Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
Возвращайте до 18% с покупок в интернет-магазинах
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 15040. Показано 20 сообщений с 14961 по 14980
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [752] >>

14980 Имя: Лена 16 января 2018г. в 08:18
Город: Уфа
Уважаемые коллеги   ! Можем  инвалиду П группы по зрению предложить работу в качестве подсобного рабочего   ? У кого можно проконсультироваться   ? В справке  ВТЭКа написано, что ему противопоказан тяжёлый физический труд
Комментарии посетителей:
 
  • Gtnh
    Только у врача профпатолога.
    16.01.18 08:27
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Gtnh, 16 января 2018 г. 08:27):
    Только у врача профпатолога

     На кой фиг консультация врача-профпатолога, когда есть Заключение МСЭ.
    Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписано в троку "Дополнительные заключения"  Посмотрите Заключение и посмотрите и карточку СОУТ. Если в СОУТ класс 1 или 2 то можно, но это наверное грузчик в ювелирном магазине, и то не факт.
    16.01.18 08:59
  • Петр
    Лена не пишет почему 2 группа, заболевание, травма. Я не видел протокола МСЭК, написано там ограничение или нет. Если глаз стеклянный один, другой нормальный почему бы и нет. А если от физ нагрузки зрение падает, то соответственно нельзя.
    Я бы не отказал, но отправил чела за справкой в центр профпаталогии РПН
    16.01.18 10:04
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Петр, 16 января 2018 г. 10:04):
    Лена не пишет почему 2 группа, заболевание, травма. Я не видел протокола МСЭК, написано там ограничение или нет. Если глаз стеклянный один, другой нормальный почему бы и нет. А если от физ нагрузки зрение падает, то соответственно нельзя.  Я бы не отказал, но отправил чела за справкой в центр профпаталогии РПН

     Еще раз. Нечего гонять человека по  центрам профпатологии. Лена ясно пишет;"В справке  ВТЭКа написано, что ему противопоказан тяжёлый физический труд"  Это ясно и понятно. Какой на фиг центр  
     Читаем НПА. От 01.12.2014 N 419-ФЗ. Статья 11.
    " Идивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
    16.01.18 10:41
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    "Глаза – это парный орган. При проведении медико-социальной экспертизы исследуют не столько функцию конкретного глаза, сколько функцию зрения в целом. При потере функции одного глаза учитывается, как функционирует другой глаз. Комиссия может придти к выводу, что потеря одного глаза не является медицинским основанием для установления инвалидности.  
     
    16.01.18 10:45
  • Петр
    Так и есть, у нас работник есть с одним глазом работает слесарем по коммуникациям, отопление. вентиляция. Сам не сказал что у него один глаз. ни кто не заметил, по причине очков дымчатых, выявилось на предварительном МО, начальство доброе взяли, внесли изменения в ДИ исключив работы на высоте. Глаз потерян в результате НС на прежней работе.
    17.01.18 05:24
  • Лена [Уфа]
    Всем спасибо   ! Ваша информация оказалась ценной для нас с кадровиком и очень помогла.
    17.01.18 07:11

  • Комментировать
    14979 Имя: Вера 27 декабря 2017г. в 09:56
    Email: 060502
    Добрый день всем!!
    Подскажите мне , пожалуйста, ответ на вопрос о периодичности проверки знаний по электробезопасности:
    1. Внеочередная проверка не отменяет сроков проведения очередной - всегда, или в определенных случаях.
    2. Как отсчитывать дату очередной проверки, если внеочередная проводилась по причине повышения группы.
    Спасибо заранее за отклики
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Если Вы будете сдавать в Энергонадзоре Вам укажут дату следующей проверки. Если была внеплановая по причине повышения группы. то срок     (1 год или 3 кому как в зависимости от функционала) будут отсчитывать от даты проверки
    27.12.17 11:05
  • ххх
    от даты проверки внеочередной
    27.12.17 11:06
  • ххх
    внеплановой улыбка
    27.12.17 11:06
  • ххх
    внеочередной  улыбка
    27.12.17 11:07
  • Шавдан Салатау
    Причинные вопросы для внеочередной проверки не могут охватить целиком требования очередной проверки, поэтому необходимо соблюдать график очередной проверки.
    15.01.18 09:19

  • Комментировать
    14978 Имя: Сергей 9 января 2018г. в 06:59
    Email: starsv2010
    Добрый день! с прошедшими праздниками.  голливудская улыбка
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Никак они, видимо не закончатся. С 29 декабря тишина.
    10.01.18 06:41
  • петр
    Пьют, не
    11.01.18 05:36

  • Комментировать
    14977 Имя: Вася Разгульнов 29 декабря 2017г. в 11:33
    Email: kesputnik
    http://pixs.ru/showimage/SNG18jpg_8301230_28827849.jpg
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://i12.pixs.ru/storage/8/4/9/SNG18jpg_8301230_28827849.jpg
    29.12.17 11:34

  • Комментировать
    14976 Имя: ххх 27 декабря 2017г. в 11:02
    Коллеги, добрый день!
    На сайте генпрокуратуры появился план проверок на 2018 год. Желаю всем не попасть в план проверок и Нового года!
    Комментарии посетителей:
     
  • СветЛана [email] [Москва]
    Добрый день!
    Не нашла опубликования. Откуда такие данные?
    27.12.17 13:36
  • ВАВ
    Светлана, плохо ищешь
     
    https://plan.genproc.gov.ru/plan2018/
     
    27.12.17 13:39
  • СветЛана [email] [Москва]
    Добрый день!
    Пробовала на разных поисковиках найти! По ссылке пыталась, но ссылка не работает! Ведет на сайт ФНС или проверки на 2018г. муниципальных образований. Мне сказали юристы, что пока сводный план по Москве не выложили в доступ.
    28.12.17 07:06
  • ВАВ
    Цитата (СветЛана, 28 декабря 2017 г. 07:06):
    Мне сказали юристы, что пока сводный план по Москве не выложили в доступ

