Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 15045. Показано 20 сообщений с 14946 по 14965
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [753] >>

14965 Имя: Лена 7 декабря 2017г. в 08:52
Город: Уфа
Уважаемые коллеги   !
 Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  
директору предприятия   ( до 1000 В)  главному энергетику   (до и свыше 1000 В) в качестве админ.технического персонала   ? Я начинающий специалист по ОТ, а в энергетике не сильна...
Комментарии посетителей:
 
  • ххх
    Откройте ПТЭЭП глава 1.4 Требования к персоналу и его подготовка и все поймете
    07.12.17 08:59
  • Лена [Уфа]
    С П А С И Б О   !
    07.12.17 09:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Ежегодно или раз в 3 года делается допуск к работе в электроустановках  

    Непосредственно работающие в электроустановках: ответственный за электрохозяйство, инженер-электрик, неэлектротехнический персонал аттестованный на 1 группу, технологический персонал, аттестованный на 2 группу - 1 раз в год; члены комиссии по проверки знаний, специалист по ОТ, генеральный директор - 1 раз в 3 года  
    07.12.17 10:08
  • ххх
    Цитата (Лена, 7 декабря 2017 г. 08:52):
    генеральный директор - 1 раз в 3 года  

    Генеральный генеральному рознь. Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год
    07.12.17 11:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Одного вообще не надо аттестовывать по ЭБ, а другого раз в год

    Я лично предполагал, что ГЕНа выступает в роли члена комиссии, сложно себе представить, чтобы ГЕНа что-то там настраивал, ремонтировал, производил работы в электроустановках, для того у него есть ответственный за электрохозяйство. Значит минимальный срок для переаттестации у него 1 раз в три года  
    07.12.17 23:04
  • ххх
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии, а если есть чем заняться, то  для комиссии можно кого другого подобрать  улыбка
    08.12.17 06:42
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если ГЕНе делать не чего, то пусть  сдает на группу и сидит членом комиссии

    Был вопрос про ГЕНу, значит надо и дать ответ на вопрос. Я ГЕНу не включаю в комиссии, даже по расследованию н_сл. дабы дать ему возможность оценить ситуацию и иметь право утвердить или не утвердить акт
    08.12.17 08:36

  • Комментировать
    14964 Имя: Елена 1 декабря 2017г. в 10:04
    Email: ele3232
    Добрый день. Мы работаем на крупном заводе в городе Новочеркасск. Я работаю маляром, ребята сборщики. Сейчас у нас такой график: 1см 7.45 - 16.15, обед 11.30 - 12.00. 2см. 16.15 - 00.45, обед 19.00 - 19.30. 3 см. 00.45 - 7.45. Работаем по неделям, неделя в 1 см., неделя в третью, неделя во вторую. А теперь нас хотят перевести на 12 часовой режим работы. Хотят сделать 2 дня с 8.00 - 20.00, 2 выходных, 2 дня с 20.00 - 8.00, 2 выходных, все праздничные дни буду выходными. Нам еще не дали договора об изменении графика, начальство не определилось как это будет выглядеть. Но уже хотят в срочном порядке с 4.12.2017 перевести. Как начальник сказал, просто попробовать. Можно ли работников связанных с вредными и тяжелыми условиями труда переводить на такой график?  Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?
    Комментарии посетителей:
     
  • Леля
    а профсоюз у Вас на заводе есть?
    идите туда!
    01.12.17 11:22
  • Петр
    Леля  
    а профсоюз у Вас на заводе есть?  
    идите туда!
     смех  
    Это серьезные изменения в ТД, надо предупредить за 2 месяца и внести изменения в ТД, получить согласие на такую работу. Подозреваю, что у вас табели будут составляться как прежде, работать будете как вы пишите. Идите в ГИТ, профсоюз извините ГАВНО
    01.12.17 13:19
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Как нам защитить свои права, если юристы на заводе не защищают нас?

    Сначала нужно озадачиться вопросом: а чем нарушены Ваши права? При вредных условиях труда продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов, ТК РФ разрешает при определенных условиях увеличить количество часов до 40. Посчитайте, сколько часов в неделю предстоит Вам работать, учитывая время отдыха минимального между сменами. Найдете нарушения -  добро пожаловать в ГИТ.
    02.12.17 07:03
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    1. Это влечет за собой изменение существенных условий труда - предупреждение за 2 месяца
    2. График работы на месяц - очевидны переработки, даже без вредных условий труда.   (предпраздничные дни и "неудачный график")
    3. необходимость введения не месячного учета рабочего времени.
    Возникает вопрос: "Зачем и кому это нужно?" У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?
    04.12.17 10:00
  • Петр
    А от куда Вам известно, что у Вас и у сборщиков вредные и тяжелые условия труда, СОУТ проведена? в Карте за условия труда расписались, В ТД прописано вообще что либо про условия труда.
    04.12.17 10:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У вас что такое хитровыдуманное производство, требующее двухсменной непрерывной работы?

    Работодатель определяет, в каком режиме использовать имеемое оборудование, а которое уплачено и не мало
    07.12.17 10:29
  • Eлена [email]
    Сегодня нас собрал, специалист по кадрам из Москвы. И говорит, вы хотите официального приказа о переходе на 12 часов или мы договоримся. Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов. Короче был разговор не о чем, люди говорят что хотят официального приказа, а начальство хочет побыстрее перевести нас на 12 часов. Наш профсоюз пляшет под начальника, юристы заводские тоже наверно не будут лезть. По поводу вредности, у маляров в зарплатном квитке идет добавка  за вредные условия труда, и когда устраиваешся, то говорят какая сетка   (у нас 2) надо отработать 10 лет. Просто мне кажется на нас сейчас надавят и все подпишут.
    07.12.17 17:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Если официально, то я буду издавать приказ о переходе на 12 часов.

    Если будет приказ, то у Вас два месяца впереди до реального перехода на новый график
    07.12.17 23:06

  • Комментировать
    14963 Имя: Вася Разгульнов 7 декабря 2017г. в 09:52
    Email: kesputnik
    Цитата:
    Можно ли обоснованно "съехать" с этой темы

    Можно, если уволиться
    Комментировать
    14962 Имя: Вася Разгульнов 2 декабря 2017г. в 07:16
    Email: kesputnik
    Решение Мосгорсуда притив штрафа ГИТ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Решение Мосгорсуда против штрафа ГИТ

    МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД  
     
    РЕШЕНИЕ  
    от 4 декабря 2015 г. по делу N 7-11383/2015  
     
    Судья Бабенкова Т.Л.  
     
