Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14787. Показано 20 сообщений с 8 по 27
Страницы:     << [1] ... [730] [731] [732] [733] [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] >>

27 Имя: Гость 27 сентября 2005г. в 08:10
Уважаемые специалисты по охране труда.
Кто нибудь из Вас знает что нибудь о международной практике управления охраной труда. Если у кого нибудь есть такой опыт поделеитесь. В последнее время часто стало звучать международная практика, стандарты и тому подобное. Это дань моде или реально существующие стандарты и правила? замешательство
Комментарии посетителей:
 
  • Сергей
    Вопрос интересен, и мне тоже.
    Только уточните здесь: наверняка имеете управление на корпоративном уровне? или все же государственные функции?
    27.09.05 08:55
  • Сергей
    Вот ссылочка: www.bureauveritas.ru  
    Занимаются сертификацией по этому направлению - а это и есть таже система управления ОТ. У них есть курсы.
    27.09.05 09:01
  • Иван [email] [Москва]
    Уточняю: речь идет о корпоративном управлении, корпоративных процедурах и корпоративной культуре безопасного труда.
    27.09.05 12:54
  • Гость
    Так где взять этот международный опыт? Что это такое? Достаточно ли ISO 9000-2001, и на его основе интегрированую систему OHSAS 18001. Или это нечто другое?
    28.09.05 08:55

  • Комментировать
    26 Имя: Anton 25 сентября 2005г. в 14:06

        Мы работаем электрослесарями по ремонту электрооборудования ОРУ-330-500-750 кв. По условиям  охраны труда работа  
     
        относится к особо вредным условиям труда -ОВУТ. С 1 июля администрация перевела нас на 8-часовой день, до этого  
        у нас был 7-часовой день. Права ли администрация  ? И где и в каком законе конкретно указаны условия работы с    
        особо  вредными  условиями  труда -ОВУТ.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Сперва ознакомтесь с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, - это обязанность и работодателя и Ваши права. В карте аттестации все эти вопросы   (как должно быть) отражены.
    25.09.05 17:30

  • Комментировать
    25 Имя: Александр 23 сентября 2005г. в 14:51
    Email: alex-kkbkГород: Киев
    ICQ: 196034342

    СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    Делаю в Киеве Лицензии и разрешения на работы повышенной  опасности
    тел: 80665423252
    Email:  alex-kkbk
    ICQ 196034342 хорошо
    Комментировать
    24 Имя: Алексей 21 сентября 2005г. в 06:15
    Email: cektpГород: Тольятти
    Добрый день, коллеги!
    Предлагаем Вам знаки безопасности по ГОСТ Р 12.4.026-2001, фотолюминисцентные знаки безопасности, знаки пожарной безопасности. Доставка по России за счет поставщика. Подробности на сайте www.cektp.narod.ru
    Комментировать
    23 Имя: eun 19 сентября 2005г. в 05:45
    Приглашаю всех коллег на страницы своего Каталога по безопасности жизнедеятельности   (http://eun.nm.ru),  наряду с новостями появившимися на его странице "О проекте" Вас обязательно заинтересует и ссылка на ПРЕМИЮ РУНЕТА, размещенная на его главной странице , заявки на участие в которой принимаются до 30.09.2005, а народное голосование начнется с 1.10.2005.
    Комментировать
    22 Имя: Сергей 5 сентября 2005г. в 20:02
    Не кажется ли Вам, что охрана труду  "всегда в загоне" оттого, что работают в ней в большей части люди немолодого поколения. Ну куда им еще ижти на старости лет, если остались без работы. А задача у них - спокойно доработать, им ничего не надо.
    Не надо понимать в крайности мое предположение, но по сути то это играет немаловажную роль в "загоне".
    Вы согласны или есть свое мнение по поводу почему в охране труда так много стариков? Съездите на учебу с толицу, на совещание, на конгресс - ужас, сплошь пенсионеры. Пенсионеры, которые всю жизнь в ОТ - не обижайтесь - это про других, которые греют эти места без толку именно на закате трудовой деятельности. Почему такая ситуация, что надо делать что б обновить нашу армию?
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван [email] [Москва]
    Думаю, главная проблема состоит не в пенсионерах, а в том, насколько ЩТ важна для высшего руководства предприятий. Если бы она действительно была бы нужна, то и кадровый состав служб ОТ разительно бы изменился...
    12.09.05 04:12
  • Сергей
    А что вы считаете необходимо сделать, что бы ОТ стала важной для руководства??
    Если несколько причин - может выявим их приоритет(первозначимость).
    12.09.05 05:29
  • Иван [email] [Москва]
    Хороший вопрос, Сергей.
     