    ВРУТ твои юристы
    28.12.17 09:00
  • СветЛана [email] [Москва]
    Смотрела через ИНН, у меня 8 юр.лиц!!! Ничего не найдено. С одной стороны приятно! Но я не верю, люблю изучать сводный график в другом формате.
    28.12.17 13:40
  • ВАВ
    Цитата (СветЛана, 28 декабря 2017 г. 13:40):
    у меня 8 юр.лиц

    не жалеешь ты себя Света.
    я тоже удивлён малым кол-вом для себя всего 4, а раньше от 10 до 20.
    Видно контр. орг. учли Путина - перестаньте гнобить бизнес
    28.12.17 14:44

  • Комментировать
    14975 Имя: Анна 27 декабря 2017г. в 07:57
    Добрый день! Я новичок на странице, возможно, не туда и не так пишу. Подскажите, могу ли быть специалистом по ОТ имея высшее образование не по на правлению "Техносферная безопасноть" и пр., но имея обучение по ОТ 40 часов и опыт работы в области ОТ 3 года? Чем нормируется этот вопрос, какие тонкости и сложности с этим связаны? Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • ООО "Розлекс Фарм"
    В интернете или правовой системе найдите проф стандарт специалист охраны труда и все прочтете, вообще получение проф стандарта стоит 10 тыр. Не берут на данную вакансию МУП и ГУП в коммерции смотрят на стаж.
    27.12.17 15:23

  • Комментировать
    14974 Имя: Софья 16 ноября 2017г. в 08:16
    Email: lencool13
    День добрый!Предложили мне работу специалиста по охране труда,опыта у меня нет,обучает меня в данное время,сторонний специалист по ОТ,который обещал руководству за месяц сделать все необходимые документы,инструкции,обучить меня по-быстрому и проч.Но,уж очень любит он поговорить и не по работе.Так что,толку от него мало) У меня несколько вопросов на данный момент.Что делать с журналами,ж-л вводного ин-жа последний раз заполнялся в 2013 году,журналы первичного инструктажа в каких-то отделах закончились,в каких-то не ведутся,журналы учета и осмотра оборудования не ведутся.Мне можно просто возобновить записи?А туда,куда необходимо выдать новые журналы? И не могу найти инфу по приказам,имею ли я право сделать новые приказы от лица директора по всем основным вопросам(о назначении лиц, о разработке инструкций,о создании комиссии...).или можно продлить?
    И еще, в штатном расписании,нет ,н-р,бухгалтерии,кассира,программиста,это нормально или абсолютно все сотрудники должны быть указаны?
    Ну и напоследок.Фирма небольшая,человек 50.Директор сказал,что я в последствии буду совмещать с другой работой,т.к. дел  как у специалиста ОТ у меня будет мало.Вопрос вот в чем,что ЕЖЕДНЕВНО ОБЯЗАН делать спец по ОТ,бумажную работу не берем,куда ходить,что проверять?Повторюсь ЕЖЕДНЕВНО.Ведь инструктажи дай бог раз в месяц.Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    журналы учета и осмотра оборудования не ведутся

    Это вам не надо.
    Постановление минтруда и минобразования 1/29 внимательно прочтите и рекомендации минтруда по разработке ИОТ.
    ПОНРАВИЛАСЬ Ваша фраза. "народу не много. человек 50"
    Так 50 или больше, еслю 50 то СОТ должен быть штатный, и поверьте если делать все как НАДО, то работы будет много, тем более все надо начать с начала, с 13 года воды много утекло. Журналы ВСЕ заведите новые в т.ч. и вводного который будете вести сами, восстановить сложно за 3 года.
    16.11.17 09:21
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    А то, что вы как специалист по охране труда должны пройти обучение в аккредитованной организации по соответствующей программе, вам никто не сказал? Там вам на многие вопросы дали бы ответы... В частности, как честно "восстановить" журнал вводного инструктажа
    04.12.17 10:36
  • Петр
    Цитата:
    опыта у меня нет,обучает меня в данное время,сторонний специалист по ОТ
    http://demotivators.cc/images/8r6200btismp4j0e.jpg
    04.12.17 11:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Что делать с журналами,ж-л вводного ин-жа последний раз заполнялся в 2013 году

    С даты назначания Вашего на должность провести вводный инструктаж все тем, кто был принят ранее на работу и не прошел вводный инструктаж
    07.12.17 10:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    журналы первичного инструктажа в каких-то отделах закончились,в каких-то не ведутся

    Завести новые журналы взамен закончившихся и восстановить все записи; завести журналы с какой-то даты. Ну и нужно помнить, что лица, нарушавшие порядок проведения инструктажа не подлежат админответственности, если на момент проверки ГИТ прошло более года  
    07.12.17 10:26
  • Петр
    Журнал на РМ восстанавливать записи? новый завести взамен утраченного и все. На РМ не вводного, нужен крайний инструктаж.
    07.12.17 12:48
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр      Журнал на РМ восстанавливать записи? новый завести взамен утраченного и все. На РМ не вводного, нужен крайний инструктаж.

