Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14769. Показано 20 сообщений с 14750 по 14769
Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [739] >>

14769 Имя: Павел 19 января 2017г. в 11:53
Добрый день!Обязательно ли индивидуальному предпринимателю проходить обучение по охране труда? И какие штрафы?
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    Не нужно проходить обучение, если нет работающих по трудовому договору. Какая-то есть особенность, если предприниматель сам водит авто
    19.01.17 13:40
  • Павел
    А как же тогда ст. 225 ТК РФ прописано:"все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели- индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? здесь же ничего не сказано есть или нет трудовой договор
    20.01.17 06:04
  • Вася Разгульнов [email]
    Смотрите внимательно Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 2003 года. Обучаться в УЦ обязаны те, кто:  
    - организует работы, - нет подчиненных, нечего и организовывать
     
     
    20.01.17 09:03
  • ххх
    Смотрите внимательно вопрос: он состоял ни где обучаться, а надо ли обучаться вообще по ОТ
    20.01.17 09:52
  • Василий
    Цитата:
    8 Имя: Павел 19 января 2017г. в 11:53
    Добрый день!Обязательно ли индивидуальному предпринимателю проходить обучение по охране труда? И какие штрафы?

    3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
    ст. 5.27.1, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ   (ред. от 28.12.2016)   {КонсультантПлюс}
    20.01.17 13:16
  • Василий
    В соответствии с Федеральным законом от 13.07.2015 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля   (надзора) и муниципального контроля» с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года для малого бизнеса действуют «надзорные каникулы».
    20.01.17 13:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    а также работодатели- индивидуальные предприниматели

    Чтобы стать работодателем, нужно принять кого-то на работу и по трудовому договору
    20.01.17 15:28
  • Павел
    т.е. получается если трудовой договор не заключается, следовательно и обучение проводить не надо?
    23.01.17 06:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Если индивидуальный предприниматель работает самостоятельно, при этом не использует чужой труд, оформленный через трудовой договор, то обучаться ему не нужно. Если использует чужой труд, но оформленный как гражданско-правовой договор, то обучаться не нужно по ОТ, т.к. на ГПД не распространяются нормы ТК РФ
    23.01.17 07:57
  • RUSAS [Санк-Петербург]

     
    Цитата (Вася Разгульнов, 20 января 2017 г. 09:03):
    Смотрите внимательно Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 2003 года. Обучаться в УЦ обязаны те, кто:   - организует работы, - нет подчиненных, нечего и организовывать    

    1.Внимательно перечитайте Постановление 1/29.
    2 Вспомните когда ставится точка с запятой и для чего она употребляется в  
    сложносочиненном предложении
    23.01.17 10:14

  • Комментировать
    14768 Имя: Евгений 23 января 2017г. в 06:49
    Здравствуйте! Пришла бумага с главного офиса к нам в филиал. Цитирую дословно: "  составить план обучения по охране труда специалистов учреждения, согласно перечню вредных и опасных производственных факторов и работ, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года №302н"
    у меня возник логический вопрос где обучение по ОТ специалистов в приказе 302н по мед.осмотрам. Задал вопрос исполнителю этой бумаги, в ответ получил: "Читайте приказ 302н, там всё написано"
     
    Коллеги, я работаю недавно, может я чего не понимаю. Объясните как связан приказ 302н по медосмотрам и обучение по ОТ специалистов? Про постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ни слова не сказано.
    Комментарии посетителей:
     
  • Дмитрий
    Да Евгений вы ни причем, просто в "ГОЛОВНОМ" еще праздники не закончились вечеринка  вечеринка
    23.01.17 07:02

  • Комментировать
    14767 Имя: Вася Разгульнов 20 января 2017г. в 03:41
    Email: kesputnik
    Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю   (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости"
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_211083/
    20.01.17 03:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Чудесный перечень
    20.01.17 05:31

  • Комментировать
    14766 Имя: Вера 12 января 2017г. в 10:27
    Email: 060502
    Уважаемые коллеги! Помогите составить личный план вхождения в должность специалиста по охране труда. Поделитесь, если у кого есть такие. Заранее Спасибо!!
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    а без плана никак?
    см. почту
    12.01.17 10:40
  • Петр [email]
    Я бы с такой шараги сразу сбежал, сначала План вхождения, потом вебинары, кофе брейк и прочая дурь, если только зарплата не от 100 000 руб, можно бы и потерпеть, а за тридцатку пусть ищут креативных менеджеров.
    12.01.17 12:41
  • Сергей. мозпит
    С "0"? или разгребание трудов Предтечи предстоит?
    12.01.17 13:10
  • Дмитрий
    1. Подготовка к проставе...
    2. Простава....
    3. Отходники от проставы....
    4. Трудовые будни.... печальный
    19.01.17 04:45
  • Сергей. мозпит
    Не утвердят..........
    19.01.17 05:54
  • Дмитрий
    Зачем утверждать? ведь план то личный
    19.01.17 06:16
  • Вася Разгульнов [email]
    Очень модно: провести аудит, если есть чего смотреть. Сделать выводы о том, что еще нужно сделать и работать.
    19.01.17 13:42

