Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14787. Показано 20 сообщений с 14688 по 14707
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [740] >>

14707 Имя: Алена 3 ноября 2016г. в 03:56
Email: Alenakuc
Александр  
Спасибо! Из числа ИТР нас трое, поэтому встала проблема о создании комиссии. Пять не получается, будем принимать видимо еще! Спасибо еще раз!
Комментарии посетителей:
 
  • Петр
    Электромонтеры есть?, аттестуйте их в РТН на 3 ю группу.
    07.11.16 05:20

  • Комментировать
    14706 Имя: Владимир 2 ноября 2016г. в 04:08
    Город: москва
    Минтруд РФ намерен внести изменения в законопроект, запрещающий с 1 июля 2017 года надзорным органам контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства, доставшихся в наследство от советских времен. Об этом пишет газета "Известия".
    Речь идет о новой редакции закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", принятой Госдумой 24 июня 2016 года. Она запрещает "проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР", в том числе порядок предоставления отпусков, определение трудового стажа, требования к безопасности производств.
    В связи с этим Министерство труда предлагает продлить до 1 января 2019 года срок, в течение которого требования советских актов по вопросам регулирования трудовых отношений будут подлежать проверке.
    "За это время будет проведен анализ нормативных правовых актов органов исполнительной власти СССР и РСФСР, регулирующих трудовые отношения, и подготовлены предложения либо по их инкорпорации в российское законодательство, либо по их отмене. Это позволит сохранить работникам существующий уровень гарантий и компенсаций", - рассказали "Известиям" в пресс-службе министерства.
    В ведомстве отметили, что отсутствие возможности осуществлять проверки может привести к нарушению прав работников и повлечь за собой рост социальной напряженности.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    Петр  
    Как сказали фирмачи от АРМ     (СОУТ) можно местное, боковое и вообще уже олигархи свели на нет всю СОУТ
    02.11.16 05:10
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1.Такое впечатление что в Минтруде не читали и статью 5 и статью 423 ТК РФ.
     2. Переработать и отменить все НПА СССР и РСФСР до 1 января  2019 года?!!
    Ну. НУ. Посмотрим.
    Они п.2 ППРФ №870 пять лет не могли исполнить , до тех пор пока ППРФ не отменили.
     А ППРФ  №1160? В каком году вышло? в 2010. Сколько вышло Минтрудовских стандартов безопасности труда за шесть лет? Целых ОдЭн!!!
    03.11.16 09:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла
    03.11.16 09:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    quote=Вася Разгульнов, 3 ноября 2016 г. 09:53]Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла   [/q]
    Ну по отмене это еще бабка на двое сказала   . Не по Сенке шапка. Не по рагу Минтруду отменять постановления СНК или ЦК КПСС. Это вопросы Правительства или президента. Вот инкорпорировать это их вопрос. Да и то Минтруду.... дело далекого будущего... с их темпами.
    По поручению Президента  был выпущен  
    Приказ Минюста РФ от 6 марта 2013 г. N 28 "Об утверждении Плана мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и   (или) по признанию указанных актов не действующими на территории Российской Федерации на 2013 год и Перечня правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений, подлежащих инкорпорации в законодательство Российской Федерации в 2013 году"
     Ну и что. Сейчас дай бог конец 2016.
     Взял навскидку два документа
    Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"  
     
    Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей
    Ну и что... как всегда   .. не инкорпорировали
    03.11.16 11:54

  • Комментировать
    14705 Имя: Анастасия 2 ноября 2016г. в 14:15
    Email: anastasiya.maliuk
    Доброе время суток!Помогите пожалуйста в данном вопросе.
    Мы проводили аттестацию специалистов и руководителей предприятия и получили замечание от представителя Ростехнадзора, что нет программ подготовки к аттестации специалистов(у нас в положении прописана самоподготовка).Может кто-то делал уже такие программы и может поделиться опытом.Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Вы хоть направление назовите! подъемные, газ, ЭБ, котлы, подземные?
    02.11.16 15:32
  • Петр
    anastasiya.maliuk
     
    ГАЗ похоже, ну и трубопроводы высокого давления.
    03.11.16 05:30
  • Анастасия [email]
    области по газу, сосуды под давлением и краны.
    03.11.16 07:19

  • Комментировать
    14704 Имя: RUSAS 3 ноября 2016г. в 07:12
    Город: Санк-Петербург
    Было время Когда  Приказ Ростехнадзора №37 требовал не только наличие программ но и их согласование с Ростехнадзором
     Сейчас требование о наличии программ осталось, но согласовывать не надо.
    "5. Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
    Подготовка может проводиться:
    в организациях, занимающихся подготовкой, в очной и дистанционной формах;
    в режиме самоподготовки.
     В принципе программы нужны , ведь даже  
    если подготовка проводится в режиме самоподготовки, то аттестуемый должен понимать к чему ему готовиться, какие будут вопросы и пр.
    Комментировать
    14703 Имя: Алена 2 ноября 2016г. в 08:33
    Email: Alenakuc
    Коллеги! Подскажите как создать комиссию по электробезопасности, если в штате ИП энергетик, главный инженер, специалист по охране труда. Спасибо заранее!!!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А что такое комиссия по электробезопасности, быть может вам надо что то другое. Вы сформулируйте правильно что вам надо.
    Если собрались присваивать группы то надо 5 чел с аттестацией в РТН
    02.11.16 08:53
  • Александр [Владивосток]
    Достаточно троих, аттестованных в энергонадзоре. После этого они втроем имеют право аттестовать еще двоих членов комиссии. И уже комиссия из 5 человек будет аттестовывать всех на предприятии, кому группа допуска нужна 2 и выше.
    02.11.16 11:50
  • Петр
    Не буду спорить послал  Приказ Минтруда и Минэнерго
    02.11.16 11:58

