Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14886. Показано 20 сообщений с 107 по 126
Страницы:     << [1] ... [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] [743] [744] ... [745] >>

126 Имя: сергей 6 сентября 2005г. в 13:16
Имею вопрос.
В соответствии с требованиями СНиП в магазинах температура воздуха должна быть 12 градусов для продовольственных и 15 градусов для непродовольственных. С учетом этих документов и проектируются магазины. НО! Критерии и СанПин(ы) говорят, что в отапливыемых помещениях температура должна быть значительно выше, т.е. продавцы и кассиры трудятся во вредных условиях труда. СЭС же дает свое добро на 12 и 15 градусов даже при проектировании новых магазинов. И кто прав???? Какая температура должна быть в магазине??
И второй вопрос: можно ли на новом объекте построить отдельно стоящий туалет свободного падения без отопления. Может и смешно - но работают то женщины. Есть ли нормы на температуру в туалете?? и есть ли требования, что в них должен быть установлен унитаз, а не дырка  с выгребной ямой. Помогите найти требования, пожалуйста.
Комментарии посетителей:
 
  • zonk
    Здесь спросите, наверняка помогут.
    http://www.forum.tehdoc.ru/
    03.10.05 17:31
  • Сергей
    не помогло - там 0 ответов замешательство
    04.10.05 08:33
  • Дмитрий
    Терпение мой друг, терпение. Там ответят улыбка
    04.10.05 08:39
  • Иваныч
    Тоже ищу этот документ. Скажите там помогло?  
    06.12.05 10:14
  • Иваныч
    Если кому там помогло, помогите и мне. Плzzzz  
    e-mail:  find  
    Готов купить
    06.12.05 10:17
  • Цикин А.Б. [email] [url] [Саратов]
    В гигиенических критериях Р 2.2.2006-05 предусмотрено согласование с местными органами ГСЭН при использовании спецодежды и СИЗ изменять нормы согласно физиологическиз показателей человека в соотв. с МУК 4.3.1896-04. Так что эти условия работы вполне возможно сделать допустимыми. Подробности по e@mail
    06.12.05 11:41

  • Комментировать
    125 Имя: Анна 6 декабря 2005г. в 09:50
    Email: zolotceaГород: Тюмень
    Подскажите,пожалуйста, где можно достать типовую инструкцию по охране труда для водителя "трала"   (седельного тягача с полуприцепом)при перевозке транспорта?
    Комментировать
    124 Имя: nastja 22 ноября 2005г. в 14:50
    Email: kwiki-tГород: Томск
    Подскажите,где найти меотраслевые нормы выдачи бесплатной СИЗ:rolleyes:
    Комментарии посетителей:
     
  • Аттестат
    Заходите сюда: www.tehdoc.ru/overalls.htm
    и качайте, качайте, качайте улыбка  
    06.12.05 08:09

  • Комментировать
    123 Имя: Акилина 3 декабря 2005г. в 10:33
    При 12 часовом рабочем дне администратора в гостинице возможно ли рабочее положение стоя(полное отсутствие места для сидения),при этом 12 часовая работа на ПК? Является ли данная ситуация нарушением ОТ?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    ФАКТ, что Ваши условия труда вредные, а это значит развитие у Вас профпаталогий и заболеваний. Качайте отсюда http://www.biblioteka.ohranatruda.ru/rukovodstvo.htm новые критерии "Руководство P 2.2.2006 – 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" и смотрите тяжесть трудового процесса. Обращайтесь письменно в Роспотребнадзор   (СЭС) с указанием сути проблемы.
    03.12.05 20:53
  • Аттестат
    Информация к размышлению :
    СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
    п. 9.6. Рабочий стул   (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстояния спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.
    06.12.05 07:25

  • Комментировать
    122 Имя: Валерий 28 ноября 2005г. в 07:55
    Email: all_v
    Доброе время суток! На участке всем операторам доплачивают за вредные условия труда. Мое рабочее место находится на данном участке в операторной. Положена мне доплата за вредность?
    Комментарии посетителей:
     