    На мой взгляд самое простое и эффективное средство - законодательно ввести экономические стимулы. Мы уже обсуждали эту тему на предыдущих страницах гостевой. Если коротко: механизмы обязательного соц. страхования и страхования ОПО не выдерживают никакой критики. Случаев аннулирования лицензий я тоже что-то не припомню. Штрафы на "первых лиц" не особо налагаются, не говоря уже об уголовной ответственности. Чем и как реально занимаются наши уважаемые надзорные органы, мы тоже знаем...
     
    Т.е. налицо системная проблема.
     
    К сожалению, ни исполнительная, ни законодательная власть не воспринимают проблему ОТ, как угрозу государству и национальной безопасности. Поэтому и законотворчество буксует...  
     
    Возможно процесс пойдет веселее после вступления России в ВТО и интеграции в мировое экономическое сообщество. Но на это уйдут годы...
    12.09.05 08:34
  • Сергей
    Каким бы вот нам образом попробовать содействовать, стимулировать законодательную власть предпринять необходимые меры в изменении законодательства? Кто то готовит обращения или какие существуют действенные рычаги для стимулирования этой работы, как сделать чтоб верхи прислушались к низам?
    12.09.05 16:11
  • Иван [email] [Москва]
    Содействовать мы можем только одним способом - постоянно изучать передовой опыт и делать свою работу профессионально. Это все, что мы можем...
     
    "Слабый слух" "верхов", на мой взгляд, вызван тем, что в нашем обществе   (частью которого являются и "верхи") еще крепка культура   (система ценностей и внутренних убеждений), сформированная в советское время, когда жизнь человека не слишком многого стоила. Отсюда и непрофессиональное управление на госуровне. Нужно время, чтобы эта культура   (ценности и убеждения) сменилась и к руководству пришли люди с другим представлением и отношением, с профессиональным опытом современного менеджемента. Способствовать этому могла бы активная интеграция страны в мировое экономическое сообщество и привлечение иностранных менеджеров   (хотя бы на первом этапе) к руководству компаниями и педприятиями, привлечение иностранных инвестиций и т.п. А пока, к сожалению, наши "верхи"   (в компаниях и на предприятиях тоже) имеют большие амбиции и власть, но не навыки профессионального управления...
    13.09.05 05:20
  • Сергей
    А кто то может объективно сказать: жизнь человеческая сегодня больше стоит, чем во времена СССР или нет. Куда мы движемся. Я тогда еще недоросший был...
    13.09.05 06:29
  • Вениамин [email] [url] [Новосибирск]
    Иван правильно отразил причину нашего отношения к человеку, к охране труда в том числе. Я добавил бы еще психологию человека и нашего общества в целом. Психологи давно заметили, что человек, и общество в целом, имеет три приоритета: 1 – удовлетворение минимальных жизненно-необходимых потребностей; 2 – чувство безопасности и 3 – самосознание себя в окружении. Пока не удовлетворен нижний приоритет человек не задумывается о верхнем уровне, а в нашей бедной стране большинство людей пока не удовлетворены первым, поэтому и не обращают внимание на второй и, тем более, на третий. А без осознания необходимости обеспечения безопасных условий труда всеми работниками и выдвижения ими соответствующих требований вопросы охраны труда решены не будут. Одних административных мер не достаточно. Какие бы не были хорошие законы, выполняться они не будут без осознания их необходимости. Закон это "правила игры", эти правила выполняют, когда хотят в эту игру играть   (прошу прощения за тафтологию).
    13.09.05 13:02
  • Иван [email] [Москва]
    Согласен с Виниамином.
    Но при этом следует учитавать, что речь идет о КУЛЬТУРНЫХ изменениях в стране и/или отдельно взятой компании   (предприятии). Любые изменения такого рода происходят, если у страны, предприятия, компании есть настоящий Хозяин   (первый руководитель), который инициирует и руководит такими   (КУЛЬТУРНЫМИ) изменениями. В госорганах таких людей совсем мало, а в некоторых компаниях уже появляются. Вот там и появляется возможность что-то реально изменить в ОТ.
    13.09.05 14:50

