Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
Возвращайте до 18% с покупок в интернет-магазинах
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14921. Показано 20 сообщений с 14842 по 14861
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

14861 Имя: Катерина 8 июня 2017г. в 14:05
Здравствуйте! подскажите, нужен ли приказ о введение действия инструкций?
Комментарии посетителей:
 
  • Александр [Владивосток]
    Это Ваше право, а не обязанность.
    09.06.17 03:09
  • Петр
    А вот список   (перечень) ИОТ надо. Вот что умные люди в К+ на эту тему пишут:
    Цитата:
    7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
    а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
    б) при изменении условий труда работников;
    в) при внедрении новой техники и технологии;
    г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
    8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.
    9. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя подразделения.
    10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
    Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
    Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в Приложениях 2 и 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

    09.06.17 05:28
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Здравствуйте! подскажите, нужен ли приказ о введение действия инструкций?

     
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    Постановления МТиСР  от 17 декабря 2002 г. № 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" не является НПА. Другого документа не имеется. Так что нужно ориентироваться на правила делопроизводства Вашего предприятия.  
    09.06.17 06:22

  • Комментировать
    14860 Имя: Мария 8 июня 2017г. в 03:05
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста входит ли в обязанности специалиста по охране труда   (и ТБ)закупка молока? специалист по охране труда   (и ТБ) должен заниматься контролем выдачи?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    14857 Имя: Мария 8 июня 2017г. в 03:05

     
    в 03:05 ночи, точно не входит.
    08.06.17 05:22
  • Митя
    По ОТ нет, а вот по ТБ - да.
    08.06.17 13:17
  • Сергей. мозпит
    ....Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания
     
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"
     
    08.06.17 15:12
  • maria_sharm
    Максимум СОТ должен с учетом проведенной СОУТ определить перечень рабочих мест и возможно поименный список работников на этих рм, которым нужно выдавать молоко. И талоны выдают иногда СОТы. Смотря как заведено на предприятии. Закупкой занимаются снабженцы, а выдачей кладовщик или завхоз, или сотрудник столовой   (если есть)
    09.06.17 03:59

  • Комментировать
    14859 Имя: Аня 8 июня 2017г. в 03:28
    ПЕТР  
    в приложении №1 не прописано, что С даты утверждения отчета, нужна начислять повышенную оплату труда работника, если оплата добавилась по соут
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    По итогам издайте приказ и платите со дня приказа.
    08.06.17 05:20
  • Аня
    отчет утвержден 15 мая 2017г, выплаты по приказу с 1.06.2017. ни каких нарушений не будет?
    08.06.17 06:49
  • Петр
    Я бы заявление в ГИТ написал, иногда для досрочной пенсии 1 дня не хватает, тем более учтите, что в стаж и выплаты не входят отпуска и больничные. Если молоко, то выдается только за рабочие дни.
    08.06.17 07:38
  • ххх

    Цитата:
    Петр      Я бы заявление в ГИТ написал

    О чем?  улыбка
    08.06.17 09:05
  • ПЕТР [email]
    Что 15 дней зажали.
    Цитата:
    Аня  
    отчет утвержден 15 мая 2017г, выплаты по приказу с 1.06.2017. ни каких нарушений не будет?
    08.06.17 09:46

  • Комментировать
    14858 Имя: Аня 6 июня 2017г. в 09:47
    Цитата (ПЕТР, 6 июня 2017 г. 08:25):
    где так написано,"с момента утв.отчета"? напишите основание пожалуйста
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    КОММЕНТАРИЙ
    К ПИСЬМУ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 16.12.2015 N 15-1/ООГ-6372
    <ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПО ИТОГАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ
    ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА>
    Гарантии и компенсации по итогам спецоценки
     
    В результате проведения спецоценки условия труда могут быть признаны изменившимися либо неизменными. В связи с этим Минтруд России предписывает следующее:
    - если условия труда не изменились или ухудшились, то сотруднику, занятому на таком рабочем месте, должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии   (компенсации), а также при необходимости установлены дополнительные гарантии   (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу   (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда;
    - если условия труда улучшились, то дальнейшее предоставление гарантий и компенсаций зависит от степени вредности или от опасности. Предоставлять льготы можно и дальше, если сотрудник признан занятым на работах со вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо с опасными условиями труда;
    - если условия труда признаны безопасными, то гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.


    Размыто конечно, но все ж по ИТОГАМ.
    08.06.17 05:28

  • Комментировать
    14857 Имя: ПЕТР 6 июня 2017г. в 11:41
    Email: mortin
    Коллеги, кто либо получал из ФСС извещение о 20% средств от взносов уплаченных в Фонд.
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    это вопрос?
    06.06.17 12:58
  • ВАВ
    получаю каждый год
    06.06.17 14:26
  • Петр
    Да это вопрос. Но уже исчерпан.
    07.06.17 05:13
  • Митя
    Направляют каждый год.
    07.06.17 08:27
  • ПЕТР [email]
    Видно накладка у них вышла, пришлось звонить.
    07.06.17 09:03
  • Аня
    в приложении №1 не прописано, что С даты утверждения отчета, нужна начислять повышенную оплату труда работника, если оплата добавилась по соут
    08.06.17 03:27

