Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14810. Показано 20 сообщений с 14591 по 14610
Страницы:     << [1] ... [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] ... [741] >>

14610 Имя: Вася Разгульнов 10 августа 2016г. в 13:43
Email: kesputnik
новостюшки 01-05.08.16
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/161495/
    10.08.16 13:43

  • Комментировать
    14609 Имя: Владимир 10 августа 2016г. в 08:42
    Город: москва
    Добрый день!
    Вопрос по СИЗам. Производство еще не открыто   ( в октябре плановый запуск). Встал вопрос о закупке СИЗ. По 997 кое что подобрали. В штатном есть должности , которые отсутствуют в 997, но ДАТЕЛЬ готов всех оСИЗить исходя из своего понимания вопроса.  Хотя с другой стороны ДАТЕЛЬ имеет право покупать что угодно но не менее того, что прописано в нормах выдачи. У кого какие соображения в этом вопросе?  
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Прописать нормы свои в колдоговоре.
    10.08.16 09:50
  • владимир [москва]
    Петр, это можно сделать , но только согласится ли Датель на кол договор А вот зачем  вообще это все узаконивать   ??? Ну купил и купил, что в этом плохого? На сколько я понимаю - узаконивать нужно лишь для того, что бы это списывалось на ОТ   (ВКЛ В СЕБЕСТОИМОСТЬ)и соответственно не облагалось налогом. А дателю  этот вопрос по барабану.
    10.08.16 10:17
  • Петр
    Затраты будут на доход от бизнеса, а не на затраты, т.е себестоимость. Выход прописать в картах СОУТ. Дателю может и пох, но бух прибежит к нему с 25 ст. налогового кодекса, когда выданную спецуху начнут налоговики считать как подарки работнику. И такое было.
    10.08.16 10:28
  • kotanna [rostov]
    Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды 26 декабря 2002 года N 135н п11. Специальная оснастка и специальная одежда, находящиеся в собственности организации, а также в хозяйственном ведении или оперативном управлении, принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, т.е. в сумме фактических затрат на приобретение или изготовление, исчисленных в порядке, предусмотренном для учета материально-производственных запасов, изложенном в Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2001 года N 119н   (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 февраля 2002 года, регистрационный N 3245).
    Выдача дополнительной спецодежды- по приказу работодателя: "...в связи с производственной необходимостью". мб квалифицирована как корпоративная форма
     
     голливудская улыбка
    10.08.16 10:54
  • ВЛАДИМИР [МОСКВА]
    Петр,котана  -СПС. Я тоже придерживаюсь вашего мнения. Пусть бухи репу чешут и гена.
    10.08.16 11:32
  • ххх
    Сделайте свои нормы, согласуйте у буха, утвердите. Если нет каких-либо должностей в нормах найдите там должности, которые характерны для выполняемых работ и обеспечивайте по ним, обоснование - п. 14 приказ № 290н Правила обеспечения работников СИЗ
    10.08.16 11:50
  • Петр
    Зачем у буха, достаточно нормы утвердить приказом ГЕНЫ и буха поставить перед фактом.
    10.08.16 12:24
  • владимир [москва]
    спс всем откликнувшимся
    10.08.16 13:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    есть должности , которые отсутствуют в 997

    и в отраслевых нормах таких должностей нет?
    10.08.16 13:02

  • Комментировать
    14608 Имя: INNA 8 августа 2016г. в 01:26
    Добрый день! Если председатель профкома   (член комиссии) отказался подписать карты проведенной СОУТ на передприятии, как действовать, у кого была подобная ситуация, поделитесь.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    а что говорит, почему не подписывает?
    08.08.16 05:14
  • INNA
    Не согласен с результатами по замерам, особенно по химическим факторам. Отсюда - не согласен с общим классоом усл. труда. При проведении СОУТ представитель от профкома присутствовал при проведении замеров лабораторных исследований и вопросов не задавал!
    08.08.16 05:42
  • Александр [email] [Владивосток]
    Может-пусть профсоюз за свой счет нанимает альтернативную лабораторию и пусть сверяются данные двух лабораторий?
    08.08.16 06:08
  • Петр
    Пусть почитает и успокоится.
    [qЕсли вредные и   (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, то условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, исследования   (испытания) и измерения вредных и   (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся   (ч. 4 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).][/q]
    08.08.16 06:16
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Не согласен с результатами по замерам, особенно по химическим факторам

    Как понять - не согласен? Считает что результаты сфальсифицированы?
    08.08.16 07:46
  • Петр
    У меня тоже много кто не согласен, суть вся в том, что предприятие начало работать почти год назад, по закону СОУТ должны были провести уже как 5.5 месяцев назад, но толком фирма не работает, еще монтаж и отладка оборудования идет, выпуск лекарственных средств малым количеством и не по всей номенклатуре. Практически фасовка сделанных на стороне таблеток. С каждым новым препаратором будет свой набор химии. Народ в частности технологи тоже возмущаются, успокаиваю тем что отвечаю что все в наших руках и можем замеры сделать дополнительно, как и сказано в в методике проведения СОУТ.
    10.08.16 12:29

  • Комментировать
    14607 Имя: сергей.мозпит 9 августа 2016г. в 13:15
    Цитата (Петр, 9 августа 2016 г. 12:28):
    А полное название документа можно увидеть?

    Как-то так
     
    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор ООО "ХХХ"
    11 января 2014г.
     
    ПЕРЕЧЕНЬ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
     
    P.S. Сведения о разработчике   (должность, Ф.И.О.) и его автограф - отсутствуют
    Комментарии посетителей:
     
  • п
    Лажа какая то
    09.08.16 13:42

  • Комментировать
    14606 Имя: сергей.мозпит 9 августа 2016г. в 12:04
    Цитата (Петр, 9 августа 2016 г. 05:31):
    Да видел еще интересней

    Можно и так...
    ПЕРЕЧЕНЬ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    1. Общие требования безопасности
    2. Первая группа по электробезопасности
    3. По пожарной безопасности
    9. Доврачебная помощь при несчастных случаях на производстве
     
    Перечень от 2014г. Как положено, утвержден ГД
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А полное название документа можно увидеть?
    09.08.16 12:28

  • Комментировать
    14605 Имя: Анна 13 июля 2016г. в 07:18
    Всем доброго дня! Посните чайнику, у меня от самостоятельного обучени ОТ все в голове перепуталось  печальный ...
    Я готовлю инструкции, например, Инструк. по ОТ для менеджера, Инструк. по ОТ при ликвидации аварийной ситуации, Инструк. по ОТ по оказанию 1 помощи и т.д. Они ВСЕ входят в программу первичного инструктажа или только Инструкция по ОТ для менеджера? А остальные проходят в течение месяца при обучении ОТ? Разъясните пожалуйста....
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    В программу первичного инструктажа на рабочем месте включаются все инструкции, по которым будут инструктировать работника
    13.07.16 08:36
  • Анна
    Урра! хлопает в ладоши Спасибо)
    13.07.16 13:05
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А остальные проходят в течение месяца при обучении ОТ?

    В течение месяца РиС должны быть обучены по ОТ, по программе, утвержденной Минтрудом   (с учетом специфики предприятия)при наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Члены комиссии обучаются в УЦ
    13.07.16 16:52
  • сергей.мозпит
    "..Инструк. по ОТ при ликвидации аварийной ситуации, Инструк. по ОТ по оказанию 1 помощи..."
    Анна, с чего Вы решили, что такие ИОТ должны быть?
    Действия при аварийных ситуациях - отдельных раздел в ИОТ   (см. Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80);
    Инструкция по оказанию ПП формально к ИОТ   (ИМХО) не относится:
    "..В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется излагать:
    ...
    - действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.   .."
    14.07.16 05:17
  • Анна
    Во-первых, спасибо вам, что уделяете время  спасибо  
    Во-вторых, а у меня и в инструкции есть разделы общий, ДО начала работы, во время работы, ПОСЛЕ окончания работы, при аварийной ситуации и ПП. И отдельные инструкции развернутые... Зря? Вот выводим мы персонал на субботник, не читать же им чужие инструкции, чтобы узнать как поступить, если змея цапнет, у меня отдельная есть - прочитали и пошли...
    14.07.16 08:32
  • сергей.мозпит
    ИОТ разрабатываются для профессии   (должности) или по проводимым видам работ
    Оказание ПП - это что?
     
