Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14965. Показано 20 сообщений с 14926 по 14945
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

14945 Имя: Кристина 7 ноября 2017г. в 13:47
Добрый вечер! в
Комментарии посетителей:
 
  • Петр
    Цитата:
    Добрый вечер! в хату
    08.11.17 05:24

  • Комментировать
    14944 Имя: Андрей Викторович 2 ноября 2017г. в 04:53
    Email: AVBEKENEV
    Добрый день! Помогите с декларацией СОУТ. Пришел на новое место, не сдали ни одну декларацию, протоколы оформлены, а вот с декларациями беда. Что делать? Составлять и отправлять в ГИТ? Время прошло больше полугода.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Помог бы но наш провайдер СОУТ делает за нас.
    02.11.17 05:13
  • ххх
    Ну да! Составить и отправить в ГИТ. Чем раньше сделать, тем раньше пройдет срок давности по админ.нарушению
    02.11.17 09:07
  • Петр
    https://clubtk.ru/forms/sout/deklaratsiya-rabochikh-mest
     
    Форма и порядок заполнения.
    02.11.17 09:54
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 2 ноября 2017 г. 05:13):
    наш провайдер СОУТ делает за нас.

    не может он всё делать за Вас, декларацию подает работодатель.
    02.11.17 12:29
  • Анатолий Афанасьев
    Андрей Викторович, Вам нужно смотреть не наличие протоколов, а наличие и дату подписания руководителем Вашей организации отчета по СОУТ для рабочих мест, на которые нужно подать декларацию. Согласно приказу Минтруда № 80н от 7 февраля 2014 г. декларация подается в месячный срок после утверждения этого отчета по СОУТ для тех рабочих мест, на которые подается декларация.  
    Может, отчет по СОУТ в Вашей организации пока еще не утвержден   (несмотря на наличие протоколов). А если он не утвержден, то срок подачи декларации на эти рабочие места еще не прошел.
    02.11.17 19:14
  • Петр
    Цитата:
    не может он всё делать за Вас, декларацию подает работодатель.


    Искать не хочу КП одной шараги по СОУТ, где они предлогают сопровждение по Налоговой. ФСС и ГИТ
    03.11.17 06:04
  • ххх
    Цитата:
    а наличие и дату подписания руководителем Вашей организации отчета по СОУТ

    отчет подписывает не руководитель организации, а утверждает председатель комиссии по спецоценки.
    03.11.17 06:30
  • ВАВ
    Анатолий Афанасьев,(отчество забыл - извините)  
    Такой вопрос:
    куда сдавать Декларацию, если
    провели СОУТ в 25 городах, но ЮЛ зарегистрировано в Москве
    1. в ГИТ Москвы
    2. в каждом городе?
    03.11.17 08:56
  • Анатолий Афанасьев
    Приказ 80н Минтруда России.Приложение № 2 "Порядок подачи декларации":
     
    3. Декларация подается работодателем ……… в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости   (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении
    03.11.17 17:13
  • Анатолий Афанасьев
    По месту нахождения, а не регистрации....
    03.11.17 17:14
  • Дмитрий
    Цитата (Анатолий Афанасьев, 3 ноября 2017 г. 17:14):
    По месту нахождения

     
    Чего нахождения?
    05.11.17 06:23
  • ВАВ
    Анатолий Афанасьев  
    СПАСИБО, это печалка
    07.11.17 11:05

  • Комментировать
    14943 Имя: Василий 27 октября 2017г. в 05:59
    Email: vasiliy_nosovГород: Красногорск
    Давайте обсудим тему - "нехватка личного времени трудящегося индивидума в РФ"
    Смотрел видео в ютубе где некто говорил о энерговооруженности современных производств.Так вот в конце было сказано, что сегодня работать можно гораздо меньше с тем же "выхлопом" для коммерсанта, что был годами ранее.
    Решил сам посчитать:начало рабочего дня 8:00;конец рабочего дня 17:00 9:00 - длительность работы;
    выход из дома 7:30; приход домой 17:30; 10:00 - отсутствие дома;
    в сутках- 0:00; 14:00- время, свободное от работы;
    сон 8:00; 6:00 - время, свободное от работы и сна;
    завтрак+ужин+готовка - 1:30 ; 4:30- время, свободное от работы и сна, еды и готовки.
    Если от этого времени отнять 1- столько в среднем человек собирается на работу и время доставки себя на работу, то уже остаётся 3,5 часа - Свободного времени". Отнимем 0,5 на новости, интернет = 3 часа.
    Собственно все домашние дела нужно уложить в это время: поиграть с детьми, выгулять собаку, чтение книг, фитнес-йога-тренажерка-пилатес(кому что по душе), жену обнять, работы по дому, погулять а конце концов.
    Резюме: налицо КАТАСТРОФИЧЕСКАЯ нехватка личного времени трудящегося индивидума в РФ.
    А чёрт, забыл - уроки с детьми сделать! Когда их делать то???
     