    Судья Московского городского суда Исюк И.В.,  
    с участием защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П.,  
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. на решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, которым  
    постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, было оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения,  
     
    установил:  
     
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Решением судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года указанное выше постановление оставлено без изменения, жалоба законного представителя ОАО Агентство "Роспечать" С., - без удовлетворения.  
    В настоящей жалобе защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. ставит вопрос об отмене постановленного судом решения, отмене постановления должностного лица Государственной инспекции труда, указывая на их незаконность, необоснованность, ссылаясь на отсутствие в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Законный представитель ОАО Агентство "Роспечать" С. в заседание суда второй инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела по жалобе извещена, направила с целью участия в судебном разбирательстве защитника ОАО Агентство "Роспечать", действующую по доверенности Михневич Н.П.  
    Государственная инспекция труда в г. Москве о времени и месте рассмотрения жалобы извещена, уполномоченный представитель названного административного органа в заседание суда второй инстанции не явился.  
    Проверив материалы дела об административном правонарушении в полном объеме, выслушав защитника Михневич Н.П., изучив жалобу, прихожу к следующим выводам.  
    В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных   (при поступлении на работу) и периодических   (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня   (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии ме
    02.12.17 07:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    при наличии ме

    наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.  
    В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.  
    В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.  
    Согласно ст. 26.1 КоАП РФ в ходе разбирательства по делу об административном правонарушении подлежат выяснению наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия   (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.  
    В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья, рассматривающий дело об административном правонарушении, обязан проверить дело в полном объеме.  
    Исходя из положений ст. 26.11 и ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судье надлежит проверить все доводы жалобы, которые должны быть оговорены в судебном акте, вынесенном по результатам рассмотрения жалобы.  
    Из материалов дела усматривается, что на основании распоряжения N * от 06 февраля 2015 года ВрИО заместителя руководителя ГИТ в городе Москве проведена плановая выездная проверка в отношении ОАО Агентство "Роспечать", составлен акт N * от 11 марта 2015 года, в котором указаны, в том числе, выявленные инспекцией нарушения требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.3.2, 2.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N * а именно: из содержания приказа от 20 июня 2014 года N * следует, что в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организаций не включен руководитель организации, председатель комиссии, а также секр
    02.12.17 07:18
  • Вася Разгульнов [email]
    а также секретарь, что послужило основанием к выводу о том, что постоянно действующая аттестационная комиссия ОАО Агентство "Роспечать" не правомочна проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, которые должны пройти указанное обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; при указанных выше обстоятельствах, допустив к исполнению трудовых обязанностей работников Общества без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, ОАО Агентство "Роспечать" нарушило требования действующего трудового законодательства.  
    На основании вышеуказанного акта ОАО Агентство "Роспечать" выдано предписание * которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: заместителя генерального директора по экономике и финансам * директора департамента * директора департамента * ведущего менеджера по производственным системам * директора департамента * руководителя проекта по финансам и инвестициям * начальника управления * начальника управления * ведущего экономиста * начальника управления * ведущего экономиста по МСФО * главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * заместителя главного бухгалтера * директора департамента * заместителя директора департамента * директора департамента * заведующего канцелярией * директора департамента * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Также выдано предписание N * и возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * заместителя начальника управления, начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника управления * директора департамента *, начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * директора департамента * начальника управления * как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    02.12.17 07:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Также выдано предписание N *, которым возложена обязанность отстранить от работы с 12 марта 2015 года следующих работников: руководителя группы по маркетинговому управлению регионами, старшего менеджера * начальника управления * руководителя группы, старшего менеджера * руководителя группы старшего менеджера по продажам * начальника управления * начальника отдела * заместителя начальника отдела * начальника отдела * начальника отдела * заместителя директора департамента, начальника цеха * заместителя начальника цеха * заместителя начальника цеха * начальника отдела * начальника отдела * начальника гаража * начальника управления * главного инженера *, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда до устранения указанных нарушений.  
    Одновременно по результатам проверки в отношении ОАО Агентство "Роспечать" за совершение вышеуказанного нарушения составлен протокол N * от 07 апреля 2015 года об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    Постановлением N * от 08 апреля 2015 года, вынесенным Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * ОАО Агентство "Роспечать" привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110 000 рублей.  
    Обосновывая вывод о наличии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья Хорошевского районного суда при рассмотрении жалобы Общества сослался на совокупность письменных доказательств по делу, а именно: акт о результатах проверки соблюдения требований трудового законодательства, протокол об административном правонарушении, предписания от 11 марта 2015 года, иные материалы дела, исследованные в судебном заседании.  
    В жалобе, поданной на решение судьи Хорошевского районного суда от 24 июля 2015 года, защитник ОАО Агентство "Роспечать" ссылается на то, что решением судьи Нагатинского районного суда г. Москвы от 02 июня 2015 года и дополнительным решением от 30 июня 2015 года предписания Государственной инспекции труда N 8* N * N * от 11 марта 2015 года признаны незаконными, указанные в них отстраненные работники допущены к работе.  
    В заседании суда второй инстанции защитник ОАО Агентство "Роспечать" Михневич Н.П. в обоснование приведенной выше правовой позиции также сослалась на то, что решением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года вышеуказанное решение судьи Нагатинского районного суда г. Москвы было признано законным и обоснованным.  
    При рассмотрении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, судья с целью проверки материалов дела в целом должен выяснить законность выданных предписаний об устранении выявленных нарушений требований действующего трудового законодательства, поскольку вынесенное административным
    02.12.17 07:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    поскольку вынесенное административным

    , поскольку вынесенное административным органом в пределах своей компетенции предписание презюмируется законным, пока иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда по заявлению лица, оспорившего соответствующее требование.  
    Из постановленного судебной коллегией Московского городского суда апелляционного определения от 02 декабря 2015 года следует, что положения п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29   (далее Порядок) предусматривают возможность прохождения обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителями и специалистами по соответствующим программам непосредственно в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.  
    В ОАО Агентство "Роспечать" создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия, члены которой прошли аттестацию в НОУ УЦ "АВТОДОР", имеющем соответствующую лицензию, о чем им выданы удостоверения.  
    Учитывая, что комиссия состоит из первого заместителя генерального директора, в полномочия которого в соответствии с приказом генерального директора N 59 от 20 июня 2014 года входит непосредственное руководство работой по охране труда в ОАО "Роспечать", и на которого возложены функции председателя комиссии, а также из ведущего инженера по охране труда, на которого возложены функции секретаря комиссии, и иных членов комиссии; указанные в предписаниях работники прошли проверку знаний требований охраны труда согласно п. 3.5., п. 3.6. Порядка, о чем им выданы удостоверения в соответствии с п. 3.7. Порядка; - судебная коллегия Московского городского суда при вынесении апелляционного определения 02 декабря 2015 года пришла к выводу о том, что само по себе отсутствие в комиссии руководителя ОАО "Роспечать" генерального директора С. не может рассматриваться как несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе государственных нормативных требований охраны труда.  
    Таким образом, на момент рассмотрения жалобы на постановление о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ суд второй инстанции располагает достоверными сведениями о признании в установленном законом порядке вышеназванных предписаний Государственной инспекции труда незаконными, а также о признании созданной ОАО Агентство "Роспечать" согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций постоянно действующей аттестационной комиссии правомочной проводить проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также кон
    02.12.17 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    и в производственных подразделениях, а также кон  
     