    ИОТ   (равно как и производственная) при ликвидации аварийной ситуации - для меня   (скажем так) не совсем понятна
     
    P.S. Присвоение первой группы по ЭБ тоже "закрывается Инструкцией по ОТ?[b]
    14.07.16 14:03
  • Анна
    Угу...
    14.07.16 14:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ИОТ разрабатываются для профессии     (должности) или по проводимым видам работ

    Пост. Минтруда № 80 - не НПА. так что как хотим, так и рисуем руководствуясь простой и понятной необходимостью.
    14.07.16 14:51
  • сергей.мозпит
    "...Пост. Минтруда № 80 - не НПА"
    +1. А вот далее  - порой веселые картинки получаются   (типа ИОТ для ИОТ или ИОТ для ГД). ИОТ по действиям при встрече с медведем - отдельная песня...
     
    "...Угу..."
    С учетом "...у меня и в инструкции есть разделы общий, ДО начала работы, во время работы, ПОСЛЕ окончания работы, при аварийной ситуации и ПП.."  угу и к ИОТ по оказанию ПП тоже относится?
    И к ИОТ по присвоению 1 гр. по ЭБ?
    14.07.16 18:39
  • Анна
    улыбка  "Угу" - это Вы меня подтолкнули покопаться в нормативах на эту тему)
    Безусловно, по ПП  и ликвидацию аварийной ситуации Вы правы...  
    По присвоению 1 кв. гр. по ЭБ - да, у меня есть инструкция, я их наплодила большое количество, покопалась в инете и   ...
    15.07.16 10:22
  • Анна
    Я себя сейчас ощущаю кроликом перед океаном - работы много, хочется все сделать правильно, все предусмотреть))), с чего хотя бы начать плыть?  
    Вот Вы не сталкивались с тем, что инструктаж на раб. месте должен проводить рук-ль работ, верно, но он его проводит за 2 мин.: "Подпиши здесь". Соответственно, если проведу я, то инструкции хотя бы почитают, что уже лучше. Можно так делать? Не афишируя если... А основному-то на стажировке уже научат, так?
    15.07.16 10:28
  • сергей.мозпит
    ".... А основному-то на стажировке уже научат, так?..."
    С учетом "он его проводит за 2 мин.: "Подпиши здесь"..." - не факт.
     "Можно так делать? Не афишируя если..."
    Можно - при наличии желания, времени, мотивации   (и желании - в случАе чего/т-т-т/ - объяснять особо "непонятливым" поразительную схожесть почерка заполнявших разные журналы разных должностных лиц). Но - не приветствуется. Вы любительница взять на себя "повышенные соц. обязательства"?
    15.07.16 12:30
  • сергей.мозпит
    относительно "По присвоению 1 кв. гр. по ЭБ - да, у меня есть инструкция":
    относительно наличия данной инструкции в большинстве организаций у меня вопросов нет.
    А вот относительно правомерности отношения данной инструкции к ОТ -  какие-то  смутные сомнения терзают.
     В ПОТ ЭЭ говорится про инструктаж   (не про инструкцию)
    Т.е. де-факто   (ИМХО) мы может обходится программой проведения инструктажа - по аналогии с порядком, изложенным в приложении к Постановлению 1/29. Ведь про  инструкцию вводного инструктажа   (а тем более ИОТ ВИ), как мне кажется вы в нормативке упоминания не найдете.
    Или она у Вас тоже фигурирует как ИОТ под номером 1?
    15.07.16 13:06
  • сергей.мозпит
    Относительно "с чего хотя бы начать плыть":
    Иногда заплыв начинают от штатки и изучения   (параллельно) - обстановки на местах + наследства "предтеч"
    15.07.16 13:09
  • Анна
    сергей.мозпит, спасибо за Ваше мнение. Вводная инструкция конечно есть) На 21 лист  саркастический  
    "...Вы любительница взять на себя "повышенные соц. обязательства"?   ..." Безусловно не в этом дело, просто не хочется оправдываться, ведь ежели что, то работодатель будет считать виноватыми всех... И доказывай, что ты не   ...
    По присвоению 1 кв. гр. - все эти ГОСТы, Постановления пишутся расплывчато, каким-то корявым языком, трактуются всеми по-разному, поэтому я вижу выход один - перестрахолваться, поскольку у меня пока тяму не хватит поспорить с инспектором...
    19.07.16 07:31
  • сергей.мозпит
    "...все эти ГОСТы, Постановления пишутся расплывчато, каким-то корявым языком, трактуются всеми по-разному..."  
     
    Зато какой простор для "видений" проверяющих...
    19.07.16 12:10
  • kotanna [rostov]
    Анна, из личного опыта, работаю на частника(уже честь), провожу все инструктажи(в том числе по электробезопасности- есть 4 гр), так проще и как оказалось, больше никто в этом вопросе не разбирается(даже не хотят вникать-"тебе за это деньги платят"), проверки все проходили успешно, люди обучены(пенсионеры-заводчане подчёркивают, что так доходчиво им никто, никогда. ничего не объяснял- горжусь), если хотите, что бы всё было в порядке(и объёмы приемлемые), лучше самой саркастический
    27.07.16 07:52
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ИОТ по действиям при встрече с медведем - отдельная песня...

    Задача СОТа - предупреждение травматизма. Может инструкция имеет и смешное наименование, главное, чтобы не было смешным содержание. И есть вторая сторона медали: вопросы ГИТ при расследовании н-сл. Один, к примеру, из таких вопросов: почему пострадавший не был обучен правилам дорожного движения для пешехода? Если у Вас лично есть ответ на такой вопрос, то поделитесь.
    27.07.16 08:02
  • сергей.мозпит
    "...Если у Вас лично есть ответ на такой вопрос, то поделитесь..."
    Обстоятельства НС не знаю, поэтому делиться нечем.
    Ранее для сотрудников, которые м.б. отправлены в т.н. "местные" командировки, были ИОТ с соответствующими требованиями.
    27.07.16 12:29
  • ххх
    Цитата:
    почему пострадавший не был обучен правилам дорожного движения для пешехода? Если у Вас лично есть ответ на такой вопрос, то поделитесь.

    Потому что таких правил нет  улыбка
    27.07.16 12:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Потому что таких правил нет  

    ПДД почитайте, если уж машину не имеете, и Вы там все вычитаете
    27.07.16 16:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Обстоятельства НС не знаю, поэтому делиться нечем.

    Обстоятельства просты, до безобразия. У работника были условия труда,связанные с перемещением в пространстве вне предприятия, к примеру: бухгалтер относящий   (отвозящий) отчеты в налоговую, менеджер, встречающийся с клиентами вне территории предприятия, конкретно - маляр, направленный работать в помещение, находящееся вне территории предприятия был сбит машиной вне зоны пешеходного перехода
    27.07.16 18:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Ранее для сотрудников, которые м.б. отправлены в т.н. "местные" командировки, были ИОТ с соответствующими требованиями.

    Вот именно, с соответствующими требованиями: как правильно переходить улицу, как пользоваться лифтами, как вести себя в такси, в поездах, самолетах, пароходах и т.д. Для пеших - приходилось рисовать правила для пешехода взятые из ПДД: на красный не ходить, на желтый - думать, на зеленый передвигаться и только в рамках пешеходного перехода   (особо если нет светофора)
    27.07.16 18:56
  • ххх
    Как спросили, так Вам и ответили. Точнее надо быть в формулировках и правила называть правильно, тогда вопросов меньше будет.
    Обучать работников ПДД никто пока работодателя не обязал. В стране действуют стандарты основного общего и среднего полного образования, в которых включены  требования обучать правилам безопасности поведения на дорогах, и есть общеобразовательные программы дошкольного образования. в соотв. с которыми детям должны передоваться "знания о правилах безопасности дорожного движения в качестве пешехода и пассажира транспортного средства".  
    Так что если Ваш работник имеет аттестат об образовании, а тем более если ходил в садик как переходить улицу знает.
     
