Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14921. Показано 20 сообщений с 14702 по 14721
Страницы:     << [1] ... [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] ... [747] >>

14721 Имя: Валерий 14 ноября 2016г. в 09:07
Email: lobanov-inter
За последнее время так много и часто изменений.
Так какие же правила действуют в области электробезопасности на сегодняшний день??
Комментарии посетителей:
 
  • Петр [email]
    Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденным Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6;
     
    Вроде еще не отменили
    14.11.16 13:18
  • ВАВ
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 24 июля 2013 г. N 328н
    Зарегистрировано в Минюсте России 12 декабря 2013 г. N 30593
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК
    14.11.16 13:35
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Действуют и ПУЭ и ПТЭЭП и Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
    14.11.16 13:57
  • Петр [email]
    ПИСЬМО
    от 25 апреля 2016 г. N 15-2/ООГ-1617
     
    Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с осуществлением государственного надзора за соблюдением требований Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н   (далее - Правила), и сообщает следующее.
    В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Российской Федерации   (далее - Кодекс) государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти при осуществлении им федерального государственного энергетического надзора, которым в соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 N 401, является Ростехнадзор.
    В статье 353 Кодекса определено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
    15.11.16 05:15
  • Петр [email]
    В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов   (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей   (юридических лиц   (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.
    При этом в соответствии со статьей 356 Кодекса в полномочия Федеральной инспекции труда входит направление в соответствующие органы государственной власти информации о фактах нарушений, действия   (бездействия) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Согласно статье 357 Кодекса государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
    Учитывая изложенное, поясняем, что надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасность электроустановок, осуществляет Ростехнадзор.
    При этом надзор за соблюдением требований Правил в части, не относящейся к обеспечению безопасного обслуживания электроустановок, осуществляет федеральная инспекция труда.
     
    Заместитель директора
    Департамента условий и охраны труда
    П.С.СЕРГЕЕВ
    25.04.2016
    15.11.16 05:15
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Сильно удивлен, Минтруд издает НПА по ОТ, а ГИТ не может контролировать Правила ОТ изданные Минтрудом.
    15.11.16 13:20
  • Петр [email]
    Консенсус не нашли.
    16.11.16 05:32

  • Комментировать
    14720 Имя: семен 17 октября 2016г. в 07:07
    Здесь, на форуме Поболтаем с 2012года ведется не по-детски наезд на христианство и православие.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    И ты для этого в 7 утра подорвался нам сообщить об этом?
    17.10.16 09:56
  • семен
    У нас 9.17 часов было. Жаль что раньше не посмотрел, что там за народ, чем дышит. Семь и больше поколений православия предков может быть у современной молодежи, а ведутся на картинки типа Шарли Эбдо.
    17.10.16 11:09
  • Ярило
    Сеня, у тебя в голове каша из дерьма и остатков спинного мозга.
    18.10.16 05:10
  • семен
    О,могучий Ярило, прости, что я немощный, залез случайно в твои дела и разъярил тебя. Все мы в короткой нашей жизни ошибаемся, живем как нам нравится. Что будет потом не знает никто, кроме Вседержителя, а Он нас всех любит. Всех тебе благ.
    19.10.16 06:12
  • Ярило
    Иди, иди я по средам не подаю.
    19.10.16 11:52
  • семен
    Петр заметил, что я мол слишком рано вылез. Но  жизнь  поднесла два сюрприза. Приятных, тем кто со своей Страной и своим Президентом и нет для других. Последним даны два полезных урока, жаль если не поймут, уж слишком лихо закручены мозги, простой диалог  невозможен. Они так жестко против православия?  У Кремля только что  поставлен памятник Владимиру Крестителю.  Они против Путина? а он,  единственный из мировых политиков, кто  вопреки всем и всему, с самого начала поддержал Дональда Трампа, остальные оказались в глубоком шоке. Неизвестно как Д.Т. поведет себя дальше, но в 2006г. в интервью газете «Наша Канада» он сказал, что его прадед из Куйбышева, а большинство ген.менеджеров его кампаний выходцы из Союза и он ими очень доволен. Жена из Югославии и он, хотя и не был причастен, покаялся в бомбежке этой страны НАТО в 99г. в отличие от клана К. который  был причастен.За что может  и получили возмездие свыше.
     Если кому нравятся Обама, порошенки и иже с ними,  деревянные идолы или марксизм, это их дела.
    14.11.16 06:17
  • Петр [email]
    Это Вам к Навальному.
    14.11.16 07:17
  • семен
    Это тот, что учился в сша в йельском универе технологиям свержения действующей власти, там же где Х.Клинтон? Вассерман назвал его сливным бачком.
    15.11.16 06:10

  • Комментировать
    14719 Имя: Елена 14 ноября 2016г. в 05:16
    Email: rodnik0987Город: Ижевск
    Помогите, пожалуйста, срочно нужен образец Паспорта безопасности опасного объекта - сеть газопотребления   (газовой котельной).  
    Буду очень признательна, заранее спасибо! Просьба скинуть на : rodnik0987@yandex/ru
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    http://expertpro96.ru/service/ekspluataciya_opasnyh_proizvod stvennyh_obektov/pasport-bezopasnosti-opasnogo-obekta/
     
    Посмотри здесь
    14.11.16 13:22

  • Комментировать
    14718 Имя: Петр 8 ноября 2016г. в 05:47
    Email: mortin
    Коллеги, появился у нас транспорт доставляющий работников до работы и домой. Требуется инструкция либо правила которые должны мы соблюдать при посадке высадке и в пути следования, может как вести после   (возможно) ДТП. Может у кого есть. Поделитесь
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    Петро, а здесь не смотрел?
    ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ НАЗЕМНЫМ ГОРОДСКИМ ТРАНСПОРТОМ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ   (ТРАМВАЯМИ, ТРОЛЛЕЙБУСАМИ, АВТОБУСАМИ) В ГОРОДЕ МОСКВЕ  
    Утверждены постановлением Правительства Москвы от 02.09.2008 № 797-ПП   (в ред. постановлений Правительства Москвы от 20.11.2012 № 663-ПП, от 18.02.2014 № 55-ПП, от 27.08.2014 № 483-ПП, от 15.12.2015 № 880-ПП)
    08.11.16 15:25
  • Александр [Владивосток]
    Или здесь:
    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 14 февраля 2009 г. N 112
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ И БАГАЖА АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ
    И ГОРОДСКИМ НАЗЕМНЫМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТРАНСПОРТОМ
    08.11.16 22:12
  • Петр [email]
    ОК, будем посмотреть, спасибо
    09.11.16 05:32
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 8 ноября 2016 г. 05:47):
    появился у нас транспорт доставляющий работников до работы и домой

