Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14810. Показано 20 сообщений с 14671 по 14690
Страницы:     << [1] ... [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] ... [741] >>

14690 Имя: Юлия 19 октября 2016г. в 13:19
Email: shmelusha
Здравствуйте. Сразу извиняюсь, если такой вопрос звучал улыбка . С сегодняшнего дня вступили в силу изменения к Приказу 328н   (Правила по ОТ при эксплуатации электроустановок). И вот вопрос: исходя из пункта 1.4.26. ПТЭЭП внеочередную проверку знаний группы по э/б не проводим, делаем только внеплановый инструктаж по ОТ с отметкой в журнале. А когда подходит срок очередной проверки по э/б, вот тогда удостоверения и меняем. Всё правильно я поняла?  саркастический
Комментарии посетителей:
 
  • Ярило
    Цитата:
    14679 Имя: Вася Разгульнов 18 сентября 2016г. в 18:11
    Email:  kesputnik
    Ростехнадзор отвечает  
     
    Комментарии посетителей:
     
    Вася Разгульнов  [email]  
    http://www.gosnadzor.ru/public/reception/faq/2016-08-12/  
     
    Вопрос:  
     
    Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», который вступает в силу с 19.10.2016, вносит изменения в законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим необходимо ли проводить электротехническому персоналу внеочередную проверку знаний или достаточно довести данные изменения до сведения работников с оформлением в журналах регистрации инструктажа на рабочих местах?  
     
    Ответ:  
     
    Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.  
    Работники из числа оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного и административно-технического персонала с правами оперативно-ремонтного должны пройти внеплановый инструктаж на рабочем месте с оформлением его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При проведении инструктажа до них должны быть доведены требования положений приказа Минтруда России от 19.02.2016 № 74н     (Основание – пункт 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29     (далее – Порядок)).  
    Внеочередную проверку знаний требований положений вышеуказанного приказа должны пройти работники из числа административно-технического персонала     (Основание – статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.3 Порядка).  
    Объём внепланового инструктажа, а также порядок проведения внеочередной проверки знаний определяются работодателем.  
    Порядок проведения проверки знаний специалистами по охране труда определён пунктом 1.4.28 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.  
    20.10.16 05:03

  • Комментировать
    14689 Имя: Надежда 18 октября 2016г. в 06:49
    Email: polozova.polozova-nadezhda
    Добрый день господа. Огромнейшая просьба  помочь в оформлении поведенческих аудитов, может кто с ними сталкивался. За неделю необходимо оформить 250 ПАБ и 250 оценок рисков. Прочитав все методики, у меня все равно много возникает вопросов по оформлению.  
    Может у кого есть уже заполненные  бланки, киньте пожалуйста на электронику а я выберу что мне подойдет, ПОЖАЛУЙСТА)))                   замешательство  замешательство  замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Цитата:
    поведенческих аудитов

    А что это такое?, аудит я знаю, а вот поведенческий ума не приложу.
    18.10.16 06:54
  • Надежда [email]
    Я даже не могу внятно объяснить что это   (наблюдение за работой работников, выявление недостатков в работе, разработка мероприятий по выявленным нарушением) замешательство Может кто работал с методикой ДЮПО это от туда. Еще нужно заполнять вот такие бланки
    Отчет по аудиту
    Предприятие:  
    Дата: 21.09.2016 Аудит провели   (должность, Ф.И.О.)
    АО «Дальняя Тайга» Время:  14-30 Начальник отдела промышленной  
    Объект рабочее место: безопасности, охраны труда и  
    УРД «Верхне Михайловский» Продолжительность Аудита:  15 мин. производственному контролю
    Наблюдали чел.:    1                                    
    КАТЕГОРИИ
    Реакция работника   (увидев аудитора меняет что-либо, поправляет и т.п.) РР
    Положение/поза работника   (неудобное положение, возможность травмы и т.п.) ПР
    Спецодежда и СИЗ   (адекватна, чиста, защищает: голову, туловище, руки, ноги, слух, зрение) СИЗ
    Инструменты и оборудование   (соответствуют работе, правильно используются и т.п.) ИО
    Инструкции и правила   (соблюдение, наличие, знание работником, соответствие работе) ИП
    Порядок на рабочем месте ПМ
    ВИД
    Безопасные условия   (условия которые соответствуют безопасному производству работ) БУ
    Опасные условия   (условия, которые могут привести к травме, аварии, инциденту) ОУ
    Безопасные действия   (действия работника, позволяющие безопасно выполнять работу) БД
    Опасные действия   (действия работника, которые могут привести к травме, аварии, инциденту) ОД
    Катего-рия Описание наблюдения Вид
    СИЗ Работник выполнял грузоподъёмные работы без каски ОД
    ИО Работы выполняются с применением средств строповки установленного образца БУ
    ПМ Место проведение работ захламлено. ОУ

    Кате-гория
    Корректирующие действия и ответственные за устранение замечаний   (заполняется руководителем структурного подразделения должность, Ф.И.О.) Сроки
    СИЗ Провести внеплановый инструктаж по правилам применения СИЗ немедлен-но

    ПМ Место выполнение  грузоподъемных работ освободить немедлен-но
    от посторонних предметов.