  • Комментировать
    14856 Имя: Аня 8 июня 2017г. в 03:27
    ПЕТР в приложении №1 не прописано, что С даты утверждения отчета, нужна начислять повышенную оплату труда работника, если оплата добавилась по соут
    Комментировать
    14855 Имя: Аня 6 июня 2017г. в 03:12
    Добрый день, подскажите по повышенной оплаты труда за вредность работникам, по СОУТ утвержден отчет 15 мая 2017 года, с какого числа вносить оплату, если по СОУТ с класса 2 ушло на 3.1?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Так не ответить, надо понимать что за РМ. Чем работник занимается. Сколько времени находится в таких условиях. Профессия какая.
    06.06.17 05:58
  • Аня
    Петр ,по СОУТ установлен класс - 3.1, идет не менее 4% повышенная оплата труда   (основание статья 147 ТК РФ  
    06.06.17 06:14
  • ПЕТР [email]
    С момента утверждения отчета
    06.06.17 08:25
  • пїЅпїЅпїЅ
    где так написано,"с момента утв.отчета"? напишите основание пожалуйста
    06.06.17 09:47
  • ПЕТР [email]
    Приложение N 1
    к приказу Минтруда России
    от 24 января 2014 г. N 33н
     
    МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
    06.06.17 11:37

  • Комментировать
    14854 Имя: СОБ 31 мая 2017г. в 10:25
    Прошу совета. У нас будут в июне работать строители   (договор на ремонтные работы на 1 мес.). Отсюда вопросы:  
    1.Какие инструктажи мы должны провести с ними: вводный и первичный на р.м.? Или еще какие-то?
    2.По каким инструкциям? Те, которые у нас имеются, разработаны под нашу организацию. А здесь ремонтные работы с применением такой техники, которая нигде в наших документах не упоминается.
    3. Кто несет ответственность за этих строителей во время ремонтных работ?
    4. Будут ли считаться работы высотными   (рабочие будут ремонтировать часть мягкой кровли крыши), если здание одноэтажное, панельное, без крыльца   (вход с земли и сразу в помещение), без чердака, высота внутреннего помещения 3 м?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Только инструктаж для работников сторонних организаций. В договоре на подряд должно быть прописано, что ОТ и ПБ подрядчик принимает нс себя. Ответственность делится на вас и них, но только в части расследования НС.
    Высотные работы начинаются с пяти метров.
    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н г. Москва "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
    311
    Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г.
     
    Регистрационный N 33990.
     Должно быть обучение у работников и руководителей в соответствии этих правил.
     
    Если хочешь подписаться под своей ответственностью то проведи им инструктаж на РМ по своим инструкциям.
    У меня на сей счет есть приказ. Называется "О работе сторонних организаций" ответственность возложена на руководителя подразделения где работают сторонние и гл. инженера.
    31.05.17 10:34
  • ххх
    Оформите со строителями Акт-допуск и запросите от них их внутренний приказ о назначении отв. лиц при выполнении работ на объекте   ...., по адресу   ... с указанием отв. руководителей  работ и исполнителей и чтобы в приказе было, что отв. за ОТ и ПБ при выполнении работ  руководитель работ такой-то.
    31.05.17 11:03
  • ПЕТР
    СНиП 12-03-2001, ч 5 прочти, пригодится
    31.05.17 11:42
  • СОБ
    ХХХ, спасибо. Но, к сожалению, Ваш вариант не подходит. Это частная строительная фирмочка. В прошлом году мы от них даже список рабочих не могли получить перед началом работ, не то что приказ какой-то...
    31.05.17 12:11
  • СОБ
    ПЕТР, Вы имеете ввиду "ответственность возложена на руководителя подразделения где работают сторонние.." нашей организации или строительной?
    31.05.17 12:17
  • Сергей. мозпит
    "Ваш вариант не подходит. Это частная строительная фирмочка..."
    Что-то новенькое
     
    т.е. на частные строительные фирмочки требования тех же ПОТ в строительстве не распространяются?
    31.05.17 12:18
  • ПЕТР
    А вы мне назовите государственную строительную ФИРМУ, хотя бы одну.
    Цитата:
    1 РАЗРАБОТАНЫ Федеральным государственным учреждением «Центр охраны труда в строительстве» Госстроя России   (ФГУ ЦОТС), Аналитическим информационным центром «Стройтрудобезопасность»
    2 ПОДГОТОВЛЕНЫ И ПРЕДСТАВЛЕНЫ Управлением экономики и международной деятельности Госстроя России
     
    3 ПРИНЯТЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ с 1 сентября 2001 г. постановлением Госстроя России от 23.07.2001 № 80
    4 ВЗАМЕН СНиП 12-03-99* с изменением № 1
     
    СОГЛАСОВАНО: Минтруда России   (письмо от 11.07.2001 № 5148-ВЯ);
    ФНПР   (письмо от 12.07.2001 № 109/94)
    Зарегистрированы Минюстом России 9 августа 2001 г. № 2862

    Последняя фраза в цитате решает все. Частная, МУП, ГУП, не важно, Минюст зарегистрировал, значит подлежит исполнению, по вашей же мысли ТК РФ на частную фирмочку не распространяется.
    31.05.17 12:38
  • ПЕТР [email]
    Цитата:
    СОБ  
    ПЕТР, Вы имеете ввиду "ответственность возложена на руководителя подразделения где работают сторонние.." нашей организации или строительной?

