Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14921. Показано 20 сообщений с 14882 по 14901
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

14901 Имя: Вася Разгульнов 26 августа 2017г. в 08:48
Email: kesputnik
Проверочные листы, применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925
    26.08.17 08:50
  • maria_sharm
    Так они ж еще не утверждены. Вот только про проект писали https://ohranatruda.ru/news/896/167380/?sphrase_id=6380199
    30.08.17 02:41
  • Дмитрий
    "Утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости  
     от ""____""____________ № ___"
    02.09.17 17:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Так они ж еще не утверждены

    Пусть будут ориентиром
    04.09.17 09:28

  • Комментировать
    14900 Имя: Владимир 30 августа 2017г. в 06:31
    Email: istok-l
    Срочно Локаторщик ГНБ Зарплата договорная по контракту от объема выполненных работ. Документы подтверждающие квалификацию и опыт работы обязателен. Гарантируется своевременный расчет, размещение и компенсация транспортных расходов.Телефон 8-932-247-3308
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    А город то, город какой?
    30.08.17 10:08
  • Александр [email] [Владивосток]
    Кто бы пояснил, что такое ГКБ?
    30.08.17 22:03
  • ПЕТР
    Направленное бурение.
    31.08.17 05:12
  • Александр.
    СпасибоЮ ПЕтр!
    31.08.17 11:05

  • Комментировать
    14899 Имя: Владимир 30 августа 2017г. в 06:28
    Срочно требуется локаторщик ГНБ Зарплата договорная по контракту от объема выполненных работ. Документы подтверждающие квалификацию и опыт работы обязателен. Гарантируется своевременный расчет, размещение и компенсация транспортных расходов.
    Комментарии посетителей:
     
  • Павел
    Уговорил, S US 5000 и по рукам
    31.08.17 05:44

  • Комментировать
    14898 Имя: Марина 25 августа 2017г. в 12:05
    Email: marinekras
    Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно организовать испытание газосварочного оборудования(горелка, резак, рукава, редуктор):- какие обучения необходимо пройти работнику, что бы иметь право испытывать сварочное оборудование? -необходимо создавать комиссию или достаточно одного обученного работника?
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    А Вы осмелюсь спросить кто по профессии?
    http://leg.co.ua/knigi/pravila/pravila-bezopasnoy-raboty-s-i nstrumentom-i-prisposobleniyami-23.html
    28.08.17 05:16
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вопрос на самом деле не простой. Минтруд обо всем этом скромно умолчал в своем документе на эту тему:
    Зарегистрировано в Минюсте России 20 февраля 2015 г. № 36155
     
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 23 декабря 2014 г. № 1101н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ЭЛЕКТРОСВАРОЧНЫХ
    И ГАЗОСВАРОЧНЫХ РАБОТ
     
    28.08.17 06:40
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр на Украину послал, но есть Российские правила 1993 года.
    Рукава для газовой сварки и резки металла.
    7.3.39. Газопроводящие рукава должны соответствовать ГОСТ 9356-75 “Рукава резиновые для газовой сварки и резки металлов. Технические условия”.  
    7.3.40.* Общая длина рукавов для газовой сварки и резки должна быть не более 30 м. Рукав должен состоять не более чем из трех отдельных кусков, соединенных между собой двухсторонними специальными гофрированными ниппелями и закрепленных хомутами.
    При производстве монтажных работ допускается применение рукавов длиной до 40 м. Использование рукавов длиной свыше 40 м допускается только в исключительных случаях с разрешения руководителя работ и инженера - инспектора по технике безопасности и производственной санитарии.  
    7.3.41. Рукава ежедневно перед работой необходимо осматривать для выявления трещин, надрезов, потертостей и т.п.  
    На наружной поверхности рукавов не должно быть отслоений, пузырей, оголенных участков оплетки, вмятин и других дефектов, влияющих на их эксплуатационные качества.
    7.3.42.* Рукава должны подвергаться гидравлическому испытанию на прочность 1 раз в 3 мес. давлением, равным 1,25р, где р - рабочее давление, МПа   (кгс/см2). Рукав выдерживают при этом давлении 10 мин. При наличии замасленных вод допускается заменять гидравлические испытание пневмоиспытанием воздухом или азотом, очищенным от масла и механических примесей, методом погружения в воду. На рукаве не должно быть разрывов, просачивания воды в виде росы и местных вздутий или выделения пузырьков воздуха   (азота).  
    28.08.17 07:00

  • Комментировать
    14897 Имя: Илья 17 июля 2017г. в 04:10
    Email: i10508
    Добрый день!
     
    Как выучить Охрану труда -  
    если начинаю читать и засыпаю?
     