    Комментарии:   (незамедлительные корректирующие действия по предупреждению опасных действий, предложения по улучшению безопасности труда)
    Проведена беседа с указанием на инструкции  по ОТ, территория грузоподъёмных работ  
    освобождена от посторонних предметов  
    Подпись аудитора:    
    Подпись начальника:
     замешательство
    18.10.16 08:55
  • Петр
    Понятно, это работа HRа но не СОТ, можно конечно поприсутствоать, но инженер по пром без в такой фигне это слишком
    18.10.16 09:01
  • виктор [email] [москва]
    Это работа  специалистов по менеджементу качества. и  ноги растут  с ихнего направления. Работа  бесполезная и навязанна нашему государству специалистами США.
    18.10.16 09:08
  • Петр
    В н.в у нас в фирме навязана приказом минпромторга № 96
    18.10.16 09:25
  • Надежда [email]
    Петр. Может кинете мне заполненные ПАБ как типовые. Я посмотрю как люди делают мне понятней будет) замешательство
    19.10.16 01:27
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр, заинтересовал! И я хочу увидеть.
    19.10.16 04:36
  • Петр
    У нас забили, и этим занимается начальник ОКК, отдел контроля качества. Меня только спрашивали куда там приткнуть ОТ. Так что любопытство не удовлетворю.
    19.10.16 05:09
  • Надежда [email]
    печальный  печальный  печальный буду изобретать сама печальный  печальный  печальный
    19.10.16 08:24

  • Комментировать
    14688 Имя: виктор 18 октября 2016г. в 09:04
    Email: fvictor1946Город: москва
    Уважаемые знатоки охраны труда! На предприятии в течение 7 лет  проводилась аттестация рабочих мест, в дальнейшем перешла в СОУТ. так как рабочих мест много, а выделенных денег на проведение данной процедуры  не хватает, то делали все поэтапно. И вот наступил  момент после которого необходимо проводить повторную аттестацию, потому что прошло уже более 5 лет и еще нужно аттестовывать не охваченные данным процессом рабочие места. Как  поступить в таком случае?  Остались не  аттестованные рабочие места - это офисники. Может  их и не надо аттестовывать потому -что за офисников  не накажут.  Средств как не было так и нет будет на проведение этой процедуры. Мне кажется, что  большинство работников зантоков  ОТ находятся перед решением  данного вопроса. Интересно что нам законодательство по данному   вопросу готовит? Это крик души. Буду очень благодарен если будут дельные советы.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Деньги ФСС использовал?
    За офисников накажут точно также!
    У тебя ещё есть время до 31 12. 2018 г.
    18.10.16 09:39
  • Петр
    Закон суров
    Цитата:
    Спецоценку проводят только на сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в том числе и совместителями. Соответственно, не подпадают под проведение специальной оценки надомники, дистанционные работники, а также физические лица, вступившие в трудовые отношения, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями   (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Не являются исключением офисные работники: руководитель, бухгалтер и т.д. На их рабочие места так же необходимо проводить специальную оценку условий труда.

    18.10.16 10:10

  • Комментировать
    14687 Имя: Петр 18 октября 2016г. в 08:01
    Вопрос к Анатолию Афанасьеву, провели СОУТ, 3 рм вредные 3.2 бухи прощелкали введение доплат и отчисления в ФСС и ПФ, просят переделать итоговый документ, подрядчик СОУТ говорит издайте приказ о введении результатов СОУТ. правомерно ли?
    Комментировать
    14686 Имя: Мария 2 октября 2016г. в 04:46
    Email: cuchmina.mashaГород: п.Новые Решеты
    Здравствуйте!
    Хотела попросить о помощи,если это возможно!Буду очень благодарна если кто-нибудь откликнется!
    Меня зовут Мария, в апреле 2015 года переехала жить с сыном в деревню,пригласили на работу в МУП"Новорешетовское ЖКХ" главным бухгалтером.Опыта работы не было в этой сфере и образование земель-имущественные отношения,согласилась,так как обещали стажировку и обучение.В итоге не обучения,не стажировки.С должностными обязанностями справлялась наверное на треть ,но руководство это устраивало, так как проблемы с кадрами в селе.Помощи никто не оказывал никакой!И в итоге решили ликвидировать предприятие,уведомление о сокращении я получила,но случилось так,что у меня 01.07.2016 умирает бабушка и я вынуждена уехать в город из села,не предупредив руководителя.04.07.2016 я написала объяснительную ,что отсутствовала по уважительной причине,свидетельство о смерти и чеки с ритуальных услуг имеются. Но мне сообщают ,что я уволена по статье,после того как мне это сообщили,мне стало плохо со здоровьем и я вынуждена взять больничный лист.В итоге меня уволили сразу же как доктор закрыл мне больничный.Уволили за прогул!Закон но ли это?!Я подала исковое заявление в суд,завтра 4 заседание.На суде ответчик стал говорить ,что я не справлялась с должностными обязанностями ,но я отработала 1 год 3 месяца...Уволили в период ликвидации.Уволили 19.07.2016 а 23.07.2016 все сотрудники были сокращены в связи с ликвидацией.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Попробуйте обратиться за помощью в государственную инспекцию труда Новосибирской области
    Государственная инспекция труда в Новосибирской области
    Адрес: Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, корп.107а
    Телефон: +7 383 260‑99-72, 8 800 707‑88-41,   […]
    Сайт: git54.rostrud.ru
    Открыто: пн-пт 8:30–17:15
    02.10.16 14:01
  • Петр
    То что не справлялась с обязанностями, как говориться "где ваши доказательства?" Замечания. выговоры и прочая канцелярия.
    03.10.16 08:08
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Почитайте АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 28 июня 2012 г. N 33-6263
    КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
     
