Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14828. Показано 20 сообщений с 49 по 68
Страницы:     << [1] ... [732] [733] [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] >>

68 Имя: Habibi 30 октября 2005г. в 13:53
Email: Habibi81
ICQ: 201509017
Привет коллеги! Не поможете ли с шутками и  юмором по охране труда   (стихи, песни, сценки, анекдоты про инженеров...). А то у нас тут конкурс объявили. Надо че нибудь интересное! Заранее спасибо. восклицание
Комментарии посетителей:
 
  • Сергей [email]
    ну я тут "брякнул" недавно такое. см сообщение №61
    30.10.05 19:33
  • Сергей [email]
    хоть коротко скажи насчет Вашего конкурса. Кто это проводит - еще не встречал такого
    30.10.05 19:35
  • Елена [email]
    уважаемый хабиби подскажите ответил ли вам кто-нибудь если да подскажите адресок где взять или просто поделитесь материалом  
    благодарю елена
    08.11.05 01:04

  • Комментировать
    67 Имя: Лена 7 ноября 2005г. в 08:46
    Позвольте задать глупый вопрос... Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте - раз в квартал всегда или для некоторых работ достаточно и 1 раз в 6 месяцев?
    Комментарии посетителей:
     
  • Дмитрий
    Уважаемая Лена посмотрите   (для начала) п.2.1.5 этого документа "МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 1
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 29
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 13 января 2003 года
    Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 2003 г. N 4209"
    и про какие виды работ Вы спрашиваете?
     замешательство
    07.11.05 10:50
  • Лена
    Спасибо.  
    мне интересно не о каких-то конкретных видах работ узнать, а в данной случае - просто гипотетически: существуют ли к-л виды работ...
    07.11.05 10:55
  • Виктория [email]
    Я в пятницу была на собеседовании. Мне задали стандартный вопрос: Виды и периодичность инструктажа. Я ответила, что повторный проводится раз в 6 месяцев, если это не оговорено ПОТ Р или другими НПА. Меня поправили, сказав, что по последним изменениям в законодательстве  - 1 раз в 3 месяца. Не реже. Я не согласилась, но усомнилась. А правда, не было ли изменений в зак-ве?
    07.11.05 11:03
  • Дмитрий
    По ПБ 10-382-00 "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов" рабочие,  занятые управлением грузоподъемными механизмами с пола, должны проходить повторный инструктаж один раз в три месяца.
    Был недавно на учебе по ОТ и ТБ и преподаватель в скользь бросил фразу:"На ОПО  повторный инструктаж с рабочеми проводится один раз в три мпесяца, на остальных предприятиях - один раз в шесть   (ссылку никакую не дал)".  
    Для себя решил посмотреть в ФЗ - 116, но время  на это пока нет(у себя проводим один раз в три месяцаю по причине - см. выше). Если есть желание........ подмигивание
    07.11.05 13:33
  • Дмитрий
    По ПБ 10-382-00 "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов" рабочие,  занятые управлением грузоподъемными механизмами с пола, должны проходить повторный инструктаж один раз в три месяца.
    Был недавно на учебе по ОТ и ТБ и преподаватель в скользь бросил фразу:"На ОПО  повторный инструктаж с рабочими проводится один раз в три мпесяца, на остальных предприятиях - один раз в шесть   (ссылку никакую не дал)".  
    Для себя решил посмотреть в ФЗ - 116, но время  на это пока нет(у себя проводим один раз в три месяцаю по причине - см. выше). Если есть желание........ подмигивание
    07.11.05 13:34
  • Виктория [email]
    Мы тоже проводим все инструктажи 1 раз в 3 месяца - чтобы не путаться. Лучше чаще, чем замечание получить.. Но в принципе-то, 1 раз в 6 месяцев... Кстати, в ФЗ-116 о периодичности ни слова... Так что если не оговорено в отраслевых и прочих - 1 раз в 6 месяцев. А чтобы уж наверняка - 1 раз в 3 месяца
    07.11.05 14:56

