Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14828. Показано 20 сообщений с 14729 по 14748
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [742] >>

14748 Имя: Наталья 23 декабря 2016г. в 11:26
Доброго дня! Дайте совет пожалуйста.
Необходимо почистить снег с крыши. Нужно ли оформлять наряд- допуск на работы. Крыша с невысоким бортом. Спасибо за Ваш профессионализм заранее.
Комментарии посетителей:
 
  • Петр [email]
    Читайте Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н г. Москва "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
    Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г.
     
    Регистрационный N 33990
    23.12.16 12:29

  • Комментировать
    14747 Имя: НАТАЛЬЯЯЯ 22 декабря 2016г. в 06:32
    Email: nataliy.rusakovichГород: rКрасноярск
    Ни где не могу найти инструкцию по охране труда и промышленной безопасности для мастера погрузочно-разгрузочных работ. Может есть у кого-нибудь!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Мастер это должность или профессия? Если профессия то ищите инструкция по охране труда. Если профессия то мастер как любой ИТР должен быть обучен охране труда Постановление  Минтруда и минобр № 1/29 от 13.01.2003 г.  И не путайте промбез и охрану труда.
    22.12.16 12:01
  • Петр [email]
    Цитата:
    Если профессия то мастер как любой ИТР

    Если ДОЛЖНОСТЬ то мастер как любой ИТР.
    У нас есть профессия "контрольный мастер" но он ни разу не руководитель.
    22.12.16 13:17

  • Комментировать
    14746 Имя: Василий 16 декабря 2016г. в 06:37
    Email: vasiliy_nosovГород: Красногорск
    Добрый день!
    В организации отдельные работники за работу во вредных условиях труда имели сокращённый рабочий день   (микробиологи, биологический фактор   (работа с микроорганизмами), класс 3.2). По итогам проведённой специальной оценки условий труда в соответствии с классом   (подклассом) 3.2. сокращённый рабочий день отменяется, но работникам назначен дополнительный отпуск – 7 дней.
    Можно ли заменить назначенный дополнительный отпуск сокращенным рабочим днём. Т.е. вернуться к ситуации «как раньше». По факту сокращённый рабочий день является более сильной компенсацией, чем дополнительный отпуск
    Если да, то как это оформить должным образом? Спасибо за ответ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Думается, что "заменить" - не получится, а вот через колдоговор или доп. соглашения к трудовому договору ГЕНа может предоставить работникам и сокращенный рабочий день, т.е. улучшить условия труда по сравнению с результатами СОУТ
    16.12.16 08:02
  • Петр [email]
    Я так понимаю что более сильная компенсация 7 дней отпуска, нежели РД на час короче. Это руководству не выгодно или нанимать работника на эти 7 дней или доплачивать его коллеге за них. У меня сходная ситуация имеется микробиологическая лаборатория три человека вместе с начальником, всем поставили подкласс 3.2. Но я тут против начальнику давать льготу т. к он администратор и не занимается исследованием препаратов и не готовит их. Может я не прав?
    16.12.16 10:13
  • Василий [email] [Красногорск]
    Петр  
    Петр, ну что Вы говорите! Как Вы можете такое говорить о народных избранниках! Тут же выше люди писали про 500 тыс. руб. в месяц. Люди знают, за что работают, и знают что делают. Как кто-то говорил - ГосДума - это спектакль для народа. Кому интересно - http://rusnod.ru/   (никого ни к чему не принуждаю и не агитирую - просто для информации, не реклама) улыбка
    16.12.16 10:22
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 16 декабря 2016 г. 10:13):
    так понимаю что более сильная компенсация 7 дней отпуска, нежели РД на час короче. Это руководству не выгодно или нанимать работника на эти 7 дней или доплачивать его коллеге за них. У меня сходная ситуация имеется микробиологическая лаборатория три человека вместе с начальником, всем поставили подкласс 3.2. Но я тут против начальнику давать льготу т. к он администратор и не занимается исследованием препаратов и не готовит их. Может я не прав?

     Конечно не прав.
    1. Это же арифметика. 7 дней  отпуска х 8 часов = 56 часов  
    При 36 часовой рабочей неделе работник "не дорабатывает" 4 часа в неделю. Умножаем 4 часа на количестве недель в году - сколько получим?
    2. По начальнику лаборатории. Определяться надо было при проведении СОУТ. Сейчас у него класс 3.2. Комиссия подписала. Представляйте льготы.
    16.12.16 11:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Василий. Однако почитайте Статью 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    и ППРФ  от 14 февраля 2003 г. N 101
    О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
    РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
    ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И   (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
    16.12.16 12:07
  • Петр [email]
    Вопрос, у нас не медицинская организация, производство лекарственных средств, есть микробиологи, на них распространяется ст. УК.
    19.12.16 05:29

  • Комментировать
    14745 Имя: Владимир 8 декабря 2016г. в 08:42
    Город: москва
    вот с кого надо пример брать и бороться за свои права
     