  • Артем [email] [Тихорецк]
    а каким конкретно видом деятельности Вы занимаетесь вопрос
    28.11.05 07:59
  • Валерий [email]
    Участок по ремонту НКТ. Я инженер АСУП.
    28.11.05 08:07
  • Сергей
    Валерий. А карту аттестации своего рабочего места Вы видели? В ней указываются доплаты, обоснованные на результатах лабораторных исследований!
    28.11.05 08:22
  • Валерий [email]
    В том то и дело, что всем делали, а про нас забыли. И каким образом заставить  их сделать карту, неизвестно печальный
    28.11.05 08:49
  • Сергей
    Обязанность работодателя Вас ознакомить с условиями труда, у Вас есть право на ознакомление с ними. В данном случае налицо грубое нарушение трудового законодательства. Обратитесь в Рострудинспекцию или подключите профсоюз.
    28.11.05 10:34
  • Валерий [email]
    Всем большое СПАСИБО! улыбка
    28.11.05 17:35
  • Аттестат
    Позвольте внести ясность в обсуждаемый вопрос. Доплата за вредные условия труда не обосновывается результатами лабораторных исследований   (как сказал Сергей), этими результатами обосновывается ее размер   (4%,8%,12%). А сама доплата дается если работы данного работника имеются в утвержденном "Типовом перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда   ..." в соответствующей отрасли. Эти перечни 1986 г. Если нет ваших работ в соответствующем перечне - нет и доплат!
    05.12.05 09:53
  • Сергей
    Позвольте не согласиться!
    1)Перечней этих ни у кого в полном их объеме нет, даже и у ВАС.
    2)Если предприятие не бюджетное - никто не запретит доплату за вредные условия труда, не предусмотренные списками!!!СМ.ТК РФ
    05.12.05 10:41
  • Аттестат
    По порядку:
    1)Мы занимаемся аттестацией с 1998 года, и делаем различные отрасли, и пока нам перечней хватает. улыбка По сроку службы положено их иметь.
    2)Никто не говорит что работодатель НЕ МОЖЕТ платить. Пусть платит если денег хватает. Вопрос в том может ли работник ПОТРЕБОВАТЬ от работодателя доплату на ЗАКОННЫХ основаниях! Насолько я понял вопрос в этом у товарища инженера АСУП.  
    05.12.05 12:28
  • Валерий [email]
    Да, вопрос именно в этом! А где взять "Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда     ..."  вопрос
    05.12.05 18:10
  • Аттестат
    Если можно поподробнее напишите профиль предприятия, чем занимаетесь   (отрасль), с чем Вы непосредственно работаете   (оборудование и инструменты). А то участок по ремонту НКТ мне ничего не говорит. замешательство
    06.12.05 06:09
  • Аттестат
    Да кстати. Вашим операторам доплачивают опираясь на какой то из перечней. Вот и посмотрите исходя из чего им платят. А там видно будет.
     Вот адрес: www.tehdoc.ru/harm.htm
    Там много чего по вредностям - смотрите что Вам подойдет.
    06.12.05 06:48

  • Комментировать
    121 Имя: Ольга 2 ноября 2005г. в 09:04
    Город: Пермь
    Уважаемые коллеги! Спецодежда, выдаваемая сверх норм по коллективному договору, списывается на себестоимость предприятия или на прибыль? И должен ли браться НДФЛ в размере 13% с рабочего, которому эта спецодежда выдается? Нас же рабочие закидают этими валенками!!!
    И еше один вопрос. Работник, управляемый ГПМ с пола,какую группу по электробезопасности должен иметь
    Комментарии посетителей:
     
  • Аттестат
    Может это поможет   (если ГПМ электрифицирован):
    ПОТ РМ 007-98. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Утв. пстановлением Мин. труда и соц. развития №16 от 20.03.1998г.
    п. 8.16. К управлению электрифицированным грузоподъемным или транспортным средством допускаются работники, имеющие не ниже второй квалификационной группы по электробезопасности.
    05.12.05 13:02

  • Комментировать
    120 Имя: Цикин А.Б. 5 декабря 2005г. в 07:02
    Email: adminГород: Саратов
    Здравствуйте, господа!
     