    Цитата:
    Для пеших - приходилось рисовать правила для пешехода взятые из ПДД: на красный не ходить, на желтый - думать, на зеленый передвигаться и только в рамках пешеходного перехода     (особо если нет светофора)
     
     
    Вы конечно можете и дальше рисовать, дело хозяйское, но вполне достаточно прописать в ИОТ,  что во время рабочих поездках работник должен знать и выполнят ПДД, соблюдать требования безопасности и правила пользования общественным транспортом.
    28.07.16 08:09
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    а тем более если ходил в садик как переходить улицу знает.

    давненько здесь на эту тему не говорили. ТД, заключаемый между работодателем и работником далеко не равнообязанный - это с одной стороны, а с другой этот договор с точки зрения ТК РФ заключается между хомосапиенсом   (ГЕНой) и работником, который имеет ПРАВО НЕ ЗНАТЬ все то, за что он не расписывался на предприятии. Вот такая исходная позиция, которая прописана в ст. 212 ТК РФ. Вы правы, в том, что ни в каких НПА по ОТ  не прописана обязанность ГЕНы обучать кого-то там ПДД, но обучить безопасным методам и приемам выполнения работы он обязан, принимать все меры по предупреждению травматизма он так же обязан. Отсюда следует вывод: если есть работники, которым в связи с установленными обязанностями приходится покидать рабочее место  и становится пешеходами, то ссылка на знания полученные работником в детском садике как правильно переходить улицу для ГИТа не проходит.
    28.07.16 08:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    достаточно прописать в ИОТ,  что во время рабочих поездках работник должен знать и выполнят ПДД, соблюдать требования безопасности и правила пользования общественным транспортом.

    правильная требование, но не для ИОТ, а для гражданского правового договора
    28.07.16 08:31
  • kotanna [rostov]
    у меня есть отдельная инструкция для сотрудников направляющихся в командировку и по просьбе руководителей провожу лично. вплоть до того. что необходимо в командировке применять средства личной гигиены(в том числе при внезапной "дружбе" презервативы)- дабы по прибытию в родные пенаты не наградить родной коллектив например новыми простудными заболеваниями ну и конечно...все дни, часы, минуты проведённые в командировке- РАБОЧИЕ
    05.08.16 12:27
  • Петр
    Цитата:
    Вася Разгульнов  [email]  
    Цитата:
    достаточно прописать в ИОТ,  что во время рабочих поездках работник должен знать и выполнят ПДД, соблюдать требования безопасности и правила пользования общественным транспортом.
     
    правильная требование, но не для ИОТ, а для гражданского правового договора


     
    Отменили ГПД с этого года. Да собственно в ГПД прописывалось все насчет ОТ, ПБ и экологии, что работник принимает обязанности в соблюдении на себя.
    05.08.16 13:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Отменили ГПД с этого года.

    А вот с этого момента подробнее
    06.08.16 06:21
  • Петр
    Не совсем верно написал, не отменили, а запретили организациям нанимать в порядке ГПД.
    08.08.16 05:19
  • сергей.мозпит
    Цитата (Петр, 8 августа 2016 г. 05:19):
    Не совсем верно написал, не отменили, а запретили о

    И все-таки - с этого места поподробнее
    Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ вроде как с 91.01.2014 действует   (по крайней мере, большая часть)? Что новое добавилось?
    08.08.16 05:34
  • Петр
    Мне эта тема как то не нужна собсно, не кадровик, просто вышел как то не так давно разговор с ГИТом, он сказал что запрет полный, если кому то надо конкретики то позже позвоню и узнаю подробности.
    08.08.16 05:38
  • Петр
    Валер, ты спрашивал, читай ст. 19.1 ТК РФ редакции этого года.
    08.08.16 07:46
  • Вася Разгульнов [email]
    Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
     
    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
    - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и   (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
    - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам   (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
    08.08.16 07:50
  • Вася Разгульнов [email]
    Статья 15. Трудовые отношения
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции   (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    08.08.16 07:51
  • Вася Разгульнов [email]
    ГПД никто не запрещал. Обычно проблемки возникают, когда ГПД не правильно оформлен или есть документы, подтверждающие, что ГПД ужасно похож на ТД, такие как: табель учета, оклад, не возможность оказывать услугу в любое время, нет аванса, нет окончательного расчета за услугу и многое другое
    08.08.16 07:54
  • Вася Разгульнов [email]
    нет расчета стоимости работы через единицу работы, в договоре указана профессия, а не вид работы
    08.08.16 07:58
  • Петр
    так они возникнут сразу же после начала работы. У нас в фирме берут на стороне в Индии  не упакованные таблетки   (так называемое импорт замещение)пакуют здесь и смело на коробочке или флаконе пишут российский адрес. Т.к штат предприятия рассчитан на свой выпуск лекарств, то тех 5 ти упаковщиков явно не хватает. Нанимают по ГПД и тут начинается. График работы, начало конец рабочего дня, перерыв на обед и СИЗ, норма выработки на день, все это тянет за собой признаки ТД.
    08.08.16 08:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Чтобы ГПД не был похож на ТД для начала: обеспечить нужно возможность работать в любое время суток. Во-вторых правильно оформить сам договор.  как-то видел договор, в котором было указано ежемесячное вознаграждение, по сути оклад
    08.08.16 08:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Нанимают по ГПД и тут начинается. График работы, начало конец рабочего дня, перерыв на обед и СИЗ, норма выработки на день, все это тянет за собой признаки ТД.

    Демонстрация безграмотности кадровика или производственников.
    08.08.16 08:14
  • Петр
    У нас же не стройка, а фарм производство со своими заморочками с переодеванием и мытьем персонала.
    08.08.16 08:26
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У нас же не стройка, а фарм производство со своими заморочками с переодеванием и мытьем персонала.

    Если у тебя делается, как ты расписал, то жди ГИТа, который через предписание   (раньше было только через суд), обяжет работодателя оформить с этими работниками трудовые договра, а дальше обвинит в допуске: не прошедших МО, не прошедших вводный, первичный ну и т.д. Сумму штрафа можешь прикинуть сам
    08.08.16 08:31
  • Петр
    Одно но есть, не берем людей на штатное место это раз, заключаем договор аренды спец одежды, оплата по факту за день за количество баночек коробочек. По штату упаковщиков 5 рм, набираем до 20 чел. 5 рм рассчитано из мощности оборудования и технологического процесса, если все идет без сбоя, то пятерым  только  только все упаковать  когда приходит полуфабрикат, то тут конечно проще, склад забит таблетками только вложить в коробочку и дату проставить.
    08.08.16 12:26
  • Петр
    Цитата:
    сергей.мозпит
    "...Пост. Минтруда № 80 - не НПА"
    +1. А вот далее  - порой веселые картинки получаются     (типа ИОТ для ИОТ или ИОТ для ГД). ИОТ по действиям при встрече с медведем - отдельная песня...

     
    Да видел еще интересней к примеру "Инструкция по охране труда инструкция при подготовке и проведении огневых работ" или это производственная инструкция или все же по охране труда.
    09.08.16 05:31

  • Комментировать
    14604 Имя: Анна 28 июля 2016г. в 08:16
    kotanna  
    Цитата (kotanna, 27 июля 2016 г. 07:52):
    проверки все проходили успешно
    Как приятно увидеть, что у кого-то подобная схема работает, потому как сама к ней склоняюсь. Спасибо за информацию) А у Вас много народа в организации? У меня около 140 человек....
    Комментарии посетителей:
     
  • kotanna [rostov]
    извините, давно не заглядывала; 140 на месте,45 и 25 в филиалах в других городах, те командировки. и за пожарника, и за энергетика, в последнее время за ГО и эколога...а куда деваться...везде сокращения, а женщин сами знаете как берут удивление
    05.08.16 11:48
  • ххх
    А у меня примерно 950, правда без ГО и экологии
    05.08.16 12:18
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А у меня примерно 950,

    Это численность батальона или полка, так что можно вешать погоны на плечи от подполковника до полковника   (две большие звездочки - подполковник или три большие звездочки - полковник, погоны с двумя просветами)
    08.08.16 08:08
  • ххх
    Вася Разгульнов, Вас бы к нам в раздатчики пагонов. З/п платят во время, а  это уже не плохо, учитывая, что в стране глубокий кризис.
    08.08.16 09:00
  • Петр
    Цитата:
    что в стране глубокий кризис.