    03.10.16 10:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Я бы главбуха, сбежавшего без предупреждения в период ликвидации предприятия расстрелял бы перед строем офисных работников. Чтобы другим не повадно было
    03.10.16 20:07
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Бодливой корове бог рога не даёт. Бабушка умерла у человека причина уважительная, отсутствовала всего ничего Даже при Сталине по КЗОТ 192е года по НЕ уважительным причинам увольняли за прогул более трёх дней кряду, или шести дней в течении месяца.
    04.10.16 12:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    RUSAS  [Санк-Петербург]

    Право определять уважительная или не уважительная причина дана работодателю, потому как работник имеет право попросить, а у работодателя нет обязанности всегда положительно реагировать на просьбы работника. Отсутствие на работе непрерывно более 4 часов - есть прогул. Самостоятельное покидание рабочего места без разрешения работодателя - есть прогул. И вы это прекрасно знаете.
    04.10.16 13:19
  • Анатолий Афанасьев
    Вообще-то вот так просто не прийти на работу, уехав, и не предупредить об этом своего начальника   (благо сейчас у всех есть сотовые телефоны), - проявление элементарного неуважения к своему начальнику.  
    Так чего же ждать взамен?  С чего это вдруг начальник должен уважить работника,  нарушив при этом ТК, если работник его не уважает?
    05.10.16 02:34
  • Анатолий Афанасьев
    Не предупредив своего НЕПОСРЕДСТВЕННОГО  начальника
    05.10.16 02:37
  • Анатолий Афанасьев
    А писать нужно было не объяснительную "после", а заявление за свой счёт "до"   . И попросить кого-либо из знакомых сотрудников, чтобы передали руководству. А то как-то по детски все это выглядит для ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА организации.
    05.10.16 02:44
  • Петр
    Просто стечение обстоятельств, вообще конечно интересно, фирма ликвидируется бух должен быть предпоследний кто ушел.
    05.10.16 05:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Просто стечение обстоятельств

    не стечение обстоятельств, а наплевательское отношение к работе. Посмотри на карту, этот городок за час можно пройти с севера на юг и с запада на восток. Связь телефонная существует, связь мобильная   (а как можно было узнать о смерти бабушки) существует.  
    05.10.16 07:49
  • Петр
    Прости друг, но ты рассматриваешь как и я с точки зрения капитана второго ранга. Для меня собственно тоже дикость свалить не предупредив ни кого, даже сегодня через 16 лет окончания службы. А это люди гражданские. они строем не ходят и не сталкиваются.
    05.10.16 08:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    они строем не ходят и не сталкиваются.

    Для них, этих самых кто строем не ходит, прописано все в подробностях в ТК РФ и в Правилах внутреннего распорядка. И заметь: жесткости и строгости там не менее, чем в Уставе ВС РФ. Даже дресс-код действует на некоторых предприятиях
    05.10.16 10:06
  • Петр
    Это где в колхозе, что ли?
    05.10.16 12:39
  • СОБ
    Да о чем говорить! Мария сама дала повод "избавиться" от себя   (руководители заранее знали о ликвидации, а она потенциальная жертва)   . Можно было заявление написать и передать через коллег или, в крайнем случае, на проходной вахтеру оставить. А так суд решит не в ее пользу, явно.
    06.10.16 14:34
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 4 октября 2016 г. 13:19):
    Право определять уважительная или не уважительная причина дана работодателю, потому как работник имеет право попросить, а у работодателя нет обязанности всегда положительно реагировать на просьбы работника. Отсутствие на работе непрерывно более 4 часов - есть прогул. Самостоятельное покидание рабочего места без разрешения работодателя - есть прогул. И вы это прекрасно знаете.

