Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14921. Показано 20 сообщений с 14802 по 14821
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

14821 Имя: Семен 12 апреля 2017г. в 08:42
Хорошая футболка
 
http://storage0.vsemayki.ru/images/0/0/298/298300/previews/people_10_manshort_front_white_500.jpg
Комментировать
14820 Имя: Петр 5 апреля 2017г. в 13:18
Email: mortin
ххх  
Потом будет поздно метаться, когда всякой чумы там понапишут
Комментарии посетителей:
 
  • ххх
    так публичные обсуждения не здесь проходят
    05.04.17 13:39
  • Петр [email]
    Я знаю где.
     
    Вы можете ознакомиться с размещенным проектом перейдя по ссылке:  
    http://regulation.gov.ru/projects#npa=61663
    10.04.17 10:27

  • Комментировать
    14819 Имя: Петр 31 марта 2017г. в 10:10
    Email: mortin
    О внесении изменений в приложение № 3 к приказу
    Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и  (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры   (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров   (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и   (или) опасными условиями труда»
     
     
     
     
    П р и к а з ы в а ю :
    Внести изменения в приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  
    ‎от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и   (или) опасных производственных факторов и работ, при  выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры   (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных  
    ‎и периодических медицинских осмотров   (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и   (или) опасными условиями труда», согласно приложению.
     В.И.Скворцова
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Предварительно изменения последуют в мае т.г.
    31.03.17 10:11
  • Петр [email]
     
     
     
     
    Приложение
    к приказу Министерства здравоохранения
    Российской Федерации
    от «___»___________ 2017  №____
     
     
     
    Изменения,
    которые вносятся в  приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                   от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и  (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры   (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров   (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и   (или) опасными условиями труда»
     
    1. Подпункт 2 пункта 3 после слова «заболеваний» дополнить словами: «и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе»;
    2. Пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:  
    «При наличии у работника документально подтвержденных результатов лабораторных исследований учитываются результаты, которые выполнялись в течение 6 месяцев, предшествующих месяцу проведения ежегодного медицинского осмотра   (за исключением флюорографии, документально подтвержденные результаты которой учитываются при выполнении в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу проведения ежегодного медицинского осмотра). При  наличии у работника документально подтвержденных результатов  ультразвуковое исследование  органов брюшной полости не проводится, если работнику в течение предшествующих 2 лет либо в год проведения предварительного или периодического осмотра проводилась магнитно-резонансная или компьютерная томография органов брюшной полости.».
    31.03.17 10:21
  • Петр [email]
    3. Пункт 8 дополнить абзацем следующего содержания:  
    «Направление на медицинский осмотр, выдаваемое работодателем лицу, поступающему на работу   (работнику), заверяется печатью работодателя   (при наличии печати).».
    4. Пункт 9 изложить в следующей редакции:  
    «9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится медицинский осмотр, следующие документы:
    направление;
    паспорт   (или иной документ, удостоверяющий личность);
    копию медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской организации, к которой лицо, поступающее на работу   (работник) прикреплено для медицинского обслуживания   (учетная форма № 025/у, утвержденная приказом Минздрава России от 15декабря 2014 г. № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»   (далее - медицинская карта) с согласия  лица, поступающего на работу   (работника,  завершившего прохождение периодического медицинского осмотра);
    справки;
    выписки;
    заключения;
    карта учета диспансеризации   (профилактического медицинского осмотра) учетная форма  № 131/у, утвержденная приказом Минздрава России от 06.03.2015 № 87н «Об унифицированной форме медицинской документации и форме статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров, порядках по их заполнению»;
    решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование   (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).».
    31.03.17 10:22
  • Петр [email]
    5. Подпункт 10.1. изложить в следующей редакции:
     «10.1. Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.».
    6. Подпункт 10.2 пункта 10 изложить в следующей редакции:
    «10.2. Медицинским организациям, проводившим предварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечить доступ к  информации о состоянии здоровья  работника, в том числе и о результатах указанных осмотров с согласия работника Фонду социального страхования.»
    7. В пункте 13:  абзаце 3 после слова «отчество» дополнить словами «при наличии»,  абзац  8 после слова «печатью» дополнить словами «при наличии»;
    8. Пункт 14 изложить в следующей редакции: «14. Заключение составляется в пяти экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, второй -  приобщается к медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр, остальные с письменного согласия лица, поступающего на работу   (работника, завершивший  прохождение периодического медицинского осмотра), или его законного представителя: третий - направляется работодателю, четвертый – в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу   (работник), прикреплено для медицинского обслуживания, пятый -  в  Фонд  социального страхования.»
    31.03.17 10:22
  • Петр [email]
    «9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится медицинский осмотр, следующие документы:
    направление;
    паспорт   (или иной документ, удостоверяющий личность);
    копию медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинской организации, к которой лицо, поступающее на работу   (работник) прикреплено для медицинского обслуживания   (учетная форма № 025/у, утвержденная приказом Минздрава России от 15декабря 2014 г. № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»   (далее - медицинская карта) с согласия  лица, поступающего на работу   (работника,  завершившего прохождение периодического медицинского осмотра);
    справки;
    выписки;
    заключения;
    карта учета диспансеризации   (профилактического медицинского осмотра) учетная форма  № 131/у, утвержденная приказом Минздрава России от 06.03.2015 № 87н «Об унифицированной форме медицинской документации и форме статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров, порядках по их заполнению»;
    решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование   (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).».
    5. Подпункт 10.1. изложить в следующей редакции:
     «10.1. Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.».
    6. Подпункт 10.2 пункта 10 изложить в следующей редакции:
    «10.2. Медицинским организациям, проводившим предварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечить доступ к  информации о состоянии здоровья  работника, в том числе и о результатах указанных осмотров с согласия работника Фонду социального страхования.»
    7. В пункте 13:  абзаце 3 после слова «отчество» дополнить словами «при наличии»,  абзац  8 после слова «печатью» дополнить словами «при наличии»;
    31.03.17 10:23
  • Петр [email]
    8. Пункт 14 изложить в следующей редакции: «14. Заключение составляется в пяти экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, второй -  приобщается к медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр, остальные с письменного согласия лица, поступающего на работу   (работника, завершивший  прохождение периодического медицинского осмотра), или его законного представителя: третий - направляется работодателю, четвертый – в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу   (работник), прикреплено для медицинского обслуживания, пятый -  в  Фонд  социального страхования.»  
    9. Пункт 21 после слов «по фактическому месту нахождения работодателя» дополнить словами «для согласования».  
    10. Пункт 29 признать утратившим силу.
    11. Пункт 32 изложить в следующей редакции:
     «32. На основании результатов медицинского  осмотра определяется в установленном порядке принадлежность работника к одной из групп состояния здоровья и одной из групп диспансерного наблюдения в соответствии с законодательством Российской Федерации с последующим оформлением  в медицинской карте амбулаторного больного, в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр, рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации»
    31.03.17 10:24
  • Петр [email]
    12. В пункте 33 слова «лечебно-профилактические организации» заменить словами «медицинские организации».
    13. Пункт 39 изложить в следующей редакции:  
    «39. Центр профессиональной патологии, проводивший обязательный периодический медицинский осмотр, обеспечивает доступ к информации по результатам данного осмотра с согласия работника Фонду социального страхования.».
    14. Пункт 44 изложить в следующей редакции:
    «44. Заключительный акт подписывается представителем работодателя и специалистом  территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, после чего утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации   (при наличии).».
    15. Пункт 45 изложить в следующей редакции:  
    «45. Заключительный акт   (в том числе в электронной форме) составляется в пяти экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Фонд социального страхования.
    Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры,».
    Цитата:
    в течение 50 лет.