    Спасибо
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Во сне и учи.
    17.07.17 05:06
  • Дмитрий
    Ты не читай! Ты слушай! голливудская улыбка
    18.07.17 09:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как выучить Охрану труда -  

    Учить не нужно, нужно понимать
    18.07.17 09:51
  • Светлана
    Чесслово, мне жутко от этих фраз👻  
     
    👍 Человек, который снимает квартиру и платит кредиты - ищет мотивацию
    👍У которого, извиняюсь, жрать нечего - ищет мотивацию
    👍У которого зп 15-30тыс - ищет мотивацию
    👍У которого ипотека висит на 15 лет - ищет мотивацию
    👍У которого ребенку нужна своя комната - ищет мотивацию
    👍Когда родителем нужно помогать.. чтобы такого почитать для пенделя?
    👍Когда мужа видишь толком только на выходных.. мотивация, ау..
    👍Когда говоришь ребенку "Мы не можем себе этого позволить"..  
    👍Когда утешаешь себя что отдых на базе отдыха это верх крутости
    👍Когда понимаешь что всю жизнь просидишь в этой квартире
    👍Когда будешь работать для счастливой жизни своего начальника
     
    Мотивация, где бы тебя найти?👀  
     
    А нигде не найти. Она должна быть внутри вас. Если человека все устраивает - у него отличная зона комфорта и напрягаться, включать мозг он не будет. 🙅  Тут ни книги, ни "видюшки" не спасут))
    21.08.17 22:36
  • Дмитрий
    Купи поллитра, пей и читай!!!
    22.08.17 12:06
  • Дмитрий
    Выучил? привет
    23.08.17 14:29
  • Петр
    Нет, выпил
    24.08.17 08:14

  • Комментировать
    14896 Имя: kikimora 22 августа 2017г. в 09:40
    Добрый день. В соответствие с постановлением от 17 августа 2016 г. N 806 «О ПРИМЕНЕНИИ РИСК-ОРИЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ   (НАДЗОРА) И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» п.17 Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являющиеся заявителями, вправе подать в орган государственного контроля   (надзора) заявление об изменении присвоенных ранее их деятельности и   (или) используемым ими производственным объектам категории риска или класса опасности по соответствующему виду государственного контроля   (надзора). Планирую подать заявление и хотела бы узнать - кто-нибудь подавал заявление и каков результат?
    Комментировать
    14895 Имя: Valentina 27 июля 2017г. в 09:02
    Коллеги доброго дня!
     Первое. Как Вы думаете, когда необходимо проводить вводный инструктаж  по охране труда вновь принятому работнику: датой до подписания приказа о приеме на работу или после?  
    и второе: ОК принимает приказом каждого работника в головное предприятие, а фактически они работают на других участках в других городах и выполняют работы под руководством тех ИТР, которые находятся на этих участках. Я как ИОТ в расстройстве, что делать, как работать в соответствии с требованиями Порядка  
     1/29....
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Проводить инструктаж надо в день подписания приказа, фактического приема работника на работу. Работников в других городах надо бы считать как в командировке или вахта. Соответственно учет рабочего времени тоже иначе. Короче все плохо.
    27.07.17 09:42
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Есть ПИСЬМО Минтруда  
    от 5 мая 2017 г. N 15-2/ООГ-1277
     В котором прописано;
    "Поясняем, что в соответствии с действующим законодательством вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу с внесением соответствующих записей в журнал регистрации инструктажей.
    При этом претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится."
     Я проводил датой до подписания, в этом году проверял ГИТ и хотел написать в акте как недостаток. Но в том же письме Минтруда написано.  "Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица," а не "принятые"
     Похоже в Минтруде никто сам не проводил Водный инструктаж , и о чём в нём рассказывается. Принимаемого работника ознакомлявшем с условиями труда и пр и пр. И не факт что эти условия "принимаемому подойдут"  
    После непродолжительных дебатов, Гит этот пункт из акта вычеркнул.  
     
    27.07.17 10:03
  • ПЕТР
    Цитата:
    Я проводил датой до подписания, в этом году проверял ГИТ и хотел написать в акте как недостаток.

    Ииииииииииииии. я бы спорить не стал, пусть пишет
    27.07.17 10:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Дело принципа и буквального прочтения НПА.
    27.07.17 10:55
  • Марк [email] [Пермь]
    у меня есть тоже подразделения в других регионах, и туда принимают людей на работу - я подготовил и подписал геной приказ о том, что вводные инструктажи с ними проводят местные начальники участков и записывают в свой журнал инструктажей вместе с первичными и прочими. Наш ГИТ против такой схемы не возражает.
    28.07.17 03:18
  • Valentina
    А как быть со вторым вопросом? Когда работника принимают в отдел в одном городе, а работает он в другом городе и на другом участке. Руководитель на разделение по участкам не соглашается и закрепление людей и техники на них же. Может у кого есть похожая ситуация?
    01.08.17 09:39
  • ххх
    Цитата:
    Когда работника принимают в отдел в одном городе, а работает он в другом городе и на другом участке.