     
    в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, что свидетельствует о том, что руководители и специалисты ОАО Агентства "Роспечать" в установленном законом порядке прошли соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам непосредственно в ОАО Агентство "Роспечать".  
    Установленные вышеуказанным апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 02 декабря 2015 года обстоятельства, имеют существенное значение для рассмотрения настоящего дела об административном правонарушении, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", и являются основанием для вывода об отсутствии в действиях ОАО Агентство "Роспечать" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.  
    В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы, выносится решение об отмене постановления по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалобы и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст. 2.9, 24.5 КоАП РФ, а также недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. При таких обстоятельствах постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * о привлечении ОАО Агентство "Роспечать" к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей, решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенное по рассмотрению жалобы на вышеуказанное постановление, не могут быть признаны законными и подлежат отмене, производство по делу подлежит прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушения.  
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья  
     
    решил:  
     
    Постановление N * от 08 апреля 2015 года Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве * решение судьи Хорошевского районного суда г. Москвы от 24 июля 2015 года, вынесенные по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО Агентство "Роспечать", - отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении ОАО Агентство "Роспечать" прекратить по основанию п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ ввиду отсутствия состава административного правонарушении.  
     
    Судья  
    Московского городского суда  
    И.В.ИСЮК  
    Комментировать
    02.12.17 08:16
  • Петр
    Цитата:
    Врио Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве

    Предложил наверное обучить в прикормленном УЦ ОТ и ПБ.
    04.12.17 06:45
  • Дмитрий
    А о чем вкратце этот суд????
    04.12.17 10:14

  • Комментировать
    14961 Имя: Дмитрий 23 ноября 2017г. в 09:11
    Александр  
    В графе Вид инструктажа, пример: пишу первичный и рядом ставлю № инструкции, и так далее, ниже по строчкам опускаюсь пишу № инструкций
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, спасибо за ответ.
    У меня бывало, что число инструкций, с которыми знакомят работника, переваливало за 20. Пришлось отдельно разработать и утвердить работодателем Перечень инструкций для этого подразделения. В Журнале делали запись об ознакомлении с ИОТ согласно данному перечню.
    23.11.17 22:36
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    Наверное правильнее было бы делать запись"по программе инструктажа для "должность работника". А в нее   (утвержденную) включаются все необходимые инструкции.
    04.12.17 10:09
  • Дмитрий
    Согласно 1/29 инструктаж проводится по программе. Писать номера инструкций в журнал не требуется.
    04.12.17 10:12

  • Комментировать
    14960 Имя: Леля 1 декабря 2017г. в 05:23
    добрый день!
    вопрос такой: можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи? а работник потом только в журнале бы подпись ставил, или инструтаж по ОТ должен проводить лично и устно мастер участка?
    если можно, то со ссылками на НПА
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи?
      .
    Во времена СССР по ТВ были школьные уроки, и на эту тему был анекдот. Если учиться в школе по телеурокам, то и аттестат покажут по телевизору. Честно положа руку на сердце у нас и так инструктажи на 99% формальны, а вы хотите их сделать на все 146%.
    01.12.17 06:20
  • ххх
    почему  бы и нет? Ссылок на НПА тоже нет, но и запрета нет
    01.12.17 06:43
  • Леля
    вот я и хочу найти основание, чтоб заставить мастеров проводить инструктажи ЛИЧНО, но пока не могу(((
    01.12.17 07:32
  • Леля
    как быть?
    01.12.17 08:17
  • Петр
    Если следовать  1/29 то надо лично  как говорят французы в 4 глаза
    Цитата:

    Порядок проведения инструктажа по охране труда утвержден Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.
     
    Важно! Работодатель   (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
     
    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:
    - ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
    - изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
    - применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
     
    Важно! Инструктажи по охране труда делятся на: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж и целевой инструктаж.
     
    Любой вид инструктажа проводится в индивидуальном порядке.
     
    01.12.17 08:19
  • Александр. [Владивосток]
    Последняя строка-вранье!
    01.12.17 09:01
  • Леля
    индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование вопрос не стоит, вопрос стоит лично или по аудиозаписи?
    01.12.17 09:11
  • Петр
    Ну значит врет К+, а лично или не лично, мне смешно,по сути руководитель за это получает зарплату, проведение инструктажей прописано у него в ДИ.Не проведение инструктажей уклонение от своих обязанностей.
    01.12.17 09:26
  • Леля
    Петр, а вот это мысль про долж. обязанности!!!! спасибо, может пригодиться мне в споре))) какие еще варианты?
    01.12.17 09:29
  • ххх
    Цитата:
    Петр       проведение инструктажей прописано у него в ДИ.

    Это хорошо если прописано.
     
    Цитата (Леля, 1 декабря 2017 г. 05:23):
    или инструтаж по ОТ должен проводить лично и устно мастер участка?  

    Вы вообще чего хотите от мастера?
    Я лично увидеть журнал, где 2 подписи о том, что инструктаж проведен. А как там они на деле проводили инструктаж   ...
    01.12.17 13:03
  • Петр
    Цитата:
    ххх  
    Цитата:
    Петр       проведение инструктажей прописано у него в ДИ.
     
    Это хорошо если прописано.  
     

    У нас на заводе я ДИ согласовываю, если нет в обязанностях охраны труда, либо проведение инструктажей для руководителей или нет записи о соблюдении ОТ для всех остальных я подпись не ставлю.
    01.12.17 13:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    можно ли проводить инструктажи по ОТ в аудио записи?

    - применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    И как это требование вписывается в аудиозапись? В видео запись - я лично согласен
    02.12.17 07:08
  • Петр
    Я тоже если установить камеру и читать ИОТ работнику, а потом зафиксировать как он в журнале расписался.
    04.12.17 06:48

  • Комментировать
    14959 Имя: Дмитрий 21 ноября 2017г. в 12:05
    Добрый день, подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда   (что ознакомлен), а делает это в журнале инструктажа на рабочем месте, за каждый номер инструкции при инструктажах   (повт,целевой и т.д.)
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Дмитрий, 21 ноября 2017 г. 12:05):
    Будет ли нарушением, если работник не расписывается в самой инструкции по охране труда  

    А что есть такое требование?
    Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!
    21.11.17 13:42
  • Дмитрий
    Вот и я задаюсь данным вопросом
    21.11.17 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Вот и я задаюсь данным вопросом

    Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
    - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    21.11.17 15:13
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 21 ноября 2017 г. 15:13):
    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами

    для этого и есть Журнал регистрации   ......
    22.11.17 06:58
  • Петр
    Не знаю откуда идет, но в некоторых организациях видел подписи работников на инструкциях. И трудно переубедить что не надо.
    22.11.17 08:36
  • Дмитрий
    В итоге узнал, на счет того будет ли нарушением за отсутствие подписи в ИОТ, не будет, если проводился внеплановый инструктаж по поводу   (допустим) введения новых инструкций с записями номера инструкции в журнал инструктажа. Или же подписи стоят при любом другом инструктаже в самом журнале за эти инструкции  
    22.11.17 12:17
  • Александр [email] [Владивосток]
    Дмитрий, а в какую графу Журнала Вы вставляете №№ инструкций? Поделитесь опытом.
    Я в ГОСТе 12.0.004-2015, Приложение А.5. не нашел такой графы.
    22.11.17 22:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  
    А что есть такое требование?  Никогда у меня работник не расписывался в ИОТ!