    при проверке, если не ленятся проверяют: вводный, первичный и последний повторный по всем работающим. Так же поступают при проведении аудита
    07.12.17 23:10
  • Ольга [email] [Владивосток]
    Читаю бред   (вопрос), надо пройти обучение по ОТ директору и специалисту по ОТ. Пройти , а не получить корочки о посещении обучения. Потом все знания которые Вы впитаете применить на своем производстве.  улыбка
    14.12.17 03:53
  • Петр
    Ольга Вы пишите на уровне бреда, "знания" которые дадут на курсах это баранка, тут бесценен ОПЫТ.
    14.12.17 05:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Читаю бред     (вопрос),

    Большинство начинали свою деятельность в качестве СОТа с нуля. Потому вопросы могут быть совершенно разные, вплоть до наивных, для тех кто разбирается. Ничего страшного. Задача гостевой - подсказать, как правильно поступить в той или другой ситуации, если не лень
    20.12.17 08:21

  • Комментировать
    14973 Имя: Сергей 7 декабря 2017г. в 08:31
    Email: starsv2010
    Здравствуйте!
    Подскажите, наш отдел   (из 2х человек) ведёт охрану труда, промышленную безопасность и экологию начальство решило повесить на нас ещё и пожарную безопасность   (в чём мы не сильны) ссылаясь на то, что в служебки у нас написано, что бы должны знать требования противопожарной защиты. Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы, а если нет то с чего начать
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    служебки у нас написано

     
    Что за ХЗЧ, т.е ЛНА?
    07.12.17 08:40
  • Петр
    Судя по тому что ведете как Вы выразились все или почти все, что мешает заняться ПБ.
    Если хотите разжую, есть проф стандарт специалист ОТ там написано, чем он занимается, что сверх то за отдельную плату. Тже и с экологией.
    07.12.17 08:45
  • Сергей [email]
    виноват "в должностной инструкции"
    07.12.17 08:47
  • Петр
    У любого работника есть два полагающих документа. Трудовой договор, в Вашем случае в нем написано , что Сидоров будет работать специалистом ОТ и получать за это 201500 денег, есть Должностная инструкция, где написано, что должен делать специалист ОТ Сидоров что б получить эти 201500. Если там нет про ПБ шлите всех за надбавкой.
    07.12.17 09:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы

    Можно, достаточно прочесть должностную инструкцию, надеюсь ее текст совпадает и с текстом квалификационного справочника и с приказом Минтруда и с тем, что прописано в профстандарте, а так же и с функциональными обязанностями по ОТ, наличие которых требует Типовое положение о СУОТ. За все сверх должна быть предусмотрена доплата
    07.12.17 09:52
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Пожарную безопасность как и другие виды безопасности СОТ должен знать
     Читаем профстандарт СОТа  
    "Необходимые знания.
    Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
    14.12.17 08:39
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Необходимые знания.

    Знать - это не означает осуществлять контроль по этим направлениям.
    14.12.17 09:25
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 14 декабря 2017 г. 09:25):
    Знать - это не означает осуществлять контроль по этим направлениям.  
     
    Вот если бы написали знать урду или хинди, то....
     ВСЁ виды безопасности которые существуют на предприятии СОТ обязан знать и контролировать.
    14.12.17 10:33
  • Сергей [email]
    нет
    14.12.17 11:20
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Сергей, 14 декабря 2017 г. 11:20):
    нет
    дня бы не держал на работе СОТа который бы не контролировал пожарную безопасность , либо какой другой вид безопасности
    14.12.17 11:26
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    дня бы не держал на работе СОТа который бы не контролировал пожарную безопасность

    Запрещено ТК РФ загружать работника не вмененными ему обязанностями. Обязанности СОТа прописаны в квалификационном справочнике, с которыми Вы разве не знакомы?
    14.12.17 13:59
  • Сергей [email]
    Господа спасибо за обсуждение. С пожарной безопасностью разобрались, прямой контроль, подготовку и проведение  мероприятий возложили на более свободного сотрудника. А что касается контроля, да СОТ непосредственно контролирует все аспекты безопасности на производстве(для этого и ЗНАТЬ должен всё), но напрямую заниматься должен именно охраной труда работников сохранением их жизни и здоровья.
    15.12.17 05:18
  • Петр
    Цитата:
    именно охраной труда работников сохранением их жизни и здоровья.

    Не правильно ты  друг сердечный понимаешь задачи СОТа, Ты должен впервую очередь предупреждать дателя о рисках которые возникают у него при неисполнении требований ст. 212 ТК РФ и приказов профильных министерств. Т.е. прямо не вставая на защиту работника, а делая это косвенно. Тут надо быть гибче, дателю говоришь я защищаю твои интересы в части рисков ответственности, работнику что его перед дателем.Да медосмотр трата денег, но страховка от штрафа. Работнику говоришь, вот видишь Вова, руковдствохочет видеть тебя здоровым, а если ты заболел вовремя уволить смех
    15.12.17 05:28
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    дня бы не держал на работе СОТа

    Если в Вашем городе СОТ стоит в среднем 45-50 тыс. рубл. То добавив 10 тыс рубл. за пожарку, 15 тыс. рубл. за промбез, еще 10 тыс. за БДД, и еще 15 тыс. за санитарию + еще 10 штук за экологию и прочие за, то можно требовать от спец по ОТ контроль по этим направлениям. Чем может закончится деятельность такого СОТа, когда сумма зарплаты - про одно, а требования про другое - читайте гениального поэта, великого бабника и мелкого авантюриста незабвенного Александра Сергеевича Пушкина, проживавшего на мойке 12 в г. Санкт-Петербурге  - "Сказка о попе и работнике его Балде". Не покажется нужным - читайте "Капитал" Маркса
    15.12.17 10:59
  • Петр
    Ога, было, работал я нач отдела ОТ на мелькомбинате, что такое Мелькомбинат, это набор из 7 ОПО и как СОТ может порваться между мельницами 2 шт, тремя производствами комбикорма, тремя элеваторами котельной на 10 тонн пара в час, транспортерами длинной по 500 метров. Лифтами не помню уж сколько штук. слава Богу  тогда их из ОПО вывели. А еще вся эта фигня очень пожароопасна и НС в год 6-7 шт.
    15.12.17 12:56
  • ххх
    Цитата (Вася Разгульнов, 15 декабря 2017 г. 10:59):
    Если в Вашем городе СОТ стоит в среднем 45-50 тыс. рубл. То добавив 10 тыс рубл. за пожарку, 15 тыс. рубл. за промбез, еще 10 тыс. за БДД, и еще 15 тыс. за санитарию + еще 10 штук за экологию и прочие за