    Вот и получается, что "дорогой наш россиянин" на неделе как в попу ужаленный белкой крутится- вертится.
    Реально, рабом себя ощущаешь: подъём, работать, отбой, спать!
    Если бы мы работали по 4-6 часов?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    1/2 часа добираться до работы и столько же после? Это класс. У нас многие, с области, 2 часа до и 2 после. Так что у Вас уйма свободного времени
    27.10.17 13:24
  • ПЕТР
    Зомбоящик и тырнет в топку, 3 часа времни освободилось. Совсем не обязательно втыкат в в ВК и одноглазниказ, соцсети зло. А новости на яндексе можно почитать по пути на работу и с работы.
    30.10.17 05:46
  • Василий [email] [Красногорск]
    Уважаемый RUSAS, так Вы поддерживаете идею о том, что мы существуем в условиях "нехватки личного времени трудящегося индивидума в РФ"? Ваша ремарка про 2+2 тому подтверждение. Какой длительности рабочий день Вы лично считаете справедливым по отношению к трудящемуся.
    Кстати, в мире длительность рабочего дня и недели различны http://fingeniy.com/rabochij-den-i-rabochee-vremya-v-raznyx- stranax-mira/
    Если о себе: я бы хотел больше времени уделять ребёнку, семье, дому, своему здоровью   (тренажёрный зал).
    Я - за 6-ти часовой рабочий день.Давайте голосовать. И где профсоюзы
    30.10.17 06:19
  • ПЕТР
    Цитата:
    И где профсоюзы
    смех  
     
    Такой большой и все в сказки веришь.
    30.10.17 07:55
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Василий, 30 октября 2017 г. 06:19):
    И где профсоюзы

     Где- где?   ... В Караганде.
     Профсоюзы  после 91 года помножили на ноль.
     Первое. У  профсоюзов отобрали бюджет соцстраха, которым они управляли и  государственный надзор и контроль за охраной труда.
    Второе. В это же время резко ограничили права профсоюзов.
     Откройте КЗОТ РФ 1971 года и Нынешний ТК РФ.  
     По КЗоТу всё делалось по согласованию или с согласия профсоюзов, сейчас можно  встретить.. "с учетом мнения" , но это никого и не чему не обязывает
     Чего стоила только статья 147 КЗоТа "При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации." и можно привести многое другое. Есть ли такие права у нынешних независимых   (от рабочих) профсоюзов. Нет и навряд ли будут.
       
    30.10.17 12:07
  • ПЕТР
    Сегодня ситуация с профсоюзами ни какая, они если есть, то карманные, Проф лидер находится на зарплате работодателя.
    30.10.17 12:43
  • Василий [email] [Красногорск]
    Тема никому не интересна? У всех сегодня сокращёнка? А вот вопрос: у кого в пятницу и так короткий день за счёт коротких обедов на неделе, то сегодня вдвойне короче?
    Нас, например, "обокрали"
    03.11.17 06:58
  • Петр
    Беги от туда. срочно.
    07.11.17 05:52
  • Петр
    Цитата:
    А вот вопрос: у кого в пятницу и так короткий день за счёт коротких обедов на неделе,

    У нас обед 30 мин, РД каждый день короче на 30 мин соответственно. В пятницу работали до 16.30.
    Вообще нормальная практика обед 48 мин, 12 мин за 5  дней на час короче.
    07.11.17 08:14

  • Комментировать
    14942 Имя: Оксана 3 ноября 2017г. в 10:54
    Подскажите пожалуйста! Кто должен расписаться за проведение вводного инструктажа в журнале, если старый специалист по ОТ уволился весной, а я   (новый специалист) только осенью устроилась. За этот период было принято несколько человек, но обязанности специалиста по ОТ ни на кого приказом не были возложены.  
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ни на кого приказом не были возложены.  

    не прошедших вводный инструктажа нужно проинструктировать, дату поставить не ранее Вашего приема на работу
    03.11.17 12:44

  • Комментировать
    14941 Имя: Оксана 26 октября 2017г. в 06:43
    Коллеги, спорный вопрос с руководителем по ОТ. Необходимо ли всех работников обучать по ПТМ? В соответствии с правилами противопожарного режима пункт 3 - мы обучаем всех. Мнение руководителя по ОТ, что необходимо обучать только тех, кто осуществляет выезды на ОПО, командировки и т.п. А офисным работникам не надо...
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    см. Приказ МЧС №645 от 12.12.2017 "Обучение серам пожарной безопасности работников организаций"
    26.10.17 11:10
  • Василий [email] [Красногорск]
    Вам на другой форум. Соблюдайте приличия
    26.10.17 13:23
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Василий, 26 октября 2017 г. 13:23):
    Вам на другой форум. Соблюдайте приличия

    Форум как раз тот. Плох тот СОТ который считает что вопросы пожарной безопасности , промышленной безопасности это не вопросы охраны труда. Даже если в предприятии если служба  пожарной безопасности или  
    Специалист по противопожарной профилактике, произойдет пожар, пострадают или погибнут люди то Н-1 составлять придётся, вот и возникнет вопрос учили или не учили.   .
    27.10.17 05:41
  • Оксана
    Коллеги,спасибо за комментарии, попытаюсь руководителя по ОТ убедить в необходимости и дальше обучать всех сотрудников по ПТМ.
    27.10.17 07:31
  • ххх
    Зачем всех-то????
    27.10.17 12:06
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (ххх, 27 октября 2017 г. 12:06):
    Зачем всех-то????

     как Вы прокомментируете это?
    32. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, один раз в год.
    27.10.17 13:20
  • ххх
    Я понимаю, что для тех кого надо обучать ПТМ проходят обучение в сроки в соотв. с п. 32. А кого надо обучать см. п. 36   ( в УЦ) и п. 39   (на местах). Кто не поименован в п.п. 36 и 32 - тем вообще не надо обучаться ПТМ, достаточно  противопожарного инструктажа. А что, кто-то еще считает, что надо всем работникам обучаться ПТМ???
    30.10.17 06:29
  • Оксана
    А как же Правила Противопожарного Режима- пункт 3? Или приказ МЧС выше Постановления Правительства РФ?
    "3.Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.
     
