Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14787. Показано 20 сообщений с 14648 по 14667
Страницы:     << [1] ... [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] ... [740] >>

14667 Имя: Вася Разгульнов 1 октября 2016г. в 18:10
Email: kesputnik
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
ГОСТ 12.0.230.2-2015 
СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА 
ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ. ТРЕБОВАНИЯ
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LA W&n=205146&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.0643571592408203#0
    01.10.16 18:11

  • Комментировать
    14666 Имя: Вася Разгульнов 1 октября 2016г. в 14:30
    Email: kesputnik
    ГОСТ 12.0.004-15 Текст в ворде
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LA W&n=205144&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.06533951686075334# 0
    01.10.16 14:31

  • Комментировать
    14665 Имя: Иван 28 сентября 2016г. в 14:52
    Здравствуйте, вопрос не совсем из области охраны труда, но все же. У меня оклад  по моей должности 7400р и я ещё исполнял обязанности работника,у которого по его должности оклад 12700. Мне, за время исполнения обязанностнй, начислили 50%  от моего оклада   (3700р   ) я расчитывал на 6300р. В бухгалтерии утверждают, что всегда начисляют деньги от оклада основной должности, а не от оклада той должности, которую исполняешь обязанности. Как же все таки должно оплачиваться?
    Комментарии посетителей:
     
  • Наталья
    Бред, по какой должности исполняли дополнительные обязанности, по окладу той должности и должны производить доплату. Вы приказ на исполнение обязанностей или совмещение читали? Он должен быть и размер доплаты там и должен быть оговорен.
    29.09.16 06:02
  • Василий Носов [email] [Москва, Красногорск]
    МРОТ с 01.07.2016г. составляет 7500 руб.
    У Вас меньше. Значит чтобы не нарушать закон Вы должны получать доплату в виде надбавок, премий и т.д.   (минимум на 100 руб.) По регионам минималку смотрите например здесь http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/mrot-minimalnyiy-razme r-oplatyi-truda.html#zarplata-menshe-mrot
    (Таблица)
    29.09.16 07:55
  • СОБ
    У Вас в трудовом договоре должен быть указан размер оклада и доплаты, если они Вам причитаются. В приказе на прием на работу также указывается размер оклада по штатному расписанию. Вы вообще в приказе и трудовом договоре расписывались?
    29.09.16 15:54

  • Комментировать
    14664 Имя: Вася Разгульнов 29 сентября 2016г. в 14:00
    Email: kesputnik
    Новостюшки 19-23.09.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Модератор [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/162274/
    29.09.16 14:01

  • Комментировать
    14663 Имя: Дима 28 сентября 2016г. в 15:09
    Добрый день. Работаю недавно. Нужен совет. Водители проходят медкомиссию для справки на управление ТС. В картах аттестации у них стоит пункты из 302н для медосмотра вибрация общая и локальная, а так же приложение 2 пункт 27   (управление ТС). Я так понимаю справка на управление ТС нужна для службы БДД, а  заключение периодического медосмотра   (профосмотра) нужно для службы ОТ. Водители бастуют, не видят разницы между этими мед обследованиями. Работают несколько лет и профосмотр  не проходили ни разу.  Теперь быкуют на меня. Я говорю, что водительская справка и заключение профпатолога это два разных документа и два разных приказа обязывают проходить мед обследования. Скажите, я прав или нет? И как довести до водителей, что им нужно проходить и профосмотр.
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    ты прав абсолютно. водительская справка - вообще их личная проблема, а медосмотр они обязаны проходить на основании трудового кодекса РФ, кто не проходит - просто отстраняй их от работы
    29.09.16 03:37
  • Василий Носов [email]
    По Аналогии - не Вы же им права получили?
    В Руки им направление на предварительный   (если вновь принимаемые на работу) или в случае очередного - заключайте договор с ЛПУ и организовываете периодич. мед. осмотр. По договору, за счёт организации. К договору идёт график мед. осм. - вот там можно и подпись взять работников. Но не Вы, а их начальник. И приказ по организации о периодич. мед. осмотрах сделайте. Если что - пишите - ответим подробней
    29.09.16 08:01
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    не видят разницы между этими мед обследованиями.