     
    Да ладно, в субботу ходили с женой купить путевку на Кипр, в турфирме  сидит три манегера и при этом очередь. На кассе в гипере посмотри, средний чек покупок 5 000 и более рублей.
    08.08.16 09:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вас бы к нам в раздатчики

    Ой, не хочу в раздатчики. "А сейчас начнется раздача........", с этой фразы у многих начинались неприятности
    08.08.16 11:11

  • Комментировать
    14603 Имя: Вася Разгульнов 5 августа 2016г. в 06:48
    Email: kesputnik
    С ПЯТНИЦЕЙ коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    https://file-up.net/big_c50b41f19dd87dabb820160805084629.jpg
    05.08.16 06:49
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s019.radikal.ru/i634/1608/9d/cd25b35745b7.gif
    05.08.16 06:52
  • Петр
    да ладна
    05.08.16 09:07

  • Комментировать
    14602 Имя: Светлана 2 августа 2016г. в 11:00
    Добрый день! Нужна помощь коллег! Кто может поделиться инструкцией для оператора линии  розлива(производство вина, шампанского), инструкция по ОТ при сливе спирта с автоцистерн. Заранее СПАСИБО
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр

     
     
    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
    1.1.Действие инструкции распространяется на работников цеха розлива обслуживающих машины и автоматы линии розлива.
     
    1.2. Инструкция разработана на основании Закона Украины “Об охране труда”, “Положения о разработке инструкции по охране труда”; “Правил техники безопасности и производственной санитарии в винодельческой промышленности».
     
    1.3.Инструкция действует на протяжении 3 лет со дня регистрации.
     
    1.4.По этой инструкции оператор линии инструктируется перед началом работы   (первичный инструктаж) и в процессе работы через каждые 3 месяца.
     
    1.5.К самостоятельной работе оператора линии розлива допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение, медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также изучившие инструкции завода изготовителя по эксплуатации автоматов и машин линии розлива. Имеющие 1 квалификационную группу по электробезопасности.
     
    1.6.Оператор линии розлива ежегодно проходит проверку знаний по вопросам охраны труда.
     
    1.7.Оператор линии розлива обслуживает автомат розлива, укупорочный автомат, этикетировочный автомат, термоусадочный автомат и формующе-пакующую машину.
     
    1.8.Технологический процесс налива продукции в стеклотару состоит операций:
     
    -расформирование полетов   (выемка пустой бутылки из полета), установка бутылки на движущийся транспортер для транспортировки в бутылкомоечную машину.
     
    -мойка пустых бутылок в бутылкомоечной машине с последующей транспортировкой их к автомату розлива;
     
    -визуальный просмотр чистой посуды, выходящей из бутыломоечной машины и движущейся по транспортеру через световой экран на розлив;
     
    -розлив продукции в бутылки на разливочном автомате с последующей их укупоркой корковой пробкой на укупорочном автомате.
     
    -процесс пастеризации вина в потоке непосредственно перед его разливом в бутылки.
     
    -визуальный просмотр готовой продукции, выходящей из укупорочного автомата и движущейся по транспортеру через световой экран инспекционной машины;
     
    Упаковка колпачком корковой пробки на термоусадочном автомате;
     
    -наклейка этикеток, контр этикеток на бутылки с готовой продукцией. Процесс наклейки этикеток, контр этикеток на бутылки с готовой продукцией осуществляется на линиях розлива продукции в стеклянную тару этикетировочными автоматами;
     
    - упаковка бутылки с готовой продукцией в полиэтилен с последующей транспортировкой в склад готовой продукции. Упаковка бутылки производится формующе-пакующей машиной «Термопак». Упаковка бутылки в гофро-тару производится вручную.
     
    1.9.Рабочее место оператора расположено в цеху розлива, непосредственно у машин и автоматов линии розлива.
     
    1.10.Периодический медицинский осмотр работники проходят не реже 1 раза в год.
     
    1.11.Оператор выполняет следующие виды работ на линии розлива:
     
    -контроль параметров работы автоматов и машин;
     
    -пуск и остановка линии, отдельных автоматов и машин;
     
    -загрузка, разгрузка этикетки, акцизной марки, пробки, полиэтиле
    02.08.16 11:30
  • Александр [email] [Владивосток]
    Почту бы еще указать, куда направлять...
    03.08.16 05:01
  • Светлана
    Мой адрес  ohranatruda1
    03.08.16 05:15
  • Светлана
    Мой адрес  ohranatruda1
    03.08.16 05:21
  • Вася Разгульнов [email]
    База инструкций по охране труда
     
    http://инструкция-по-охране-труда.рф/
    03.08.16 09:55
  • Александр [email] [Владивосток]
    Отправил по розливу пива...
    04.08.16 02:12
  • Светлана
    СПАСИБО всем кто откликнулся
    04.08.16 06:15

  • Комментировать
    14601 Имя: Valentina 28 июля 2016г. в 12:16
    Email: dom_86ru
    Доброго дня коллеги!!! Кто совмещает ОТ и  БДД, тот меня поймет!!! Кому не жалко , сбросьте на мою эл.почту НОВЫЙ вводный инструктаж по БДД 2015-2016, по приказу №7 от 15.01.2014 г. вступивший в силу по некоторый позициям с 12.06.2016. Спасибо
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    С удовольствием бы, но такого не знаю.
    Вот тут прописаны все какие определены минтрудом.
        Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
        + Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
     
    Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
     
    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz4G3VZOGAX
    Остальное от лукавого.
    01.08.16 05:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Приказ Минтранса России от 15.01.2014 N 7
    (ред. от 10.03.2016)
    "Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32585)
    01.08.16 06:58
  • Петр
    Цитата:
    III. Обеспечение профессиональной компетентности
    и профессиональной пригодности работников субъекта
    транспортной деятельности
     
    7. Обеспечение профессиональной компетентности и профессиональной пригодности водителей достигается:
    проведением профессионального отбора и профессиональной подготовки водителей;
    контролем состояния здоровья водителей, соблюдением режима труда и отдыха в процессе их работы;
    прохождением инструктажа по безопасности перевозок.

    Ну и где здесь про вводный по движению.
    Цитата:
    20. Сезонные инструктажи проводятся со всеми водителями два раза в год - в весенне-летний и осенне-зимний периоды.
    В тематику сезонных инструктажей включаются вопросы, определяющие особенности эксплуатации и управления транспортных средств в весенне-летний и осенне-зимний периоды, а также связанные с обеспечением безопасности дорожного движения в сложных погодных и дорожных условиях.
    21. Специальный инструктаж проводится со всеми водителями при необходимости срочного доведения до них информации в случаях:
    вступления в силу нормативных правовых актов, положения которых влияют на профессиональную деятельность водителей;
    изменения маршрута движения и условий движения, влияющих на безопасность дорожного движения;
    получения информации о ДТП с человеческими жертвами, значительным материальным и экологическим ущербом;
    совершения и   (или) угрозы совершения террористических актов.
    При проведении инструктажа дается оценка сложившейся ситуации и порядок необходимых действий водителя.