  • Комментировать
    21 Имя: Сергей 7 сентября 2005г. в 11:04
    Как заставить ПБОЮЛ проводить аттестацию рабочих ест по условиям труда? В положении речь идет только об организациях - юридических лицах. Даже если сослаться на ТК РФ, то как привязать порядок проведения арм согласно положения предпринимателю??
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей Т
    Я не нашел понятия организация, даже в Гражданском кодексе - поэтому трудно сказать, распространяется ли арм на предпринимателя, ведь речь в ТК РФ об арм в организации. Может кто пояснит?
    09.09.05 14:29

  • Комментировать
    20 Имя: Мария 8 сентября 2005г. в 12:41
    Email: infoГород: Москва
    ПРосьба огромная. Необходимо организовать службу охраны труда в ООО. Нужно положение о службе охраны труда, а аткже программа проведения вводного инструктажа.  замешательство  
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван М
    Положение разработайте на основании минтрудовских рекомендаций по организации службы от и госта на управление охрной труда, а программу возьмите в госте ссбт на обучение.
    08.09.05 15:47

  • Комментировать
    19 Имя: Артем 7 сентября 2005г. в 06:33
    Email: kostumchikГород: Тихорецк
    Уважанмые коллеги! Подскажите пожалуйста как в соответствии с НПА обеспечить нормальную процедуру предрейсового медосмотра водителей на отдаленных   (более 200км) объектах предприятия, где в штате нет медработника. Заключение договора с местными автоколоннами и т.д. отпадает... Заранее спасибо!!!
    Комментарии посетителей:
     
  • сергей
    необходимо из состава ИТР   (мастер, механник) назначить ответственного и провести его обучение по специальной программе - в ГАИ подскажут где. Пусть он и проводит предрейсовый осмотр и машин и водителей круто  
    На старой работе мы так поступили. Естественно это все должно быть в разумном количестве.
    Или можно и правильней заключить договор с медработником из местной больницы, медпункта, плать по договору определенную сумму и она будет к Вам приходить на пару часиков.
    В этом вопросе нет особых проблем. Удачи.
    07.09.05 09:11

  • Комментировать
    18 Имя: Никитин Семен 22 августа 2005г. в 10:54
    У нас произошел несчастный случай с работником по пути на работу. Здание фирмы находится в черте города. Несчастный случай произошел перед зданием на близлежайшей территории на автомобильной стоянке, которую несанкционированно организовала наша фирма. Травма вышла из-за бардака на этой стоянке, проколол ногу проволокой, которую временно сгрузили наши работники. Руководство сообщило, что территория не наша, а потому случай не регистрируем. Как быть и что делать? Помогите.
    Комментарии посетителей:
     
  • Валентина
    Согласно ст.8 Федерального закона от 29.12.04. №202-ФЗ травмы по пути на работу и с работы, бытовая травма, полученные работником, подлежат оплате с первого дня нетрудоспособности.При этом первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя,а с третьего дня - за счет средств Фонда социального страхования. Зачем Вам лишняя головная боль, оформляйте этот случай как травма, полученная по пути на работу.
    22.08.05 18:13
  • Никитин Семен
    Т.е не расследовать, как н/сл на производстве и не оформлять акт Н1?
    Дело в том, что этот работник...м.. немного принципиальный, уж очень он был не доволен и говорил "этого так не оставлю". А на больничном будет пожалуй недели 2. Как я понял он намерен ждать процедуры расследования н.сл., ну а руководство кардинально против этого.  
    Вот и думаю - если что не так, то я крайний и буду - как разрешить делему?
    22.08.05 18:42
  • Дмитрий
    Уважаемый Семен! Если работник получил травму следуя на работу   (до начала рабочего времени  ), то данная травма не относится к несчастным случаям на производстве и оформляется актом в произвольной форме. Есть правда рекомендации ФСС по составлению акта в произвольной форме, а именно там должно быть указано: Сведения о пострадавшем, место и время н\с., описание как произошел н\с, выводы комиссии о признании н/с по пути или нет., но это рекомендации - хотите выполняйте, хотите не выполняйте.
    23.08.05 04:54
  • Никитин Семен
    Спасибо. подмигивание
    23.08.05 15:11
  • Иван [email] [Москва]
    М-да... На мой взгляд ваш работник абсолютно прав.
     