    на сколько я помню разница есть. По 302 приказу для водителей на 2 врача проходить больше, чем при медосмотре для ГИБДД
    29.09.16 13:02

  • Комментировать
    14662 Имя: Вася Разгульнов 20 августа 2016г. в 12:20
    Email: kesputnik
    Письмо Минтруда
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПИСЬМО
    от 10.06.16 N 15-2/ООГ-2136
     
    Вопрос: Об основаниях для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда.
     
    Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее.
     
    В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации   (далее - Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
    В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.
    Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.
    В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.
     
    Заместитель директора Департамента  условий и охраны труда  Т.М.ЖИГАСТОВА
    20.08.16 12:20
  • Valentina
    Добрый день коллеги!!! Вот в очередной раз читаю и удивляюсь документам, которые переписываются и переписываются! А для небольших организаций с численностью до 200-300 чел., они никакого действия не возымеют. Я в части того что, в штате такого предприятия есть специалист по ОТ и все на этом, НИКАКОЙ работодатель не пойдет на то, что бы в штат ввести 2-3 специалиста по ОТ!!! И к тому же, на этого специалиста вешают все что можно.... пожарную безопасность, промышленную и т.д. Хочешь работать, работай!!! ПРОВЕРЕНО ЖИЗНЕННЫМ ОПЫТОМ!!!
    20.09.16 07:13
  • Igor19532 [email] [Петроград]
    Что-то не могу комментарий написать. Отсылает система на другие страницы. И войти на форум невозможно. Алло, ведущий, что за неполадки? круто
    20.09.16 08:30
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Valentina, 20 сентября 2016 г. 07:13):
    Вот в очередной раз читаю и удивляюсь документам, которые переписываются и переписываются! А для небольших организаций с численностью до 200-300 чел., они никакого действия не возымеют. Я в части того что, в штате такого предприятия есть специалист по ОТ и все на этом, НИКАКОЙ работодатель не пойдет на то, что бы в штат ввести 2-3 специалиста по ОТ!!! И к тому же, на этого специалиста вешают все что можно.... пожарную безопасность, промышленную и т.д. Хочешь работать, работай!!! ПРОВЕРЕНО ЖИЗНЕННЫМ ОПЫТОМ!!!

    1. Ну у каждого жизненный опыт разный и работодатель разный.
     Когда , десять десять лет назад я пришёл в предприятие , где ныне работаю, там был один "инженер по технике безопасности" при численности 596 работающих.
     Ныне, в этом предприятии,  работают 292 человека( из состава предприятия выделились несколько юридических лиц, владелец один и тот же)
    Так вот сейчас в предприятии руководитель службы охраны труда, специалист  ОТ второй категории   ( готовлю его на первую) и специалист производственного контроля за ПС.
     В холдинге, в предприятиях где работают более 50 человек созданы службы ОТ. Где менее, работают по совместительству. Я работаю ещё в трёх фирмах по совместительству, благо дело находятся на одной территории.
    2. Никто ничего не "вешают."
      Похоже Профстандарт  "СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" давно читали.
    Там прописано: а) "Особые условия допуска к работе При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности "
    б) "Необходимые знания. Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
     
     
    22.09.16 06:20
  • Модератор [email]
    Цитата:
    Алло, ведущий, что за неполадки?

    Поменяйте браузер, обновите браузер. Обратитесь к провайдеру по поводу ограничений допуска на адрес  http://mod-site.net/gb/u/ohranatruda-1/aa/thanks/p/1.h tml
    23.09.16 07:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Никто ничего не "вешают."

    Это с какой колокольни глянуть. Закон обратной силы не имеет, значит, кто работает СОТом до вступления в силу этого приказа о профстандарте, тому он не помеха. Есть еще оговорка о трехлетнем стаже, тому вообще все эти нововведения Минтруда по барабану. И потом: профстандарт по большому счету нарисован для обучающих организаций, т.е. только через 5 лет появятся специалисты, обученные по нормам этого профстандарта.
    23.09.16 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности,

    Не имеет права Минтруд давать пояснения, комментарии по поводу норм этого классификатора, согласно постановлению ППРФ
    23.09.16 08:20
  • Valentina
    Да согласна с Вами полностью, хлопцы!!! Но я говорю о том, что твориться с охраной труда и нагрузкой на специалистов этой области, только взять наш город "Н".  А за время работы у меня есть знакомые, которые работают в других городах, где еще остались предприятия. Там картина далеко не радужная в этой области!!!
    26.09.16 09:39