    Да тут за сотню переваливает! С такими расценками СОТы в очередь выстраиваться будут на работу смех
    15.12.17 14:03
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Да тут за сотню переваливает! С такими расценками СОТы в очередь выстраиваться будут на работу  

    И это правда, возможно так и будет когда-нибудь, но русас все это хочет получить на халяву, как в сказке о попе и работнике его балде
    15.12.17 21:37
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 15 декабря 2017 г. 21:37):
    И это правда, возможно так и будет когда-нибудь, но русас все это хочет получить на халяву, как в сказке о попе и работнике его балде

    На шару   (ШАРА, ы, ж. Нечто бесплатное, даровое.   ... Словарь русского арго.) бывает только шаровая молния.
    А так... руководители занимающиеся охраной труда и промышленной безопасностью  получают и по 200 000 и более. Взял на вскидку вакансии..
    Директор направления по охране труда
    ООО Лаборатория Техноконсалт  
    Уровень зарплаты  
    от 110 000 до 200 000 руб. на руки
     В "серъезных" компаниях, да со знанием английского, получают и больше.
     А 45 это для тех, кто считает что промышленная, радиационная, пожарная и прочие безопасности, это не охрана труда  
    18.12.17 06:07
  • RUSAS [Санкт- Петербург]
    Вопрос для ТС. Сергей, если не секрет. Какова численность Вашего предприятия, и примерный уровень зарплаты начальника вашего отдела? Больше 80 или меньше?
    18.12.17 06:13
  • ххх
    Цитата (Вася Разгульнов, 15 декабря 2017 г. 21:37):
    И это правда, возможно так и будет когда-нибудь,

    "Жаль только - жить в эту пору прекрасную   ..." голливудская улыбка
    18.12.17 06:58
  • Сергей [email]
    предприятие небольшое около 200 ч. зп руководителя около 60
    18.12.17 10:16
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    дня бы не держал на работе СОТа

    СОТ - специалист по охране труда, не руководитель. Зачем одно понятие подменять другим?
    20.12.17 08:17

  • Комментировать
    14972 Имя: Вася Разгульнов 14 декабря 2017г. в 09:24
    Email: kesputnik
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284736/
     
    Зарегистрировано в Минюсте России 7 декабря 2017 г. N 49173
     
     
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 23 ноября 2017 г. N 805н
     
    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
    В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
    И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ
    2010 Г. N 1122Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ
    ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И   (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
    И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
    СМЫВАЮЩИМИ И   (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ"
     
    Приказываю:
    1. Внести в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и   (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и   (или) обезвреживающими средствами"   (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный N 20562) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 48н   (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г., регистрационный N 27700), от 20 февраля 2014 г. N 103н   (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), следующие изменения:
    а) пункт 9 изложить в следующей редакции:
    "9. Нормы выдачи смывающих и   (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.";
    б) абзац третий пункта 24 после слов "Выдача работникам смывающих и   (или) обезвреживающих средств" дополнить словами "за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,".
    2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    хорошо
    15.12.17 11:42

  • Комментировать
    14971 Имя: Вася Разгульнов 2 декабря 2017г. в 20:35
    Email: kesputnik
    БиОТ - 2017
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    БиОТ - 2017

    https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/620660/
     
    29.11.2017  
    С 12 по 15 декабря 2017 года в 75-м павильоне ВДНХ пройдет ХХI Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2017» (БиОТ-2017).
     
    12 декабря в церемонии открытия выставки примет участие руководство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
     
    В рамках БИОТ-2017 запланировано проведение Международного конгресса организаций и специалистов по охране труда, посвященного вопросам формирования культуры безопасного труда, изучению международного опыта в этой сфере; совещаний с руководителями органов по труду субъектов Российской Федерации по вопросам охраны труда; семинаров, круглых столов и других мероприятия для специалистов по охране труда.
     
    Посетители выставки могут заранее пройти электронную регистрацию и получить электронный пригласительный билет.
     
    Для аккредитации СМИ необходимо заполнить регистрационную форму.
    02.12.17 20:36
  • Петр
    ВР ссылка гуно, я в ВК не реганый и в одноглазниках тоже.
    04.12.17 07:01
  • Петр
    http://www.biot.ru.com/to-visitor/2017/
     
    Далее заполнения формы не пускает
    04.12.17 07:05
  • ВАВ
    Петр  
    прошёл регистрацию без проблем, и получил билет
    04.12.17 09:10
  • Петр
    Ну вот, занял все места, а мне не досталось. рев в 3 ручья
    04.12.17 09:20
  • Петр
    Ребят, кто был на мероприятии?
    13.12.17 05:44
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    кто был на мероприятии?

    Был, а что интересует?
    14.12.17 10:05
  • Петр
    Интересно, что услышал   (увидел) нового, полезного.
    14.12.17 11:18
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Интересно, что услышал     (увидел) нового, полезного.

    Был премьер-министр, Димон. Но что он говорил в толпе - понять было невозомжно
    15.12.17 10:44
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Интересно, что услышал     (увидел) нового, полезного.