  • Комментировать
    66 Имя: Татьяна 7 ноября 2005г. в 13:44
    Спасибо большое за ответ! Извините, что побеспокоила. Постараюсь сама как нибудь выкрутиться
     рев в 3 ручья
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван [email] [Москва]
    На счет "беспокойства" - это Вы зря. Гостевая для того и есть, чтобы вопросы задавать... Желательно, чтобы они были конретными, иначе врядли кто-нибудь сможет Вам помочь.
    07.11.05 13:52

  • Комментировать
    65 Имя: Alfa 4 ноября 2005г. в 09:09
    Город: Когалым
    Добрый день, уважаемые коллеги улыбка
    Подскажите, пожалуйста методы защиты машиниста бульдозера   (автогрейдера, экскаватора) от вибрации.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Пожалуй самое разумное и, главное действительно эффективное решение - приобретение новой техники. Хотя будьте осторожны с отечественных автопромом. Сейчас новые грузовики имея все возможные сертификаты в параметры по шуму и вибрации не укладываются!!! Интересно узнать - писал ли кто-нибудь заводу рекламации при таком раскладе?
    07.11.05 08:24

  • Комментировать
    64 Имя: оксана 2 ноября 2005г. в 10:42
    Как на предприятии уживается система сертификации ИСО 9000 и система сертификации работ по охране труда   (ССОТ)? Поделитесь опытом?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Они живут в разводе голливудская улыбка
    02.11.05 12:48
  • Сергей
    хотя нет. Это скорей последовательная правильная работа руководства в управлении фирмы, направленная на хорошую стабильную качественную и безопасную работу. Уживутся. А дальше к ним необходимо подселить сертификацию по экологии по ИСО14000 и не помешает старший брат системы сертификации работ по охране труда  - OHSAS18000. Вот тогда... считайте себя достойными всяческих похвал. Только пока таких так мало, что видно поделиться здесь некому.
    02.11.05 13:15
  • Иван [email] [Москва]
    Мое мнение: "Сертификация работ" по определению не может ни с чем ужиться кроме как с товарищами из Минсоцздравразвития и региональных органов по ОТ. Это система для узаконенного отъема денего через оказание "услуг" и "сертификации".
     
    Вообще, думаю, что с любой сертификацией париться не стоит. Вначале нужно построить нормальную, работоспособную систему управления ОТ, а потом уже   (если нужно, добровольно) ее сертифицировать. Главное - выявлять и устранять риски, предупреждать травмы, а не получить сертификат...
    02.11.05 15:46
  • Сергей [email]
    Ну эта сертификация работ по ОТ нормальна - только конечно глупо звучит, что она обязательна, надо говорить добровольная. А вообще то мне кажется от нее есть помощь. Т.к. ОТ никому не нужна в большинстве фирм - то идея руководителя сертифицировать управление ОТ ради бумажки(сертификата) - очень положительное лекарство. Может не все сразу получится так как надо и больше декларативный характер принимает сертификация, но психология людей именно таким образом быстрей изменится. И нам всем надо горой за это стоять, это очень нетвердый - но все же шаг вперед к действительному пониманию сущности управления в части ОТ.
    02.11.05 20:35
  • Иван [email] [Москва]
    Сергей, я придерживаюсь другого мнения.
     
    Сертификация "ради бумажки" окончится только бумажкой, с которой известно куда можно сходить... К сожалению, это одтверждает и наш собственный, российский опыт, и опыт других стран.
     
    Чтобы поднять интерес руководителей фирм к ОТ нужно совсем другое - экономические стимулы и санкции, в т.ч. стимулирующая система страхования   (а не хилая система штрафов с привязкой к МРОТ и не узаконенный налог в виде % от ФОТ). Создать все это может только государство. К сожалению, государевы люди сейчас озабочены только личными интересами в оказании всякого рода никому не нужных "услуг"   (вроде аттестации РМ, экспертизы, сертификации, расходования средств ФСС на непонятное обучение...), а не построением системы гос. регулирования в ОТ. Если называть вещи своими именами - это замаскированная коррупция.
    03.11.05 05:33
  • Иван [email] [Москва]
    К вопросу о "пользе деклараций":
    Декларативность сертификации работ по ОТ, - на самом деле это один ее серьезнейших недостатков. Мы тем самым приучаем людей декларативно относиться к ОТ в целом и к конкретным проблемам безопасности в частности. Люди лишний раз убеждаются, что относиться к ОТ серьезно не только можно, но и нужно - это поощряется!
     