    В среду, 7 декабря, депутаты от КПРФ Вера Ганзя и Тамара Плетнева выразили свое недовольство по поводу затянувшегося пленарного заседания. Депутаты заявили, что не успевают кормить мужей. Также они отметили, что при частых переработках можно потерять здоровье, сообщает  Далее:  
    Первый зампред Госдумы Иван Мельников напомнил, что депутаты сами приняли решение работать по пятницам до 18.00, поэтому иногда придется задерживаться по средам.
    Ганзя и Плетнева ответили, что зал, где проходят заседание, категорически не подходит для переработок, так как «освещение не соответствует и воздух тоже».
    «Уважаемый, Вячеслав Викторович   (прим. - Володин), конечно, это очень важный вопрос, но я думаю, он не стоит острой сердечной недостаточности, которую мы можем получить, превышая вот так рабочее время. Поэтому впредь у меня лично такая просьба: давайте, пожалуйста, будем регламент соблюдать и выполнять», - сказала Ганзя.
    «Правильно Вера Анатольевна   (прим. – Ганзя) подняла этот вопрос. Тем более, мы — женщины, нам надо прийти домой и еще мужей покормить, а вас жены там дома покормят. Вы что на самом деле делаете?» — заявила Плетнева. Далее: https://news.rambler.ru/politics/35522853/?utm_content=news& utm_medium=read_more&utm_source=copylink
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 8 декабря 2016 г. 08:42):
    депутаты от КПРФ

    вот кого мы выбрали, им гос. дела решать надо, а они о мужьях думают, при этом на кухне небось служанки!  
    08.12.16 08:52
  • Петр [email]
    ВАВ, я не выбирал, просто по причине что сейчас голосуют по спискам, а кого там зюга двинул хз.
    В Армии они не служили, послужили б таких разговоров бы не было
    08.12.16 09:39
  • Владимир [москва]
    а причем тут армия?
    08.12.16 09:55
  • Петр [email]
    При том, что у депутатов я так думаю РД не нормированный и сетовать на то что долго в пятницу сидят в Думе не стоит. В Армии РД тоже не нормирован. вот почему я так написал
    14.12.16 08:41
  • Владимир [москва]
    а вот и решение и причем сразу
     
    В Госдуме предложили доплачивать депутатам за затянувшиеся заседания
    Спикер Госдумы Вячеслав Володин в среду, 14 декабря, предложил продлить несколько пленарных заседаний в январе на час до 19.00 и сократить перерыв с двух часов до одного. В ответ депутаты попросили доплачивать им за дополнительную работу.
    14.12.16 17:38
  • Петр [email]
    Наберут полную ГД дураков по объявлению
    15.12.16 05:14
  • владимир [москва]
    Верх цинизма,наглости и плевок в сторону народа.
    15.12.16 06:46
  • Петр [email]
    Просто офигевшие от власти и повышенного ЧСВ. Я работал и простым инженером и руководителем отдела на предприятии где более 950 чел  и замом генерального директора предприятия с численность 2500 чел. Да при перезаключении коллективного договора выкручивали себе 2-3 дня к отпуску за ненормированный РД, да выдавали себе премии по парочке окладов, но простите получая среднемесячное денежное вознаграждение  513,351 тысячи рублей.  и имея отпуск 42 дня. Говорить про доплаты. Слов нет один мат.
    15.12.16 11:05
  • Василий [email] [Красногорск]
    Это политические игры - эти дамы хотели сорвать решение важных для страны вопросов. Володин молодец! Так держать.
    Завыли, демоны!
    16.12.16 09:43
  • Петр [email]
    Кто, эти две курицы, ума не хватит
    16.12.16 09:46

  • Комментировать
    14744 Имя: Наталья 13 декабря 2016г. в 06:55
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас небольшая организация с численностью работающих - 5 человек. нам надо все 5 обучить в УЦ?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    нет, только 3. потом создать свою комиссию, обучить 2 и в этой комисси проверить   .......
    Да не заморачивайтесь, там где 3, там и 5 обучите в УЦ и забудьте на 3 года
    13.12.16 07:17
  • Наталья
    Спасибо. А по пожарной безопасности   ? электробезопасности? тоже всех в УЦ?
    13.12.16 07:46
  • ВАВ
    По пожарке - 1 кто будет отв-ным и проводить интсруктажи.
    По э/б никого, ведь у Вас нет э/установок
    13.12.16 07:53
  • Владимир [москва]
    ВАВ ,а это как?
    В соответствии с п.1.2.3. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных приказом Минэнерго России № 6 от 13.01.2003 года   (далее – Правила) руководитель организации-потребителя   (далее — Потребитель) обязан назначить ответственного за электрохозяйство и его заместителя из числа своих руководителей и специалистов. У вас же есть компьютеры, освещение офиса, значит, вы являетесь Потребителем.
     
    Из данного правила имеются исключения.
     
    В соответствии с п. 1.2.4. Правил у Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное   (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться.
     