    и тут тоже не так.
    01.08.16 07:34
  • Valentina [email]
    Раздел 3,  Приказа №7 от 15.01.2014 г. с изменениями на 12.06.2016 г. "Правил обеспечения безопасности перевозок  пассажиров и грузов автомобильным транспортом....".  
    п. 18. Вводный инструктаж проводится со всеми водителями при приеме их на работу независимо от уровня квалификации и стажа работы. В тематику вводного инструктажа включаются следующие вопросы:
    01.08.16 11:27
  • Valentina
    Похоже , что народ у которого есть вводный инструктаж в отпуске!!!
    01.08.16 11:31
  • Петр
    Вводный инструктаж проводится в соответствии постановления указанном выше.  если вам надо конкретно текст инструктажа так и пишите.
    01.08.16 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    В тематику вводного инструктажа включаются следующие вопросы:

    Вы хотите сделать отдельную программу вводного инструктажа для водителей? А почему не объединить программу вводного для всех с вопросами программы вводного для водителей?
    02.08.16 18:17
  • Петр
    Я так понимаю, что девушка не понимает что хочет. ради интереса поискал в сети вводный для водителей есть такой, но это нонсенс.
    03.08.16 05:56

  • Комментировать
    14600 Имя: Вася Разгульнов 1 августа 2016г. в 16:20
    Email: kesputnik
    Новостюшки
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/161390/
     
    http://ohranatruda.ru/news/896/161392/
    01.08.16 16:20
  • Петр
    Это так не новостюшки, вот самые негативные:
    Цитата:
    Новые законы обойдутся бизнесу более чем в 2,6 трлн рублей
    Минэкономразвития с 2017 года начнет оценивать фактическое воздействие на бизнес вступивших в силу законов. Бизнес оценил издержки от законотворчества властей более чем в 2,6 трлн руб., следует из документа министерства.
    Цитата:
    С 2017 года власти начнут следить за тем, как новые законы влияют на издержки бизнеса: правительство впервые оценит фактическое воздействие на бизнес законов, правительственных и ведомственных актов. Проект плана оценки вступивших в силу актов опубликован министерством экономического развития на портале regulation.gov.ru.
    Оценка фактического воздействия позволит проследить взаимосвязь между целями принятия проекта нормативного акта, предварительной оценкой его воздействия   (ОРВ), которую проводит Минэкономразвития, и тем эффектом, который повлекло его принятие, сказано в пояснительной записке. «Это будет способствовать существенному улучшению качества государственного регулирования экономической деятельности», — рассчитывает министерство.
    Ранее Минэкономразвития уже обращало внимание на проблему «нормотворческого принтера»: нормативных актов предлагается все больше, а серьезного анализа за ними не стоит, подсчета издержек для государства и бизнеса от принятия нового акта зачастую не производится.
    Теперь Минэкономразвития предлагает изучить в общей сложности 129 документов: 46 действующих законов, 42 постановления правительства и 41 ведомственный нормативный акт. Все они напрямую затрагивают интересы бизнеса — претензии к этим документам со стороны бизнес-организаций, а также компаний — игроков различных секторов рынка положены в основу проекта плана оценки, видно из документа Минэкономразвития.
    03.08.16 05:23
  • Петр
    Цитата:
    При этом 68 различных актов   (37 из них — действующие федеральные законы) в проект плана не включены — в частности, из-за недостаточной аргументации позиции заявителей, следует из пояснения министерства. Например, предложено исключить такие важные для бизнеса законы, как закон о развитии малого и среднего бизнеса, о защите конкуренции, о банкротстве.
    Аргументы бизнеса, попавшего под действие тех или иных актов, принятых в последние годы, представлены в плане Минэкономразвития. В ряде таких отзывов бизнес-организации и компании-заявители подсчитали затраты, которых от них требует исполнение этих нормативных актов. Сумма этих затрат превышает 2,6 трлн руб., подсчитал РБК.
    Крупнейшие траты в ближайшие годы ожидают электроэнергетиков, следует из подсчетов «Совета производителей энергии». Из-за введенного законом об охране окружающей среды требования о скорейшем оснащении теплоэлектростанций оборудованием, сокращающим негативное воздействие на окружающую среду, затраты собственников всех российских ТЭЦ могут достигнуть 1 трлн руб.
    «Мобилизовать такие колоссальные средства в ближайшие пять лет для инвестирования не представляется возможным», — пишут заявители. Отказ же от переоборудования ТЭЦ обойдется энергетикам столь же дорого: они должны будут вносить кратно повышенную плату за негативное воздействие на окружающую среду.
    Цитата:
    Еще 33 млрд руб. к 2025 году будут стоить энергетикам утвержденные постановлением правительства в декабре 2014 года ставки платы за пользование водой из источников, находящихся в федеральной собственности, также пишет «Совет производителей энергии». Эти ставки — препятствие для развития гидроэлектростанций, а кроме того, они негативно сказываются на таких важнейших отраслях, как сельское хозяйство и промышленность, ЖКХ, отмечает заявитель. И призывает снизить ставки: «В условиях кризиса на рынке кредитования и резкого снижения валютного курса рубля дополнительная фискальная нагрузка в виде ставок водопользования и водного налога чрезмерно завышена, что никаким образом не стимулирует бизнес экономно расходовать водные ресурсы, а только повышает издержки производственного цикла».
    В целом затраты бизнеса на исполнение требований о снижении негативного воздействия на окружающую среду составят «сотни миллионов рублей», прогнозирует Торгово-промышленная палата   (ТПП), следует из документа Минэкономразвития.
    Только одной компании ЛУКОЙЛ в 25 млрд руб. обойдется требование закона об установке дополнительных систем оповещения населения, подсчитала компания. И траты эти будут бессмысленны, следует из отзыва нефтяников: можно оповестить население о распространении радиоактивного или химического облака — это позволяет принять меры для эвакуации, но аварии на взрывопожарных объектах   (такие у ЛУКОЙЛа есть) настолько спонтанны и скоротечны, что исключают возможность заблаговременного предупреждения населения.
    03.08.16 05:24
  • Петр
    Цитата:
    28 млрд руб. требуется от мелких производителей пива и других слабоалкогольных напитков, а также от продавцов таких напитков за подключение к системе ЕГАИС. Закон этого не требует, но на практике контролирующие органы вынуждают бизнес подключиться к ЕГАИС для учета объемов по смежным видам деятельности   (закупка, поставки и т. д.), пишет «Опора России». Помимо единовременной траты на подключение организация оценила и траты на обслуживание системы — 9,5 млрд руб. в месяц   (114 млрд руб. ежегодно).
    Закон о водоснабжении обязал абонентов до 1 января 2019 года установить локальные очистные сооружения для очистки сточных вод перед сбросом в центральную канализацию, пишет РСПП. Он оценивает эту законодательную норму как «принуждение» предпринимательства к инвестированию в очистные сооружения.
    По оценкам РСПП, жесткие нормативы, определяющие величину компенсационных платежей за превышение требований к составу сточных вод, повлекут дополнительные издержки для каждого малого предприятия до 14 млн руб. в год, для среднего пищевого предприятия — до 50−70 млн руб. в год, для крупного — от 100 млн до 500 млн руб. ежегодно.
    В числе законов, переоценить которые предлагает Минэкономразвития, может оказаться закон, которым введена плата за вред, причиняемый автодорогам большегрузным транспортом   (закон о плате в систему «Платон»). На него поступило немало жалоб, следует из сводки Минэкономразвития. В частности, о значительном удорожании стоимости перевозок и увеличении стоимости затрат на доставку сельхозпродукции из-за этого закона сообщили ТПП и РСПП. Кроме того, кратное увеличение штрафов для компаний и водителей большегрузов   (до 350 тыс. руб.) увеличило стоимость перевозок в 2−2,5 раза, подсчитали заявители.
    169 ОДНОКЛАССНИКИ ВКОНТАКТЕ FACEBOOK TWITTER МОЙ МИР

    03.08.16 05:25

  • Комментировать
    14599 Имя: Александр 29 июля 2016г. в 01:09
    Email: Aleksandr.PiskunovГород: Владивосток
    Коллеги, добрый день.  
    Есть ли у кого образец   (бланк) внутреннего предписания по промышленной или пожарной безопасности, отличный от предписания по охране труда?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А чем по твоему должно отличаться предписание?
    29.07.16 10:50
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    должно отличаться предписание?