  • Комментировать
    14702 Имя: RUSAS 20 октября 2016г. в 08:31
    Город: Санк-Петербург
    Однако это разное. Повышение квалификации это одно, профессиональная переподготовка другое.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ
    20.10.16 08:42
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 20 октября 2016 г. 08:42):
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ

    За те 26 лет которые я занимаюсь ОТ   ( начинал в 1977 и по 1992  году потом с 2006 и по настоящее время), я вижу довольно много различий и не всегда лучших
    Я работал по Типовым  положениям об оценке условий труда на рабочих местах  Госкомтруда и ВЦСПС по двум Положениям о Расследованиям Н.С. ВЦСПС и пр. и пр.
     За годы моей работы, в очень разных должностям я и проходил и повышение квалификации, обычно месяц с отрывом от производства,  и переподготовку от трех до 2 лет очно.  
     Так вот. Переподготовка это когда учишься чему то, практически, совершено новому, повышение квалификации- это постигаешь новое в твоей профессии.
     Но... одно дело когда при повышении квалификации тебя учат специалисты отрасли, например в области ОТ, главные инженера министерств и ведомств, начальники отделов ОТ отрасли, профессора и доценты отраслевых вузов и др.   и другие ведущие специалисты отрасли, тогда да польза была. Другое , как сейчас, когда в каком-то ЧОУ учат все кому не попадя, когда в группе и спецы по ОТ строителей, медиков, машиностроителей, торговли  и пр. и пр. Тогда смысла курсы эти посещать и нет. Разве только ради  "корочек"
    20.10.16 13:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка от трёх месяцев до двух лет очно.
    20.10.16 13:54
  • Владимир [москва]
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд   (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:
    1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.
    2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена
    3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.
    И наверное кто то еще что то добавит
         
    20.10.16 14:52
  • Петр
    Добавить? да не вопрос, есть электропогрузчик, нет водителя. знаете кто  работает на нем, охранник. Зам Гены говорит беру на себя, ну бери только письменно.
    21.10.16 05:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Владимир, 20 октября 2016 г. 14:52):
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд     (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:  1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.  2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена  3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.  И наверное кто то еще что то добавит  

    1. Убрать зависимость СОТа от Генерального, мечты некоторых инженеров по ТБ, ИОТов и СОТов уже много лет. Считаю не реальным , не оправданным и не нужным. Для директора достаточно многочисленных инспекций.
    2."Крышевать" руководителей соседнего звена и охрана труда  это прерогатива не умных и не далеких директоров.
    3. Вы работали директором?  
    21.10.16 06:43
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка   . и финансирование охраны труда по остаточному принципу.
    21.10.16 07:16
  • Владимир [Москва]
    Эх РУСАС, как же вы отстали от реалий.
    21.10.16 13:47
  • Петр
    Цитата:
    3. Вы работали директором?

    РУС, я служил последняя должность была начальник организационно аналитического отдела областного управления одной силовой структуры. Не директор, но более 40 офицеров в подчинении было. За десять лет в ОТ дважды был назначен начальником отдела ОТ и начальником отдела ОТ. экологии и пром безопасности в подчинении было крайний раз 7 чел, был зам по экологии. Так что и как знаю, что называется своими руками. Повидал начальников и дураков и самодуров и умных. Пофигистов и еще одно слово на языке крутится
    21.10.16 14:01
  • борис
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.
    30.10.16 11:45
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (борис, 30 октября 2016 г. 11:45):
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.

     Добавлю.
     Недостатки  и скрытие  учета и регистрации несчастных случаев были всегда и при Союзе и сейчас.  Но тогда причины скрытия были одни сейчас другие.
     Единственно что  различно, это в статистике. Тогда статистика зарегистрированных несчастных случаев была объективнее и полнее.  
    31.10.16 07:13
  • борис
    Добавлю еще. Намного объективнее и намного полнее. Сейчас н-1 с нетяжелыми последствиями вообще не отражаются в статистике, а это был основной массив нс-порядка 1-1,3 млн., правда численность р.-х и производственной деятельности было намного больше.
    31.10.16 12:53
  • олег
    Борьба с травматизмом на производстве лежит в основе охраны труда. Если его в статистике искусственно снизят до минимума, то в прежнем виде ее не будет. С помощью ОРВ ее могут доканать окончательно, останутся формальные НПА и пр.
    02.11.16 07:37

  • Комментировать
    14701 Имя: Вася Разгульнов 26 октября 2016г. в 15:43
    Email: kesputnik
    Еще один подобный вопрос:
    - какие вредные факторы на сегодня Идентифицируются а потом и замеряются при проведении СОУТ для работников офиса в офисном здании?
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    обязаловка - световая среда
    27.10.16 07:28
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 07:28):
    обязаловка - световая среда

    И кто обязал?
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 15:43):
    какие вредные факторы на сегодня Идентифицируются а потом и замеряются

    идентификацию проводит эксперт АО, а так НИКАКИЕ,
    27.10.16 10:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    идентификацию проводит эксперт АО, а так НИКАКИЕ,

    И я так же считаю. Но можно говорить о световой среде, если помещение без естественного света. А вот одна фирма заявила, что вредный фактор - световая среда, поскольку имеет место быть работа с объектами меньше 0,5 мм.   ?????
    27.10.16 10:56
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 27 октября 2016 г. 10:56):
    А вот одна фирма заявила

    так хлеб с маслом вкуснее, и фирма эта -ООО «МЦОТ «Экспертиза»?
    27.10.16 11:16
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Однако в Приказе 302н есть
    3.12.
    Световая среда   (искусственное и естественное освещение)   (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
    Отнесение условий труда к классу   (подклассу) условий труда
    при воздействии световой среды
     А в методике СОУТ
    Отнесение условий труда к классу   (подклассу) условий труда
    при воздействии световой среды
    27.10.16 11:38
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 27 октября 2016 г. 10:56):
    А вот одна фирма заявила, что вредный фактор - световая среда, поскольку имеет место быть работа с объектами меньше 0,5 мм.     ?????

