Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14810. Показано 20 сообщений с 14691 по 14710
Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [741] >>

14710 Имя: Вася Разгульнов 2 ноября 2016г. в 17:09
Email: kesputnik
Уведомление ГИТ московской области о проверке
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    1. Перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
    1. Учредительные документы   (Устав, свидетельство о государственной регистрации и по¬становке на налоговый учет, информационное письмо об учёте в ЕГРПО   (Росстате)   (если с мо¬мента последнего предоставления вносились изменения).
    Справку о действующих обособленных подразделениях, филиалах общества с приложени¬ем соответствующих регистрационных документов.
    2. Приказ о назначении на должность Руководителя, трудовой договор, заключенный в письменной форме с Руководителем   (с приложением личной карточки должностной инструкции)   (если с момента последнего предоставления вносились изменения), главным бухгалтером, начальником отдела кадров   (директора по персоналу), инженером по охране труда   (лицом, ис¬полняющим указанные обязанности).
    л. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников   (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации, а также порядок премирования работников) с их приложением.
    4. Локальные нормативные акты   (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, об оплате труда, об охране труда, техники безопасности и др.), указанные в справке по п. 3 перечня с приложением документов, подтверждающих ознакомление работников   (в том числе работников, чьи трудовые договоры предоставлены по пункту 10 настоящего переч¬ня) с указанием дат ознакомления.
    5. Коллективный договор   (действующий на момент проведения проверки).
    6. Штатные расписания, действующие в период с 2015-2016 г, штатную расстановку.
    7. Табели учета рабочего времени, графики сменности, графики работы на вахте, путевые листы за 2015-2016 г.   (с приложением приказа о назначении лиц(а), ответственного за учет вре¬мени фактически отработанного работника организаций трудовой договор и личная карточка указанного лиц(а)).
    8. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с организацией, с указанием наличия и количества в организации состоящих в трудовых отношениях с организацией работни¬ков, гвляющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства   (с указанием: 1 - обще¬го числа работников. 2 - общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства   (а также, 2.1. - численность таких работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в Рос¬сийскую Федерации в порядке, не требующем получения визы).
    9. При наличии в организации работников, состоящих в трудовых отношениях с организа¬цией, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, представить на них трудовые договоры   (со всеми дополнительными соглашениями, а также личные карточки, прика¬зы о приеме на работу).
    02.11.16 17:11
  • Вася Разгульнов [email]
    10. Трудовые договоры с работниками организации, которые были заключены в период с 01.01.2016 г по настоящее время включительно   (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу, личных карточек).
    11. Графики отпусков на 2014-2016 годы.
    12. Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых от¬пусков за 2014-2016 годы   (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска(ов) на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации).
    13. Приказы о предоставлении отпусков, изданные в период с 01.01.2016 г. по настоящее время на день предоставления документов, с приложением основания данного приказа   (график отпусков, личное заявление работника).
    14. Платежно-расчетные ведомости, иные документы, подтверждающие произведение опла¬ты предоставленных отпусков согласно приказам, указанным в п. 13 перечня.
    15. Приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам организации, в период с 01.10.2016 по настоящее время   (с приложением оснований и документов, подтверждающих со¬блюдение процедуры, регламентированной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовых договоров работников   (всех дополнительных соглашений)).
    16. Приказы об увольнении работников организации, изданные в период, с 01.01.2016 г непосредственно предшествующий проверке   (с приложением документов, послуживших основа¬нием к расторжению трудового договора, а также платежных и расчетных ведомостей   (записок - расчетов, иных платежных документов), подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения).
    17. Справку о количестве работников организации в возрасте до восемнадцати лет   (с при¬ложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016 г.г., непосредственно предшествующий проверке).
    18. Справку о количестве работников организации совмещающих работу с обучением в об¬разовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно - заоч¬ной формам обучения   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    19. Справку о количестве заключенных ученических договорах в 2016 г. с приложением лю¬бых 10 договоров, табелей учета рабочего времени работников, проходящих обучение в органи¬зации, документы, подтверждающие оплату ученичества.
    20. Справку о количестве работников организации, работающих по совместительству   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) со всеми работниками
    указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    21. Справку о количестве работников организации, работающих по срочным трудовым до¬говорам, заключенным на время выполнения временных   (до двух месяцев) работ, для выполне¬ния сезонных работ, с приложением трудовых договоров работниками указанной категории, заключенных в период 2015-2016,
    02.11.16 17:12
  • Вася Разгульнов [email]
    непосредственно предшествующий проверке).
    22. Справку о количестве работников организации, работающих вахтовым методом   (с при¬ложением трудовых договоров   (и всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).
    23. Справку о количестве работников организации, работающих в районах Крайнего Севе¬ра и приравненных к ним местностях   (с приложением трудовых договоров   (и всех дополнитель¬ных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосред¬ственно предшествующий проверке).
    24. Справку о количестве заключенных гражданско-правовых договорах в 2015-2016 г. с приложением указанных договоров, бухгалтерские документы подтверждающие выплату причи¬тающихся денежных средств.
    25. Платежные ведомости, иные документы, подтверждающие выплату работникам, осу¬ществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, компенсационных выплат   (районных коэффициентов) с приложением расчета   (за период с 2016 года).
    26. Справку о количестве надомников   (с приложением трудовых договоров   (и всех допол¬нительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непо¬средственно предшествующий проверке).
    27. Расчетные и платежные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату труда работников, указанных в п.п.20-25 настоящего перечня. Табели учета рабочего вре¬мени. графики работы на вахте, графики сменности, путевые листы за 2016 г.
    28. Справку о количестве работников организации, признанных в соответствии с медицин¬ским заключением установленного образца инвалидами I, II или III группы   (с приложением тру¬довых договоров   (всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке; а также - программы инди¬видуальной реабилитации инвалидов).
    29. Справку о количестве работников организации - женщин, лиц с семейными обязанно¬стями   (с приложением трудовых договоров   (всех дополнительных соглашений) с работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке.
    30. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по беременно¬сти и родам на момент проведения проверки   (с приложением не более 20 приказов о предостав¬лении отпуска по беременности и родам, изданных в период непосредственно предшествующий проверке, а также личных заявлений работников и листков временной нетрудоспособности с ука¬занием даты поступления данных листков в администрацию организации).
    31. Справку о количестве работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ре¬бенком на момент проведения проверки   (с приложением не более 20 приказов о предоставлении такого отпуска, а также личных заявлений работников).
    32. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по беременности и родам   (в отношении сотрудников указанных в п. 29, 30 насто¬ящего перечня).
    02.11.16 17:13
  • Вася Разгульнов [email]
    33. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату единовременного пособия по рождению ребенка с приложением личных заявлений работ¬ников и свидетельств о рождении детей   (в отношении сотрудников указанных в п. 29,30 настоя¬щего перечня).
    34. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по временной нетрудоспособности   (не связанным с беременностью и родам) лю¬бым 30 сотрудникам организации   (произведенную в период, непосредственно предшествующий проверке; с приложением листков временной нетрудоспособности, а также табелей учета рабоче¬го времени   (выписок из табеля)).
    35.Заполнить справку о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам организации.
    36. Платежные и расчетные ведомости   (иные платежные документы), подтверждающие выплату заработной платы работникам организации с сентября 2015 г по настоящее время   (с приложением: расчетных листков работникам, а также работников, чьи документы предоставле¬ны по п. 10 настоящего перечня), а также приказ о назначении лица, ответственного за расчет и сроки выплаты заработной платы   (с приложением трудового договора и личной карточки ука¬занного лица));
    37. Приказ о назначении лица ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудо¬вых книжек в организации   (с приложением трудового договора   (всех дополнительных соглаше¬ний) и личной карточки указанного лица).
    38. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним организации   (оригиналы указанных книг'прошу представить для обозрения).
    39. Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда, а также аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
    Сводные ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда организации, ведомости по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям.
    40. Справку за подписью руководителя организации о количестве рабочих мест, количе¬стве аттестованных рабочих мест, количестве рабочих мест, по которым аттестация еще не про¬водилась   (указать причины).
    41. Справку о фактическом месте расположения   (адресе) единоличного исполнительного органа организации; отдела, отвечающего за оформление кадровой документации организации: бухгалтерии организации   (с указанием контактных телефонов).
    42. Положение о службе охраны труда.
    43. Должностная инструкция инженера по охране труда.
    . 44. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специали¬стов организации или договор о привлечении специалистов   (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.
    45. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
    46. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.
    47. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
    02.11.16 17:13
  • Вася Разгульнов [email]
    48. Личные карточки прохождения обучения.
    49. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на ра¬бочем месте.
    50. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
    51. Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
    52. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
    53. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
    54. Перечень инструкций по охране труда по рабочим профессиям.
    55. Инструкции по охране труда для работников.
    ' 56. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
    57. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
    58. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.
    59. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
    60. Приказы   (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством ко¬торых проходят стажировку вновь принятые работники.
    61. Приказ   (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР ор¬ганизации.
    62. Приказ   (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.
    63. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководи¬телей, специалистов и ИТР.
    02.11.16 17:14
  • Вася Разгульнов [email]
    64. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.
        65. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.
    66. Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.
    67. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
    68. Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.
    69. Программа обучения рабочего персонала по охране труда.
    70. Правила внутреннего трудового распорядка.
    71. Перечень должностей и профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
    72. Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание   (молоко, соки и т. д.).
    74. Перечень должностей и профессий работников, которые получают хозяйственное мы¬ло на производственные нужды.
    75. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатная спец¬одежда. спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
    76. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
    77. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
    78. Должностные инструкции руководителей, специалистов и ИТР организации.
    79. Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
    80. Протоколы присвоения разрядов рабочим.
    81. Договор на повышение квалификации работников.
    82. Коллективный договор и соглашение.
    83. Положение о совместном комитете   (комиссии) по охране труда.
    84. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах.
    85. Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
    86. Акты проверки состояния охраны труда.
    87. Предписания инженера службы охраны труда.
    88. Журнал проверки охраны труда и техники безопасности.
    89. Производственное оборудование.
    90. Графики планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования.
    02.11.16 17:15
  • Вася Разгульнов [email]
    91. Журналы технического состояния оборудования.
    92. Приказ о назначении ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации.
    93. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответствен¬ного за сохранность и исправность электроинструмента.
    94. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного обору¬дования к нему.
    95. Приказ   (распоряжение) по подразделению о возложении обязанностей по проверке и браковке ручного слесарного инструмента на инженерно-технического работника.
    96. Акты проверки и браковки инструмента.
    97. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответствен¬ного за состояние и исправность лестниц и стремянок.
    98. Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений.
    99. Приказ о назначении комиссии по приемке лесов в эксплуатацию.
    100. Акт приемки лесов в эксплуатацию.
    101. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей.
    102. Приказ   (распоряжение) по подразделению организации о назначении лица, ответ¬ственного за испытание абразивного и эльборового инструмента.
    103. Журнал испытания абразивного и эльборового инструмента.
    104. Журнал технического осмотра испытательного стенда.
    105. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию транспортных средств.
    106. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое состояние транспортных средств.
    107. Протоколы аттестации лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию и техниче¬ское состояние транспортных средств.
    108. Приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техни¬ческое обслуживание и ремонт транспортных средств, безопасным методам и приемам труда.
    109. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осуществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.
    110. Протоколы проверки знаний безопасных методов и приемов труда работниками, осу¬ществляющими эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.
    111. Удостоверения на право вождения транспортных средств.
    112. Графики профилактических осмотров и технического обслуживания транспортных средств.
    113. Путевой лист.
    114. Журнал учета выдачи путевых листов.
    115. Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств.
    116. Приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию.
    117. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей.
    118. Положение об организации пред рейсовых медицинских осмотров водителей авто¬транспортных средств.
    119. Приказ о создании службы технического надзора за состоянием, содержанием и ре¬монтом промышленных зданий и сооружений.
        120. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и со¬оружений.
    121. Графики планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений.
    122. Планы подготовки зданий и сооружений к осенне-зимнему периоду.
    02.11.16 17:16
  • Вася Разгульнов [email]
    123. Приказ о назначении технической комиссии по проверке и приемке зданий и соору¬жений.
    124. Акты осмотров зданий и сооружений.
    125. Акты приемки объектов после ремонта.
    126. Технический паспорт на здания и сооружения.
    127. Технический журнал по эксплуатации промышленного здания.
    128. Приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство организации.
    129. Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство.
    130. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.
    131. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых можёт возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по элек¬тробезопасности.
    132. Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу.
    133. Приказ о создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротех¬нологического персонала организации.
    134. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.
    135. Приказ о назначении лиц, ответственных за учет, обеспечение, организацию своевре¬менного осмотра, испытания и хранение средств индивидуальной защиты, используемых в элект¬роустановках.
    135. Журнал учета и содержания средств защиты.
    136. Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины   (перчаток, бот. галош диэлектрических и изолирующих накладок).
    137. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
    138. Списки распределения инвентарных средств защиты между объектами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования.
    139. Документы по аттестации рабочих мест   (карты аттестации рабочего места, план меропри¬ятий по улучшению условий труда) или специальной оценки условий труда.
    Истребуемые документы необходимо представить должностному лицу, уполномоченно¬му на проведение настоящей проверки с пояснением и в копиях, заверенных надлежащим обра¬зом незамедлительно при получении настоящего распоряжения с начала проведения проверки.
    02.11.16 17:17
  • Александр [Владивосток]
    УЖОС!!!
    03.11.16 04:46
  • Петр
    А он  посмотрит  1/4 этого? сколько дней проверка, выездная  или камеральная?
    03.11.16 05:28
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Александр, 3 ноября 2016 г. 04:46):
    УЖОС!!!