     Я знаю другое. Согласно Семейного Кодекса  бабушка является близким родственником. Также  читал статью 128 ТК в которой говорится что работодатель ОБЯЗАН представить отпуск без сохранения зарплаты 5 дней при смерти близкого родственника. Там правда написано "по письменному заявлению"  
    Но причина по которой работник не имел этой возможности бывает очень разной и оспаривается в суде.Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул проверяется в судебном порядке в судебном порядке.  
     Потому вот решение конкретного суда;
    "С учетом изложенного, на основании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к законным и обоснованным выводам о том, что увольнение истца было произведено ответчиком без учета обстоятельств, указанных в ст. 192 ТК РФ, т.е. без учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, без учета принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации, то есть с нарушением требований закона, и В. подлежит восстановлению на работе"  
    07.10.16 10:32
  • Петр
    Востановят Машу нет вопросов тем более статистика говорит, что 90% и более процессов в суде выигрывает истец.
    Это не её беда, а дателя, что не консультировался с юристом. и мне вообще не понятно, как во время ликвидации фирмы можно уволить гл бухгалтера.
    07.10.16 12:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Но причина по которой работник не имел этой возможности бывает очень разной

    Вот и я так же подумал. Связь в этом городе - есть и всякая. И даже интернет есть. Не было желания, во всяком случае лично я так считаю. Будет больше информации - возможно мнение изменю, но пока оно такое
    09.10.16 09:04
  • Петр
    Валер. женщины вообще очень эмоциональны, более чем мужики. И эмоци берут верх. Ты же старый подводник, ну какие у тебя могут быть эмоции, валенок кто то бросил на пульт, и нету омериги, а ты спокоен как слон.
    10.10.16 05:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 9 октября 2016 г. 09:04):
    Вот и я так же подумал. Связь в этом городе - есть и всякая. И даже интернет есть. Не было желания, во всяком случае лично я так считаю. Будет больше информации - возможно мнение изменю, но пока оно такое

     Важно "мнение" инспектора по труду или судьи. Самое дорогое это жизнь Бабушка у человека умерла. Надо ехать в город, ехать в морг, на кладбище, организовывать похороны, поминки  т.д и т.п  Батарейка села, не до интернета бывает в этом случае, замотался человек и не позвонил.  
      С учетом з учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, с учётом   принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации   ....Я бы на месте суда или инспектора, формулировку увольнения изменил, чему  неоднократно и способствовал , работая инспектором.
    10.10.16 06:31
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    чему  неоднократно и способствовал , работая инспектором.

    Не сомневаюсь, все так и было. Покрывательство разгильдяев было в норме. Ах, он - не знал, ах, он не предполагал, ах, он недоумок, не дорощенный, давайте воспитывать. И воспитали поколение безответственных, людей без принципов, без понимания что можно, а что нельзя. За что и расплачиваемся, но все расплачиваемся
    11.10.16 21:29
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 11 октября 2016 г. 21:29):
    Не сомневаюсь, все так и было. Покрывательство разгильдяев было в норме.

    В норме было соблюдение Закона. Не законно уволенных восстанавливали. А руководителей, нарушающих закон, освобождали от занимаемых должностей вплоть до командиров объединённых авиаотрядов, и на тех кто "перед строем" нарушал законные права служащих СА писалось представление командующему и эти "строители" привлекались к дисциплинарной ответственности, вплоть до командиров полков.
    17.10.16 05:30
  • Вася Разгульнов [email]
    В Российских нормах никогда не было заглавным соблюдение Закона. Ни при царях, ни при большевиках, ни при КПСС, ни сейчас. Пример - г. С-Петербург, смотрите, любуйтесь и помните - никогда в России не было Закона, который должны были соблюдать все
    17.10.16 19:14
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1. Российская Федерация - Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.
    -Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
    - Конституция Российской Федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.
    Вот что написано в Конституции РФ. Примерно такое же прописано и в других странах.
     Но найдите страну где ЗАКОН исполняется полностью.
     Это возможно только в раю или в светлом коммунистическом обществе. улыбка
     Иначе нигде в мире не было бы прокуратуры милиции- полиции судов и пр.
    18.10.16 05:52
  • Ярило
    Рус, кончай истины прописные  писать, что такое гос-во все знают еще со школы, тебе напомню.
    Цитата:
    Госуда́рство — организация, обладающая политической властью, располагающая специальными механизмами управления и принуждения, устанавливающая правовой порядок на определённой территории, и обладающая суверенитетом
    18.10.16 06:51

  • Комментировать
    14685 Имя: Владимир 17 октября 2016г. в 15:41
    Город: москва
    Учитывать рабочее время будем как в СССР
     
    Минтруд планирует инкорпорировать в Трудовой кодекс РФ советские акты по учету рабочего времени.
     
    Законопроект предусматривает, что в ТК РФ войдут нормы СССР, согласно которым:
     
    работнику можно будет установить неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Сейчас стороны трудового договора должны выбирать, установить работнику неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю   (ст. 93 ТК РФ);
    работа в выходные и нерабочие праздничные дни не будет учитываться при подсчете сверхурочных часов. Это исключит двойной учет этих часов – и как сверхурочных, и как праздничных;
    если часть смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в повышенном размере нужно будет оплачивать только часы, которые приходятся на этот день   (от 0 часов до 24 часов).
    По мнению Министра труда Максима Топилина, инкорпорация в Трудовой кодекс отдельных положений актов СССР и РСФСР сохраняет права работников в части учета рабочего времени. В российское законодательство включат действующие в настоящее время нормы актов СССР, после чего они будут признаны утратившими силу. Это позволит упорядочить правовую базу.
     