     А фирма то права. Почитайте САНПИН 2.2.1/2.1.1.1278-03
    27.10.16 11:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А фирма то права. Почитайте САНПИН 2.2.1/2.1.1.1278-03

    Так фирма конечно права была бы, если бы речь не шла об офисниках, работающих за ПК. Это работы   (менее 0,5 мм объект) прецизионные, и на объекты эти смотрят как минимум в бинокулярных очках.И где Вы офисников в бинокулярах видели?
    27.10.16 13:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Однако в Приказе 302н есть

    Прежде чем обращаться к 302 приказу, нужно СОУТ провести   (если конечно речь не идет о медосмотрах по видам работ)
    27.10.16 13:13
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    так хлеб с маслом вкуснее, и фирма эта -ООО «МЦОТ «Экспертиза»?

    В четыре фирмы обратился. 1-я фирма вывалила все на стол: от шума до вибрации, хотя вопрос стоял так: вредные факторы для офисников в офисном здании. Три последующих - только освещенность, говорят так принято во всех фирмах. Кто их, блин, надоумил, не стал спрашивать. Отправил классификатор, пусть его читают
    27.10.16 13:16
  • Владимир [москва]

    При проведении СОУТ в офисе, обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор — освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении. Оценка микроклимата, шума, вибрации и иных факторов в офисе не проводится, в соответствии с Методикой проведения СОУТ. Изначально полагалось, что большая часть офисных мест будет подлежать декларированию – процедуре, которая оценивает соответствие госнормативам в области охраны труда, но в связи с тем, что декларация оформляется только на те места, на которых измерения не проводятся вообще, на офисных местах приходится проводить полную оценку, т.к. имеется потенциально вредный фактор – световая среда.
     
    Читайте подробнее на 1cert.ru: https://1cert.ru/stati/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-of isnykh-rabochikh-mest | 2015 © Единый Стандарт
    27.10.16 16:22
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 16:22):
    обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор

    Теперь это с какого числа?
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 16:22):
    Читайте подробнее на 1cert

    Так это АО - они и не такое напишут.
    28.10.16 06:44
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор — освещенность рабочей поверхности

    Приложение N 2
    к приказу Минтруда России
    от 24 января 2014 г. N 33н
     
    КЛАССИФИКАТОР+++
    ВРЕДНЫХ И   (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
    Список изменяющих документов
    (в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    1.4 Световая среда
    1.4.1 Освещенность рабочей поверхности <4>
    (пп. 1.4.1 в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    1.4.2 Прямая блесткость <4>
    1.4.3 Отраженная блесткость <4>
    <4> Идентифицируется как вредный и   (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена.
    (сноска в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    28.10.16 15:32
  • Вася Разгульнов [email]
    А вот мнение Клинского института
     
    Согласно Приказа Минтруда России № 24н от 20 01.2015г.:
    «Освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется как вредный и   (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работе величиной объектов различения менее 0.5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена "
    Нормативные значения освещенности рабочей поверхности офисных работников устанавливаются в соответствии с таблицей 2 СанПиН 2 2 1/2 1.1.1278-03 и составляют:
    1 Кабинеты, рабочие комнаты, офисы, представительства - на горизонтальной поверхности на уровне 0.8 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее ЗООлк, при этом разряд зрительной работы - Б1 объект различения - 0,3-0.5 мм   (зрительные работы высокой точности);
    2. Помещения для работы с дисплеями и видеотерминалами, залы ПЭВМ - на горизонтальной поверхности на уровне 0.8 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее 400лк. при этом разряд зрительной работы - А2, объект различения - 0.1 -0,3 мм   (зрительные работы очень высокой точности);
    3 Помещения для работы с дисплеями и видеотерминалами, залы ПЭВМ - на вертикальной поверхности на уровне 1,2 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее 200лк, при этом разряд зрительной работы - Б2 объект различения - 0,3-0 5 мм   (зрительные работы высокой точности)
    Таким образом работа офисных работников относится к прецизионным работам с величиной объектов различения менее 0,5 мм и подлежит идентификации с последующим проведением измерений искусственного освещения на нормируемых рабочих поверхностях
    С уважением Овечкина Мария
    30.10.16 15:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Таким образом работа офисных работников относится к прецизионным работам

    С чего такой вывод? В каком НПА установлена такая связь? не ясно. Ясно одно - хочется измерять
    30.10.16 15:39
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении.

    Где сказано, что освещение искусственное?????
    30.10.16 15:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Так  в Приложение N 16
    к Методике, в таблице  
     ОТНЕСЕНИЕ
    УСЛОВИЙ ТРУДА ПО КЛАССУ   (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
    ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ нормируется только искусственное освещение
    31.10.16 06:56
  • Петр
    РУС выкинь на   ... это приложение, освещенность сегодня не котируется, у нас вообще нет окон по правилам минпромторга фарм производство это помещение в помещении, аттестующая организация трактует так, мало света добавляйте настольными лампами, местным освещением.
    31.10.16 09:14
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Так  и я про это, что по СОУТ учитывается только искусственное освещение, да и то при определенных работах.
     А вот при этом то же непонятки. Что теперь в цехе можно в полутьме работать?
    31.10.16 09:56
  • Петр
    Как сказали фирмачи от АРМ   (СОУТ) можно местное, боковое и вообще уже олигархи свели на нет всю СОУТ
    31.10.16 12:54
  • Владимир [москва]
    МУ 2.2.4.706-98 Оценка освещения рабочих мест
    Обозначение:  МУ 2.2.4.706-98
    Обозначение англ:  MU 2.2.4.706-98
    Статус: действует
    Название рус.: Оценка освещения рабочих мест
    Название англ.: Workplace Illuminance Assessment
    Дата добавления в базу: 01.09.2013
    Дата актуализации: 12.02.2016
    Дата введения: 01.09.1998
    31.10.16 13:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Так  в Приложение N 16