    Ни когда, только на подрядчика, а то он притянет узбеков не бельмес по русски и вы горя хватите через край.
    Напишите мне в почту, я вам приказ пришлю.
    31.05.17 12:41
  • Сергей. мозпит
    "...Напишите мне в почту, я вам приказ пришлю."
    Если не затруднит, и мне на  shiko1961
    CСпасибо
    31.05.17 12:57
  • СОБ
    ПЕТР, отправьте, пожалуйста, по адресу  ohrana_truda36
    Спасибо большое за советы.
    01.06.17 09:14
  • СОБ
    С новым днем и новые вопросы.
    Вот придут у нас эти строители, а какие СИЗ у них должны быть - мы не знаем. Скажут, что есть, а у них не будет их. Мы это проверить не можем   (в прошлом году у них на троих были 2 перчатки и одна стремянка, и то у нас брали). Так кто несет ответственность за обеспечение СИЗ строителей? И наличием и качеством инструмента, которым они будут работать?
    01.06.17 09:35
  • ПЕТР [email]
    Цитата:
    СОБ  
    С новым днем и новые вопросы.  
    Вот придут у нас эти строители, а какие СИЗ у них должны быть - мы не знаем. Скажут, что есть, а у них не будет их. Мы это проверить не можем     (в прошлом году у них на троих были 2 перчатки и одна стремянка, и то у нас брали). Так кто несет ответственность за обеспечение СИЗ строителей? И наличием и качеством инструмента, которым они будут работать

    Цитата:
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г. N 10332
     
     
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 16 июля 2007 г. N 477
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
    БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,
    СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ
    И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
    И   (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ
    ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
    ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ


    Это тот минимум который должен выдаваться.
    А таких кто стремянку юзает чужую надо гнать ссаными тряпками.
    Хотя это дело руководителя.
    02.06.17 05:25
  • Александр [Владивосток]
    Мы, как заказчики, все эти требования по СИЗ, по обучению и т.д. работников подрядных организаций прописываем в обязательном приложении к Договору подряда.
    02.06.17 06:55
  • Сергей. мозпит
    У них какой-нибудь ППР   (или Тех.карта) имеется?
    В договоре подряда это как-то оговаривалось?
    02.06.17 07:30
  • Сергей. мозпит

     
    "... Мы, как заказчики, все эти требования по СИЗ, по обучению и т.д. работников подрядных организаций прописываем в обязательном приложении к Договору подряда..."
     
    по подобию финской "дочки" - АО "ЮИТ СитиСтрой»"?
    02.06.17 08:22
  • Александр [Владивосток]
    Судя по названию, речь идет о подрядчике. Я писал с точки зрения заказчика.
    02.06.17 09:28
  • Сергей. мозпит
    АО себя заявляет как Заказчик   (временами - застройщик   (технический заказчик), эксплуатирующего действующий производственный объект
    02.06.17 09:53
  • ххх
    Вы сделайте как я вам написала и будете  спать спокойно вместе с ГД, что значит частная фирма, сейчас все строительные фирмы частные уже как 100 лет. А пока непредоставят приказ и не подпишите двухсторонний  акт-допуск не допускайте до производства работ. Если в договоре на работы ни чего не прописано пропишите в акте-допуске: при пр-ве работ выполнять требования ПОТ в строительстве, ПОТ при работе на высоте, опасную зону оградить, работники должны быть обеспечены СИЗ, обучены  и проинструктированы по охране, пожарной безопасности труда. А что у них будет по факту за это подрядчик будет сам нести ответственность. А Вы самое большое, что не проверили факт.  
    02.06.17 13:34
  • СОБ
    Спасибо всем большое.
    05.06.17 07:34
  • Ирина
    можно мне выслать приказ "О работе сторонних организаций"Avilova_pobeda@mail.ru
    06.06.17 09:51

  • Комментировать
    14853 Имя: пїЅпїЅпїЅ 6 июня 2017г. в 09:47
    ПЕТР  
    где так написано,"с момента утв.отчета"? напишите основание пожалуйста
    Комментировать
    14852 Имя: Давид Осипович 5 июня 2017г. в 07:32
    Email: arctic-cod-coopГород: Мурманск
    Всем ДД!(Доброго дня) Ситуация: Карточка РМ по СОУТ техник ни льгот ни описания РМ. По факту - обязанности взятие проб воды на лабисследования. Точки забора в подвалах всего города и области. НС - упал, очнулся, гибс. Вопрос: Почему в карте РМ СОУТ не отражено "мотание" по всем объектам? Что подскажете? надо подумать
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Надо было писать переменное рабочее место. И условия прописывать в темноте, повышенной влажности и т.д.
    05.06.17 11:06

  • Комментировать
    14851 Имя: Татьяна 1 июня 2017г. в 07:36
    Город: Киржачский р-н, поселок Пер
    Доброе утро. Помогите составить приказ о запрете кормления безнадзорных животных на территории предприятия. Если можно ссылками на СанПины   . У нас на предприятии развелось много кошек, рабочие их подкармливают. Начальству это не нравится.
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР [email]
    МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №4 «ЛАСТОЧКА»
     
    В гугле штук 15 еще есть
     
     
     
    ПРИКАЗ
     
     
     
    15.10.2015                                  г. Армянск                          № _____
     
     
     
    О запрете кормления бродячих животных
     
    на территории образовательных учреждений
     
     
     
    Согласно письму Муниципального казенного предприятия «Благоустройство» №793 от 15.09.2015 и отдела образования администрации города Армянска от 14.10.2015 №1624,
     
    ПРИКАЗЫВАЮ:
     
              1.    Запретить кормление  бродячих животных на территории «Детский сад №4 «Ласточка» города Армянска.
     