    Для начала хотелось бы знать с какой целью так делается.
    Разговаривать надо с Геной,объяснить ему, как важно именно для НЕГО издать приказ и возложить ответственность на местных руководителей за персонал, которым они руководят и за технику тоже. Ну если не поймет, то  популярно объяснит ГИТ, если не дай бог что НС
    01.08.17 13:10
  • Valentina
    Ходила, объясняла - ГЕНе бесполезно!!, ну а если пойду к ГИТ - уволит! У нас как и везде всех таких увольняют!  
    02.08.17 09:54
  • ххх
    К ГИТу ходить не надо! Если Гена не хочет себе одно место прикрыть это его дело
    02.08.17 10:47
  • Valentina
    Да уж!!! Если ГИт придет с проверкой, то виновным ИОТ будет, как обычно это бывает!  
    Вот я еще подумала, может мне сделать график общий по проверке знаний   (не по участкам) на всех 300 чел, разошлю по участкам и пусть отслеживают. А сейчас  подготовлю проект приказа, о том что бы Комиссия на местах принимала проверку знаний на местах, независимо , где прикреплен работник, по смыслу - дата проверки знаний выпадает когда работник на другом участке,то в комиссии этого же участка и проводится  проверка знаний. Ну а если не будут проводить, то пусть Гена с ними разбирается, я в предписании укажу о нарушении. Ну выход должен какой-то быть!!!
    04.08.17 04:06
  • Valentina
    Хороший день пятница!!!! Ура!
    04.08.17 04:07
  • Петр
    Цитата:
    Valentina  
    Да уж!!! Если ГИт придет с проверкой, то виновным ИОТ будет, как обычно это бывает!

     
    За 10 лет в сфере ОТ пережил две плановых проверки ГИТ, крайним не был не разу.
    04.08.17 05:54
  • Серж
    Главное, что бы дата приема и дата вводного инструктажа совпадала, а когда и как проводился инструктаж никого не интересует... голливудская улыбка
    07.08.17 11:01
  • Valentina
    Коллеги, а вот если работнику не провели в месячный срок проверку знаний, то как быть в такой ситуации? Это же нарушение в случае проверки ГИТ.
    14.08.17 12:00
  • Петр
    Постоянно забываю провести обучение, потом пишу протоколы отдельно по каждому. Номера не ставлю, просто протокол от числа.
    15.08.17 05:16
  • Серж
    Слушайте Петра и у вас будет счастье  голливудская улыбка
    17.08.17 13:39
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Номера не ставлю, просто протокол от числа.

    Дату оформления протокола проставлять надо, иначе может и не быть счастья
    17.08.17 15:19
  • Петр
    Романыч, а что не так я написал и делаю?
    18.08.17 05:08
  • Дмитрий
    Романычу надо дату, а не число.
    20.08.17 14:42
  • Дмитрий
    смех
    20.08.17 14:42

  • Комментировать
    14894 Имя: Семен 15 августа 2017г. в 18:24
    В период с 2016 по 2018 годы действует временный запрет на проверки субъектов малого предпринимательства   (ст.26.1 ФЗ от 13.07.2015г. № 246-ФЗ)
    С 01.01.2018г. действует статья 8.1 того же закона о применении риск ориентированного подхода, в том числе для категории среднего риска проверки раз в 5 лет, для умеренного риска раз в 6 лет.
    Вопрос: Имеет ли субъект малого предпринимательства запрет на проверки в 2018 году, если ему присвоена категория среднего или умеренного риска?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    С 01.01.2018г. действует статья 8.1 того же закона о применении риск ориентированного подхода, в том числе для категории среднего риска проверки раз в 5 лет, для умеренного риска раз в 6 лет.
    16.08.17 05:08
  • Семен
    Можно это понимать так, что статья 8.1 вступает в силу с 01.01.2018г., а реально с 01.01.2019г.
    18.08.17 09:48

  • Комментировать
    14893 Имя: Ольга 1 августа 2017г. в 12:21
    Email: chuoaГород: Москва
    Добрый день!
    Норма выдачи смывающих средств - 250 мл жидкого мыла в дозаторе. Учреждению департамент централизовано закупил пенку-мыло в дозаторе объемом 200 мл  Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в сложившейся ситуации?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Через несколько дней выдать один дозатор на четверых, пускай равномерно пополняют свои дозаторы.
    01.08.17 13:06
  • !!!!
    Элементарно!
     