    Обратиться к Вам меня побудило элементарное чувство раздражения и сожаления. В каталоге Вашей библиотеки появился документ Р 2.2.2006-05.
    Для лиц, занимающихся аттестацией рабочих мест документ, прямо говоря, просто необходимый.
    Хочу поделиться историей его появления у Вас.
    На форуме forum.tehdoc.ru был задан вопрос, где найти такой документ, и я ответил, что у меня он есть. Действительно, специалисты нашей организации потратили много времени на то, чтобы его отсканировать и распознать.
    Тем, кто попросил меня, я выслал документ электронной почтой.
    И, буквально через 2 дня   (это надо же, какая оперативность), он появился и в Вашей библиотеке, причем из документа как-то странно исчезла информация об авторе   (т.е. о нашей организации).
     
    Я попытался связаться с администрацией сайта по e@mail, чтобы не выносить вопрос на всеобщее обсуждение, только никаких ответов мне не было дано.
     
    Это ПЛАГИАТ, господа!
     
    Если вы хотите иметь этот документ в своей библиотеке, то почему бы самостоятельно не потрудиться и не сделать аналогичную работу?
    Воровать, насколько я знаю, НЕХОРОШО  !
     
    И последнее.
    Я, естественно, не являюсь разработчиком этого документа, но тем не менее, хочу, чтобы элементарно уважался чужой труд.
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр
    А что Вы ожидали? Такие нынче времена.
    Плагиатом не занимаются только очень ленивые. Надо лучше защищать свое детище. А за документ большое Вам спасибо. подмигивание  
    05.12.05 09:41
  • Елена [email] [Cамара]
    Добрый день всем, кто хоть как-то связан с охраной труда! Большое спасибо всем, кто делится своим ценным опытом, кто делится документами, любой информацией, касающейся охраны труда! Большое спасибо и Вам, господин Цикин А.Б., за то, что теперь все мы имеем возможность ознакомиться с документом, Вы сделали благое дело.  
    Когда я месяц назад узнала, что  мои инструкции по охране труда появились в другой организации, то сказала, что если благодаря им  будет хоть на одну травму меньше, то я буду довольна! Мне кажется, что обида здесь неуместна - все мы делаем одно дело!
    05.12.05 10:06
  • Сергей
    А что Вы ждали.....
    В принципе, мне кажется, это правильно, что он здесь появился.
    1) польза всем!!!
    2)о каких авторских правах идет речь??? На этот документ таких прав насколько я знаю их в принципе нет
    3)Вы то лично чем пострадали?? прдаваль что-ли собрались эл.вариант??
    Кажется тема не уместна. Вам спасибо за труд по сканированию, а админу большое СПАСИБО за возможность доступа к нему.
     
    P/S/Кажется все это уже не по теме гостевой...не интересно как то сердитый
    05.12.05 10:36
  • Сергей
    ПЛАГИАТ - это неуместная и неправильная формулировка данных действий. По поводу обид и разборок уже решили что здесь не место   (см.форум ранее)
    05.12.05 10:38
  • Цикин А.Б. [email] [Саратов]
    Ладно, проехали улыбка
    Еще раз повторю, что не сам факт обиден, а то, что информацию о документе подредактировали...
     