    Зарегистрироваться можно было непосредственно в самом павильоне. Полиции нагнали больше чем нужно, никто не прошел не обследованный, лучше бы врачей прислали
    15.12.17 10:46

  • Комментировать
    14970 Имя: Наталья 14 декабря 2017г. в 15:14
    Email: tabachina.78Город: Москва
    Добрый день. Подскажите пожалуйста, постановление 743 о лифтах. У нас ТСЖ и наши лифты обслуживает мос отис, но в связи в этим постановление правление объявило, что нужно в свой штат брать четырёх человек и их обучить. Т. к. МОС отис написал что для выполнения постановления нужно докупить доп оборудование  (на пол миллиона), и установить. Не понимаю в постановлении ничего про это не сказано. Лифты отис, дом 2005 года постройки. Застрахованные и аттестованы. Подскажите как быть? Спасибо
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Просто так по лифтам ни кто ни чего не скажет, у нас есть ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА ТР ТС 011/2011. если то что предлагает ТСЖ касается безопасности, деваться не куда.
    15.12.17 05:20

  • Комментировать
    14969 Имя: Петр 13 декабря 2017г. в 08:04
    Вопрос к Анатолию Афанасьеву:
    В чем разница СОУТ  РМ водителя авто с бензиновым двигателем и дизельным?
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Условия труда отличаются-местная и локальная вибрация могут быть отличными друг от друга у дизеля и бензинового
    , разные вредности от выхлопных газов, сажа в дизельном выхлопе присутствует и т.д.
    14.12.17 06:22
  • Петр
    У нас в России не все авто оборудованы кондиционером, водитель открывает окно и тогда вся адская смесь от попутных и встречных машин и особенно в пробках попадает в салон автомобиля. Не понимаю зачем делить?
    14.12.17 07:34

  • Комментировать
    14968 Имя: виктор 7 декабря 2017г. в 13:43
    Email: fvictor1946Город: москва
    Уважаемые коллеги! предприятие заставляют переселить офисных работников  в производственные помещения. Знатоки ОТ! нужна помощь в вопросах технических требований к офисным и производственным помещениям и как поступить в данном случае что затормозить данный процесс. Нужны идее. Буду очень признателен за  полезные советы.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    смотря какое помещение и какие там условия
    07.12.17 13:56
  • Сергей [email]
    СанПиН 2.2.4.3359-16
    07.12.17 14:01
  • ххх
    СанПиН по ПК. Там требования к помещениям  с ПК
    07.12.17 14:40
  • ВАВ
    да ничего страшного пусть офисные клерки побудут и в производственных помещения
    07.12.17 14:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ      да ничего страшного пусть офисные клерки побудут и в производственных помещения

    А возможное наличие вредных факторов тебя не беспокоит? А проводить еще раз СОУТ тебя не волнует?
    07.12.17 22:54
  • Петр
    Временно или навсегда?
    08.12.17 08:40
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 7 декабря 2017 г. 22:54):
    А возможное наличие вредных факторов тебя не беспокоит? А проводить еще раз СОУТ тебя не волнует?

    Значит во вредных факторах рабочим можно работать, а офисным клеркам ни-ни?
    Какую СОУТ у них по 3 месяца ЗП не дают!  
    08.12.17 09:18
  • Петр
    Их легче ликвидировать, после уплаты штрафа за не проведение СОУТ 25 000 р, за РМ место.
    08.12.17 12:19
  • Анатолий Афанасьев
    Виктор, можно ответить на один вопрос для понимания ситуации, чтобы что-либо посоветовать?  
    - это производственные помещения на реальном производстве, когда либо в этих помещениях, или рядом в других работает производственное оборудование?
    - или это производственные помещения просто по названию   (из-за того, что там раньше что-то было)?
     
    08.12.17 13:07
  • Анатолий Афанасьев
    Уточняю второй вопрос:  
    - или это производственные помещения просто по названию     (из-за того, что там раньше что-то было), а сейчас в самих помещениях, рядом, сверху, снизу никакого работающего оборудования нет?
    08.12.17 13:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ      Цитата   (Вася Разгульнов, 7 декабря 2017 г. 22:54):  Значит во вредных факторах рабочим можно работать, а офисным клеркам ни-ни?

    Я не это имел ввиду, а то, что при наличии вредных факторов - дополнительные затраты у предприятия. Ну и СОУТ проводить так же не дешево обойдется
    08.12.17 14:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Какую СОУТ у них по 3 месяца ЗП не дают!  

    Придет дядя ГИТ - и найдут деньги после уплаты штрафа в несколько сот тысяч.
    08.12.17 14:22
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 8 декабря 2017 г. 14:22):
    Придет дядя ГИТ - и найдут деньги после уплаты штрафа в несколько сот тысяч

    УЖе приходил, ЗП как не было так и нет, бюджетный НИИ - что возьмешь
    Так Виктор?
    11.12.17 09:35
  • Петр
    Хорошо, что в нем еще знают о Охране труда, я знаю одно НИИ в котором и не слыхали.
    11.12.17 10:14
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 11 декабря 2017 г. 10:14):
    что в нем еще знают о Охране труда,

    Виктор, там начальник отдела ОТ, значит знают
    11.12.17 11:05

  • Комментировать
    14967 Имя: Ольга 9 декабря 2017г. в 10:43
    Добрый день! Помогите советом! Рабочий уволился год назад. Из Роспотребнадзора пришло письмо о предоставлении данных для составления сан - гиг.характеристики для установления проф.заболевпния. этот человек проходил у нас период.медосмот и был годен. Последняя запись в трудовой книжке наша. Почему, если ему признают проф.заболевание, оно будет нашим? Человек глубоко пенсионного возраста.Или принцип " Кто последний - тот и папа" и здесь работает????
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Почему, если ему признают проф.заболевание, оно будет нашим?