    Жаль, но похоже, что это очередной случай наплевательского отношения руководства к своим же собственным работникам. "Подумаешь какой-то олух проколол себе ногу!" "Ну и что из того, что это было на нашей "самозахваченной" и бардачной стоянке и с нашим работником?!" "Пусть под ноги смотрит!..." "Сам дурак с актом "произвольной формы"!... "Не нравиться - уходи!..."
     
    Я бы обсудил эту ситуацию с руководством и, если оно, действительно, "против", то это случай клинический и медицина тут бессильна. В этом случае я бы незамедлительно прекратил бы с ним всякие трудовые отношения с таким "руководством".  
     
    Толку от охраны труда здесь не будет никакого, а инженер по ОТ, как правило, уже "назначен" вечным мальчиком для битья и затычкой всяких разных дыр. Не уверен, что "спасать" профнепригодных руководителей - это благодарное дело...
    26.08.05 07:22
  • Никитин Семен
    Это все понятно.
    Но людей то хоть надо как то защищать, что бы не было произвола полного, даже и в этм случае.
    Поступая по Вашему совету - можно рассудить как и уход от проблемы, что называется уйти от проблем в тепличные условия.
    26.08.05 09:28
  • Сергей [email] [Южно-Сахалинск]
    См."ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
    СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ   (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом
    Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.) п.п.105,106.
    Можешь успокоить своего пострадавшего, что разницы в том, какая травма   (производственная или по пути) никакой.Главное -оформить как требуется...
    31.08.05 05:49
  • Елена [email] [г.Находка]
    Вопрос 1. Что он делал на авт. стоянке? Если это не связанно с исполнением им трудовых обязаностей и не обусловленно труд. отношениями с работодателем(а именно, если он приехал на л/трансп., то существует ли письменный договор с работодателем об использовании в производ. целях л/трансп.), то данный н/сл можно отнести к н/сл по пути на работу, т.к он там не должен был находиться. Для этого необходимы сл.документы: обьяснительная пострадавшего, объяснительная свидетеля(если он есть), выписка из заседания проф.комитета, где рассматривался этот н/сл и принято решение признать н/сл по пути на работу.Оплата б/л производится с 1 дня и не зависит от стажа работы на данном предприятии. Акт по ф.Н-1 не оформляеться. Произ. ф.Н-1 оформл. только тогда, когда н/сл. попадает по Положение №73(т.е. создается комиссия на предприятии) и комиссия по расл. н/сл признает его , как н/сл не связан с произв-ом. Оплата б/л производится, как травма в быту. Хорошо описывается рассм. н/сл в жур."Библиотека инженера по охране труда" за 2004-2005 гг.  
    01.09.05 02:40
  • Никитин Семен
    Просто шел сквозь стоянку - напрямую.  
    Стоянка несанкционированная, потому нет забора.  
    Межде двумя газелями, и в проходе было скинуто две бухты проволоки, б/у куски, торчат концы, ну и попытался неудачно перепрыгнуть через них.  
    Стоянке пара месяцев, ставят у конторы на час-два, обычно не более пяти машин, гараж в двух километрах.
    01.09.05 09:48
  • Никитин Семен
    шел утром за 10 минут до начала рабочего дня, работает служащим.
    01.09.05 09:49
  • Иван [email] [Москва]
    Семену:
     
    Полностью с Вами согласен: людей, действительно, надо защищать. Однако я не предлагаю "уходить от ответственности". Весь вопрос в том, от чего и какзащищать людей?
     
    В вашем случае было два "опасных фактора":
    1) то, что вызвало травму   (физически, технически, организационно и т.д.);
    2) то, как администрация относится к своим работникам...
     
    Так от чего мы с Вами, работая в ОТ, МОЖЕМзащищать человека?
    Думаю, что от проблем по п.1. Второй пункт - это личный выбор вашего первого руководителя и Вы едва ли можете изменить этот выбор, - только корректно посоветовать что-то делать или не делать...
     