    250*4мес=1000/5=200  т.е. на 4 мес пять по 200
     
    Поняли???
    03.08.17 08:07
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Учреждению департамент централизовано закупил пенку-мыло

    Если все работники офисные, то им мыло согласно приказу Минтруда 1122 можно не выдавать
    03.08.17 08:14
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот этот пункт:
    20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств   (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
    На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
    03.08.17 22:05
  • Дмитрий
    Хороший пункт!!!
    15.08.17 13:58

  • Комментировать
    14892 Имя: Руслан 7 августа 2017г. в 13:28
    Email: shalbuzov.raГород: Выселки
    Доброго времени суток коллеги! Примерно 1 год работаю зав. складом ГСМ. В последнее время столкнулся с проблемой недопоставки ГСМ с нефтебаз поставщика. Завышается удельный вес в ТТН и отличается от фактического на 4-5 уделов. Приемку нефтепродуктов веду путем взвешивания через электронные весы, ежегодно проходящие поверку. Составляю акт по недостаче, отправляю претензию поставщику, на что опытный юрист Газпром-нефти отписывает примерно следующее: "необходимо вести прием нефтепродуктов косвенным методом статических измерений", ну естественно за все недостачи расплачиваюсь со своего кармана.  Может кто сталкивался с подобной проблемой?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    У Вас должна быть методика приемки, взвешивания, утвержденная руководством и согласованная с поставщиком.  Если есть то все претензии по вычетам к руководству.
    08.08.17 05:11
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    В Газпром-нефти  не опытных юристов и не держат он знает что говорит, знает как можно "химичить"
    При  косвенном  методе статических измерений, опытный начальник склада не из своего кармана а в свой карман денежку может положить. При косвенном методе мы начинаем с  объектов  прямого измерения, коими являются;
    1. Объем   (померяли  с помощью метрштока и градуировочный таблицы)  
    2. Плотность-определили с помощью ареометра.
    3.Массу определили как их произведение.
    Являясь  переменной величиной с двумя степенями свободы   (по объему и по плотности), масса будет средством  весьма удобным для манипулирования показателем.
    С ее помощью  опытный завсклад может всегда добиться нужного результата инвентаризации – скрыть недостачу или излишек нефтепродуктов.
    08.08.17 08:15
  • Петр
    РУС, все равно придется доказывать  нефтяникам что ты не верблюд.
    08.08.17 11:51
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 8 августа 2017 г. 11:51):
    РУС, все равно придется доказывать  нефтяникам что ты не верблюд.  08.08.17 11:51

     Вот когда нефтяники поймут что ты не верблюд, они с тобой по другому будут разговаривать. НУ если ты , естественно, потребитель очень большого количества ГСМ, если малого могут послать... на фиг.
    Мне пришлось участвовать в переговорах, а где и сам заключал Договора   по поставке ГСМ в нескольких аэропортах мира, с крупнейшими производителями и поставщиками ГСM. BP, ТЕКСАКО И ДРУГИМИ
    08.08.17 14:00
  • Петр
    РУС, вся беда в том что это в аэропорты мира. А не мелкую шарашку, которую можно нагибать по своему усмотрению.
    Видишь ли я как то работал в одном из подразделений РОСВОДОКАНАЛА, но оборот что то около 2 лямов рублей в месяц, до этого работал в фирме где оборот 6 лямов зеленых бумажек в месяц, совсем другое отношение поставщиков товаров и услуг
    09.08.17 06:30
  • Руслан [Выселки]
    С подобной проблемой "недовоза" сталкиваются практически все "колхозы", нефтебазы греют свои лапы на этом, а страдает как обычно крайний в этой цепочке - зав.складом ГСМ колхоза
    09.08.17 06:56
  • Петр
    Может стоит поискать другого поставщика
    10.08.17 10:04

  • Комментировать
    14891 Имя: ГЕС 4 августа 2017г. в 01:03
    Email: ges-ohrtrГород: Артём
    Внимательно читаем совместное пресловуьтое постановление №1/29: Приложение, п.1.1."Порядок устанавливает ОБЩИЕ положения обязат. обучения...", а п.2.1.2.  
    "Все... лица...проходят В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ вводный инструктаж" Ну так установите этот порядок!Нереально специалисту по ОТ проводить вводный инструктаж прямо в день трудоустройства каждого работника.Дел много- и ведомственные проверки, и различные экзамены, и технические занятия,и расследования несчастных случаев, и медосмотры, и проч., проч.    
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Борис, ты не прав!
    Все остальное надо отложить, а вот инструктажи-и вводный, и первичный на рабочем месте ДО НАЧАЛА РАБОТЫ должны провести!!!
    Все остальное может подождать.
    04.08.17 01:36
  • Серж
    Честное слово, уже устал писать-главное ни когда, а что бы совпадало  голливудская улыбка Мой товарищ говорит "Они думают, что они дураки, а мы нет"  улыбка
    07.08.17 11:05

