Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 15015. Показано 20 сообщений с 236 по 255
Страницы:     << [1] ... [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] [743] [744] ... [751] >>

255 Имя: Андрей Червонный 19 апреля 2006г. в 05:53
Email: infoГород: Москва, Омск
Светильники "Световые технологии":
- встраиваемые   (в т.ч. со степенью защиты);
- встраиваемые направленного света;
- накладные   (в т.ч. со степенью защиты);
- подвесные;
- прожекторы.
Номенклатура - более 500   (!!!) позиций!
www.ltsvet.ru
Комментировать
254 Имя: ГИТ КР 18 апреля 2006г. в 21:34
Email: vod72Город: Бишкек/б. Фрунзе/
Выполняя задание участковой избирательной комиссии, привлеченный   /на время выборов/ работник стал инвалидом.  
Все выплаты по больничному и т.д. были произведены по основному месту работы.
По данному вопросу было предприятию было рекомендовано обратиться с регрессным иском к избирательной комиссии. Правильно ли дана рекомендация?
Комментарии посетителей:
 
  • ГИТ КР [email] [Бишкек/б. Фрунзе/]
    Прошу прощения! Здравствуйте, уважаемые коллеги! Извините, не поздоровался сразу!
    18.04.06 21:38

  • Комментировать
    253 Имя: Юрий 18 апреля 2006г. в 04:59
    Email: pupikin_u_aГород: Воронеж
    Уважаемые коллеги!
    Кто может, расскажите какие периодические издания по ОТ существуют, кроме "ОТ и соц страх", "Библиотека инженера по ОТ", "ОТ.Практикум". Подскажите что-нибудь еще.
    Комментарии посетителей:
     
  • Виктор [email] [Санкт-Петербург]
    Неплохое издание "Справочник специалиста по охране труда"
    Отдел адресной подписки тел.8(495)937-9082,
    E-mail:ap@mcfr.ru
    18.04.06 05:10
  • Сергей
    есть еще журнал на диске "Эконафт", но я от него отказался после 12 месяцев подписке. что-то не то, хотя если средствами не ограничены...
    18.04.06 07:23

  • Комментировать
    252 Имя: ГИТ КР 1 апреля 2006г. в 14:49
    Email: vod72Город: Бишкек/б. Фрунзе/
    Здравствуйте ВСЕ!
    Попал на сайт случайно: ищу Положение о расследовании   ...  от 20 мая 1966 года.
    Помогите - скиньте на ящик!
    По аттестации рабочих мест, доплате за компьютер - могу скинуть электронку, но только нормативные документы уже адаптированные для Киргизии! Вообще-то работа за дисплеями ЭВМ считается вредной и должна оплачиваться не менее 25% от тарифа, но не зарплаты!
    Комментарии посетителей:
     
  • Виктор [email] [Санкт-Петербург]
    Постановление, которое ищете утратило силу в соответствии с Постановлением Президиума ВЦСПС от 13.08.82 г. №11-6.: Но если нужно, то могу прислать.
    15.04.06 05:56
  • ГИТ КР [email] [Бишкек/б. Фрунзе/]
    Здравствуйте! Буду весьма признателен, если скините на ящик. Дело в том, что ко мне обратились сотрудники МСЭК и показали акт Н-1 от 1971г., на котором стоит круглая но не гербовая печать и подпись главного специалиста организации.  
    15.04.06 15:07
  • Виктор [email] [Санкт-Петербург]
    Извините! Первая попытка неудачная - "хандрит" почта. Сегодня послал с личного ящика.
    18.04.06 04:56