    Вроде все просто... Только вот, сколько не бейся, п. 1 никогда не будет решен, если не решен п.2.
     
    Поэтому я и считаю, что работать специалистом по ОТ   (да и каким-либо другим) на "рабовладельцев" дело бесперспективное - только время терять. Такое вот мое мнение...
    01.09.05 10:52
  • Сергей
    Иван, а кем работаете Вы?
    01.09.05 11:56
  • Елена [email] [Cамара]
    Расследование несчастного случая - тема интересная. Каждый из нас подходит к расследованию по-разному. Я бы в данных обстоятельствах создала комиссию, и пусть тогда члены комиссии, учитывая все обстоятельства   (может быть проволока лежала на единственном подходе к зданию и обойти ее не было возможности и т.п.), сделают вывод - относится ли данный несчастный случай к производственным. По-крайней мере пострадавший получит обстоятельные объяснения  комиссии, и не будет чувствовать себя обиженным.
    02.09.05 05:03
  • Ольга 2 [email] [Санкт Петербург]
    Семен, Вы сами ответили на свой вопрос- травма произошла по пути на работу.Территория вокруг здания не вашего предприятия.Травма оформляется актом Н-1, согласно ст.227 ТК "...несчастные случаи на производстве.." Определитесь, что у Вас относится к производству. А жаловаться пострадавшему , это его право.Вы его ни в чем не ущемляете.Вот если бы Ваше предприятие было выделено забором и пострадавший пройдя проходную , шел по территории предприятия. Тогда можно было бы возмущаться. Оплату б/л по травме по пути на работу он получит с 1-го дня в размере 100%.
    02.09.05 09:44
  • Иван [email] [Москва]
    Семену:
     
    Некоторым образом я работаю в охране труда. Уже около 15 лет...  
     
    А почему это Вас интересует?
    02.09.05 10:03
  • Иван [email] [Москва]
    Sorry
    Моя предыдущая реплика адресована Сергею, а не Семену.
    02.09.05 10:15
  • Семен
    Ну, потому что Вы выразились сдесь "специалистом по ОТ     (да и каким-либо другим) на "рабовладельцев" дело бесперспективное - только время терять" - вот и нтересно почему Вы тогда направление не смените?
    02.09.05 10:20
  • сергей
    Видно ме меня одного задело Ваше нечаенное слово, Иван улыбка    Как то жалко после этого себя стало фу  
    02.09.05 10:29
  • Иван [email] [Москва]
    И Семену, и Сергею:
     
    Прошу прощения, если я кого-то нечаянно задел. Я только хотел поделиться своим опытом, если, конечно, он вам будет интересен...
     
    Тема о работодателях, лидерстве руководителя и эффесивности менеджмента охраны труда слишком обширна для данного сайта. Обычно я посвящаю ей специальных несколько семинаров   (для наших работников по ОТ)...
     
    Попробую объяснить свои соображения коротко...
     
    Думаю, что Вы, уважаемые коллеги, знаете, что работодатели бывают разные.  
    Чаще всего в нашей России-матушке встречается разновидность непробиваемых "крепких хозяйственников", которые очень гордятся своим "умением работать с людями" и руководят ими, мягко говоря, с позиции силы, а часто и хамства. Такие люди все-же могут считаться хорошими руководителями, но вот каких-либо подвижек в ОТ с ними ждать не приходится. Им это не понятно и не интересно. Бесполезно убеждать такого "крепкого хозяйственника" в чем-то или доказывать ему что-то... Улучшение ОТ здесь, как правило, не имеет никакой перспективы.
     
    Но есть люди с другим опытом и другим менталитетом. Я их отношу к категории менеджеров-профессионалов. Такие люди   (чаще всего это иностранцы, хотя и не все) постоянно учатся и стремятся выстроить в трудовом коллективе партнерские отношения   (начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами). Обычно этих людей отличает способность брать лично на себя ответственность за все, что происходит с подчиненными   (включая даже бытовые травмы, а не только производственные). Вот на этой-то почве ОТ и может принести свои плоды.
     