  • Комментировать
    14890 Имя: Евгений 3 августа 2017г. в 11:48
    Email: Evgeniy.BelyaevГород: Ростов
    Нужна консультация. Может ли по договору ГПХ работать контролер контрольно - пропускного пункта
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Не может, так как ГПХ запрещен с января 2016 года.
    03.08.17 11:51
  • Петр
    Да и еще ранее по ГПД запрещено было принимать на вакантные ствки
    03.08.17 11:53
  • ГЕС [email]
    Коллеги,кто не увидел в форуме от 04.08.17 повторюсь.нимательно читаем совместное пресловуьтое постановление №1/29: Приложение, п.1.1."Порядок устанавливает ОБЩИЕ положения обязат. обучения...", а п.2.1.2.  
    "Все... лица...проходят В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ вводный инструктаж" Ну так установите этот порядок!Нереально специалисту по ОТ проводить вводный инструктаж прямо в день трудоустройства каждого работника.Дел много- и ведомственные проверки, и различные экзамены, и технические занятия,и расследования несчастных случаев, и медосмотры, и проч., проч.  
    04.08.17 01:34
  • Марк [email] [Пермь]
    договоры ГПХ запрещены? А кем и чем? Я не в курсе этих событий
    04.08.17 03:15
  • Петр
    С 1 января 2014 года в ТК РФ стал прямо установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров   (далее – ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения   (п. 3 ст. 12 Закона). Соответствующие поправки внесены в ст. 15 ТК РФ.
    04.08.17 05:56
  • Евгений [email] [Ростов]
    Петр! Спасибо
    04.08.17 05:57
  • Петр
    Извиняюсь за опечатку в каменте,
    04.08.17 06:58
  • Александр.
    Между прочим-4 августа-международный день пива!!!!
    04.08.17 14:52
  • Серж
    А никто и не говорит, провести ровно в день приема, главное поставить дату приема  голливудская улыбка
    07.08.17 10:56

  • Комментировать
    14889 Имя: balnik 5 августа 2017г. в 15:52
    Email: balnikivanГород: Набережные Челны
    Необходима ниструкция по охране труда при работе на трехвалковых вальцах.
    Заранее благодарен.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    http://ruforma.info/instrukcija/32869.htm
    Посмотри
    07.08.17 05:13

  • Комментировать
    14888 Имя: Петр 3 августа 2017г. в 12:26
    Уважаемые коллеги у кого есть теплоузлы и документация в т.ч. по ОТ и прочия связанная с эксплуатацией оных, надо не мне, просили помочь. А времени нету искать в инете
    Комментировать
    14887 Имя: Александр 24 июля 2017г. в 08:19
    Добрый день! подскажите, пожалуйста,приложением к коллективному договору является соглашение по охране труда на год. Т.к. коллективный договор заключается на три года, то получается каждый год нужно вносить изменения, в части касаемой соглашения... Я правильно понимаю?
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Не когда не было частью КД.
    24.07.17 11:01
  • Александр [email] [Владивосток]
    Посмотрите здесь, из чего должен состоять колдоговор:
     
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПИСЬМО
    от 23 января 1996 г. N 38-11
     
    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЧЕТУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО
    УСЛОВИЯМ И ОХРАНЕ ТРУДА В ТРУДОВОМ И КОЛЛЕКТИВНОМ
    ДОГОВОРАХ
    26.07.17 03:41
  • ПЕТР
    Сань а у вас в фирме ест колдоговор?
    26.07.17 05:11
  • Александр [email] [Владивосток]
    Профсоюз есть, колдоговора нет.
    26.07.17 06:32
  • ПЕТР
    И это правильно. Интересная новость.
    Цитата:

    Пенсия у работающих пенсионеров увеличится в этом году, передает «Российская газета» со ссылкой на Пенсионный фонд РФ.
    Повышение пенсии работающим пенсионерам произойдет с 1 августа 2017 года. На перерасчет получат право получатели страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых их работодатели в 2016 году уплачивали страховые взносы. Обращаться для этого никуда не требуется, суммы будут перерасчитаны автоматически.
    По данным ПФР, сегодня в России живет порядка 43 миллионов людей преклонного возраста, треть из них продолжают работать.
    По уточнению минтруда, в отличие от индексации прибавка к пенсии носит индивидуальный характер и зависит от размера пенсии и суммы уплаченных работодателем страховых взносов и начисленных пенсионных баллов. Максимальная прибавка ограничена стоимостью трех пенсионных баллов. В большинстве случаев 1 балл будет оцениваться в 74,27 рубля, так что средняя прибавка составит 222 рубля. Три пенсионных балла можно было заработать в 2016 году при зарплате в 19,9 тысячи рублей.
    Пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы с 1 февраля 2018 года вместе с другими социальными выплатами на основании фактической инфляции.
    26.07.17 07:17
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    У меня и в 2016 и в 2017 максимальное количество баллов. Но в расчет принимается только 3 балла.  
     222 рубля это две пачки сигарет. Финиш.
    27.07.17 10:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    RUSAS       [Санк-Петербург]  У меня и в 2016 и в 2017 максимальное количество баллов. Но в расчет принимается только 3 балла.    222 рубля это две пачки сигарет. Финиш.

    На халяву и уксус сладкий
    31.07.17 05:41
  • Петр
    Цитата:
    222 рубля это две пачки сигарет. Финиш.

