство РФ должно доработать законопроект и внести его в Госдуму. Официальный текст документа пока не опубликован, неизвестно, попадет ли в итоговую редакцию предложение ввести и администрировать соответствующий налог.https://img.9111.ru/uploads/201711/12/620x620/359507.jpg
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Интересно, а кто продал душу дьяволу и  купил себе бессмеритие, того освободят от этого налога   ? смех
    13.11.17 09:10
  • Петр
    п. 22 постановления Правительства РФ от 22.09.1993 года № 941,а как тогда с этим быть?
    13.11.17 10:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    налог на смерть – ежемесячный платеж,

    Очередной фейк, бесплатный, под выборы президента
    13.11.17 19:41
  • Петр
    Не фейк.
    Цитата:
    В Государственной думе России прокомментировали информацию о возможном введении «налога на смерть» — сбора, который якобы будет гарантировать гражданам достойное погребение. Против нового «налога» выступил председатель думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель руководителя партии ЛДПР Ярослав Нилов.  
     
    «В Государственной думе давно ожидают внесения нового законопроекта о похоронном деле. Эта деликатная сфера требует регулирования, но без введения дополнительной финансовой нагрузки на граждан», — цитирует парламентария его пресс-служба.
     
    Нилов добавил, что предложение экспертов ритуальной отрасли «антисоциальное, аморальное и просто неприличное». «Существует гарантированный перечень услуг по погребению, его сумма зафиксирована, и каждый регион может ее увеличивать. Похороны и участок на кладбище обеспечены каждому человеку», — напомнил депутат.
    Представитель либерал-демократов отметил, что при этом согласен, что сфера похоронного дела действительно требует некоторых обновлений.
    Напомним, ввести ежемесячный «сбор на погребение» ритуальщики предлагали, так как, по их мнению, гарантированный перечень похоронных услуг сейчас слишком скуден.
    16.11.17 05:55

  • Комментировать
    14952 Имя: Сергей 19 октября 2017г. в 13:32
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток!подскажите с вопросом о порядке выдачи наряда-допуска на работы на тепловых энергоустановках, выполняемые работниками подрядной организации. А именно кто должен его выдавать мы или же подрядная организация сама об этом заботится.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    выполняемые работниками подрядной организации.

    Вопрос:
    В Ростехнадзор поступило обращение с вопросом о порядке выдачи наряда-допуска на работы в электроустановках, выполняемые работниками подрядной организации.
    Ответ:
    Ответ на данный вопрос был подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.
    В соответствии с п. 1.2.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6, зарегистрированным в Минюсте России 22 января 2003 г. № 4145, допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.
    Работники специализированных организаций, направляемые для выполнения работ в действующих электроустановках, не состоящие в штате организаций - заказчиков работ, относятся к командированному персоналу   (п. 46.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н   (далее - ПОТ ЭУ)).
    Согласно п. 46.3 ПОТ ЭУ командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым будет предоставлено право выдачи наряда, права быть ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады, а также подтвердить группы по электробезопасности этих работников.
    Предоставление командированному персоналу права работы в действующих электроустановках разрешается оформлять резолюцией руководителя организации - владельца электроустановки на письме командирующей организации или организационно-распорядительным документом   (п. 46.5 ПОТ ЭУ).
    Таким образом, наряд-допуск может выдавать работник из числа командированного персонала, которому предоставлено данное право согласно п. 46.3 и п. 46.5 ПОТ ЭУ.  
     
    Аналогично и с тепловыми установками
    21.10.17 14:14
  • Александр. [Владивосток]
    Про наряды для теплопотребляющих установок можно почитать в документе:
    ПРАВИЛА
    ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ
    ТЕПЛОМЕХАНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ
    И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ
     