  • Комментировать
    14661 Имя: Вася Разгульнов 23 сентября 2016г. в 08:26
    Email: kesputnik
    Новостюшки 12-16.09.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/162171/
    23.09.16 08:26
  • Вова
    http://ohranatruda.ru/news/896/162171/
    23.09.16 08:31
  • Вова
    Ссылку можно сделать интерактивной, чтобы не копировать.
    23.09.16 08:32
  • Модератор [email]
    Не можно, хоть здесь напрягись
    23.09.16 08:42

  • Комментировать
    14660 Имя: виктор 20 сентября 2016г. в 06:53
    Email: fvictor1946Город: москва
    Уважаемые коллеги! На нашем предприятии в коридоре офисного центра располагаются комнатные цветы. Большое количество горшков с цветами, котрорые поливают уборщицы в добровольном порядке. Никаках распорядительных  и разрешающих документов по этому поводу на предприятии не имеется. Какие нужно издать распорядительные документы, чтобы все это узаконить? Возможно кто-либо сталкивался с такой проблемой, потому-что возмажна отрицательная реакция проверяющих органов на такую обстановку: возможна аллергия у сотрудников, наличие паразитов и вредных несекомых и т.д. Или жить далее спокойно и не зацикливаться. Спасибо тем крифеем ОТ, которые выскажут свое мнение по этому пустяковуму вопросу и откликнутся.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    ВИТЯ, тебе что заняться больше нечем?
    20.09.16 10:07
  • kotanna
    благоустройство, создание благоприятной обстановки, психологическая разгрузка...в этом духе
    20.09.16 12:59
  • виктор [email] [москва]
    Имеются случае, что от комнатных цветов у работников возникают различные заболевания, поэтому, чтобы исключить возможное воздействие на службу охраны труда предполагается  провести превентивные мероприятия, т.е узаконить появление комнатных цветов. Или я не прав?
    21.09.16 06:32
  • Александр [Владивосток]
    В связи с отсутствием специально оборудованных для работников помещений для релаксации приходится устраивать такие места прямо в коридорах. Обоснование:
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 27 февраля 1995 г. N 11
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    2.20. Устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе - в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04.
    21.09.16 07:35
  • СОБ
    Этим начальство озаботилось или Вы лично?
    Если молчит начальство уборщицам нравиться возиться, пусть делают. Другой вопрос, если бы стояли горшки неухоженные, вытекала бы вода с землей, была бы грязь. А если все чисто, ухожено - пусть будет!
    У нас, например, в бухгалтерии девочки горшки с цветами ставили на шкафы. При поливе вода вытекала из поддонов, текла по стенкам шкафа, затекала на полки с документацией. Главбух посмотрела на документы с разводами и просто запретила цветы, сказала, хотите - ставьте на подоконники в каб-х или в коридоре.
    21.09.16 09:06
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 февраля 1995 г. N 11

     
    Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда   (утратил силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 115)
    23.09.16 08:30
  • Вася Разгульнов [email]
    Приказ Минтруда России от 25.03.2013 N 115 "О признании утратившим силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. N 11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда"
     
    23.09.16 08:37
  • Владимир [москва]
    мараз зашкаливает
    24.09.16 18:17

  • Комментировать
    14659 Имя: tamara 16 сентября 2016г. в 01:01
    Email: tamarabyvalec
    Добрый день, коллеги. Прошу откликнуться, поделиться инструкциями для монтажников связи-кабельщиков, спайщиков. У меня пользуются инструкциями  90-х годов, думаю, теперь технология прокладки линий связи и материалы сильно изменились. Прошу помочь ин трукциями. Спасибо
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    http://www.busel.org/texts/cat5vy/id5awfeum.htm
     
    Тома только для тебя
    16.09.16 09:45
  • tamara [email]
    Спасибо, Петя. А для спайщика есть?
    16.09.16 14:49
  • Модератор [email]
    База инструкций
     
    https://блог-инженера.рф/%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA?sear chid=2129640&text=%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B0%20%D0%B8%D0%BD%D1 %81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B9&web=0
    23.09.16 08:49

  • Комментировать
    14658 Имя: Наталья 20 сентября 2016г. в 10:58
    Email: natashka70
    Здравствуйте коллеги. Прочитала 80-е постановление о разработке инструкций. Не увидела кто в итоге в подразделении должен их подписывать. Руководителю нужна ссылка где это прописано. Пождскажите, пожалуйста.
    Комментарии посетителей:
     
  • kotanna
    В составлении инструкции принимают участие руководители соответствующих структурных подразделений организации, а утверждают документ руководители организации по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом. Инструкция для работников вводится в действие, начиная со дня ее утверждения.  
     