  • Комментировать
    14765 Имя: Евгений 18 января 2017г. в 07:52
    Email: Gustav78Город: Владимир
    Добрый день.
    С помощью каких средств можно выполнять работы на высоте свыше 17 метров   (внутри цеха - для прокладки кабельных линий и подключении датчиков)
    Комментировать
    14764 Имя: Valentina 15 ноября 2016г. в 10:04
    Добрый день коллеги, как Вы думаете? Ситуация: приказ о приеме на работу водителем с 15.11.2016 г., специалист ОК присылает в охрану труда на вводный инструктаж этого работника 14.11.2016 года.                                      Формулировка Постановления 1/29 звучит: п.2.1.2 "Проходят в установленном порядке ВСЕ принимаемые                                          на работу..."  ВОПРОС. Будет ли юридически действительным вводный инструктаж по ОТ проведенный водителю 14.11.2016 г.?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    ДА
    15.11.16 10:25
  • елена [email]
    если не заключен трудовой договор то трудовых отношений нет, тогда получается инструктаж постороннему лицу не имеющему к вашей организации никакого отношения
    08.12.16 11:02
  • ВАВ
    Цитата (елена, 8 декабря 2016 г. 11:02):
    если не заключен трудовой договор то трудовых отношений нет, тогда получается инструктаж постороннему лицу не имеющему к вашей организации никакого отношения

    ОТВЕТ абсолютно не верен!
    08.12.16 11:26
  • Дмитрий
    Причем тут трудовой договор замешательство 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,  в вашем случае работник принимаемый на работу
    08.12.16 11:36
  • Вася Разгульнов [email]
    "Принимаемые" - это еще "не принятые". Вводный можно проводить до оформления приказа и договора.
    08.12.16 18:32
  • Valentina [email]
    Коллеги у нас на работе сложилась следующая ситуация, хотелось бы услышать ваше мнение.
     Рабочее место работника за компьютером, должность начальник ПЭО, спецоценка рабочего места проведена и соответствует классу 2. У этого сотрудника произошло отслоение сетчатки глаза, выполнена срочная операция. Сотрудник пишет заявление на расследование н/случая и требует признать это несчастным случаем на производстве в связи с интенсивной работе за ПК, а также попадание тонера из ксерокса в глаз. Руководитель предприятия не возражает.
    01.01.17 15:04
  • Valentina [email]
    Спасибо!!!!!
    01.01.17 15:05
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    а также попадание тонера из ксерокса в глаз.

    Действительно тонер попал в глаз? Или это выдумка? Что говорят врачи?
    02.01.17 14:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Руководитель предприятия не возражает.

    Придется повторно на этом РМ проводить СОУТ
    02.01.17 14:55
  • Valentina [email]
    Здравствуйте! Конечно же тонер не мог попасть в глаза, но она утверждает что мог,потому что,на листах, которые она распечатывала был тонер   (черная полоса).Работник хочет получить на руки документ   (акт Н-1) чтобы в последствии лечить свои глаза за счет ФСС. Это было сказано работников в приватной беседе.
    03.01.17 17:26
  • Вася Разгульнов [email]
    Коли речь идет о заболевании, то пусть медицина и определяется.  
     Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967
    (ред. от 24.12.2014)
    "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
    05.01.17 06:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176   (ред. от 15.08.2011) "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации"
    (вместе с "Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967")   (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.07.2001 N 2828)
    05.01.17 06:22
  • Valentina [email]
    А какие основания для расследования профзаболевания?
    08.01.17 08:54
  • INNA
    Несчастный случай   (оформляется актом Н-1) и акт о случае профессионального заболевания - два разных документа. Для начала расследования случая профессионального заболевания основанием является извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания   (отравления). Это документ установленной формы,направленный по месту работы пострадавшего выданный медицинской организацией, имеющей на то право. Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику  условий труда   (СГХ) работника при подозрении у него профессионального заболевания   (отравления). Центр профпатологи на основании обследования пострадавшего и СГХ дает заключение является ли заболевание профессиональным.В случае полоржительного заключения, проводится расследование.  Занимается расследованием комиссия предприятия совместно с врачом - профпатологом, специалистом-экспертом Роспотребнадзора. Утверждается акт гл. санитарным врачем. Пострадавший направляется на медико-социальную экспертизу, которая и устанавливает % потери трудоспособности. Все документы в том числе программы реабилитации больного и тд вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги на выплату пособия пострадавшему, которому установлено профессиональное заболевание, направляются в ФСС.
    09.01.17 01:55
  • Valentina [email]
    Вот ситуация немного проясняется! Мы направили письмо в лечебное учреждение, чтобы подтвердили нам обращение работника по факту несчастного случая. Нам пришел ответ, что у работника заболевание ссылаясь секретность по заболеваниям. В больничном листе так же стоит заболевание.  Поэтому будем расследовать дальше   (у нас есть месяц со дня получения заявления)составим Акт произвольной формы по форме 4.
    17.01.17 16:34