    Вы правы
    01.11.16 18:52
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    МУ 2.2.4.706-98 Оценка освещения рабочих мест

    На то МУ ссылки в Методике - нет. Как нет ссылки на МУК 4.3.2812-10. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест. Методические указания" по простой причине. Они не НПА
    01.11.16 18:58

  • Комментировать
    14700 Имя: Наталья 31 октября 2016г. в 12:54
    Email: chna16
    Здраствуйте! Оправляли грузчиков на предварительный медосмотр. После прведения СОУТ у некоторых рабочих выявлен фактор   (пониженная температура). Такой вопрос. Как мне сейчас направить их на допрохождение врачей? Снова выдавать направления на предварительный медосмотр или уже на переодический?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Как понять "у некоторых" у вас что грузчики одни на улице или в холодильнике работают, другие в тепле и помещении. Направляйте на периодический. Да и неплохо бы знать чем контора занимается.
    Приказ 302 н
    31.10.16 13:47
  • Петр
    Да и не щас. а когда всех будете направлять
    31.10.16 13:47

  • Комментировать
    14699 Имя: Ирина 28 октября 2016г. в 09:53
    Подскажите, работа по эксплуатации, обслуживанию и ремонту легкового автомобиля относится к работам с повышенной опасностью? И если да, то можно ссылочку на НПА
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28
    "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте"
    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4734)
    10.10. Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
    В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца, за исключением работников, указанных в п. 10.8 настоящих Правил.
    28.10.16 15:28

  • Комментировать
    14698 Имя: михаил 27 октября 2016г. в 08:51
    Email: mmudrogelГород: воркута
    Здравствуйте.Я получил травму на производстве.Через суд её признали производственной.Акт мне никто не выдал и не выдаст(в штате нет сотрудников уполномоченных на это)т.е.контора есть а сотрудников нет.Приставы так и объясняют.Скоро уже три года будет и мой исполнительный лист можно будет выкинуть.Вопрос-куда обращаться и что делать?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Обратитесь в инспекцию по труду.
    27.10.16 10:03
  • Александр [Владивосток]
    Здесь уже скорее речь идет об обращении в прокуратуру. Со стороны приставов идет неисполнение решения суда. Я так думаю.
    27.10.16 12:19
  • михаил [email] [воркута]
    В труд.инсп.посылают в фсс.фсс посылает к приставам.пристава "работают".прокуратура ссылается на приставов.Я в шоке.Куда ещё идти?Где искать концы?На адвоката денег нет(просит 25000 + 3000 за любое письмо и обращение.Помогите разобратся.
    27.10.16 19:20
  • kotanna [rostov]
    посменно, заказным письмом, в адрес прокуратуры(так придётся зарегистрировать и обязательно ответить): "В порядке прокурорского надзора прошу рассмотреть...и далее по проблеме", в течение 10 дней обязаны рассмотреть и принять меры, дальше Москва, кремль, гаагский суд.. голливудская улыбка
    28.10.16 08:31
  • Виктор [Москва]
    Был у меня подобный случай. Не знал куда обратиться. Мне посоветовали написать президенту. Написал. Через 2 недели - вопрос был решен.
    28.10.16 11:10
  • kotanna [rostov]
    ПИСЬМЕННО
    28.10.16 11:32

  • Комментировать
    14697 Имя: Андрей 21 октября 2016г. в 11:00
    Здравствуйте! Заранее извиняюсь за глупый вопрос...
    Нужен ли приказ о том, что руководитель структурных подразделений должен разрабатывать инструкции по охране труда?
    Или это должно быть прописано в должностных обязанностях по охране труда руководителя структурных подразделений?
    И если нет ни того ни другого документа имеет ли право руководитель структурных подразделений отказаться от разработки инструкций по охране труда?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Минтруд рекомендует вопросы порядока разработки ИОТ решить работодателю. ГЕНа, если не хочет личных неприятностей, вполне вправе или через приказ, или через ДИ, или через функциональные обязанности по ОТ или через СТП или другие ЛНА возложить эту обязанность на тех, кому он платит деньги, чтобы они исполняли его обязанности   (ст. 212 ТК РФ)
    21.10.16 11:56
  • Андрей
    подскажите, а если руководитель структурных подразделений пока не обучен по охране труда,он имеет право разрабатывать инструкции?
    21.10.16 12:47
  • Петр
    Имеет, т.к. про обучение сказано в Постановлении 1/29, что должен быть обучен, что б быть членом комиссии, а вот что б писать инструкции ни чего не сказано. И более ни где про обучение кроме ГОСТа ни чего не говорится.
    21.10.16 13:17
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Практически такого права не имеет. Ибо, в соответствии со статьёй 76 ТК  РФ, если он,   в течение месяца после приема на работу, не прошёл обучение, то он должен быть отстранён от работы.
    24.10.16 05:42
  • Андрей
    И еще такой вопрос, если сейчас в организации нет никакого документа, где было бы прописано, что руководитель структурных подразделений должен разрабатывать инструкции по охране труда,  то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?
    24.10.16 05:52
  • Петр
    Будет нести директор, а руководитель подразделения столько сколько ему директор отмерит.  
    24.10.16 07:00
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Нет инструкций  на основании чего проводятся инструктажи?  Будет нести ответственность и дисциплинарную и административную.
    24.10.16 07:58
  • Андрей
    А еще подскажите,начальник отдела обучен не в Учебном центре, а комиссией по ОТ организации? Является ли это ошибкой   ?
    24.10.16 12:39
  • Вася Разгульнов [email]
    если нет в подчинении никого, то нормально.
    24.10.16 20:37
  • Петр
    Он не может быть членом комиссии по аттестации других не обученных руководителей. Но инструктажи вести может
    25.10.16 05:16
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 24 октября 2016 г. 20:37):
    если нет в подчинении никого, то нормально.