     
    222х12=2767 в год. у нас работает 35% пенсионеров, их 42 мильона, дальше считать лень, посчитай умножь, получишь сумму по стране. А вообще не раскачивай вертикаль.
    31.07.17 06:36
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 31 июля 2017 г. 05:41):
    На халяву и уксус сладкий

     Какая халява. Я заработал(работодатель перечислил за меня,только по основному месту работы) в 2016 максимальную  сумму равную 7, 83 балла, в 2017 перечисляет сумму равную опять таки максимум= 8,26 баллов. Получу  из расчёты 3 баллов, равную двум пачкам сигарет. Где деньги Зин.  
    31.07.17 09:18
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 31 июля 2017 г. 06:36):
    222х12=2767 в год. у нас работает 35% пенсионеров, их 42 мильона, дальше считать лень, посчитай умножь, получишь сумму по стране. А вообще не раскачивай вертикаль.

    Типичное рассуждение господ вАенных.
     У которых пенсия не ахти, но  зависит  от их заработка ОВД; ОВЗ; НВЛ и пр.
     У прочего люда( нынешних пенсионеров) она практически не зависит от  того сколько ты зарабатывал и сколько было перечислено в пенсионный фонд.
     В марте 2001 года у меня валютный оклад   ( только оклад) в рублёвом исчислении равнялся 47 000  рублей при средней зарплате в РФ 1523 рубля.
     Пенсию мне назначили из расчета средней зарплаты по стране, умноженную на коэффициент  1.2.
    Т.е из расчета 1827 рублей.
     Есть разница как начисляется пенсия госслужащим и силовикам. Так что не надо....  про вертикаль. У вертикали всё хорошо.
    31.07.17 09:39
  • Петр
    С чео бы так, на вАеных
    31.07.17 10:12
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 31 июля 2017 г. 10:12):
    С чео бы так, на вАеных

     Ничего против не имею. Сам офицер- гражданин, уже , как быстро течет время, в отставке. Много лет пришлось общаться, курировал, по ОТ, ВВС ТуркО. Знаю "кухню" армии  не понаслышке.
     Просто понимаю почему силовикам такие бонусы
    31.07.17 14:02
  • Петр
    Ты просто не служил а курировал, вот и вся разница.
    01.08.17 05:06
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 1 августа 2017 г. 05:06):
    Ты просто не служил а курировал, вот и вся разница.

     О "сапогах" и "пиджаках".
     Те кто прошел горячие точки по тем понятно. Кстати в Афганистане были сбиты 2 ИЛ-76 которые пилотировали "сапоги" и два ИЛ-76 которые пилотировали "пиджаки" из Ташкентского сводного ЛО.
     А так я, инженер по техническому обслуживанию ВС, в месяц выпускал в рейс, больше чем мой коллега "сапог"в год. Практически не видел разницы, на аэродромах совместного базирования, в работе и сапогов и пиджаков, разве что гражданские больше самолетов обслуживали.
    А что говорить о ЕЦ УВД, военпредах, офицерах на военных заводах, в училищах и прочих, начфинах начпродах и т.п.
    01.08.17 05:41
  • Петр
    Молодец, ЧО.(Из секретной докладной записки начальника управления КГБ по Ошской области А.Мамеева на имя первого секретаря Ошского обкома компартии Киргизии У.Сыдыкова:
    «Массовые беспорядки начались и в других районах области. 4 июня к 19 часам в село Кара-Кульджа Советского района прибыли водители рейсовых автобусов, начавшие распространять среди жителей села слухи о происходящих в Оше физических расправах узбеков над киргизами. Один из водителей был вызван в здание РОВД для профилактической беседы. В это время у здания РОВД собралась толпа и потребовала отпустить водителя.)
    Так вот я самый непосредственный участник разгона.
    01.08.17 06:43

  • Комментировать
    14886 Имя: Лариса 13 июля 2017г. в 19:02
    Город: Рязань
    Уважаемые коллеги   ! Подскажите, пожалуйста, начинающему специалисту по ОТ можно ли совмещать работу грузчика и водителя погрузчика   ?
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Обзовите его кладовщиком,
    Цитата:
    Министерства труда
    и социальной защиты
    Российской Федерации
    от 4 декабря 2014 г. N 972н

    14.07.17 05:04
  • Александр [email] [Владивосток]
    Далековато кладовщик от этой работы находится...
    Здесь скорее другое должно быть:
    Вопрос:  
     
    Какова процедура установлен­­ия доплаты работнику за расширение­­ зоны обслуживан­­ия?
     
    Ответ юриста:
     
    Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:
    соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания;
    приказ   (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы   (расширении зон обслуживания).
    14.07.17 07:06
  • ПЕТР
    Ты почитай профстандарт до конца
    14.07.17 07:50
  • Александр [Владивосток]
    А ты почитай вопрос человека.
    Я думаю, его вопрос доплаты больше интересует. Как говорится: "Хоть груздем называй, только в кузов не сажай".
    14.07.17 11:43
  • Александр.
    Ответ однозначный, совмещать можно, но необходимо юридически грамотно решить этот вопрос совмещения и доплаты.
     