    Потому что болезнь, как правило развивается не спеша и не сразу диагностируется. Если проводили СОУТ то всю картинку на конкретном рабочем месте со всеми вредными факторами можно увидеть.
    09.12.17 18:48
  • Ольга
    Для чего тогда мы проводим периодический медосмотр,тратим такие деньги? На каком основании работодатель должен отстранить работника от работы, если по заключению он годен? И не известно, где он целый год работал после нас... Я считаю, что нельзя все заболевания, в данном случае тугоухость, валить на работодателя. Есть ещё и возрастные...
    10.12.17 07:06
  • Александр. [Владивосток]
    Совсем необязательно профзаболевание он получил у вас на предприятии. У меня был такой случай-хотя наше предприятие было последним в биографии пострадавшего-тем не менее профзаболевание признали не за нами!
    10.12.17 11:17
  • Inna
    П.22 положение о расследовании профессиональных заболеваний утв. Постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "..расследование и учет случая профзаболевания производится по прежнему месту работы с вредными произв факторами.." В акте о случае проф заболевания  п.21 указаны все лица   (предприятия)допуствшие нарушения сан-эпид правил и тд. Степень вины каждого предприятия,  где было воздействие вредных произв факторов. устанавливается в процентном соотношении
    11.12.17 00:25
  • Петр
    Если на момент работы у Вас была проведена СОУТ и класс оценки 2, то к вам вообще вопросов нет.
    11.12.17 07:58

  • Комментировать
    14966 Имя: Анатолий Афанасьев 8 декабря 2017г. в 13:16
    Цитата (Анатолий Афанасьев, 8 декабря 2017 г. 13:07):
    или это производственные помещения просто по названию     (из-за того, что там раньше что-то было)?  
     
    уточняю второй вопрос:
    - или это производственные помещения просто по названию   (из-за того, что там раньше что-то было), а сейчас в самих помещениях, рядом, сверху, снизу никакого работающего оборудования нет
    Комментировать
    14965 Имя: Лена 7 декабря 2017г. в 08:52
    Город: Уфа
    Уважаемые коллеги   !
     Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  
    директору предприятия   ( до 1000 В)  главному энергетику   (до и свыше 1000 В) в качестве админ.технического персонала   ? Я начинающий специалист по ОТ, а в энергетике не сильна...
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Откройте ПТЭЭП глава 1.4 Требования к персоналу и его подготовка и все поймете
    07.12.17 08:59
  • Лена [Уфа]
    С П А С И Б О   !
    07.12.17 09:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  

    Непосредственно работающие в электроустановках: ответственный за электрохозяйство, инженер-электрик, неэлектротехнический персонал аттестованный на 1 группу, технологический персонал, аттестованный на 2 группу - 1 раз в год; члены комиссии по проверки знаний, специалист по ОТ, генеральный директор - 1 раз в 3 года  
    07.12.17 10:08
  • ххх
    Цитата (Лена, 7 декабря 2017 г. 08:52):
    генеральный директор - 1 раз в 3 года  

    Генеральный генеральному рознь. Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год
    07.12.17 11:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год

    Я лично предполагал, что ГЕНа выступает в роли члена комиссии, сложно себе представить, чтобы ГЕНа что-то там настраивал, ремонтировал, производил работы в электроустановках, для того у него есть ответственный за электрохозяйство. Значит минимальный срок для переаттестации у него 1 раз в три года  
    07.12.17 23:04
  • ххх
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии, а если есть чем заняться, то  для комиссии можно кого другого подобрать  улыбка
    08.12.17 06:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии

    Был вопрос про ГЕНу, значит надо и дать ответ на вопрос. Я ГЕНу не включаю в комиссии, даже по расследованию н_сл. дабы дать ему возможность оценить ситуацию и иметь право утвердить или не утвердить акт
    08.12.17 08:36

  • Комментировать
    14964 Имя: Елена 1 декабря 2017г. в 10:04
    Email: ele3232
    Добрый день. Мы работаем на крупном заводе в городе Новочеркасск. Я работаю маляром, ребята сборщики. Сейчас у нас такой график: 1см 7.45 - 16.15, обед 11.30 - 12.00. 2см. 16.15 - 00.45, обед 19.00 - 19.30. 3 см. 00.45 - 7.45. Работаем по неделям, неделя в 1 см., неделя в третью, неделя во вторую. А теперь нас хотят перевести на 12 часовой режим работы. Хотят сделать 2 дня с 8.00 - 20.00, 2 выходных, 2 дня с 20.00 - 8.00, 2 выходных, все праздничные дни буду выходными. Нам еще не дали договора об изменении графика, начальство не определилось как это будет выглядеть. Но уже хотят в срочном порядке с 4.12.2017 перевести. Как начальник сказал, просто попробовать. Можно ли работников связанных с вредными и тяжелыми условиями труда переводить на такой график?  Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?
    Комментарии посетителей:
     
  • Леля
    а профсоюз у Вас на заводе есть?
    идите туда!
    01.12.17 11:22
  • Петр
    Леля  
    а профсоюз у Вас на заводе есть?  
    идите туда!
     смех  
    Это серьезные изменения в ТД, надо предупредить за 2 месяца и внести изменения в ТД, получить согласие на такую работу. Подозреваю, что у вас табели будут составляться как прежде, работать будете как вы пишите. Идите в ГИТ, профсоюз извините ГАВНО
    01.12.17 13:19
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?