  • Комментировать
    14763 Имя: Алексей 16 января 2017г. в 03:57
    Email: alexdoktor56Город: Ханты-Мансийск
    Добрый день!
    При прохождении обязательного психиатрического освидетельствования, согласно Постановления Правительства РФ № 695, у комиссии врачей появились сомнения в психическом здоровье работника. Работнику было рекомендовано предоставление справок из наркологического и психиатрического диспансеров,производственной характеристики,сдача анализов мочи на углеводдефицитный трансферрин(специфичный показатель для диагностики алкоголизма). Работнику были даны разъяснения о принятии решения о допуске к работе после предоставления дополнительных сведений.
    По истечении 20 дней работник никаких дополнительных сведений не предоставил.
    Какое решение в этом случае должна принять комиссия психиатров?
    Правомочно ли было требование врачей о  предоставлении производственной характеристики и результата анализа на  углеводдефицитный трансферрин?
    Какие дополнительные обследования, не противоречащие законодательству, имеет право потребовать комиссия ОПО?
    С уважением Алексей Александрович.
    Комментировать
    14762 Имя: МИхаил 12 января 2017г. в 05:23
    Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. У нас плановая проверка ГИБДД была в июле 2015г.(были 2 мелких нарушения: истек срок водительской справки у одного водителя и инспектор распорядился оформлять все инструктажи по БДД в одном журнале отступив по 15 листов от каждого вида инструктажа. Ну сказано-сделано) По идее следующая плановая должна быть не ранее чем июля 2018г. Но в плане проверок на 2017г на сайте прокуратуры указанно, что нас в этом году в марте будут проверять опять ГИБДД.   (даже и двух лет не прошло с прошлой проверки) Ездили в ГИБДД узнавали, они промямлили мол имеем право, и если прокуратура пропустила план, то уже ничего не сделать. Как поступить в данной ситуации? Может кто-то сталкивался?
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Я бы подключил как можно скорее юристов. У нас прокуратура недавно прошерстила План проверок по Приморскому краю и десятки проверок потребовала отменить, как раз по таким случаям. Так что-надо бороться за свои права!
    12.01.17 06:28
  • МИхаил
    Проблема в том, что юристов нет(
    12.01.17 06:37
  • Женек
    Кажется я разобрался. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" ч.5 ст. 30  
     
    5. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение одного года со дня:  ......
     
    ....окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;
     
    Так как это понимать? фз 196 противоречит фз 294?  
     
    12.01.17 06:55
  • Анатолий Афанасьев
    Посмотрите часть 9 статьи 9  294-ФЗ. Может, в части периодичности проверки это как раз Ваш случай и никакого противоречия с другим ФЗ нет
    12.01.17 11:52
  • МИхаил
    Суть в том, что мы бюджетная организация, которая относится к сельскому хозяйству. К пункту 9 ФЗ-294 и Постановлению Правительства РФ от 23.11.2009 N 944   (ред. от 20.01.2011) "Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью" никак не относимся
    12.01.17 13:16
  • Василий
    Цитата:
    764 Имя: МИхаил 12 января 2017г. в 05:23
       (даже и двух лет не прошло с прошлой проверки) Ездили в ГИБДД узнавали, они промямлили мол имеем право, и если прокуратура пропустила план, то уже ничего не сделать. Как поступить в данной ситуации? Может кто-то сталкивался?