     
    14.07.17 11:44
  • ПЕТР
    РЗО, не могу посмотреть в К+ все пользовательские каналы заняты, вообще это тема кадровика, а не СОТ. Если сегодня доступ будет то отпишусь, что то попадалось.
    14.07.17 12:35
  • Дмитрий
    Цитата (Лариса, 13 июля 2017 г. 19:02):
    можно ли совмещать работу грузчика и водителя погрузчика     ?

     
    Одновременно не получится?
    14.07.17 18:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    можно ли совмещать работу грузчика и водителя погрузчика     ?

    Можно с учетом того, что водитель погрузчика обязан иметь права машиниста-тракториста   (если нет, то нужно обучать в УЦ), а предварительно ему необходимо пройти предварительный МО + психосвидетельствование. Водителю электропогрузчика - надо иметь 2 группу по ЭБ. Периодичность медосмотров - 1 раз в 2 года, психосвидетельствавания 1 раз в 5 лет. Инструктаж 1 раз в 3 месяца, ежегодная проверка знаний по ОТ с оформлением приказа на допуск. Водители погрузчиков не попадают под действие Закона о БДД, потому предрейсовый медоосмотр могут не проходить.  
    14.07.17 19:23
  • ПЕТР
    У нас при сдаче на прав механизатора т.е. машиниста, требуют водительскую справку.
    17.07.17 05:07
  • Дмитрий
    Может механизаторскую???
    18.07.17 09:46
  • Лариса
    Всем спасибо   ! Разобрались сами   !
    21.07.17 06:57
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Лариса      Всем спасибо     ! Разобрались сами     !

    Нравятся мне такие итоги. Разобрались сами. А вот интересно: к чему пришли? Уж поделитесь
    21.07.17 15:33
  • Лариса
    Подсказка была в посте Петра   (тема кадровика) вот я её перенаправила в отдел кадров
    25.07.17 10:28
  • Лариса
    А пришли к тому, что надо набирать водителей погрузчиков с соответствующими обучениями, а им вменять работу грузчика
    25.07.17 10:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    надо набирать водителей погрузчиков с соответствующими обучениями, а им вменять работу грузчика

    т.е. понижать их в квалификации? А не лучше ли наоборот?
    31.07.17 05:49
  • Петр
    Лариса  
    А пришли к тому, что надо набирать водителей погрузчиков с соответствующими обучениями, а им вменять работу грузчика.
     
    Хитрые, берете с обучеием, а самим слабо деньги платить?
    31.07.17 06:07

  • Комментировать
    14885 Имя: Вася Разгульнов 31 июля 2017г. в 05:39
    Email: kesputnik
    Цитата:
    RUSAS       [Санк-Петербург] Дело принципа и буквального прочтения НПА.

    Согласен. "Принимаемый" - это еще "не принятый" на работу, т.е. может и договор есть, а приказа о приеме на работу нет. Потому дата вводного инструктажа может быть и ранее приказа о приеме на работу
    Комментировать
    14884 Имя: Игорь 28 июля 2017г. в 04:47
    Email: i.a.bobkovГород: Челябинск
    После проверки предприятия ГИТом получил предписание из 8 пунктов. Директор не глядя подписался. А из 8 пунктов 4 содержат технические ошибки, один не относится к нашему предприятию, в двух - ссылки на не действующие доки   (введены новые). И как бы вы себя повели в данной ситуации? На этом предприятии работаю неделю. Общий стаж по ОТ больше 20 лет, но я в ступоре...
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Берешь предписание доверенность и идешь к ГИТу тому кто писал. Пусть убирает или грозишь ему судом. Или просто забить на бумагу пусть ГИТ бегает по инстанциям и выправляет косяк.
    28.07.17 05:25
  • Игорь
    Так предшественник уже дал ответ, во всем покаялся... Представил какие-то документы   ( в инспекции не был их пока не видел), теперь мне мозг выносят, что документы не все и те которые есть надо подправить...
    28.07.17 05:44
  • ПЕТР
    Иди к инспектору, садись рядом пусть правит, дави на их косяк, пусть уменьшает все.
    28.07.17 07:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    теперь мне мозг выносят,

    пунктики предписания изложите со своими комментариями, без наименований и адресов
    31.07.17 05:35

  • Комментировать
    14883 Имя: Дмитрий 24 июля 2017г. в 07:52
    Email: inchener2017Город: Иваново
    Добрый день коллеги! Подскажите, пожалуйста, начинающему специалисту по ОТ: Обязательно ли директору организации проходить обучение по пожарно-техническому минимуму, если в этой организации есть технический директор и инженеры которые обучены по ПТМ. Заранее спасибо за ответ.
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    У нас единоначалие, т.е директор отвечает ЗА все и несет ответственность. А там как хотите.
    24.07.17 10:44
  • Марк [email] [Пермь]
    Знаю случай, когда на предприятии была проверка по ОТ и все там были по ОТ обучены, кроме гены - вот гену персонально инспектор и наказал. Так что не рискуйте
    26.07.17 03:22