    Транспорт Ваш или наемный?
    10.11.16 07:40
  • Петр [email]
    Наемный.
    11.11.16 09:01
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 8 ноября 2016 г. 05:47):
    Требуется инструкция либо правила

    Кем требуется и зачем?
    У меня лет 7 сотрудников от метро возят на терминал и никаких инструкций или правил нет
    11.11.16 09:55
  • Петр [email]
    ВАВ, ситуевина в том, что движение автобуса происходит в условиях федеральной трассы, 35 км, дорожные условия особенно зимой не важнецкие. Всяк может случится, если травма в случае ДТП то расследование НС, т.к транспорт дателя, должно быть какое то ЛНА на сей счет.
    11.11.16 11:50
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 11 ноября 2016 г. 11:50):
    должно быть какое то ЛНА на сей счет.

    Ваш договор об аренде транспорта с экипажем или как он у вас называется.
    14.11.16 07:11
  • Петр [email]
    Есть такой, и что?
    14.11.16 07:16
  • ВАВ
    для расследования НС этого достаточно
    14.11.16 08:02
  • Петр [email]
    Спасибо понял
    14.11.16 13:16

  • Комментировать
    14717 Имя: mamaligadoc 14 ноября 2016г. в 05:12
    Город: Klimmen
    ICQ: 333331213
    cheapest Minocin usa buy online
    buy Minocin overnight usa
    buy discount Minocin online
    cheap Minocin prescriptions
    buy Minocin online pharmacy sales
    Minocin usa online no prescription
    saturday delivery cod Minocin
    buy Minocin medication
    buy Minocin usa
    buy cheap Minocin prescriptions online
    buy cheap Minocin in canada
    Комментировать
    14716 Имя: Вася Разгульнов 13 ноября 2016г. в 17:45
    Email: kesputnik
    Презентация работа по ОТ выполненная Коржом
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    https://bi-file.ru/archive/f6yldfs/
    13.11.16 17:46

  • Комментировать
    14715 Имя: Вася Разгульнов 13 ноября 2016г. в 08:27
    Email: kesputnik
    О комиссии на группу по ЭБ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    В компании создана комиссия по проверке знаний в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей. Имеет ли право данная комиссия обучать вновь принятых сотрудников, присваивать II группу и выше по электробезопасности, проводить проверку знаний и делать запись в удостоверении?
     
    Ответ:
     
    На данный вопрос ответ дан специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.
     
    Комиссия, созданная в организации в соответствии с требованиями пунктов 1.4.30 – 1.4.31 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей   (далее – ПТЭЭП) для проведения проверки знаний, имеет право проводить проверку знаний правил работы в электроустановках, присваивать II группу и выше по электробезопасности, делать соответствующие записи в удостоверениях. Для присвоения персоналу организации соответствующей группы по электробезопасности должны быть выполнены условия, определённые Приложением № 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок   (далее – Правила).
     
    В соответствии с пунктом 1.4.9 ПТЭЭП подготовка электротехнического персонала в организации может осуществляться по программам подготовки, разработанным в организации и утверждённым ответственным за электрохозяйство.
    Одновременно сообщаем, что вновь принятым работникам с основным общим или средним полным образованием для присвоения II группы по электробезопасности необходимо пройти обучение в объёме не менее 72 часов в специализированном образовательном учреждении   (учебном центре и т.д.)   (Основание – Приложение № 1 Правил).
    13.11.16 08:27

  • Комментировать
    14714 Имя: кОСТЯ 11 ноября 2016г. в 09:39
    Всем здравствуйте! Обязателно ли разрабатывать положение о СУОТ?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    Работодатель обязан обеспечить:
    создание и функционирование системы управления охраной труда;
    11.11.16 09:57
  • Вася Разгульнов [email]
    Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н
    "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)
    11.11.16 10:58

  • Комментировать
    14713 Имя: Ирина 10 ноября 2016г. в 09:50
    добрый день! Буду рада помощи.В нашей  фирме есть ответственный за пожарную безопасность, обученный в УЦ. Может ли он обучать остальных сотрудников в фирме? И вообще надо ли их обучать или достаточно точно только проведения инструктажей? Еще у нас проводится обучение по охране труда с сотрудниками фирмы, где в программе есть вопрос "пожарная безопасность" - может быть этого достаточно или же всё-таки нужна отдельная программа обучения пожарной безопасности сотрудников фирмы?
    Комментарии посетителей:
     
  • Дмитрий
    Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. № 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
    10.11.16 09:53
  • Дмитрий
    Обучать видимо не может, так как сам обучился а вы спрашиваете что да как у других
    10.11.16 10:38
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Дмитрий, 10 ноября 2016 г. 10:38):
    Обучать видимо не может, так как сам обучился а вы спрашиваете что да как у других

     Вот кто может проходить обучение непосредственно в организации.
    9. По разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации обучаются:
    руководители подразделений организации, руководители и главные специалисты подразделений взрывопожароопасных производств;
    работники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях;
    педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;
    работники, осуществляющие круглосуточную охрану организации;
    граждане, участвующие в деятельности подразделений пожарной охраны по предупреждению и   (или) тушению пожаров на добровольной основе;
    работники, привлекаемые к выполнению взрывопожароопасных работ.
    40. Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом   (распоряжением) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку.
    11.11.16 06:29