  • Комментировать
    251 Имя: Петр 31 января 2006г. в 07:04
    Город: Петербург
    Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста.  В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
    дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»  
    (с изменениями на 29 мая 1991 года) рабочим сырьевого склада табака определен дополнительный отпуск 6 рабочих дней, однако в настоящем кодексе отпуска исчисляются в календарных днях. На лицо нестыковка в законодательстве. Вопрос: как рассчитывать дополнительный отпуск за вредные условия труда в календарных или рабочих днях? Заранее спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email] [Петербург]
    Не могу понять, не кто не сталкивался с данным вопросом?!!!
    03.02.06 13:25
  • Сергей
    Мне кажется, необходимо дать 6 календарных дней. Ведь ст423 ТК РФ говорит, что необходимо применять все норм.зак.акты в степени не противоречащей ТК РФ. А ТК РФ исчисляет отпуск в календарных днях
    06.02.06 09:44
  • Владимир [email] [Когалым]
    Порядок исчисления дней дополнительного отпуска см Письмо Минтруда от 1 февраля 2002г. №625-ВВ,а так же журнал "Охрана труда и социальное страхование №12 за 2005г.
    07.02.06 03:08
  • Петр [email] [Петербург]
    Владимир,  не подскажите ссылочки на эти документы, в любом случае спасибо.
    07.02.06 07:06
  • Сергей
    Где можно найти указанное Письмо Минтруда от 1 февраля 2002г. №625-ВВ???
    В консультанте не нашел..
    07.02.06 13:22
  • Елена [email] [Москва]
    Расчёт отпусков идёт в календарных днях с зачётом того, что 6-ти дневная рабочая неделя. Дополнительные дни расчитываются так: 6 рабочих дней = 7 календарным. Это нашла на одном из сайтов юристов   (не помню на каком).
    07.02.06 13:34
  • Игорь [Моск. обл.]
    Петр, исчерпывающий ответ на Ваш вопрос содержится в ст.5 ТК РФ. круто
    08.02.06 05:59
  • Владимир [Когалым]
    Сергей   !
    Сообщи e-mail
    13.02.06 06:03
  • Сергей [email]
    _
    13.02.06 07:24
  • Петр [email] [Петербург]
    Вопрос исчерпан  хорошо Всем спасибо за помощь и участи.
    13.02.06 09:05
  • Виктор [email] [Санкт-Петербург]
    КОММЕНТАРИЙ
    К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    Ответственные редакторы:
    доктор юридических наук, профессор А.М. Куренной
    доктор юридических наук, профессор С.П. Маврин
    доктор юридических наук, профессор Е.Б. Хохлов
     
    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
     
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
     
    Комментарий к статье 120
     
    6. Для пересчета отпуска, исчисленного в рабочих днях по графику шестидневной рабочей недели, в календарные дни необходимо к общему числу рабочих дней в период отпуска прибавить число выходных дней, приходящихся на этот период. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, эти дни в число календарных дней отпуска не включаются и соответственно окончание отпуска переносится вперед на число праздничных дней.
    Пример. Работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и   (или) опасными условиями труда в размере 6 рабочих дней, уходит в отпуск по графику с 4 ноября. Общая продолжительность отпуска в календарных днях составит 28 + 6 + 1 = 35. Следовательно, последним днем отпуска является 8 декабря. На период отпуска приходится один нерабочий праздничный день   (7 ноября). Поэтому работник должен выйти на работу не 9-го, а 10 декабря
    15.04.06 06:48

  • Комментировать
    250 Имя: nell 28 марта 2006г. в 05:43
    Email: nell64
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста фоому приказа о назначении ответственного за погрузо-разгрузочные работы. Какие "корочки" должен иметь этот человек? вопрос  улыбка
    Комментарии посетителей:
     
  • Олег [email] [Москва]
    Если Вы имеете в виду приказ "о назначении ответственного за безопасное производство работ кранами", то у него должно быть удостоверение об обучении по этой тематике. Выдается учебным комбинатом на три года   (председатель комисии-инспектор Роснадзора). Форму приказа могу выслать,если нужно.  
    14.04.06 09:48

  • Комментировать
    249 Имя: Игорь 13 апреля 2006г. в 09:06
    Email: igshishkin
    Здравствуйте. Если кто может вышлите пожалуйста положение или стандарт предприятия "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты"
    Комментировать
    248 Имя: Андрей 12 апреля 2006г. в 07:34
    Email: off_2004Город: Новокузнецк
    помогите пожалусто, не могу найти документ регламентирующий подчинение инженера по ОТ, знаю что непосредственно работадателю, а на основе какого документа?
    зараннее благодарен.
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [Когалым]
    Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14
    "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны
    труда в организации"
    13.04.06 05:22

  • Комментировать
    247 Имя: РОМАН 5 апреля 2006г. в 05:33
    Email: syurinГород: краснодар
    Здравствуйте! Спасибо Сергею за отклик! хорошо Меня интересует такой момент: Инженерно-технический работник, к примеру, главный инженер или начальник участка принимается на работу в новую организацию, а аттестация по ОТ и ПБ   (в удостоверении записана организация прошлого места работы) у них со старого места работы, но 3 года с момента обучения в учебном центре не истекло. Должна ли новая организация направить работника в учебный центр на переаттестацию или достаточно аттестовать местной комиссией??? Спасибо!!! подмигивание
    Комментарии посетителей:
     