              2.    Ознакомить с данным приказом под роспись всех работников учреждения.
     
              3.    Довести приказ до сведения родителей воспитанников через официальный сайт учреждения.
     
              4.    Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
     
     
     
    Заведующий «Детский сад № 4 «Ласточка»
     
    города Армянска                                                            В. Г. Голумбовская
     
    15 октября 2015
    01.06.17 08:51
  • Алекс
    Откуда на территории взялись бездомные животные?
    01.06.17 10:11
  • Татьяна [Киржачский р-н, поселок Пер]
    Кошки прибежали с дач   (москвичи покидали) А теперь они стали плодиться. Сотрудникам их жалко стало.
    01.06.17 12:53

  • Комментировать
    14850 Имя: виктор 24 марта 2017г. в 06:57
    Email: fvictor1946
    Уважаемы коллеги! на предприятии 3 месяца не выплачивается заработная плата. Часть работников предприятия  оповестилаа администрацию, что они приостанавливают работу в соответствии со с.142 трудового кодеса.Администрация требует от начальника отдела заключения о законности или не законности присутстивия на рабочих местах работников, которые приостановили работу(по простому  бастуют). Какие действия будут законны со стороны начальника отдела охраны труда? Какие действия  возможны  со сторноны  охраны труда? Помогите советом
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (виктор, 24 марта 2017 г. 06:57):
    начальника отдела заключения о законности или не законности

    Какого отдела?
    Цитата (виктор, 24 марта 2017 г. 06:57):
    Какие действия будут законны со стороны начальника отдела охраны труда

    Тоже не годить на работу пока не получишь ЗП.
    Витя, как же ты 3 месяца без ЗП?
    24.03.17 07:15
  • Петр [email]
    Бастовать со всеми. В прокуратуру надо было еще 3 месяца назад.
    24.03.17 07:17
  • виктор [email]
    Саша! Очень умное замечание. Но о каком заключении идет речь до сих пор не пойму. Охрана труда это процесс, когда есть труд, а если труда нет, то  и охранять нечего
    24.03.17 07:43
  • Петр [email]
    ВИКТОР, учи мат часть
    Цитата:
    КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
    ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ,
    ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
     
    1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты >>>
    2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм   (в том числе отпускных) >>>
    3. Административная ответственность   (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат >>>
    4. Уголовная ответственность   (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику >>>
     
    Для работодателей и руководителей организаций   (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
     
    1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
     
    Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты   (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
    Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав   (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
    В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте   (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
    Не допускается приостановление работы   (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
    - в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

    24.03.17 08:29
  • Петр [email]
    Цитата:
    <29> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
    <30> Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ   (ред., действ. с 03.10.2016); ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ.
    <31> Части 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ   (ред., действ. с 03.10.2016).
    <32> Части 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ   (ред., действ. до 03.10.2016).
    <33> Пункт 2 ч. 1 ст. 4.3, ст. 4.6 КоАП РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5.
    <34> Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
    <35> Часть 1 ст. 23.2, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ.
    <36> Часть 1 ст. 3.11, ч. 1 ст. 3.12, ч. 1, 3 ст. 23.1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.
    <37> Часть 2 ст. 392 ТК РФ   (ред., действ. с 03.10.2016).
    <38> Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ   (ред., действ. с 03.10.2016).

    24.03.17 08:31
  • Петр [email]

    Повышены штрафы за "зарплатные" нарушения
     
    (-) С 03.10.2016 "зарплатные" нарушения выделят в отдельную категорию административных проступков <27> и повысят санкции:
    - за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ <28>;
    - за установление зарплаты в размере менее федерального МРОТ   (сейчас 7500 руб. за полный календарный месяц <29>  ) или регионального МРОТ, если он действует в отношении конкретного работодателя <30>  .
     
    Кто наказываетсяСанкцииСтало с 03.10.2016 <31>Было до 03.10.2016 <32>ОрганизацияПредупреждение или штраф 30 000 - 50 000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 50 000 - 100 000 руб.Предупреждение или штраф 30 000 - 50 000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 50 000 - 70 000 руб.Руководитель организацииПредупреждение или штраф 10 000 - 20 000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летПредупреждение или штраф 1000 - 5000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 летПредпринимательПредупреждение или штраф 1000 - 5000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 10 000 - 30 000 руб.Предупреждение или штраф 1000 - 5000 руб., а при повторном аналогичном <*> - штраф 10 000 - 20 000 руб.
     
    --------------------------------
    <*> Аналогичное правонарушение - совершение такого же нарушения   (например, первое нарушение - не выплачена в срок зарплата работникам, а позднее - снова не была выплачена зарплата работникам) в течение года, когда нарушитель считается подвергнутым административному наказанию. Год исчисляется с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности за первое нарушение. А в случае назначения санкции в виде штрафа этот год исчисляется с момента уплаты штрафа <33>  .
     
    Напомним, что срок давности по этим нарушениям, как и по остальным нарушениям трудового законодательства, - 1 год <34>  .
    Штрафы по-прежнему налагает трудинспекция <35>, а дисквалификация руководителя возможна по решению суда <36>  .
     