    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.
    25.10.16 05:54
  • kotanna [rostov]
    Уже ранее обсуждался подобный вопрос: написать приказ... с разграничением обязанностей.
    Не всегда инженер   (специалист)ОТ является специалистом в узкой производственной сфере, приходилось писать самостоятельно, но гораздо "профессиональней" со спецом в своём деле, всё-таки у нас методическая функция, мы знаем КАК, а производственники О ЧЁМ
    26.10.16 13:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.

    Сошлитесь НПА, а не только на пролетарское сознание
    26.10.16 14:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Практически такого права не имеет. Ибо, в соответствии со статьёй 76 ТК  РФ, если он,   в течение месяца после приема на работу, не прошёл обучение, то он должен быть отстранён от работы.

    От какой работы должен быть отстранен? И в чем должно проявиться это "отстранение от работы"
    26.10.16 14:03
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?

    Имеет право не разрабатывать инструкции по ОТ до тех пор, пока:
    - не появится ЛНА   (приказ, положение, СТП, ДИ и т.п.)на эту тему  
    26.10.16 14:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Нет инструкций  на основании чего проводятся инструктажи?  Будет нести ответственность и дисциплинарную и административную.

    Может будет, а может и нет. Поскольку к административной ответственности руководитель подразделения может быть привлечен лишь представителем надзорного органа
    26.10.16 14:12
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:00):
    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.   Сошлитесь НПА, а не только на пролетарское сознание

     У меня, кроме пролетарского сознания есть, есть понимание что такое нормирование труда и по какому принципу рассчитываются нормативы численности.  
     Есть понимание что такое отдел, что такое начальник и кем руководит начальник отдела.
    27.10.16 09:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:03):
    От какой работы должен быть отстранен? И в чем должно проявиться это "отстранение от работы"

     Перечитайте ТК РФ, если чего будет не понятно то ещё и Комментарии и судебную практику.
    27.10.16 09:55
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:08):
    то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?   Имеет право не разрабатывать инструкции по ОТ до тех пор, пока:  - не появится ЛНА     (приказ, положение, СТП, ДИ и т.п.)на эту тему  

     Инструкции должны быть, это не обсуждается. Нет инструкций обязан разработать либо сам , либо с с че
    27.10.16 09:58
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    либо с чей-то помощью нет Инструкций будет привлечён к ответственности( если например будет Н.С) И по барабану будет что не было приказа, положения СТП и пр.
    27.10.16 10:01

  • Комментировать
    14696 Имя: ТАта 26 октября 2016г. в 06:03
    Доброе утро! Подскажите, нужно ли водителя легковых машин   (возит только директора организации) спец.одеждой?
    Сейчас он у нас одет официально. костюм с рубашкой и галтуком.
    Или же роба нужна?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей. мозпит
    относительно "нужно" - посмотрите Приложение к приказу Минтруда от 09.12.2014 г. № 997н
     
    26.10.16 09:43
  • kotanna [rostov]
    Мы своему покупали(возит главврача), случаи в дороге бывают разные..-держит рядом с запаской, как минимум оранжевый жилет, а там у самого водителя поинтересуйтесь, что ему необходимо
    26.10.16 13:15

  • Комментировать
    14695 Имя: Андрей 24 октября 2016г. в 09:14
    Цитата (Вася Разгульнов, 21 октября 2016 г. 11:56):
    Минтруд рекомендует вопросы порядока разработки ИОТ решить работодателю.

    А Вася Разгульнов  
    а можно ссылку на документ, что порядк разработки ИОТ решает работодатель?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Можно. Постановление Минтруда № 80, которое не является НПА
    24.10.16 09:21
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    Работодатель обязан обеспечить:
    ....разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
    24.10.16 10:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Работодатель обязан обеспечить:  
    ....разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

    И далее как считает сам правильным. Есть профсоюз - согласовывает, нет профсоюза - не согласовывает.
    24.10.16 20:39
  • Петр
    Не понимаю, зачем отсылка на профсоюз, что он решает, СИЗ? есть нормы утвержденные Минтрудом, или отраслевые. приемы и методы работы выстраданы кровью. Зачем?
    25.10.16 05:11
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 25 октября 2016 г. 05:11):
    Не понимаю, зачем отсылка на профсоюз, что он решает, СИЗ? есть нормы утвержденные Минтрудом, или отраслевые. приемы и методы работы выстраданы кровью. Зачем?

    1. Вообще-то инструкции по охране труда разрабатываются на основании правил и типовых инструкций по ОТ с обязательным учётом конкретных условий и специфики производственных процессов в каждой организации.
    2. Почитайте п. 6  Межотраслевых правил выдачи спец одежды.
    3.Если ЛНА приняты без учёта мнения профсоюза либо другого уполномоченного органа работников ,то вообще-то эти ЛНА на являются ЛНА.  
    25.10.16 06:11
  • Петр
    Нет у нас профсоюза, нет у нас колдоговора и выборного упал намоченного. И что теперь фирму закрыть?
    25.10.16 09:26
  • Петр
    Цитата:
    ЛНА приняты без учёта мнения профсоюза либо другого уполномоченного органа работников ,то вообще-то эти ЛНА на являются ЛНА.  