     В принципе Перечень не плохой и достаточно полный, будешь знать к чему готовиться, и чего доделать, дописать и пр. и пр.
     Ужас в этом.  
    Истребуемые документы необходимо представить должностному лицу, уполномоченно¬му на проведение настоящей проверки с пояснением и в копиях, заверенных надлежащим обра¬зом незамедлительно при получении настоящего распоряжения с начала проведения проверки.
    Если в предприятии несколько тысяч человек, то для того чтобы скопировать все эти журналы, протоколы, удостоверения и пр. и пр. РоЩу надо срубить для производства бумаги и грузовик нанять чтобы привезти. А инспектор после проверки все эти копии повыбрасывает.
    03.11.16 07:34
  • ВАВ
    ДА, Романыч ты попал.
    03.11.16 09:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Когда-то у ГИТ было два вида проверок: тематическая   (отдельно СИЗ или обучение или медосмотры и т.п.) и комплексные - сразу и обо всем. Как я понимаю, сейчас только комплексные.
    03.11.16 09:50
  • Михаил
    Специалиста по ОТ могут привлечь к административке по КоАП? Читал, что СОТ не является должностным лицом и его может наказать только РБТД дисциплинарным наказанием. Но и встречал, что СОТов инспектора ГИТ наказывали. Расскажите на своих примерах из жизненной практики как оно происходит. Я молодой СОТ, ещё не сталкивался с проверками.
    07.11.16 06:25
  • ВАВ
    Цитата (Михаил, 7 ноября 2016 г. 06:25):
    Читал, что СОТ не является должностным лицом

    Где читали-то?
    07.11.16 07:33
  • Владимир [москва]
    В качестве примера можно привести следующее дело. Приговором Туапсинского городского суда были признаны виновными  
    начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности Т.,  
    заместитель начальника цеха Г., начальник цеха Б. и начальник смены С. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ. В результате допущенных ими нарушений в 2003 г. на территории ОАО "НК Роснефть" - "Туапсенефтепродукт" во время запуска двигателя автомобиля МАЗ-353371 в карте резервуара произошло воспламенение паров углеводов в виде "огненного шара", где в это время находилось восемь рабочих. При этом пяти рабочим был причинен тяжкий вред здоровью, от которого они скончались.  
     