    "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2008 г.
    20.09.16 13:00
  • ВАВ
    Сошлитесь на   (правда постановление отменено, но Ваш руководитель вряд ли это знает)
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 6 апреля 2001 года N 30
    Об утверждении Методических рекомендаций по разработке
    государственных нормативных требований охраны труда  
    V. Порядок разработки и утверждения
    инструкций по охране труда для работников
    5.5. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации  и утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
    5.6. Служба охраны труда   (специалист по охране труда) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, оказывает методическую помощь разработчикам.
     
    20.09.16 14:22
  • СОБ
    Сошлитесь на п.5.4. Пост. 80.
    21.09.16 09:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Не увидела кто в итоге в подразделении должен их подписывать.

    Действительно, нет такого. Но есть п.5.4. согласно которому все вопросы связанные с разработкой ИОТ решает работодатель. И еще нужно иметь ввиду, что пост. № 80 не является обязательным для исполнения, т.е. не НПА
    22.09.16 05:08
  • ВАВ
    Цитата (СОБ, 21 сентября 2016 г. 09:15):
    Сошлитесь на п.5.4. Пост. 80.

    это не поможет:
           5.4.   Работодатель обеспечивает   разработку  и утверждение
       инструкций  по  охране труда для работников    
     
    РСП и укажет есть Спец. по ОТ вот пусть и разрабатывает
    22.09.16 10:24
  • Владимир [москва]
    Дата добавления в базу: 01.09.2013
    Дата актуализации: 12.02.2016
    Дата введения: 01.07.1995
    Область применения: Руководящий документ устанавливает требования к разработке, оформлению, изложению, утверждению, учету, хранению и обращению инструкций предприятий по охране труда и применяется промышленными предприятиями и объединениями, малыми производственными структурами   (малыми предприятиями, кооперативами и т.д.), научно-исследовательскими и проектными институтами, конструкторскими бюро, строительно-монтажными и другими организациями и предприятиями электронной промышленности.
    РД 11 12.0035-94  
    СИСТЕМА СТАНДАРТОВБЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
    ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    п. 4.2 Ответственность за своевременную и качественную разработку инструкцийв подразделениях возлагается на их руководителей, а за разработку инструкций попрофессиям и работам, общим для нескольких подразделений с одинаковымиусловиями труда, - на руководителя одного из этих подразделений   (или на главныхспециалистов) по указанию главного инженера предприятия.
    Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению
    22.09.16 16:20
  • ВАВ
    РД 11 12.0035-94  
    СИСТЕМА СТАНДАРТОВБЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА  
     ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА  
    Где можно скачать этот РД?
    23.09.16 06:32
  • Владимир [москва]
    ну например ГАРАНТ
    23.09.16 07:08
  • Владимир [москва]
    http://docs.cntd.ru/document/1200053699
    http://gostrf.com/norma_data/42/42364/index.htm
    23.09.16 07:14
  • ВАВ
    Спасибо, но он для электронной промышленности и не соответствует Пост. № 80
    23.09.16 07:49
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    не соответствует Пост. № 80

    Пост.  № 80 - не НПА, а методические рекомендации, потому нет смысла искать, что ему   (постановлению) соответствует
    23.09.16 08:22

  • Комментировать
    14657 Имя: Вася Разгульнов 23 сентября 2016г. в 07:53
    Email: kesputnik
    с ПЯТНИЦЕЙ, коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s03.radikal.ru/i176/1609/04/dabc66b51645.gif
    23.09.16 07:56

  • Комментировать
    14656 Имя: Дарья 15 сентября 2016г. в 11:34
    Нужно ли работнику, у которого в должностной инструкции нет обязанности водить автомобиль, но он ездит на служебном автомобиле проходит предрейсовый мед осмотр?
    Комментарии посетителей:
     
  • владимир [москва]
    а зачем он ездит   ?
    15.09.16 11:52
  • Петр
    Вопрос: Нужно ли ежедневно проводить медицинское освидетельствование водителя перед выходом на работу, если он принят на работу со своим личным автомобилем, а организация не занимается ни грузовыми, ни пассажирскими перевозками?
     