    В этом случае руководитель организации-потребителя может возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок по письменному согласованию с местным органом Ростехнадзора, оформив заявление-обязательство без проверки знаний.
    13.12.16 10:16
  • ВАВ
    Правила распространяются на организации, , а также граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В   (далее - Потребители). Они включают в себя требования к Потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно.
    Цитата (Владимир, 13 декабря 2016 г. 10:16):
    есть компьютеры, освещение офиса

    это что э/установки?
    13.12.16 10:41
  • Владимир [москва]
    еще раз см 1.2   .4
    Пример:  
    серверная, имеющаяся в большинстве организаций, – это электроустановка. Поэтому, ее эксплуатацию нужно организовывать в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей   (ПТЭЭП).
    13.12.16 12:30
  • ВАВ
    У них в компании всего 5 чел, одна арендованная комната 20 кв.м, какая эксплуатация э/установок?
    13.12.16 13:22
  • ВАВ
    Наталья, у Вас есть:
    Помещение серверной, включая вводное устройство, групповую сеть, электроустановочные изделия, а также размещенное в нем оборудование?
    13.12.16 13:32
  • Владимир [москва]
    и еще: что делают эти 5 чел?
    13.12.16 16:15
  • Петр [email]
    Наталья для начала сами обучитесь в УЦ вместе с директором и еще кем либо из числа ИТР.
    Много естанет понятным и без разъяснений
    14.12.16 05:27
  • Владимир [москва]
    петр  хорошо
    14.12.16 06:16
  • Владимир [москва]
    по ходу сдулась
    14.12.16 15:59
  • Петр [email]
    Учиться пошла.
    15.12.16 05:15

  • Комментировать
    14743 Имя: Екатерина 24 ноября 2016г. в 07:44
    Добрый день! Нужна помощь, работаю в отделе по охране труда, специалистом. Вопрос в следующем:Проведена СОУТ, по результатам которой указано в карте аттестации, в строке  "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" , графа "необходимость в установлении" проставлено "нет", а в основании проставлено "отсутствует". Так вот, поговорив с руководителем организации, проводившим соут оказывается, мы не имеем права отказывать сотруднику в выдаче молока, имеющему на это право, так и с любыми другими компенсациями и гарантиями, по причине того, что условия труда остались вредные   (класс 3 и выше), ухудшать условия труда мы не имеем права. Что делать? Стоит "нет", а все равно выдавать?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1.Вы видимо молодой специалист? Что у Вас за производство,  если у Вас класс условий труда выше 3? Ждите инспекцию.
    2.Росторгните договор с аттестующей организацией из-за их не компетенции.
     Оснований для выдачи молока нет, но выдавайте???!! Маразм. Класс 3.1-3.4 может быть по совокупности шума вибрации, тяжести, но молоко то здесь при чём?
    24.11.16 11:46
  • Valentina
    Да, совершенно согласна с Вами. Если организация проводившая спецоценку дает такие рекомендации, то это оч-ч-чень некомпетентные там специалисты. После оплаты за работу, деньги за такую спецоценку на ветер!!!
    25.11.16 06:15
  • ххх
    Стоит "нет", а все равно выдавать?
    Нет не выдавать. Только проверьте обоснованность.Посмотрите постановление по молоку. До проведения аттестации молоко выдавалась по факту наличия вредного фактора 0,5 л в смену в независимости от времени работы с вредн.фактором, после - по итогам аттестации, и там время должно быть не менее 50% если ни чего не путаю.
    25.11.16 13:14
  • елена [email]
    если есть химический вредный фактор на 3.1 то молоко положено или денежная компенсация по заявлению работника.
    08.12.16 10:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Работник лишается льгот и компенсаций по результатам СОУТ, если исчезли причины, по которым они выдавались/обеспечивались. Класс 3.1 может быть по разным причинам, а молоко выдается при наличии определенных факторов. Посмотрите внимательно, какая причина того, что класс 3.1. остался, может причины совершенно другие
    12.12.16 17:31

  • Комментировать
    14742 Имя: Сергей 11 декабря 2016г. в 09:36
    Город: Москва
    Здравствуйте!Я работаю на предприятии более 500 ч.дежурным сантехником.У меня было просрочена аттестация по электробезопасности 2 группа. Просрочка была не по моей вине, мои смены не по падали когда была комиссия по ежегодной сдачи экзаменов. Меня обвинили в несдаче экзаменов и отстранили от работы и не хотят оплачивать смены. При этом я должен ходит на работу но платить мне не будут пока я не сдам экзамены. Я стал возмущаться и написал заявление начальнику цеха. Мне назначили внеочередную комиссию из трех человек.На экзамене я ответил на все вопросы в билете при этом дополнительные вопросы стали задавать со второго вопроса.Доп.вопросы задавали не обозначенные в предоставленной мне литературе.И поставили неуд. Вторую комиссию назначили через 20 дней и конечно будут заваливать.Как мне быть и где нарушения со стороны предприятия и как защититься от произвола. С уважением  Сергей.
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    попробуй что то из этого
    1 Перетереть вопрос со службой  
    ОТ. Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.  
    Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя.  Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора И прошедшие проверку знаний по приказу 74н.
    2 Написать жалобу в трудиспекцию и ростех.
    3 самостоятельно пройти переаттестацию.
    11.12.16 17:38
  • Петр [email]
    Просто надо было сходить вместе со всеми.
    12.12.16 05:14
  • Василий
    Цитата:
    Имя: Сергей 11 декабря 2016г. в 09:36
    Город: Москва
    3 самостоятельно пройти переаттестацию.