  • Комментировать
    14712 Имя: Екатерина 10 ноября 2016г. в 14:58
    Email: kat.andreewa2013Город: Котовск, Тамбовская область
    Доброго времени суток, если работник предприятия в длительном простое, засчитывается ли период простоя в период эксплуатации того или иного вида спецодежды.
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [Владивосток]
    Не простой вопрос! Теоретически этот вопрос может быть прописан у вас в колдоговоре или в Положении о выдаче СИЗ. Можно этот вопрос официально задать ГИТ, лишь бы они не заинтересовались длительным простоем...
    10.11.16 22:34

  • Комментировать
    14711 Имя: Валерий 2 ноября 2016г. в 06:06
    Email: lobanov-inter
    Добрый день.
    У себя на предприятии проводим инструктаж с записью в журнале на 1 гр. по ЭБ 1 раз в год   (это же прописано во внутренней инструкции). Была проверка и инженер по ОТ уверяет что это не правильно нужно проводить 2 раза в год как минимум.
    Прав ли он?? Если можно дайте ссылку на пункт правил. Заранее благодарен за все квалифицированные ответы.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Приложения N 1 ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00 "Межотраслевые Правила по охране труда   (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", утв. Минтрудом России и Министерством энергетики РФ.
    02.11.16 08:50
  • Александр [Владивосток]
    Петр, не вводи народ в заблуждение, отменены эти Правила.
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 24 июля 2013 г. N 328н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК
    02.11.16 12:03
  • Петр
    Ну тогда врет К+ лови в почте
    02.11.16 13:00
  • Вася Разгульнов [email]
    МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"
    Приказываю:
    1. Утвердить Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.
    2. Ввести в действие Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей            с 1 июля 2003 г.
     
    Министр И.Х. Юсуфов
     
     
    УТВЕРЖДЕНО
    Минэнерго России
    № 6 от 13.01.03 ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
    Минюстом России
    № 4145 от 22.01.03
    Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Приказ Минэнерго РФ от 13 января 2003 г. № 6
     
    1.4.4. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.
    Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и   (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
    Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.
    02.11.16 15:24
  • Петр Витальевич [email] [Анадырь]
    В соответствии с письмом Минтруда России от 07.03.2014 N 15-2/ООГ-161 до вступления в силу
    Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда России от
    24.07.2013 N 328н, Минтруд России полагает возможным руководствоваться данными Межотраслевыми правилами.
    10.11.16 14:05
  • Виктор [email] [Чита]
    Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 24.07.2013 N  
    328н, утвердившего новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.
    В соответствии с письмом Минтруда России от 07.03.2014 N 15-2/ООГ-161 до вступления в силу
    Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда России от
    24.07.2013 N 328н, Минтруд России полагает возможным руководствоваться данным Межотраслевыми правилами.
    10.11.16 14:08