    государство решило, что 70 лет предел жизни россиянина
    31.03.17 10:25
  • Петр [email]
    16. Пункт 46 изложить в следующей редакции:
     «46. Центр профессиональной патологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и   (или) опасными условиями труда, на территории данного субъекта Российской Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Центр профессиональной патологии Минздрава России и в соответствующий орган государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.»
    17. Пункт 47 изложить в следующей редакции:
    «47. Центр профессиональной патологии Минздрава России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и   (или) опасными условиями труда, в Минздрав России.»
    адрес в инете http://regulation.gov.ru/projects#npa=61663
    31.03.17 10:27
  • ххх
    маразм в стране крепчает восклицание
    31.03.17 11:41
  • Вася Разгульнов [email]
    проект еще не документ, чего заранее расстраиваться?
    01.04.17 11:06
  • Петр [email]
    Кто расстроился? вообще пофиг
    03.04.17 05:17
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ххх      маразм в стране крепчает  

    Если я правильно понял, то Минздрав предлагает принять к зачету более ранние документы о здоровье
    04.04.17 20:49
  • ххх
    пусть примут вначале, потом разбираться начнем, чего сейчас время терять, может еще не примут  голливудская улыбка
    05.04.17 12:18

  • Комментировать
    14818 Имя: 777 4 апреля 2017г. в 10:50
    доброго времени суток. Помогите с инструкцией по охране труда для сборщика светодиодного производства. спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Сборщик светодиодов или светильников из них, или лент светодиодных.
    04.04.17 11:34
  • Вася Разгульнов [email]
    Укажите правильное наименование профессии, очень желательно, чтобы ее наименование совпадало с ОК-016-94
    04.04.17 20:51
  • Петр [email]
    А ДИ на эту проф, у вас имеется, если да то написать ИОТ дело 15 минут
    05.04.17 10:28

  • Комментировать
    14817 Имя: Серж 3 апреля 2017г. в 05:27
    Email: mihas61Город: Армавир
    Доброе утро. Помогите с формой журнала   (ов)проверки, зарядки огнетушителей, пож. кранов   (рукавов) сердитый  сердитый
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Журнал продается в любом книжном магазине, форма есть в Гаранте и Консультанте в интернете. Краны и рукава не проверяют если только на наличие, рукава перекатывают два раза в год. Пожарные краны, вернее водопровод проверяют на отдачу воды. Поищи на эту тему СНиП 2.04.01-85 "Внутренний водопровод"
    03.04.17 06:05
  • Серж [email] [Армавир]
    Спасибо  улыбка
    03.04.17 08:05
  • Серж [email] [Армавир]
    Жаль, но такого снипа нет  замешательство
    03.04.17 13:47
  • Анатолий Афанасьев
    Как это нет? Элементарно ищется в Интернете в поисковике по номеру СНиП. Название, правда, немного другое.
    03.04.17 18:20
  • Александр [email] [Владивосток]
    Коллеги, не уводите народ в сторону! По огнетушителям все журналы даны в Своде правил МЧС СП 9, а не СНиПе:
    Рекомендуемые образцы документов по техническому обслуживанию огнетушителей
    1 Эксплуатационный паспорт на огнетушитель
    1 Номер, присвоенный огнетушителю _________________________________________________
    2 Дата введения огнетушителя в эксплуатацию __________________________________________
    3 Место установки огнетушителя _____________________________________________________
    4 Тип и марка огнетушителя _________________________________________________________
    5 Завод-изготовитель огнетушителя ___________________________________________________
    6 Заводской номер ____________________________________________________________ ______
    7 Дата изготовления огнетушителя ____________________________________________________
    8 Марка   (концентрация) заряженного ОТВ _____________________________________________
    Таблица Г. 1
    Результаты технического обслуживания огнетушителя
    Дата и вид проведенного технического обслуживания Результаты технического обслуживания огнетушителя
    Внешний вид и состояние узлов огнетушителя Полная масса огнетушителя Давление   (при наличии индикатора давления)* или масса газового баллона** Состояние ходовой части передвижного огнетушителя Принятые меры по устранению отмеченных недостатков Должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица



    Примечание:
    * - Давление в корпусе закачного огнетушителя или в газовом баллоне   (если он расположен снаружи и оснащен манометром или индикатором давления).
    ** - Масса баллона со сжиженным газом для вытеснения ОТВ из огнетушителя. Если баллончик расположен внутри корпуса огнетушителя, то его масса определяется раз в год   (для порошковых огнетушителей - выборочно) и сравнивается со значением, указанным в паспорте огнетушителя.
    Таблица Г. 2
    Журнал технического обслуживания огнетушителей
    № и марка огнетуши-теля Техническое обслуживание   (вид и дата) Замечания о техническом состоянии Принятые меры Должность, фамилия, инициалы и подпись ответствен-ного лица
    Проверка узлов огнетушителя Проверка качества ОТВ Проверка индикатора давления Перезарядка огнетушителя Испытание узлов огнетушителя


    Таблица Г. 3
    Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей
    № и марка огнету¬шителя Дата проведения испытания и перезарядки; организация, проводившая техобслуживание Результаты осмотра и испытания на прочность Срок сле-дующего планового испытания Дата про-ведения перезарядки огне-тушителя Марка   (кон-центрация) заряженного ОТВ Результат осмотра после пере-зарядки Дата следующей плановой перезарядки Должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица


     
    03.04.17 21:46
  • Александр [email] [Владивосток]
    СВОД ПРАВИЛ
    СП 9.13130.2009
    Техника пожарная
    ОГНЕТУШИТЕЛИ
    Требования к эксплуатации
     
    Сами 3 шт. таблицы   (Приложения А-В), к сожалению, не скопировались-только комментарии к ним.
    03.04.17 21:48
  • Петр [email]
    Как нет? вот он родимый
    СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА
     
    внутренний водопровод  
    И КАНАЛИЗАЦИЯ ЗДАНИЙ
    СНиП 2.04.01-85*
     
    МОСКВА 1997
     
    РАЗРАБОТАНЫ ГПИ Сантехпроект Госстроя СССР   (Ю. Н. Саргин), ЦНИИЭП инженерного оборудования Госгражданстроя   (канд. техн. наук Л. А. Шопенский), МНИИТЭП ГлавАПУ Мосгорисполкома   (канд. техн. наук Н. Н. Чистяков; И. Б. Покровская), Донецким Промстройниипроектом Госстроя СССР   (Е. М. Зайцева), СКТБ Рострубпласта Росколхозстройобъединения   (канд. техн. наук А. Я. Добромыслов), НИИ Мосстрой   (канд. техн. наук Я. Б. Алескер), НПО «Стройполимер»   (проф. В. С. Ромейко, В. А. Устюгов), МГСУ   (проф. В. Н. Исаев), Мосводоканалпроектом   (А. С. Вербицкий).
    ВНЕСЕНЫ ГПИ Сантехпроект Госстроя СССР.
     
    ПОДГОТОВЛЕНЫ К УТВЕРЖДЕНИЮ Главтехнормированием Госстроя СССР   (Минстроя России) - Б. В. Тамбовцев, В. А. Глухарев.
    СОГЛАСОВАНЫ Минздравом СССР, ГУПО МВД СССР.
     
    СНиП 2.04.01-85* является переизданием СНиП 2.04.01-85 с изменением № 1, утвержденным постановлением Госстроя СССР от 28 ноября 1991 г. № 20, и изменением № 2, утвержденным постановлением Минстроя России от 11 июля 1996 г. № 18-46.
     
    Пункты и таблицы, в которые внесены изменения, отмечены в настоящих строительных нормах и правилах звездочкой.
     
    При пользовании нормативным документом следует учитывать утвержденные изменения строительных норм и правил и государственных стандартов, публикуемые в журнале «Бюллетень строительной техники» и информационном указателе «Государственные стандарты».
    04.04.17 05:36
  • Петр [email]
    Цитата:
    Анатолий Афанасьев  
    Как это нет? Элементарно ищется в Интернете в поисковике по номеру СНиП. Название, правда, немного другое.