    Ответ: Проведение предрейсового осмотра водителя не обязательно, в случае если личный автомобиль водителя не предоставлен организации на основании, например, договора аренды или иного права. Если личный автомобиль водителя отражен в документах организации как транспорт, на котором осуществляются перевозки, и стоит на учете в качестве имущества, то проведение осмотра необходимо.
     
    Обоснование: На основании ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные   (при поступлении на работу) и периодические   (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
    В силу п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.
    Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона N 196-ФЗ медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя обязательные предварительные, периодические   (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.
    На основании п. 1.5 Письма Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств" предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт.
    Соответственно, для проведения медицинского осмотра необходимо наличие двух условий:
    1) работник должен выполнять трудовую функцию на должности водителя;
    15.09.16 12:18
  • Петр
    2) организация должна иметь свой автомобиль. При этом в данном пункте не раскрывается, на основании какого права организация имеет автомобиль - в собственности, на оперативном управлении, в аренде.
    Несмотря на то что водитель организации использует личный автомобиль, проведение предрейсового осмотра необходимо, поскольку автомобиль используется в служебных, а не в личных целях и работник занимает должность водителя, которая подразумевает управление транспортным средством для использования в производственных   (служебных) целях.
    Таким образом, на наш взгляд, для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, каким образом личный автомобиль водителя, используемый в работе, отражается в учете организации; заключен ли договор аренды данного автомобиля.
    Кроме того, если на учете организации не стоит автомобиль, то, на наш взгляд, проведение предрейсового осмотра не обязательно.
     
    Л.Л.Горшкова
    Центр методологии бухгалтерского учета
    и налогообложения
    10.08.2016
     
    Как то так.
    15.09.16 12:19
  • Петр
    Проще. Если это  работник не водитель и автомобиль его не в аренде и нет доплат за пробег и бензин, то не надо.
    15.09.16 12:22
  • ВАВ
    ПЕТЯ, будь внимательней
    Цитата (Дарья, 15 сентября 2016 г. 11:34):
    он ездит на служебном автомобиле
    Цитата (Петр, 15 сентября 2016 г. 12:18):
    принят на работу со своим личным автомобилем
    15.09.16 14:43
  • Петр
    Саня я внимательный, там все написано,на все случаи. Читай. Авто кстати, не смог найти, где то есть четко прописана эта ситуация. консультант ворошить было некогда. Если время будет поищу, но сегодня крайний день, отпуск с понедельника, проездом до Внуково буду в Москве ночью, в 5.30 самолет. Так что сегодня дел выше крыши.
    16.09.16 05:20
  • Петр
    Вопрос: У организации есть два автомобиля, на которых ездят директор и его заместитель.
    Трудовая инспекция по результатам проверки привлекла организацию к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за то, что организация не проводила обязательные предрейсовые медосмотры в отношении директора и его заместителя. Правомерна ли позиция трудовой инспекции?
     
    Ответ: Привлечение организации к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях за непроведение обязательных предрейсовых медосмотров в отношении директора и его заместителя неправомерно.
     