  • Комментировать
    14710 Имя: Вася Разгульнов 2 ноября 2016г. в 17:09
    Email: kesputnik
    Уведомление ГИТ московской области о проверке
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    1. Перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
    1. Учредительные документы   (Устав, свидетельство о государственной регистрации и по¬становке на налоговый учет, информационное письмо об учёте в ЕГРПО   (Росстате)   (если с мо¬мента последнего предоставления вносились изменения).
    Справку о действующих обособленных подразделениях, филиалах общества с приложени¬ем соответствующих регистрационных документов.
    2. Приказ о назначении на должность Руководителя, трудовой договор, заключенный в письменной форме с Руководителем   (с приложением личной карточки должностной инструкции)   (если с момента последнего предоставления вносились изменения), главным бухгалтером, начальником отдела кадров   (директора по персоналу), инженером по охране труда   (лицом, ис¬полняющим указанные обязанности).
    л. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников   (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации, а также порядок премирования работников) с их приложением.
    4. Локальные нормативные акты   (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, об оплате труда, об охране труда, техники безопасности и др.), указанные в справке по п. 3 перечня с приложением документов, подтверждающих ознакомление работников   (в том числе работников, чьи трудовые договоры предоставлены по пункту 10 настоящего переч¬ня) с указанием дат ознакомления.
    5. Коллективный договор   (действующий на момент проведения проверки).
    6. Штатные расписания, действующие в период с 2015-2016 г, штатную расстановку.
    7. Табели учета рабочего времени, графики сменности, графики работы на вахте, путевые листы за 2015-2016 г.   (с приложением приказа о назначении лиц(а), ответственного за учет вре¬мени фактически отработанного работника организаций трудовой договор и личная карточка указанного лиц(а)).
    8. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с организацией, с указанием наличия и количества в организации состоящих в трудовых отношениях с организацией работни¬ков, гвляющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства   (с указанием: 1 - обще¬го числа работников. 2 - общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства   (а также, 2.1. - численность таких работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в Рос¬сийскую Федерации в порядке, не требующем получения визы).
    9. При наличии в организации работников, состоящих в трудовых отношениях с организа¬цией, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, представить на них трудовые договоры   (со всеми дополнительными соглашениями, а также личные карточки, прика¬зы о приеме на работу).
    02.11.16 17:11
  • Вася Разгульнов [email]
    10. Трудовые договоры с работниками организации, которые были заключены в период с 01.01.2016 г по настоящее время включительно   (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу, личных карточек).
    11. Графики отпусков на 2014-2016 годы.
    12. Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых от¬пусков за 2014-2016 годы   (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска(ов) на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации).
    13. Приказы о предоставлении отпусков, изданные в период с 01.01.2016 г. по настоящее время на день предоставления документов, с приложением основания данного приказа   (график отпусков, личное заявление работника).
    14. Платежно-расчетные ведомости, иные документы, подтверждающие произведение опла¬ты предоставленных отпусков согласно приказам, указанным в п. 13 перечня.
    15. Приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам организации, в период с 01.10.2016 по настоящее время   (с приложением оснований и документов, подтверждающих со¬блюдение процедуры, регламентированной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовых договоров работников   (всех дополнительных соглашений)).
    16. Приказы об увольнении работников организации, изданные в период, с 01.01.2016 г непосредственно предшествующий проверке   (с приложением документов, послуживших основа¬нием к расторжению трудового договора, а также платежных и расчетных ведомостей   (записок - расчетов, иных платежных документов), подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения).
    17. Справку о количестве работников организации в возрасте до восемнадцати лет   (с при¬ложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016 г.г., непосредственно предшествующий проверке).
    18. Справку о количестве работников организации совмещающих работу с обучением в об¬разовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно - заоч¬ной формам обучения   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    19. Справку о количестве заключенных ученических договорах в 2016 г. с приложением лю¬бых 10 договоров, табелей учета рабочего времени работников, проходящих обучение в органи¬зации, документы, подтверждающие оплату ученичества.
    20. Справку о количестве работников организации, работающих по совместительству   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) со всеми работниками
    указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    21. Справку о количестве работников организации, работающих по срочным трудовым до¬говорам, заключенным на время выполнения временных   (до двух месяцев) работ, для выполне¬ния сезонных работ, с приложением трудовых договоров работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016,
    02.11.16 17:12
  • Вася Разгульнов [email]
    непосредственно предшествующий проверке).
    22. Справку о количестве работников организации, работающих вахтовым методом   (с при¬ложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    23. Справку о количестве работников организации, работающих в районах Крайнего Севе¬ра и приравненных к ним местностях   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнитель¬ных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосред¬ственно предшествующий проверке).
    24. Справку о количестве заключенных гражданско-правовых договорах в 2015-2016 г. с приложением указанных договоров, бухгалтерские документы подтверждающие выплату причи¬тающихся денежных средств.
    25. Платежные ведомости, иные документы, подтверждающие выплату работникам, осу¬ществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, компенсационных выплат   (районных коэффициентов) с приложением расчета   (за период с 2016 года).
    26. Справку о количестве надомников   (с приложением трудовых договоров   (и всех допол¬нительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непо¬средственно предшествующий проверке).
    27. Расчетные и платежные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату труда работников, указанных в п.п.20-25 настоящего перечня. Табели учета рабочего вре¬мени. графики работы на вахте, графики сменности, путевые листы за 2016 г.
    28. Справку о количестве работников организации, признанных в соответствии с медицин¬ским заключением установленного образца инвалидами I, II или III группы   (с приложением тру¬довых договоров   (всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке; а также - программы инди¬видуальной реабилитации инвалидов).
    29. Справку о количестве работников организации - женщин, лиц с семейными обязанно¬стями   (с приложением трудовых договоров   (всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке.
    30. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по беременно¬сти и родам на момент проведения проверки   (с приложением не более 20 приказов о предостав¬лении отпуска по беременности и родам, изданных в период непосредственно предшествующий проверке, а также личных заявлений работников и листков временной нетрудоспособности с ука¬занием даты поступления данных листков в администрацию организации).
    31. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ре¬бенком на момент проведения проверки   (с приложением не более 20 приказов о предоставлении такого отпуска, а также личных заявлений работников).
    32. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по беременности и родам   (в отношении сотрудников указанных в п. 29, 30 насто¬ящего перечня).
    02.11.16 17:13
  • Вася Разгульнов [email]
    33. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату единовременного пособия по рождению ребенка с приложением личных заявлений работ¬ников и свидетельств о рождении детей   (в отношении сотрудников указанных в п. 29,30 настоя¬щего перечня).
    34. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по временной нетрудоспособности   (не связанным с беременностью и родам) лю¬бым 30 сотрудникам организации   (произведенную в период, непосредственно предшествующий проверке; с приложением листков временной нетрудоспособности, а также табелей учета рабоче¬го времени   (выписок из табеля)).
    35.Заполнить справку о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам организации.
    36. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие выплату заработной платы работникам организации с сентября 2015 г по настоящее время   (с приложением: расчетных листков работникам, а также работников, чьи документы предоставле¬ны по п. 10 настоящего перечня), а также приказ о назначении лица, ответственного за расчет и сроки выплаты заработной платы   (с приложением трудового договора и личной карточки ука¬занного лица));
    37. Приказ о назначении лица ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудо¬вых книжек в организации   (с приложением трудового договора   (всех дополнительных соглаше¬ний) и личной карточки указанного лица).
    38. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним организации   (оригиналы указанных книг'прошу представить для обозрения).
    39. Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда, а также аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
    Сводные ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда организации, ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям.
    40. Справку за подписью руководителя организации о количестве рабочих мест, количе¬стве аттестованных рабочих мест, количестве рабочих мест, по которым аттестация еще не про¬водилась   (указать причины).
    41. Справку о фактическом месте расположения   (адресе) единоличного исполнительного органа организации; отдела, отвечающего за оформление кадровой документации организации: бухгалтерии организации   (с указанием контактных телефонов).
    42. Положение о службе охраны труда.
    43. Должностная инструкция инженера по охране труда.
    . 44. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специали¬стов организации или договор о привлечении специалистов   (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.
    45. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
    46. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.
    47. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
    02.11.16 17:13
  • Вася Разгульнов [email]
    48. Личные карточки прохождения обучения.
    49. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на ра¬бочем месте.
    50. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
    51. Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
    52. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
    53. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
    54. Перечень инструкций по охране труда по рабочим профессиям.
    55. Инструкции по охране труда для работников.
    ' 56. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
    57. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
    58. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.
    59. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
    60. Приказы   (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством ко¬торых проходят стажировку вновь принятые работники.
    61. Приказ   (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР ор¬ганизации.
    62. Приказ   (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.
    63. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководи¬телей, специалистов и ИТР.
    02.11.16 17:14
  • Вася Разгульнов [email]
    64. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.
        65. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.
    66. Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.
    67. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
    68. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.
    69. Программа обучения рабочего персонала по охране труда.
    70. Правила внутреннего трудового распорядка.
    71. Перечень должностей и профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
    72. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание   (молоко, соки и т. д.).
    74. Перечень должностей и профессий работников, которые получают хозяйственное мы¬ло на производственные нужды.
    75. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спец¬одежда. спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
    76. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
    77. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
    78. Должностные инструкции руководителей, специалистов и ИТР организации.
    79. Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
    80. Протоколы присвоения разрядов рабочим.
    81. Договор на повышение квалификации работников.
    82. Коллективный договор и соглашение.
    83. Положение о совместном комитете   (комиссии) по охране труда.
    84. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах.
    85. Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
    86. Акты проверки состояния охраны труда.
    87. Предписания инженера службы охраны труда.
    88. Журнал проверки охраны труда и техники безопасности.
    89. Производственное оборудование.
    90. Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования.
    02.11.16 17:15
  • Вася Разгульнов [email]
    91. Журналы технического состояния оборудования.
    92. Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации.
    93. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответствен¬ного за сохранность и исправность электроинструмента.
    94. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного обору¬дования к нему.
    95. Приказ   (распоряжение) по подразделению о возложении обязанностей по проверке и браковке ручного слесарного инструмента на инженерно-технического работника.
    96. Акты проверки и браковки инструмента.
    97. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответствен¬ного за состояние и исправность лестниц и стремянок.
    98. Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.
    99. Приказ о назначении комиссии по приемке лесов в эксплуатацию.
    100. Акт приемки лесов в эксплуатацию.
    101. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей.
    102. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответ¬ственного за испытание абразивного и эльборового инструмента.
    103. Журнал испытания абразивного и эльборового инструмента.
    104. Журнал технического осмотра испытательного стенда.
    105. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств.
    106. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств.
    107. Протоколы аттестации лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию и техниче¬ское состояние транспортных средств.
    108. Приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техни¬ческое обслуживание и ремонт транспортных средств, безопасным методам и приемам труда.
    109. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.
    110. Протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осу¬ществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.
    111. Удостоверения на право вождения транспортных средств.
    112. Графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств.
    113. Путевой лист.
    114. Журнал учета выдачи путевых листов.
    115. Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств.
    116. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию.
    117. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей.
    118. Положение об организации пред рейсовых медицинских осмотров водителей авто¬транспортных средств.
    119. Приказ о создании службы технического надзора за состоянием, содержанием и ре¬монтом промышленных зданий и сооружений.
        120. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и со¬оружений.
    121. Графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений.
    122. Планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду.
    02.11.16 17:16
  • Вася Разгульнов [email]
    123. Приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и соору¬жений.
    124. Акты осмотров зданий и сооружений.
    125. Акты приемки объектов после ремонта.
    126. Технический паспорт на здания и сооружения.
    127. Технический журнал по эксплуатации промышленного здания.
    128. Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации.
    129. Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство.
    130. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.
    131. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых можёт возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по элек¬тробезопасности.
    132. Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу.
    133. Приказ о создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротех¬нологического персонала организации.
    134. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.
    135. Приказ о назначении лиц, ответственных за учет, обеспечение, организацию своевре¬менного осмотра, испытания и хранение средств индивидуальной защиты, используемых в элект¬роустановках.
    135. Журнал учета и содержания средств защиты.
    136. Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины   (перчаток, бот. галош диэлектрических и изолирующих накладок).
    137. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
    138. Списки распределения инвентарных средств защиты между объектами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования.
    139. Документы по аттестации рабочих мест   (карты аттестации рабочего места, план меропри¬ятий по улучшению условий труда) или специальной оценки условий труда.
    Истребуемые документы необходимо представить должностному лицу, уполномоченно¬му на проведение настоящей проверки с пояснением и в копиях, заверенных надлежащим обра¬зом незамедлительно при получении настоящего распоряжения с начала проведения проверки.
    02.11.16 17:17
  • Александр [Владивосток]
    УЖОС!!!
    03.11.16 04:46
  • Петр
    А он  посмотрит  1/4 этого? сколько дней проверка, выездная  или камеральная?
    03.11.16 05:28
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Александр, 3 ноября 2016 г. 04:46):
    УЖОС!!!