    Напомним: сейчас нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу   (ст. 423 ТК РФ).
     
    Минтруд подготовил этот законопроект в соответствии с планом Минюста по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР.
     
    Инкорпорация – способ систематизации нормативных правовых актов, при котором их содержание не изменяется.
     
    Нормы права инкорпорируют в том виде, в каком они действуют на момент систематизации.
    Комментировать
    14684 Имя: Ирина 14 октября 2016г. в 08:46
    Email: yushkova_84Город: нск
    Ув.коллеги добрый день, перерыла все правила по ОТ, подскажите мож пропустила все же норм. документик, проблемма такая по полу производственного здания проходят технологические шланги , кабеля и провода, высотой до 10 см, надоело уже всем прыгать через них, при оформлении предписания на какой пункт ссылаться   ?) спасибо  улыбка
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
     
    Цитата:
    перерыла все правила по ОТ

     
    На любой.
    14.10.16 09:42
  • kotanna [rostov]
    ПУЭ, электробезопасность. всё дб в кабель каналах
    14.10.16 11:47
  • Петр
    Поднять на высоту лотки по ним проложить кабеля и шланги, либо каналы в полу. Но это  сложно и дорого, обычно делают мостики через коммуникации.  
    14.10.16 12:56
  • Александр [Владивосток]
    А какое именно производство? Напрмер, для моего производства прописано:  
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 17 августа 2015 г. N 550н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
    ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ
    41. Полы в производственных помещениях должны иметь гладкую, нескользкую, удобную для очистки поверхность без выбоин, отверстий, без выступающих шин заземления и трубопроводов. Приямки, траншеи должны закрываться прочными крышками в уровень с полом. Металлические полы, ступени лестниц, переходные мостики должны иметь рифленую поверхность.
    14.10.16 13:02
  • Ирина [email]
    У меня направление "Наука" или опытные работы.... Про мостики , лотки и пр. я знаю...где именно это прописано?  замешательство  замешательство  замешательство
    17.10.16 02:13
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот здесь, например:
    СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА
    ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ НОРМЫ
    СНиП 2.01.02-85*
    4.7. В полу на путях эвакуации не допускаются перепады высот менее 45 см и выступы, за исключением порогов в дверных проемах. В местах перепада высот следует предусматривать лестницы с числом ступеней не менее трех или пандусы с уклоном не более 1 : 6.
    17.10.16 03:24
  • Александр [email] [Владивосток]
    Или здесь-размеры перепадов даны в мм:
     СНиП 2.03.13-88
    5.18 Поверхность покрытия пола должна быть ровной. Просветы между контрольной двухметровой рейкой и проверяемой поверхностью не должны превышать для покрытий: полимерных мастичных, дощатых, паркетных, из ламинированного паркета, из линолеума, из рулонных материалов на основе синтетических волокон – 2 мм; из бетонов   (всех видов), ксилолита, цементно-песчаного раствора, поливинилацетатцементно-опилочного состава, из плит бетонных   (всех видов), керамических, керамогранитных, каменных, резиновых, чугунных и стальных, а также из кирпича   (всех видов) на растворе – 4 мм; из чугунных плит и кирпича по прослойке из песка – 6 мм. 5.19 Отклонение поверхности покрытия пола от заданного уклона не должно превышать 0,2 % соответствующего размера помещений, но не более 20 мм. 5.20 Высота уступа между смежными изделиями покрытий из штучных материалов не должна превышать в полах: из кирпича, бетонных, чугунных и стальных плит – 2 мм; из керамических, мозаично-бетонных, каменных плит – 1 мм.
    17.10.16 05:17
  • Петр
    СНиП документ не обязательный к исполнению, но сослаться можно.
    17.10.16 05:43
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр, в данном случае речь идет о Своде Правил:
    МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    С В О Д П Р А В И Л
    СП 29.13330.2011
    ПОЛЫ
    Актуализированная редакция
    СНиП 2.03.13-88
    Издание официальное
    Москва
    17.10.16 06:49
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    [q=Петр, 17 октября 2016 г. 05:43]СНиП документ не обязательный к исполнению, но сослаться можно.   [/q
    1. Как тогда  выполнять ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ О БЕЗОПАСНОСТИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ!.
    2 Сейчас он называется СП 29.13330.2011
     и несколько разделов ОБЯЗАТНЛЬНЫ.
     Те разделы, которые добровольного применения лучше и проще исполнять.  
    17.10.16 06:52
  • kotanna [rostov]
    ПУЭ: Глава 2.3. Кабельные линии напряжением до 220 кВ
    Область применения, определения
    2.3.3. Кабельным каналом называется закрытое и заглубленное   (частично или полностью) в грунт, пол, перекрытие и т. п. непроходное сооружение, предназначенное для размещения в нем кабелей, укладку, осмотр и ремонт которых возможно производить лишь при снятом перекрытии.
    Общие требования
    2.3.11. Проектирование и сооружение кабельных линий должны производиться на основе технико-экономических расчетов с учетом развития сети, ответственности и назначения линии, характера трассы, способа прокладки, конструкций кабелей и т. п.
    2.3.15. Кабельные линии должны выполняться так, чтобы в процессе монтажа и эксплуатации было исключено возникновение в них опасных механических напряжений и повреждений, для чего:
    конструкции, на которые укладываются небронированные кабели, должны быть выполнены таким образом, чтобы была исключена возможность механического повреждения оболочек кабелей; в местах жесткого крепления оболочки этих кабелей должны быть предохранены от механических повреждений и коррозии при помощи эластичных прокладок;
    при прокладке кабелей рядом с другими кабелями, находящимися в эксплуатации, должны быть приняты меры для предотвращения повреждения последних
    Выбор способов прокладки
    2.3.27. На территориях промышленных предприятий кабельные линии должны прокладываться в земле   (в траншеях), туннелях, блоках, каналах, по эстакадам, в галереях и по стенам зданий.
    2.3.33. Внутри зданий кабельные линии можно прокладывать непосредственно по конструкциям зданий   (открыто и в коробах или трубах), в каналах, блоках, туннелях, трубах, проложенных в полах и перекрытиях, а также по фундаментам машин, в шахтах, кабельных этажах и двойных полах.
    Т.к. ПУЭ это закон- его надо выполнять
     голливудская улыбка
    17.10.16 06:52