    Очень обидно, что эту "игру в декларации" затеяли и продвигают именно гос. органы, которые призваны сделать ОТ важнейшим и серьезнейшим условием работы любого предприятия. Дело в в том, что эти "органы" уже давно страдают управленческой и кадровой импотенцией...
    03.11.05 05:43
  • Иван [email] [Москва]
    В последней фразе 1-го абзаца моего предыдущего сообщения следует читать - "не серьезно".
    03.11.05 05:48

  • Комментировать
    63 Имя: мариян 2 ноября 2005г. в 06:31
    Email: dimas
    Подскажите, как должна выглядеть инструкция или пол
    ожение по электробезопасности. Знаю, что необходимо зафиксировать присвоение человеку 1 группы по электробезопасности. Надо человека проинструктировать. У нас офис. Спасибо всем кто отзовется и поможет. дикая радость
    Комментарии посетителей:
     
  • Ната [email] [Челябинск]
    есть инструкция для присвоения 1 группы неэлектротехническому персоналу, проводится инструктах   (проводит тот, у кого по электробезопасности не менее 3 группы, назначается директором организации), опрос в виде вопросов для общего развития, и заполняется журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности для неэлектротехнического персонала. это все выполнимо.
    02.11.05 07:19
  • Дмитрий
    Выслал, из этого можно сделать конфетку! подмигивает
    02.11.05 08:42
  • Вениамин [email] [url] [Новосибирск]
    Не забудьте тот, кто проводит инструктаж на 1-ю группу по электробезопасности должен быть из числа электротехнического персонала.
    02.11.05 10:22
  • Сергей
    и иметь 3 группу или поболе
    02.11.05 12:49

  • Комментировать
    62 Имя: Анна 31 октября 2005г. в 06:02
    Email: zolotceaГород: Тюмень
    Более опытные коллеги подскажите начинающему специалисту нужно ли обучаться по пром. безопасности в учебном центре, если наша организация занимается отсыпкой песком и щебнем автомобильных дорог, песок грузят в карьере экскаватором, а еще у нас скоро подключат электростанцию передвижную. если необходимо обучение, то по каким ПБ
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    В принципе смотрите в первую очередь какие объекты зарегистрированы в Ростехнадзоре как ОПО. Отсяда и танцуйте. Назначаете себя или кого другого ответственными, которые должны быть согласно соответствующих ПБ, и учите(учитесь).
    Проконсультируйтесь в местном органе Ростехнадзора, тем более при первичной проверке знаний их представитель будет в комиссии.
    01.11.05 22:50

  • Комментировать
    61 Имя: Ольга 1 ноября 2005г. в 08:49
    Email: pompyshka1Город: Санкт_петербург
    Здравствуйте!
    Может я не по теме, но не могли бы вы мне подсказать, на что ссылаться и куда обращаться если работодатель не выдает трудовую книжку, все время ссылаясь на "завтра" рев в 3 ручья
    Комментарии посетителей:
     
  • Марина [г. Москва]
    Обратитесь на сайт: kadrovik.ru, там обязательно помогут.
    01.11.05 09:24

  • Комментировать
    60 Имя: Света 28 октября 2005г. в 16:46
    Email: llmeg_1
    У нас на производстве произошёл конфликт между двумя работниками, в результате которого один из них был травмирован.(Был нанесён удар кулаком в лицо: выбит зуб, повреждение носа и глаза), пострадавший подал в суд на обидчика. 2 недели он был на больничном, в больничном было указано как несчастный случай на производстве. До этого с нашей стороны были взяты объяснительные с со всех свидетелей и с пострадавшего. Посоветуйте как поступить- рассмотреть этот случай, как несчастный на производстве с составлением акта по форме или   ???
    Комментарии посетителей:
     