     
    Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.
    Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации.
    Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 390"
    30.10.17 06:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А как же Правила Противопожарного Режима- пункт 3?

    так же как и статья 212 ТК РФ   (в вопросах обучения по ОТ) без Минтруда 1/29 не исполнятся правильно
    31.10.17 15:13

  • Комментировать
    14940 Имя: Вася Разгульнов 21 октября 2017г. в 15:16
    Email: kesputnik
    ГИТ наваял 107 поверочных листов
     
    https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    тебе?
    23.10.17 10:20
  • Дмитрий
    и тебе!
    23.10.17 15:57
  • Петр
    А мне то зачем?
    24.10.17 05:18
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 24 октября 2017 г. 05:18):
    А мне то зачем?

    Я ты что уже не работаешь?
    24.10.17 11:40
  • Петр
    Работаю, но в следующем году не предвидеться плановых проверок.
    24.10.17 12:33
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 24 октября 2017 г. 12:33):
    но в следующем году не предвидеться плановых проверок.

    Откуда такая уверенность?
    25.10.17 07:48
  • Петр
    Фирме еще двух лет нет.
    26.10.17 05:15
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 26 октября 2017 г. 05:15):
    Фирме еще двух лет нет.

    так ты сменил место работы?
    26.10.17 07:45
  • Александр.
    Он их очень регулярно меняет.
    26.10.17 11:57
  • Петр
    Нет я в ней почти 2 года с декабря 15.  
    т.е почти со дня основания.
    26.10.17 12:55
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Петр, 26 октября 2017 г. 12:55):
    Нет я в ней почти 2 года с декабря 15.   т.е почти со дня основания

    По моему впечатлению, Вы сменили много мест работ. Может это и хорошо и правильно, не фига сидеть на одном месте. Я 32 года в одном ведомстве, перемешался, по горизонтали и вертикали, от авиамеханика до, можно так сказать, до топ менеджера. Н ни разу не увольнялся по собственному желанию, кроме крайнего   ( переезжаю на историческую родину в РФ)только в порядке перевода из одного подразделения Управления ГА- Национальной авиакомпании   ( министерства) в другое..  
    27.10.17 13:40
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр
    А мне то зачем?

    Замучаешься потом подписи собирать при приличной текучке.
     
    Одно из требований ГИТ:
    Работники информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, правилах обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа.
    28.10.17 13:50
  • ПЕТР
    Цитата:

    По моему впечатлению, Вы сменили много мест работ. Может это и хорошо и правильно,

    у  меркантильный интерес, на сегодняшнее место СОТ ушел с должности нач отдела промбезопасности обл. водоканала, разница огромная и по работе 950 только рабочих и по зарплате.
    30.10.17 05:42

  • Комментировать
    14939 Имя: Наталья 27 октября 2017г. в 15:56
    Email: alisa.borisenko.2014
    Скажите пожалуйста,как составить акт проверки домкрата?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://files.stroyinf.ru/data2/1/4293814/4293814024.htm
    28.10.17 13:45

  • Комментировать
    14938 Имя: Наталья 26 октября 2017г. в 09:25
    Email: alisa.borisenko.2014
    Я так понимаю ещё нужно составить грамотное письменное разрешение, ссылаясь на законы чтобы лишние вопросов не было у проверяющего. И чтобы не прислали отказ. Я как новый сотрудник охраны труда должна найти всю информацию на которую можно сослаться на допустимое разрешение установки. Я искала, что-то нашла, но как это правильно сформулировать не знаю, может кто сталкивался помогите пожалуйста!
    Комментарии посетителей:
     
  • Ф.Ф. Преобрженский
    Не фига не понял кто на ком стоял.
    26.10.17 13:13
  • Наталья [email]
    Это продолжение первого сообщения, необходимо установить светодиодные светильники или лампы   (длинные) в образовательном учреждении в производственном учебном цехе газосварочном и прачечной, дали задание найти соответствующие законы на которые можно сослаться при проверки, и вообще можно ли устанавливать светодиодные светильники в образовательном учреждении
    27.10.17 01:05

  • Комментировать
    14937 Имя: Лео 24 октября 2017г. в 11:10
    Всем здравствуйте! Вводят в работу новый прибор, к нему прилагаются 40л. баллоны с гелием, поставленные в помещение лаборатории.
     Необходимо ли обучение по курсу "Безопасная эксплуатация сосудов, работающих по давлением" персонала работающего на этом приборе и возможно ли хранение баллонов в лаборатории?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Хроматограф? я своих учил. На сосуды под давлением, автоклавы медицинские до 100 литров и баллоны.
    24.10.17 11:37
  • Петр
    Да и еще, баллон стоит в помещении лаборатории, хотели на улице, но тянуть трассу по стене здания на 22 метра вверх лениво. Поставили в шкафчик железный, закрыли на замок.
    24.10.17 11:45
  • Лео
    Он родимый...))
    А за баллон в помещении никто не ругался?
    24.10.17 11:48
  • Петр
    А кто будет ругаться? РТН такие вещи не смотрит, а мы им не рассказываем.
    25.10.17 05:42