    27.03.17 08:42
  • николай [email]
    Виктор если соблюдены все требования о проведении забастовки- то надо договариваться и не доводить до суда. Если есть нарушения то со стороны руководства составляется 4 акта
    1. о выдаче работнику производственного задания на день
    2.об отказе подписать производственное задание(если не подписал)
    3. об отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
    4. об отказе предоставить объяснительную о уважительных причинах отсутствия.
    ну а далее ваше право что с ним делать.
    Работа муторная но пригодится в суде...
    пишу по опыту забастовки несанкционированной во Владивостоке в 2011г. Может что поменялось
    28.03.17 04:32
  • виктор [email]
    Уважаемые коллеги! Дождались к на  едет инспекция  по труду с проверкой и требованием о предоставлении  бльшой кучи документом. Если  есть знатоки, в которых уже проводилась аналогичная проверка, то просьба откликнутся и дать по возможности дельные советы - к чему готовится.
    29.03.17 11:38
  • Петр [email]
    ГИТ едет!!!!!!!!!, если по вашей просьбе то понятно, что потребует штатное расписание, зарплатные ведомости, возможно ТД. Если это очередная проверка, то должен прислать письмо в котором оговорено что проверяется, список может быть на 3 стр.
    29.03.17 11:41
  • ВАВ
    Цитата (виктор, 29 марта 2017 г. 11:38):
    требованием о предоставлении  большой кучи документом.

    Вот и готовьте эту кучу.
     
    Цитата (виктор, 29 марта 2017 г. 11:38):
    просьба откликнутся и дать по возможности дельные советы - к чему готовится.

    ВИТЯ, так у Вас плановая или по жалобе работников?
    tckb Если это по жалобе о невыплате ЗП, то это инспектор по трудовому праву, ты можешь сидеть ровно.
    29.03.17 11:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    едет инспекция  по труду

    Посмотреть 294-фз об организации внеплановой проверки; посмотреть приказ Роструда № 538, куда не должна лезть госинпекция и спокойно собирать затребованные документы
    29.03.17 14:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Частью 5 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ установлено, что юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля   (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.
    29.03.17 14:23
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 29 марта 2017 г. 14:12):
    Посмотреть 294-фз об организации внеплановой проверки; посмотреть приказ Роструда № 538, куда не должна лезть госинпекция

     
    ДА ПУСТЬ ЛЕЗЕТ хоть к черту на рога, если на предприятии 3 месяца не выплачивается заработная плата
    29.03.17 14:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    если на предприятии 3 месяца не выплачивается заработная плата

    Т.е. если ГЕНа нарушает закон, то ГИТу тоже можно? тебе не кажется, что посыл не тот?
    29.03.17 15:18
  • Петр [email]
    Цитата:

    Т.е. если ГЕНа нарушает закон, то ГИТу тоже можно? тебе не кажется, что посыл не тот?

    ГИТу больше делать не чего как лезть куда то кроме того что надо. Тут ведь не все так просто. Капнул отпишись что увидел, писать портянки ни кому нет желания. Проверит ведомости зарплатныеБ ТД и выдаст штраф ГЕНЕ. Даже ПВТР смотреть не надо.
    30.03.17 05:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ГИТу больше делать не чего как лезть

    ГИТ у нас хоть и антигосударственная структура, но все же государственная. А у государства всегда есть интересы. Потому предполагаю, что без вопросов про СОУТ, медосмотры, обучение - не обойдется
    30.03.17 06:34
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 30 марта 2017 г. 06:34):
    предполагаю, что без вопросов про СОУТ, медосмотры, обучение - не обойдется

    ВАСЯ, какие соуты, мед.осмотры, если 3 месяца ЗП НЕТ!!!!!!!!!
    30.03.17 07:19
  • Петр [email]
    Цитата:
    вопросов про СОУТ, медосмотры, обучение - не обойдется


     
    ТС не пишет, по жалобе ГИТ идет или по плановой проверке, если по жалобе то только по существу изложенного в жалобе, думаю там написано "Памагите люди добрые, денег нету 3 месяца"
    30.03.17 07:59
  • Петр [email]
    Цитата:
    Администрация требует от начальника отдела заключения о законности или не законности присутствия на рабочих местах работников, которые приостановили работу

     
    Про администрацию словами Задорнова "Ну тупые!"
    30.03.17 08:01
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 29 марта 2017 г. 15:18):
    Т.е. если ГЕНа нарушает закон, то ГИТу тоже можно? тебе не кажется, что посыл не тот?

    Какой Закон нарушает ГИТ по охране труда?
    Достаточно несколько статей Конституции
    например  
     В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей,
     И ТК РФ
    Работодатель обязан обеспечить:
    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;.
     А так.... В приказе Роструда № 538 масса Правил и Типовых Инструкций не зарегистрированных в Минюсте, выполняет ли ГИТ Закон проверяя НПА не несущих юридических последствий.?
    С другой стороны нет многих  нормативных документов, зарегистрированных в Минюсте, и других НПА, но не вошедших в Приказ №538.
    Получается что он их исполнение не вправе проверять , но при расследовании Н.С. на них сошлется.
    30.03.17 10:01
  • Петр [email]
    На сколько помню как то раз была жалоба по невыплате зп, ГИТ кроме зарплатной ведомости ни чего не смотрел, а было это в 2009 году, т.е до защиты прав фирмачей.Я не знаю как где, у нас в Твери, ГИТ это гл госинспектор, два зама, три инспектора юриста и три трудовика, им бы дай Бог с тяжелыми НС разобраться и плановыми проверками. Кстати РУС, в СПб в инспекции такие говнюки работают, я там совмещал по филиалу и мне там один прямо заявил "вот у вас не обучены работники ОТ в стороннем УЦ, обучайте где скажу и и претензий нет"
    30.03.17 10:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Петр. 11 лет назад, когда я Питере начинал, ГИТами ещё работали ещё из тех из технических инспектором труда, которые были специалистами отраслей, которые чтобы стать инспектором, и получать более или менее приличную зарплату, должны были проработать на  производстве не менее 5 лет. Они понимали что проверяют. Они ешё помнили задачи Инспекции труда Определённые Конвенцией МОТ  №41 1947 года.
     Там одной из основных задач была:" b) обеспечение предпринимателей и трудящихся технической информацией и советами о наиболее эффективных средствах соблюдения законодательных положений;"  
    Сейчас официальная зарплата ГИТа слёзы.
    Соответственно берут практических всех, без стажа без опыта работы на производстве. Ну какой из него на фиг инспектор, главная задача хоть к чему то-прицепиться и оштрафовать.
       