    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ
    23.11.17 09:25
  • Петр
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
     
    ПИСЬМО
    от 1 августа 2012 г. N ПГ/5883-6-1
     
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов   (статья 123 Кодекса).
    График отпусков является локальным нормативным актом.
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
    В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
     
    Начальник Правового управления
    А.В.АНОХИН
     
    23.11.17 09:29
  • Дмитрий
    Вчера сам звонил в ГИТ по Ивановской области, у них консультировался по вопросу, наказуемо ли отсутствие подписи в самой   (инструкции по охране труда), говорят нет, достаточно указывать номера в журнале инструктажа
    23.11.17 09:36
  • Петр
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.
    23.11.17 10:30
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 23 ноября 2017 г. 09:25):
    Напрасно, батенька, статья 22 ТК РФ

    Цитата (Петр, 23 ноября 2017 г. 10:30):
    Это они говорят, когда надо будет пристегнуть Вас то вспомнят про ст. 22 ТК РФ.

    Цитата (ВАВ, 22 ноября 2017 г. 06:58):
    для этого и есть Журнал регистрации     ......
    23.11.17 11:08
  • Дмитрий
    так пусть вспоминают, в любом случае ст.22 ТК РФ в полной мере исполняется-методом заполнения журнала инструктажа   (где указаны № инструкций, указана вся информация о работнике, указана дата и подпись за каждый № инструкций). Не вижу в этом нарушений ст. 22 ТК РФ  
    23.11.17 12:21
  • ххх
    Видите как хорошо: сам спросил- сам ответил аплодисменты
    23.11.17 12:23
  • Дмитрий
    были небольшие сомнения в вопросе, теперь полностью уверен смех
    23.11.17 12:28
  • kotanna [rostov]
    Среди работников встречаются экземпляры, которые при  встрече с ГИТ норовят рассказать всю правду-матку. Мои "орлы" с детскими честными глазами говорят, что "в глаза инструкций не видели"!!! Подтверждение тому , что ВИДЕЛИ, обычно отмахиваются читать не желают- "расскажи своими словами", про экземпляр инструкции на рабочем месте вообще молчу...  голливудская улыбка
    23.11.17 13:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    24.11.17 09:51
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ВАВ  для этого и есть Журнал регистрации       ......

    Я согласен с тобой, что в статье 22 ТК РФ не прописано, что спрятано под фразой "ознакомить под роспись".  Обычно это поясняется в документе по организации делопроизводства действующему на предприятии, если таковой есть. В разных министерствах таковые существуют. В моем городе при рассмотрении документов по расследованию н/сл на производстве следователя прокуратуры не удовлетворило наличие подписи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте как подтверждение факта ознакомления с ИОТ, он утверждал, что должна быть подпись или на самой инструкции или на листе ознакомления с инструкцией, ссылаясь на ст. 22
    24.11.17 10:49
  • Петр
    А как правильно ведь Роспись
    Материал из Википедии — свободной энциклопедии
    Не следует путать с подписью.
    Логотип Викисловаря В Викисловаре есть статья «роспись»
    Роспись:
     
    Художественная роспись
    Настенная роспись — вид монументальной живописи.
    Роспись — рисование на теле человека, одно из направлений боди-арта.
    «Роспись» — кличка   (прозвище) вора А. Исаева.
    27.11.17 07:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А как правильно ведь Роспись

    Правильно: "под роспись". Что должно прописано перед росписью и после нее - неизвестно, в каком отчетном документе должна стоять "роспись" - так же не понятно. Чем больше непоняток - тем больше вариантов  у сяких толкователей, в том числе у ГИТ и прокуратуры
    30.11.17 21:47
  • Леля
    нас прокуратура оштрафовала за отсутствие листа ознакомления с ИОТ и даже журнал не помог))) правда по минимуму, всего на 4 тысячи
    01.12.17 07:35
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Леля      нас прокуратура оштрафовала за отсутствие листа ознакомления с ИОТ и даже журнал не помог)))

    Вот оно - трактование, но где-то я внутренне с прокуратурой согласен: под роспись - так под роспись: или непосредственно на самом документе или в листе ознакомления
    02.12.17 07:12

  • Комментировать
    14958 Имя: Петр 30 ноября 2017г. в 06:36
    План мероприятий   ("дорожная карта") по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда
    (утв. протоколом заседания проектного комитета от 05.10.2017 N 69(12))
     
    Утвержден план мероприятий по отмене избыточных требований в сфере охраны труда
     
    План мероприятий или, иными словами, "дорожная карта" включает в себя перечень приказов Ростехнадзора и Минтруда России, предполагаемых к внесению на регистрацию в Минюст России, а также проекты федеральных законов, планируемые к внесению в Правительство РФ.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Предусматривается, что в результате его реализации будет:
     
    нормативно закреплен доступ   (допуск) работников подрядных организаций в качестве специалистов, ответственных за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, принадлежащих эксплуатирующим организациям подъемных сооружений;
     
    нормативно закреплена возможность проведения зачистки резервуаров авиационного топлива, а также возможность не устанавливать дополнительное ограждение и не оборудовать системами охранной сигнализации склады нефти и нефтепродуктов, входящие в состав нефтеперерабатывающего или нефтехимического заводов;
     
    нормативно закреплено право не устанавливать в отдельных случаях дополнительные технологические схемы технологических установок в помещении управления   (операторной) у щитов   (пультов) управления в производственных помещениях.
    30.11.17 06:40
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    План мероприятий или, иными словами, "дорожная карта"

    Мне думается, что "дорожная карта", как-то должна быть связана с обустройством дорог. Повторение чужого термина, ни как не связанного с бытием россиян ставит попугаев в идиотское положение
    30.11.17 21:43