    РУС а откуда ты вообще взял это, в ТКнет ни чего про учет мнения выборного органа если только не в случаи увольнения работника, правда я еще не разу не видел где б профсоюз горой встал.
    25.10.16 10:06
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Статья 8 ТК РФ.
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
    25.10.16 12:06
  • Петр
    В той же ст 8 ТК РФ написано
    Цитата:
    В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


    Рус не упирайся, тысячастопитцот фирм работает без этой надстройки.
    25.10.16 13:26
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Какое трудовое законодательство. Инструкция по охране труда это ЛНА конкретного предприятия, ПВТР это ЛНА конкретного предприятия. Чем они может регламентироваться кроме ЛНА
    25.10.16 13:51
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Тысчапитьсот и может гораздо больше фирм не соблюдают ТК ну и что?
    Я говорю о том что должно быть, хотя не везде это получается.
    25.10.16 13:54

  • Комментировать
    14694 Имя: Алексей 25 октября 2016г. в 04:28
    в свези с новыми правилами мне присвоили 3 группу по эб до 1000в, через какой промежуток времени мне можно присвоить 3 группу выше 1000в, образование высшее электротехническое.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Поздравляю, можно снова подать заявку в РТН и сдать.
    25.10.16 05:09

  • Комментировать
    14693 Имя: Вася Разгульнов 21 октября 2016г. в 08:38
    Email: kesputnik
    Коллеги, с Пятницей
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s018.radikal.ru/i518/1610/fe/d30fe899102f.gif
     
    21.10.16 08:39

  • Комментировать
    14692 Имя: Максим 20 октября 2016г. в 07:04
    Здравствуйте, коллеги! Я работаю СОТом в одном из филиалов организации. Они нам присылают для руководства штатное расписание, положения об оплате труда, о производственном контроле на ОПО. А вот инструкции по ОТ, положение о СУОТ и др. ЛНА по охране труда они нам должны разрабатывать и отсылать для руководства и исполнения? В филиалах одни и те же профессии и виды работ, один и тот же ОКВЭД, техника и оборудование аналогичные. Вот где грань между тем, что они должны разрабатывать для нас и тем, что мы сами должны разрабатывать?
    Общался с СОТом,который работает в управлении и координирует работу по охране труда в филиалах, а у нас получается каждый филиал сам за себя и сам по себе. Как должно быть всё таки?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Должно быть так как прописано в СУОТ самой организации.
     Наберите в Интернете Положение о СОУТ Газпрома.
    20.10.16 07:16
  • Петр
    РУС. я бы не стал слепо опираться на ГАЗПРОМ, конечно ГАЗПРОМ могучая фирма, но это не МИНЮСТ и не МИНТРУД, вот можно почитать.
    Цитата:
    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6

    20.10.16 07:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Пётр я не знаю что написано в Кадровике.
     Там как и в других подобных изданиях может написано бог знает что.  
     Посмотрите  кто принимал участие  
     разработке ЕСУОТ и ПБ Газпрома. Там всё-таки много практиков. Я когда разрабатывал СУОТ своего предприятия адаптировал документы Газпрома  РАЭ ЕЭС и других крупных объединений
     
     
    В разработке ЕСУОТ и ПБ принимали участие специалисты
    20.10.16 08:44
  • Петр
    Цитата:
    Посмотрите  кто принимал участие  
     разработке ЕСУОТ и ПБ Газпрома. Там всё-таки много практиков.
    , я больше склонен думать, что там больше эффективных менеджеров и теоретиков по отжиманию денег за бензин и повышению цены на газ. Соответственно на воду и электричество.
    Знаешь как говорят "чем больше джип, тем дальше идти за трактором"
    в 2012 году эффективные менеджеры тверской мэрии скрыли НС и не по причине что испугались, а по причине отсутствия СОТ в штате, а сами ТК начиная с 210 ст не читали, а может вообще не читали. И при всем величии  шараги не нашлось ни одного человека провести расследование. Поэтому я делаю вывод, что в ГАЗПРОМЕ написано может и правильно, но "дуракам закон не писан, если писан то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так".
    20.10.16 09:37
  • ххх
    Цитата:
    Общался с СОТом,который работает в управлении и координирует работу по охране труда в филиалах, а у нас получается каждый филиал сам за себя и сам по себе. Как должно быть всё таки?

     Если у вас каждый филиал сам по себе, чего он тогда координирует?  
    Узнайте есть ли СУОТ в целом по Компании,  положение по филиалу, ДИ директора филиала, его полномочия, есть ли приказ генерального на директора филиала о назначении  его отв.за обеспечение  безопасных условий и охраны труда в филиале. А то вы наделаете сами инструкций и положений, а дир. филиала скажет я не уполномочен такое утверждать.
    20.10.16 11:01
  • Максим
    Я не так выразился про спеца в управлении. Этот спец с другой организации. Просто у них так функционирует СУОТ. А у нас по филиалам свои инструкции и т.д. директора филиалов всё утверждают. Я хочу узнать как оно правильно должно быть. Из того, что вы написали, я понимаю, что в каждой организации по-своему. Как захотели так и выстроили СУОТ. Ну теперь понятно.
    20.10.16 12:18
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Максим, 20 октября 2016 г. 12:18):
    Я не так выразился про спеца в управлении. Этот спец с другой организации. Просто у них так функционирует СУОТ. А у нас по филиалам свои инструкции и т.д. директора филиалов всё утверждают. Я хочу узнать как оно правильно должно быть. Из того, что вы написали, я понимаю, что в каждой организации по-своему. Как захотели так и выстроили СУОТ. Ну теперь понятно.  

     Максим. Понятно то что обособленные подразделения  Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.  
    Следовательно и СУОТ и инструкции и т.д. и т.п. должно быть единообразным   .
     Мой Генеральный владеет   более полутора десятков предприятий и то мы координируем свои Положения СУОТы и прочие, чтобы при том, что занимаемся примерно одним и тем же, не было разных подходов и к системе УОТ  и к разным льготам и компенсациям и прочее.
    20.10.16 13:15
  • Александр [email] [Владивосток]
    На самом деле система может быть более гибкой. В нашей корпорации существуют как документы уровня филиалов-это целые заводы и утверждают их на местах, так и общекорпоративные документы и процедуры, утверждаемые директором корпорации. Чтобы разобраться в своих полномочиях и директора филиала, нужно обязательно увидеть нормативные документы корпорации-хотя бы полномочия и обязанности руководителя филиала.
    20.10.16 22:11
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Александр, 20 октября 2016 г. 22:11):
    На самом деле система может быть более гибкой. В нашей корпорации существуют как документы уровня филиалов-это целые заводы и утверждают их на местах, так и общекорпоративные документы и процедуры, утверждаемые директором корпорации. Чтобы разобраться в своих полномочиях и директора филиала, нужно обязательно увидеть нормативные документы корпорации-хотя бы полномочия и обязанности руководителя филиала.