     В принципе Перечень не плохой и достаточно полный, будешь знать к чему готовиться, и чего доделать, дописать и пр. и пр.
     Ужас в этом.  
    Истребуемые документы необходимо представить должностному лицу, уполномоченно¬му на проведение настоящей проверки с пояснением и в копиях, заверенных надлежащим обра¬зом незамедлительно при получении настоящего распоряжения с начала проведения проверки.
    Если в предприятии несколько тысяч человек, то для того чтобы скопировать все эти журналы, протоколы, удостоверения и пр. и пр. РоЩу надо срубить для производства бумаги и грузовик нанять чтобы привезти. А инспектор после проверки все эти копии повыбрасывает.
    03.11.16 07:34
  • ВАВ
    ДА, Романыч ты попал.
    03.11.16 09:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Когда-то у ГИТ было два вида проверок: тематическая   (отдельно СИЗ или обучение или медосмотры и т.п.) и комплексные - сразу и обо всем. Как я понимаю, сейчас только комплексные.
    03.11.16 09:50
  • Михаил
    Специалиста по ОТ могут привлечь к административке по КоАП? Читал, что СОТ не является должностным лицом и его может наказать только РБТД дисциплинарным наказанием. Но и встречал, что СОТов инспектора ГИТ наказывали. Расскажите на своих примерах из жизненной практики как оно происходит. Я молодой СОТ, ещё не сталкивался с проверками.
    07.11.16 06:25
  • ВАВ
    Цитата (Михаил, 7 ноября 2016 г. 06:25):
    Читал, что СОТ не является должностным лицом

    Где читали-то?
    07.11.16 07:33
  • Владимир [москва]
    В качестве примера можно привести следующее дело. Приговором Туапсинского городского суда были признаны виновными  
    начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности Т.,  
    заместитель начальника цеха Г., начальник цеха Б. и начальник смены С. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ. В результате допущенных ими нарушений в 2003 г. на территории ОАО "НК Роснефть" - "Туапсенефтепродукт" во время запуска двигателя автомобиля МАЗ-353371 в карте резервуара произошло воспламенение паров углеводов в виде "огненного шара", где в это время находилось восемь рабочих. При этом пяти рабочим был причинен тяжкий вред здоровью, от которого они скончались.  
     