  • Комментировать
    14957 Имя: Петр 13 ноября 2017г. в 08:27
    В России хотят ввести налог на смерть – ежемесячный платеж, который обеспечит всем россиянам достойные похороны.
    Как сообщает «Московский комсомолец», инициатива содержится в проекте закона «О погребении и похоронном деле», подготовленном Министерством строительства РФ. Предполагается, что взносы с граждан будет работать по принципу обязательного страхования смерти. Платежи будут взиматься с зарплаты работника вместе с другими отчислениями. Деньги будут накапливаться на специальном счете и при необходимости покроют все расходы на похороны в рамках гарантированного перечня услуг. Таким образом гражданам не придется «копить на похороны» при жизни, за них это централизовано сделает государство.
    В проекте Минстроя РФ есть еще ряд инициатив. В частности, ввести реестр аккредитованных ритуальных агентств, утвердить правила вызова похоронного агента, сделать доступным бронирование места на кладбище через интернет.
    До 1 декабря 2017 года правительство РФ должно доработать законопроект и внести его в Госдуму. Официальный текст документа пока не опубликован, неизвестно, попадет ли в итоговую редакцию предложение ввести и администрировать соответствующий налог.https://img.9111.ru/uploads/201711/12/620x620/359507.jpg
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Интересно, а кто продал душу дьяволу и  купил себе бессмеритие, того освободят от этого налога   ? смех
    13.11.17 09:10
  • Петр
    п. 22 постановления Правительства РФ от 22.09.1993 года № 941,а как тогда с этим быть?
    13.11.17 10:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    налог на смерть – ежемесячный платеж,

    Очередной фейк, бесплатный, под выборы президента
    13.11.17 19:41
  • Петр
    Не фейк.
    Цитата:
    В Государственной думе России прокомментировали информацию о возможном введении «налога на смерть» — сбора, который якобы будет гарантировать гражданам достойное погребение. Против нового «налога» выступил председатель думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель руководителя партии ЛДПР Ярослав Нилов.  
     
    «В Государственной думе давно ожидают внесения нового законопроекта о похоронном деле. Эта деликатная сфера требует регулирования, но без введения дополнительной финансовой нагрузки на граждан», — цитирует парламентария его пресс-служба.
     
    Нилов добавил, что предложение экспертов ритуальной отрасли «антисоциальное, аморальное и просто неприличное». «Существует гарантированный перечень услуг по погребению, его сумма зафиксирована, и каждый регион может ее увеличивать. Похороны и участок на кладбище обеспечены каждому человеку», — напомнил депутат.
    Представитель либерал-демократов отметил, что при этом согласен, что сфера похоронного дела действительно требует некоторых обновлений.
    Напомним, ввести ежемесячный «сбор на погребение» ритуальщики предлагали, так как, по их мнению, гарантированный перечень похоронных услуг сейчас слишком скуден.
    16.11.17 05:55
  • юрий [москва]
    Пособие на погребение примерно в 5-10 раз меньше фактических затрат(14 тыс.р.)
    30.11.17 10:56
  • Петр
    А сколько зарплата  в Москве средняя и сколько прожиточный минимум?
    30.11.17 13:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А сколько зарплата  в Москве средняя и сколько прожиточный минимум?


    Очень важные обстоятельства для покойника
    30.11.17 21:40

  • Комментировать
    14956 Имя: Valentina 28 ноября 2017г. в 06:03
    Доброго дня коллеги! У меня вопрос, как выглядит(форма произвольная?) Перечень вредных производственных факторов , подлежащих исследованию по спецоценке   (ст. 13 №426-ФЗ от 28.12.2013 г. Понятно, что это индивидуально по каждому случаю, но Может кто-то поделится? Вот адрес:  otbd_fil7  Спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Я бы помог, но у нас есть только микробиологическая лаборатория, где условия 3.2 и они прописаны в лицензии.
    28.11.17 09:26
  • ххх
    А в Методике проведения спецоценке  (приказ № 33н от 24.01.2014), прил. № 2 Классификатор  вредных факторов и Отчетные докумененты Раздел II смотрели?
    28.11.17 10:16
  • Анатолий Афанасьев
    Valentina, Перечень опасных и вредных факторов, формируемый и подписываемый комиссией предприятия - это, на самом деле, Перечень раздела II Отчета по спецоценке, форма которого дана в Приложении № 3 к Приказу Минтруда № 33н от 24 января 2014 г. Просто там этот перечень назван Перечнем рабочих мест. Но по содержанию - это именно перечень факторов на каждом рабочем месте.
    28.11.17 16:12
  • Valentina
    Я почему интересуюсь: т.к. с 2018 года ГИТ начнет проверять по ПРОВЕРОЧНЫМ ЛИСТАМ, так вот в проверочном листе №21 п. 7  четко прописано, что в организации должен быть подписанный комиссией и утв. председателем Перечень вредных и   (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям. Основание: ч.2 ст.12 ФЗ-426 от 28.12.2013 г. Формы нет, получается какой перекатаем с карт спецоценки, такой утвердит председатель и комиссия.  
    29.11.17 03:52
  • Valentina
    А еще у меня вопрос по СИЗ при спецоценке, ее не оценивают или оценивают? Кто в курсе? Организация, которая проводит спецоценку говорит что протоколы по СИЗ отменены?Я не найду в законе, где отменены
    29.11.17 03:54
  • Петр
    Валентина! по опыту приобретенному по плановым проверкам, ГИТ в СОУТ не особо влезает, дважды проверяли, просто вопрос провели, да вот смотри 10 папок с картами, тусклый взгляд и ответ ладно.
    29.11.17 05:21
  • Valentina
    Спасибо хлопцы, понятно, помогли...!!! Садись Валентина и сочиняй, как все добросовестные женщины в охране труда!!!  замешательство  улыбка
    30.11.17 12:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр
    Валентина! по опыту приобретенному по плановым проверкам, ГИТ в СОУТ не особо влезает, дважды проверяли, просто вопрос провели, да вот смотри 10 папок с картами, тусклый взгляд и ответ ладно.

    Аргумент, что проверяли и не спросили - это не аргумент, тем более что на сегодня есть утвержденные приказом контрольные листы ГИТ
    30.11.17 21:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    по СИЗ при спецоценке,

    там хренть какая-то. Организации проводящие СОУТ ссылаются на два аргумента, законность каких весьма сомнительна:
    1) при оптимальных и допустимых условиях труда СИЗ вроде бы как выдаваться и не должны
    2)отсутствует методика на данную тему
    30.11.17 21:38

  • Комментировать
    14955 Имя: Сергей 22 ноября 2017г. в 13:45
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток.
    Подскажите насколько правомерно издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь, и как его правильно оформить с правовой точки
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    А что у Вас организованы   [/b]плановые   [b] проверки на алкоголь?
    22.11.17 14:44
  • Сергей [email]
    нет, просто есть водители они проходят  
    23.11.17 05:05
  • Петр
    Та вы хотите проверки проводить не плановые водителей или касаются всех?
    23.11.17 05:25
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    издание приказа О внеплановых проверках работников на алкоголь

    Статья 76. Отстранение от работы
     
    Работодатель обязан отстранить от работы   (не допускать к работе) работника:
    появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    23.11.17 09:15