  • РОМАН [email] [краснодар]
    не знаю!!!
    05.04.06 10:14
  • Дмитрий
    Уважаемый Роман,согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
    охраны труда работников организаций, утвержденного межведомственным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003    № 1/29,руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.Иными словами, при поступлении на новую работу обучение по охране труда для того или иного специалиста - элемент необходимый.Перечень специалистов, обязанных проходить обучение по охране труда, закреплен вышеуказанным Порядком,и  ИТР  среди этих специалистов.Что касается места проведения обучения по охране труда, то ваша организация сама должна определить, направлять ли Вас в учебный центр или проити обучение на локальном уровне при наличии в ней комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
     
    10.04.06 13:52

  • Комментировать
    246 Имя: Муниципал 10 апреля 2006г. в 12:15
    Насколько известно специалистам в сфере охраны труда, в силу сложившейся практики услуги обучения по охране труда предоставляют всевозможные учебные комбинаты, центры и иные организации, которые, в свою очередь, могут быть учреждены и как государственные, и как частные юридические лица. Коллеги   (в том числе и депутаты Московской областной думы), почитайте пожалуйста подпункт 9 пункта 2 статьи 9 Закона Московской области "Об охране труда в Московской области". Спрашивается, каким образом органы местного самоуправления ВПРАВЕ участвовать в организации обучения по охране труда и проверке требований охраны труда работников организаций, если, предположим, в муниципальном образовании услуги по охране труда предоставляет лишь частное юридическое лицо? Вышеуказанный подпункт Закона Московской области напрямую нарушает общеизвестный гражданско-правовой принцип невмешательства публичной власти в частные дела, который закреплен в пункте 1 статьи 1 Гражданского кодекса РФ. Как юрист, считаю применение подпункта 9 пункта 2 статьи 9 Закона Московской области "Об охране труда в Московской области" неправомерным, и, возможно, потенциальной нормой, которую Московской областной думе следует отменить.
    Комментировать
    245 Имя: TodT 9 апреля 2006г. в 07:45
    Город: Москва
    Аналогичная ситуация с выплатой, два месяца не оплачивают работу... нет договора, нет ничего. А на нет и денег нет  голливудская улыбка
    Комментировать
    244 Имя: gena 8 апреля 2006г. в 13:31
    Email: bga70
    подскажите где найти инструкцию по техники безопасности на токарно-винторезном станке.
    заранее благодарен!
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    тут не пробовали поискать:
    http://www.biblioteka.ohranatruda.ru/toi.htm
    08.04.06 20:54

  • Комментировать
    243 Имя: РОМАН 6 апреля 2006г. в 10:21
    Email: syurinГород: краснодар
    Юлия  
    Комментировать
    242 Имя: Юлия 6 апреля 2006г. в 09:17
    Email: ulia.ptrГород: Санкт-Петербург
    Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти инструкции по ОТ для оператора и наладчика станков с ЧПУ   (фрезерные и токарные станки). Везде обыскалась-нигде нет.
    Комментировать
    241 Имя: РОМАН 31 марта 2006г. в 08:13
    Email: syurinГород: краснодар
    здраствуйте, уважаемые коллеги! меня интересует перечень всей нормативной правовой базы и локальных правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, действующих в России. Если есть такой перечень, подскажите где он опубликован. спасибо подмигивание
    Комментарии посетителей:
     
  • РОМАН [email] [краснодар]
    НЕ ЗНАЮ
    04.04.06 14:55
  • Сергей [email]
    по промышленной безопасности ежегодно появляется официальный список всех действующих нтд - поищите в Консультанте - обязательно найдете.
    По охране труда - цирк бесплатный, тут похоже никто ничего не знает. Так на курсах во ВЦОТе раздобыли список действующих правил по охране труда, в нем есть правила по от для цирка где-то 26-29 годов прошлого века.... Спасибо ВЦОТ за такой реестр голливудская улыбка
    04.04.06 16:17
  • РОМАН [email] [краснодар]
    Сергей, спасибо!!!
    05.04.06 05:34

  • Комментировать
    240 Имя: ГИТ КР 1 апреля 2006г. в 15:01
    Город: Бишкек/б. Фрунзе/
    Еще одно дополнение.
    Каждое совместное или иностранное предприятие имеет Положение или соглашение. Если внимательно посмотреть, то там обязательно должен быть раздел, пункт, абзац : Соблюдение законодательства   ......./страны пребывания/. А если вопросы не решаются, то прямая дорога в Трудовую инспекцию или Госинспекцию труда. Постараемся помочь.  
    Комментировать
    239 Имя: ГИТ КР 1 апреля 2006г. в 14:54
    Email: vod72Город: Бишкек/б. Фрунзе/
    Относительно совместных и иностранных предприятий.
    У нас практика такая: все что положено по нашим законам и правилам. Импортные правила могут применяться на уровне локальных актов непосредственно на предприятии, но если они не противоречат  нашему законодательству и не ухудшают положение работников - граждан страны нахождения предприятия!
    Комментировать
    238 Имя: Alexey Arsentyev 28 марта 2006г. в 15:34
    Email: Alexey_ArsentyevГород: Tula
    Добрый день. Может ли организация, с целью ужесточения требований ОТ, изменять, дополнять формы нарядов-допусков приведенные в качестве приложений к различныч ПОТ, ПУЭ и пр. Если да, на каком основании.
    Спасибо.
    Комментарии посетителей:
     