    Т. был признан виновным в том, что не организовал своевременный пересмотр инструкции "по зачистке резервуаров от остатков нефтепродуктов" в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных АЗС, утв. 06.05.2002; при проведении подготовительных работ по плановой зачистке резервуара не обеспечил выполнение инженерно-техническими работниками и производственным персоналом требований действующих законодательных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; допустил нахождение в карте резервуара, использовавшегося для хранения бензина, без разрешения автомобиля; не приостановил работы, выполняемые с нарушением очередности.   .....
     
    Вы не смотрите, что в уголовном деле говорится о НАЧАЛЬНИКЕ отдела ОТ и ПБ.  
    Неизвестно, что у вас, как инженера по ОТ написано в должностной инструкции или трудовом договоре. А то пойдете "паровозом" вместе с начальником, а если нет начальника отдела ОТ, то "паровозом" со своим руководителем организации!!!
    07.11.16 08:37
  • Петр
    Т.е бумажки должны быть.
    07.11.16 08:42
  • Владимир [москва]
    В конце мая 2013 года в городе Чайковском произошла трагедия. 26 мая работница МУП «Водоканал» спустилась в помещение местной канализационной станции для очистки решеток фильтра от крупных элементов, после которого стоки отправляются на дополнительную очистку. Долгое отсутствие оператора было замечено технологом смены, после чего вторая работница муниципального предприятия спустилась следом и видимо увидела свою коллегу без сознания. Оказывая необходимую помощь, женщина также потеряла сознание. Позже в коллектор спустились еще двое работников, не сложно догадаться, что им тоже понадобилась помощь. В итоге две работницы, спустившиеся первыми погибли, еще двое работников   (мужчина и женщина) были доставлены в больницу в тяжелом состоянии, где позже один из них погиб.  
     
    В месте проведения работ не была устроена приточно-вытяжная вентиляция, не установлена аварийная сигнализация, которая бы предупреждала работников о наличии в воздухе рабочей зоны превышения предельно-допустимых концентраций отравляющих веществ. Ко всему прочему, потерпевшие не были снабжены даже простейшими средствами индивидуальной защиты, хотя концентрация сероводорода в канализационных камерах может достигать 16 %.  
     
    Как и предполагалось в первоначальной версии происшедшего, работники МУП «Водоканал» отравились сероводородом концентрация которого превысила предельно-допустимую в 12 раз. Сразу же было возбуждено уголовное дело в отношении лиц, ответственных за охрану труда на предприятий.  
     
    После 10 месяцев разбирательств, суд признал виновным в случившемся двух должностных лиц предприятия: замдиректора по техническим вопросам и инженер по охране труда.  
    Уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ   (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека) было решено достаточно строго: обоим виновным назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении. А это уже реальный срок, а не условное наказание и уж тем более не штраф.  
     
    Установлено, что виновные в силу занимаемых должностей и возложенных на них обязанностей, являясь ответственными за организацию и соблюдение правил охраны труда не обеспечили безопасные условия труда сотрудникам, выполняющим работы в системе канализационно - очистных сооружений МУП «Водоканал».  
    К чему это привело, мы уже знаем: трое погибших и еще один, получивший тяжелый вред здоровью, выразившийся в сердечно-легочной недостаточности.  
     
    Насколько верно было осуждать инженера по охране труда, который по сути не отвечает за жизнь и здоровье работников, а оказывает методическую помощь руководителям подразделений? Спорный вопрос, но видимо суд рассмотрел все обстоятельства дела и пришел к известным выводам. Как бы то ни было, а данный случай запомнится тем, что за нарушение требований охраны труда все-таки могут лишить свободы.
    07.11.16 08:45
  • Владимир [москва]
    Уголовная ответственность должностных лиц
    организаций за нарушения в сфере охраны труда
    По материалам журнала «Справочник специалиста по охране труда»
    И.И. Балабуев, юрист
    Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными
    лицами, включая специалистов по охране труда, могут повлечь не только
    дисциплинарную, материальную, административную, но и уголовную
    ответственность, в т. ч. связанную с лишением свободы
    круг лиц, которые потенциально
    могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершение
    данного преступления) включает в себя следующие категории:
     руководитель организации;
     должностные лица организации, на которых в силу их служебного
    положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена
    обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда
    на определенном участке работ;
     иные должностные лица или работники организации, если они не приняли
    мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда
    либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя
    непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили
    соблюдение тех же правил.
    Полагаем, что специалисты по охране труда относятся ко второй группе.
     
    07.11.16 09:21
  • Владимир [москва]
    Приговором мирового судьи судебного участка № 32 Ленинского района
    Волгоградской области от 13.12.2010 по делу № 1-32-154/2010 инженер
    по охране труда и технике безопасности был признан виновным
    в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.
    Осужденный не разработал инструкцию по охране труда для работников,
    обслуживающих насосную станцию, не обеспечил соблюдения установленного
    порядка ее допуска в эксплуатацию и подключения, а также надежную работу
    на ней средств коллективной защиты от поражения электрическим током,
    в результате чего при проведении работ произошел несчастный случай
    на производстве со смертельным исходом. Осужденному было назначено
    наказание в виде одного года лишения свободы условно с испытательным
    сроком восемь месяцев.
    07.11.16 09:24
  • Михаил
    Со ст. 143 УК понятно. А в результате проверки ГИТ штрафануть СОТа могут? Опять же прошу примеры из вашей практики.
    07.11.16 10:15
  • Владимир [Москва]
    Меня штрафовали за пожбез, правда датель сам оплатил. Мчс затребовали поиказ о назначении ответствегного за ОТ и ПБ.Я был не нач отд и вроде бы не должн  лицо, но им достаточно было приказа.Все - датель как всегда не причем. Выводы за вами.
    07.11.16 10:44
  • МИхаил
    За ПБ да, на ответственных штраф накладывают. А вот охрана труда? Ну или кадры? Кадровика может ГИТ штрафануть за нарушения?
    07.11.16 10:58
  • Владимир [москва]
    А что тебя кадры так волнуют? За свое держи ответ,ОК ответит сам.
    07.11.16 13:35
  • Петр
    Пример у меня прошлого года по итогам проверки ГИТ на контору штраф 250 000 из них 200 000 только по ОК, но все на фирму. Про работников и речи не было.
    08.11.16 05:25
  • владимир [москва]
    Не переживайте, Гена сделает оргвыводы сам в части работяг.
    08.11.16 13:01