  • Комментировать
    14954 Имя: Вася Разгульнов 22 ноября 2017г. в 06:50
    Email: kesputnik
    Минтруд № 580н от 10.12.12 п.3 пп г) Расходы страхователя на приобретение специальной одежды подлежат финансовому обеспечению, если указанная специальная одежда изготовлена на территории Российской Федерации из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация;
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Не удалось чиновников пересадить на приоры и патриоты, так хоть работяг заставить ходить в отечественном.
    22.11.17 10:40

  • Комментировать
    14953 Имя: Василий 21 ноября 2017г. в 05:45
     ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Графа 5: "Вид инструктажа   (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"
    До сих пор не пойму все инструктажи на рабочем месте. Правильнее писать первичный на рабочем месте и т.д Странно как-то
    21.11.17 05:48
  • Петр
    В 1/29 почитай для чего проводится повторный, для чего внеплановый. Да все на РМ, но цели разные.
    Да и вот еще, форма журналов ни кем не утверждена.  
    МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
    ГОСТ 12.0.004-2015 на который есть ссылка в К+ не в счет. ГОСТ в минюсте не зарегистрирован.
    21.11.17 10:36
  • Василий
    Цитата:
    Петр   Да все на РМ, но цели разные.  

    С этим можно спорить. Цель одна сохранение жизни и здоровья работников. Но само написание: Первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый.
    Надо писать: Вид инструктажа:
    первичный на рабочем месте;
    повторный на рабочем месте;
    внеплановый на рабочем месте.
    21.11.17 11:03
  • Василий
    Я конечно понимаю, что передрали с ГОСТа 12.0.004-90, не включая мозги и получилось так: первичный, далее после запятой на рабочем месте это который? Бред какой-то.
    21.11.17 11:07
  • Александр. [Владивосток]
    Да, это-абсурд. Ранее я всегда подчеркивал во время лекций, что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника. Теперь из этой нынешней формулировки следует, что инструктирующий   (мастер) не может собрать образно говоря в учебном классе всех работников ОДНОЙ профессии и разом им всем провести инструктаж, а должен при каждом из этих инструктажей приходить ЛИЧНО на каждое рабочее место и на этом самом месте инструктировать ИНДИВИДУАЛЬНО каждого работника.
    Театр абсурда. Занавес закрывается!
    21.11.17 11:39
  • ххх
    Цитата:
    Александр.       [Владивосток]   что один только инструктаж называется "первичный НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ", чтобы подчеркнуть, что только он проводится непосредственно на рабочем месте работника.

    А повторный  по-вашему проводится по где-то в другом месте?
    21.11.17 12:52
  • Петр
    Ну господа, инструктаж можно проводить и на РМ рабочего и на РМ мастера т.е в кабинете. Вообще как вы себе представляете в цеху на стройке  проводить инструктаж. Просто название да и все и париться не стоит.
    21.11.17 13:32
  • Александр. [Владивосток]
    Да, в другом. Я об этом подробно написал, даже разжевал для удобоваримости свое мнение.
    21.11.17 13:54
  • ххх
    Все правильно это только Ваше мнение.
    21.11.17 14:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Графа 5: "Вид инструктажа     (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)"

    Ошибка в ГОСТе 12.0.004-90. Виды инструктажей:
    - первичный инструктаж на рабочем месте;
    - повторный инструктаж на рабочем месте или повторный;
    - внеплановый инструктаж на рабочем месте или внеплановый;
    - целевой инструктаж на рабочем месте или целевой
    21.11.17 15:01

  • Комментировать
    14952 Имя: Евгений 16 ноября 2017г. в 14:40
    Доброго вечера.  подскажите пожалуйста требуется ли оформлять отдельный наряд допуск на проведение ГИ в агзу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ГИ в агзу?

    АГЗУ – Автоматизированная газо - замерная установка
    19.11.17 07:52
  • Александр. [Владивосток]
    ГИ-гидравлические испытания. Без бутылки не разберешься!
    19.11.17 08:07
  • Петр
    http://kapitalist.tv/wp-content/uploads/2017/07/vodka1-770x439_c.jpg
     
    держи
    20.11.17 05:37
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот и Петр влил свою лепту!
    20.11.17 06:57
  • Петр
    Сань, Разобрался?
    20.11.17 09:00
  • Александр [email] [Владивосток]
    С твоей помощью-да! улыбка
    20.11.17 21:45

  • Комментировать
    14951 Имя: ххх 17 ноября 2017г. в 07:27
    Добрый день! Вопрос к знатокам по СИЗ Что оформляется на обувь: декларация или сертификат соответствия? Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы у поставщика для ФСС на возврат средств на предупредительные меры.
    Цитата:
    Сертификация — процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя и потребителя организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям.

    Слово декларация вообще не применима к СИЗ или товару, т.к. нет понятия слова в производстве.
    Есть в политике и экономике.
    17.11.17 08:14
  • ххх
    Петр, вы меня удивляете  улыбка
    17.11.17 08:51
  • Петр
    Чем простите? то что вы хотите сертификат подменить обещанием.
    17.11.17 10:09
  • ххх
    удивляете своей неосведомленностью о декларациях соответствия и   своей осведомленностью о моих хотениях голливудская улыбка
    17.11.17 10:24
  • Петр
    Если Вы не поняли, то еще раз повторю слово "ДЕКЛАРАЦИЯ" не корректно здесь применять.
    17.11.17 12:36
  • Петр
    И еще:
    Цитата:
    Отличия декларации о соответствии от сертификата соответствия следующие.[источник не указан 1838 дней]
     
    Декларация, в отличие от сертификата соответствия, оформляется только в обязательном порядке. Оформить декларацию о соответствии на продукцию, не указанную в «Едином перечне продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии», нельзя[1]..
    Для декларирования соответствия продукции не предусмотрено бланка установленного образца. Декларация о соответствии оформляется на листе формата А4 и заверяется печатью организации-заявителя[2]. Есть уже определенный бланк для сертификации и декларации.
    Ответственность за сведения, указанные в декларации о соответствии, несет организация-заявитель, в то время как за сведения, указанные в сертификате соответствия   (как обязательном, так и добровольном), ответственность несет орган по сертификации, выдавший сертифика
    17.11.17 12:39
  • ххх
    Цитата:
    Петр      Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы у поставщика для ФСС

    Вам для справки: кроме сертификатов ФСС принимает и декларации
     
    Цитата:
    Петр      И еще:  Цитата:Отличия декларации о соответствии от сертификата соответствия следующие.[источник не указан 1838 дней]

     И еще: источник информации важен, а то на сарае написано одно, а в сарае одни дрова улыбка
    17.11.17 13:47
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Насколько помнится брал на спецодежду с е р т и ф и к а т ы

    Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878   (ред. от 13.11.2012)
    "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"   (вместе с "ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты")
     
    5.4. Подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям настоящего технического регламента Таможенного союза осуществляется в следующих формах:
    1) декларирование соответствия;
    2) сертификация.
    19.11.17 07:26
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Что оформляется на обувь: декларация или сертификат