    Вы правы Анатолий, название немного другое, но номер верный и ищется только от скорости инета и пальцев.
    04.04.17 05:38
  • Петр [email]
    Цитата:
    Коллеги, не уводите народ в сторону! По огнетушителям все журналы даны в Своде правил МЧС СП 9, а не СНиПе:

    А кто сказал что в санпине? Я написал в что в любом книжном магазе
    04.04.17 08:21
  • Серж [email] [Армавир]
    Так что получается-3 журнала надо вести  печальный
    04.04.17 08:53
  • Петр [email]
    Какие ТРИ, журнал учета тушителей, проверка водопровода на отдачу воды делается специализированной фирмой, с выдачей акта выполненных работ.  
    Для полного счастья еще проверку сопротивления изоляции проведи, и проверку сирен сигнализации на уровень шума.
    04.04.17 09:47

  • Комментировать
    14816 Имя: Ольга 2 апреля 2017г. в 14:19
    Email: roslatyГород: Москва
    Требуется ли специальная аттестация работника для допуска к монтажу и демонтажу инвентарной вышки-туры?   (удостоверение для работы на высоте у него уже есть) Если требуется,то на основании какого документа. Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Есть "Стандарт Порядок проведения работ на высоте" п 5.1.1. и точнее про демонтаж п. 5.1.1.2.
    03.04.17 06:10

  • Комментировать
    14815 Имя: Татьяна 22 марта 2017г. в 12:56
    Здравствуйте! Подскажите, кто должен провести первичный инструктаж на рабочем месте директору организации?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Вводный, проводит специалист ОТ
    Цитата:
    Зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2003 г. N 4209
     
     
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 г. N 1/29
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
    ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

    22.03.17 13:21
  • Татьяна
    Про вводный то понятно, вопрос про первичный инструктаж на рабочем месте
    22.03.17 13:24
  • ВАВ
    Гена должен быть в перечне освобожденных от ИРМ №1
    22.03.17 14:08
  • Петр [email]
    Цитата:
    Татьяна  
    Про вводный то понятно, вопрос про первичный инструктаж на рабочем месте

    Я не зря Вам написал про постановление 1/29, там все расписано.
    23.03.17 05:14
  • ххх
     
    Цитата:
    Петр  [email]    Вводный, проводит специалист ОТ

     А если в компании пока только один ГД, как быть с его вводным? Дальше появляются кладовщики, он проводит им вводный и остальное. Потом появляется специалист по ОТ и проводит вводные уже он. Генеральному  когда проводить вводный, когда появится специалист по ОТ или?
    29.03.17 13:25
  • Петр [email]
    Гена должен издать приказ, что в соответствии с Уставом который возлагает полномочия в объеме ст. 210 ТК РФ. проводит сам вводный инструктаж, перед этим он должен пройти обучение в Учебном Центре получить документ на право проведения инструктажей по ОТ. Далее надо написать ПРОГРАММУ вводного инструктажа по охране труда и утвердить ее лично. Может опять же обучить Вас в УЦ и приказом возложить эти обязанности на Вас.
    29.03.17 13:34
  • ххх
    Т.е сам себе проводит вводный инструктаж? или все таки когда появится СОТ тогда и получит себе инструктаж от СОТа?
    29.03.17 13:43
  • Вася Разгульнов [email]
    Вводный ГЕНе может провести СОТ или представитель организации, которая будет оказывать услуги по ОТ этой фирме
    29.03.17 13:51
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Татьяна      Про вводный то понятно, вопрос про первичный инструктаж на рабочем месте

    первичный инструктаж проводи или начальник или руководитель работ. Если ГЕНа не руководит госструктурой, то над ним начальников нет, следовательно его нужно включать в перечень освобожденных от первичного
    29.03.17 13:55
  • ххх
    Цитата:
    Вася Разгульнов  [email]    Вводный ГЕНе может провести СОТ или представитель организации, которая будет оказывать услуги по ОТ этой фирме

    Коллеги, Вы вопрос читаете, когда отвечаете? Еще нету  СОТа
    Задача:  
    01.02.2017 принят на работу ГД
    01.04.2017 принят на работу СОТ.
    Вопрос: когда и кто проведет ГД вводный инструктаж?
    29.03.17 14:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    ххх

    загадка, блин!!!!  
    З попытки есть?
    29.03.17 14:20
  • ххх
    Есть конечно!
    Мой вариант: как примут меня в штат, этой датой генеральный проведет мне вводный, а потом я ему  смех Других вариантов у меня нет.
    29.03.17 14:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Гениально!!!
    29.03.17 15:20
  • Вася Разгульнов [email]
    роза  роза  роза
    29.03.17 15:21
  • Петр [email]
    Цитата:
    этой датой генеральный проведет мне вводный, а потом я ему

     
    Как то так вышло, что за 10 лет работы в сфере ОТ, от инженера ОТ до начальника отдела ОТ и отдела промбезопасности вводный мне ни кто не проводил.
    30.03.17 05:38
  • ххх
    Было бы странно и удивительно, если бы кто-то реально стал проводить вводный СОТу, может кто-то и сталкивался с таким, но мне тоже ни кто никогда не проводил. Взял журнал и вписал себя сам.
    30.03.17 06:24
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    и сталкивался с таким

    Я на каждом новом предприятии подходил с журналом к ГЕНе и требовал оформления вводного мне. ГЕНа по любому имеет полное право, если он аттестован, проводить любые виды инструктажа
    30.03.17 06:45
  • ххх
    Цитата:
    и требовал оформления вводного мне.

    Оформления, т.е. поставить подпись. Вряд ли Вы ждали, что ГД при этом  начнет проводить инструктаж  :), хотя наверно и такое бывает
    30.03.17 06:54
  • Петр [email]
    Бывает, меня еще на стадии собеседования зам ГЕНЫ провел по всему заводу и вкратце рассказал что есть и как будет. т.е. п.1 программы вводного инструктажа изложил. А больше что СОТу надо. разве узнать сколько денег за месяц дадут.
    30.03.17 08:05
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    хотя наверно и такое бывает

    Общую картинку ГЕНа рассказывал, задачи ставил. И расписывался.
    30.03.17 15:26

  • Комментировать
    14814 Имя: ViktoR 29 марта 2017г. в 09:10
    Добрый день! Подскажите, если руководители и специалисты проходят обучения в учебном центре, то им не надо проходить первичный инструктаж на рабочем месте?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Руководители и специалисты, что вы имеете в виду под словом специалисты? должны быть обучены охране труда в течении месяца, со дня приема на работу. А где в постановлении 1/29 не сказано. Можно своей комиссией можно в УЦ. Учитывая что директор и замы как правило члены внутренней комиссии, и должны проводить проверку знаний, то обучать их надо в УЦ.
    29.03.17 09:20
  • ViktoR
    Руководители и специалисты   (итр) у нас обучаются в учебном центре. Только им никогда не проводился ни первичный ни повторный инструктаж? отсюда и возник вопрос, нужно ли им проводить первичный/повторный инструктаж?
    29.03.17 09:29
  • Петр [email]
    почитай здесь.http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ   /11/11397/
    Как ты считаешь, кто будет инструктировать и чему начальника отдела, цеха, мастера?
    Вводный инструктаж  СОТ проведет, а потом кто?
    29.03.17 09:32
  • ViktoR
    вводный инструктаж проведет СОТ, после этого в течнии месяца руководители и специалисты проходят обучение в УЦ...это у нас все проводится. но не совсем понятно кто должен для руководителя и специалистов провести первичный/повторный инструктаж или им не нужно его проводить?  
    ссылка Ваша не активная почему-то -выдает ошибку
    29.03.17 09:41
  • Петр [email]
    А скопировать и вставить в поиск влом? или просто в гугле написать 1/29
    29.03.17 09:43
  • ViktoR
    тогда такой вопрос первичный инструктаж проводит непосредственный руководить? тогда кто проведет директору?
    1/29 читал, не много не допонял, поэтому и обратился за помощью сюда
    29.03.17 09:49
  • Петр [email]
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    29.03.17 10:07
  • Петр [email]
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
    29.03.17 10:07
  • ViktoR
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.  
    Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.  
     