  • Комментировать
    14709 Имя: Женек 7 ноября 2016г. в 10:19
    Добрый день! Согласно ст. 253 ТК РФ труд женщин во вредных или опасных условиях запрещен. Имеется рабочее место повара с вредностью.Но так же имеется Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
    "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", о котором говорится в абз. 3 этой же статьи.
    Тут повара в списке нет. Как быть? Может ли женщина работать поваром с вредностью, если этой профессии нет в перечне?
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [Владивосток]
    Раз в списке не значится, значит-может работать поваром.
    07.11.16 22:36

  • Комментировать
    14708 Имя: Максим 7 ноября 2016г. в 06:15
    Добрый день! Может ли один работник, по мимо своих обязанностей, исполнять обязанности двух других работников? Естественно всё будет оформляться документально. Интересует вопрос законно ли это? В ТК РФ не нашел запрета...
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    СОВМЕЩЕНИЕ:Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии   (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается   (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).  
    Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий
     (должностей), либо в порядке расширения
     зон обслуживания   (увеличения объема  
    работ). Срок ее выполнения ограничен  
    периодом отсутствия работника.
     
    07.11.16 07:00

  • Комментировать
    14707 Имя: Алена 3 ноября 2016г. в 03:56
    Email: Alenakuc
    Александр  
    Спасибо! Из числа ИТР нас трое, поэтому встала проблема о создании комиссии. Пять не получается, будем принимать видимо еще! Спасибо еще раз!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Электромонтеры есть?, аттестуйте их в РТН на 3 ю группу.
    07.11.16 05:20

  • Комментировать
    14706 Имя: Владимир 2 ноября 2016г. в 04:08
    Город: москва
    Минтруд РФ намерен внести изменения в законопроект, запрещающий с 1 июля 2017 года надзорным органам контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства, доставшихся в наследство от советских времен. Об этом пишет газета "Известия".
    Речь идет о новой редакции закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", принятой Госдумой 24 июня 2016 года. Она запрещает "проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР", в том числе порядок предоставления отпусков, определение трудового стажа, требования к безопасности производств.
    В связи с этим Министерство труда предлагает продлить до 1 января 2019 года срок, в течение которого требования советских актов по вопросам регулирования трудовых отношений будут подлежать проверке.
    "За это время будет проведен анализ нормативных правовых актов органов исполнительной власти СССР и РСФСР, регулирующих трудовые отношения, и подготовлены предложения либо по их инкорпорации в российское законодательство, либо по их отмене. Это позволит сохранить работникам существующий уровень гарантий и компенсаций", - рассказали "Известиям" в пресс-службе министерства.
    В ведомстве отметили, что отсутствие возможности осуществлять проверки может привести к нарушению прав работников и повлечь за собой рост социальной напряженности.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    Петр  
    Как сказали фирмачи от АРМ     (СОУТ) можно местное, боковое и вообще уже олигархи свели на нет всю СОУТ
    02.11.16 05:10
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1.Такое впечатление что в Минтруде не читали и статью 5 и статью 423 ТК РФ.
     2. Переработать и отменить все НПА СССР и РСФСР до 1 января  2019 года?!!
    Ну. НУ. Посмотрим.
    Они п.2 ППРФ №870 пять лет не могли исполнить , до тех пор пока ППРФ не отменили.
     А ППРФ  №1160? В каком году вышло? в 2010. Сколько вышло Минтрудовских стандартов безопасности труда за шесть лет? Целых ОдЭн!!!
    03.11.16 09:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла
    03.11.16 09:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    quote=Вася Разгульнов, 3 ноября 2016 г. 09:53]Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла   [/q]
    Ну по отмене это еще бабка на двое сказала   . Не по Сенке шапка. Не по рагу Минтруду отменять постановления СНК или ЦК КПСС. Это вопросы Правительства или президента. Вот инкорпорировать это их вопрос. Да и то Минтруду.... дело далекого будущего... с их темпами.
    По поручению Президента  был выпущен  
    Приказ Минюста РФ от 6 марта 2013 г. N 28 "Об утверждении Плана мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и   (или) по признанию указанных актов не действующими на территории Российской Федерации на 2013 год и Перечня правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений, подлежащих инкорпорации в законодательство Российской Федерации в 2013 году"
     Ну и что. Сейчас дай бог конец 2016.
     Взял навскидку два документа
    Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"  
     
    Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей
    Ну и что... как всегда   .. не инкорпорировали
    03.11.16 11:54

  • Комментировать
    14705 Имя: Анастасия 2 ноября 2016г. в 14:15
    Email: anastasiya.maliuk
    Доброе время суток!Помогите пожалуйста в данном вопросе.
    Мы проводили аттестацию специалистов и руководителей предприятия и получили замечание от представителя Ростехнадзора, что нет программ подготовки к аттестации специалистов(у нас в положении прописана самоподготовка).Может кто-то делал уже такие программы и может поделиться опытом.Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Вы хоть направление назовите! подъемные, газ, ЭБ, котлы, подземные?
    02.11.16 15:32
  • Петр
    anastasiya.maliuk
     
    ГАЗ похоже, ну и трубопроводы высокого давления.
    03.11.16 05:30
  • Анастасия [email]
    области по газу, сосуды под давлением и краны.
    03.11.16 07:19