    Скорее всего тем, кто оформил предписание. Я так думаю, что Саша хочет увидеть предписание госпожнадзора. Будет тебе предписание, но ближе к моему вечеру, а не твоему
    29.07.16 11:04
  • Вася Разгульнов [email]
    Саша, к своему удивлению быстро нашел. Отправил
    29.07.16 12:09
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 29 июля 2016 г. 12:09):
    Саша, к своему удивлению быстро нашел. Отправил

    ВАЛЕР, и мне скинь
    01.08.16 07:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Да без проблем, Саша
    01.08.16 16:14

  • Комментировать
    14598 Имя: Анна 29 июля 2016г. в 12:24
    СОС! Вот прямо сейчас эксперт по спец.оценке доказывает мне, что если в автомобиле   (аттестованное раб. место) поменялся водитель, то надо переделывать спец.оценку! Так ли это?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Чушь собачья, спросите его как тогда  оцениваются вакантные РМ.
    Вообще я не понимаю, вернее отказываюсь понимать, почему дизельные и бензиновые авто даже если это автомобиль одного класс, к примеру Шкода, это разные рабочие места, по сути водитель автомобиля на дороге дышит адской смесью выхлопов как бензина так и соляры.
    29.07.16 12:46
  • Анна
    СПАСИБО! Единомышленник! А то с пеной у рта доказывает... эксперт...
    29.07.16 12:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ   (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
     
    Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
     
    1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
    1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
    (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
    3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и   (или) опасных производственных факторов на работников;
    4) изменение состава применяемых материалов и   (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и   (или) опасных производственных факторов на работников;
    5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и   (или) опасных производственных факторов на работников;
    6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве   (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и   (или) опасных производственных факторов;
    7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
    2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
    (часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
    3. В случае изменения имени, фамилии или отчества   (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
    30.07.16 09:49
  • Вася Разгульнов [email]
    Ситуация с увольнением одного работника и заменой его вновь принятым работником не требует внепланового проведения СОУТ
    30.07.16 09:50
  • Петр
    А жаль, датель бы подумал стоит ли кого уволить, с другой стороны при таком демпинге   (800-900 руб за РМ) смысла нет.
    01.08.16 05:25

  • Комментировать
    14597 Имя: Анна 28 июля 2016г. в 14:32
    Всем доброго времени суток! Проконсультируйте по такому вопросу: водители-экспедиторы работают на грузовой Газели, рейсы междугородние. Работают с одним выходным, в рейс ходят самостоятельно   (без сменщика), спальных мест в Газели, понятно, нет.  
    Суть вопроса: если рейс занимает время с 2*00 ночи до 19*00 вечера, КАК наладить работу гаража, чтобы не нарушать Приказ Минтранса №15?  
    Так как не соблюдается не нормативы рабочего времени, ни время отдыха за рулем, ни междусменные перерывы... Может подскажете, как наладить этот вопрос и на какие законы еще глянуть?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    Зарегистрировано в Минюсте России 1 ноября 2004 г. N 6094
     
     
    МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 20 августа 2004 г. N 15
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
     

     
    Может подойдет
    29.07.16 05:57
  • Анна
    Видели, читали, поняли, что нарушаем  стесняшка  
    Отсюда и вопросы:1) это основной норматив? Или есть еще какие-то, с которыми надо ознакомиться и 2) как Вы этот вопрос решаете, как наладить работу так, чтоб водителей не замучить?
    29.07.16 06:08
  • Петр
    На эту тему в Консультант + более 55 документов. Вот еще более подходящее  
    Приложение
    к приказу Минтранса России
    от 13 октября 2015 г. N 299
     
    ИЗМЕНЕНИЯ,
    ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА
    РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ,
    УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ
    ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 АВГУСТА 2004 Г. N 15   (ЗАРЕГИСТРИРОВАН
    МИНЮСТОМ РОССИИ 1 НОЯБРЯ 2004 Г., РЕГИСТРАЦИОННЫЙ N 6094),
    С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2013 Г. N 484
    (ЗАРЕГИСТРИРОВАН МИНЮСТОМ РОССИИ 10 ИЮНЯ 2014 Г.,
    РЕГИСТРАЦИОННЫЙ N 32636)
    29.07.16 06:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Если понятно, что нарушения есть, значит их нужно устранять, а как? Вам и виднее, к примеру: принять допводителей и на этой основе установить два выходных; есть и другие варианты
    29.07.16 11:11
  • Анна
    Вот не поверите, водители упираются, говорят, что в зарплате потеряют)))
    Спасибо Вам всем за ответы!
    29.07.16 12:41
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вот не поверите, водители упираются, говорят, что в зарплате потеряют

    Почему не поверю? Поверю. А по другому, т.е. без потерь в зарплате действующих водителей, не возможно привести в соответствии с НПА условия работы водителей
    30.07.16 15:32

  • Комментировать
    14596 Имя: Петр 28 июля 2016г. в 13:11
    Коллеги, доброго времени суток, у кого есть такая штука, как перевозка работников организации наемным транспортом. Если есть, то есть ли какая либо инструкция для своих работников, типа правил пользования или поведения во время перевозки?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    mortin@розлекс.рф почта
    28.07.16 13:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Покопайся в ПДД, там должно быть
    29.07.16 06:22
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 28 июля 2016 г. 13:11):
    инструкция для своих работников

    а что разве такая инструкция нужна?
    тогда нужны инструкции как сходить в нужник или держать вилку и нож во время обеда.
    29.07.16 09:57
  • Петр
    Все может быть, есть же Правила для пассажиров метро или пригородных поездов. Трамваев и автобусов. Там же написано что можно, что нельзя.Саша, не ерничай. Я понимаю что это бурные фантазии шефа.
    29.07.16 10:16
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    как сходить в нужник или держать вилку и нож во время обеда.

    Произойдет н/сл в этих ситуациях и лично ты изливая пот и матерясь со скоростью реактивной пишущей машинки быстро накарябаешь, потому как более не кому, а ГЕНе платить штрафы ой как не хочется.
    29.07.16 11:06
  • Петр
    Все дело то в том, что расследуется НС в следствии ДТП при перевозке работников наемным транспортом, т.к. датель оплатил поездку. А рсстояние не малое 43 км дороги Мск-СПб, вчера например пробка была длинной 15 км. Народ в микроавтобусе чудил. Высовывали головы в люк, в окна, открывали двери. Водитель пожаловался боссу
    29.07.16 11:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Водитель пожаловался боссу

    И правильно сделал что пожаловался. Были случаи, когда бошку сносило высунувшемуся из окна встречным транспортом
    29.07.16 12:01

  • Комментировать
    14595 Имя: Вася Разгульнов 29 июля 2016г. в 06:28
    Email: kesputnik
    с ПЯТНИЦЕЙ, коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s017.radikal.ru/i439/1607/cd/fcc936623556.gif
    29.07.16 06:29
  • Петр
    Нет, пиво не буду. лучше так:http://img-fotki.yandex.ru/get/3301/3588041.158b/0_ef843_a802239f_orig.jpg
    29.07.16 07:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Можешь с пива и не начинать, но сказано: "для отрыва и рывка!"
    29.07.16 11:08
  • Петр
    Дефка зачетная. сиськами вона как шевелит.
    29.07.16 11:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Что ты в женщинах понимаешь? Это сердце неровно бьется - ведь пятница
    29.07.16 11:54

  • Комментировать
    14594 Имя: Valentina 21 июля 2016г. в 10:18
    Email: otbd-fil7
    Добрый день коллеги!!!Наше транспортное предприятие насчитывает 60 единиц. техники, столько же и водителей. В связи с этим вопрос: как часто проводятся контрольные выпуски транспортных средств на линию на предприятии работниками ГИБДД   (ГИБДДшники приезжают по графику, становятся перед въездными воротами предприятия и осуществляют контрольные выпуска, бывает формально это делается, а результат всегда один - протоколы-штрафы, предписания) И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Дело -то понятное, если захотеть то можно нарушения найти, но меня интересует законность этих ГИБДДшних мероприятий - во имя безопасности!В федеральных актах нигде такого нет,
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Интересно конечно, какой это город? да в прокуратуру письмецо, можно кино снять или фото и приложить. Пусть прокуроские надзорно разберутся.
    22.07.16 06:06
  • Петр
    Еще раз прочел ваше послание. офигеть, это как контрольные выпуска и протоколы? о чем они в них пишут? Может и правду, ну к примеру в путевом листе нет отметки механика или осмотра на алкоголь.
    22.07.16 06:10
  • Вася Разгульнов [email]
    http://pddrussia.ru/prikaz_185/
     
    Приказ N 185 МВД - июнь 2016
     
    Приказ МВД РФ N 185 от 2 марта 2009 года «Об утверждении административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения» с изменениями от 27 января 2015 года.
     