     
    Да это все понятно... кто может провести первичный инструктаж на рабочем месте директору, его заму....освобождать от первичного не хочется,т.к.работают за компьютером, ходят по территории организации, мало ли что может произойти....
    или если директор и его замы прошли обучения в УЦ - они освобождаются от прохождения первичного инструктажа
    29.03.17 14:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    прошли обучения в УЦ - они освобождаются от прохождения первичного инструктажа

    Обучение в УЦ не освобождает от первичного. Кого можно освободить от первичного прописано в 1/29
    29.03.17 14:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Я лично в перечень освобожденных от первичного включаю всех, кто замыкается на ГЕНу. Нечего ему фигней заниматься, пусть деньги зарабатывает
    29.03.17 14:38
  • ViktoR
    Получаются у Вас все кто замыкается на Гену - это Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем?
    30.03.17 06:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Работники, не связанные с эксплуатацией

    Получается сознательное нарушение требований 1/29.
    30.03.17 06:17
  • ViktoR
    Уффф как все сложно...
    30.03.17 06:39
  • Вася Разгульнов [email]
    ГЕНе дано право освобождать от первичного, он этим и пользуется, если нужно. Это как аттестовывать на 1 группу работающих за ПЭВМ или нет. ГЕНа решает
    30.03.17 06:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 30 марта 2017 г. 06:17):
    Получается сознательное нарушение требований 1/29.

    Это постановление давно надо переработать и кардинальны поменять. Какой нафиг инструктаж первому заместителю, главному инженеру , директору по производству   ?
    Кто будет проводить,особенно сейчас когда Ген. директором может быть юрист, экономист, или не специалист отрасли, не имеющий профильного образования.
    В отличии от Минтруда Ростехнадзор это понимает( там ещё остались действительно специалисты)и он требует проведение первичных и повторных инструктажей ТОЛЬКО для рабочих.
      И вообще проведение  проверки знаний по ОТ членов АК предприятий, я считаю   надо обязательно проводить с участием в комиссии ГИТа, тогда хоть немного будет толк от этой проверки. Как сейчас, зачастую, члены АК проходят "проверку знаний "  известно.
     Остальным руководителям , я уверен, проверку знаний надо проводить в собственной организации, без всяких лицензий на обучение
    30.03.17 11:27
  • Петр [email]
    В топике 14817 я написал, сколько есть личного состава в ГИТ тверской обл. Еще они будут по конторам ходить, проводить приемку знаний. Мне давно Тверской РТН продает протоколы на любую группу за 10 000 руб. Так что вот так что. Фсе фигня уважаемый.
    30.03.17 11:57
  • ххх
    Цитата:
    проведение  проверки знаний по ОТ членов АК предприятий, я считаю   надо обязательно проводить с участием в комиссии ГИТа, тогда хоть немного будет толк от этой проверки. Как сейчас, зачастую, члены АК проходят "проверку знаний "  известно.

    Проверка знаний будет проходить точно также, только стоить это будет дороже - надо будет заслать денежку ГИТу "за работу"
    А в другом посте Вы писали:
    Цитата:
    Соответственно берут практических всех, без стажа без опыта работы на производстве. Ну какой из него на фиг инспектор, главная задача хоть к чему то-прицепиться и оштрафовать.

    И что Вам такой проверяльщик Ваших знаний нужен? Наверно нет
    30.03.17 12:05
  • Петр [email]
    Я за 10 лет знаю всех ГИТов в Твери, от главного до инспекторов, принимают по конкурсу на работу на должность трудовика только с ВО техническим. Сам бы пошел, звали и не раз, но простите за 15 000 руб  я еще не совсем идиот, когда выживу из мозгов пойду в ГИТ.
    30.03.17 12:23
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 30 марта 2017 г. 11:57):
    В топике 14817 я написал, сколько есть личного состава в ГИТ тверской обл. Еще они будут по конторам ходить, проводить приемку знаний. Мне давно Тверской РТН продает протоколы на любую группу за 10 000 руб. Так что вот так что. Фсе фигня уважаемый.

     Посмотрел численность населения тверской области Тверской области, количество трудоспособного населения, количество промышленных предприятий   ( из них филиалов) количество ФГУПов и муниципальных. Сравнил со своей работой в Республики при советах. Тогда только плановых проверок было не менее двух в год. Четыре отрасли, посещение метеостанций, из них труднодоступных   ( на ледниках, снеголавинных, пустынных было много, аэропорты, оперативные полевые аэродромы- точки , войсковые части по всей республики.  Только на ежегодные  аттестации энергетиков приходилось самолетом добираться по 2-3 часа. А уж в участие в комиссиях по проверки знаний раз в три года дело святое.
    Критерии тяжести Н.С. были другие, приходилось заниматься , да и контролировали ВСЕ Н.С.
    Сейчас судя по тверской области, легкие несчастные случаи в большинстве скрываются. ФГУПы и муниципалы судя по всему скрывают меньше.
    30.03.17 13:20
  • Петр [email]
    Скрывают потому что понятия не имеют, т.к. успешные манегеры. В 14 году в мэрии твери легкий НС скрыли, так как ИОТ не было, просто в штате, подсказать что НС и надо расследовать остальным не как. Вот такая братия руководит городом,которая ТК  не читала.
    30.03.17 13:30
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 30 марта 2017 г. 12:05):
    И что Вам такой проверяльщик Ваших знаний нужен? Наверно нет

    Пример РТН. Много недостатков, бывает и покупают.  Но в моих предприятиях  Читают, готовятся все, включая Генерального, польза естественно есть. Как получают, зачастую, документы по проверке знаний ОТ Известно
    30.03.17 13:33
  • ххх
    пишите про проверку знаний по ОТ, а пример приводите по РТН улыбка  
    Цитата:
    Пример РТН. Много недостатков   .... польза естественно есть.

    Я пользы не увидела на обучение в УЦ, совершенно порочная система аттестаций: одни берут деньги и делают вид, что учат   (раздают ответы-вопросы), другие платят, заучивают за пару часов ответы-вопросы   и получают протоколы.
    30.03.17 14:07

  • Комментировать
    14813 Имя: ВАВ 28 марта 2017г. в 12:23
    Семинар «Современные подходы к системе управления охраной труда на предприятии»
    Пресс-центр Группы компаний SRG, 06 апреля 2017г.
     
    06 апреля 2017 года состоится бесплатный обучающий семинар по теме «Современные подходы к системе управления охраной труда на предприятии», организатором которого выступает Группа компаний SRG совместно с Министерством труда и социальной защиты РФ, Государственной инспекцией по труду, НП СРО «НОАТС» при поддержке ВНИИ Охраны и экономики труда Минтруда РФ.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    http://www.srgroup.ru/events/seminar-sovremennye-podkhody-k- sisteme-upravleniya-okhranoy-truda-na-predpriyatii/
    28.03.17 12:28
  • Петр [email]
    10. 04. 2017 в России стартует III ежегодный форум, посвященный вопросам производственной безопасности и охране труда. Пятидневное мероприятие пройдет в Сочи в одном из конференц-залов Главного городского медиацентра. Как сообщил представитель компании-организатора, интерактивная часть программы будет посвящена предстоящему Всемирному дню охраны труда.
     
    Поехали в Сочи
    29.03.17 05:22
  • виктор [email]
    Александр это где будет почему-то  адреса не увидел;
    29.03.17 11:34
  • Сергей. мозпит
    Дата и время проведения: 06 апреля 2017 г., 11.00-15.00  
    Место проведения: г. Москва, 4-я Парковая ул., д. 29, здание ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России   (5 этаж, актовый зал)
     
     
     
    29.03.17 11:59
  • Сергей. мозпит
    что-то Александра в те края периодически тянет
    29.03.17 12:00
  • ВАВ
    Цитата (Сергей. мозпит, 29 марта 2017 г. 12:00):
    что-то Александра в те края периодически тянет

    так там кормят на халяву
    29.03.17 12:02
  • Сергей. мозпит
    прикормили?
    29.03.17 12:23
  • ВАВ
    Цитата (Сергей. мозпит, 29 марта 2017 г. 12:23):
    прикормили?