     
    30.03.17 11:52
  • Петр [email]

    Я за 10 лет знаю всех ГИТов в Твери, от главного до инспекторов, принимают по конкурсу на работу на должность трудовика только с ВО техническим. Сам бы пошел, звали и не раз, но простите за 15 000 руб  я еще не совсем идиот, когда выживу из мозгов пойду в ГИТ. А насчет придраться, это они мастера, помнится как то зашео поболтать сидит чел пишет заключение по тяжелому НС, мужичек сосульки сбивал ну и рухнула одн ан него, подвел инспектор под нарушение СНиП СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования")
     
    Причем тут стройка и сосульки, ааа, вот обрушение конструкций зданий, Во как.
    30.03.17 12:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 30 марта 2017 г. 12:40):
    Твери, от главного до инспекторов, принимают по конкурсу на работу на должность трудовика только с ВО техническим. Сам бы пошел, звали и не раз, но простите за 15 000 руб  я еще не совсем идиот,

    Какой конкурс на 15 000. Я когда приехал в Питер предлагали  начальником отдела, естественно на такую зарплату  не пошёл.
     Про техническое-знал инспектора   ( по охране труда) с юридическим. Да ещё относительно недавно Главным инспектором труда  РФ был  человек, с педогогическим образованием.  
    30.03.17 13:41
  • Петр [email]
    Цитата:
    Какой конкурс на 15 000

    Гос служба, однако, вот и конкурс
    31.03.17 05:24
  • Петр [email]
    Что то пропал товарищ   fvictor1946
    Наверное за три месяца с увеличением на ставку рефинансирования получил и празднует.
    11.04.17 07:41
  • Семен
    Наверно.
    12.04.17 08:41
  • виктор [email]
    вот хохмачи только смеятся любчт. Пару раз ездил в инспекцию, а потом направил ГЕНу его там и причесали обещали статью.
    27.04.17 09:33
  • виктор [email] [москва]
    По  жалобе работников о невыплате зарплаты. руководство холодинга сменило гену, зарплату до сих пор не выплачивают
    01.06.17 08:35
  • ПЕТР [email]
    А в суд вера не позволяет, может учредителям сменят
    01.06.17 08:45

  • Комментировать
    14849 Имя: Сергей. мозпит 31 мая 2017г. в 12:13
    Цитата (Петр, 31 мая 2017 г. 10:34):
    Высотные работы начинаются с пяти метров.

    Вроде как  
    К работам на высоте относятся работы, при которых:
    а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
    при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
    при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
    б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
     
    п/п а) - вообще "шедевр"
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей. мозпит
    "...ответственность возложена на руководителя подразделения где работают сторонние и гл. инженера...."
    Ответственность - за?
    31.05.17 12:14
  • ПЕТР [email]
    За выполнение данного приказа, за что еще то?  
    Т.е. при согласовании текста договора прописать ответственность по рискам.
    - предоставление сторонних работников на инструктаж;
    -оформление наряд допусков на огневые работы.
    Все что угодно, тут как говорится больше бумаги, чище задница.
    31.05.17 12:48

  • Комментировать
    14848 Имя: ххх 31 мая 2017г. в 11:07
    Петр  
    Цитата:
    Высотные работы начинаются с пяти метров.

    Что за новость дня? замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    а что не так?
    31.05.17 11:37
  • Сергей. мозпит
    термин "верхолазные работы" ныне вроде как не в ходу?
    31.05.17 12:16
  • ПЕТР [email]
    А, вот вы о чем, тут по запаре не доглядел, конечно верхолазные. В нашем случае работы на перепаде по высоте.
    31.05.17 12:44

  • Комментировать
    14847 Имя: Ольга 29 мая 2017г. в 13:18
    Цитата (Петр, 29 мая 2017 г. 06:43):
    Инспектор ГПН объяснит через штраф.
    Хотелось бы узнать величину этого штрафа?????А то оштрафуют на 500 р, как слону дробина....А случись чего, жертв будет много. И будут искать стрелочника....
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Когда будет даже не много жертв то не оштрафуют, а посадят и на долго. И арендатора и арендодателя.
    31.05.17 10:37
  • Петр
    Вообще про 500 руб речи в КоАП не идет.
    Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
    Цитата:
     
    1. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3 - 8 настоящей статьи, -
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

    31.05.17 10:42

  • Комментировать
    14846 Имя: Ольга 29 мая 2017г. в 13:15
    Цитата (ххх, 29 мая 2017 г. 06:19):
    а в чем незаконность использования?