    И написать заявление об увольнении.
    12.12.16 15:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У меня было просрочена аттестация по электробезопасности 2

    вопросик:
    1)Какие такие работы Вы производите, что Вам нужна деж. сантехнику 2 группа по ЭБ?
    2) Кто и когда Вас оповестил, что Вам нужно пройти проверку знаний на группу? До начала работы комиссии или после?
    3) Предлагал ли Вам непосредственный руководитель покинуть смену и пойти на комиссию в день ее работы?
    12.12.16 17:27

  • Комментировать
    14741 Имя: Петр 8 декабря 2016г. в 12:42
    Email: mortin
    Коллеги вот такая вот фигня. Приносит руководитель ИОТ с названием "ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОДСОБНОГО  РАБОЧЕГО" и говорит что ГЕНА сказал надо писать для подсобных рабочих. Как вы считаете правильный вариант
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Процентов 95 инструкции пишутся для работника   ( слесаря, токаря, электромонтажника и т.д)  
    См.
    Типовая инструкция по охране труда для подсобного рабочего
    (ТИ-055-2002)
     Но бывают, но редко Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих работы с минеральными удобрениями и пестицидами
    (ТИ Р М-013-2000)
     
    08.12.16 13:30
  • Владимир [москва]
    Постановление Минтруда РФ от 12.02.02 № 9 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли"
    ТИ Р М-017-2002 Типовая инструкция по охране труда для кассира торгового зала и контролера-кассира
    ТИ Р М-018-2002 Типовая инструкция по охране труда для кладовщика
    ТИ Р М-019-2002 Типовая инструкция по охране труда для подсобного рабочего
    ТИ Р М-020-2002 Типовая инструкция по охране труда для приемщика товаров
    ТИ Р М-021-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца мелкорозничной сети
    ТИ Р М-022-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца непродовольственных товаров
    ТИ Р М-023-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца отдела кулинарии
    ТИ Р М-024-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца по продаже пива   (кваса) из изотермических емкостей
    ТИ Р М-025-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров
    ТИ Р М-026-2002 Типовая инструкция по охране труда для продавца, реализующего продукты питания с потреблением на месте
    ТИ Р М-027-2002 Типовая инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений
    ТИ Р М-028-2002 Типовая инструкция по охране труда для работника, осуществляющего прием стеклопосуды от населения
     И Т Д
    08.12.16 13:36
  • Петр [email]
    Спасибо
    08.12.16 13:46
  • Василий
    Сошлитесь на типовую:  
    ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО
     
    1. Общие требования безопасности
     
    1.1. На основании настоящей Типовой инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для подсобного рабочего с учетом условий его работы в конкретной организации.
     
    Постановление Минтруда РФ от 24.05.2002 N 36 "Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников системы общественного питания"   {КонсультантПлюс}
    Но принцип, что гена всегда прав никто не отменял
    08.12.16 13:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Если почитать пост. Минтруда № 80   (не НПА), то там сказано: ИОТ пишутся или по профессиям или по видам работ
    08.12.16 18:33

  • Комментировать
    14740 Имя: Вася Разгульнов 27 ноября 2016г. в 09:37
    Email: kesputnik
    Новшества забодали
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47941.html
     
    Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 15.11.2016 N 154 "О внесении изменений в Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 25 декабря 2012 г. N 293"
     
    В новой редакции изложена Единая форма сертификата соответствия требованиям технического регламента в рамках ЕАЭС и правила его оформления
    Установлено, что:
    - бланки сертификатов соответствия требованиям технических регламентов Таможенного союза, выпущенные до вступления настоящего Решения в силу, используются наряду с бланками, изготовленными с учетом внесенных изменений, до 1 января 2019 г.;
    - сертификаты соответствия и декларации о соответствии требованиям технических регламентов Евразийского экономического союза   (Таможенного союза), выданные и зарегистрированные до вступления настоящего Решения в силу, действительны до окончания срока их действия.
    Решение вступает в силу по истечении 30 календарных дней с даты его официального опубликования.
    27.11.16 09:37
  • Владимир [москва]
    http://telegraf.com.ua/files/2015/02/1GopsfN-tH0.jpg
    28.11.16 09:25
  • олег
    Пить-не уважать себя и нацию.К началу 20 столетия «пьяная испокон века Русь», как её любят представлять западные и российские русофобы, скромно стояла в самом хвосте ведущих держав Европы и CШA, занимая десятое место по уровню потребления алкоголя   (3,1 литра на душу населения): на первом была Франция, за ней Бельгия, Англия, Германия, Италия, Австро-Венгрия, Соединенные Штаты, Швеция… В начале Первой  мировой  в России вообще ввели сухой закон и рассматривали вопрос об установлении трезвости в Российской империи «на веки вечные». В тот период уровень потребления алкогольных напитков упал почти до нуля.
     