    сообразительный!
    29.03.17 12:45
  • Петр [email]
    На халяву уксус сладкий
    29.03.17 12:49
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 29 марта 2017 г. 12:49):
    На халяву уксус сладкий

    нене там - ск.колбаска,красная рыба, ветчинка и разнообразная выпечка
    29.03.17 14:08
  • Сергей. мозпит
    в "Елках-палках" меньшим довольствовался........
    29.03.17 14:10
  • ВАВ
    Цитата (Сергей. мозпит, 29 марта 2017 г. 14:10):
    в "Елках-палках" меньшим довольствовался........

    тык там за свои, а здесь ХАЛЯВА, СЭР
    29.03.17 14:33
  • Сергей. мозпит
    В общем, понятно - ЗАМАНИВАЕТ
    29.03.17 15:24

  • Комментировать
    14812 Имя: Петр 28 марта 2017г. в 05:13
    Email: mortin
    Москва. 28 марта. INTERFAX.RU — Депутаты от ЛДПР во главе с вице-спикером Госдумы Игорем Лебедевым внесли в Думу законопроект, предлагающий запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также увеличить тем, кто работает сверхнормы, оплачиваемый отпуск.
     
     
    В России предложили ввести летом длинный обеденный перерыв
    Согласно предложениям законопроекта работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут работать сверхнормы.
    Законопроект предлагает запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Такое впечатление что законодателям делать не фиг. Удлинять обеденный перерыв... нет слов кто из коллектива согласится на включение этого в колдоговор. Ненормированный рабочий день для лиц моложе 18 это и раньше был нонсенс и не допускался.  
    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    28.03.17 09:40
  • Петр [email]
    На некоторых предприятиях существуют проблемы с выходами в выходные дни, работал в одной фирме, ОГМ, начальник и 1 мастер, ремонт оборудования проходит исключительно в выходные, так как производственный процесс останавливать среди недели не очень, мастер 120 часов выбирает за квартал, далее отгулы, но ни кто их не плюсует к отпуску, да и отпуск берет только две недели, т.к. он один.  Так хозяин решил, что одному делать не чего, а предприятие не маленькое 950 чел, 6 ОПО кроме канализации и водопровода, которые тоже уже 50 лет назад в землю закопали. Вот он один и воюет с тремя производствами комбикорма, двумя мельницами и котельной которая пар вырабатывает в количестве 10 т/час.
    28.03.17 10:07
  • Владимир [москва]
    Хорошо депутаты о себе заботятся.А где еще будут оплачивать ненормировку, окромя думы и тех же чиновничьих контор.  
    29.03.17 06:05
  • Петр [email]
    У нас оплачивают, причем деньгами, а не отгулами.
    29.03.17 06:36
  • Владимир [москва]
    госконтора значит
    29.03.17 06:49
  • Петр [email]
    В мейле название фирмы, забей его в инет, гугл скажет.
    29.03.17 07:13
  • Владимир [москва]
    вот реалии
    ВолгаТрансГаз. Управление капитального строительства.  
     
    Всех работников ЗАСТАВИЛИ подписать соглашение о НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ   (Не подпишешь - УВОЛЕН!!!).  
     
    Идет не ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе, а ПОСТОЯННОЕ, причем и со звонками в выходные дни в 22 вечера "Выходите на работу, надо оформить документы".  
     
    Рабочий день последние полгода начинается в 7 и заканчивается в 19-21 час   (по внутреннему распорядку должен быть с 8 до 17) с привлечением и по субботам и воскресеньям.  
     
     Какова обязательная ДЕНЕЖНАЯ компенсация установленная законом если таковая есть?  
    никакая, она уже заложена в зарплату, работник, подписывая договор с условием о ненормированном дне, заранее соглашается с этим
    29.03.17 07:14
  • Петр [email]
    У меня есть компенсация в виде 3 х дней к отпуску, прописано в коллективном договоре.  
    Для указанных тобою работников, заявление в суд.
    29.03.17 09:25

  • Комментировать
    14811 Имя: Василий 24 марта 2017г. в 05:03
    Интерактивный диктант.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Интерактивный диктант: ответы
     

    п/п Вопрос Правильный ответ
    1.                 Приказом работодателя организации создана постоянно-действующая комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве. Предусмотрено включение в состав комиссии руководителя пострадавшего. Как вы оцениваете такое решение работодателя? Недопустимо. При каждом несчастном случае приказом назначается комиссия, в состав которой не включаются руководители, непосредственно обеспечивающие соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел случай.
    2.                 Как определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего? По ширине зрачка: расширенный зрачок в диаметре 5 и более мм.
    3.                 От воздействия электрического тока пострадавший получил травму – ожог второй степени участков тела. При оказании помощи пострадавшему можно: Наложить на обожженный участок стерильную повязку.
    4.                 Имеют ли право профсоюзные инспекторы труда проводить независимую экспертизу условий труда, а также принимать участие в расследовании несчастных случаев и проводить самостоятельное их расследование? Да, кроме проведения самостоятельного расследования.
    5.                 При оказании первой помощи при ранении необходимо: Наложить на рану стерильный перевязочный материал и перевязать ее бинтом.
    6.                 Кто допускается к работам на высоте? Работники, прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда, и прошедшие обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
    7.                 Имеет ли право работодатель заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
    8.                 Экран видеотерминала должен быть размещен от глаз пользователя на расстоянии: 500-700 мм
    9.                 В каких случаях создаются комитеты   (комиссии) по охране труда и как формируется их состав? По инициативе работодателя или работников либо их представительного органа на паритетной основе.
    10.             Кем утверждается Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1? Работодателем или лицом им уполномоченным.
    11.             Кем решается вопрос о возмещении морального вреда пострадавшему при несчастном случае на производстве и за чей счет? По решению суда – за счет причинителя вреда.
    24.03.17 05:03
  • Василий
    12.             В каких случаях государственный инспектор труда проводит самостоятельное расследование несчастного случая? При выявлении сокрытого несчастного случая, а также по жалобе, заявлению или иному обращению.
    13.             За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? За счет средств работодателя.
    14.             Допускается ли организация рабочих мест, оснащенных компьютерами, в помещениях без естественного освещения? Допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.
    15.             Кто такие «иные представители работников» и когда они избираются? Иной представитель   (представительный орган) работников избирается тайным голосованием на общем собрании работников, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя.
    16.             Всегда ли локальный нормативный акт надо согласовывать с представительным органом работников? Согласование требуется для принятия локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными актами, коллективным договором.
    17.             В какие сроки ответственное лицо из числа ИТР проводит периодические испытания деревянных приставных лестниц? 1 раз в 6 месяцев
    18.             Что является результатом проведения специальной оценки условий труда? Отчет о проведении специальной оценки условий труда.
    19.             Специальная оценка условий труда не проводится: В отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
    20.             Кто проводит экспертизу качества специальной оценки условий труда Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.
    24.03.17 05:05
  • Петр [email]
    Ты похвастаться или спросить
    24.03.17 05:11
  • Василий
    Цитата:
    Петр  [email]  
    Ты похвастаться или спросить
    24.03.17 05:11

    Так хвастаться нечем, ответил всего на 12 вопросов. Ответы на вопросы там есть.
    24.03.17 10:17
  • Петр [email]
    Я в 14 году ходил на собеседование в одну "продвинутую " шарагу, дали тест пройти, типа ИОТ я или нет, 36 вопросов, 6 из них устарели под влиянием времени т.е изменение законодательства, ответил на 30 мне сказали что я не ИОТ и вообще  ... Так что не расстраивайся фуфло это
    24.03.17 10:21
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 24 марта 2017 г. 10:21):
    Я в 14 году ходил на собеседование в одну "продвинутую " шарагу, дали тест пройти, типа ИОТ я или нет, 36 вопросов, 6 из них устарели под влиянием времени т.е изменение законодательства, ответил на 30 мне сказали что я не ИОТ и вообще  ... Так что не расстраивайся фуфло это