    Кстати, имейте в виду, что поскольку документ разпознан с первоисточника, то в нем возможны некоторые ошибки распознавания   (об ошибках первоисточника не говорю, так как   ... Хотя они там есть, даже не ошибки, а ляпы)
    Особенно это касается части, где перечисляются хим. факторы.
    Мы все проверяем и периодически обновляем информацию. Скачать можно на www.ecosert.ru
    05.12.05 11:00

  • Комментировать
    119 Имя: Анна 17 ноября 2005г. в 07:06
    Email: zolotceaГород: Тюмень
    подскажите, пожалуйста, как правильно назвать автоэлектрика согласно ОК
    Комментарии посетителей:
     
  • Максим [email] [url] [Саратов]
    Считаю что ближе всего Слесарь по ремонту автомобилей начиная с 4 разряда код 18511 ЕТКС 02
    05.12.05 08:51

  • Комментировать
    118 Имя: ГОсть почти ГОСТ 5 декабря 2005г. в 05:47
    всем добрый день. может кто в курсе насчет 12 декабря, это у нас в России красный день или его уже отменили.  круто
    Комментарии посетителей:
     
  • nell
    Добрый день! Уже отменили.
    05.12.05 08:01

  • Комментировать
    117 Имя: Игорь 27 ноября 2005г. в 23:21
    Email: midelГород: Петропавловск-Камчатский
    Борис Иванович, относительно ТОИ Р-31-213-97 и ТОИ Р-31-201-97 в электронном виде? Отправил Вам письмо, ответа нет. В сообщении есть мой адрес.
    Комментарии посетителей:
     
  • Борис Иванович [email] [Магнитогорск]
    Наш сервер некоторые сообщения считает спамом и "фильтрует" - завтра буду на работе, обязательно отправлю... голливудская улыбка
    01.12.05 08:19
  • Борис Иванович [email] [Магнитогорск]
    Коллега! Ваш e-mail не принимается почтовой программой - пишет ошибка :(. А другого адреса нет?
    05.12.05 05:06

  • Комментировать
    116 Имя: Таисия 4 декабря 2005г. в 09:38
    Email: TaisiyasГород: Владивосток
    ICQ: 325760350
    здравствуйте! просто хотелось сказать, что понравился сайт! спасибо, нашла очень много полезного и интересного улыбка
    Комментировать
    115 Имя: Виктория 2 декабря 2005г. в 07:53
    Email: frolova
    Уважаемые коллеги! Не поможете  найти ЕТКС, может у кого-то есть в эл.виде?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    какой выпуск?
    02.12.05 09:46

  • Комментировать
    114 Имя: Иван 29 ноября 2005г. в 06:01
    Email: worksafeГород: Москва
    Уважаемые коллеги, предлагаю обсудить психологию "красных директоров", с которыми нам по роду работы приходится часто общаться. Думаю, что если ее луше понять, можно более успешно добиаться решения вопросов охраны труда.
     
    На мой взгляд психология типичного "красного директора" может быть охарактеризована следующими "тезисами":
     
    Отношение к государству, компании или др. вышестоящей организации:  
    дай денег, и не мешай мне их тратить
    все беды от недостатка финансирования
     
    Отношение к возникающим проблемам:  
    я опытный руководитель - во всем виноваты «разгильдяи-подчиненные»
    не важно почему возникла проблема, важно кто будет виноват – найти и наказать!
     
    Отношение к подчиненным:  
    получил команду? – твоя проблема, как ее выполнить
    инициатива наказуема
    кто не с нами, тот против нас - уничтожить!
    нет человека – нет проблемы
     
    Можете ли что-то добавить?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Добавить трудно что... все коротко и ясно... я уже представил по описанию ЕГО голливудская улыбка  Иван, у Вас уже есть типовые приемы работы с такими??? Вы не испектор по ОТ???
    29.11.05 11:33
  • Руслан [email] [Магнитогорск]
    Мдаа....Наш Нач.Цеха =))
    Но зам у него наоборот классный руководитель!!!!
    29.11.05 14:08
  • Иван [email] [Москва]
    Сергею:
    Я работал достаточно долго в одном уважаемом органе надзора. Сейчас - в одной промышленной компании, где занимаюсь теми же вопросами безопасности.  
     