    Затем страна постепенно «пьянела». Так, в 1924 году, по инициативе Бухарина, правительство Рыкова разрешило водку   (её поэтому тогда называли «рыковка»), введя винную монополию. Причём водку разрешили пить на рабочих метах, в рабочее время, даже ввели дополнительный штат рабочих для подмены совсем пьяных. Три дня в месяц разрешили прогуливать во время запоя. Правда, уже через несколько лет законы ужесточили, когда пошёл поток брака, невыполнения планов, разложение производственных, профсоюзных, государственных кадров и пр.  
    В 1980 году было продано в 7,8 раза больше алкогольных изделий, чем в 1940 году. В 1990-е годы пьянство стало одной из главных причин появления т. н. проблемы «русского креста» – смертность превысила рождаемость. Но даже при таком общем ухудшении ситуации, Россия не стала мировым лидером по пьянству. Лидерами среди стран по потреблению алкоголя являются – Люксембург, Ирландия, Португалия, Франция, Италия, Бельгия, Германия, Чехия и Румыния. Согласно данным конца 20 столетия, издания World Drink Trends, Россия в рейтинге пития занимала всего-то 19 место. Ясно, что эти данные не повод для самоуспокоения, России необходима целостная программа по отрезвлению нации, особенно большое беспокойство вызывает проблема пьянства в среде молодёжи.
     
    Чёрный миф о русском пьянстве не только программирует русских людей   (молодежь) на определённую модель поведения, служа оправданием для любого рода пороков, но и наносит вред международной репутации нашей страны, создавая образ вечно пьяных «русских медведей». Трезвость должна стать признаком каждого русского человека, уважающего свой народ и его тысячелетнюю историю.(с форумов)
    05.12.16 06:22
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    ;
    Цитата (олег, 5 декабря 2016 г. 06:22):
    Так, в 1924 году, по инициативе Бухарина, правительство Рыкова разрешило водку     (её поэтому тогда называли «рыковка»), введя винную монополию. Причём водку разрешили пить на рабочих метах, в рабочее время, даже ввели дополнительный штат рабочих для подмены совсем пьяных. Три дня в месяц разрешили прогуливать во время запоя.

     Однако это миф.
    В статье 47 КЗоТ РСФСР действительно был пункт позолявший уволить работника ;  
    е) в случае неявки на работу более трех дней сряду, или в общей сложности  
     более шести дней в месяц без уважительных причин
     Но  Были Примерные Правила в Внутреннего трудового распорядка  которые утверждал Наркомат труда 1924 и 1927 года
     
    Так вот такие применялись меры.  
    34. За появление на предприятии или пребывание на предприятии в нетрезвом виде, кроме немедленного удаления с предприятия без оплаты за данный день:
    а) до двух раз - выговор;
    б) в третий раз - увольнение
    В случае же, если появление на предприятии и пребывание на предприятии в нетрезвом виде связано с опасными последствиями - увольнение
    35. За принос и распитие спиртных напитков, азартные игры и драку:
    а) до двух раз - выговор;
    б) в третий раз - увольнение  
    56. Воспрещается: приносить на работу всякого рода хмельные напитки, курить в мастерских и помещениях, в которых это запрещено соответствующими объявлениями, заниматься во время работы посторонними делами, как-то: чтение газет или книг, разговоры, принятие пищи и т.п., уходить с работы без разрешения администрации в других цехи, конторы, фабзавком и т.п., уносить с собой на дом какое бы то ни было заводское имущество, играть   (хотя бы во время перерыва) в карты или другие азартные игры.
     
    57. Лица в нетрезвом виде на предприятие не допускаются, а оказавшиеся на работе немедленно удаляются администрацией
     
     
    05.12.16 11:50
  • Владимир [москва]
    Олег, тебе сюда https://yandex.ru/search/?text=%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D...
    05.12.16 12:48
  • олег
    Вообще то я в это все не вникал, а больше к тому написал,что основные причины НС происходят чаще  именно по-этому, по глупости:"Я все знаю, мне все по фиг" или "Не знаю и знать не хочу".
     У неня вопрос к знатокам: Какие подводные камни для служб по охране труда могут начаться с 1.01.2017г. в связи с переходом к ФНС сбора страховых и пенсионных взносов, к единому налогу?
    07.12.16 06:55
  • Владимир [москва]
    Чтобы не наткнуться на рифы в океане , нужен многоопытный квалифицированный лоцман, хорошо знающий данную береговую обстановку и местный фарватер и проводящий по нему корабли   (там, где есть рифы)   . Обязанность лоцмана - провести судно по безопасному маршруту. Однако присутствие лоцмана на борту судна не снимает с команды корабля ответственности за безопасность. Все указания лоцмана носят только рекомендательный характер. Так что, всё зависит только от нас самих. Ежели мы не хотим пойти ко дну или сесть на мель, надо быть готовым к любым   (самым неожиданным) поворотам. Океан весьма капризная штука. Невозможно предугадать, какая погода нас ждёт, какой сюрприз он нам приготовил. Например, сегодня - полнейший штиль, завтра - сильнейший ураган. Попробуй, разберись..   . Главное - ни в коем случае не расслабляться. Иначе можно запросто напороться на подводные камни, которых в океане.Счастливого плавания!!!
    07.12.16 10:09
  • олег
    Когда придут люди в униформе с погонами и начнут копать в первичной документации по несчастным случаям и пр., то они лоцмана тоже найдут.
    08.12.16 07:47
  • Владимир [москва]
    ума палата-ключ потерян
    08.12.16 08:08