    Элементарно пишите письмо на руководителя ГИБДД о нарушении, ждите ответ, затем если действительно так как вы описали обжалуйте в суд или прокуратуру. ГИБДД может прийти, коль плановая проверка составить акт о том что не прошло 3 года, раскланяться и уйти.
    12.01.17 13:48

  • Комментировать
    14761 Имя: Иван 12 января 2017г. в 12:22
    Email: nadystarГород: Казань
    В ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 6 представлена форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.  
    В графе 5 таблицы указаны виды инструктажей   (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый).
     
    Вопрос:
    1) почему первичный и на рабочем месте разделены запятой, ведь это один и тот же инструктаж?
    2) почему в этой графе нет целевого инструктажа?
    3) как быть, если в новой версии этого ГОСТа   (ГОСТ 12.0.004-2015) эти неточности сохраняются?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    ГОСТ документ не обязательный для исполнения, рулят правила ТС, руководствуйтесь постановлением 1/29
    12.01.17 12:38

  • Комментировать
    14760 Имя: Алексей Костылев 11 января 2017г. в 07:04
    Email: kostylev.alexeyГород: Санкт-Петербург
    Коллеги поделитесь опытом, кто прошел это, как с "минимальными затратами" привести в соответствие ЛНА, журналы, инструкции по ОТ в связи со сменой статуса организации с ЗАО в АО? Принимаются все версии, спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Если только вывеска сменилась а штат остался прежний просто заклеить старое название новым.
    11.01.17 08:55
  • ВАВ
    Когда у меня ЗАО стало АО я ничего не менял и ничего живу 3 года
    11.01.17 09:44
  • Петр [email]
    До проверки ГИТ
    11.01.17 09:49
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 11 января 2017 г. 09:49):
    До проверки ГИТ

    Была, где-то было разъяснение при смене ЗАО и АО менять все ЛНА сразу необязательно, только при создании новых уже указывать АО
    11.01.17 10:35
  • Петр [email]
    Пусть это будет самым большим недочетом выявленным инспектором.
    11.01.17 11:53
  • Александр [email] [Владивосток]
    Главное в этом вопросе-чтобы новая контора была правоприемником старой. Если только ЗАО на АО поменялось, то это условие соблюдено.
    11.01.17 22:18
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    Резюмирую:1. Находим документ подтверждающий прямую преемственность организаций   (для демонстрации заинтересованным лицам). 2. На журналах вносим изменения: с хх.12.2016 читать "АО" и ссылка на п.1 3. При появлении новых(пересмотре) документов естественно оформляем по-новому.
     Всем спасибо! Чтобы у нас были только такие проблемы!
    12.01.17 07:34

  • Комментировать
    14759 Имя: Искандер 11 января 2017г. в 12:02
    Город: Уренгой
    Добрый день! У кого на практике был такой случай.
    Водителя отстраняют по предрейсовому мед.осмотру. В больнице дают справку, что работник имеет право работать водителем. А на самом деле у водителя проблемы болезнь Альцгеймера. Как поступить в этом случае? Подскажите пожалуйста.
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    Не понял я: как специалист по предрейсовым медосмотрам определил болезнь Альцгеймера?
    12.01.17 03:20
  • Петр [email]
    Цитата:
    Не понял я: как специалист по предрейсовым

    Я не понял кто такой вообще специалист по предрейсовым МО. Пути господни неисповедимы, как только не обзовут, видел даже инспектора.
    Есть спорная ситуация, надо решить через медосмотр в ЛПУ.
    12.01.17 05:21
  • Оксана [email] [Минск]
    Добрый день   . я как -то раеньше писала мы Белорусскоая организация оказываем услуги по монтажу российскому предприятию, вроде как все вопросы по охране труда урегулировали пока, но на предприятиии не признают нашу проверку знаний по охране труда   (у нас это так: аттестованная комиссия предприятия по билетам ежегодно проводит проверку знмний у рабочих), если не признают нашу как нам пройти проверку знаний у ВАС. заранее благодарна. Спасибо Всем кто ранее ответил мне.
    12.01.17 06:21
  • Петр [email]
    Чудят они, у меня знакомый коллега работает в фирме, фирма производит монтаж оборудования своего по всей бывшей территории союза, претензий не было не разу по обучению. корочкам монтажников и сварных
    12.01.17 06:32

  • Комментировать
    14758 Имя: Ксения 9 января 2017г. в 09:18
    Добрый день. Коллеги, подскажите. Есть предприятие, расположено в регионе N. У предприятия есть подразделение, расположенное в регионе M. Время заполнять 1-Т( условия труда) и 7-Т   (травматизм). Сколько отчетов заполнять? На предприятие отправлять отчет в местный Росстат по региону N, а на подразделение в Росстат региона M отдельно? Или за предприятие и подразделение в Росстат региона N?
    Комментарии посетителей:
     