  • Иван [email] [Москва]
    Согласно ТК такие случаи относят к категории несчастных. Аргументация:  предупреждение конфликтов на работе - это проблема администрации предприятия...
    31.10.05 09:10
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Ст. 227 ТК РФ.
    31.10.05 10:03

  • Комментировать
    59 Имя: Елена Бельтан 26 октября 2005г. в 05:23
    Email: balashovaГород: Киров
    Уважаемые коллеги!
    Прошу поделится опытом.В настоящее время занимаемся разработкой приложения к кол.договору о нормах выдачи СИЗ, спец.одежды и спецобуви персоналу нашей организации.Каким образом можно узаконить выдачу спецодежды и спецобуви персоналу, не включеннную в Типовые отраслевые нормы, но требующуюся по условиям труда   ( не из прибыли!), не имея проблем с налоговыми органами?
    Повторяю, речь идет не о СИЗ, а спецодежде и спецобуви.
    Комментарии посетителей:
     
  • Артем [email] [Тихорецк]
    Речь идет об ИТР?
    26.10.05 06:33
  • Марина
    К средствам индивидуальной защиты   (СИЗ) относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты   (средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления). А Вы про какие СИЗ ведете речь? замешательство
    26.10.05 08:57
  • Артем [email] [Тихорецк]
    Марина, специально для ВАС...
    К ИТР относятся инженерно-технические работники, которым спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты не положенв по Типовым отраслевым нормам, но которые выполняют те же работы что и рабочие... вот с ними и возникает определенный головняк при их обеспечениии... голливудская улыбка
    26.10.05 09:10
  • Артем [email] [Тихорецк]
    Елена Бельтан
    если хорошенько почитать ТОН, то можно найти изумительные вещи
    в частности... есть п.64 "рабочие всех профессий" - штудируя далее используем ссылку "при наружных работах зимой дополнительно"   (ну и еще много всего можно подобрать для своей специфической работы, но все-таки зима - штука универсальная)... обувайте и одевайте скорее своих работников - ЗИМА не за горами подмигивание
    26.10.05 09:18
  • Николай [email] [Магаданская обл.]
    Елена!
    Проблему по подробнее изложите пжлст, тогда можно и конкретный совет получить.
    27.10.05 00:35
  • Владимир [Ижевск]
    Проводите аттестацию рабочих мест, где укажите те СИЗ которые необходимо выбать работнику. Желаю удачи.
    28.10.05 12:03
  • Иван [email] [Москва]
    Проблем с налоговыми органами у вас не будет, если вы разработаете свои собственные нормы выдачи СИЗ и проведете их через утверждение в Минздравсоцразвитии   (по типу ЛУКойла и др.). К сожалению, эта "услуга" доступна только крупным компаниям. А во всех остальных случаях риск налоговых претензий будет оставаться - вопрос зависит от того, как посмотрят на ваши СИЗ местные налоговые органы.
     
    Such is life...  печальный  
     
    28.10.05 13:32

  • Комментировать
    58 Имя: Сергей 27 октября 2005г. в 01:15
    Email: ohranatruda
    Подскажите о своем опыте. Все ли используете форму предписаний, рекомендуемую бывшим минтрудом. Может кто-то ввел свою форму, какие у ней принципиальные различия? Стараетесь ли заполнять как требуется, к каждому нарушению ссылку на пункт нтд или избегаете этого. И самое главное как осуществляете контроль за исполнением и контролирует ли Вас вышестоящий начальник за тем как Вы контролируете 100% выполнение своих предписаний?
    Интересно услышать мнение о существующем порядке и о новациях.
    Комментарии посетителей:
     
  • Артем [email] [Тихорецк]
    форму предписаний мы соблюдаем, но вот на пункты НТД ссылаемся не всегда   (не хватает времени на то чтоб рыться без конца в документах)... как правило, мероприятия по АП всегда выполняются - мы вручем их начальникам структурных подразделений. Контроль осуществляем при помощи программы АСКИД   (Автоматизированная система контроля исполнения документов). В конце месяца отчет и при неисполнении конкретных пунктов начальникам просто не подписывается справка о премировании. Также разработана система переноса сроков исполнения пунктов АП или обжалование конкретных мероприятий. сердитый  
    27.10.05 04:23
  • Иван [email] [Москва]
    Мое мнение:
    Предписание, рекомендованное Минтрудом, сделано по образу тех. которые используют гос. инспектора труда.
     