  • Комментировать
    14683 Имя: Елена 15 октября 2016г. в 12:00
    Город: Тверь
    Добрый день! Помогите советом! Отдел ОТ генподрядной организации решил провести проверку знаний специалистов по от всех субподрядчиков.как аккуратно и грамотно послать их в лес за грибами?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Посмотрите договор подряда, что в нем нарисовано на эту тему, если сказано, что имеют право проверять знания по ОТ, то и деваться некуда
    15.10.16 14:03
  • Владимир [москва]
    а чего боитесь - пусть проверят, это же не ГИТ?
    15.10.16 14:14
  • Елена
    Я не боюсь,в договоре нет, вопрос принципа.  
    16.10.16 07:43
  • Владимир [москва]
    Тогда прям к Гене - мол обижают наших
    16.10.16 18:07
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Поражают амбиции некоторых коллег. Кто уполномочивал  одних СОТ проводить проверку знаний других СОТ. Как эти "недоучки"обосновывали свое "право" поводить проверку знаний?Пару раз сталкивался с такими. После общения с их руководством и беседой с ГИТ, вопрос снимался.
    17.10.16 05:10

  • Комментировать
    14682 Имя: Владимир 15 октября 2016г. в 13:56
    Город: москва
    а чего боитесь - пусть проверят, это же не ГИТ?
    Комментировать
    14681 Имя: Студент 13 октября 2016г. в 09:41
    Email: Murashko.Mikhail
    Добрый день, коллеги окажите помощь.
    Ситуация следующая:
    Умнейшие HR упразнили службу главного энергетика в аппарате управления, в их понимании за ненадобностью. Мол это офис и все... А производственные объекты являются структурными подразделениями? Ответ там есть электрики и специалист.  Печаль в том, что талантливо убедили генерального в своей правоте. Соответственно согласовывать после визы генерала не с кем и не стали. Теперь пытаемся развернуть телегу в зад, подскажите какими документами убедительного характера   (кроме ст.9 фз116) и ТК можно продавить возвращение специалиста энергетика. Спасибо.    
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство ГЕНУ сдавать в РТН общие правила промбез и 5 группу. может одумается.
    13.10.16 10:01
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    и специалист.  

    должность как называется? Образование какое?
    13.10.16 11:40
  • Петр
    Специалист ОТ, не?
    13.10.16 13:03

  • Комментировать
    14680 Имя: Юрий 12 октября 2016г. в 06:29
    Здравствуйте! Вчера я проводил плановый день охраны труда, согласно графика. Под проверку попал автопарк и гл. механик. Я выяснил, что он на 4й квартал не провел  повторный инструктаж по ОТ с водителями. Выписал предписание провести инструктаж 11 октября, он стал просить не писать предписание и оформить инструктаж задним числом 30 сентября или  3 октября. Я настоял на том чтобы задним числом ничего не оформлялось. И тут он мне заявляет, что при проверке ГИТ виноват буду я, мол не проконтролировал его и не напомнил про повторный инструктаж, хотя он обучен в УЦ по ОТ и должен сам следить за своевременностью инструктажа. Рассудите кто из нас прав?  
    1) Нужно было разрешить гл механику оформить инструктаж задним числом?
    2) Буду ли я виноват в том, что не напомнил ему провести инструктаж?  
     