    Направления своей работы менять не собираюсь, - мне просто интересно дело, которым я занимаюсь. За свою жизнь у меня был догий и, к сожалению, безуспешный опыт "перевоспитывания" "крепких хозяйственников". Пришлось с ними распрощаться, чтобы не расходовать свои силы впустую. Сейчас, слава богу, этого не происходит.
    02.09.05 11:02

  • Комментировать
    17 Имя: Артем 31 августа 2005г. в 04:25
    Email: kostumchikГород: Тихорецк
    Уважаемые коллеги! может кто подскажит сайты/телефоны/факсы/ фирм-производителей-поставщиков передвижных кабинетов по ОТ... ВАЖНА КОМПЛЕКТАЦИЯ И ЦЕНА... и если есть, поделитесь опытом стоит покупать такую штуку?
    Заранее спасибо...
    Комментарии посетителей:
     
  • Никитин Семен
    А какой профиль Вашей организации??
    31.08.05 05:48
  • Константин Белов
    там конечно нет передвижных, но думаю обратиться   (спросить) можно - это скорее индивидуальный заказ, а не серийный. Думаю сделают не хуже других. А нам сообщите, что узнаете.  
    http://www.aprohim.ru/kabinet.html
    31.08.05 15:21
  • Артем [email] [Тихорецк]
    Профиль - Энергетика
    02.09.05 10:20

  • Комментировать
    16 Имя: Сергей 2 сентября 2005г. в 09:53
    Кто знает : что такое категории тяжести работ. Очень много на это ссылаются разных документов, но критерии говорят о клаасификации условий труда о степени тяжести. Это одни и теже понятия???
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван [email] [Москва]
    Скорее всего этого никто точно не знает, даже разработчики этих документов...
    02.09.05 10:02

  • Комментировать
    15 Имя: Ольга 2 2 сентября 2005г. в 09:55
    Email: shelegГород: Санкт Петербург
    Господа, кто знает адрес сайта, где есть фотографии с нарушениями требований техники безопасности?
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван [email] [Москва]
    Это как в анекдоте: "Негр читает газету на еврейском языке. Старый еврей долго на него смотрит и спрашивает: "Послушайте, вам что мало что вы негр?". улыбка  
     
    Вы могли бы фотографировать свои нарушения, зачем вам чужие?
    02.09.05 10:01

  • Комментировать
    14 Имя: Юрий 15 августа 2005г. в 06:33
    Город: Челябинск
    ICQ: 341278150
    При работе по совместительству нужно получать удостоверение об аттестации по охране труда от этой организании или можно обойтись удостоверением по месту основной работы , может есть способ   ?подскажите  замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Ольга 2 [email] [Санкт Петербург]
    Удостоверения необходимо получать по каждому месту работы. Но в течение 1 года можно работать по удостоверению по основному месту работы.
    02.09.05 09:54

  • Комментировать
    13 Имя: Людмила 30 августа 2005г. в 00:30
    Email: ohrana-trudaГород: Абакан
    Кто какие знает центры по охране труда в Сибирском регионе?  
    Комментарии посетителей:
     
  • Алексей Никулин [email] [Барнаул, Алтайский край]
    В Алтайском крае их у нас несколько десятков. Крупных, оказывающих комплексные услуги, всего четыре, из них государственным   (учрежден Комитетом администрации края по труду) является один.
    Ведущим центром, на мой взгляд, на сегодняшний день является ООО НИЦ "ФАПРОКС"   (Научно-исследовательский центр "Факторы производственной и окружающей среды"). Кстати, наши лидеры успешно работают на всю Сибирь, и даже Дальний Восток!
    30.08.05 08:49
  • Вениамин [email] [url] [Yjdjcb,bhcr]
    В Новосибирской области также достаточно центров по охране труда, например, Новосибирский областной центр   (тел. 383 218 76 76), Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности СОРАН   (сайт http://www.sbras.nsc.ru/cotreb/, тел. 383 330 07 45).
    01.09.05 04:12