    Т. был признан виновным в том, что не организовал своевременный пересмотр инструкции "по зачистке резервуаров от остатков нефтепродуктов" в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных АЗС, утв. 06.05.2002; при проведении подготовительных работ по плановой зачистке резервуара не обеспечил выполнение инженерно-техническими работниками и производственным персоналом требований действующих законодательных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; допустил нахождение в карте резервуара, использовавшегося для хранения бензина, без разрешения автомобиля; не приостановил работы, выполняемые с нарушением очередности.   .....
     
    Вы не смотрите, что в уголовном деле говорится о НАЧАЛЬНИКЕ отдела ОТ и ПБ.  
    Неизвестно, что у вас, как инженера по ОТ написано в должностной инструкции или трудовом договоре. А то пойдете "паровозом" вместе с начальником, а если нет начальника отдела ОТ, то "паровозом" со своим руководителем организации!!!
    07.11.16 08:37
  • Петр
    Т.е бумажки должны быть.
    07.11.16 08:42
  • Владимир [москва]
    В конце мая 2013 года в городе Чайковском произошла трагедия. 26 мая работница МУП «Водоканал» спустилась в помещение местной канализационной станции для очистки решеток фильтра от крупных элементов, после которого стоки отправляются на дополнительную очистку. Долгое отсутствие оператора было замечено технологом смены, после чего вторая работница муниципального предприятия спустилась следом и видимо увидела свою коллегу без сознания. Оказывая необходимую помощь, женщина также потеряла сознание. Позже в коллектор спустились еще двое работников, не сложно догадаться, что им тоже понадобилась помощь. В итоге две работницы, спустившиеся первыми погибли, еще двое работников   (мужчина и женщина) были доставлены в больницу в тяжелом состоянии, где позже один из них погиб.  
     
    В месте проведения работ не была устроена приточно-вытяжная вентиляция, не установлена аварийная сигнализация, которая бы предупреждала работников о наличии в воздухе рабочей зоны превышения предельно-допустимых концентраций отравляющих веществ. Ко всему прочему, потерпевшие не были снабжены даже простейшими средствами индивидуальной защиты, хотя концентрация сероводорода в канализационных камерах может достигать 16 %.  
     
    Как и предполагалось в первоначальной версии происшедшего, работники МУП «Водоканал» отравились сероводородом концентрация которого превысила предельно-допустимую в 12 раз. Сразу же было возбуждено уголовное дело в отношении лиц, ответственных за охрану труда на предприятий.  
     
    После 10 месяцев разбирательств, суд признал виновным в случившемся двух должностных лиц предприятия: замдиректора по техническим вопросам и инженер по охране труда.  
    Уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ   (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека) было решено достаточно строго: обоим виновным назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении. А это уже реальный срок, а не условное наказание и уж тем более не штраф.  
     
    Установлено, что виновные в силу занимаемых должностей и возложенных на них обязанностей, являясь ответственными за организацию и соблюдение правил охраны труда не обеспечили безопасные условия труда сотрудникам, выполняющим работы в системе канализационно - очистных сооружений МУП «Водоканал».  
    К чему это привело, мы уже знаем: трое погибших и еще один, получивший тяжелый вред здоровью, выразившийся в сердечно-легочной недостаточности.  
     
    Насколько верно было осуждать инженера по охране труда, который по сути не отвечает за жизнь и здоровье работников, а оказывает методическую помощь руководителям подразделений? Спорный вопрос, но видимо суд рассмотрел все обстоятельства дела и пришел к известным выводам. Как бы то ни было, а данный случай запомнится тем, что за нарушение требований охраны труда все-таки могут лишить свободы.
    07.11.16 08:45
  • Владимир [москва]
    Уголовная ответственность должностных лиц
    организаций за нарушения в сфере охраны труда
    По материалам журнала «Справочник специалиста по охране труда»
    И.И. Балабуев, юрист
    Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными
    лицами, включая специалистов по охране труда, могут повлечь не только
    дисциплинарную, материальную, административную, но и уголовную
    ответственность, в т. ч. связанную с лишением свободы
    круг лиц, которые потенциально
    могут быть привлечены к уголовной ответственности за совершение
    данного преступления) включает в себя следующие категории:
     руководитель организации;
     должностные лица организации, на которых в силу их служебного
    положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена
    обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда
    на определенном участке работ;
     иные должностные лица или работники организации, если они не приняли
    мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда
    либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя
    непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили
    соблюдение тех же правил.
    Полагаем, что специалисты по охране труда относятся ко второй группе.
     
    07.11.16 09:21
  • Владимир [москва]
    Приговором мирового судьи судебного участка № 32 Ленинского района
    Волгоградской области от 13.12.2010 по делу № 1-32-154/2010 инженер
    по охране труда и технике безопасности был признан виновным
    в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ.
    Осужденный не разработал инструкцию по охране труда для работников,
    обслуживающих насосную станцию, не обеспечил соблюдения установленного
    порядка ее допуска в эксплуатацию и подключения, а также надежную работу
    на ней средств коллективной защиты от поражения электрическим током,
    в результате чего при проведении работ произошел несчастный случай
    на производстве со смертельным исходом. Осужденному было назначено
    наказание в виде одного года лишения свободы условно с испытательным
    сроком восемь месяцев.
    07.11.16 09:24
  • Михаил
    Со ст. 143 УК понятно. А в результате проверки ГИТ штрафануть СОТа могут? Опять же прошу примеры из вашей практики.
    07.11.16 10:15
  • Владимир [Москва]
    Меня штрафовали за пожбез, правда датель сам оплатил. Мчс затребовали поиказ о назначении ответствегного за ОТ и ПБ.Я был не нач отд и вроде бы не должн  лицо, но им достаточно было приказа.Все - датель как всегда не причем. Выводы за вами.
    07.11.16 10:44
  • МИхаил
    За ПБ да, на ответственных штраф накладывают. А вот охрана труда? Ну или кадры? Кадровика может ГИТ штрафануть за нарушения?
    07.11.16 10:58
  • Владимир [москва]
    А что тебя кадры так волнуют? За свое держи ответ,ОК ответит сам.
    07.11.16 13:35
  • Петр
    Пример у меня прошлого года по итогам проверки ГИТ на контору штраф 250 000 из них 200 000 только по ОК, но все на фирму. Про работников и речи не было.
    08.11.16 05:25
  • владимир [москва]
    Не переживайте, Гена сделает оргвыводы сам в части работяг.
    08.11.16 13:01

  • Комментировать
    14709 Имя: Женек 7 ноября 2016г. в 10:19
    Добрый день! Согласно ст. 253 ТК РФ труд женщин во вредных или опасных условиях запрещен. Имеется рабочее место повара с вредностью.Но так же имеется Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
    "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", о котором говорится в абз. 3 этой же статьи.
    Тут повара в списке нет. Как быть? Может ли женщина работать поваром с вредностью, если этой профессии нет в перечне?
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [Владивосток]
    Раз в списке не значится, значит-может работать поваром.
    07.11.16 22:36

  • Комментировать
    14708 Имя: Максим 7 ноября 2016г. в 06:15
    Добрый день! Может ли один работник, по мимо своих обязанностей, исполнять обязанности двух других работников? Естественно всё будет оформляться документально. Интересует вопрос законно ли это? В ТК РФ не нашел запрета...
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    СОВМЕЩЕНИЕ:Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии   (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается   (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).  
    Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий
     (должностей), либо в порядке расширения
     зон обслуживания   (увеличения объема  
    работ). Срок ее выполнения ограничен  
    периодом отсутствия работника.
     