    РД 34.03.201-97
     
    В частности:
    4.1.13. Списки лиц, которые могут быть руководителями работ по общим нарядам, руководителями и производителями работ по нарядам, промежуточным нарядам и распоряжениям, должны утверждаться главным инженером предприятия и корректироваться при изменении состава лиц. Копии этих списков должны находиться на рабочем месте выдающего наряды, общие наряды и начальника смены цеха   (диспетчера тепловых сетей).
    4.1.14. Списки работников подрядных организаций, могущих быть руководителями работ по общим нарядам, руководителями и производителями работ по нарядам и промежуточным нарядам, должны быть утверждены главными инженерами этих организаций и переданы предприятиям, в ведении которых находится оборудование. Указанные списки при изменении состава лиц должны своевременно корректироваться.
    Предоставление лицам подрядных организаций права работать в качестве руководителей и производителей работ должно быть оформлено руководством электростанции или тепловых сетей распорядительным документом либо нанесением резолюции на письме командирующей организации.
    26.10.17 12:11
  • Сергей [email]
    Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы
    по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело Ваше
    обращение и сообщает.
    При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо руководствоваться
    требованиями Правил по охране труда при эксплуатации тепловых
    энергоустановок   (далее - Правила), утвержденных приказом Минтруда России
    от 17.08.2015 №551н.п.36; п.44
    15.11.17 05:33
  • Александр [email] [Владивосток]
    И это все?
    15.11.17 06:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    И это все?

    Почему все? Ссылки даны на два пункта, нужно их посмотреть
    15.11.17 15:00
  • Александр [email] [Владивосток]
    Довольно подробно описано!
    36. Работы повышенной опасности в процессе технического обслуживания и ремонта тепловых энергоустановок должны выполняться в соответствии с письменным распоряжением - нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности   (далее - наряд-допуск), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к Правилам. Нарядом-допуском определяются содержание, место, время и условия производства работ повышенной опасности, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.
    Наряд-допуск оформляется уполномоченными работодателем должностными лицами, ответственными за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности. Порядок производства работ повышенной опасности, оформления наряда-допуска и обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
    44. При выполнении ремонтных и других работ подрядными, сервисными организациями ответственные представители заказчика и подрядчика на весь период выполнения работ оформляют акт-допуск для производства работ на территории организации, разрабатывают и осуществляют организационно-технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасности проведения указанных работ, а также безопасную эксплуатацию работающего оборудования   (рекомендуемый образец акта-допуска приведен в приложении N 2 к Правилам).
    Любые ремонтные, монтажные, наладочные, строительные работы в цехах и на территории организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, являются для подрядных   (сервисных) организаций работами повышенной опасности.
    Руководитель подрядной   (сервисной) организации несет ответственность за соблюдение Правил и требований технической документации организации-изготовителя.
    15.11.17 22:00

  • Комментировать
    14951 Имя: Ольга 7 ноября 2017г. в 14:23
    и еще вопрос что писать в журнале инструктажей в графе "профессия, должность" при проведении инструктажа студентам-практикантам?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Ответ в вопросе.
    08.11.17 05:23
  • Петр
    Только еще дополнение, Журнал для вводного инструктажа  работников сторонних организаций
    10.11.17 05:15
  • Ольга
    т.е. для практикантов нужен отдельный журнал?
    10.11.17 12:56
  • Петр
    Для практикантов, командированных, работников организаций выполняющих работы на вашей территории. Кроме работ по договорам между юридическими лицами. Если СМР ведутся на выделенной территории  СНиП 12-03-2001 Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования
    10.11.17 13:15
  • Ольга
    а если мы практикантов регистрируем в журнал вводного инструктажа   ( где все сотрудники) - это является ошибкой? как теперь исправить?
    10.11.17 13:23
  • Александр. [Владивосток]
    Ольга, это не является ошибкой!
    12.11.17 10:08
  • Петр
    Сделал запиши, не сделал, запиши два раза..
    13.11.17 05:19
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр      Сделал запиши, не сделал, запиши два раза..