    П.С. Скажите пожалуйста, должны ли осмотровые канавы закрываться щитами? В ПОТ на автотранспорте такого требования нет, но хотелось бы исключить возможность падения людей в эти канавы.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Нужно, но зависит от ГИТа в смысле за это наазать, была проверка, ГИТ осматривал гараж, поинтересовался напряжением в яме. но про щиты разговора не было. может из-за того что на всех стояли машины.  
    теперь по  виноватым. шли его лесом. предписание есть, он расписался. СОТ не может быть ни в чем виноват, т.к не имеет организационно распорядительной функции по своей ДИ. А от по хорошему человеку надо дать время на исправление, в разумных пределах, хотя  транспорт дело такое иногда и час дело решит. НС он же за углом караулит.
    12.10.16 06:45
  • Владимир [москва]
    https://www.youtube.com/watch?v=iGG_MHzwqVA
    12.10.16 11:06
  • Петр
    аплодисменты Тонко.
    13.10.16 09:01

  • Комментировать
    14679 Имя: Вася Разгульнов 18 сентября 2016г. в 18:11
    Email: kesputnik
    Ростехнадзор отвечает
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.gosnadzor.ru/public/reception/faq/2016-08-12/
     
    Вопрос:
     
    Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», который вступает в силу с 19.10.2016, вносит изменения в законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим необходимо ли проводить электротехническому персоналу внеочередную проверку знаний или достаточно довести данные изменения до сведения работников с оформлением в журналах регистрации инструктажа на рабочих местах?
     
    Ответ:
     
    Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.
    Работники из числа оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного и административно-технического персонала с правами оперативно-ремонтного должны пройти внеплановый инструктаж на рабочем месте с оформлением его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При проведении инструктажа до них должны быть доведены требования положений приказа Минтруда России от 19.02.2016 № 74н   (Основание – пункт 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29   (далее – Порядок)).
    Внеочередную проверку знаний требований положений вышеуказанного приказа должны пройти работники из числа административно-технического персонала   (Основание – статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.3 Порядка).
    Объём внепланового инструктажа, а также порядок проведения внеочередной проверки знаний определяются работодателем.
    Порядок проведения проверки знаний специалистами по охране труда определён пунктом 1.4.28 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.  
     
    18.09.16 18:13
  • Igor19532 [email] [Петроград]
    С таким же успехом можно руководствоваться п.1.4.26.ПТЭЭП И это будет законно.  круто
    06.10.16 08:55
  • Петр
    Цитата:
    1.4.26. В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила внеочередная проверка не проводится, а они доводятся до сведения работников с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
      ???
    06.10.16 12:26
  • Петр
    А вообще чем дальше тем страшнее становится, не компетентность чиновников зашкаливает. На полном серьёзе ссылаются на 1\29.
    06.10.16 12:31
  • Вася Разгульнов [email]
    А на что им еще ссылаться? Федеральный НПА и ведомственный
    11.10.16 21:34

  • Комментировать
    14678 Имя: ОЛЬГА 11 октября 2016г. в 12:00
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас отправлять в Роспотребнадзор списки контингентов,подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    ДА
    11.10.16 12:52
  • Петр
    Если хотите получить возмещение то со блюдите все формальности. Конечно там будут вам рады и так, но если лень. то можно и не ходить.
    11.10.16 13:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    нужно ли сейчас отправлять

    Да кто ж его знает? Может нужно было это сделать лет 5 тому назад!
    11.10.16 21:30

  • Комментировать
    14677 Имя: Петр 10 октября 2016г. в 10:23
    Коллеги доброго дня, у кого либо есть приказ о возложении обязанностей СОТ на время отпуска. болезни, учебы?
    Пришлите полюбопытствовать. mortin@розлекс.ru
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    И что,приказа ни у кого нет?
    11.10.16 13:29
  • Вася Разгульнов [email]
    так и пишешь: на время отпуска, болезни, учебы обязанности ответственного исполнять имяреку
    11.10.16 17:58

  • Комментировать
    14676 Имя: Вася Разгульнов 11 октября 2016г. в 17:57
    Email: kesputnik
    Новостюшки 03-07.10.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
     
    http://ohranatruda.ru/news/896/162464/
    11.10.16 17:57

  • Комментировать
    14675 Имя: ОЛЬГА 3 октября 2016г. в 09:38
    Подскажите, пожалуйста,обязателен ли приказ о распределении обязанностей по охране труда среди работников офиса?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Все зависит от того, какие должности занимают находящиеся в офисе.
    03.10.16 10:07
  • СОБ
    Вообще-то желателен приказ, если работники выполняют не только свою работу, а еще часть каких-либо других обязанностей. Упорядочить надо да и спросить с кого-то конкретно можно.
    04.10.16 13:31
  • Петр
    Я думаю вам такой приказ нужен.
    Общество с ограниченной ответственностью
    «РОЗЛЕКС ФАРМ»
    ПРИКАЗ
    от ___________ №_____
     
    «Об охране труда и соблюдении правил безопасности»
     
           В соответствии с требованиями охраны труда, изложенными в статьях 209-237 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда
     
    п р и к а з ы в а ю:
     