    07.11.16 07:00

  • Комментировать
    14707 Имя: Алена 3 ноября 2016г. в 03:56
    Email: Alenakuc
    Александр  
    Спасибо! Из числа ИТР нас трое, поэтому встала проблема о создании комиссии. Пять не получается, будем принимать видимо еще! Спасибо еще раз!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Электромонтеры есть?, аттестуйте их в РТН на 3 ю группу.
    07.11.16 05:20

  • Комментировать
    14706 Имя: Владимир 2 ноября 2016г. в 04:08
    Город: москва
    Минтруд РФ намерен внести изменения в законопроект, запрещающий с 1 июля 2017 года надзорным органам контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства, доставшихся в наследство от советских времен. Об этом пишет газета "Известия".
    Речь идет о новой редакции закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", принятой Госдумой 24 июня 2016 года. Она запрещает "проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР", в том числе порядок предоставления отпусков, определение трудового стажа, требования к безопасности производств.
    В связи с этим Министерство труда предлагает продлить до 1 января 2019 года срок, в течение которого требования советских актов по вопросам регулирования трудовых отношений будут подлежать проверке.
    "За это время будет проведен анализ нормативных правовых актов органов исполнительной власти СССР и РСФСР, регулирующих трудовые отношения, и подготовлены предложения либо по их инкорпорации в российское законодательство, либо по их отмене. Это позволит сохранить работникам существующий уровень гарантий и компенсаций", - рассказали "Известиям" в пресс-службе министерства.
    В ведомстве отметили, что отсутствие возможности осуществлять проверки может привести к нарушению прав работников и повлечь за собой рост социальной напряженности.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    Петр  
    Как сказали фирмачи от АРМ     (СОУТ) можно местное, боковое и вообще уже олигархи свели на нет всю СОУТ
    02.11.16 05:10
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1.Такое впечатление что в Минтруде не читали и статью 5 и статью 423 ТК РФ.
     2. Переработать и отменить все НПА СССР и РСФСР до 1 января  2019 года?!!
    Ну. НУ. Посмотрим.
    Они п.2 ППРФ №870 пять лет не могли исполнить , до тех пор пока ППРФ не отменили.
     А ППРФ  №1160? В каком году вышло? в 2010. Сколько вышло Минтрудовских стандартов безопасности труда за шесть лет? Целых ОдЭн!!!
    03.11.16 09:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла
    03.11.16 09:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    quote=Вася Разгульнов, 3 ноября 2016 г. 09:53]Уже видел проект приказа Минтруда об отмене старых документов СССР и РСФСР. В основном они носят правовой характер, первым в списке был документ от 1936 года о выдаче мыла   [/q]
    Ну по отмене это еще бабка на двое сказала   . Не по Сенке шапка. Не по рагу Минтруду отменять постановления СНК или ЦК КПСС. Это вопросы Правительства или президента. Вот инкорпорировать это их вопрос. Да и то Минтруду.... дело далекого будущего... с их темпами.
    По поручению Президента  был выпущен  
    Приказ Минюста РФ от 6 марта 2013 г. N 28 "Об утверждении Плана мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и   (или) по признанию указанных актов не действующими на территории Российской Федерации на 2013 год и Перечня правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений, подлежащих инкорпорации в законодательство Российской Федерации в 2013 году"
     Ну и что. Сейчас дай бог конец 2016.
     Взял навскидку два документа
    Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"  
     
    Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей
    Ну и что... как всегда   .. не инкорпорировали
    03.11.16 11:54

  • Комментировать
    14705 Имя: Анастасия 2 ноября 2016г. в 14:15
    Email: anastasiya.maliuk
    Доброе время суток!Помогите пожалуйста в данном вопросе.
    Мы проводили аттестацию специалистов и руководителей предприятия и получили замечание от представителя Ростехнадзора, что нет программ подготовки к аттестации специалистов(у нас в положении прописана самоподготовка).Может кто-то делал уже такие программы и может поделиться опытом.Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Вы хоть направление назовите! подъемные, газ, ЭБ, котлы, подземные?
    02.11.16 15:32
  • Петр
    anastasiya.maliuk
     
    ГАЗ похоже, ну и трубопроводы высокого давления.
    03.11.16 05:30
  • Анастасия [email]
    области по газу, сосуды под давлением и краны.
    03.11.16 07:19

  • Комментировать
    14704 Имя: RUSAS 3 ноября 2016г. в 07:12
    Город: Санк-Петербург
    Было время Когда  Приказ Ростехнадзора №37 требовал не только наличие программ но и их согласование с Ростехнадзором
     Сейчас требование о наличии программ осталось, но согласовывать не надо.
    "5. Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ, утверждаемых Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.
    Подготовка может проводиться:
    в организациях, занимающихся подготовкой, в очной и дистанционной формах;
    в режиме самоподготовки.
     В принципе программы нужны , ведь даже  
    если подготовка проводится в режиме самоподготовки, то аттестуемый должен понимать к чему ему готовиться, какие будут вопросы и пр.
    Комментировать
    14703 Имя: Алена 2 ноября 2016г. в 08:33
    Email: Alenakuc
    Коллеги! Подскажите как создать комиссию по электробезопасности, если в штате ИП энергетик, главный инженер, специалист по охране труда. Спасибо заранее!!!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    А что такое комиссия по электробезопасности, быть может вам надо что то другое. Вы сформулируйте правильно что вам надо.
    Если собрались присваивать группы то надо 5 чел с аттестацией в РТН
    02.11.16 08:53
  • Александр [Владивосток]
    Достаточно троих, аттестованных в энергонадзоре. После этого они втроем имеют право аттестовать еще двоих членов комиссии. И уже комиссия из 5 человек будет аттестовывать всех на предприятии, кому группа допуска нужна 2 и выше.
    02.11.16 11:50
  • Петр
    Не буду спорить послал  Приказ Минтруда и Минэнерго
    02.11.16 11:58

  • Комментировать
    14702 Имя: RUSAS 20 октября 2016г. в 08:31
    Город: Санк-Петербург
    Однако это разное. Повышение квалификации это одно, профессиональная переподготовка другое.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ
    20.10.16 08:42
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 20 октября 2016 г. 08:42):
    Ты знаешь, за 10 лет что я работаю в ОТ, нового я ни чего не видел, ну не совсем так конечно есть немного. но просто старое и более замудреное. И может местами упрощенное. Возми ту же АРМ-СОУТ

    За те 26 лет которые я занимаюсь ОТ   ( начинал в 1977 и по 1992  году потом с 2006 и по настоящее время), я вижу довольно много различий и не всегда лучших
    Я работал по Типовым  положениям об оценке условий труда на рабочих местах  Госкомтруда и ВЦСПС по двум Положениям о Расследованиям Н.С. ВЦСПС и пр. и пр.
     За годы моей работы, в очень разных должностям я и проходил и повышение квалификации, обычно месяц с отрывом от производства,  и переподготовку от трех до 2 лет очно.  
     Так вот. Переподготовка это когда учишься чему то, практически, совершено новому, повышение квалификации- это постигаешь новое в твоей профессии.
     Но... одно дело когда при повышении квалификации тебя учат специалисты отрасли, например в области ОТ, главные инженера министерств и ведомств, начальники отделов ОТ отрасли, профессора и доценты отраслевых вузов и др.   и другие ведущие специалисты отрасли, тогда да польза была. Другое , как сейчас, когда в каком-то ЧОУ учат все кому не попадя, когда в группе и спецы по ОТ строителей, медиков, машиностроителей, торговли  и пр. и пр. Тогда смысла курсы эти посещать и нет. Разве только ради  "корочек"
    20.10.16 13:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка от трёх месяцев до двух лет очно.
    20.10.16 13:54
  • Владимир [москва]
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд   (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:
    1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.
    2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена
    3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.
    И наверное кто то еще что то добавит
         
    20.10.16 14:52
  • Петр
    Добавить? да не вопрос, есть электропогрузчик, нет водителя. знаете кто  работает на нем, охранник. Зам Гены говорит беру на себя, ну бери только письменно.
    21.10.16 05:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Владимир, 20 октября 2016 г. 14:52):
    Вы можете хоть каждый год повышаться переучиваться,проводить СОУТы, медосмотры,выпускать кучу приказов, списков   итд     (создавая видимость работы) толку НЕ БУДЕТ НИКАКОГО пока:  1. не уберут зависимомость ИОТа от Гены или ДАТЕЛЯ.  2. Гена будет крышевать своих руководителей среднего звена  3. финансирование ОТ будет по остаточному принципу.  И наверное кто то еще что то добавит  

    1. Убрать зависимость СОТа от Генерального, мечты некоторых инженеров по ТБ, ИОТов и СОТов уже много лет. Считаю не реальным , не оправданным и не нужным. Для директора достаточно многочисленных инспекций.
    2."Крышевать" руководителей соседнего звена и охрана труда  это прерогатива не умных и не далеких директоров.
    3. Вы работали директором?  
    21.10.16 06:43
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Правка   . и финансирование охраны труда по остаточному принципу.
    21.10.16 07:16
  • Владимир [Москва]
    Эх РУСАС, как же вы отстали от реалий.
    21.10.16 13:47
  • Петр
    Цитата:
    3. Вы работали директором?