    Обоснование: Трудовая инспекция вправе привлечь организацию к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных   (при поступлении на работу) и периодических   (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, а также обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня   (смены).
    Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
    Также в ч. 3 ст. 213 ТК РФ сказано, что для отдельных категорий работников ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале, в течение или в конце рабочего дня   (смены). Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"   (далее - Закон N 196-ФЗ) установлено, что все юридические лица обязаны организовывать проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях   (абз. 7 п. 1 ст. 20, п. 1 ст. 23 Закона N 196-ФЗ).
    16.09.16 05:51
  • Петр
    Таким образом, по нашему мнению, проходить указанные медицинские осмотры должны только те работники, которые работают в должности водителя   (абз. 3 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ), что подтверждается и судебной практикой   (см., например, Решение Московского городского суда от 18.07.2012 N 7-1369/2012). То, что директор   (заместитель) управляет автомобилем, не создает ему новую трудовую функцию, так как   (ст. ст. 15, 17, 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
    - работа в должности водителя предполагает перевозку грузов, пассажиров, а в данном случае директор   (заместитель) возит только себя;
    - директор   (заместитель) вправе, но не обязан ездить на автомобиле;
    - предоставление автомобиля можно рассматривать как вид социальной гарантии для отдельных категорий работников.
    Следовательно, проходить предрейсовые медосмотры ни директор, ни его заместитель не обязаны.
    Также существует специальная норма, устанавливающая ответственность за непрохождение медосмотров при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, - ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ. Привлекать организацию к ответственности по данной статье вправе должностные лица органов внутренних дел   (ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23.3 КоАП РФ). Учитывая наличие специальной нормы за непрохождение медосмотров, оштрафовать организацию должны именно по ней - в противном случае появилась бы возможность привлекать к ответственности за одно и то же правонарушение   (действие, бездействие) несколько раз, а это противоречит КоАП РФ   (ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ).
     
    Е.А.Рожкова
    Издательство "Главная книга"
    12.08.2016
    ВАВ тебя это устраивает?
    16.09.16 05:52
  • Петр
    Привет Том, вот для тебя специально нашел.
    http://www.busel.org/texts/cat5vy/id5awfeum.htm
    16.09.16 09:44

  • Комментировать
    14655 Имя: Вася Разгульнов 10 сентября 2016г. в 09:20
    Email: kesputnik
    И снова о медосмотрах в проекте приказа Минздрава
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47384.html
     
    Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении перечня вредных и   (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
     
    Проект подготовлен с целью совершенствования определения вредных и   (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
     
    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, которым в настоящее время регулируются данные правоотношения, предлагается признать утратившим силу.
    10.09.16 09:21
  • владимир [москва]
    Знаем, плавали
    12.09.16 07:41
  • Вова
    Ну и напридумывали.  удивление  Ещё хуже будет.  недовольство
    12.09.16 09:55
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Ну если примут в таком виде  то   .... финиш...
     Нет не периодичности МО нет не врачей-специалистов
    А ниже вообще пёрл..  
    "Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся по факту наличия на рабочем месте   (в рабочей зоне) физических факторов вне зависимости от их значений   (уровней), т.е. класса условий труда, определенного по результатам специальной оценки условий труда."
    Т.е. медосмотры должны проходить ВСЕ работники предприятия не зависимо вредники они или нет.  
    12.09.16 10:04
  • Петр
    А сегодня разве нет?
    13.09.16 08:35
  • Вова
    нет
    Цитата (сергей.мозпит, 12 сентября 2016 г. 13:57):
    дык поэтапно:  
    1. Объединить  
    2. Подмять под себя  
    3. Навязать РБТД в новом качестве     (с новыми правами)  


     
    Не факт. Вроде хотели просто объединиться.
    13.09.16 08:54
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 13 сентября 2016 г. 08:35):
    А сегодня разве нет?
     
    Сейчас например по световой среде и по некоторым другим прописано
    "   (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)"
     В проекте такого нет и  по световой среде придётся проходить ВСЕМ.
    15.09.16 07:03
  • Петр
    это не самое страшное, не удивлен не разу
    15.09.16 09:44

  • Комментировать
    14654 Имя: Вова 13 сентября 2016г. в 11:21
    Цитата (сергей.мозпит, 12 сентября 2016 г. 13:57):
    дык поэтапно:  
    1. Объединить  
    2. Подмять под себя  
    3. Навязать РБТД в новом качестве     (с новыми правами)

     
    Да вроде они просто объединиться хотели.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вова
    Не освоился. Можно удалить сообщение.
    13.09.16 11:53
  • Петр
    да пусть висит.
    14.09.16 05:09

  • Комментировать
    14653 Имя: Инна 13 сентября 2016г. в 06:30
    Добрый день, коллеги! Скажите, пожалуйста, по спецоценке слесаря-сантехника ему не положено повышение оплаты труда, а мы ему платим   (и очень давно это начали делать) стоит ли снимать с него доплату? Новый руководитель хочет узнать стоит ли ему платить, как объяснить ему(не хочется чтобы с работника снимали доплаты). На что опереться мне? Он работает в больнице. Спасибо за помощь..
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Очень пространно вопрос задан, была СОУТ проведене или нет? не понятна...
    13.09.16 08:25
  • Инна
    в том году ее провели..сменился руководитель и у него вопрос: снимать ли со слесаря-сантехника повышения оплаты труда, которую установили лет так эдак 20 назад..
    13.09.16 09:24
  • Вова
    В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора. Последнее возможно либо по соглашению сторон   (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке изменений условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда   (ст. 74 ТК РФ). При этом уменьшение объема гарантий и компенсаций возможно со дня подписания документа об изменениях, вносимых в трудовой договор, работником и работодателем.
     