  • Комментировать
    14739 Имя: Марина 7 декабря 2016г. в 14:33
    Как правильно внести изменения в коллективный договор? Подскажите,пожалуйста, т.к. в первые сталкиваюсь с этим. До этого в организации проходило общее собрание трудового коллектива, на котором выбирали представителя трудового коллектива   (профсоюза у нас нет) и выносился вопрос о принятии доп. соглашения к кол.договору. Путем голосования приходили к общему решению. Далее руководитель организации и представитель труд. коллектива подписывал доп. соглашения. А как у Вас это происходит?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Марина, 7 декабря 2016 г. 14:33):
    представителя трудового коллектива     (профсоюза у нас нет

    А не как - нет ни представителя трудового коллектива, ни профсоюза, ни кол.договора - и ничего живем как-то без этой бредятины.    
    07.12.16 14:52
  • Владимир [москва]
    http://magspace.ru/uploads/2016/09/28/Ledokol/magspace.ru_stalin_50662768_orig_.jpg
    07.12.16 15:17
  • INNA
    Все так и происходит. Руководитель и председатель ППО подписывают доп. соглашение к коллективномк договору. Начальники подразделений знакомят работников под роспись в листе ознакомлений. Лист хранится в отделе кадров, т.к. при приеме на работу именно ОК знакомит работника с КД.
    08.12.16 03:22
  • Петр [email]
    Статья 40. Коллективный договор
    08.12.16 06:48

  • Комментировать
    14738 Имя: Марк 2 декабря 2016г. в 08:23
    Email: Mark28111961Город: Пермь
    Привет, коллеги! Кто-нибудь уже озаботился внедрением профстандартов? Если кто-то уже сочинил положение по предприятию по внедрению профстандартов, - скиньте, пожалуйста мне в почту, заранее спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    Фирменный бланк предприятия
     
     
     
     
    «___»_____________2016г.                                                              №__________
     
     
    ПРИКАЗ
    О введении профстандартов
     
     
    В связи с вступлением 1 июля 2016 года в силу ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также на основании Письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов   (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»)
     
    ПРИКАЗЫВАЮ:
     
    1. Утвердить состав рабочей комиссии по внедрению профессиональных стандартов, в составе
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    Должность
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    Должность
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    Должность
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    Должность
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    Должность
    2. __________________ -____________________ ознакомить руководителей  
                     ФИО                                    Должность
    структурных подразделений и работников с законодательной базой по внедрению профессиональных стандартов в сток до 01.08.2016 года.
    3. Утвердить прилагаемый План-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов   (Приложение № 1).
    4.  Утвердить состав аттестационной комиссии на соответствие профессиональному стандарту   (Приложение № 2).
          5. Контроль за исполнение приказа оставляю за _____________ -  __________________                    
                                                                                                                 ФИО                                    Должность
     
    Руководитель предприятия  
     
                    _____________                                                     _________________
                                Подпись                                                                                      Расшифровка
    С приказом ознакомлены:
    __________________ -____________________
                     ФИО                                    
     
    02.12.16 08:39
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Такое не встречал в Приказах.  
    "а также на основании Письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов"  
    02.12.16 10:47
  • Владимир [москва]
    Пошаговое внедрение профессиональных стандартов на предприятии
    Ниже представлен примерный перечень мероприятий, которые следует выполнить с целью внедрения профстандартов на предприятии:
    Создать специализированную комиссию для проведения мероприятий с целью введения профстандартов.
    Издать приказ о внедрении профстандартов в организации. Допустимо внедрение как одного стандарта, так и группы.
    Составить план-график необходимых мероприятий по решению данного вопроса.
    Ознакомиться с системой оценивания, а также провести мониторинг требований, изложенных в профстандарте для определенной должности.
    Провести в коллективе разъяснительную работу по вопросу внедрения стандартов.
    Проанализировать штатное расписание с целью установления должностей и функций работников, которые подпадают под действие профстандарта.
    Проанализировать трудовые договоры, заключенные с такими работниками.
    Определить показатели эффективности труда для данной категории сотрудников.
    При необходимости внести соответствующие изменения в положения об оплате труда и о порядке произведения стимулирующих выплат.
    Направить сотрудников на повышение квалификации   (в случае необходимости).
    Конкретизировать трудовые функции, а также порядок оплаты труда.
    Разработать трудовые договоры для работников, чьи функции и должностные обязанности подпадают под действие профстандарта.
    Принять и утвердить должностные инструкции.
    Уведомить сотрудников о произошедших изменениях.
    Подписать с работниками новые трудовые соглашения   (если это необходимо).
    02.12.16 11:09
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Владимир, 2 декабря 2016 г. 11:09):
    Пошаговое внедрение профессиональных стандартов на предприятии  