    РУС, я служил последняя должность была начальник организационно аналитического отдела областного управления одной силовой структуры. Не директор, но более 40 офицеров в подчинении было. За десять лет в ОТ дважды был назначен начальником отдела ОТ и начальником отдела ОТ. экологии и пром безопасности в подчинении было крайний раз 7 чел, был зам по экологии. Так что и как знаю, что называется своими руками. Повидал начальников и дураков и самодуров и умных. Пофигистов и еще одно слово на языке крутится
    21.10.16 14:01
  • борис
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.
    30.10.16 11:45
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (борис, 30 октября 2016 г. 11:45):
    Добавлю к Владимиру. Были и растут фейки и черные дыры в расследовании, учете,регистрации и статистике н/с, что зависит от многих причин, в том числе и от перечисленных. Они мало изучаются и  устраняются.

     Добавлю.
     Недостатки  и скрытие  учета и регистрации несчастных случаев были всегда и при Союзе и сейчас.  Но тогда причины скрытия были одни сейчас другие.
     Единственно что  различно, это в статистике. Тогда статистика зарегистрированных несчастных случаев была объективнее и полнее.  
    31.10.16 07:13
  • борис
    Добавлю еще. Намного объективнее и намного полнее. Сейчас н-1 с нетяжелыми последствиями вообще не отражаются в статистике, а это был основной массив нс-порядка 1-1,3 млн., правда численность р.-х и производственной деятельности было намного больше.
    31.10.16 12:53
  • олег
    Борьба с травматизмом на производстве лежит в основе охраны труда. Если его в статистике искусственно снизят до минимума, то в прежнем виде ее не будет. С помощью ОРВ ее могут доканать окончательно, останутся формальные НПА и пр.
    02.11.16 07:37

  • Комментировать
    14701 Имя: Вася Разгульнов 26 октября 2016г. в 15:43
    Email: kesputnik
    Еще один подобный вопрос:
    - какие вредные факторы на сегодня Идентифицируются а потом и замеряются при проведении СОУТ для работников офиса в офисном здании?
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    обязаловка - световая среда
    27.10.16 07:28
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 07:28):
    обязаловка - световая среда

    И кто обязал?
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 15:43):
    какие вредные факторы на сегодня Идентифицируются а потом и замеряются

    идентификацию проводит эксперт АО, а так НИКАКИЕ,
    27.10.16 10:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    идентификацию проводит эксперт АО, а так НИКАКИЕ,

    И я так же считаю. Но можно говорить о световой среде, если помещение без естественного света. А вот одна фирма заявила, что вредный фактор - световая среда, поскольку имеет место быть работа с объектами меньше 0,5 мм.   ?????
    27.10.16 10:56
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 27 октября 2016 г. 10:56):
    А вот одна фирма заявила

    так хлеб с маслом вкуснее, и фирма эта -ООО «МЦОТ «Экспертиза»?
    27.10.16 11:16
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Однако в Приказе 302н есть
    3.12.
    Световая среда   (искусственное и естественное освещение)   (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)
    Отнесение условий труда к классу   (подклассу) условий труда
    при воздействии световой среды
     А в методике СОУТ
    Отнесение условий труда к классу   (подклассу) условий труда
    при воздействии световой среды
    27.10.16 11:38
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 27 октября 2016 г. 10:56):
    А вот одна фирма заявила, что вредный фактор - световая среда, поскольку имеет место быть работа с объектами меньше 0,5 мм.     ?????

     А фирма то права. Почитайте САНПИН 2.2.1/2.1.1.1278-03
    27.10.16 11:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А фирма то права. Почитайте САНПИН 2.2.1/2.1.1.1278-03

    Так фирма конечно права была бы, если бы речь не шла об офисниках, работающих за ПК. Это работы   (менее 0,5 мм объект) прецизионные, и на объекты эти смотрят как минимум в бинокулярных очках.И где Вы офисников в бинокулярах видели?
    27.10.16 13:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Однако в Приказе 302н есть

    Прежде чем обращаться к 302 приказу, нужно СОУТ провести   (если конечно речь не идет о медосмотрах по видам работ)
    27.10.16 13:13
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    так хлеб с маслом вкуснее, и фирма эта -ООО «МЦОТ «Экспертиза»?

    В четыре фирмы обратился. 1-я фирма вывалила все на стол: от шума до вибрации, хотя вопрос стоял так: вредные факторы для офисников в офисном здании. Три последующих - только освещенность, говорят так принято во всех фирмах. Кто их, блин, надоумил, не стал спрашивать. Отправил классификатор, пусть его читают
    27.10.16 13:16
  • Владимир [москва]

    При проведении СОУТ в офисе, обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор — освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении. Оценка микроклимата, шума, вибрации и иных факторов в офисе не проводится, в соответствии с Методикой проведения СОУТ. Изначально полагалось, что большая часть офисных мест будет подлежать декларированию – процедуре, которая оценивает соответствие госнормативам в области охраны труда, но в связи с тем, что декларация оформляется только на те места, на которых измерения не проводятся вообще, на офисных местах приходится проводить полную оценку, т.к. имеется потенциально вредный фактор – световая среда.
     
    Читайте подробнее на 1cert.ru: https://1cert.ru/stati/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-of isnykh-rabochikh-mest | 2015 © Единый Стандарт
    27.10.16 16:22
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 16:22):
    обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор

    Теперь это с какого числа?
    Цитата (Владимир, 27 октября 2016 г. 16:22):
    Читайте подробнее на 1cert

    Так это АО - они и не такое напишут.
    28.10.16 06:44
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    обязательной оценке теперь подлежит один единственный фактор — освещенность рабочей поверхности

    Приложение N 2
    к приказу Минтруда России
    от 24 января 2014 г. N 33н
     
    КЛАССИФИКАТОР+++
    ВРЕДНЫХ И   (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
    Список изменяющих документов
    (в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    1.4 Световая среда
    1.4.1 Освещенность рабочей поверхности <4>
    (пп. 1.4.1 в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    1.4.2 Прямая блесткость <4>
    1.4.3 Отраженная блесткость <4>
    <4> Идентифицируется как вредный и   (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена.
    (сноска в ред. Приказа Минтруда России от 20.01.2015 N 24н)
    28.10.16 15:32
  • Вася Разгульнов [email]
    А вот мнение Клинского института
     
    Согласно Приказа Минтруда России № 24н от 20 01.2015г.:
    «Освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется как вредный и   (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работе величиной объектов различения менее 0.5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена "
    Нормативные значения освещенности рабочей поверхности офисных работников устанавливаются в соответствии с таблицей 2 СанПиН 2 2 1/2 1.1.1278-03 и составляют:
    1 Кабинеты, рабочие комнаты, офисы, представительства - на горизонтальной поверхности на уровне 0.8 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее ЗООлк, при этом разряд зрительной работы - Б1 объект различения - 0,3-0.5 мм   (зрительные работы высокой точности);
    2. Помещения для работы с дисплеями и видеотерминалами, залы ПЭВМ - на горизонтальной поверхности на уровне 0.8 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее 400лк. при этом разряд зрительной работы - А2, объект различения - 0.1 -0,3 мм   (зрительные работы очень высокой точности);
    3 Помещения для работы с дисплеями и видеотерминалами, залы ПЭВМ - на вертикальной поверхности на уровне 1,2 м от пола нормативное значение освещенности рабочей поверхности при общем освещении должно быть не менее 200лк, при этом разряд зрительной работы - Б2 объект различения - 0,3-0 5 мм   (зрительные работы высокой точности)
    Таким образом работа офисных работников относится к прецизионным работам с величиной объектов различения менее 0,5 мм и подлежит идентификации с последующим проведением измерений искусственного освещения на нормируемых рабочих поверхностях
    С уважением Овечкина Мария
    30.10.16 15:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Таким образом работа офисных работников относится к прецизионным работам

    С чего такой вывод? В каком НПА установлена такая связь? не ясно. Ясно одно - хочется измерять
    30.10.16 15:39
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении.