  • Ксения
    Росстат N в сомнениях, сказали, пусть подразделение направляет само в Росстат M, но ведь они с нами единое целое. В общем, у кого подобная ситуация, прошу сказать, как Вы это решаете.
    09.01.17 09:20
  • ВАВ
    При наличии у юридического лица обособленных подразделений формы заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений и предоставляется по месту осуществления  деятельности.
    09.01.17 09:48
  • Ксения
    Правильно понимаю, что для предприятия по месту регистрации отправляю, а для обособленного по месту нахождения, т.е. в другой Росстат?
    09.01.17 10:36
  • ВАВ
    ДА
    10.01.17 07:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Все юрлица, а так же филиалы, находящиеся на другой территории подают сведения по месту нахождения. Общее правило
    10.01.17 19:43
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 10 января 2017 г. 19:43):
    Общее правило

    ЧТо за правило такое, сам придумал?
    11.01.17 10:37
  • Петр [email]
    Я думаю коллега хотел сказать по месту регистрации.
    11.01.17 11:26

  • Комментировать
    14757 Имя: Оксана 10 января 2017г. в 12:38
    Email: oksana5771824Город: Минск
    Добрый день. подскажите мы организация из Белоруссии   . оказываем услуги по монтажу оборудования российскому предприятию. какие документы по охране труда мы должны предоставить?. подходит ли проверка знаний наших рабочих которые прошли в комиссии нашей организации т.е белорусская.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Ваши работники на Российском предприятии проходят вводный инструктаж по охране труда. Это необходимо и достаточно, если иное не оговорено в договоре.
    10.01.17 13:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Так и первичный никто не отменял. Естественно нужно подтвердить, что Ваши работники прошли обучение по ОТ
    10.01.17 19:40
  • Александр [Владивосток]
    Вопрос интересный. Обычно межправительственные соглашения заключаются о взаимном признании документов об обучении. Подобные вопросы часто возникают о признании прав на вождение на наших автобусах и маршрутках, когда за рулем на них оказываются жители республик Средней Азии. У нас на заводе в предыдущие годы производили монтажные работы украинские подданные.
    11.01.17 02:13

  • Комментировать
    14756 Имя: Valentina 22 ноября 2016г. в 11:22
    Федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ   (действующая редакция, 2016).
    Коллеги, подскажите, что это за  экзамен, читала закон - ничего не поняла! Очередное вымогательство денег от работодателя? Или еще круче: - работодатель платит деньги, чтобы работника отстранить от занимаемой должности, если последний не сдал  экзамен!?!
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    тебя увольняют - ты не хочешь   ( не согласен), идешь сам на экзамен и приносишь дателю бумажку, что  соответствуешь всему и вся и  работаешь дальше..........
    Если датель от тебя хочет во что бы то ни стало избавиться,  то он просто напишет В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ и денег платить не надо подмигивание
    22.11.16 11:48
  • сергей.мозпит
    можете еще почитать Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204
    22.11.16 13:20
  • Valentina
    Прочитала, независимая оценка квалификации, это как понимать - если к примеру работа бухгалтера или начальника участка уже по трудовому договору выполняется этими работниками, а теперь по какой причине мы должны проходить независимую оценку? И что это за такая оценка, которая может дать какое-то заключение. Я так понимаю что у нас уже есть дипломы об образовании   (техническое, высшее)какой можно сдавать экзамен если у работников уже есть дипломы. И второе, что может знать комиссия о компетентности совершенно разных должностей работников, к примеру таких как директор, главный инженер, главный механик,  бухгалтер, диспетчер и т.д.  Даже институты, колледжи, техникумы... имеют свою направленность: нефтегазовый , строительный и т.д. Что у нас в есть комиссии, которые могут определять все и сразу????         Бред какой-то!
    25.11.16 05:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Постановление Правительства РФ от 16.11.2016 N 1204 "Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена"
     