    13.09.16 09:50
  • Инна
    скажите, пожалуйста, если СОУТ проводилась аж 12.06.2015г и мы только сейчас поняли, что они нам не так оформили карты   (медикам ,работающим в сельской местности повышение оплаты труда убрали..а есть - постановление правительства московской области 483/23 от 03.07.2007)можно ли потребовать от проводившей организации переделать карты???
    13.09.16 10:21
  • Петр
    Можно то можно, но переделывать они не станут. Лучше попросить хорошо. Сантехнику делали доплату за вредность по старинке этак лет 20 назад, теперь надо что б было не менее 85% рабочего времени в таких условиях. Т.е 6 часов ваш сантехник должен просидеть в канализации. Правильно ваш гл. врач сделает если снимет доплату, но я понимаю слесарь уволится и все, сделайте доплату за счет ФОМС. Или РЗО.
    13.09.16 10:46
  • Вова
    Цитата (Инна, 13 сентября 2016 г. 10:21):
    есть - постановление правительства московской области

     
    А оно имеет отношение к СОУТ???
    13.09.16 11:20
  • Петр
    Помнится прокуратура Москвы пачками по 10 000 шт отменяла постановлений лужковской мэрии.
    13.09.16 12:16

  • Комментировать
    14652 Имя: Никита 31 августа 2016г. в 07:05
    Здравствуйте! Все СОТы являются работниками организациями т.е. зависимыми от РБТД и порой не имеют никаких рычагов на РБТД, кроме служебок. За частую РБТД не уделяют должного внимания охране труда. Что-то не нравится-пиши заявление. Вот у меня и закралась фантастическая мысль. А что если создать, к примеру, Ассоциацию специалистов по охране труда   (АСОТ). Все  СОТы будут числиться там и зарплату оттуда получать, а РБТД будет платить в казну АСОТ для выплат уже СОТам. Таким образом на каждом предприятии будет свой мини инспектор ГИТ, который будет независим от РБТД и будет иметь рычаги давления на РБТД. Естественно всё это оформить на законодательном уровне с обязательным исполнением. Что думаете? голливудская улыбка  голливудская улыбка  голливудская улыбка
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    НУ ВЫ СКАЗОЧНИК!
    http://www.ohranatruda.ru/ssot/about.php
    31.08.16 07:09
  • Вова
    Вы уже будете 86-м человеком, который хочет притворить эту мысль в жизнь.  
    Все предыдущие 85 человек канули в лету. Вас ждет этаже участь. круто
    31.08.16 07:13
  • Петр
    есть 87 предлагал еще в 2008 г. Только без общественных организаций, а в штате ГИТ. Но будет уровниловка и 15 000  зп. А оно тебе надо? Мне нет, меня моя зарплата устраивает. Или ты думаешь, что твой ГЕНА будет по сотки закидывать?
    31.08.16 07:35
  • Петр
    Никита, вот что будет если ты будешь работать так как написал.
    Цитата:
    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ  
    (Роструд)  
    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ  
    ПРИКАЗ  
    Москва  
    от 29 августа 2016 г. № 60 - од  
     
    О проведении конкурса на замещение вакантных групп должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Государственной инспекции труда в Московской области  
     
    Квалификационные требования ведущих должностей - наличие высшего образования, профессиональных знаний, стаж государственной гражданской службы     (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, а старших и младших должностей - без предъявления требований к стажу.  
     