  • Комментировать
    14936 Имя: Анна 11 июля 2016г. в 11:56
    Город: Армавир
    Всем доброго времени суток! Прочла несколько десятков страниц, все семьсот с гаком не осилила... замешательство  
    В вопросе ОТ я слаба, но при этом за него отвечаю   (как часто бывает). Подскажите пожалуйста, если проведена спец. оценка рабочих мест с результатом "2". И никаких нареканий относительно отсутствия СИЗ у кладовщика, сторожа, уборщицы...Организация занимается торговлей маслами, запчастями. Должны ли мы выдавать им СИЗ или можно ссылаться на СОРМ как на более главный документ?
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    При классе меньше 3.2 оценка обеспечения СИЗ при СОУТ действительно не производится, но это не значит, что вы не обязаны обеспечивать людей средствами защиты. Для определения норм выдачи СИЗ можете воспользоваться приказом 997н.
    12.07.16 03:51
  • Анна
    Спасибо, Марк!
    12.07.16 10:18
  • Петр
    Марк ты сам эти нормы читал? сапоги резиновые всем без разбору и водителю погрузчика и дворнику, и в -30 и +30 или я что то не так понял?
    Да перчатки диэлектрические до износа? это как.
    24.10.17 05:37
  • Марк [email] [Пермь]
    Я не только читал, я на их основании сделал приказ по предприятию о нормах выдачи бесплатных СИЗ - только подошел к этому творчески. Я всегда так подхожу.
    25.10.17 03:29
  • Петр
    Пришли полюбопытствовать
    25.10.17 05:40

  • Комментировать
    14935 Имя: tamara 17 октября 2017г. в 15:08
    Email: tamarabyvalec
    Добрый день, коллеги. У меня проблема с новым направлением деятельности - переработка изношенных шин   (измельчение). У кого что-либо есть на эту тему, поделитесь, пожалуйста. Вредные факторы для медосмотра, инструкции, программы обучения.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    переработка изношенных шин

    может проще привязаться к оборудованию?
    19.10.17 06:15
  • tamara [email]
    видел бы ты те паспорта....
    20.10.17 02:32
  • Петр
    Покаж, или слишком на порно смахивает.
    20.10.17 05:51
  • tamara [email]
    что смогла, насобирала из разных источников, присочинила маленько, вобщем, шедевр закончила. Спасибо за внимание.
    20.10.17 13:22

  • Комментировать
    14934 Имя: Наталья 9 октября 2017г. в 07:47
    Email: alisa.borisenko.2014
    Здравствуйте, выхожу на должность инженера охраны труда в образовательном учреждении, прошла только курсы.Полный ноль! Первое что спросили, смогу ли я составить акт?! А как составить акт и что это вообще и с чем его едят? Пожалуйста Помогите   ! и ещё вопрос с чего начать работу новичку в организации есть цеха где обучают на водителей,механиков,мебельщиков,повторов и.т.д Пожалуйста помогите, может кто сталкивался с такой же проблемой не так давно?!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Какой акт?
    09.10.17 09:29
  • Наталья [email]
    Не сказали какой просто спросили смогу ли я составить акт, может акт несчастного случая я нашла это в интернете. Скажите пожалуйста, к чему приступить в первые рабочие дни? Обучать не кому, объяснять тоже. Все придется самостоятельно искать и учить
    09.10.17 09:39
  • Наталья [email]
    Что в первую очередь необходимо знать приступая на данную должность? http://www.complexdoc.ru/ntdtext/537408 я нашла вот такую обширную информацию работы инженера ОТ
    09.10.17 09:43
  • Петр
    Консультан  плюс есть? если да то открываем ст 212 ТК РФ и пор всем сноскам читаем.
    09.10.17 13:18
  • Наталья [email]
    Нет я не знаю что такое консультант +, поищу в интернете спасибо вам огромное за помощь!
    09.10.17 14:07
  • Наталья [email]
    Все я нашла, читаю, спасибо вам огромное! хорошо
    09.10.17 14:10
  • Серж
    Кто служил срочную, знают, за чем молодых бойцов к женщинам посылали с ведром... голливудская улыбка  голливудская улыбка
    10.10.17 05:48
  • Петр
    Цитата:
    Серж  
    Кто служил срочную, знают, за чем молодых бойцов к женщинам посылали с ведром... голливудская улыбка  голливудская улыбка


    К чему бы это?
    10.10.17 07:23
  • Серж
    Ты думаешь если бы я пошутил про "Акт" было бы лучше  :), а вообще интересно, где надо работать, что бы так сохраниться  саркастический
    10.10.17 13:09
  • Наталья [email]
    Нет там "молодых бойцов" , а если вы имеете в виду мальчишек до 20, то это не моя тема!
    11.10.17 00:38
  • Наталья [email]
    Акты и как их заполнять нашла в интернете, разобралась! Акты проверки я имела в виду. Ещё у меня есть вопрос по поводу вводного инструктажа для обучающихся 1 курсов и для вновь принятых на работу к примеру электрика, библиотекаря где лучше поискать? Может есть определенный сайт где все по этой теме?
    11.10.17 00:40
  • Серж
    Ой как все запущенноооо  печальный я готов взять над вами шефство  показать язык
    11.10.17 06:17
  • Петр
    Цитата:
    11.10.17 00:38
    Наталья  [email]  
    Акты и как их заполнять нашла в интернете, разобралась! Акты проверки я имела в виду.