    Приложение N 4
    к техническому регламенту
    Таможенного союза
    "О безопасности средств
    индивидуальной защиты"
    (ТР ТС 019/2011)
     
    ФОРМЫ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
    СООТВЕТСТВИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
     2.  Одежда           декларирование  первый     1Д, 2Д          -"-
         специальная от
         возможного
         захвата
         движущимися
         частями
         механизмов
     
     3.  Средства              -"-          -"-      3Д, 4Д          -"-
         индивидуальной
         защиты ног
         (обувь) от
         ударов
     
     4.  Средства         декларирование  первый     3Д, 4Д    В соответствии
         индивидуальной                                          с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                            декларирования
         вибраций
     
     5.  Средства          сертификация   второй   1С, 3С, 4С, В соответствии
         индивидуальной                              5С, 6С      с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                             сертификации
         проколов,
         порезов
     
     6.  Средства         декларирование  первый     1Д, 2Д    В соответствии
         индивидуальной                                          с Типовыми
         защиты ног                                                схемами
         (обувь) от                                            декларирования
         скольжения
    19.11.17 07:34
  • ххх
    Спасибо! Сразу видно, что товарищ в теме роза
    20.11.17 12:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Спасибо!

    Не за что
    20.11.17 15:29

  • Комментировать
    14950 Имя: Вася Разгульнов 19 ноября 2017г. в 09:58
    Email: kesputnik
    Обязателен или рекомендуется приминение ГОСТ 12.0.004-2015 «Обучение по безопасности труда»
    Ответ:
    По нашему мнению «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»   (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) не является обязательным к применению. Указанный стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека, включая производственную деятельность.
    В любом случае за дополнительными разъяснениями по Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться либо в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии, либо в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий [email] [Красногорск]
    Василий, а ведь точно! Какой хороший ответ: за ответами отправили или в Росстандарт или в Ростехнадзор! Не в Минтруд. Какой мудрый Консультант Вам ответил!
    Перечитал этот "ГОСТ". Вот сволочи: термин "безопасность труда" есть, но нет его определения ни в ТК РФ, нигде нет. Причём, это "нечто" - "безопасность труда" обязаны соблюдать РАБОТНИКИ   (ст. 21ТКРФ), РАБОТОДАТЕЛЬ   (ст. 22ТКРФ). В статье 163 ТК РФ появляется новый термин "Безопасность производства"- опять-таки как обязанность работодателя.
    Статья 209 вообще жжот: Требования охраны труда -   ...стандарты безопасности труда! А, как вам это!" Да что Вы, ГОСТ для ДОБРОВОЛЬНОГО применения! Да и разработчик госта- не Минтруд! Дальше - больше. Минтруда вводит термин "здоровые условия труда": Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 27. В этом же "труде" Минтруд вспоминает про "инструкции по безопасности труда"   (п.1.4.10). Создаётся впечатление, что есть требования безопасности, и отдельно - требования охраны труда. Санитарыыы!!!
     
     
    20.11.17 07:34
  • Петр
    Не о том ты Василий.  
    ВР этот ГОСТ просто не воспринимает, он написан с фонаря, Просто собрали в кучу 1/29 и налили мутной воды.
    Цитата:
    Указанный стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека,

    Т.е. можно использовать.А еще можно использовать как туалетную бумагу.
     
    Если серьезно. то легализует  Постановление 1/29 в странах ТС
    20.11.17 08:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    стандарты безопасности труда

    Стандарты безопасности труда из ТК РФ и ППРФ 1160- это НЕ ГОСТы ССБТ. Всего на сколько мне известно существует в РФ 01 стандарт безопасности труда, который привязан к Приказу Минтруда 1122. Других в природе нет
    Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н   (ред. от 20.02.2014)
    "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и   (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и   (или) обезвреживающими средствами"   (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562)
    20.11.17 15:28

  • Комментировать
    14949 Имя: Вася Разгульнов 19 ноября 2017г. в 08:40
    Email: kesputnik
    Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении проверочных листов   (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
    Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля   (надзора) и муниципального контроля" установлено, что плановые проверки проводятся с использованием проверочных листов   (списка контрольных вопросов), в случае если это предусмотрено положением о соответствующем виде контроля   (надзора). Проверочные листы   (списки контрольных вопросов) разрабатываются и утверждаются органом государственного контроля   (надзора), органом муниципального контроля в соответствии с общими требованиями, определяемыми Правительством РФ, и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.
    Настоящим приказом утверждены проверочные листы, используемые при осуществлении плановых проверок соблюдения:
    порядка оформления на работу;
    требований к содержанию трудовых договоров;
    общих требований по установлению и выплате заработной платы;
    требований по установлению продолжительности рабочего времени;
    требований охраны труда при проведении различных видов работ, иных требований.
    Каждый проверочный лист представлен в виде таблицы, состоящей из 3 столбцов: первый включает непосредственно вопрос, второй содержит указание на нормативный акт, которым установлены проверяемые обязательные требования, третий предназначен для указания ответа.
    Комментировать
    14948 Имя: Вася Разгульнов 11 ноября 2017г. в 10:05
    Email: kesputnik
    Цитата:
    как теперь исправить?

    По логике пост. Минтруда 1/29 журнал регистрации вводного инструктажа на предприятии должен быть один. Может быть и несколько если есть филиалы в том же городе и приказом назначены обученные в УЦ работники, которым доверено проводить вводный инструктаж. На практике на предприятиях   (у которых нет филиалов в этом же городе, нет отдельных структурных подразделений в этом же городе) ведут несколько журналов вводного инструктажа, положим для тех работников, которые выполняют работы по ГПД. Зачем так делается? Чтобы ГИТ не видел связи Вашего предприятия с другими предприятиями. Что касается практикантов-студентов, то вводный им можно оформлять как в основном журнале, так и в дополнительном
    Комментарии посетителей:
     
  • Ольга
    спасибо большое!
    11.11.17 20:36
  • Петр
    Вопрос:  
        Требуется ли проведение вводного инструктажа по охране труда с сотрудниками сторонних организаций, выполняющими работы   (оказывающими услуги) по договорам гражданско-правового характера   (ремонт служебных помещений, мойка фасада и другие)?  
     
       Ответ:  
          По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:  
        Организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций, выполняющими работы   (оказывающими услуги) на территории организации.  
        Обоснование позиции:  
        Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Помимо ст. 212 ТК РФ взаимоотношения в части обучения по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций   (далее - Порядок), утвержденным постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с п. 2.1.1-2.1.2 Порядка не только принимаемые на работу лица, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.  
        Инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя   (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Такова позиция Минтруда РФ и, соответственно, скорее всего, именно ее разделят судебные органы в случае возникновения судебного спора по такому вопросу.  
        Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон   (в том числе в лице своих работников) выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров. Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.
     