    Экзамен проводится центром оценки квалификаций для подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
    Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет его средств, или средств иных физических или юридических лиц, либо по направлению работодателя за его счет в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата указанных услуг производится на основании договора о возмездном оказании услуг.
    Для прохождения экзамена соискатель представляет в центр оценки квалификаций на бумажном или электронном носителе комплект документов, включающий в себя, в частности, заявление о проведении экзамена с указанием необходимой квалификации, копию паспорта и иные необходимые документы.
    Центр оценки квалификаций в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов информирует соискателя способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также информирует соискателя о процедурах его проведения.
    Для информирования граждан и организаций о проведении экзамена на сайтах центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям, а также в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации размещаются следующие сведения и документы:
    - наименования квалификаций и требования к квалификации на соответствие которым центр оценки квалификаций проводит оценку;
    - сроки действия свидетельств о квалификации по соответствующим квалификациям;
    - перечень документов, необходимых для прохождения экзамена по соответствующим квалификациям;
    - комплекс заданий, входящих в состав оценочных средств для проведения оценки;
    - почтовые адреса, адреса электронной почты, адреса сайтов центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям;
    - адреса мест проведения экзамена;
    - образец заявления соискателя о проведении экзамена;
    - настоящие Правила.
    Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
    27.11.16 09:17
  • елена [email] [Челябинск]
    Здравствуйте! Я так это понимаю: если есть опыт работы скажем инспектором по кадрам, а документа об образовании в этой области нет, раньше ведь не учили на кадровиков, то как соискатель подаешь заявку на квалификационный экзамен по такой работе, а когда сдашь то получишь свидетельство о квалификации и право на эту работу в соответствии с проф.стандартом
    08.12.16 10:46
  • Valentina [email]
    Коллеги у нас на работе сложилась следующая ситуация, хотелось бы услышать ваше мнение.
     Рабочее место работника за компьютером, должность начальник ПЭО, спецоценка рабочего места проведена и соответствует классу 2. У этого сотрудника произошло отслоение сетчатки глаза, выполнена срочная операция. Сотрудник пишет заявление на расследование н/случая и требует признать это несчастным случаем на производстве в связи с интенсивной работе за ПК, а также попадание тонера из ксерокса в глаз. Руководитель предприятия не возражает.
    01.01.17 15:02

  • Комментировать
    14755 Имя: Вася Разгульнов 31 декабря 2016г. в 08:23
    Email: kesputnik
    https://file-up.net/big_951066b6a585514e1a20161231092235.jpg
    Комментировать
    14754 Имя: Надежда 24 декабря 2016г. в 07:35
    Email: nss1238Город: Новосибирск
    Добрый день
    подскажите, пожалуйста, как правильно оформляется и в соответствии с какими нормативными документами разрешение на круглосуточную работу электроприборов   (бытовые холодильники) на предприятии   (научно-исследовательский институт).  Просьба ПУЭ больно не бить.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Надежда, 24 декабря 2016 г. 07:35):
    бытовые холодильники) на предприятии  

    А Вы дома их на ночь выкл?
    См. паспорт на холодильники
    26.12.16 07:01
  • Петр
    А я дома из розетки выдергиваю вечером.
    26.12.16 10:52
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 26 декабря 2016 г. 10:52):
    А я дома из розетки выдергиваю вечером.

    Жена с утра по шаловливым ручкам сильно бьёт?
    26.12.16 11:48
  • Надежда [email] [Новосибирск]
    хорошо, возьмем не бытовые холодильники, а другие электроприборы, которые в силу особенности работы предприятия вынуждены работать круглосуточно. Или вы хотите меня убедить, что такого оборудования в природе не существует? И прошу не путать прибор дома и прибор на предприятии - дома вы сами за все отвечаете, а на предприятии - работодатель. Если не знаете таких нормативов - так честно и скажите.
    26.12.16 12:37
  • ВАВ
    Так честно и говорим  - смотрите паспорта и ИЭ, там написано об условиях эксплуатации.
    26.12.16 12:57
  • ххх
    см. ППРФ от 25.04.2012 № 390 "О противопожарном режиме"
    п. 42 Запрещается:
    е) оставлять без присмотра включенными в электрическую сеть электронагревательные приборы, а также другие бытовые электроприборы, в том числе находящиеся в режиме ожидания, за исключением электроприборов, которые могут и   (или) должны находиться в круглосуточном режиме работы в соответствии с инструкцией завода-изготовителя;
    26.12.16 14:03
  • Александр [email] [Владивосток]
    Видимо, необходимо своим внутренним приказом определить, какие именно электроприборы будут относится к круглосуточно работающим, какие-нет.
    27.12.16 06:03
  • Петр
    Когда ввели длиггые праздники на НГ, у меня  дело почти до скандала дошло с начальником ИТ, надо выключить все соответственно ПБ, он свое что база и бэк офис рухнет. Шеф принял решение, трем айтишникам 10 дней поделить сидеть сутками на работе и присматривать, чем не выход?
    Имя: Надежда 24 декабря 2016г. в 07:35
    Email:  nss1238
    Надежда, здесь люди которые знают все или почти все, просто вопрос несколько странноват.  удивлен
    27.12.16 06:31
  • Надежда [email] [Новосибирск]
    всем спасибо за ответы, не сообразила, что это смотрится в ППР
    вообще форум интересный и очень полезный, обязательно буду забегать
    и постараюсь учесть Ваше пожелание задавать вопросы корректнее
    31.12.16 07:50