    Это ещё зависит от того кто составлял эти вопросы и как сформулировал.
    Я будучи инспектором труда, и после нескольких лет преподавания курса ОТ , на ставке доцента, зашёл на межреспубликанские курсы где обучали инспекторов, ИОТов и общественных инспекторов. Предложили попробовать ответить на тесты. Ответы составил в двух экземплярах. Подаю первый 0 результат неуд. Здесь усмешки , как же так. Подаю второй экземпляр, ответы 100% правильные.
    Например вопрос был. За какое время оформляется акт формы Н-1? Предлагаемые варианты ответов-24 часа, 36, 48 часов. В первом варианте я ставлю 48 часов , во втором 24 часа, как правильным считал составитель вопросов.
     На самом деле в Положении ВЦСПС о расследовании Н.С. не было формулировки "срок ОФОРМЛЕНИЯ несчастных случаев"
     Было. Нач. цеха   (участка) в течении 24 часов СОСТАВЛЯЕТ акт , главный инженер в суточный срок УТВЕРЖДАЕТ акт.
     Итого акт "оформлялся" 48 часов.
     И так ещё несколько вопросов.  
    24.03.17 13:07

  • Комментировать
    14810 Имя: Петр 24 марта 2017г. в 10:26
    Email: mortin
    с пятницОй коллегиhttp://bygaga.com.ua/uploads/posts/1337885566_prikolnie_kartinki_na_pyatnicy_629-79.jpg
    Комментировать
    14809 Имя: Антон 24 марта 2017г. в 06:52
    за чей счёт проводится обучение по ОТ
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Антон, 24 марта 2017 г. 06:52):
    за чей счёт проводится обучение по ОТ

    Работодателя!
    24.03.17 07:17
  • Петр [email]
    Точно не за счет того кто требует.
    24.03.17 07:17

  • Комментировать
    14808 Имя: Алексей 21 марта 2017г. в 05:52
    Здравствуйте! Необходимо ли согласовывать программу обучения и проверки знаний стропальщиков в РТН? Первичное обучение они прошли в учебных центрах с выдачей удостоверений и свидетельств, а далее мы своей комиссией проводим проверку знаний и продлеваем удостоверения, т.е. мы не образовательное учреждение и не учебный центр, а просто организация.
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Алексей, 21 марта 2017 г. 05:52):
    Здравствуйте! Необходимо ли согласовывать программу обучения и проверки знаний стропальщиков в РТН? Первичное обучение они прошли в учебных центрах с выдачей удостоверений и свидетельств, а далее мы своей комиссией проводим проверку знаний и продлеваем удостоверения, т.е. мы не образовательное учреждение и не учебный центр, а просто организация

    Программа проверки знаний никогда не согласовывалась. Другое дело раньше надо было согласовывать программу обучение, это требовал приказ Ростехнадзора №37. Но в новой редакции данного приказа произошли изменения , сейчас программы не согласовываются   . Это определено Приказом  Ростехнадзора  
    от 30 июня 2015 г. N 251   ( этот приказ внёс изменения в Приказ №37,в связи с выходом ФЗ №273)
     
    21.03.17 08:46
  • ххх
    Цитата:
    Другое дело раньше надо было согласовывать программу обучение, это требовал приказ Ростехнадзора №37.

    Никогда не надо было согласовывать программу обучения для стропальщика. Было: первичное обучение в УЦ, экзамен  с представителем РТН, повторная проверка ежегодно на предприятии без всяких представителей РТН. Сейчас думаю все точно также.
    21.03.17 09:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 21 марта 2017 г. 09:52):
    Никогда не надо было согласовывать программу обучения для стропальщика. Было: первичное обучение в УЦ, экзамен  с представителем РТН, повторная проверка ежегодно на предприятии без всяких представителей РТН. Сейчас думаю все точно также.

    Никогда не говори никогда. Читаем Приказ Ростехнадзора №37 в предыдущей редакции:
    "8. Программы профессионального обучения согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору или ее территориальными органами. Перечень основных профессий рабочих, программы обучения которых должны быть согласованы с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждается Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору."
     В последней редакции этот пункт исчез, как исчез и весь раздел:"II. Профессиональное обучение рабочих основных профессий"  
    21.03.17 13:41
  • ххх
    программы согласовывали учебные центры, которые проводили первичное обучение, может быть и Вы, раз у Вас был УТЦ   (учебно-тренировочный центр) авиакомпании, видимо Вы имели право обучать сами.
    21.03.17 14:44
  • Александр [email] [Владивосток]
    ххх, где вы в документе РТН нашли фразу про "первичное" обучение.
    Я своей комиссией проводил ежегодную проверку знаний у себя на заводе, не имея внутри предприятия никакого учебного центра и программы обучения   (в данном случае переподготовки) согласовывал с Ростехнадзором.
    22.03.17 22:33
  • ххх
    А я своей комиссией проводила ежегодную проверку знаний у себя в Компании, не имея внутри предприятия никакого учебного центра и программы обучения     (в данном случае переподготовки) Не согласовывала с Ростехнадзором. И курирующий инспектор РТН нарушений не обнаруживал.  
    Александр, вопрос у Вас ко мне в чем?
    23.03.17 06:22
  • Александр
    Я не знаю, про какие Вы года говорите, но я это делал, имея на руках предписание инспектора Госгортехнадзора о том, что программы обучения не соглосованы с ГГТН.
    23.03.17 08:54
  • ххх
    Цитата:
    но я это делал, имея на руках предписание инспектора Госгортехнадзора

    Я не делала, потому что у меня не было такого предписания, нам лишнего не писали и даже когда увидели, что мы рабочих люльки учили в УЦ сказали, что можете  не учить рабочих люльки в УЦ, т.к. правила этого не требуют.
    23.03.17 14:55
  • Александр [email] [Владивосток]
    Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос?
    RUSAS выше привел ссылку на нормативный документ, Вас в этом документе что-то не устраивает?
    23.03.17 22:04
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 23 марта 2017 г. 14:55):
    Я не делала, потому что у меня не было такого предписания, нам лишнего не писали и даже когда увидели, что мы рабочих люльки учили в УЦ сказали, что можете  не учить рабочих люльки в УЦ, т.к. правила этого не требуют.

    "Сказали" это не довод.
    Мы говорим о разном обучение это одно, проверка знаний другое.  
    Про обучение рабочих люльки.
    Программу обучения рабочих люльки( как и все программы обучения рабочих, занятых на ОПО, надо было согласовывать   .
     Отменено только приказом Ростехнадзора от 30.06.2015 N 251.
     А в ПОСТАНОВЛЕНИЕ РТН
    от 11 июня 2003 г. N 87 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПОДЪЕМНИКОВ   (ВЫШЕК)
    было прописано
    ....необходимо...
    3) установить порядок обучения и периодической проверки знаний настоящих Правил у обслуживающего подъемники персонала, машинистов подъемников <*> и рабочих люльки, а также проверки знаний настоящих Правил у специалистов;
     Следовательно если учили то должны были согласовывать программы
     
    24.03.17 06:44

  • Комментировать
    14807 Имя: Викторовна 22 марта 2017г. в 19:53
    Город: Воронеж
    Добрый вечер, коллеги! У меня такая ситуация: медработник имеет 3.2 класс условия труда по биологическому ВПФ, доплата 4% и 14дней допотпуск. Теперь его переводят на 0,5 ставки. Как меняются при этом размеры компенсаций и,главное, на основании какого нормативного акта?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 6 июня 2013 г. N 482
     