    Денежное содержание государственных гражданских служащих состоит:  
    Должностной оклад - от 4036 руб.;  
    Оклад за классный чин - от 1179 руб.     (после присвоения);  
    Ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;  
    Ежемесячные надбавки к окладу:  
    - за выслугу лет     (до 30%);  
    - за особые условия государственной гражданской службы 90-120% должностного оклада.
    12.09.16 07:43
  • сергей.мозпит
    При желании - можно посмотреть, чем закончилась аналогичная попытка на форуме Техдока
    http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=15748
    http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=15747
     
    До этого "...всё это оформить на законодательном уровне с обязательным исполнением..." тогда, правда, не додумались.
    Хотя мысль заставить РБТД содержать у себя чела, который на него капать будет, - она, это, интересная
    http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=175806
     показать язык
    12.09.16 10:23
  • Петр
    Да там фигня какая то про манегеров.
    12.09.16 11:20
  • сергей.мозпит
    Зато какое громадьЁ планов было
    12.09.16 12:42
  • Петр
    http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=3&t=15747
    Прочел, под Закон о НКО подпадает
    12.09.16 13:41
  • Вова
    Там речь идет об объединении инженеров по охране труда, а не о том чтобы они зарплату от государства получали.
    12.09.16 13:46
  • сергей.мозпит
    дык поэтапно:
    1. Объединить
    2. Подмять под себя
    3. Навязать РБТД в новом качестве   (с новыми правами)
    12.09.16 13:57
  • Петр
    Ребята глупость все это, лучше не станет
    13.09.16 08:27
  • Петр
    А надо что б зарплату получали от государства и должность была от государства навязанная и не уволить было не угодного, который против нововведений хозяина.
    13.09.16 11:03

  • Комментировать
    14651 Имя: Вася Разгульнов 13 сентября 2016г. в 04:24
    Email: kesputnik
    Новостюшки 29.08-09.09.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/162035/
    13.09.16 04:25

  • Комментировать
    14650 Имя: Петр 6 сентября 2016г. в 05:46
    Добрый день коллеги, у кого либо есть своя комиссия по обучению на работы на высоте. У нас есть своя обучены 3 руководителя и 4 рабочих но надо еще обучать. Может есть программа, поделитесь пжлста.
    Комментарии посетителей:
     
  • kikimora
    Петр, отправила
    08.09.16 05:22
  • Александр [email] [Владивосток]
    Можно тоже посмотреть?
    08.09.16 06:39
  • Петр
    Спасибо. Саня тебе переслал
    08.09.16 08:40
  • Александр [email] [Владивосток]
    Спасибо, получил!
    08.09.16 22:00
  • сергей.мозпит [email]
    А мне  - можно?
    09.09.16 13:04
  • Петр
    напиши мне в почту mortin@розлекс.рф а то твой мел не открывается, если рф не прходит замени на ру
    09.09.16 13:40
  • сергей.мозпит
    Петр. пробовал,но -  
    "сайт розлекс.рф не позволяет установить соединение"
    Можно на  3503310
    12.09.16 14:02

  • Комментировать
    14649 Имя: Вася Разгульнов 10 сентября 2016г. в 11:47
    Email: kesputnik
    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    (Роструд)
    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
    ПРИКАЗ
    Москва
    от 29 августа 2016 г. № 60 - од
     
    О проведении конкурса на замещение вакантных групп должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Государственной инспекции труда в Московской области
     
    Квалификационные требования ведущих должностей - наличие высшего образования, профессиональных знаний, стаж государственной гражданской службы   (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, а старших и младших должностей - без предъявления требований к стажу.
     
    Денежное содержание государственных гражданских служащих состоит:
    Должностной оклад - от 4036 руб.;
    Оклад за классный чин - от 1179 руб.   (после присвоения);
    Ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;
    Ежемесячные надбавки к окладу:
    - за выслугу лет   (до 30%);
    - за особые условия государственной гражданской службы 90-120% должностного оклада.
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Жируют московские ГИТы
    12.09.16 05:10

  • Комментировать
    14648 Имя: Вася Разгульнов 9 сентября 2016г. в 05:36
    Email: kesputnik
    с ПЯТНИЦЕЙ, коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s48.radikal.ru/i122/1609/e9/44c82f687213.gif
     
    09.09.16 05:36
  • Петр
    Камю с утра, круто живут отставные офицеры флота.
    09.09.16 05:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Скорей бы понедельник, да на работу. улыбка
    09.09.16 08:23
  • Петр
    Скорей бы понедельник, следующий и я на Кипре грею бока.
    09.09.16 09:27

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] ... [740] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года