     Естественно она должна быть гибкой, но как я писал выше, она должна быть единообразной.  
     Не зря СУОТ Газпрома называется ЕДИНОЙ.
    "1.1.1. Единая система управления охраной труда ОАО "Газпром"   (ЕСУОТ ПБ) устанавливает единые требования к организации безопасности труда в Обществе и регламентирует:
    - единый для всех организаций ОАО" Газпром", независимо от форм собственности, порядок управления охраной труда и промышленной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями..."
     Авиакомпания, где я работал, имела представительства во многих странах мира. И естественно мне, руководителю Представительства в Манчестере доверялась и прием и увольнение работников Представительства, утверждение всех необходимых документов, подписание договоров и контрактов и пр. и пр.  Не делать же это через хед офис. Так же это происходило. и в других представительствах, с учётом законодательства страны пребывания.
     Но все было единообразным.
    Так же мы стремимся к единообразию в предприятиях моего генерального, хотя они юридические лица. не дело было когда по одним проектам строим и эксплуатируем котельные, тепловые сети и газопроводы, в одних и тех же региона,х а по результатам СОУТ классы условий труда, а следовательно льготы и компенсации, у работников одинаковых профессий были разные.  
    21.10.16 06:30

  • Комментировать
    14691 Имя: Юрий 19 октября 2016г. в 12:38
    Здравствуйте! Я работаю 1 год и 3 месяца. Обучен по 40-часовой программе по ОТ, прошел профессиональную переподготовку по ОТ в объеме 512 часов. Вопрос про повышении квалификации. Как я понимаю повышать квалификацию нужно 1 р в 5 лет. Нужно ли мне сейчас проходить курсы повышения квалификации или подождать пока стаж 5 лет наберу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Я считаю этот документ основа  полагающим, и не чего думать, что и как.
     ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 г. N 1/29
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
    ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
    20.10.16 05:44
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Вам Пять лет не надо повышать квалификацию, об это  говорить ФЗ ОО образовании
    10. Документ о квалификации подтверждает:
    1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования   (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
    20.10.16 07:08
  • Петр
    А как же после пяти лет практической работы СОТ может более не проходить обучение?
    20.10.16 07:42
  • Юрий
    Я понимаю, что обучение и проверка знаний по ОТ в количестве 40-часов, профессиональная переподготовка и повышение квалификации ЭТО ТРИ РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Вы не понимаете сути вопроса. Я хочу узнать когда мне нужно проходить повышение квалификации сейчас при моем стаже 1 год и 3 месяца или когда стаж будет 5 лет?
    20.10.16 08:46
  • Петр
    Я думаю если есть желание повышай каждый раз после каждого повышения.
    20.10.16 09:25
  • Юрий
    С минсельхоза пришла бумага, что за их счет можно пройти повышение квалификации спецам по ОТ предприятий АПК. Вот и задался вопросом, нужно ли?
    20.10.16 12:10
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Юрий, 20 октября 2016 г. 08:46):
    Я понимаю, что обучение и проверка знаний по ОТ в количестве 40-часов, профессиональная переподготовка и повышение квалификации ЭТО ТРИ РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Вы не понимаете сути вопроса. Я хочу узнать когда мне нужно проходить повышение квалификации сейчас при моем стаже 1 год и 3 месяца или когда стаж будет 5 лет?

     Вы о чём? Если о повышении квалификации, то  каждые пять лет.
    20.10.16 13:26

  • Комментировать
    14690 Имя: Юлия 19 октября 2016г. в 13:19
    Email: shmelusha
    Здравствуйте. Сразу извиняюсь, если такой вопрос звучал улыбка . С сегодняшнего дня вступили в силу изменения к Приказу 328н   (Правила по ОТ при эксплуатации электроустановок). И вот вопрос: исходя из пункта 1.4.26. ПТЭЭП внеочередную проверку знаний группы по э/б не проводим, делаем только внеплановый инструктаж по ОТ с отметкой в журнале. А когда подходит срок очередной проверки по э/б, вот тогда удостоверения и меняем. Всё правильно я поняла?  саркастический
    Комментарии посетителей:
     
  • Ярило
    Цитата:
    14679 Имя: Вася Разгульнов 18 сентября 2016г. в 18:11
    Email:  kesputnik
    Ростехнадзор отвечает  
     
    Комментарии посетителей:
     
    Вася Разгульнов  [email]  
    http://www.gosnadzor.ru/public/reception/faq/2016-08-12/  
     
    Вопрос:  
     
    Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», который вступает в силу с 19.10.2016, вносит изменения в законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим необходимо ли проводить электротехническому персоналу внеочередную проверку знаний или достаточно довести данные изменения до сведения работников с оформлением в журналах регистрации инструктажа на рабочих местах?  
     