    Вообще для специалиста ОТ и ГИТ существует одна форма "ПРЕДПИСАНИЕ" остальное от лукавого.
    11.10.17 06:23
  • Петр
    Цитата:
    Серж  
    Ой как все запущенноооо

    Фигня, я как то сменил одного СОТ, так она искусствовед была по диплому. Вот где было запущено.
    11.10.17 06:28
  • Серж
    Со временем, ГИТ нашего района стал моим хорошим знакомым   (он то же офицер запаса), так вот он мне говорит-главная твоя задача состоит в том , что бы каждый работник расписался в журнале вводного инструктажа, а остальное   (как ты говоришь) от лукавого голливудская улыбка
    11.10.17 11:54
  • Петр
    Это у тебя еще до суда не доходило, если терпилка по НС заявит в суд моральный ущерб, то не беспокойся особо, суд истребует не только копии журналов но и сами журналы, все ДИ и ИОТ причастных к делу.
    11.10.17 12:43
  • Серж
    Петр, что то я тебя перестал понимать, ты это о чем  удивление
    12.10.17 07:16
  • Петр
    Вот к этому:
    Цитата:
    Со временем, ГИТ нашего района стал моим хорошим знакомым     (он то же офицер запаса), так вот он мне говорит-главная твоя задача состоит в том , что бы каждый работник расписался в журнале вводного инструктажа, а остальное     (как ты говоришь) от лукавого голливудская улыбка


     
    12.10.17 09:25
  • Серж
    Аааа ты об этом. Конечно у меня все это есть. Тем более, что ИОТ делают рук. подразделений, а ДИ ОК  саркастический
    12.10.17 10:46
  • Наталья [email]
    С журналами я более менее разобралась, узнала что сотрудник работающий до меня с огромным стажем заполняла некоторые из журналов перед проверкой, так сказать зачищала хвосты! На данный момент я разработала вводный инструктаж по темам для первокурсников и нужно ещё будет напечатать на вновь принятого на работу электрика, бухгалтера и библиотекаря. Инструктажи составляла сама искала в интернете что-то , что-то в книгах , а в итоге поняла, что проводят инструктаж кратко не более 20 минут((( а так готовилась я   ))) меня ещё интересует правильность составления акта о происшествии на рабочем месте работника организации и учащегося образовательного учреждения, есть какие-то нюансы? Подскажите пожалуйста!
    13.10.17 01:45
  • Наталья [email]
    Просмотрела заключения внутренних проверок комиссии по ОТ созданной в самой организации   ( инженер От, заместитель директора и завхоз) , смотрю составлены акты каждый месяц о ненадлежащем использовании журнала в спортивном зале для росписи учеников, его не хочет вести сам педагог! Грубые ошибки в заполнении журнала, как повлиять на такого безответственного сотрудника? Инженер ОТ проводит с мастерами и преподавателями инструктажи,а они уже сами ведут журналы и следуют инструкции.И что делать мне, если педагог не желает соблюдать инструктаж?
    13.10.17 01:51
  • Наталья [email]
    И ещё вопрос по срокам вводного инструктажа для работников, которые до меня ещё были приняты на работу,но им не проводили инструктаж и росписи нет. Мне какую дату ставить? А так же для учеников , по сути число должно стоять 1 сентября, но меня ещё не было и никто не проводил. Директор посоветовала задним числом отметить, но при проверке не возникнет ли вопросов как я могла провести инструктаж, если я трудоустроились позже? Они вообще это проверяют?
    13.10.17 01:57
  • Петр
    Если руководствуясь разделом «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н   (который вступил в силу 01.07.2013), он в основном осуществляет организационные и контролирующие мероприятия, а разработка инструкций по охране труда в его обязанности не входит. Поэтому их разработка, как правило, поручается руководителям подразделений.
    Цитата:
    Инструктажи составляла сама искала в интернете что-то
    13.10.17 05:14
  • Петр
    Цитата:
    Инженер ОТ проводит с мастерами и преподавателями инструктажи,а они уже сами ведут журналы и следуют инструкции.И что делать мне, если педагог не желает соблюдать инструктаж?
    ИТР обучаются ОТ, см. Постановление ПостановлениеМинтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    Обутверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требованийохраны труда работников организаций
    Цитата:
    росписи нет. Мне какую дату ставить? А так же для учеников , по сути число должно стоять 1 сентября, но меня ещё не было и никто не проводил. Директор посоветовала задним числом отметить, но при проверке не возникнет ли вопросов как я могла провести инструктаж, если я трудоустроились позже? Они вообще это проверяют?


    С даты приема Вас на работу. И роспись бывает по дереву, на документе подпись.
    13.10.17 05:17
  • Наталья [email]
    Спасибо за полезную информацию, вы мне очень помогли, теперь я знаю что такое подпись))) и роспись)))
    13.10.17 11:36
  • Наталья [email]
    Петр  
    Я читала, что разрабатывать инструктаж по ОТ должны мастера производственного обучения, но я так поняла что здесь свои порядки. Мне было не трудно, я провела вводный инструктаж первокурсников и новых работников под подпись в журналах водного инструктажа для работников и первокурсников
    13.10.17 11:41
  • Наталья [email]
    И все таки , как поступить с преподавателем физкультуры, которая видео журнал с грубейшим нарушениями? Просто докладывать директору?
    13.10.17 11:44
  • Наталья [email]
    Кстати благодаря вам Петр, я сегодня не сделала ошибку, отметила сегодняшнее число прохождения вводного инструктажа для новых работников.
    13.10.17 11:46
  • Наталья [email]
    Можно ещё у вас спросить, помимо теории на практике работы инженером ОТ, что самое главное нужно учесть и не пропустить? Кроме вводных инструктажей и заполнения журналов, в этом я уже более менее разобралась.
    13.10.17 11:49
  • Петр
    Обучение охране труда в соответствии 1/29
    16.10.17 05:11
  • Петр
    Цитата:
    Наталья  [email]  
    И все таки , как поступить с преподавателем физкультуры, которая видео журнал с грубейшим нарушениями? Просто докладывать директору?