    Где сказано, что освещение искусственное?????
    30.10.16 15:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Так  в Приложение N 16
    к Методике, в таблице  
     ОТНЕСЕНИЕ
    УСЛОВИЙ ТРУДА ПО КЛАССУ   (ПОДКЛАССУ) УСЛОВИЙ ТРУДА
    ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ СВЕТОВОЙ СРЕДЫ нормируется только искусственное освещение
    31.10.16 06:56
  • Петр
    РУС выкинь на   ... это приложение, освещенность сегодня не котируется, у нас вообще нет окон по правилам минпромторга фарм производство это помещение в помещении, аттестующая организация трактует так, мало света добавляйте настольными лампами, местным освещением.
    31.10.16 09:14
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Так  и я про это, что по СОУТ учитывается только искусственное освещение, да и то при определенных работах.
     А вот при этом то же непонятки. Что теперь в цехе можно в полутьме работать?
    31.10.16 09:56
  • Петр
    Как сказали фирмачи от АРМ   (СОУТ) можно местное, боковое и вообще уже олигархи свели на нет всю СОУТ
    31.10.16 12:54
  • Владимир [москва]
    МУ 2.2.4.706-98 Оценка освещения рабочих мест
    Обозначение:  МУ 2.2.4.706-98
    Обозначение англ:  MU 2.2.4.706-98
    Статус: действует
    Название рус.: Оценка освещения рабочих мест
    Название англ.: Workplace Illuminance Assessment
    Дата добавления в базу: 01.09.2013
    Дата актуализации: 12.02.2016
    Дата введения: 01.09.1998
    31.10.16 13:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Так  в Приложение N 16

    Вы правы
    01.11.16 18:52
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    МУ 2.2.4.706-98 Оценка освещения рабочих мест

    На то МУ ссылки в Методике - нет. Как нет ссылки на МУК 4.3.2812-10. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест. Методические указания" по простой причине. Они не НПА
    01.11.16 18:58

  • Комментировать
    14700 Имя: Наталья 31 октября 2016г. в 12:54
    Email: chna16
    Здраствуйте! Оправляли грузчиков на предварительный медосмотр. После прведения СОУТ у некоторых рабочих выявлен фактор   (пониженная температура). Такой вопрос. Как мне сейчас направить их на допрохождение врачей? Снова выдавать направления на предварительный медосмотр или уже на переодический?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Как понять "у некоторых" у вас что грузчики одни на улице или в холодильнике работают, другие в тепле и помещении. Направляйте на периодический. Да и неплохо бы знать чем контора занимается.
    Приказ 302 н
    31.10.16 13:47
  • Петр
    Да и не щас. а когда всех будете направлять
    31.10.16 13:47

  • Комментировать
    14699 Имя: Ирина 28 октября 2016г. в 09:53
    Подскажите, работа по эксплуатации, обслуживанию и ремонту легкового автомобиля относится к работам с повышенной опасностью? И если да, то можно ссылочку на НПА
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28
    "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте"
    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4734)
    10.10. Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.
    В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца, за исключением работников, указанных в п. 10.8 настоящих Правил.
    28.10.16 15:28

  • Комментировать
    14698 Имя: михаил 27 октября 2016г. в 08:51
    Email: mmudrogelГород: воркута
    Здравствуйте.Я получил травму на производстве.Через суд её признали производственной.Акт мне никто не выдал и не выдаст(в штате нет сотрудников уполномоченных на это)т.е.контора есть а сотрудников нет.Приставы так и объясняют.Скоро уже три года будет и мой исполнительный лист можно будет выкинуть.Вопрос-куда обращаться и что делать?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Обратитесь в инспекцию по труду.
    27.10.16 10:03
  • Александр [Владивосток]
    Здесь уже скорее речь идет об обращении в прокуратуру. Со стороны приставов идет неисполнение решения суда. Я так думаю.
    27.10.16 12:19
  • михаил [email] [воркута]
    В труд.инсп.посылают в фсс.фсс посылает к приставам.пристава "работают".прокуратура ссылается на приставов.Я в шоке.Куда ещё идти?Где искать концы?На адвоката денег нет(просит 25000 + 3000 за любое письмо и обращение.Помогите разобратся.
    27.10.16 19:20
  • kotanna [rostov]
    посменно, заказным письмом, в адрес прокуратуры(так придётся зарегистрировать и обязательно ответить): "В порядке прокурорского надзора прошу рассмотреть...и далее по проблеме", в течение 10 дней обязаны рассмотреть и принять меры, дальше Москва, кремль, гаагский суд.. голливудская улыбка
    28.10.16 08:31
  • Виктор [Москва]
    Был у меня подобный случай. Не знал куда обратиться. Мне посоветовали написать президенту. Написал. Через 2 недели - вопрос был решен.
    28.10.16 11:10
  • kotanna [rostov]
    ПИСЬМЕННО
    28.10.16 11:32

  • Комментировать
    14697 Имя: Андрей 21 октября 2016г. в 11:00
    Здравствуйте! Заранее извиняюсь за глупый вопрос...
    Нужен ли приказ о том, что руководитель структурных подразделений должен разрабатывать инструкции по охране труда?
    Или это должно быть прописано в должностных обязанностях по охране труда руководителя структурных подразделений?
    И если нет ни того ни другого документа имеет ли право руководитель структурных подразделений отказаться от разработки инструкций по охране труда?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Минтруд рекомендует вопросы порядока разработки ИОТ решить работодателю. ГЕНа, если не хочет личных неприятностей, вполне вправе или через приказ, или через ДИ, или через функциональные обязанности по ОТ или через СТП или другие ЛНА возложить эту обязанность на тех, кому он платит деньги, чтобы они исполняли его обязанности   (ст. 212 ТК РФ)
    21.10.16 11:56
  • Андрей
    подскажите, а если руководитель структурных подразделений пока не обучен по охране труда,он имеет право разрабатывать инструкции?
    21.10.16 12:47
  • Петр
    Имеет, т.к. про обучение сказано в Постановлении 1/29, что должен быть обучен, что б быть членом комиссии, а вот что б писать инструкции ни чего не сказано. И более ни где про обучение кроме ГОСТа ни чего не говорится.
    21.10.16 13:17
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Практически такого права не имеет. Ибо, в соответствии со статьёй 76 ТК  РФ, если он,   в течение месяца после приема на работу, не прошёл обучение, то он должен быть отстранён от работы.
    24.10.16 05:42
  • Андрей
    И еще такой вопрос, если сейчас в организации нет никакого документа, где было бы прописано, что руководитель структурных подразделений должен разрабатывать инструкции по охране труда,  то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?
    24.10.16 05:52
  • Петр
    Будет нести директор, а руководитель подразделения столько сколько ему директор отмерит.  
    24.10.16 07:00
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Нет инструкций  на основании чего проводятся инструктажи?  Будет нести ответственность и дисциплинарную и административную.
    24.10.16 07:58
  • Андрей
    А еще подскажите,начальник отдела обучен не в Учебном центре, а комиссией по ОТ организации? Является ли это ошибкой   ?
    24.10.16 12:39
  • Вася Разгульнов [email]
    если нет в подчинении никого, то нормально.
    24.10.16 20:37
  • Петр
    Он не может быть членом комиссии по аттестации других не обученных руководителей. Но инструктажи вести может
    25.10.16 05:16
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 24 октября 2016 г. 20:37):
    если нет в подчинении никого, то нормально.