     
          Поэтому организациям, на территории которых выполняются работы, не следует игнорировать требования Порядка. Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст. 747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомив
    14.11.17 11:35
  • Петр
    омившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?  
        Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве. По нашему мнению, организации следует проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми лицами, производящими работы или оказывающими услуги в ее интересах на ее территории, в том числе и с работниками сторонних организаций. Запись  о проведенных инструктажах с работниками сторонних организаций можно записывать в отдельный журнал по охране труда.
    14.11.17 11:36
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

    Минтруд в пост. 1/29 придерживается другй позиции, более узкой. Вводный нужно проводить, если:
    - работники работают на выделенном участке;
    - если работники участвуют в производственной днятельности
    14.11.17 15:01
  • Петр
    Цитата:
    - работники работают на выделенном участке;  
    - если работники участвуют в производственной деятельности

    Т.е если участвуют или не участвуют в производственной деятельности.
    На выделенном участке как правило работают какие либо подрядчики по строительству, монтажу или наладке, так? т.е не участвуют в производственной деятельности, согласен?
    Теперь твоя фраза если участвуют у пр.дея-ти тоже надо. где логика ВР?
    15.11.17 08:46
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Теперь твоя фраза если участвуют у пр.дея-ти тоже надо. где логика ВР?

    Это не моя фраза, это НПА. Мало логики у Минтруда, иногда думается, что там далеки не только от народа, но и от практики и законодательства. Почитай поверочные листы, почитай Типовую СУОТ.
    15.11.17 14:59
  • Петр
    Чек листы? Голову забивать.
    16.11.17 05:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Петр
    Чек листы? Голову забивать.

    Проверочный лист   (список контрольных вопросов) №39
    для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     "По проверке выполнения требований охраны труда при электросварочных работах"
     
    19.11.17 07:49

  • Комментировать
    14947 Имя: Константин 17 ноября 2017г. в 12:56
    Email: mkg777Город: Санкт-Петербург
    Коллеги, с 01.10.2017 педагогическими работниками государственных УМЦ ГО и ЧС создана общероссийская учебно-информационная социальная сеть "Сообщество обсуждения гражданской обороны" адрес: www.community.civil-defence.ru Ждем вас среди пользователей сообщества!!!
    Комментировать
    14946 Имя: Сергей 19 октября 2017г. в 13:32
    Email: starsv2010
    Доброго времени суток!подскажите с вопросом о порядке выдачи наряда-допуска на работы на тепловых энергоустановках, выполняемые работниками подрядной организации. А именно кто должен его выдавать мы или же подрядная организация сама об этом заботится.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    выполняемые работниками подрядной организации.

    Вопрос:
    В Ростехнадзор поступило обращение с вопросом о порядке выдачи наряда-допуска на работы в электроустановках, выполняемые работниками подрядной организации.
    Ответ:
    Ответ на данный вопрос был подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.
    В соответствии с п. 1.2.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6, зарегистрированным в Минюсте России 22 января 2003 г. № 4145, допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.
    Работники специализированных организаций, направляемые для выполнения работ в действующих электроустановках, не состоящие в штате организаций - заказчиков работ, относятся к командированному персоналу   (п. 46.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н   (далее - ПОТ ЭУ)).
    Согласно п. 46.3 ПОТ ЭУ командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым будет предоставлено право выдачи наряда, права быть ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады, а также подтвердить группы по электробезопасности этих работников.
    Предоставление командированному персоналу права работы в действующих электроустановках разрешается оформлять резолюцией руководителя организации - владельца электроустановки на письме командирующей организации или организационно-распорядительным документом   (п. 46.5 ПОТ ЭУ).
    Таким образом, наряд-допуск может выдавать работник из числа командированного персонала, которому предоставлено данное право согласно п. 46.3 и п. 46.5 ПОТ ЭУ.  
     
    Аналогично и с тепловыми установками
    21.10.17 14:14
  • Александр. [Владивосток]
    Про наряды для теплопотребляющих установок можно почитать в документе:
    ПРАВИЛА
    ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ
    ТЕПЛОМЕХАНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ
    И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ
     
    РД 34.03.201-97
     
    В частности:
    4.1.13. Списки лиц, которые могут быть руководителями работ по общим нарядам, руководителями и производителями работ по нарядам, промежуточным нарядам и распоряжениям, должны утверждаться главным инженером предприятия и корректироваться при изменении состава лиц. Копии этих списков должны находиться на рабочем месте выдающего наряды, общие наряды и начальника смены цеха   (диспетчера тепловых сетей).
    4.1.14. Списки работников подрядных организаций, могущих быть руководителями работ по общим нарядам, руководителями и производителями работ по нарядам и промежуточным нарядам, должны быть утверждены главными инженерами этих организаций и переданы предприятиям, в ведении которых находится оборудование. Указанные списки при изменении состава лиц должны своевременно корректироваться.
    Предоставление лицам подрядных организаций права работать в качестве руководителей и производителей работ должно быть оформлено руководством электростанции или тепловых сетей распорядительным документом либо нанесением резолюции на письме командирующей организации.
    26.10.17 12:11
  • Сергей [email]
    Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы
    по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело Ваше
    обращение и сообщает.
    При эксплуатации тепловых энергоустановок необходимо руководствоваться
    требованиями Правил по охране труда при эксплуатации тепловых
    энергоустановок   (далее - Правила), утвержденных приказом Минтруда России
    от 17.08.2015 №551н.п.36; п.44
    15.11.17 05:33
  • Александр [email] [Владивосток]
    И это все?
    15.11.17 06:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    И это все?

    Почему все? Ссылки даны на два пункта, нужно их посмотреть
    15.11.17 15:00
  • Александр [email] [Владивосток]
    Довольно подробно описано!
    36. Работы повышенной опасности в процессе технического обслуживания и ремонта тепловых энергоустановок должны выполняться в соответствии с письменным распоряжением - нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности   (далее - наряд-допуск), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к Правилам. Нарядом-допуском определяются содержание, место, время и условия производства работ повышенной опасности, необходимые меры безопасности, состав бригады и работники, ответственные за организацию и безопасное производство работ.
    Наряд-допуск оформляется уполномоченными работодателем должностными лицами, ответственными за организацию и безопасное производство работ повышенной опасности. Порядок производства работ повышенной опасности, оформления наряда-допуска и обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
    44. При выполнении ремонтных и других работ подрядными, сервисными организациями ответственные представители заказчика и подрядчика на весь период выполнения работ оформляют акт-допуск для производства работ на территории организации, разрабатывают и осуществляют организационно-технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасности проведения указанных работ, а также безопасную эксплуатацию работающего оборудования   (рекомендуемый образец акта-допуска приведен в приложении N 2 к Правилам).
    Любые ремонтные, монтажные, наладочные, строительные работы в цехах и на территории организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, являются для подрядных   (сервисных) организаций работами повышенной опасности.
    Руководитель подрядной   (сервисной) организации несет ответственность за соблюдение Правил и требований технической документации организации-изготовителя.
    15.11.17 22:00

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [753] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года