  • Комментировать
    14882 Имя: Марк 18 июля 2017г. в 06:50
    Email: Mark28111961Город: Пермь
    Привет, коллеги? Проводятся ли у вас какие-то мероприятия по гражданской обороне? Обучение? Инструктажи? Тренировки? Проверяет ли это кто-нибудь, наказывают ли за неисполнение этого?
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Статья 20.7. Невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны
    (в ред. Федерального закона от 06.11.2011 N 295-ФЗ)
     
     
    1. Невыполнение установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации специальных условий   (правил) эксплуатации технических систем управления гражданской обороны и объектов гражданской обороны, использования и содержания систем оповещения, средств индивидуальной защиты, другой специальной техники и имущества гражданской обороны -
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    2. Невыполнение мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, -
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
    18.07.17 07:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    мероприятия по гражданской обороне?

    Вводный инструктаж и обучение, но н обучение денег жалко. И уйма бумаг
    18.07.17 09:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    И уйма бумаг

    Если нужны образцы документов, могу выслать/, но заточено под Москву
    18.07.17 09:55
  • Александр.
    Коллега, скорее всего, озабочен новым ПОстановлением Правительства, под которое даже МЧС еще не успело построиться:
    Со 2 мая все работодатели должны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне
     
    03.05.2017
    Со 2 мая все работодатели должны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне
    Правительство предусмотрело для юрлиц дополнительные обязанности:
    - разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;
    - организовывать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы;
    - планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.
    Заниматься подготовкой своих работников в области гражданской обороны организации должны и сейчас. В перечень обязанностей входят разработка программ обучения, его проведение, а также создание и поддержание в рабочем состоянии учебно-материальной базы. Со 2 мая эти обязанности также сохранятся, но с уточнением: речь будет идти о курсовом обучении.
    За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность. Организации грозит штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб., если не провести мероприятия по подготовке к защите и по защите работников от опасностей, которые возникают при военных действиях или вследствие них.
    Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2017 N 470   (вступает в силу 2 мая 2017 года)
    18.07.17 11:38
  • ПЕТР
    Ну я сходил поучился, ни чего интересного, должны и обязаны, пообщался с местным МЧС, тоже так, о нас не знают, Мобзадания нет, в военное время не работаем, противогазов нет, бомбоубежища нет, на территории поселения есть два , но в плачевном состоянии.
    18.07.17 11:53
  • Александр.
    У нас свое убежище, пограничная зона и т.д. С нас по ГО не слазят. Я в 5 раз от них больше писем получаю, чем по ОТ и ПБ вместе взятым.
    18.07.17 12:10
  • ПЕТР
    У нас с прошлого года с апреля ни чего не было
    18.07.17 12:52
  • Марк [email] [Пермь]
    спасибо всем, кто откликнулся. У меня основной пакет документов по ГОиЧС был создан, вопросы вызваны именно свежим постановлением № 470. Конечно, я как человек с богатой фантазией могу сочинить программу вводного инструктажа, и журналы инструктажей завести на каждом участке, только руки не поднимаются заниматься мероприятиями со стопроцентной ненужностью. Размер административных штрафов мне известен, я спрашивал о реальных наказаниях предприятий - было ли у кого?
    19.07.17 03:20
  • Александр [email] [Владивосток]
    Я надеюсь, что у МЧС совести не хватит за это штрафы драть, если они сами оказались еще не готовы к этому. Ни типовой программы инструктажа, ни формы Журнала еще нет. Вот как выпустят все это, тогда уже и спрашивать можно будет. Я так думаю.
    19.07.17 06:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Ни типовой программы инструктажа, ни формы Журнала еще нет.

    Программа есть, формы журнала нет
    19.07.17 06:31
  • ПЕТР
    Прикинул журнал вводного вполне подходит. Программу и инструктаж мне пришлет фирма где обучался.
    19.07.17 06:55
  • Александр.
    Романыч, уточни, о какой именно программе идет речь?
    19.07.17 10:38
  • Марк [email] [Пермь]
    Наша главбух в какой-то периодике нашла статью о том, что МЧС уже штрафуют предприятия на 40-50т.р. как раз за невыполнение этого постановления № 470. Я периодике не очень верю, потому и поинтересовался у живых людей - так ли это.
    20.07.17 03:08
  • ПЕТР
    Я не видел оштрафованных
    20.07.17 05:57
  • Valentina
    Добрый день коллеги! может кто-то уже разработал программу и инструкцию вводного инструктажа , сбросьте пожалуйста на эл. почту? Почему обращаюсь, история банальная, пришло письмо, ГЕНА отписал как обычно в ОТ и все!! Обучаться не посылают, да я и не хочу т.к. работы выше крыши по ОТ, ПБ и БДД. Моя почта  otbd-fil7 СПАСИБО за понимание!
    20.07.17 10:36
  • ПЕТР
    Гена дурак, в постановление написано обучение, все как в ОТ. Стоит 3000, а штраф   ...
    21.07.17 05:09

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года