    Сначала нужно озадачиться вопросом: а чем нарушены Ваши права? При вредных условиях труда продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов, ТК РФ разрешает при определенных условиях увеличить количество часов до 40. Посчитайте, сколько часов в неделю предстоит Вам работать, учитывая время отдыха минимального между сменами. Найдете нарушения -  добро пожаловать в ГИТ.
    02.12.17 07:03
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    1. Это влечет за собой изменение существенных условий труда - предупреждение за 2 месяца
    2. График работы на месяц - очевидны переработки, даже без вредных условий труда.   (предпраздничные дни и "неудачный график")
    3. необходимость введения не месячного учета рабочего времени.
    Возникает вопрос: "Зачем и кому это нужно?" У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?
    04.12.17 10:00
  • Петр
    А от куда Вам известно, что у Вас и у сборщиков вредные и тяжелые условия труда, СОУТ проведена? в Карте за условия труда расписались, В ТД прописано вообще что либо про условия труда.
    04.12.17 10:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?

    Работодатель определяет, в каком режиме использовать имеемое оборудование, а которое уплачено и не мало
    07.12.17 10:29
  • Eлена [email]
    Сегодня нас собрал, специалист по кадрам из Москвы. И говорит, вы хотите официального приказа о переходе на 12 часов или мы договоримся. Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов. Короче был разговор не о чем, люди говорят что хотят официального приказа, а начальство хочет побыстрее перевести нас на 12 часов. Наш профсоюз пляшет под начальника, юристы заводские тоже наверно не будут лезть. По поводу вредности, у маляров в зарплатном квитке идет добавка  за вредные условия труда, и когда устраиваешся, то говорят какая сетка   (у нас 2) надо отработать 10 лет. Просто мне кажется на нас сейчас надавят и все подпишут.
    07.12.17 17:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов.

    Если будет приказ, то у Вас два месяца впереди до реального перехода на новый график
    07.12.17 23:06

  • Комментировать
    14963 Имя: Вася Разгульнов 7 декабря 2017г. в 09:52
    Email: kesputnik
    Цитата:
    Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы

    Можно, если уволиться
    Комментировать
    14962 Имя: Вася Разгульнов 2 декабря 2017г. в 07:16
    Email: kesputnik
    Решение Мосгорсуда притив штрафа ГИТ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Решение Мосгорсуда против штрафа ГИТ

    МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД  
     
    РЕШЕНИЕ  
    от 4 декабря 2015 г. по делу N 7-11383/2015  
     
    Судья Бабенкова Т.Л.  
     
    Судья Московского городского суда Исюк И.В.,  
    с участием защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П.,  
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. на решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, которым  
    постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, было оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения,  
     
    установил:  
     
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Решением судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года указанное выше постановление оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения.  
    В настоящей жалобе защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. ставит вопрос об отмене постановленного судом решения, отмене постановления должностного лица Государственной инспекции труда, указывая на их незаконность, необоснованность, ссылаясь на отсутствие в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Законный представитель ОАО Агентство "Роспечать" С. в заседание суда второй инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела по жалобе извещена, направила с целью участия в судебном разбирательстве защитника ОАО Агентство "Роспечать", действующую по доверенности Михневич Н.П.  
    Государственная инспекция труда в г. Москве о времени и месте рассмотрения жалобы извещена, уполномоченный представитель названного административного органа в заседание суда второй инстанции не явился.  
    Проверив материалы дела об административном правонарушении в полном объеме, выслушав защитника Михневич Н.П., изучив жалобу, прихожу к следующим выводам.  
    В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных   (при поступлении на работу) и периодических   (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня   (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии ме
    02.12.17 07:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    при наличии ме

    наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.  
    В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.  
    В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.  
    Согласно ст. 26.1 КоАП РФ в ходе разбирательства по делу об административном правонарушении подлежат выяснению наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия   (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.  
    В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья, рассматривающий дело об административном правонарушении, обязан проверить дело в полном объеме.  
    Исходя из положений ст. 26.11 и ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судье надлежит проверить все доводы жалобы, которые должны быть оговорены в судебном акте, вынесенном по результатам рассмотрения жалобы.  
    Из материалов дела усматривается, что на основании распоряжения N * от 06 февраля 2015 года ВрИО заместителя руководителя ГИТ в городе Москве проведена плановая выездная проверка в отношении ОАО Агентство "Роспечать", составлен акт N * от 11 марта 2015 года, в котором указаны, в том числе, выявленные инспекцией нарушения требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.3.2, 2.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N * а именно: из содержания приказа от 20 июня 2014 года N * следует, что в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организаций не включен руководитель организации, председатель комиссии, а также секр
    02.12.17 07:18
  • Вася Разгульнов [email]
    а также секретарь, что послужило основанием к выводу о том, что постоянно действующая аттестационная комиссия ОАО Агентство "Роспечать" не правомочна проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, которые должны пройти указанное обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; при указанных выше обстоятельствах, допустив к исполнению трудовых обязанностей работников Общества без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, ОАО Агентство "Роспечать" нарушило требования действующего трудового законодательства.  
    На основании вышеуказанного акта ОАО Агентство "Роспечать" выдано предписание * которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: заместителя генерального директора по экономике и финансам * директора департамента * директора департамента * ведущего менеджера по производственным системам * директора департамента * руководителя проекта по финансам и инвестициям * начальника управления * начальника управления * ведущего экономиста * начальника управления * ведущего экономиста по МСФО * главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * директора департамента * заместителя директора департамента * директора департамента * заведующего канцелярией * директора департамента * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Также выдано предписание N * и возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * заместителя начальника управления, начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника управления * директора департамента *, начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    02.12.17 07:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Также выдано предписание N *, которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: руководителя группы по маркетинговому управлению регионами, старшего менеджера * начальника управления * руководителя группы, старшего менеджера * руководителя группы старшего менеджера по продажам * начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * заместителя директора департамента, начальника цеха * заместителя начальника цеха * заместителя начальника цеха * начальника отдела * начальника отдела * начальника гаража * начальника управления * главного инженера *, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Одновременно по результатам проверки в отношении ОАО Агентство "Роспечать" за совершение вышеуказанного нарушения составлен протокол N * от 07 апреля 2015 года об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года, вынесенным Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Обосновывая вывод о наличии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья Хорошевского районного суда при рассмотрении жалобы Общества сослался на совокупность письменных доказательств по делу, а именно: акт о результатах проверки соблюдения требований трудового законодательства, протокол об административном правонарушении, предписания от 11 марта 2015 года, иные материалы дела, исследованные в судебном заседании.  
    В жалобе, поданной на решение судьи Хорошевского районного суда от 24 июля 2015 года, защитник ОАО Агентство "Роспечать" ссылается на то, что решением судьи Нагатинского районного суда г. Москвы от 02 июня 2015 года и дополнительным решением от 30 июня 2015 года предписания Государственной инспекции труда N 8* N * N * от 11 марта 2015 года признаны незаконными, указанные в них отстраненные работники допущены к работе.  
    В заседании суда второй инстанции защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. в обоснование приведенной выше правовой позиции также сослалась на то, что решением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года вышеуказанное решение судьи Нагатинского районного суда г. Москвы было признано законным и обоснованным.  
    При рассмотрении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья с целью проверки материалов дела в целом должен выяснить законность выданных предписаний об устранении выявленных нарушений требований действующего трудового законодательства, поскольку вынесенное административным
    02.12.17 07:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    поскольку вынесенное административным