     
    Напишите ему предписание специалиста охраны труда.
    16.10.17 05:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Инженер ОТ проводит с мастерами и преподавателями инструктажи

    Специалист по ОТ   (по другому - СОТ) проводит только вводный инструктаж, остальные инструктажи: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой проводят руководители работ или начальники. Подписей в этих журналах СОТа не должно быть
    16.10.17 14:04
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    комиссии по ОТ созданной в самой организации  

     
    Посмотрите этот приказ: Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете   (комиссии) по охране труда"
     
     
    16.10.17 14:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    на практике работы инженером ОТ,

    Цитата:как повлиять на такого безответственного сотрудника?  
     
    у нас метода одна - попугать используя КоАП     (в нем штрафы прописаны) и УК РФ - в нем прописано какой срок можно получить. Если есть премиальное положение, то можно через докладную лишить работника частично или полностью премии
     
    Цитата:инженер От
     
    нет такой должности, есть должность - специалист по охране труда
     
     
     
     
    Цитата:правильность составления акта о происшествии на рабочем месте работника
     
     
    Ознакомится надо для начала с этим НПА: «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 в ред 14.11.16г.
     
    Цитата:вновь принятого на работу электрика
     
    электрика приняли или электромонтера?
    Электрик - это инженерная должность. Электромонтер, а их много всяких разных, - это категория рабочего. Уточнитесь в правильности наименования профессий и должностей по ОК-016-94, ЕТКС и КС
     
    Цитата:С журналами я более менее разобралась
     
    Надо иметь ввиду, что в наст. время нет установленной формы журналов на федеральном уровне
    16.10.17 14:20
  • Наталья [email]
    В трудовом договоре, который я подписывала перед выходом, в различных документов за подписью инженера охраны труда и в конце концов на входной двери кабинета указано,что должность так и называется "инженер охраны труда" раньше ещё указывали инженер ТБ, а сейчас просто ОТ. Не специалист охраны труда , а именно инженер ОТ
    18.10.17 12:41
  • Петр
    Не правильно у Вас
    Цитата:
    Зарегистрировано
    в Министерстве юстиции
    Российской Федерации
    20 августа 2014 года,
    регистрационный N 33671
     
    Приложение. Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда"
    18.10.17 12:45
  • Наталья [email]
    С преподавателем физкультуры я поняла, буду иметь в виду пока все хорошо, проверила ее все ок!
    18.10.17 12:48
  • Наталья [email]
    Интересно,и к кому же с таким утверждением обратиться? К директору? Я даже не знаю как меняют название должности...
    18.10.17 12:50
  • Наталья [email]
    А Министерство образования я так понимаю не обращает внимание на обозначение должностей
    18.10.17 12:52
  • Наталья [email]
    По поводу точной должности электрика уточню
    18.10.17 12:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    а именно инженер ОТ

    Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н   (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" - этот приказ является НПА.
    18.10.17 16:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Я даже не знаю как меняют название должности...

    Совместными усилиями кадровика и ГЕНы все решается
    18.10.17 16:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Я даже не знаю как меняют название должности...

    Вносится изменение в штатное расписание
    19.10.17 06:22
  • Петр
    Изменяется ТД или доп соглашение, запись в трудовой меняется.
    20.10.17 05:24

  • Комментировать
    14933 Имя: Лариса 12 октября 2017г. в 08:32
    Уважаемые знатоки ОТ   ! Как быть в моей создавшейся ситуации - организовали фирму, а инженера по ОТ   (меня) позже взяли на работу. Как быть с инструктажами и обучением по ОТ с теми, кто уже работал до моего прихода  вопрос  
     удивление
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Просто, с первого дня своей работы. но не раньше. Вообще у Вас отличный шанс, построить всю работу по ОТ под себя.
    12.10.17 09:24
  • Лариса
    Спасибо   !
    12.10.17 09:34
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как быть с инструктажами и обучением по ОТ с теми, кто уже работал до моего прихода

    Если у Вас нет обучения в УЦ, то пройти, а так с первого дня и впрягайтесь.
    16.10.17 15:32
  • Лариса
    Я обучена, а в эту фирму пришла, имея опыт работы, а вот с описанной ситуацией столкнулась впервые и чтобы вести правильно документацию обратилась к знатокам ОТ. Спасибо за участие   !
    17.10.17 07:11
  • Серж
    Если хотите прогнуться, чтобы не "получил"   ...лей руководитель, который не позаботился с дня образования, организуйте задним числом от лица рук. фирмы  улыбка Все очччень просто  голливудская улыбка
    17.10.17 13:02
  • kotanna [rostov]
    Если у руководителя   (как положено) имелось обучение по ОТ, то до Вашего появления он мог проводить инструктаж со вновь принятыми(он же им как-то объяснял что от них требуется и в каких условиях придётся работать) либо эту функцию обычно выполняет отдел кадров(менеджер по подбору персонала, тоже при наличии обучения)- уточните, что было до Вас
    18.10.17 10:24
  • Лариса
    Мне,естественно, лучше поступить так. как советует Петр. То, что было до меня меня не должно волновать, ведь правда   ? А вот как на это посмотрит ГИТ при проверке   ...
    18.10.17 10:37
  • Петр
    А вы сходите к ГИТу в гости познакомьтесь с народом, поинтересуйтесь их нуждами, поздравьте с праздником, потом с Новым Годом. Глядишь и подскажут чего
    18.10.17 12:48
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А вот как на это посмотрит ГИТ при проверке     ...