  • Комментировать
    14753 Имя: Василий 29 декабря 2016г. в 08:05
    План проверок на 17 год.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    ГИТ на 17 год опубликовала план проверок.
    29.12.16 08:06
  • ВАВ
    Цитата (Василий, 29 декабря 2016 г. 08:06):
    ГИТ на 17 год опубликовала план проверок

    Адресок, где опубликован?
    29.12.16 09:27
  • Дмитрий
    Только почему то "сервис работает в тестовом режиме"?
    29.12.16 10:18
  • сергей.мозпит
    Саша, по Москве посмотри https://git77.rostrud.ru
     
    Вроде не значишься...
    29.12.16 10:41
  • ВАВ
    Цитата (сергей.мозпит, 29 декабря 2016 г. 10:41):
    по Москве посмотри https://git77.rostrud.ru    

    Да меня больше регионы интересуют
    29.12.16 13:24
  • Василий
    Количество проверок уменьшилось в 10 раз!
    29.12.16 16:15

  • Комментировать
    14752 Имя: Кирилл 27 декабря 2016г. в 04:44
    Email: zubastik198
    Здравствуйте! Столкнулся с таким вопросом: "Должны ли чистильщики стрелочных переводов на ж.д.путях ограждаться ручным фонарем с прозрачно-белым светом при проходе поезда?"
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Термин "ограждаться"-это в Правилах так написано?
    27.12.16 06:00
  • Петр
    Вопрос странноват, МПС - страна чудес, у вас там в РЖД свои заморочки, мы тут в основном сухопутные
    27.12.16 06:33
  • сергей.мозпит

     
    Вроде как оргаждают место работы   (хотя с точки зрения орфографии звучит странно - ограждение фонарем представить не могу):
     
    п.3.8.4. Инструкции по охране труда для монтера пути в ОАО "РЖД"
    (АСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" от 12.12.2008 N 2671р)
    Перед началом очистки снега на централизованных стрелочных переводах монтер пути, являющийся старшим группы, или монтер пути, работающий в одно лицо, должен оградить место работы:  
    днем - красным сигналом;
    ночью и в дневное время при тумане, метели и других неблагоприятных условиях, ухудшающих видимость, - ручным фонарем с красными огнями удивление
    27.12.16 09:17
  • пїЅпїЅпїЅпїЅ
    Цитата:
    в одно лицо,

     
    Бухать хорошо
    27.12.16 09:32

  • Комментировать
    14751 Имя: Наталья 26 декабря 2016г. в 08:29
    Добрый день!В каждом офисном помещении должен быть назначен работник, который будет следить и отвечать за пожарную безопасность. Все эти  назначенные работники должны быть обучены в УЦ   ? Или просто пройти противопожарный инструктаж.
    Комментарии посетителей:
     
  • пїЅпїЅпїЅпїЅ
    Не совсем так 3 то чел надо обучить, а потом в своей комиссии обучить этих в каждом помещении.
    26.12.16 10:51
  • ххх
    см. Приказ МЧС от 12.12.2007 № 645 НПБ "Обучение мерам ПБ работников организаций"
    п. 36 - те кто обучается по ПТМ в УЦ
    п. 39 те кто может обучаться по ПТМ  на месте.
    26.12.16 14:09

  • Комментировать
    14750 Имя: Виталий 20 декабря 2016г. в 14:24
    Email: patrol39rus
    Добрый день! Кто подскажет, лишают стимулирующих за отказ делать профилактическую прививку. Ссылаясь на минздрав от 21.03.2014 № 125-н. Люди работают в школе. Правомерно ли???
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Я бы хотел посмотреть вообще приказ о наказании  ссылкой на календарь прививок.
    Инфа здесь.https://www.google.com/search?q=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1% 82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0+%D1%81+%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D 0%BD%D1%8B%D0%BC+%D0%BD%D0%B0+...+%D1%8D%D1%82%D0%BE+%D1%82% D1%83%D0%B4%D0%B0&rlz=1C1CAFA_enRU702RU702&espv=2&biw=1280&b ih=615&tbm=isch&imgil=qkS6yeybMb7MqM%253A%253BfhHPljGdp8sm0M %253Bhttp%25253A%25252F%25252Frisovach.ru%25252Fkartinka%252 52F4390742&source=iu&pf=m&fir=qkS6yeybMb7MqM%253A%252CfhHPlj Gdp8sm0M%252C_&usg=__8TEC29XU_siZavAbpOrcaifUHZw%3D&ved=0ahU KEwjD8sXa1ITRAhWKzRoKHZqiCfkQyjcIOQ&ei=myFaWIO5KIqba5rFpsgP# imgrc=qkS6yeybMb7MqM%3A
    21.12.16 06:31
  • Петр [email]
    А вот в соответствии с этим обязан
     