    У нас не так звучало, правильно чуть-чуть иначе: не сделал и записал - проступок, сделал и не записал - преступление
    13.11.17 19:44
  • Петр
    Во Внутренних войсках звучало так. на флоте иначе, ВАВ твой выход, как звучало в СА.
    14.11.17 07:43

  • Комментировать
    14950 Имя: Сергей 14 ноября 2017г. в 06:37
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток товарищи!)
    Подскажите, знающие люди, по поводу деаэраторов котельной. Отсутствуют паспорта на данные установки. Возможно ли их самостоятельно оформить?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    За деньги можно все, но стоить будет прилично, если в нем еще и давление выше 3.5 кПа то вообще космос. Могу дать адрес в Москве.
    14.11.17 07:37

  • Комментировать
    14949 Имя: Кристина 3 ноября 2017г. в 08:23
    Добрый день! Подскажите, кто должен провести вводный инструктаж по охране труда специалисту по охране труда?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Его Руководитель или ГЕНА
    03.11.17 08:58
  • Петр
    Разно бывает, если фирма старая и там был и всь вышел специалист ОТ, то должен был быть назначен любой ИТР об ученый охране труда. Если вновь открывшаяся, сложнее, я пришел работать штат 23 чел. ни кто не обучен, про ОТ только слышали. Так я в журнале и не отмечен.
    03.11.17 09:00
  • Кристина
    и еще вопрос. Нужно ли обученному в учебном центре руководителю подразделений, проводить инструктажи? или обучения достаточно
    03.11.17 09:37
  • Петр

    [/q]МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 г. N 1/29
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
    ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
    Список изменяющих документов
    [q]
     
    Изучите документ, все станет понятно
    03.11.17 10:01
  • Кристина
    Изучила, там про первичный инструктаж руководителю ничего не говорится, только про его обучение 1 раз в 3 года
    03.11.17 11:04
  • Петр
    Плохо читали, там написано что обучаются и не инстуктируются
    03.11.17 12:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    там про первичный инструктаж руководителю ничего не говорится

    Обучение в УЦ не освобождает руководителя, специалиста от первичного инструктажа на РМ. Для освобождения от это процедуры нужно оформить "перечень освобожденных от первичного инструктажа. Кого можно освобождать - это изложено в пост № 1/29
    03.11.17 12:42
  • Кристина
    Мнения разделились... сердитый Как правильно-то?
    09.11.17 12:58
  • Александр [email] [Владивосток]
    Кристина, советую не мнения коллег коллекционировать, а изучать нормативные документы. Коллеги могут только помочь-направить.
    09.11.17 22:08
  • кристина
    заранее  извиняюсь за мои возможно глупые вопросы саркастический подскажите, пожалуйста , если дата проведения повторного инструктажа совпадает с датой выходного дня , когда тогда его лучше провести- до выходного или после?
    10.11.17 18:18
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Кристина      Мнения разделились...  Как правильно-то?

    2.1.4. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    Есть еще мнение Роструда   (письмо) в котором говорится, что работников офиса можно освободить от первичного. Но, во- первых, письмо не есть НПА, а потому текст в нем изложенный никого ни к чему не обязывает, во-вторых текст этого письма противоречит НПА, т.е. пост. Минтруда 1/29, ну и в-третьих, если ГИТ трусливый, то это письмо Минтруда приведет его в трепет, а если ГИТ нормальный, то это письмо Вам не поможет
    11.11.17 09:46
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    кристина подскажите, пожалуйста , если дата проведения повторного инструктажа совпадает с датой выходного дня , когда тогда его лучше провести- до выходного или после?

    периодичность повторного инструктажа установлена в месяцах, а не в днях   (не реже 1 раза в год, не реже 1 раза в 6 месяцев, не реже 1 раза в 3 месяца. Так что несколько ранее можно
    11.11.17 09:56

  • Комментировать
    14948 Имя: Ольга 7 ноября 2017г. в 13:57
    Подскажите пожалуйста, при регистрации вводного инструктажа была допущена ошибка...устраивались одновременно 2 человека и перепутали им должности... как поступить? Исправлять же нельзя
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    зачеркнуть и написать как надо, исправления не допускаются.
    08.11.17 05:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    и перепутали им должности... как поступить?