    Проверка актуальности: 5 июня 2016 года.
    22.07.16 08:30
  • Valentina [email]
    Здравствуйте, я конечно прочитав Приказ N 185 МВД - июнь 2016, в шоке.И пошла я к главному механику предприятия, а он мне говорит: "Ты в кабинете будешь сидеть, а у нас будут большие проблемы если мы с ГАишниками свяжемся, найдет к чему докопаться как при оформлении и постановке на учет и других вопросов море!!! Поэтому крайне не советует связываться!! Я в шоке!!! И предприятию не хочу навредить и эти контрольные выпуски с протоколами и штрафами достали!!! А штраф 5 тыс. Протоколы пишут что не работает ближний свет фар и др. Один раз даже люфтометр привозили, меряли люфты в машинах! Что делать не знаю!
    26.07.16 04:25
  • Valentina [email]
    Приказ МВД РФ от 07.12.2000 N 1240
    (ред. от 19.02.2007)
    "Об утверждении нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации по техническому надзору"
    (вместе с "Наставлением по техническому надзору Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации", "Порядком контроля за внесением изменений в конструкцию транспортных средств, зарегистрированных в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации")
     
    17. За юридическими лицами, имеющими в собственности 50 и более единиц транспортных средств в городах   (25 и более единиц - в сельских населенных пунктах), зарегистрированных в ГИБДД, закрепляются сотрудники ГИБДД управления   (отдела) внутренних дел района, города, округа, района в городе.
    По решению главного государственного инспектора безопасности дорожного движения района, города, округа и района в городе сотрудники ГИБДД могут закрепляться за юридическими лицами с меньшим количеством транспортных средств.
    18. Сотрудники ГИБДД, закрепленные за юридическими лицами:
    контролируют соблюдение ими требований нормативных правовых актов;
    подготавливают предложения главному государственному инспектору о выдаче предписаний;
    изучают сведения о структуре парка транспортных средств и динамику аварийности в нем, соблюдение водителями транспортной дисциплины, анализируют причины и условия возникновения ДТП.
    19. На юридических лиц, за которыми закреплены сотрудники ГИБДД, заводятся наблюдательные дела, содержание которых изложено в приложении N 7.
    20. Контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов осуществляется путем проведения:
    проверок транспортных средств при выпуске их на линию;
    плановых и внеплановых проверок;
    контрольных проверок по выполнению ранее выданных предписаний.
    К проверкам могут привлекаться представители территориальных органов Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии, Российской транспортной инспекции Министерства транспорта Российской Федерации, инженерно-технические работники автотранспортных предприятий, а также представители других заинтересованных организаций, принимающих участие в обеспечении безопасности дорожного движения и охране окружающей среды.
    21. Проверки транспортных средств при выпуске их на линию:
    21.1. Проводятся:
    не реже 2 раз в год - для юридических лиц с количеством транспортных средств 50 и более единиц в городах   (25 и более единиц - в сельских населенных пунктах);
    не реже 1 раза в год - для иных юридических лиц.
    21.2. Контроль за конструкцией и техническим состоянием транспортных средств осуществляется с использованием средств технического диагностирования.
    21.3. В случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов эксплуатация транспортных средств запрещается, а водители и должностные лица, ответственные за техническ
    26.07.16 04:29
  • Valentina
    Вот на что они ссылаются!
    26.07.16 04:29
  • Петр
    Ну собсно и хорошо, это все ДИСЦИПЛИНИРУЕТ водителей и руководителей одобряю  одобряю  одобряю  одобряю  одобряю  одобряю
    26.07.16 05:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вот на что они ссылаются!

    Не реже два раза в год означает, что можно хоть каждый день за воротами стоять и встречать выезжающие авто. Все идет к тому, что Ваши водители в скором времени перестанут нарушать ПДД и все остальные НПА
    26.07.16 18:42
  • Valentina
    Спасибо , вот это супер!!!!
    28.07.16 11:39

  • Комментировать
    14593 Имя: kikimora 26 июля 2016г. в 11:58
    Добрый день, коллеги. Прошу вашей консультации. Вопрос  возник после неоднократных проверок ГИТ в течении года   ( с июня 2015-по июнь 2016г), и в каждом акте замечание по выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ   ( не выдерживаются сроки выдачи — строго 12 месяцев, не все положенные СИЗ получены и др). После этого все работники в обязательном порядке получают все предусмотренные Типовыми нормами СИЗ, соответственно затраты на спецодежду увеличились не на один миллион   (это реальные цифры). Руководство дало установку снизить затраты, уменьшать выдачу или увеличивать сроки носки не имеем право, решили использовать п.22. Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними   (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации   (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ». У кого работают такие комиссии, прошу подскажите как вы организовали их работу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Было такое, создавали комиссию и продлили сроки носки. Миллионы? у нас тендер на закупку начинался от 5.3 млн руб. Это только одежда еще на пару лямов другие СИЗы.
    27.07.16 05:23
  • ххх
    у нас конечно не такие масштабы, но тоже продлеваем сроки носки Актом в том случае, когда действительно СИЗ не износилась, либо когда не успеваем обеспечить новым в срок, либо когда по типовым нормам надо обеспечить, например, какими-нибудь фартуками, которые ни кому даром не нужны - один раз купили и потом продлеваем срок
    27.07.16 06:41
  • kikimora [email]
    ххх, если можно скиньте форму акта. А какие отметки в личной карточке учета? в бухгалтерском учете?
    27.07.16 08:07
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У кого работают такие комиссии,

    А зачем Вам комиссия, когда вполне можно обойтись должностным лицом? Членов комиссии по ОТ нужно отправлять на обучение, заплатить за обучение, но вряд ли они получат какие-то необходимые знания для правильного проведения этого процесса.
    27.07.16 08:09
  • kikimora
    Комиссия или лицо не суть. Главное как правильно оформить, чтобы не платить снова штрафы с 2 нулями
    27.07.16 08:25
  • Петр
    У меня нет как такового АКТа, просто нач подразделения пишет в произвольной форме, что осмотрели, проверили, что годно для дальнейшего использования. И подписи трех чел в т.ч. ОТ.
    27.07.16 09:16
  • ххх

     
    Не получилось отправить на Вашу почту. Не очень корректно ниже отображается акт, но разобрать смысл можно.Акт примерно такой   (хотя можно сделать и комиссионо приемку СИЗ). В ЛК выдачи СИЗ можно сделать запись под роспись работника сдал, принял б/у, либо как у меня приложить скан акта к ЛК
    ООО "_"
    Акт осмотра СИЗ  
    по истечении нормативного срока носки
    (основание для продления срока носки выданных СИЗ,  
    либо основание для составления акта на списание)
     
    ___.____. 20__г
     
    Ответственный за обеспечение, выдачу, учет, соблюдение сроков носки СИЗ, назначен-ный приказом по Компании № _______от ____.____.20____  
     
    __________________________ ______________________
    должность Ф.И.О.
     
    составил настоящий акт в том, что СИЗ, по истечению нормативного срока носки предъявленная работником
     
    __________________________ ______________________ _____________
    должность Ф.И.О. номер ЛК выдачи СИЗ
     
    осмотрена
     
    № Наименование СИЗ Кол-во Дата выдачи Выявленные дефекты, влияющие на эксплуатационные и защитные свой-ства Процент износа
    1.

    2.

    3.

     
    и установлено:  
    o вышеперечисленные  СИЗ не имеют дефектов, влияющих на эксплуатационные и защитные свойства, исправна и  пригодна к дальнейшей эксплуатации работником по назна-чению.
     
    o в связи с потерей в процессе носки эксплуатационных и защитных свойства выше пере-численные СИЗ подлежат списанию
     
     
     
    Ответственный за обеспечение, выдачу, учет, соблюдение сроков носки СИЗ
     
    ____________________ _____________
    Ф.И.О. подпись
     
     
    Если установлено, что СИЗ пригодна к дальнейшей эксплуатации копия данного Акта приобщается к Личной карточки выдачи СИЗ работника.
    27.07.16 09:35
  • ххх
    Вася Разгульнов, а с кого перепугу надо учить членов комиссии и чему? Все и так должны быть обучены по ОТ. Вполне достаточно для участия в любых комиссиях.
    27.07.16 09:38
  • Петр
    На товароведа смех
    27.07.16 09:42
  • kikimora
    ххх, спасибо улыбка будет с чего начать
    27.07.16 10:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    надо учить членов комиссии и чему?