    Вас наняли на работу, чтобы прикрывать ГЕНу. Не наша проблема, но чаще всего и деваться некуда. Исходите из разумного: не должно быть Ваших подписей до даты приема на работу в фирму
    18.10.17 21:43
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как быть с инструктажами и обучением по ОТ с теми, кто уже работал до моего прихода  вопрос  

    Не знаю, на сколько все запущенно, но самое правильное, переназначить комиссию по проверке знаний по охране труда   (включить нового СОТа с даты его назначения), не проводили вводный инструктаж - провести с даты приема на работу нового СОТа
    19.10.17 06:20
  • Лариса
    Запущено с начала года   (январь,февраль), а я назначена специалистом по охране труда с октября. Вводные инструктажи веду с момента моего принятия и комиссия по проверке знаний  соответственно узаконена с этого числа. Да и никакой документации по охране труда не велось до меня - начинаю всё с чистого листа   ...
    19.10.17 11:50
  • Петр
    Что вам сказать, работали б вы в бизнесе там было бы все правильно, ну или почти все, в образовательные учреждения ГИТ не ходит. Что с Вас взять.
    19.10.17 13:27
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 19 октября 2017 г. 13:27):
    в образовательные учреждения ГИТ не ходит

    Ходят, ходят!
    19.10.17 14:27
  • Семен
    Смотря к какой категории риска относится организация. Столько планово будут ходить.
    19.10.17 16:48

  • Комментировать
    14932 Имя: Вася Разгульнов 18 октября 2017г. в 16:23
    Email: kesputnik
    Цитата:
    Меня интересует пункт 7-

    И что конкретно интересует: какие могут быть мотивации?
    Комментарии посетителей:
     
  • Лео
    Мотивации: не хотят потерять компенсации.
    19.10.17 05:52
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Лео
    Мотивации: не хотят потерять компенсации.

    Значит не согласны с результатами СОУТ, есть процедура в такой ситуации и админрегламент. Пусть действуют и осилит дорогу идущий
    19.10.17 06:07
  • Лео
    Цитата (Вася Разгульнов, 19 октября 2017 г. 06:07):
    Значит не согласны с результатами СОУТ
    Ситуация несколько абсурдная. СОУТ прошла в 14 году, вредности не выявила, но компенсации продолжали предоставлять, в этом году прошла финпроверка, которая выявила необоснованность предоставления компенсаций. Уже после проверки, я был принят на работу в эту организацию спец.по ОТ. Посмотрев результаты СОУТ 14 года, увидел, что оценка была не по всем факторам, из-за несовершенства закона и методики. Последующие СОУТ, в таких же организациях, факторы вредности выявлены и компенсации обоснованы.
    19.10.17 06:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Не надо вмешиваться в ситуацию, а тем более информировать работников, что СОУТ проведена не правильно. Возможно был сговор, не исключаю. Потому: пояснить работникам, что есть админрегламент как действовать: Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия   (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"   (Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2016 N 45001)
    19.10.17 06:32
  • Лео
    Благодарю
    19.10.17 08:52

  • Комментировать
    14931 Имя: JFK 11 октября 2017г. в 07:54
    Email: polkovnik1904
    Подскажите пожалуйста, нужно ли сопровождать ПРТ в торговом зале магазина при ПРР? Достаточно ли приказа руководителя на лиц, допускающихся или есть спец перечень? Смотрел в ПОТ РМ по безрельсу, но инфы не нашел.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ПРТ

    ПРТ - это что такое или кто такой?
    11.10.17 14:32
  • Дмитрий
    Посмотрите ПОТ РО. Там бывает.
    11.10.17 16:09
  • JFK [email]
    ПРТ - погрузочно-разгрузочная техника   (погрузчики, штабелеры поводковые и тд)
    12.10.17 13:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    сопровождать ПРТ в торговом зале магазина при ПРР

    Если работник обучен, допущен к работе по управлению этой техникой, то сопровождать нет смысла, разве что периодически контролировать
    16.10.17 15:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Смотрел в ПОТ РМ по безрельсу, но инфы не нашел.