    Учителя - так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа. Так что в эпидемиологическом смысле педагоги относятся к контингенту риска.
     
    И в соответствии с законодательством тех граждан, кто закон игнорирует, действительно, временно, и при определенной эпидемической ситуации, могут не допустить к работе, если не сделан определенный набор прививок, в т.ч. сезонная от гриппа, ведь они сами выбрали такую профессию. В данном случае ответственность за эпидемическую ситуацию в детском саду или в школе несет администрация, а оценка эффективности прививок в обязанности руководителей школ не входит. Но есть нюансы. Прививку не всегда возможно сделать по состоянию здоровья на день вакцинации или по медицинским отводам. В день вакцинации медосмотр обязателен! Результаты его письменно фиксируются. Если у человека насморк, повышена температура тела или давление – прививку не ставят. Оплачивает прививку работодатель. Поскольку сразу же закупают большое количество вакцины- то покупают их по тендерам, по минимальной цене».
     
    Можно ли сделать прививку другой вакциной, в поликлинике? «Отказаться и сделать прививку другой, коммерческой и более дорогой и эффективной вакциной не запрещено», - говорит Алексей панов.Какими могут быть поствакцинальные последствия?
     
    «Это большая редкость, но 100% безвредных лекарств, конечно, не бывает, и если действительно возникла побочная реакция, можно рассчитывать на возмещение государства, но только на минимальное. Пособие составит 10 тысяч рублей, а при наступлении инвалидности   (если будет доказана связь с вакцинацией при прохождении медики-социальной экспертизы!) дополнительная прибавка к пенсии составит всего 1 тысячу рублей в месяц. Если человек заболел после прививки, больничный лист выдается на весь срок болезни по месту жительства».
     
    За 15 лет в центре юристы защищали пациентов трижды, проходило 3 дела, связанных с последствиями после вакцинации, выиграли они 1, поскольку в двух других истцами было подписано добровольное информированное согласие на вакцинацию, а соответственно и на возможные риски.
     
    Теперь о том, какие есть права у учителя в этой области. При осуществлении иммунопрофилактики гражданин имеет право на:
     
    1.Получение от медработников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакциналь
    21.12.16 08:51
  • Виталий [email]
    Добрый день! Сегодня ознакомили сотрудников школы из числа тех.персонала с новыми должностными инструкциями. В инструкции внесли всё что можно, да же к примеру выключать свет. Или я чего то не понимаю??? Подскажите пожалуйста, как составляется инструкция и как часто можно её менять. Огромное спасибо за ответ.
    22.12.16 15:11
  • Александр [email] [Владивосток]
    Как называется лично Ваша должность? В нее тоже внесли эти все дополнения? Можно ли увидеть эту Вашу ДИ, как она теперь выглядит?
    23.12.16 06:02
  • Петр [email]
    В гугле Вас надеюсь не забанили.
    23.12.16 07:49
  • Виталий [email]
    Александр добрый вечер. Основная должность рабочий по обслуживанию здания а по совместительству учитель. Так же выполняю функции уполномоченного по ОТ, в этом я пока новичок поэтому много возникает вопросов что бы всё правильно организовать. В ДИ в принципе особо ничего не поменялось кроме как добавили пункт с СанПиН 2.4.2.2821-10. А вот у уборщиков помещений есть, такое ощущение что ДИ вытащили из интернета.
    23.12.16 14:40
  • Виталий [email]
    Пётр добрый вечер,а должны были и за что? Огромное спасибо за информацию,я в принципе нашёл ответы на свои вопросы но хотелось услышать мнение специалистов или тех кто с этим сталкивался.
    23.12.16 14:49
  • Петр
    Посмотрите в Гаранте, там есть бесплатный доступ на 3 дня или вечером К + проф стандарты по интересующим вас должностям, так же полно в ГУГЛЕ ИОТ и ДИ Если конкретно что хотите, только конкретно вопросы в личку
    26.12.16 08:18

  • Комментировать

    Страницы:     [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [739] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года