    Не стал бы я ничего зачеркивать. А сделал бы записи правильно, ниже неправильных. Меньше вопросов будет
    09.11.17 11:57

  • Комментировать
    14947 Имя: Наталья 26 октября 2017г. в 09:22
    Email: alisa.borisenko.2014
    Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня такой к вам вопрос, на работе дали распоряжение уточнить можно ли установить светодиодные лампы или светильники в газосварочное цеху и прачечной в образовательном учреждении   ( Техникум) ссылаясь на соответствующие законы. Для того чтобы отправить фотографии установленного светодиодного освещения, технический паспорт оборудования на проверку.
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    ни где нет запрета на установку светодиодных светильников
    26.10.17 11:13
  • Наталья [email]
    А на какой сан пин можно сослаться?
    27.10.17 01:06
  • ПЕТР
    Помогу если вас в гугле забанили.
    санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03", утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 6 апреля 2003 г., с 15 июня 2003 г.
    30.10.17 09:22
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    можно ли установить светодиодные лампы

     
    • <Письмо> Роспотребнадзора от 22.05.2017 N 01/6355-17-23 "О возможности использования светодиодного освещения"
    В помещениях детских дошкольных учреждений нежелательно использовать светодиодные источники освещения при организации систем искусственного освещения
    Роспотребнадзор информирует, что в настоящее время в действующих санитарных правилах и нормах отсутствуют требования, запрещающие использовать светодиодное освещение в жилых, общественных зданиях, в общеобразовательных организациях и учреждениях начального профессионального образования, а также на производстве.
    В частности, сообщается, что по результатам проведенного научного исследования были подготовлены и 25.12.2013 утверждены в установленном порядке изменения N 2 в СанПиН 2.4.2.2821-10, разрешающие использование светодиодов в школах.
    Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.3.1186-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях начального профессионального образования" в п. 2.4.2.3 допускают использование разных светильников, имеющих определенные светотехнические характеристики и конструктивное исполнение. Требования к типу источника света, а также к запрету использования светодиодов не предъявляются.
    Санитарные правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах" также не содержат ограничений по применению светодиодов на рабочих местах.
    Таким образом, в настоящее время санитарное законодательство ограничивает возможность использования светодиодных источников освещения при организации систем искусственного освещения только в помещениях детских дошкольных учреждений.
    08.11.17 18:42

  • Комментировать
    14946 Имя: Анюта 3 октября 2007г. в 05:27
    Email: kedrovochkaГород: Москва
    Ой, Товарищи! Всем доброе утро!!!
    у меня такое прекрасное настроение!!!
    хочу им со всеми поделиться!!!)всех цалую и всем удачного рабочего дня!
    Так сказать:"Среда пришла-неделя прошла"
    Комментарии посетителей:
     
  • Андрей [email] [Екатеринбург]
    странно.....у всех после отпуска стрессовое состояние на неделю.
    Аналогичное и у меня настроение.
    Господа ОТшники принимайте двойной заряд позитива!!!!!!!!  
    дикая радость  дикая радость  дикая радость  дикая радость  
    03.10.07 05:44
  • Уралочка [email] [Челябинск]
    Спасибо Андрей! так как я вообще не была в отпуске мне позитив просто необходим!
    03.10.07 06:53
  • Андрей [email] [Екатеринбург]
    землячка всегда пожалуйста
    03.10.07 08:14
  • Гуля [email]
    мне тоже заранее спасибо
    03.10.07 08:53
  • Пётр [email] [ТВЕРЬ]
    У нас в конторе говорят первая неделя после отпуска работать до обеда, а для тех кто был за кордоном, так воще по 2 часа надо наращивать. да
    03.10.07 11:54
  • domdruzei.forum2x2.ru [email] [url] [моска]
    ясно
    03.11.17 17:14
  • Дмитрий
    https://i04.fotocdn.net/s21/99/gallery_l/19/2533757538.jpg
    05.11.17 06:27
  • ВАВ
    Цитата (Анюта, 3 октября 2007 г. 05:27):
    у меня такое прекрасное настроение!!!  

    Анюта, ты где пропадала столько лет?
    07.11.17 11:07
  • Петр
    Анюты нету дома, до 12.11.
    08.11.17 05:25

  • Комментировать

    Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года