    , поскольку вынесенное административным органом в пределах своей компетенции предписание презюмируется законным, пока иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда по заявлению лица, оспорившего соответствующее требование.  
    Из постановленного судебной коллегией Московского городского суда апелляционного определения от 02 декабря 2015 года следует, что положения п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29   (далее Порядок) предусматривают возможность прохождения обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителями и специалистами по соответствующим программам непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.  
    В ОАО Агентство "Роспечать" создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия, члены которой прошли аттестацию в НОУ УЦ "АВТОДОР", имеющем соответствующую лицензию, о чем им выданы удостоверения.  
    Учитывая, что комиссия состоит из первого заместителя генерального директора, в полномочия которого в соответствии с приказом генерального директора N 59 от 20 июня 2014 года входит непосредственное руководство работой по охране труда в ОАО "Роспечать", и на которого возложены функции председателя комиссии, а также из ведущего инженера по охране труда, на которого возложены функции секретаря комиссии, и иных членов комиссии; указанные в предписаниях работники прошли проверку знаний требований охраны труда согласно п. 3.5., п. 3.6. Порядка, о чем им выданы удостоверения в соответствии с п. 3.7. Порядка; - судебная коллегия Московского городского суда при вынесении апелляционного определения 02 декабря 2015 года пришла к выводу о том, что само по себе отсутствие в комиссии руководителя ОАО "Роспечать" генерального директора С. не может рассматриваться как несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе государственных нормативных требований охраны труда.  
    Таким образом, на момент рассмотрения жалобы на постановление о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ суд второй инстанции располагает достоверными сведениями о признании в установленном законом порядке вышеназванных предписаний Государственной инспекции труда незаконными, а также о признании созданной ОАО Агентство "Роспечать" согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций постоянно действующей аттестационной комиссии правомочной проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также кон
    02.12.17 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    и в производственных подразделениях, а также кон  
     
     
    в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, что свидетельствует о том, что руководители и специалисты ОАО Агентства "Роспечать" в установленном законом порядке прошли соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам непосредственно в ОАО Агентство "Роспечать".  
    Установленные вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года обстоятельства, имеют существенное значение для рассмотрения настоящего дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", и являются основанием для вывода об отсутствии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ, а также недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. При таких обстоятельствах постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенное по рассмотрению жалобы на вышеуказанное постановление, не могут быть признаны законными и подлежат отмене, производство по делу подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушения.  
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья  
     
    решил:  
     
    Постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенные по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", - отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении ОАО Агентство "Роспечать" прекратить по основанию п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушении.  
     
    Судья  
    Московского городского суда  
    И.В.ИСЮК  
    Комментировать
    02.12.17 08:16
  • Петр
    Цитата:
    Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве

    Предложил наверное обучить в прикормленном УЦ ОТ и ПБ.
    04.12.17 06:45
  • Дмитрий
    А о чем вкратце этот суд????
    04.12.17 10:14

  • Комментировать
    14961 Имя: Дмитрий 23 ноября 2017г. в 09:11
    Александр  
    В графе Вид инструктажа, пример: пишу первичный и рядом ставлю № инструкции, и так далее, ниже по строчкам опускаюсь пишу № инструкций
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, спасибо за ответ.
    У меня бывало, что число инструкций, с которыми знакомят работника, переваливало за 20. Пришлось отдельно разработать и утвердить работодателем Перечень инструкций для этого подразделения. В Журнале делали запись об ознакомлении с ИОТ согласно данному перечню.
    23.11.17 22:36
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    Наверное правильнее было бы делать запись"по программе инструктажа для "должность работника". А в нее   (утвержденную) включаются все необходимые инструкции.
    04.12.17 10:09
  • Дмитрий
    Согласно 1/29 инструктаж проводится по программе. Писать номера инструкций в журнал не требуется.
    04.12.17 10:12

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [752] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года