    Ответ:  
     
    Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.  
    Работники из числа оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного и административно-технического персонала с правами оперативно-ремонтного должны пройти внеплановый инструктаж на рабочем месте с оформлением его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При проведении инструктажа до них должны быть доведены требования положений приказа Минтруда России от 19.02.2016 № 74н     (Основание – пункт 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29     (далее – Порядок)).  
    Внеочередную проверку знаний требований положений вышеуказанного приказа должны пройти работники из числа административно-технического персонала     (Основание – статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.3 Порядка).  
    Объём внепланового инструктажа, а также порядок проведения внеочередной проверки знаний определяются работодателем.  
    Порядок проведения проверки знаний специалистами по охране труда определён пунктом 1.4.28 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.  
    20.10.16 05:03

  • Комментировать
    14689 Имя: Надежда 18 октября 2016г. в 06:49
    Email: polozova.polozova-nadezhda
    Добрый день господа. Огромнейшая просьба  помочь в оформлении поведенческих аудитов, может кто с ними сталкивался. За неделю необходимо оформить 250 ПАБ и 250 оценок рисков. Прочитав все методики, у меня все равно много возникает вопросов по оформлению.  
    Может у кого есть уже заполненные  бланки, киньте пожалуйста на электронику а я выберу что мне подойдет, ПОЖАЛУЙСТА)))                   замешательство  замешательство  замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    поведенческих аудитов

    А что это такое?, аудит я знаю, а вот поведенческий ума не приложу.
    18.10.16 06:54
  • Надежда [email]
    Я даже не могу внятно объяснить что это   (наблюдение за работой работников, выявление недостатков в работе, разработка мероприятий по выявленным нарушением) замешательство Может кто работал с методикой ДЮПО это от туда. Еще нужно заполнять вот такие бланки
    Отчет по аудиту
    Предприятие:  
    Дата: 21.09.2016 Аудит провели   (должность, Ф.И.О.)
    АО «Дальняя Тайга» Время:  14-30 Начальник отдела промышленной  
    Объект рабочее место: безопасности, охраны труда и  
    УРД «Верхне Михайловский» Продолжительность Аудита:  15 мин. производственному контролю
    Наблюдали чел.:    1                                    
    КАТЕГОРИИ
    Реакция работника   (увидев аудитора меняет что-либо, поправляет и т.п.) РР
    Положение/поза работника   (неудобное положение, возможность травмы и т.п.) ПР
    Спецодежда и СИЗ   (адекватна, чиста, защищает: голову, туловище, руки, ноги, слух, зрение) СИЗ
    Инструменты и оборудование   (соответствуют работе, правильно используются и т.п.) ИО
    Инструкции и правила   (соблюдение, наличие, знание работником, соответствие работе) ИП
    Порядок на рабочем месте ПМ
    ВИД
    Безопасные условия   (условия которые соответствуют безопасному производству работ) БУ
    Опасные условия   (условия, которые могут привести к травме, аварии, инциденту) ОУ
    Безопасные действия   (действия работника, позволяющие безопасно выполнять работу) БД
    Опасные действия   (действия работника, которые могут привести к травме, аварии, инциденту) ОД
    Катего-рия Описание наблюдения Вид
    СИЗ Работник выполнял грузоподъёмные работы без каски ОД
    ИО Работы выполняются с применением средств строповки установленного образца БУ
    ПМ Место проведение работ захламлено. ОУ

    Кате-гория
    Корректирующие действия и ответственные за устранение замечаний   (заполняется руководителем структурного подразделения должность, Ф.И.О.) Сроки
    СИЗ Провести внеплановый инструктаж по правилам применения СИЗ немедлен-но

    ПМ Место выполнение  грузоподъемных работ освободить немедлен-но
    от посторонних предметов.

    Комментарии:   (незамедлительные корректирующие действия по предупреждению опасных действий, предложения по улучшению безопасности труда)
    Проведена беседа с указанием на инструкции  по ОТ, территория грузоподъёмных работ  
    освобождена от посторонних предметов  
    Подпись аудитора:    
    Подпись начальника:
     замешательство
    18.10.16 08:55
  • Петр
    Понятно, это работа HRа но не СОТ, можно конечно поприсутствоать, но инженер по пром без в такой фигне это слишком
    18.10.16 09:01
  • виктор [email] [москва]
    Это работа  специалистов по менеджементу качества. и  ноги растут  с ихнего направления. Работа  бесполезная и навязанна нашему государству специалистами США.
    18.10.16 09:08
  • Петр
    В н.в у нас в фирме навязана приказом минпромторга № 96
    18.10.16 09:25
  • Надежда [email]
    Петр. Может кинете мне заполненные ПАБ как типовые. Я посмотрю как люди делают мне понятней будет) замешательство
    19.10.16 01:27
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр, заинтересовал! И я хочу увидеть.
    19.10.16 04:36
  • Петр
    У нас забили, и этим занимается начальник ОКК, отдел контроля качества. Меня только спрашивали куда там приткнуть ОТ. Так что любопытство не удовлетворю.
    19.10.16 05:09
  • Надежда [email]
    печальный  печальный  печальный буду изобретать сама печальный  печальный  печальный
    19.10.16 08:24

  • Комментировать
    14688 Имя: виктор 18 октября 2016г. в 09:04
    Email: fvictor1946Город: москва
    Уважаемые знатоки охраны труда! На предприятии в течение 7 лет  проводилась аттестация рабочих мест, в дальнейшем перешла в СОУТ. так как рабочих мест много, а выделенных денег на проведение данной процедуры  не хватает, то делали все поэтапно. И вот наступил  момент после которого необходимо проводить повторную аттестацию, потому что прошло уже более 5 лет и еще нужно аттестовывать не охваченные данным процессом рабочие места. Как  поступить в таком случае?  Остались не  аттестованные рабочие места - это офисники. Может  их и не надо аттестовывать потому -что за офисников  не накажут.  Средств как не было так и нет будет на проведение этой процедуры. Мне кажется, что  большинство работников зантоков  ОТ находятся перед решением  данного вопроса. Интересно что нам законодательство по данному   вопросу готовит? Это крик души. Буду очень благодарен если будут дельные советы.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Деньги ФСС использовал?
    За офисников накажут точно также!
    У тебя ещё есть время до 31 12. 2018 г.
    18.10.16 09:39
  • Петр
    Закон суров
    Цитата:
    Спецоценку проводят только на сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в том числе и совместителями. Соответственно, не подпадают под проведение специальной оценки надомники, дистанционные работники, а также физические лица, вступившие в трудовые отношения, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями   (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Не являются исключением офисные работники: руководитель, бухгалтер и т.д. На их рабочие места так же необходимо проводить специальную оценку условий труда.

    18.10.16 10:10

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [740] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года