    В том, что это оборудование используется без согласования с пожарной службой. Оборудование не сертифицировано, храниться и используется с нарушениями. А в здании же люди находятся. При проверке со стороны пожарных служб, оборудование просто выноситься, а после проверки опять заносят и продолжают работать.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Если утечка газа и как следствие взрыв, то кто будет чего выносить?
    31.05.17 09:31

  • Комментировать
    14845 Имя: Сергей 24 мая 2017г. в 07:39
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста столкнулся с таким вопросом! Может ли комиссия по специальной оценке условий труда подписать карты СОУТ разными числами, например   (Начальник ОТ 27.04.2017, Главным механик 14.05.2017, Технолог 16.06.2017, Отдел кадров 23.06.2017, а председатель комиссии 14.07.2017), а отчет о проведении СОУТ утвердить одним числом например   (16.07.2017), будет ли это считаться ошибкой?, в законе ничего по этому поводу не сказано, сказано лишь то, что после утверждения отчета работнику дается 30 дней на ознакомление карты. Срочно!!!!, заранее ВСЕМ огромное человеческое СПАСИБО!!!
     
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Может
    24.05.17 08:07
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Председатель комиссии отчёт не подписывает , он его утверждает.
    24.05.17 13:57
  • Петр
    Цитата:
    RUSAS  [Санк-Петербург]  
    Председатель комиссии отчёт не подписывает , он его утверждает.
    Цитата:

    14845 Имя: Сергей 24 мая 2017г. в 07:39
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста столкнулся с таким вопросом! Может ли комиссия по специальной оценке условий труда подписать карты СОУТ


    РУС читай внимательно.
    25.05.17 05:34
  • Петр
    Карты начальник тоже подписывает. И приказ надо по итогам соут
    25.05.17 05:35
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 25 мая 2017 г. 05:35):
    Карты начальник тоже подписывает.

    Начальник чего?
    Цитата (Петр, 25 мая 2017 г. 05:35):
    И приказ надо по итогам соут

    f а приказ разве обязателен?
    25.05.17 12:17
  • Петр
    Т.е. ГЕНА, а приказ? как то видно завершенность работы.
    26.05.17 05:12
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 26 мая 2017 г. 05:12):
    Т.е. ГЕНА

    Прям, так и Гена, у меня никогда Гена не подписывает, нарушение?
    26.05.17 05:48
  • ПЕТР
    Один авторитет с этого сайта рекомендует ГЕНУ ставить везде, к примеру председателем комиссий по обучению. Единоначалия ни кто не отменял.
    26.05.17 09:26
  • ВАВ
    Цитата (ПЕТР, 26 мая 2017 г. 09:26):
    Один авторитет с этого сайта рекомендует ГЕНУ ставить везде, к примеру председателем комиссий по обучению. Единоначалия ни кто не отменял

    Меня бы Гена выгнал  с работы, если ему надо бы было подписать 662 карты, а ещё свод. ведомость, декларации, отчет и т.д.- когда ему бизнес-то вести!
    так что не верь авторитетам, а думай головой.
    26.05.17 09:49
  • ПЕТР
    Сурово там у Вас. привет от ВР
    26.05.17 12:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Меня бы Гена выгнал  с работы, если ему надо бы было подписать 662 карты

    Согласен, совершенно не обязательно нагружать ГЕНу всякой ерундой, пусть бабки зарабатывает. Я ГЕНу вывел из состава всех комиссий, но он обучен в УЦ, как и положены. Не для того он нукеров набирал, чтобы за них делать свою работу
    29.05.17 06:57
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 25 мая 2017 г. 05:34):
    РУС читай внимательно.

     Кто не внимательно прочитал?
    ТС пишет "....подписать карты СОУТ разными числами, например     ...., а председатель комиссии 14.07.2017), а отчет о проведении СОУТ утвердить одним числом например     (16.07.2017), будет ли это считаться ошибкой
     Поэтому я и написал что председатель комиссии отчет не подписывает, он его утверждает.
    29.05.17 13:14
  • Серж
    Даже я глупее вопроса не смог бы придумать. голливудская улыбка Если карты СУОТ будут подписаны одним днем, любой нормальный человек скажет, что это липа  показать язык Их каждый член должен изучить, прежде чем подписать, и че больше разброс в числах, тем больше липа становиться дубовий  голливудская улыбка
    30.05.17 05:31
  • Александр [Владивосток]
    Совсем не обязательно липа. В электронном виде разослал заранее-все ознакомились, вопросы позадавали ежели что. Потом в один день взяли и подписали.
    30.05.17 06:56
  • Петр
    Цитата:
    Серж  
    Даже я глупее вопроса не смог бы придумать. голливудская улыбка Если карты СУОТ будут подписаны одним днем, любой нормальный человек скажет,

    Нормальные люди не смотрят карты, смотрит ГИТ, есть? есть! и хрен с ней, единственное где может кто то посмотреть так это ПФ при назначении пенсии в 50 и 55 лет вредникам.
    31.05.17 08:15