  • Комментировать
    12 Имя: Алексей 29 августа 2005г. в 04:53
    В каком документе описаны нормы на "особые температурные условия"?
    Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Никитин Семен
    Согласно Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 11 декабря 1929г. № 376 « Об утверждении Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года».
    На этот документ ссылаются во всех документах   (Постановления, приказы) на уровне субъектов.
    Если в субъекте принят нормативный акт, то им, если нет - тогда указанных древним. Но самое правильное с юридической точки зрения - разработать внутренний локальный акт, именно так предпологает трудовой кодекс РФ, почитайте комментарии к нему.
    29.08.05 07:00
  • Никитин Семен
    А в разработке локального акта руководствуйтесь лучше всего “Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса” Р2.2.755-99, утвержденными главным государственным санитарным врачом РФ 23.04.1999г.
    29.08.05 07:05
  • Савинов
    Посмотрите обязательно "Гигиенические требования к организации строительного производства  и строительных работ СанПиН 2.2.3.1384-03". В этом документе есть раздел "Гигиенические требования к организации работ на открытой территории в холодный период года".
    30.08.05 08:45

  • Комментировать
    11 Имя: Никитин Семен 26 августа 2005г. в 09:35
    Может есть у кого информация?
    Есть ли какие объединения для специалистов по ОТ, где они не только для достижения чего-либо, но и просто организуют встречи, отдыхают, делятся опытом и т.п. Как бы отдых для души но по тематике?
    Комментарии посетителей:
     
  • Алексей Никулин [email] [Барнаул, Алтайский край]
    У нас в крае есть такое объединение! Недавно, месяц назад, оно у нас "формализовалось" - зарегистрирована "Алтайская краевая Ассоциация специалистов по охране труда". Председателем Правления избран Ваш покорный слуга. Собираемся "тесным кружком" раз в две-три недели, обсуждаем свои проблемы, и без "наркомовских" не обходится!  подмигивание
    26.08.05 10:21
  • Никитин Семен
    А какова Ваша численность, есть ли свой сайт, на что существуете и вообще где о Вас узнать можно побольше?
    Да и много ли таких объединений в нашей России?
    26.08.05 16:43
  • Алексей Никулин [email] [Барнаул, Алтайский край]
    Сайт находится в разработке. В течение сентября мы его запустим.
    29.08.05 11:05
  • Никитин Семен
    Ждем подмигивание и дайте потом адресок...
    29.08.05 17:40

  • Комментировать
    10 Имя: Татьяна 25 августа 2005г. в 08:16
    В связи с реконтрукцией офисного помещения   (800 м.кв.)- возник вопрос, даже спор,сколько унитазов ставить в Ж.и М., из расчёта 70 человек работающих в офисе.Есть номы   ?
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Смотрите СНиП 2.09.04-87*
    25.08.05 11:07
  • Алексей Никулин [email] [Барнаул, Алтайский край]
    Есть СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания". Все ответы на Ваши вопросы вы найдете в этом документе. Если у Вас его нет - вышлю по email.
    25.08.05 11:08
  • Никитин Семен
    Скажу одно.
    Строительство и реконструкция должна быть проведена по проекту - там и будет расчет приборов.
    А проект должен пройти экспертизу условий труда   (требование ТК РФ) - там и проверят проект по этому вопросу.
    Дайте такую информацию руководству - пусть задумаются, да и инспекция должна среагировать на это нарушение ТК.
    25.08.05 11:52

  • Комментировать
    9 Имя: Натали 23 августа 2005г. в 13:04
    Город: Химки
    замешательство Сегодня нашла этот сайт и решила обратиться за помощью!  
    Недавно на меня возложили обязанности инженера по охране труда в супермаркете.
    С ужасом обнаружила следующие вещи:
    во первых Главный инженер уволился и на его место хотят назначить одного из старых работников. но дело в том что у него нет никакого обучения ни по охране труда, ни по электро-безопастности, ни по проведению погрузочно-разгрузочных работ. Подскажите где обучить сотрудника. Заранее спасибо!!!
    Комментарии посетителей:
     
  • Антон
    Подскажу..
    Обратитесь в Комитет по труду администрации субъекта РФ   (орган по труду) - они курируют эти учебные организации. У нас знают даже расписание.
    Кстати говоря сейчас началось обучение за счет фонда Соцстраха - обучение бесплатное - поспешите.
    23.08.05 15:10

  • Комментировать
    8 Имя: Старовойтова Людмила 22 августа 2005г. в 08:34
    Email: ohrana-trudaГород: Абакан
    Знаю хороших производителей знаков и плакатов по ОТ и ПБ. Отвечу всем. хорошо  
    Комментарии посетителей:
     
  • Антон [email]
    Дак подскажите показать язык
    22.08.05 16:18

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [730] [731] [732] [733] [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года