    Следует перечитать  
    "Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов" и шибко не торопиться.
    1.Квалификационные справочники действуют и по признанию МИНТРУДА будут действовать ещё много-много лет. 2.Сколько профстандартов в настоящее время? Минтруд планирует 150 до конца года, профессий в РФ несколько тысяч.
    3.В ТК РФ в статье 57 должности и профессии должны называться как в КС ИЛИ в профстандвртах. Так что никто не запрещает   (много- много лет) писать как  КС  
    4.Кто этим будет заниматься  работа   (если по взрослому заниматься) очень трудоемкое. Одно дело в крупнейших предприятиях, там где есть что-то наподобие ООТиЗов, другое дело в  
    предприятиях где такого нет.
     Что на выходе в обычных предприятиях. Вангую ничего кроме затрат времени и большого количества бумажной писанины.  
       
    02.12.16 12:58
  • Владимир [москва]
    русаса : бла, бла, бла , а делать придется   (заставят)
    02.12.16 13:13
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Владимир, 2 декабря 2016 г. 13:13):
    бла, бла, бла , а делать придется     (заставят)

    1. Пока и это пока продлиться много-много лет  
    Издать приказ, Составить план-график  
    Ознакомиться с системой оценивания, провести мониторинг требований, изложенных , Провести в коллективе разъяснительную ,Проанализировать штатное.,Определить показатели эффективности труда и пр. вот это для ОЧЕНЬ многих предприятий бла,баа, бла.  
    2. Кто заставит, и на основании чего.
     Письмо Минтруда внимательно читали?
    02.12.16 13:33
  • Марк [email] [Пермь]
    всем спасибо за ответы. Я вообще-то искал не приказ, а положение о создании рабочей группы, и потом я его нашел в сети и взял за основу.  на много лет это нужно бы растянуть, но надо же в план-графике какие-то сроки указывать?
    05.12.16 03:23

  • Комментировать
    14737 Имя: статс 2 декабря 2016г. в 12:29
    Город: Москва
    Всем доброго дня подскажите какое нарушение предусмотрено за неправильное оформление удостоверений по ОТ специалисту по ОТ и ПБ, т.е вместо повтороной провеки знаний будет указана первичная?   . Спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    только не вместо повторной, а вместо очередной. А что исправить нельзя?
     
    02.12.16 13:48

  • Комментировать
    14736 Имя: Александр 1 декабря 2016г. в 22:32
    Город: Владивосток
    Коллеги, ищу ИОТ для оператора механической уборки помещений. Оператор ездит за рулем этого аккумуляторного агрегата.
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    это оно?
    Поломоечные машины с сиденьем для оператора   (райдеры)
    02.12.16 06:43
  • ВАВ
    САША, при твоём опыте-то - берешь ИЭ и ТО - там есть раздел Меры безопасности - 2 часа ИОТ готова.
    02.12.16 07:18
  • Александр [Владивосток]
    Да, с сиденьем для оператора!  
    Александр, предлагаешь мне 2 часа набирать текст, выуживая его из 3-х разных книг, причем знаю, что существует к этому агрегату еще и четвертая, мне она пока не досталась.
    02.12.16 09:18
  • Александр [email] [Владивосток]
    Адрес вдогонку, если есть что прислать.
    02.12.16 09:19

  • Комментировать
    14735 Имя: Вася Разгульнов 27 ноября 2016г. в 07:00
    Email: kesputnik
    Опубликован обновленный проект приказа Минздрава на МО. Есть в нем все, кроме факторов
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://regulation.gov.ru/projects#npa=52589  
    27.11.16 07:00
  • Петр [email]
    Ты напиши как называется и номер документа, по ссылке ходить время тратить.
    01.12.16 07:33
  • Дмитрий
    Петя какой номер? проекты не нумеруют   надо подумать
    02.12.16 03:13
  • Петр [email]
    Дима. но его как то надо опознать.
    02.12.16 05:11

  • Комментировать
    14734 Имя: кОСТЯ 30 ноября 2016г. в 08:32
    добрый день! необходимо создать комиссию по заключению Отраслевого соглашения между органами самоуправления и муз.школой. сколько членов комиссии должно быть? можно от каждой стороны выбрать представителя,т.е. от органа самоуправления - 1 чел., директор муз.школы и представитель работников?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Вообще-то ОТРАСЛЕВОЕ Соглашение заключается между работодателями представляющими ОТРАСЛЬ и ОТРАСЛЕВЫМИ профсоюзами. Музыкальная школа ну никак не отрасль
    01.12.16 13:39