  • Комментировать
    14844 Имя: Ольга 26 мая 2017г. в 17:13
    Email: sos-74
    Здравствуйте. Какая ответственность грозит юр.лицу за незаконное использование газового баллона при проведении в помещении ювелирных работ открытым пламенем? Баллон 20 - 50 литров. Ювелирная мастерская находится на 4 этаже 5 этажного офисного здания.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    "Правилами пользования газом в быту"   (Приказ ВО «Росстройгазификация» при Совете Министров РСФСР № 86-П от 26.04.90г.) и "Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда"   (Постановление Госкомстроя от 27 сентября 2003 г. № 170).
    29.05.17 06:19
  • ххх
    а в чем незаконность использования?
    29.05.17 06:19
  • Петр
    Инспектор ГПН объяснит через штраф.
    29.05.17 06:43
  • Александр [Владивосток]
    Насколько помню по памяти эти правила по газу-запрещено пользоваться баллонами с газом в домах с этажностью более 2 этажей и числом квартир более 8. Так 4 этаж пятиэтажки никак не прокатывает.
    30.05.17 06:58
  • Петр
    Там в правилах есть где хранится баллон, не ближе 5 метров от входа под глухой стеной в железном ящике.
    31.05.17 08:13

  • Комментировать
    14843 Имя: Сергей. мозпит 18 мая 2017г. в 13:50
    Цитата (Петр, 18 мая 2017 г. 11:43):
    Снип открой и почитай прежде чем вопрошать,

    Раньше частенько заглядывал. Думаете, стоит перечитать *что-то новенькое в свете п. 2 "Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" появилось?
    Комментарии посетителей:
     
  • ПЕТР
    Я имел ввиду СНиП который я привел в топике.
    19.05.17 05:14
  • Сергей. мозпит
    я речь про СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве" вел.
    А какой надо лицезреть?
    19.05.17 11:55
  • Сергей. мозпит
    сейчас
    2. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы   (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса)   (далее - акты, содержащие требования охраны труда).
    19.05.17 11:56
  • Сергей. мозпит
    Ни ГОСТов ССБТ, ни СНиПов.............
    19.05.17 11:59
  • ПЕТР
    Я так понимаю чел спросил где почитать или посмотреть, привел строительный СНиП, я не утверждал что это исчерпывающий документ.
    19.05.17 12:17
  • ПЕТР
    ПРИЛОЖЕНИЕ А
    ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, НА КОТОРЫЕ ИМЕЮТСЯ ССЫЛКИ В НАСТОЯЩИХ НОРМАХ И ПРАВИЛАХ.
    БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
     
    ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
    СНиП 12-03-2001
     
    Почему бы нет, есть.  
     
    А вот на этот документ СНиП 12-04-2002. Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Инспектор ГИТ сделал ссылку при расследовании тяжелого НС. на 4. Разборка зданий и сооружений при их реконструкции или сносе. Когда рабочего завалило обломками конструкции здания. Было такое в моей практике.
    19.05.17 12:24
  • Сергей. мозпит
    их сейчас вроде как потихоньку оттучают от применения положений ГОСТ ССБТ и наших двух СНиПов.
     
    Только вот и Заказчики, и разработчики ПОС и ППР по-прежнему любят их упоминать.
    Тут уж - "взвалил на себя обязательность  добровольного - получай"...
    19.05.17 13:08
  • Петр
    Вот тут один товарисч упорно  рекомендует.
    Цитата:
    Василий  
    ГОСТ 12.0.004-2015  
    СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА  
    ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА  
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    22.05.17 09:49
  • Сергей. мозпит
    "Вот тут один товарисч упорно  рекомендует"
     
    Товарсч - из Роструда?
    22.05.17 11:33
  • Сергей. мозпит
    Или - из Росстандарта   (рекламирует продукцию своей организации)?
    22.05.17 11:34
  • Петр
    Реклама "Экожилсервис", ФГБОУ ВПО "Пермский национальный исследовательский политехнический университет"
     смех
    22.05.17 12:40
  • Петр
    Введен Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 9 июня 2016 г. N 600-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 введен в действие в качестве национального стандарта Российской Федерации с 1 марта 2017 г.
    Только из за одного этого ГОСТ не может быть исполнен всеми поголовно.
    22.05.17 12:43

  • Комментировать
    14842 Имя: Светлана 18 мая 2017г. в 14:16
    Email: ssb0209Город: Москва
    Добрый день. У меня вопрос:
    Чем чревато не включение в инструкцию по ОТ:
    - вопросов оборудования рабочего места;
    - вопросов оказания 1-й медпомощи пострадавшим;
    - вопросов обеспечения спецодеждой?
                        Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • INNA
    При разработке инструкций по охране труда по профессиям и видам работ нужно руководствоваться Трудовым кодексом РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 г № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», иными нормативно-правовыми актами РФ, регулирующие охрану труда, локальными нормативными актами.                                По вопросу отсутствия в инструкции раздела "Обеспечение СИЗ": нужно обязательно! Работодатель обеспечивает- работник приступает к работе только в полученной спецодежде. Без этого пункта в инструкции, нельзя применить наказание к работнику за неприменение СИЗ.( в случае травмы,при составлении акта Н-1, или при обнаружении факта неприменения СИЗ) Тоже касается рабочего места. Содержать рабочее место в чистоте, по окончанию рабочего дня убирать   (подметать и тд),  инструмент хранить в специально отведенных местах, перед началом работы проверять исправность инстумента По окозанию первой мед помощи, мы разработали отдельную инструкцию и при первичных, повторных инструктажах работник ознакамливается с ней под роспись в жунале, наряду с инструкцией по ОТ по профессии и видам выполняемых работ.
    19.05.17 00:12
  • Василий
    Цитата:
    Имя: Светлана 18 мая 2017г. в 14:16
    Email:  ssb0209 Город: Москва
    Добрый день. У меня вопрос:  
    Чем чревато не включение в инструкцию по ОТ:

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
     
    ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ   (ред. от 17.04.2017)   {КонсультантПлюс}
    22.05.17 06:22

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года