    Здесь важно помнить, что их проверки представляют собой типичную ИНСПЕКЦИЮ, когда целью является выявить несоответствие ПРЕДМЕТОВ   (оборудование, документация, СИЗ и т.п.) требованиям гос. правил. Безусловно, это нужная вещь, но она не решит проблемы профилактики травматизма и заболеваний.
     
    Главное, на что нужно быть сфокусированным, - это ПОВЕДЕНИЕ работников. Оно бывает опасным или безопасным. Инспекции с предписаниями тут не помогут... Здесь нужен другой подход - так называемые, Карты наблюдений или Карты поведенческих аудитов. Это целая программа... При этом инспекции тоже проводятся, но не являются основным инструментом.
     
    Т.е. я бы порекомендовал "не циклиться" на форме предписания, а подумать что и каким способом вы хотите получить за счет проверок: соответствие правилам или безопасное поведение работников?
    27.10.05 06:52
  • Сергей [email]
    Иван. Тяжело признаться - я об этом вообще не слышал никогда. Но теория интересная. Может у Вас какой то переводной материал есть или документально оформленный передовой опыт отечественных предприятий?...такое стоило бы почитать.
    28.10.05 04:44
  • Иван [email] [Москва]
    К сожалению, таким материалом поделиться не могу. По этому вопросу можно связаться с Ресурсами Безопасности Дюпон - их офис есть в Москве...
     
    Хотел бы подчеркнуть, что в этой программе необходимо активное участие всех линейных руководителей   (мастеров), а затем и вовлечение всех без исключения работников...
    28.10.05 08:07

  • Комментировать
    57 Имя: Слава 24 октября 2005г. в 11:21
    Email: sl001
    Должность та же. просто у предприятия сменился собственник
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Ну Вы даете, дружище! Смена собственника - не есть смена предприятия! Обучение надо будет проводить по-новой, если Ваш новый собственик пересмотрит инструкции по охране труда.
    24.10.05 13:39
  • Слава [email]
    Александр. Вместе с собственником сменилось и название организации и работники были приняты в порядке перевода. Как в данном случае? Декйствуют ли ранее выданные удостоверения?
    25.10.05 06:28
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    И состав комиссии сменился?
    25.10.05 13:02
  • Вениамин [email] [url] [Новосибирск]
    Если со сменой собственника произошла и перерегистрация предприятия с увольнением и приемом на работу, то все нужно начинать сначала. Создавать новую комиссию по проверке знаний, переоформлять все лицензии и разрешения, если они были, и заново проводить обучение и проверку знаний внутри организации. А вот если проверка знаний была в обучающем центре, имеющем соответствующее разрешение, то удостоверение действительно независимо от названий должности и организации. Просто смена собственника не меняет правового статуса организации и сама по себе не требует изменений устава и перерегистрации организации.
    26.10.05 06:46
  • Елена Бельтан [email] [Киров]
    Об и ИТР тоже. Но и о рабочих. В частности - выдача теплой спецодежды при для обхода объектов, находящихся на улице, обуви - для машинистов -обходчиков.
    26.10.05 07:18
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Приказом руководителя за счет прибыли предприятия.
    26.10.05 07:52

  • Комментировать
    56 Имя: Сергей 30 сентября 2005г. в 22:42
    всем привет.
    Подскажите и посоветуйте стоящее восклицание :
    1) программу для проверку знаний
    2)арм по охране труда
    благодарю
    Комментарии посетителей:
     