    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.
    25.10.16 05:54
  • kotanna [rostov]
    Уже ранее обсуждался подобный вопрос: написать приказ... с разграничением обязанностей.
    Не всегда инженер   (специалист)ОТ является специалистом в узкой производственной сфере, приходилось писать самостоятельно, но гораздо "профессиональней" со спецом в своём деле, всё-таки у нас методическая функция, мы знаем КАК, а производственники О ЧЁМ
    26.10.16 13:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.

    Сошлитесь НПА, а не только на пролетарское сознание
    26.10.16 14:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Практически такого права не имеет. Ибо, в соответствии со статьёй 76 ТК  РФ, если он,   в течение месяца после приема на работу, не прошёл обучение, то он должен быть отстранён от работы.

    От какой работы должен быть отстранен? И в чем должно проявиться это "отстранение от работы"
    26.10.16 14:03
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?

    Имеет право не разрабатывать инструкции по ОТ до тех пор, пока:
    - не появится ЛНА   (приказ, положение, СТП, ДИ и т.п.)на эту тему  
    26.10.16 14:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Нет инструкций  на основании чего проводятся инструктажи?  Будет нести ответственность и дисциплинарную и административную.

    Может будет, а может и нет. Поскольку к административной ответственности руководитель подразделения может быть привлечен лишь представителем надзорного органа
    26.10.16 14:12
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:00):
    Начальник отдела без подчинённых это не нормально.   Сошлитесь НПА, а не только на пролетарское сознание

     У меня, кроме пролетарского сознания есть, есть понимание что такое нормирование труда и по какому принципу рассчитываются нормативы численности.  
     Есть понимание что такое отдел, что такое начальник и кем руководит начальник отдела.
    27.10.16 09:52
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:03):
    От какой работы должен быть отстранен? И в чем должно проявиться это "отстранение от работы"

     Перечитайте ТК РФ, если чего будет не понятно то ещё и Комментарии и судебную практику.
    27.10.16 09:55
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 26 октября 2016 г. 14:08):
    то имеет ли право он   не разрабатывать эти инструкции?Будет ли он нести ответственность?   Имеет право не разрабатывать инструкции по ОТ до тех пор, пока:  - не появится ЛНА     (приказ, положение, СТП, ДИ и т.п.)на эту тему  

     Инструкции должны быть, это не обсуждается. Нет инструкций обязан разработать либо сам , либо с с че
    27.10.16 09:58
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    либо с чей-то помощью нет Инструкций будет привлечён к ответственности( если например будет Н.С) И по барабану будет что не было приказа, положения СТП и пр.
    27.10.16 10:01

  • Комментировать
    14696 Имя: ТАта 26 октября 2016г. в 06:03
    Доброе утро! Подскажите, нужно ли водителя легковых машин   (возит только директора организации) спец.одеждой?
    Сейчас он у нас одет официально. костюм с рубашкой и галтуком.
    Или же роба нужна?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей. мозпит
    относительно "нужно" - посмотрите Приложение к приказу Минтруда от 09.12.2014 г. № 997н
     
    26.10.16 09:43
  • kotanna [rostov]
    Мы своему покупали(возит главврача), случаи в дороге бывают разные..-держит рядом с запаской, как минимум оранжевый жилет, а там у самого водителя поинтересуйтесь, что ему необходимо
    26.10.16 13:15

  • Комментировать
    14695 Имя: Андрей 24 октября 2016г. в 09:14
    Цитата (Вася Разгульнов, 21 октября 2016 г. 11:56):
    Минтруд рекомендует вопросы порядока разработки ИОТ решить работодателю.

    А Вася Разгульнов  
    а можно ссылку на документ, что порядк разработки ИОТ решает работодатель?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Можно. Постановление Минтруда № 80, которое не является НПА
    24.10.16 09:21
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    Работодатель обязан обеспечить:
    ....разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
    24.10.16 10:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Работодатель обязан обеспечить:  
    ....разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

    И далее как считает сам правильным. Есть профсоюз - согласовывает, нет профсоюза - не согласовывает.
    24.10.16 20:39
  • Петр
    Не понимаю, зачем отсылка на профсоюз, что он решает, СИЗ? есть нормы утвержденные Минтрудом, или отраслевые. приемы и методы работы выстраданы кровью. Зачем?
    25.10.16 05:11
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 25 октября 2016 г. 05:11):
    Не понимаю, зачем отсылка на профсоюз, что он решает, СИЗ? есть нормы утвержденные Минтрудом, или отраслевые. приемы и методы работы выстраданы кровью. Зачем?

    1. Вообще-то инструкции по охране труда разрабатываются на основании правил и типовых инструкций по ОТ с обязательным учётом конкретных условий и специфики производственных процессов в каждой организации.
    2. Почитайте п. 6  Межотраслевых правил выдачи спец одежды.
    3.Если ЛНА приняты без учёта мнения профсоюза либо другого уполномоченного органа работников ,то вообще-то эти ЛНА на являются ЛНА.  
    25.10.16 06:11
  • Петр
    Нет у нас профсоюза, нет у нас колдоговора и выборного упал намоченного. И что теперь фирму закрыть?
    25.10.16 09:26
  • Петр
    Цитата:
    ЛНА приняты без учёта мнения профсоюза либо другого уполномоченного органа работников ,то вообще-то эти ЛНА на являются ЛНА.  

    РУС а откуда ты вообще взял это, в ТКнет ни чего про учет мнения выборного органа если только не в случаи увольнения работника, правда я еще не разу не видел где б профсоюз горой встал.
    25.10.16 10:06
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Статья 8 ТК РФ.
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
    25.10.16 12:06
  • Петр
    В той же ст 8 ТК РФ написано
    Цитата:
    В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


    Рус не упирайся, тысячастопитцот фирм работает без этой надстройки.
    25.10.16 13:26
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Какое трудовое законодательство. Инструкция по охране труда это ЛНА конкретного предприятия, ПВТР это ЛНА конкретного предприятия. Чем они может регламентироваться кроме ЛНА
    25.10.16 13:51
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Тысчапитьсот и может гораздо больше фирм не соблюдают ТК ну и что?
    Я говорю о том что должно быть, хотя не везде это получается.
    25.10.16 13:54

  • Комментировать
    14694 Имя: Алексей 25 октября 2016г. в 04:28
    в свези с новыми правилами мне присвоили 3 группу по эб до 1000в, через какой промежуток времени мне можно присвоить 3 группу выше 1000в, образование высшее электротехническое.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Поздравляю, можно снова подать заявку в РТН и сдать.
    25.10.16 05:09

  • Комментировать
    14693 Имя: Вася Разгульнов 21 октября 2016г. в 08:38
    Email: kesputnik
    Коллеги, с Пятницей
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s018.radikal.ru/i518/1610/fe/d30fe899102f.gif
     
    21.10.16 08:39

  • Комментировать
    14692 Имя: Максим 20 октября 2016г. в 07:04
    Здравствуйте, коллеги! Я работаю СОТом в одном из филиалов организации. Они нам присылают для руководства штатное расписание, положения об оплате труда, о производственном контроле на ОПО. А вот инструкции по ОТ, положение о СУОТ и др. ЛНА по охране труда они нам должны разрабатывать и отсылать для руководства и исполнения? В филиалах одни и те же профессии и виды работ, один и тот же ОКВЭД, техника и оборудование аналогичные. Вот где грань между тем, что они должны разрабатывать для нас и тем, что мы сами должны разрабатывать?
    Общался с СОТом,который работает в управлении и координирует работу по охране труда в филиалах, а у нас получается каждый филиал сам за себя и сам по себе. Как должно быть всё таки?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Должно быть так как прописано в СУОТ самой организации.
     Наберите в Интернете Положение о СОУТ Газпрома.
    20.10.16 07:16
  • Петр
    РУС. я бы не стал слепо опираться на ГАЗПРОМ, конечно ГАЗПРОМ могучая фирма, но это не МИНЮСТ и не МИНТРУД, вот можно почитать.
    Цитата:
    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 6