    О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
    ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
    ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И   (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
    ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
    23.03.17 06:26
  • Викторовна [Воронеж]
    Это постановление касается не всех медработников,а некоторых:психиатров, наркологов,фтизиатров и их медсестер, зто во-первых, а во-вторых, про размер компенсаций при неполной ставке совсем нет информации. Может ещё "покопаетесь" в нормбазе
    23.03.17 07:21
  • Петр [email]
    Дело в вот в чем, что работник имеет компенсации не от того сколько рабочий день, а сколько времени он непосредственно занят в работе во вредных условиях в процентном отношении. От того что РД 6 часов или 3 часа его время работы во вредных условиях не меняется. Допустим при 30 часовой неделе работник работает с вредными веществами 85% рабочего времени, то и при 15 часовой неделе он все равно будет 85% работать.
    Теперь карта СОУТ строка 040 п.3 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" надо понимать так: что следует провести СОУТ заново, тогда уж можно говорить о изменениях.
    23.03.17 07:32
  • Петр [email]
    Цитата:
    медработник имеет 3.2 класс условия труда по биологическому ВПФ,

    Да и откройте тайну, что за мед работник, а то получается привел Вам приказ, а Вам не нравится. рев в 3 ручья
    23.03.17 07:34

  • Комментировать
    14806 Имя: Алексей 19 марта 2017г. в 09:55
    Email: alexey.68Город: Сахалин
    Здравствуйте! Электрик или электромонтёр, в чём разница? Работал давненько на заводе, по производству строительных материалов, которого уже не существует. В трудовой книжке указали, что присвоен повышенный разряд, с номером приказа, с печатью, вроде всё как надо. Но проблема в том, что написали специальность одним словом - Электрик. Подскажите, как доказать на предприятии, где  работаю электромонтёром, свою квалификацию и есть ли у меня шансы?  
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Электрик - специалист, имеющий высшее образование, хотя "электриками" называют на производстве зачастую электромонтеров. Самый простой способ обратиться на старое предприятие, чтобы они исправили запись в трудовой книжке. Запросить на старом предприятии копию заверенную приказа о назначении и об увольнении. Можно попытаться через пенсионный фонд выяснить, там должны быть данные.  
    19.03.17 15:07
  • maria_sharm
    Как интересно  старое предприятие может исправить запись в трудовой, если по штатному расписанию профессия зовется "электрик"? Лучше запросить должностную инструкцию на электрика и сравнить с должностной на электромонтера в новой организации.
    20.03.17 03:59
  • Петр [email]
    Цитата:
    Самый простой способ обратиться на старое предприятие

     
    Цитата:
    Здравствуйте! Электрик или электромонтёр, в чём разница? Работал давненько на заводе, по производству строительных материалов, которого уже не существует.

     
    Только через суд запись признать ошибочной.
    20.03.17 05:22
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 19 марта 2017 г. 15:07):
    Электрик - специалист, имеющий высшее образование, хотя "электриками" называют на производстве зачастую электромонтеров. Самый простой способ обратиться на старое предприятие, чтобы они исправили запись в трудовой книжке. Запросить на старом предприятии копию заверенную приказа о назначении и об увольнении. Можно попытаться через пенсионный фонд выяснить, там должны быть данные.  

    Это не так. Электриками могут быть и инженера и техники и рабочие без ВО. Например инженер-электрик, техник - электрик, электрик бортовой
    слесарь-электрик, электрик  судовой- последние рабочие
    Электромонтёры тоже разные, но все они рабочие.
     электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ,
    электромонтер контактной сети,  
    электромонтёр тяговой подстанции, электромонтер-релейщик  и пр.
     Если в дальнейшем  возникнет вопрос о досрочных пенсиях, то тождество профессий, должностей и организаций   (структурных подразделений) на досрочную пенсию это функция Минтруда. Что касается конкретного случая, то согласно КС работодатель может  принять на работу, исходя из опыта, знаний и квалификации работника.
    20.03.17 05:35
  • ххх
    Цитата:
    то согласно КС работодатель может  принять на работу, исходя из опыта, знаний и квалификации работника.

    А можно реквизиты?
    20.03.17 06:18
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1. Еще постановлением Госкомтруда И ВЦСПС  
    от 2 апреля 1976 г. N 81/8, потом были ещё много других говорилось о тождестве профессий льготную  пенсию должны были назначать электромонтерам как электрикам
     и так по многим рабочим профессиям.
    2. В Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30
    Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР" прописано:
    "10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории   (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения   (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады."  
    3. В Положение о порядке применение КС руководителей и специалистов прописано:  
    "8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".
     
    20.03.17 07:18
  • ххх
    Цитата:
    3. В Положение о порядке применение КС руководителей и специалистов прописано:   "8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".

    Это для руководителей и специалистов. А для рабочих, где прописано, что у них должно быть подтверждение их квалификации   (удостоверение, диплом и.т.п.)? Не могу найти недовольство
    20.03.17 08:06
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 20 марта 2017 г. 08:06):
    Это для руководителей и специалистов. А для рабочих, где прописано, что у них должно быть подтверждение их квалификации     (удостоверение, диплом и.т.п.)? Не могу найти  

     Ну во первых надо отличать профессиональное образование от профессионального обучение.
     Профессиональное обучение можно проводить непосредственно в организации, о чём прямо Говорит ФЗ № 273 об образовании   статья 9 п. 6  
    "6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования."
     Кого можно обучать в том числе и на производстве говорит Тот же ФЗ
    "7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования."
     Это перечень  утвержден Приказом Минобрнауки от 2 июля 2013 г. N 513. А вот для многих высококвалифицированных работников требуется среднее профессиональное образование( как Вы знаете начального профессионального образования сейчас нет   .  
    20.03.17 08:59
  • ххх
    Цитата:
    Это перечень  утвержден Приказом Минобрнауки от 2 июля 2013 г. N 513.

    В этом перечне есть грузчик 1-2 разряда, т.е. насколько я правильно понимаю подразумевается, что у грузчика должен быть диплом/удостоверение/справка, что он  грузчик 2 разряда. А если нет, то может ли предприятие взять работника на должность грузчика без диплома или нет? Понятно, что "грузчик" взят для примера, т.к. может по каким-то профессиям еще остались ПТУ или курсяшки, а вот чтобы где-нибудь учили на грузчика не встречала.
    20.03.17 12:47
  • Петр [email]
    Цитата:
    ПТУ или курсяшки, а вот чтобы где-нибудь учили на грузчика не встречала.

     
    Стажировка на РМ, разве не обучение?
    21.03.17 05:25
  • ххх
    Цитата:
    7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования."

    Стажировка на РМ это понятно. Вы название Перечня прочитайте, речь там о профессиональном обучении.
    21.03.17 06:12
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    [q=Петр, 21 марта 2017 г. 05:25]Стажировка на РМ, разве не обучение?   [/q
    По общему правилу нет, ибо стажировка часть обучения. Сначала  учат, потом стажируют, потом экзамен- итоговая аттестация.. Но...Дополнительные профессиональные  образовательные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
     
     
    21.03.17 06:34
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 20 марта 2017 г. 12:47):
    может по каким-то профессиям еще остались ПТУ или курсяшки, а вот чтобы где-нибудь учили на грузчика не встречала

    Начального профессионального образования   ( ПТУ) нет уже более четырех лет, после выхода  ФЗ №273.
     А грузчик разные бывают  Не каждый  сможет работать  с подъемно-транспортными механизмами. Устанавливать лебедки, подъемные блоки, устраивать временные скаты и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов,  надо уметь крепить и укрывать  грузы, без обучения не каждый это сделает.
     В Постановлении №513 есть такая рабочая профессия  профессия бортовой оператор, по сути грузчик,  на английском Loadmaster. Так когда наша авиакомпания начала летать на ИЛ-76, Конкурс на обучение  был девять человек на место. Заявление подавали и командиры эскадрилий АН-2 и АН-24, командиры и бортинженера с ИЛ-62  
     
    21.03.17 07:55
  • ххх
    Ну и как и где Вы обучали командиров эскадрилий на бортового оператора?
    21.03.17 08:27
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (ххх, 21 марта 2017 г. 08:27):
    Ну и как и где Вы обучали командиров эскадрилий на бортового оператора?