  • Алексей [email] [url] [Тольятти]
    Есть хороший АРМ по учету несчастных случаев   (акт ф.Н 1). Могу скинуть описание и виды рабочих окон программы. Возможна сетевая версия. Пиши на почту.
    01.10.05 09:48
  • Vlad [email] [icq]
    По второму вопросу можете попробовать написать разработчику АРМ СОТ
     armsot
    В этой программе в принципе есть все, правда она не очень удобная и довольно дорогая, но на безрыбье, как говорится...  улыбка
    26.10.05 05:10
  • Артем [email] [Тихорецк]
    Мы работаем исключительно с АРМ СОТ и вообщем-то не жалуемся... а по поводу программы для проверки знаний - тут все зависит от профиля Вашей организации... я например работаю в Энергетике и у нас активно внедрена программа АСОП "Автоматизированная система обучения персонала" с 4-мя функциями   (библиотека, обучение, тестирование, мастер). Сия тема - есть разработка самого навороченного технического ВУЗа России   (ЮРГТУ-НПИ)... но насколько я знаю они работают только с энергетиками голливудская улыбка
    26.10.05 06:30

  • Комментировать
    55 Имя: Сергей 18 октября 2005г. в 23:49
    Email: stih458Город: Южно-Сахалинск
    Кто как думает?
    Маленькая гостиница. Своего электрика нет.Вызвали с сервисной фирмы. Он отключил электричество с четырех комнат   (один выключатель). На пакетник ничего не повесил и ушел в одну из этих комнат ремонтировать розетку. В это время из другой отключенной комнаты выходит чел, чтобы посмотреть "а чего это света". В коридоре никого нет. Он подходит к пакетнику , смотрит, а его комната отключена. Он ее включает ессно   (а может кто балуется...!!). Электрика случайно не убило. Вопрос: электрик в этом случае кто:посторонний,прикомандированный или временный работник? Расследование бы кто проводил?  
    Технику безопасности при работе на фрезерном станке я знаю, как свои два пальца!
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    Мне кажется он посторонний. У Вас с Фирмой договорные отношения, потому в договоре может этот вопрос тоже отражен.  
    Вы так обеспокоились - уж не пострадал ли сильно "горе" электрик?
    19.10.05 02:58
  • Иван [email] [Москва]
    Если электрик был вызван из сервисной фирмы, то его следует рассматривать как подрядчика   (даже, если не было формального договора об оказании услуг). В таких случаях расследование должно проводиться   (согласно требованиям законодательства) сервисной фиромой, с участием заказчика   (администрации гостиницы).
    19.10.05 04:54
  • Иван [email] [Москва]
    Кстати,о "беспокойстве"...
     
    Сергей, задавший вопрос, не зря обеспокоился. Такого рода происшествия в нормальных компаниях называют "Near-miss"-ами   (почти состоявшимися травмами). Расследованию их причин уделяется самое серьезное внимание, т.к., если их не устранить, то рано или поздно подобная травма всеже произойдет.
     
    Наше законодательство этого не требует, поэтому вы сами должны решить, как относиться к случившемуся.  
     
    Я бы предложил всеже "обеспокоиться". Врядли администрации и ее постояльцам гостинице нужен труп в одной из комнат... фу
    19.10.05 10:05
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Однозначно необходимо провести расследование с состалением акта произвольной формы. Налицо грубейшее нарушение требований охраны труда и со стороны администрации и со стороны электрика. Того, кто приглашал электрика, и не контролировавшего его работу   (работы выполняются минимум вдвоем), наказать однозначно. Копию Акта выслать фирме  с предложением "... таких электриков больше не присылать..."
    20.10.05 10:37
  • Иван [email] [Москва]
    Согласен с Александром, кроме "наказать однозначно". Всеже лучше не наказывать, а учиться на ошибках.  
     