  • Комментировать
    14733 Имя: Екатерина 29 ноября 2016г. в 06:43
    Email: kub-elevatornaya35Город: вологда
    добрый день. помогите найти программы обучения для формовщиков жби, отделочников жби. буду очень благодарна
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    направте в УЦ
    29.11.16 08:24
  • ВАВ
    Цитата (Екатерина, 29 ноября 2016 г. 06:43):
    программы обучения для формовщиков жби, отделочников жби

    Обучение чему?
    29.11.16 10:00
  • Владимир [москва]
    По видимому она сама не понимает кого и чему учить? Главное задать вопрос.
    29.11.16 12:32

  • Комментировать
    14732 Имя: Светлана 22 ноября 2016г. в 08:01
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по результатам спецоценки отказ в выдаче молока всем, на основании какого НД можно продолжать выдавать молоко, и кому? Спасибо.  
    Комментарии посетителей:
     
  • Valentina
    Добрый день! Если комиссия Вашего предприятия подписала карты аттестации спецоценки рабочих мест, где указано что химический фактор отсутствует   (строка, 030 и строка 040)(приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009  №45н), то оснований для выдачи молока нет! Вам нужно издать приказ об отмене выдачи молока...., руководствуясь результатами спецоценки.
    22.11.16 10:38
  • Владимир [москва]
    а вообще кем вы работаете?
    22.11.16 11:12
  • kotanna [rostov]
    если есть,  на основании колдоговора-сами решили,профсоюз поддержал, сами постановили, нет - на основании распоряжения руководителя
    28.11.16 13:25

  • Комментировать
    14731 Имя: Вася Разгульнов 27 ноября 2016г. в 09:27
    Email: kesputnik
    Опять дорожает
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    На 2017 год определены средние по субъектам РФ индексы изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги
     
    Распоряжение Правительства РФ от 19.11.2016 N 2464-р <Об утверждении индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам Российской Федерации на 2017 год>
     
    Индексы установлены дифференцированно на первое полугодие и на второе полугодие 2017 года. В первом полугодии предусмотрено нулевое значение индекса. Во втором полугодии значение индекса по г. Москве составит 7, по Московской области - 4, Санкт-Петербургу - 6, Ленинградской области - 3,8.
     
    Напомним, что установление индексов является частью механизма государственного контроля за ростом коммунальных платежей в РФ. Согласно Жилищному кодексу РФ повышение размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги выше предельных индексов не допускается.
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47895.html
    © КонсультантПлюс, 1992-2016
    27.11.16 09:28
  • Владимир [москва]
    ты еще про горячую воду напиши   ( с 60 до 50)
    28.11.16 09:30

  • Комментировать
    14730 Имя: Вася Разгульнов 27 ноября 2016г. в 10:01
    Email: kesputnik
    Для широких карманов
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Пенсионеры получат единовременную денежную выплату в размере 5000 рублей в январе 2017 года
     
    Федеральный закон от 22.11.2016 N 385-ФЗ "О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию"
     
    Выплата полагается всем пенсионерам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации, как работающим, так и неработающим, включая пенсионеров "силовых ведомств".
     
    Выплата будет произведена органами, осуществляющими основное пенсионное обеспечение. Получатели двух пенсий получат выплату в Пенсионном фонде России.
     
    Получение единовременной денежной выплаты не учитывается при определении права пенсионера на получение иных выплат и при предоставлении мер социальной поддержки.
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47934.html
    © КонсультантПлюс, 1992-2016
    27.11.16 10:01

  • Комментировать
    14729 Имя: Вася Разгульнов 27 ноября 2016г. в 09:22
    Email: kesputnik
    Долго держать не будут, не переживайте
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Общая продолжительность внесудебного принудительного ограничения личной свободы граждан, находящихся в состоянии опьянения, не должна превышать 48 часов
     
    Постановление Конституционного Суда РФ от 17.11.2016 N 25-П "По делу о проверке конституционности части 4 статьи 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой гражданина Е.С. Сизикова"
     
    Конституционный Суд признал положение части 4 статьи 27.5 КоАП РФ, согласно которому срок административного задержания лица, находящегося в состоянии опьянения, исчисляется со времени его вытрезвления, не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования производства по делам об административных правонарушениях, влекущих в качестве одной из мер административного наказания административный арест, оно допускает ограничение свободы такого лица до судебного решения на срок более 48 часов.
     
    Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что внесудебное принудительное ограничение свободы лица, подвергнутого административному задержанию и находящегося в состоянии опьянения, на период до его вытрезвления не может рассматриваться как не подпадающее под действие статьи 22 Конституции РФ и статьи 5 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, позволяющих прибегать к мерам ограничения свободы лишь в случаях, когда их использование оправдано настоятельной потребностью охраны частноправовых и публично-правовых интересов, не достижимой иными средствами, а потому его применение недопустимо в отрыве от конституционного запрета до судебного решения подвергать кого бы то ни было задержанию на срок более 48 часов, - иное приводило бы к игнорированию конституционных гарантий права на свободу и личную неприкосновенность и тем самым к умалению существа данного права.
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47905.html
    © КонсультантПлюс, 1992-2016
    27.11.16 09:22

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [742] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года