     Обучали, по утверждённой программе, естественно в УТЦ   ( учебно-тренировочный центр) авиакомпании. Благо дело, в те времена, все ИЛ-76 производились в нпшем городе.  
    21.03.17 09:10
  • ххх
    Это Вы рассказываете про какие-то древние времена, когда можно было учить профессии на предприятии без всяких лицензий. А вообще когда я привела пример с грузчиком вопрос стоял как сейчас без нарушений принять рабочего у которого нет обучения по профессии, а если и есть какое-либо обучение, то  по какой-то другой профессии.
    21.03.17 09:47
  • Петр [email]
    Основными документами, регулирующими вопросы подготовки рабочих   (служащих) непосредственно на производстве, являются Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утв. постановлением Совета Министров от 15.07.2011 № 954   (далее — Положение), и Методические рекомендации «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих   (служащих) на производстве», утв. Министерством образования 24.09.2011 г. и Минтруда и соцзащиты 25.09.2012 г.
    В соответствии с п. 4 Положения непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости такого обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В данном случае получать лицензию на образовательную деятельность в Минобразования не требуется.
    Подробнее на сайте Экономической газеты:
    https://neg.by/novosti/otkrytj/obuchenie-rabochim-professiya m-na-predpriyatiic-18509
    21.03.17 10:24
  • ххх
    Петр спасибо посмотрю
    21.03.17 11:39

  • Комментировать
    14805 Имя: Руслан 21 марта 2017г. в 07:08
    Email: Ecolog777
    Добрый день коллеги! У меня такая проблема: недавно меня поставили исполняющим обязанности зав.складом ГСМ, в скором времени приехала ревизия и потребовала технологическую карту по охране труда при проведении работ на АЗС. Может кто нибудь сталкивался? Есть ли образец? спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Почитай ПОТ РО 14000-005-98. "Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" с обязательным оформлением наряда-допуска или письменного распоряжения.
    Ни чего сложного, приказ издать на об ответственых за и выдачу наряд допусков.
    21.03.17 08:04
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Петр. Топикастер спрашивает про другое. А вот что его попросила эта ревизия, этого и сама "ревизия" не знает  
    "потребовала технологическую карту по охране труда при проведении работ на АЗС"
    Технологических карт по ОТ не бывает
    Технологическая карта — это стандартизированный документ, содержащий необходимые сведения, инструкции для персонала, выполняющего некий технологический процесс или техническое обслуживание объектаВ технологической документации. А вот в технологических картах,  указываются  требования безопасности:
    технические решения и организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ;
    квалификация исполнителей;
    мероприятия по пожаро-, взрывобезопасности;
    необходимые средства защиты и пр.
    21.03.17 09:31
  • Петр [email]
    Ну то что написал ТС, вообще абра кадабра, ревизия это слово тут явно не подходит, ревизия остатки снимает, и ОТ им как то не нужна. На АЗС должен быть ПЛАСС, согласен, а ТК по ОТ фантастика.
    21.03.17 10:43

  • Комментировать
    14804 Имя: Kuily 20 марта 2017г. в 07:04
    Добрый день. Кто подскажет: как оформить несколько подрядных организаций на одном объекте? Генподрядчика нет. Первой организации приступившей к работе сдали объект(цех) по акту-допуску. С остальными что делать? Ко всему прочему в этом цехе помимо подрядчиков приходится работать еще и штатным работникам...  
    Комментарии посетителей:
     
  • ххх
    Цитата:
    Генподрядчика нет.
    Значит есть заказчик и подрядчик. Не понятно что вы вообще хотите спросить
    20.03.17 08:10
  • Петр [email]
    http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/6/601 7/
    и
    http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/10/10 690/
    20.03.17 08:48
  • Kuily
    Если цех сдали по акту допуску подрядчикам первым приступившим к работе на объекте, Кто будет отвечать за безопасность подрядных организаций приступившим позднее к работе?.   (еще 4 организации будут выполнять  работу в пределах того же цеха)
    20.03.17 09:42
  • Петр [email]
    Напишите мне в почту, пришлю пару приказов на эту тему.
    20.03.17 09:57
  • ххх
    Цитата:
    (еще 4 организации будут выполнять  работу в пределах того же цеха)

    Если каждый будет работать "в своем углу", то каждому акт-допуск "на свой угол" и каждый отвечает в пределах "своего угла", если все работают в перемешку, то акт-допуск выдавать не правильно. Что у вас за цех? действующий или строительство идет?
    20.03.17 12:02
  • Kuily
    В том и дело что все работают вперемешку. Одни балки подкрановые монтируют, другие рельсы, третьи оборудование завозят, четвертые расстанавливают, пятые еще что-то и т.д. и наши штатные работники из серии принеси подай иди не мешай помогают...
    21.03.17 05:36
  • ххх
    Так на практике чаще всего и бывает, но в плане  оформления допуска всегда проблематично. Как вариант вы делаете наряд-допуск на совмещенные работы.
    21.03.17 06:24

  • Комментировать
    14803 Имя: Петр 20 марта 2017г. в 05:19
    Email: mortin
    Валерий Романович! со 111 годовщиной подводного флота России.
    https://vk-smi.ru/wp-content/uploads/2017/03/02-den-moryaka-podvodnika.jpeg
    Комментировать
    14802 Имя: Алексей 1 марта 2017г. в 21:54
    Email: pap_72
    Инженер по техники безопасности имеет право устроить экзамены и требовать точности ответа слова в слова   ?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Нет инженера по технике безопасности, стало быть не имеет права.
    02.03.17 05:31
  • Александр [Владивосток]
    Устроить экзамены имеет право только комиссия в составе не менее 3-х человек, назначенная приказом по предприятию.
    02.03.17 10:53
  • Петр [email]
    Но сначала надо разработать программы обучения и провести обучение, а потом устраивать экзамены.
    02.03.17 13:28
  • Петр [email]
    Цитата:
    "По инициативе работодателя и   (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты   (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете   (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";


     
    Бывает ситуация, когда нет профсоюза, тогда как создавать или ты считаешь это обязательным.
    06.03.17 13:15
  • ххх
    Цитата:
    комиссия в составе не менее 3-х человек, назначенная приказом по предприятию.
    Цитата:
    Статья 218.Комитеты     (комиссии) по охране труда  

    Комиссия по проверке знаний и комиссия из ст.218 ТК это вообще-то разные вещи. Что это вы все в кучу свалили  смех
    06.03.17 13:56
  • maria_sharm
    А на какой именно вопрос надо было ответить слово в слово?
    16.03.17 00:04
  • Петр [email]
    Цитата:
    maria_sharm  
    А на какой именно вопрос надо было ответить слово в слово?

    Нашего визави или из РТН выгнали экзамены  по электробезопасности принимал или в армии переслужил.
    16.03.17 08:56
  • Петр [email]
    При проверке знаний я придерживаюсь следующего, есть у меня методичка, которую считаю верной, кто против может остаться при своем мнении.
    В чём заключается проверка знаний и как ее организовать
     
    Выскажем утверждение, что уровень знаний сотрудника зависит от руководителя, который организует и проводит инструктаж на рабочем мест. Если руководитель делает это профессионально, то и его подчиненный рабочий покажет на экзамене удовлетворительные знания.
     
    Следовательно, комиссия при проверке знаний должна не только определить уровень знаний   (или их отсутствие) у экзаменуемого, но и дать оценку руководителю, занимающемуся обучением по охране труда.
     
    Для проведения периодической проверки знаний по охране труда необходимо утвердить процедуру. Сначала нужно создать программы и вопросы, которые согласуются со службой охраны труда и утверждаются работодателем.
     
    Темы для программы и содержание вопросов формируются по тому же принципу, который использован для создания аналогичных документов по инструктажу на рабочем месте.
    17.03.17 08:14

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [747] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года