    ПОТ РМ-008 не является НПА, можно и не смотреть
    19.10.17 07:25

  • Комментировать
    14930 Имя: ххх 10 октября 2017г. в 11:47
    Добрый день!
    Что имеем:
    есть гл.инженер - аттестован на 4 гр.по ЭБ, есть еще 2 специалиста - аттестованы на 3 гр. по ЭБ, есть еще 2 рабочих - аттестованы на 2 гр. по ЭБ. Итого 5 чел. все аттестованы в Энергонадзоре. Учитывая, что ПТЭЭП предъявляет требования только к председателю комиссии иметь 4 гр.,   значит  из них можно создать внутреннюю комиссию для проверки знаний норм и правил работы в ЭУ.  
    Вопрос: можно ли в дальнейшем этих двух рабочих аттестовывать на месте на их 2 группу? учитывая п. 1.4.31. ПТЭЭП: " Все члены комиссии должны иметь группу по ЭБ и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора. Допускается проверка знаний отдельных чл. комиссии на месте, при условии, что председатель и не менее двух членов комиссии прошли проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора."  Формально вроде бы можно. Как считаете? Сразу скажу такие изощренные методы обучения от бедности и аттестовывать внутренней коммиссей больше ни кого не предполагается. Спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    Когда мы выполняли работы на объекте заказчика, он потребовал чтобы у всех работников была группа ЭБ не ниже 2-й. Мы в целях экономии создали приказом по предприятию комиссию из членов с 3-4группой, аттестованных по ЭБ в УЦ, и этой комиссией провели у рядовых работников проверку знаний и присвоили им 2-ю группу, купили бланки удостоверений, заполнили, скрепили печатью и выдали работникам, также составили протокол проверки знаний. Показали это все заказчику - его все устроило, и людей наших допустили к выполнению работ
    11.10.17 03:15
  • ххх
    Вопрос не о допуске, а о правомерности   (на основании нпа)  так поступить
    11.10.17 06:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    можно ли в дальнейшем этих двух рабочих аттестовывать на месте на их 2 группу?

    Можно. РТН разогнался и установил минимальную численность комиссии в 5 чел. Потом опомнился и дал возможность 2   (наверно имелось ввиду представителя профсоюзов и представителя работников) членов комиссии аттестовывать на группу вне УЦ.
    19.10.17 07:21

  • Комментировать
    14929 Имя: Вася Разгульнов 18 октября 2017г. в 16:20
    Email: kesputnik
    Цитата:
    А Министерство образования я так понимаю не обращает внимание

    Не знаю, что что обращает внимание минобр, но ГИТ обращает внимание. Во-первых, если не правильно названа профессия, то будут проблемы с СИЗ, если ее нужно выдавать. Во-вторых, при расследовании н_сл, может выяснится, что из-за не правильно названной профессии, не правильно и обучали по ОТ, как вывод - допущен к работе не обученный по ОТ, со всеми последствиями в виде штрафов, а может и в возбуждении уголовного дела
    Комментировать
    14928 Имя: Лео 18 октября 2017г. в 13:32
    Всем здравствуйте! Вопрос: кто-то организовывал внеочередную СОУТ? С чего начать-куда бежать? Меня интересует пункт 7- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    внеочередную СОУТ

    Законом четко определено, в каких ситуациях проводить внеочередную СОУТ
    18.10.17 15:10

  • Комментировать
    14927 Имя: Вася Разгульнов 18 октября 2017г. в 08:03
    Email: kesputnik
    Цитата:
    по письму Минтруда как раз

    Письмо не является нормативным правовым актов, не обязывает работодателя к чему-либо, не устанавливает обязанности и на него нельзя ссылаться в суде.
    Комментировать
    14926 Имя: Оксана 13 октября 2017г. в 11:48
    Добрый день, коллеги. Подскажите, как правильнее поступить. В организации проведен СОУТ для работников, работающих на ПК. В картах указано, что медосмотр не требуется, т.к. класс условий труда - допустимый 2.
     Надо ли направлять на медосмотр в соответствии с приказом 302н?
     Имеются два письма.
     Первое Роспотребнадзора от 07.07.15 № 01/7890-15-27 в котором говорится, что так как вредный производственный фактор не выявлен, в том числе уровень электромагнитного поля....не превышает допустимые нормы, работник не подлежит включению в поименный список лиц, на медосмотр.
     Второе письмо Минтруда от 16.07.15 № 15-1/ООГ-3786  которое говорит, что работники, занятые обработкой информации....в сумме не менее 50% должны проходить медицинские осмотры , в порядке, установленным приказом 302н независимо от результатов СОУТ?
    Два ведомства отечают абсолютно разными мнениями, как правильнее в этом случае действовать?
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    Я своих работников с допустимыми условиями на медосмотр не отправляю согласно карт СОУТ, и только что проведенная проверка ГИТ по этому поводу ничего не возразила.
    16.10.17 03:45
  • пїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпї [email]
    Цитата:
    Надо ли направлять на медосмотр в соответствии с приказом 302н?

    Не нужно направлять на МО работающих за ПК, если нет вредных факторов. Время указанное в том пункте про поля играет роль при наличии вредных факторов
    16.10.17 15:23
  • Серж
    Кто не подлежит медосмотру по 302, обязаны ежегодно проходить флюорографию   подмигивание
    17.10.17 12:56
  • ххх
    А еще хорошо есть  и хорошо отдыхать  улыбка
    17.10.17 13:03
  • Оксана
    Спасибо за помощь, коллеги. Такой вопрос по медосмотрам возник как раз из-за того, что коллеги из Перми говорят, что по письму Минтруда как раз и надо направлять на периодический медосмотр, несмотря на то, что класс условий труда 2   (допустимый). Мол само наличие данных факторов и работа свыше 50% является основанием для направления работников на периодический медицинский осмотр.
    18.10.17 06:32
  • Петр
    Как хорошо, что у меня нет таких заморочек, т.к. фарм компания, п.24 приказа 302н раз в год, все.
    18.10.17 07:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Мол само наличие данных факторов

    Данный фактор согласно результатам СОУТ у Вас не является "вредным". А Приказ № 302 говорит о "вредных" факторах, т.е. таких факторов, значение которых превышает или меньше установленных нормативами.
    18.10.17 08:02

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [749] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года