    Вопрос о наказании может и, возможно, должен быть рассмотрен соответствующими руководителями сервисного центра, но никак не специалистами по охране труда. Это не наша с вами задача...
    20.10.05 12:07
  • Александр [email] [Н. Новгород]
    Иван!
    Абсолютно с Вами согласен. Для краткости под "..наказать однозначно.." я подразумевал "сделать организационные выводы".
    Спасибо.
    20.10.05 13:07
  • Иван [email] [Москва]
    А я думал, к нам Владимир Вольфович присоединился!... смех
    20.10.05 13:39
  • Сергей [email]
    А если серьезно, интересно - высокопоставленные чинивники сюда заходят?
    20.10.05 16:09
  • Иван [email] [Москва]
    Они заходят в другие места...
    Кому из них есть дело до ОТ и производственного травматизма?
    21.10.05 04:37
  • Сергей [email]
    Я имел в виду не Владимир Вольфовича голливудская улыбка , а чиновников для которых ОТ и есть основная работа.
    21.10.05 12:55
  • Иван [email] [Москва]
    Они в тех же местах...
    21.10.05 14:23
  • студент [email]
    Помогите!!!
    срочно нужен текст вводного инструктажа,
    ЛЮБОГО ПРЕДПРИЯТИЯ!!!
    25.10.05 19:08

  • Комментировать
    54 Имя: Артем 25 октября 2005г. в 09:53
    Email: kostumchikГород: Тихорецк
    Кважаемые коллеги! может у кого есть какаие наработки в области проведения деловых игр по Охране труда   (приветственно в электроэнергетике)? а может у кого есть сборник таковых игр или кто знает где такой взять... помогите, пожалуйста...
    Заранее благодарен...
    Комментировать
    53 Имя: Сергей 21 октября 2005г. в 22:48
    Email: ohranatruda
    Нарушая технику безопасности, человек может не только УМЕРЕТЬ, но и РОДИТЬСЯ!!!
     танцы
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Предлагаю включить в внеплановый инструктаж в связи с эпидемией беременности - если у кого приключится. дикая радость
    24.10.05 11:32

  • Комментировать
    52 Имя: nell 20 октября 2005г. в 07:27
    Email: nell64Город: Московская область
    Здравствуйте!Помогите пожалуйста вот в таком вопросе: у нас небольшая организация   (численностью до 40 чел.)Обязательно ли налчие журналов регистрации инструктажа на рабочем месте, если у нас на каждого работника заведена личная карточка инструктажа и обучения по технике безопасности, где указаны все данные работника, ежегодный мед.осмотр, все виды инструктажей с датами и подписями , периодические и внеплановые проверки знаний и обучение по ОТ. Спасибо за помощь. замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    Зачем Вам лишняя мукулатура? Хотя для вводного инструктажа журнал все равно нужен.
    20.10.05 11:55
  • Иван [email] [Москва]
    Журналы - это первое, что спросит инспектор труда. Личные карточки - это хорошая практика. Я бы посоветовал иметь и то, и другое. Бумаг больше, зато никаких проблем с хранением и быстрым поиском записей по каждому конкретному человеку...
    20.10.05 12:01
  • Сергей [email]
    Но если им так удобней - это допускается ведь? У меня проблем с этим не возникало.
    20.10.05 12:33
  • Иван [email] [Москва]
    К сожалению, бывший Минтруд думал иначе.
    Пожалуйста, посмотрите Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
    "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" - там кое-что есть о журналах инструктажей...
    20.10.05 13:52

  • Комментировать
    51 Имя: ABM 20 октября 2005г. в 10:35
    Что за технические регламенты в ССБТ
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    Я бы Вам рекомендовал прочитать закон о техническом регулировании. Кажется Ваш вопрос как то неправильно сформулирован. Откуда Вы такое выражение слышали?
    20.10.05 11:54
  • Иван [email] [Москва]
    Насколько я знаю, ССБТ - это Система Стандартов по Безопасности Труда. Она практически уже почила в бозе.
     