    В приказе 290 говорится о членах комиссии по ОТ   (если есть), согласно приказу № дата, члены комиссии по ОТ должны обучится в УЦ
    27.07.16 11:38
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    согласно приказу № дата

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 г. N 1/29
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
    ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
     
    2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями  
    Обучение по охране труда проходят:
    специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов   (комиссий) по охране труда, уполномоченные   (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    27.07.16 11:46
  • ххх
    у нас не комиссия по ОТ, у нас комиссия по осмотру СИЗ, с целью определения степени износа, исправности и пригодности к дальнейшей эксплуатации, товароведы одним словом  улыбка
    27.07.16 11:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    у нас комиссия по осмотру СИЗ

    22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними   (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации   (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
     
    Право нарушать НПА за Вашим предприятием конечно остается, хочу и нарушаю, а кто против? Никто, кроме ГИТа
    27.07.16 12:09
  • ххх
    Вася Разгульнов, согласна с комиссией, Вы правы, спасибо! Остается подписывать Акт осмотра, либо ответственным уполномоченным приказом, либо создать комиссию по ОТ из обученных. Первое проще.
    27.07.16 12:38
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вы правы, спасибо!

    Не за что, сам всю жизнь учусь и конца и края этому процессу не видать
    27.07.16 16:18
  • Александр [email] [Владивосток]
    Интересный вопрос-чему учить.
    ххх  
    Вася Разгульнов, а с кого перепугу надо учить членов комиссии и чему? Все и так должны быть обучены по ОТ. Вполне достаточно для участия в любых комиссиях.  
    Однако, был у меня такой прецедент. Поднял сейчас Предписание ГИТ от 15.07.2002г. в наш адрес: "Организовать обучение лиц, в своей деятельности связанных с вопросами обеспечения работников спецодеждой и обувью"   (ст. 14 ФЗ № 181 от 17.07.1999 г.).
    Я тогда сильно озадачил этим вопросом учебный центр...
    27.07.16 22:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Организовать обучение лиц

    Любимая формулировка ГИТов: обучить всему
    28.07.16 09:13

  • Комментировать
    14592 Имя: Елена 12 июля 2016г. в 16:50
    Email: 246sova
    Sos!!!  
    Работаю в теплоэнергетической компании.  
    На предприятии со времен царя Гороха есть ДИ для ответственного за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок   ( и все необходимые ДИ по должностям).Мы ее пересматривали, как и положено, в установленные сроки. И проверяющих наличие данной ДИ устраивало. При последней проверке инспектором Ростехеадзора было выявленно нарушение, что данная ДИ не правомочна, т.к. ДИ разрабатываются по должностям, а не по ответственности лиц. Подскажите есть ли НТД, где прописанно наличие такой ДИ?  
    Сломала голову....
    Заранее спасибо!  замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ответственного за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок  

    Мне думается, что инспектор РТН прав по большому счету. ДИ пишутся для должностных лиц. Все должности, какие существуют в РФ указаны в ОК-016-94. Наименования ответственных, которых напридумывал РТН в своих правилах в этот классификатор не попали   (так же как нет такой профессии - рабочий люльки)Так что рисуете на этих лиц "инструкцию" и так будет правильнее.
    12.07.16 19:15
  • Александр [Владивосток]
    Не надо голову ломать!  
    Надо прочитать в предписании инспектора, на какой пункт каких Правил он ссылался в этом пункте предписания. Сами прочитайте и нам озвучьте.
    13.07.16 11:31
  • ххх
    Правота инспектора РТН под сомнением. В НПА необходимость ДИ не установлена, если не ошибаюсь. Ранее РТН выпускал Типовые инструкции для отв. за исправное состояние и безопасную эксплуатацию, например, сосудов работающих под давлением или г/п кранов, с шифром РД   ..... "На основании которых в организации, эксплуатирующей, например сосуды, работающие под давлением, должна быть разработана и утверждена инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов,  она должна содержать требования типовой инструкции, дополненные с учетом местных условий эксплуатации сосудов". А какая это инструкция должностная или производственная или просто инструкция для отв.?
    Действительно, надо посмотреть на какой НПА  ссылается инспектор РТН в предписании
    14.07.16 09:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    В НПА необходимость ДИ не установлена, если не ошибаюсь.

    В ТК РФ точно нет требования о разработке ДИ. Но за все НПА я бы не поручился и даже за те НПА, которые наваял РТН. В ТК РФ есть понятия "должность", "должностной оклад", "должностные обязанности", а вот в каком ЛНА излагать эти должностные обязанности - не сказано. Однако есть НПА под названием  
    Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558   (ред. от 16.02.2016)  
    "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380), так вот в нем речь о ДИ как раз таки идет
    14.07.16 14:47
  • RSAS [Санкт-Петербург]
    1. Есть ПРИКАЗ Ростехнадзора
    от 21 ноября 2013 г. N 558
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ НОРМ И ПРАВИЛ
    В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ "ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
    ДЛЯ ОБЪЕКТОВ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ СЖИЖЕННЫЕ УГЛЕВОДОРОДНЫЕ ГАЗЫ
     В этом Приказе есть пункт
    "48. Должностная инструкция лица, ответственного за безопасную эксплуатацию объектов, использующих СУГ, должна предусматривать:"
    2.Должностная инструкция ДОЛЖНА быть
    ВПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда   (изданного на основании ППРФ №787) от 9 февраля 2004 г. N 9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКАДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ   (зарегистрировано в МИНЮСТЕ) прописано;
    "Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности."
    Как без должностных инструкций определить должностные обязанности и ответственность?
    15.07.16 06:13
  • kikimora
    RSAS, указанный документ не действующий.
    У меня тот же вопрос с ДИ -ми для лица, ответственного за организацию эксплуатации лифтов, и ответственного за организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту лифтов. По лифтам ничего кроме ТР нет, решили инструкции назвать производственными
    27.07.16 08:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    По лифтам ничего кроме ТР нет

    Не совсем так - есть ГОСТы, есть старинные инструкции ГГТН, есть понимание того, что ДИ должны оформляться для должностей, и есть понимание того, что РТН пошел по правильному пути: нет должности - нет должностной инструкции. Устно было это высказано, сослался ли Инспектор на какие-то нормы - не важно. Важно что до РТН дошло, правильнее жить лучше. Остается вопрос: будет ли ответственный, имеющий не ДИ, а просто инструкцию или производственную инструкцию отвечать в рамках КоАПу или нет?
    27.07.16 18:48
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как без должностных инструкций определить должностные обязанности и ответственность?

    К примеру можно прописать в ТД, не проблема, я лично так и делал в свое время
    27.07.16 19:01

  • Комментировать
    14591 Имя: kikimora 27 июля 2016г. в 08:48
    Добрый день. Снова проблема — в последнее время, как грибы после дождя, выходят обновленные и новые правила по охране труда   ( на высоте, в строительстве, при эксплуатации ТЭУ, погрузка-разгрузка, элсварочные работы и др), и сколько еще в проекте.
    Поделитесь, как организуете внеочередную проверку знаний согласно Постановления 1/29 п.3.3. «Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
    при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда».
    При вводе ПОТ при работе на высоте обучили и провели проверку знаний всем ЧАК, всех работников обучили и выдали ламинированные удостоверения с фото, Но такой «головняк» по всем правилам — не хватит ни   времени, ни сил, не денег
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А куда деваться, бюджет гос-ва пуст, все хотят пенсий и пособий.  Приходится учить и платить. Впрочем есть выхолд не учить но платить штрафы, правда они больше чем обучение, но можно долго и упорно судиться
    27.07.16 08:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    как организуете внеочередную проверку знаний согласно Постановления 1/29 п.3.3.

    Вот так:  
    Цитата:
    При вводе ПОТ при работе на высоте обучили и провели проверку знаний всем ЧАК, всех работников обучили и выдали ламинированные удостоверения с фото
    , по некоторым правилам будет проще
    27.07.16 11:41
  • Петр
    Вот сегодня шеф подписал мне договор с УЦ на обучение на высоте. 33000 руб, 3 члена комиссии и 4 рабочих. Но ПЦ тупик. там в ПОТ написано "анкерную линию строит квалифицированный рабочий, со стажем не менее года" а у нас ГЕНА еще год не отработал, остальные 7-10 месяцев. Как быть?
    27.07.16 12:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как быть?

    Не работать на высоте, пока не подойдет время
    27.07.16 18:40

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] ... [741] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года