  • Анатолий
    А зачем Вам дополнительные проблемы, которые могут возникнуть из-за изменения формы наряда-допуска? Почему бы не сделать по другому. Издать приказ по предприятию, в котором будет написано: "С целью ужесточения требований по ОТ допуск к работам   ..... осуществлять согласно наряда-допуска по форме приложения к   ....., при этом дополнительно учитывается, что   ....   (указать необходимые Вам требования по ОТ  )
    28.03.06 16:58
  • Alexey Arsentyev [email] [Tula]
    Началось все с того, что во внутренних стандартах компании имеется стандарт нарядов -допусков   (компания иностранная, стандарты основаны на ИСО и пр)и руководство компании хочет применять то, что уже применяется в Европе, Америке и др. странах также в РОссии. Но трудности в том, что у нас есть установленные формы подобных документов, что создает большую преграду. Главное, что даже местные контролирующие органы не могут квалифицированно ответить на данный вопрос.
    29.03.06 13:52
  • Анатолий Афанасьев [email] [url]
    Алексей! Может быть, я смогу Вам помочь. В настоящее время в России реализуется Проект по сближению российской нормативной правовой базы по охране труда и безопасности с законодательством Европейского Союза   (проект EuropeAid в рамках подготовки к вступлению России в ВТО). Позвоните мне, и я подробно расскажу - куда Вам можно обратиться по Вашему вопросу.
    (495) 995-72-07
    30.03.06 05:55
  • Иван
    Алексей, иностранные компании обычно ставят перед собой цель обеспечить соответствие требованиям национального законодательства стран, где они работают. Это значит, что их внутренние документы могут и должны адаптироваться по требования нациаонльного   (российского) законодательства. Т.е. не стоит "слепо" применять то, что не стыкуется с российским законодательством. Вы можете предложить своей Компании адаптировать примеянемые в России формы нарядов-допусков, по возможности максимально включив в них ваши внутренние требования   (см. отклик Анатолия). Нужно лишь подготовить такое решение и согласовать его с руководителями по HSE и вашим линейным руководителем.
    31.03.06 04:30
  • Анатолий Афанасьев [email] [url]
    Этот путь может быть только временной мерой. Повторяю, - в настоящий момент интенсивно проводятся мероприятия обратного плана. До июля 2006 года должна быть проведена экспертиза соответствия российских документов по охране труда   (включая Трудовой Кодекс РФ) требованиям 18-ти директив ЕС в этой сфере с последующей разработкой предложений по корректировке и приведению в соответствие этим директивам.
    31.03.06 05:46
  • Иван [email] [Москва]
    Анатолию Афанасьеву:
    гармонизация законодательства - вещь хорошая, но слишком долгая. В любом случае многие компании предъявляют свои требования к нарядам-допускам   (и не только). Т.е. эти требования нужно постараться адаптировать под законодательство.
    31.03.06 10:14

  • Комментировать
    237 Имя: Вадим 30 марта 2006г. в 08:00
    Email: lvГород: Москва
    Добрый день! Я новичек в области охраны труда, собираю журналы и был бы признателен если подскжите переодичность проведения противопожарного, по электробезопасности, на рабочем месте, вводного инструктажа и возможно что-то еще, по охране труда. С уважением! Спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Марина [email] [г. Москва]
    Вадим, прежде чем задавать вопросы почитайте нормативные документы: ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда"; правила технической эксплуатации электроустановок п. 1.4.4; 1.4.19;1.4.20; 1.4.23. И самому необходимо пройти обучение по 40-часовой программе, на учебе все азы расскажут. хорошо  
    31.03.06 07:55

  • Комментировать
    236 Имя: Василий 31 марта 2006г. в 04:23
    Email: v.tolchev
    Коллеги!!! Есть проблема по аттестации инженеров  охраны труда по электробезопасности. В обязанности не входят ни инспектирование ни контроль за работой электроустановок. Тем не менее энергонадзор заставляет сдавать на 4 группу хотя во всех подразделениях есть ответственные за электрохозяйство по приказу, укомплектованы комиссии. Хочу узнать Ваше мнение. Спаибо  
    Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] [743] [744] ... [751] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года