    Технические регламенты - это совсем из другой оперы. Сергей прав - вам следует почитать ФЗ о техническом регулировании и посмотреть пару стандартов ССБТ   (они есть в Интернете).
    20.10.05 12:03
  • ABM
    Большое спасибо за рекомендации. Вопрос звучит так: Система стандартов безопасности труда, технические регламенты.
    20.10.05 12:41
  • Иван [email] [Москва]
    Надеюсь наших предыдущих ответов Вам хватит, чтобы разобраться в этом вопросе...
    20.10.05 13:41

  • Комментировать
    50 Имя: Семен 18 октября 2005г. в 10:30
    Подскажите. Надо ли оформлять документально   (проводить обучение, разрешить приказом установку, обязать ежегодно проводить испытания) оборудование комнат для обогрева и приема пищи электроплитками и эл.чайниками?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    Вопрос очень интересный. Я думаю надо! По крайне мере в одной фирме, где я работал(пару лет назад), все было поставленно именно так. Меньше шансов, что кто-то рано или поздно сгорит на пожаре в этой комнате из-за неисправностей и неправильного обращения.
    У меня встречный вопрос - сейчас выпускают бетонные обогреватели или это все самопал?
    19.10.05 03:04
  • Иван [email] [Москва]
    На мой взгляд везде нужна разумная достаточность. В приказах тоже.
    Не думаю, что следует приказами определять в какой комнате какой д.б. чайник, вешалка или карзина для бумаг.  
     
    М.б. проще определить общий порядок пользования электронагревательными приборами + минимальные обязательные требования к их конструкции и содержанию? Нужно ли тут какое-то специальное обучение для людей - не уверен. Обычного инструктажа должно вполне хватить...
    19.10.05 10:13
  • Сергей [email]
    Ну не обязательно приказами. Просто есть много ПЕРЕЧНЕЙ, так вот утвердить гл.инженером такой ПЕРЕЧЕНЬ мест установки электроплит и чайников - и во все подразделения послать, чтоб каждый руководитель цеха знал где и сколь может быть плиток иниче любой работяга личные б/у неисправное начнет таскать в свою бытовку, а так хоть руководитель на каждом уровне контроль по списку делает - чтоб бардака этого не было. Конечно этот вариант именно для крупных предприятий с простыми работягами. Если это небольшое предприятие - думаю как Иван сказал разумней.
    19.10.05 10:22
  • Вениамин [email] [url] [Новосибирск]
    Не забудте инструктаж на 1-ю группу по электробезопасности, сертификаты на эл. плитки и чайники, ежегодная проверка сопративления изоляции и зануления, инструктаж по пожарной безопасности, а по большему счету и разрешение СЭС, т.е. Роспотребнадзора.
    20.10.05 06:38

  • Комментировать
    49 Имя: Наталья 17 октября 2005г. в 04:22
    Город: Тольятти
    Коллеги!
    Кто знает о возможности возмещения денежных средств Фондом социального страхования, потраченных на аттестацию рабочих мест, медкомиссию и СИЗ.  
    И подскажите есть ли семинары, конференции или что-то в этом роде при министерстве труда или достойном учебном заведении. И вообще проводятся ли они. Работаю в данной должности впервые кое в чем разобралась, но у нас в городе что ни контора, то свои правила.  саркастический Готова за правдой ехать в другой город.
    Заранее:thanx:
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [Ростов-на-Дону]
    Наталья, в этом году данный вопрос уже закрыт. Ежегодно постановлением правительства, выходит "О частичном финансировании   ......" в этом постановлении все четко указано. После того как выходит такое постановление надо тесно работать с ФСС, они подскажут, какие документы необходимо подготовить.
    Наталья Вам не нужны семинары там все просто, обычно весной выходит это постановление.
    17.10.05 06:05
  • Елена [email] [Cамара]
    Обо всем, что касается частичного финансирования предупредительных мер, Вам расскажут в филиале Самарского регионального отделения ФСС. У вас в Тольятти есть два филиала - Центральный и Автозаводской, к какому из них относится ваше предприятие и телефон филиала можно узнать в бухгалтерии.
    17.10.05 06:33
  • Наталья [email] [Тольятти]
    Благодарю всех
    20.10.05 05:02

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [732] [733] [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года