          1. Возложить ответственность за общие вопросы пожарной безопасности и охраны труда организации на главного инженера ххххххххх
          2.  Назначить ответственным за электрохозяйство организации главного энергетика хххххххххххх
          3.  Назначить ответственным за ремонт  и техническое обслуживание машин и технологического оборудования организации главного механика ххххххххххх
          4. Назначить ответственным за надлежащую эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий и помещений главного инженера хххххххххх
          5. Проведение вводных инструктажей по пожарной безопасности и охране труда на начальника отдела  охраны труда хххххххххх
          6.  Назначить ответственными за оформление журналов:  
    -вводного инструктажа и регистрации несчастных случаев на начальника отдела охраны труда хххххххххххх -инструктажа по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте руководителей подразделений.
    -учёта инструктажа на 1 группу по электробезопасности неэлектрического персонала- главного энергетика ххххххххххххххххх
          7. Возложить ответственность за оформление личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, на руководителей подразделений.
          8.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
     
     
    Генеральный директор                                                                      
    05.10.16 05:30
  • СОБ
    Согласна, Петр. Только приказ, думаю, переименовать надо в "О распределении обязанностей сотрудников". Ей же надо обязанности распределить.
    06.10.16 14:39
  • Петр
    Я человек подневольный, ГЕНА сказал "люминь"
    07.10.16 05:14

  • Комментировать
    14674 Имя: Вася Разгульнов 6 октября 2016г. в 18:30
    Email: kesputnik
    Новостюшки 26-29.09.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
     
    http://ohranatruda.ru/news/896/162343/
    06.10.16 18:30

  • Комментировать
    14673 Имя: Валентин 29 сентября 2016г. в 11:44
    Всем добрый день! Прочитал ТР ТС 012/2011, но так и не нашел конкретного доказательства - распространяется ли сертификат Ех-компонента на всю единицу оборудования... Кто-нибудь поможет?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    "Ex-компонент" – устанавливаемое на   (в) оборудование взрывозащищенное
    техническое устройство, необходимое для безопасного функционирования
    оборудования во взрывоопасных средах, но не предназначенное для
    самостоятельного применения;  
    Что тут не понятно
    05.10.16 12:47

  • Комментировать
    14672 Имя: Юрий 4 октября 2016г. в 13:11
    Добрый день! нашел на сайте программу АРМ "ОТ" и возник вопрос. Можно ли эту прогу установить на рабочий компьютер на работе? Мне сказали, что нельзя, т.к. все программы должны быть лицензионные, как винда, ворд и т.д. Не будут возникать вопросы у проверяющих органов по поводу АРМ "ОТ"?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    у проверяющих органов по поводу АРМ "ОТ"?

    А кто имеется ввиду под "проверяющими органами"?
    04.10.16 15:09
  • Петр
    РОСКОМНАДЗОР естественно. 146% российских пользователей так или иначе работают на не лицензионном софте.
    05.10.16 05:25
  • Юрий
    Вот вот. Мне тут на работе прям страшилки рассказывают про эти проверки компьютеров на лицензионные программы. Одно дело домашний компьютер для личных целей, другое дело рабочий для работы.  
    И вообще, кто-нибудь пользуется этой программой? Какие отзывы?
    05.10.16 05:52
  • Петр
    Может быть бы и пользовался, но нету ее у меня, ни какой не ворованной не покупной, да и не надо я считаю, хлопотно все это.
    05.10.16 08:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Мне сказали, что нельзя, т.к. все программы должны быть лицензионные,

    Ерунда. Все лицензионные программы - продаются. Есть еще и программы для свободного пользования и в этом случае лицензия не нужна. Практически все браузеры   (программы) в свободном доступе, полно антивирусных программ в свободном доступе, правда не все возможности в такие программы включены по сравнению с лицензионной. Есть в свободном доступе программа, типа ворда OpenOffice
    05.10.16 10:11
  • Петр
    А если ваще убунту поставить, то опен офис прямо с инета идет
    05.10.16 10:16

  • Комментировать
    14671 Имя: Вася Разгульнов 1 октября 2016г. в 18:13
    Email: kesputnik
    "ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"   (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LA W&n=205145&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.1489173976875151#0
    01.10.16 18:15
  • Петр
    И "ЧО"
    03.10.16 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    а ни "чо"
    03.10.16 10:25
  • Петр
    А вот "ЧО"
    Цитата:
    В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015 приказываю:
    1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007".
    Введен впервые.
    2. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.
    03.10.16 13:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ
    "О стандартизации в Российской Федерации"
     
     
    Источник публикации
    Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.06.2015,
    "Российская газета", N 144, 03.07.2015,
    "Собрание законодательства РФ", 06.07.2015, N 27, ст. 3953
    Примечание к документу
    КонсультантПлюс: примечание.
    Начало действия документа - 29.09.2015   (за исключением отдельных положений).
    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
    В соответствии со статьей 36 данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки   (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 30.06.2015).
    Название документа
    Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ
    "О стандартизации в Российской Федерации"
    Про твое "чо" говорилось еще более года тому назад в Законе о стандартизации
    03.10.16 19:00
  • Петр
    А от  оно "чо", ну так сразу бы и сказал.
    04.10.16 06:35

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] ... [741] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года