  • Комментировать
    14704 Имя: RUSAS 3 ноября 2016г. в 07:12
    Город: Санк-Петербург
    Было время Когда  Приказ Ростехнадзора №37 требовал не только наличие программ но и их согласование с Ростехнадзором
     Сейчас требование о наличии программ осталось, но согласовывать не надо.
    "5. Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
    Подготовка может проводиться:
    в организациях, занимающихся подготовкой, в очной и дистанционной формах;
    в режиме самоподготовки.
     В принципе программы нужны , ведь даже  
    если подготовка проводится в режиме самоподготовки, то аттестуемый должен понимать к чему ему готовиться, какие будут вопросы и пр.
    Комментировать
    14703 Имя: Алена 2 ноября 2016г. в 08:33
    Email: Alenakuc
    Коллеги! Подскажите как создать комиссию по электробезопасности, если в штате ИП энергетик, главный инженер, специалист по охране труда. Спасибо заранее!!!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А что такое комиссия по электробезопасности, быть может вам надо что то другое. Вы сформулируйте правильно что вам надо.
    Если собрались присваивать группы то надо 5 чел с аттестацией в РТН
    02.11.16 08:53
  • Александр [Владивосток]
    Достаточно троих, аттестованных в энергонадзоре. После этого они втроем имеют право аттестовать еще двоих членов комиссии. И уже комиссия из 5 человек будет аттестовывать всех на предприятии, кому группа допуска нужна 2 и выше.
    02.11.16 11:50
  • Петр
    Не буду спорить послал  Приказ Минтруда и Минэнерго
    02.11.16 11:58

  • Комментировать
    14702 Имя: RUSAS 20 октября 2016г. в 08:31
    Город: Санк-Петербург
    Однако это разное. Повышение квалификации это одно, профессиональная переподготовка другое.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ
    20.10.16 08:42
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 20 октября 2016 г. 08:42):
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ

    За те 26 лет которые я занимаюсь ОТ   ( начинал в 1977 и по 1992  году потом с 2006 и по настоящее время), я вижу довольно много различий и не всегда лучших
    Я работал по Типовым  положениям об оценке условий труда на рабочих местах  Госкомтруда и ВЦСПС по двум Положениям о Расследованиям Н.С. ВЦСПС и пр. и пр.
     За годы моей работы, в очень разных должностям я и проходил и повышение квалификации, обычно месяц с отрывом от производства,  и переподготовку от трех до 2 лет очно.  
     Так вот. Переподготовка это когда учишься чему то, практически, совершено новому, повышение квалификации- это постигаешь новое в твоей профессии.
     Но... одно дело когда при повышении квалификации тебя учат специалисты отрасли, например в области ОТ, главные инженера министерств и ведомств, начальники отделов ОТ отрасли, профессора и доценты отраслевых вузов и др.   и другие ведущие специалисты отрасли, тогда да польза была. Другое , как сейчас, когда в каком-то ЧОУ учат все кому не попадя, когда в группе и спецы по ОТ строителей, медиков, машиностроителей, торговли  и пр. и пр. Тогда смысла курсы эти посещать и нет. Разве только ради  "корочек"
    20.10.16 13:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка от трёх месяцев до двух лет очно.
    20.10.16 13:54
  • Владимир [москва]
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд   (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:
    1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.
    2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена
    3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.
    И наверное кто то еще что то добавит
         
    20.10.16 14:52
  • Петр
    Добавить? да не вопрос, есть электропогрузчик, нет водителя. знаете кто  работает на нем, охранник. Зам Гены говорит беру на себя, ну бери только письменно.
    21.10.16 05:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Владимир, 20 октября 2016 г. 14:52):
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд     (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:  1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.  2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена  3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.  И наверное кто то еще что то добавит  

    1. Убрать зависимость СОТа от Генерального, мечты некоторых инженеров по ТБ, ИОТов и СОТов уже много лет. Считаю не реальным , не оправданным и не нужным. Для директора достаточно многочисленных инспекций.
    2."Крышевать" руководителей соседнего звена и охрана труда  это прерогатива не умных и не далеких директоров.
    3. Вы работали директором?  
    21.10.16 06:43
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка   . и финансирование охраны труда по остаточному принципу.
    21.10.16 07:16
  • Владимир [Москва]
    Эх РУСАС, как же вы отстали от реалий.
    21.10.16 13:47
  • Петр
    Цитата:
    3. Вы работали директором?

    РУС, я служил последняя должность была начальник организационно аналитического отдела областного управления одной силовой структуры. Не директор, но более 40 офицеров в подчинении было. За десять лет в ОТ дважды был назначен начальником отдела ОТ и начальником отдела ОТ. экологии и пром безопасности в подчинении было крайний раз 7 чел, был зам по экологии. Так что и как знаю, что называется своими руками. Повидал начальников и дураков и самодуров и умных. Пофигистов и еще одно слово на языке крутится
    21.10.16 14:01
  • борис
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.
    30.10.16 11:45
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (борис, 30 октября 2016 г. 11:45):
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.

     Добавлю.
     Недостатки  и скрытие  учета и регистрации несчастных случаев были всегда и при Союзе и сейчас.  Но тогда причины скрытия были одни сейчас другие.
     Единственно что  различно, это в статистике. Тогда статистика зарегистрированных несчастных случаев была объективнее и полнее.  
    31.10.16 07:13
  • борис
    Добавлю еще. Намного объективнее и намного полнее. Сейчас н-1 с нетяжелыми последствиями вообще не отражаются в статистике, а это был основной массив нс-порядка 1-1,3 млн., правда численность р.-х и производственной деятельности было намного больше.
    31.10.16 12:53
  • олег
    Борьба с травматизмом на производстве лежит в основе охраны труда. Если его в статистике искусственно снизят до минимума, то в прежнем виде ее не будет. С помощью ОРВ ее могут доканать окончательно, останутся формальные НПА и пр.
    02.11.16 07:37

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] ... [747] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года