    20.10.16 07:40
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Пётр я не знаю что написано в Кадровике.
     Там как и в других подобных изданиях может написано бог знает что.  
     Посмотрите  кто принимал участие  
     разработке ЕСУОТ и ПБ Газпрома. Там всё-таки много практиков. Я когда разрабатывал СУОТ своего предприятия адаптировал документы Газпрома  РАЭ ЕЭС и других крупных объединений
     
     
    В разработке ЕСУОТ и ПБ принимали участие специалисты
    20.10.16 08:44
  • Петр
    Цитата:
    Посмотрите  кто принимал участие  
     разработке ЕСУОТ и ПБ Газпрома. Там всё-таки много практиков.
    , я больше склонен думать, что там больше эффективных менеджеров и теоретиков по отжиманию денег за бензин и повышению цены на газ. Соответственно на воду и электричество.
    Знаешь как говорят "чем больше джип, тем дальше идти за трактором"
    в 2012 году эффективные менеджеры тверской мэрии скрыли НС и не по причине что испугались, а по причине отсутствия СОТ в штате, а сами ТК начиная с 210 ст не читали, а может вообще не читали. И при всем величии  шараги не нашлось ни одного человека провести расследование. Поэтому я делаю вывод, что в ГАЗПРОМЕ написано может и правильно, но "дуракам закон не писан, если писан то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так".
    20.10.16 09:37
  • ххх
    Цитата:
    Общался с СОТом,который работает в управлении и координирует работу по охране труда в филиалах, а у нас получается каждый филиал сам за себя и сам по себе. Как должно быть всё таки?

     Если у вас каждый филиал сам по себе, чего он тогда координирует?  
    Узнайте есть ли СУОТ в целом по Компании,  положение по филиалу, ДИ директора филиала, его полномочия, есть ли приказ генерального на директора филиала о назначении  его отв.за обеспечение  безопасных условий и охраны труда в филиале. А то вы наделаете сами инструкций и положений, а дир. филиала скажет я не уполномочен такое утверждать.
    20.10.16 11:01
  • Максим
    Я не так выразился про спеца в управлении. Этот спец с другой организации. Просто у них так функционирует СУОТ. А у нас по филиалам свои инструкции и т.д. директора филиалов всё утверждают. Я хочу узнать как оно правильно должно быть. Из того, что вы написали, я понимаю, что в каждой организации по-своему. Как захотели так и выстроили СУОТ. Ну теперь понятно.
    20.10.16 12:18
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Максим, 20 октября 2016 г. 12:18):
    Я не так выразился про спеца в управлении. Этот спец с другой организации. Просто у них так функционирует СУОТ. А у нас по филиалам свои инструкции и т.д. директора филиалов всё утверждают. Я хочу узнать как оно правильно должно быть. Из того, что вы написали, я понимаю, что в каждой организации по-своему. Как захотели так и выстроили СУОТ. Ну теперь понятно.  

     Максим. Понятно то что обособленные подразделения  Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.  
    Следовательно и СУОТ и инструкции и т.д. и т.п. должно быть единообразным   .
     Мой Генеральный владеет   более полутора десятков предприятий и то мы координируем свои Положения СУОТы и прочие, чтобы при том, что занимаемся примерно одним и тем же, не было разных подходов и к системе УОТ  и к разным льготам и компенсациям и прочее.
    20.10.16 13:15
  • Александр [email] [Владивосток]
    На самом деле система может быть более гибкой. В нашей корпорации существуют как документы уровня филиалов-это целые заводы и утверждают их на местах, так и общекорпоративные документы и процедуры, утверждаемые директором корпорации. Чтобы разобраться в своих полномочиях и директора филиала, нужно обязательно увидеть нормативные документы корпорации-хотя бы полномочия и обязанности руководителя филиала.
    20.10.16 22:11
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Александр, 20 октября 2016 г. 22:11):
    На самом деле система может быть более гибкой. В нашей корпорации существуют как документы уровня филиалов-это целые заводы и утверждают их на местах, так и общекорпоративные документы и процедуры, утверждаемые директором корпорации. Чтобы разобраться в своих полномочиях и директора филиала, нужно обязательно увидеть нормативные документы корпорации-хотя бы полномочия и обязанности руководителя филиала.

     Естественно она должна быть гибкой, но как я писал выше, она должна быть единообразной.  
     Не зря СУОТ Газпрома называется ЕДИНОЙ.
    "1.1.1. Единая система управления охраной труда ОАО "Газпром"   (ЕСУОТ ПБ) устанавливает единые требования к организации безопасности труда в Обществе и регламентирует:
    - единый для всех организаций ОАО" Газпром", независимо от форм собственности, порядок управления охраной труда и промышленной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями..."
     Авиакомпания, где я работал, имела представительства во многих странах мира. И естественно мне, руководителю Представительства в Манчестере доверялась и прием и увольнение работников Представительства, утверждение всех необходимых документов, подписание договоров и контрактов и пр. и пр.  Не делать же это через хед офис. Так же это происходило. и в других представительствах, с учётом законодательства страны пребывания.
     Но все было единообразным.
    Так же мы стремимся к единообразию в предприятиях моего генерального, хотя они юридические лица. не дело было когда по одним проектам строим и эксплуатируем котельные, тепловые сети и газопроводы, в одних и тех же региона,х а по результатам СОУТ классы условий труда, а следовательно льготы и компенсации, у работников одинаковых профессий были разные.  
    21.10.16 06:30

  • Комментировать
    14691 Имя: Юрий 19 октября 2016г. в 12:38
    Здравствуйте! Я работаю 1 год и 3 месяца. Обучен по 40-часовой программе по ОТ, прошел профессиональную переподготовку по ОТ в объеме 512 часов. Вопрос про повышении квалификации. Как я понимаю повышать квалификацию нужно 1 р в 5 лет. Нужно ли мне сейчас проходить курсы повышения квалификации или подождать пока стаж 5 лет наберу?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Я считаю этот документ основа  полагающим, и не чего думать, что и как.
     ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 г. N 1/29
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
    ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
    20.10.16 05:44
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Вам Пять лет не надо повышать квалификацию, об это  говорить ФЗ ОО образовании
    10. Документ о квалификации подтверждает:
    1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования   (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
    20.10.16 07:08
  • Петр
    А как же после пяти лет практической работы СОТ может более не проходить обучение?
    20.10.16 07:42
  • Юрий
    Я понимаю, что обучение и проверка знаний по ОТ в количестве 40-часов, профессиональная переподготовка и повышение квалификации ЭТО ТРИ РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Вы не понимаете сути вопроса. Я хочу узнать когда мне нужно проходить повышение квалификации сейчас при моем стаже 1 год и 3 месяца или когда стаж будет 5 лет?
    20.10.16 08:46
  • Петр
    Я думаю если есть желание повышай каждый раз после каждого повышения.
    20.10.16 09:25
  • Юрий
    С минсельхоза пришла бумага, что за их счет можно пройти повышение квалификации спецам по ОТ предприятий АПК. Вот и задался вопросом, нужно ли?
    20.10.16 12:10
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Юрий, 20 октября 2016 г. 08:46):
    Я понимаю, что обучение и проверка знаний по ОТ в количестве 40-часов, профессиональная переподготовка и повышение квалификации ЭТО ТРИ РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Вы не понимаете сути вопроса. Я хочу узнать когда мне нужно проходить повышение квалификации сейчас при моем стаже 1 год и 3 месяца или когда стаж будет 5 лет?

     Вы о чём? Если о повышении квалификации, то  каждые пять лет.
    20.10.16 13:26

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] ... [741] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года