    По моим наблюдениям "красные директора" обитают на территории России повсеместно: и в надзорных органах, и на предприятиях. В отношении охраны труда "особый менталитет" этих людей является серьезным препятствием.  
     
    Чтобы решать свои профессиональные задачи, мы должны хорошо понимать этот менталитет и учитывать его. Поэтому я предложил обсудить эту тему.
     
    Думаю, что предложенный мной портрет "красного директора" не полон. Буду благодарен, если коллеги помогут его дополнить, опираясь на свой личный опыт общения с "красными директорами". Было бы забавно посмотреть на результаты нашего коллективного "исследования"...
    30.11.05 07:02
  • Ириша
    Вот точно. Получил команду? - твоя проблема как ее выполнить!!! Вот если я не инженер по ТБ, то откуда я вообще должна брать Инструкции по охране труда для работников ВСЕХ профессий, я?
    30.11.05 08:34
  • Руслан [email] [Магнитогорск]
    Простые рабочие - почти рабы: сам это на себе довольно долго чувствовал, пока не пробился
    30.11.05 15:39
  • Борис Иванович [email] [Магнитогорск]
    Думается, что в раздел "Отношение к подчиненным" необходимо добавить - "Я начальник - тыдурак"
    01.12.05 08:11
  • Иван [email] [Москва]
    Спасибо, Борис Иванович.
    Уже добавил в свой перечень.
     
    Есть еще одно добавление:
    "А ты кто такой?"
    01.12.05 11:25
  • Иван [email] [Москва]
    По отношению к подчиненным:
    "Боятся - значит уважают".
     
    По отношению к вышестоящим:
    «Не важно, что сделано, - главное отрапортовать»
    01.12.05 15:04
  • В
    По-моему, очень распространено также среди подобных руководителей мнение, что один человек должен уметь и делать все. Не соображу сейчас, как сформулировать точно. В западных компаниях работают по принципу: каждый занимается своим делом. А у нас на предприятии красным был гл.инженер. Он очень любил, когда один сотрудник выполняет максимальное кол-во функций, не успевая заниматься основной деятельностью
    02.12.05 07:51

  • Комментировать
    113 Имя: Наталья 17 ноября 2005г. в 09:51
    Всем добрый день. Вопрос: предохранительные пояса всех типов являются индивидуальным средством защиты или дежурным?
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Ольга 2
    Смотря для кого, для лиц выполняющие верхолазные работы постоянно они являютя основным СИЗ. Если работы разовые- то дежурные
    24.11.05 07:09
  • Александр
    Вообще не понятен вопрос, причем тут дежурные средства защиты? замешательство  
    Есть индивидуальные и коллективные средства защиты.
    Дежурные, до износа, по сроку носки это совсем другое. саркастический  
    28.11.05 13:00
  • Леонид [email] [Алмата]
    Ната, помогите чем сможете.Меня зовут Леонид,а интересует меня все, что связано с альпинстроем, верхолазными работами и т.д.У меня недавно появились промышленные альпинисты.Помогите коллеги чем сможете.
    28.11.05 20:03
  • Наталья
    Леонид, конкретно чем помочь?
    30.11.05 05:29
  • Наталья
    Леонид, посмотрите, может это вам хоть немного поможет
    30.11.05 09:30

  • Комментировать
    112 Имя: Игорь 29 ноября 2005г. в 20:46
    Email: midelГород: Петропавловск-Камчатский
    Уважаемые коллеги! Может быть у кого-нибудь есть инструкция по ОТ для такелажника в электронном виде? Буду очень признателен.
    Комментировать
    111 Имя: Елена 28 ноября 2005г. в 09:07
    Email: benpro
    Согласно ПостановлениЮ Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", дополнительный отпуск в 12 к.д. положен всем рабочим и специалистам производства аммиака?
     Как быть с табельщиком и программистами АСУ ТП?
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей
    Мое мнение - надо решить согласно результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Это самое грамотное, правильное и справедливое решение. При наличии вредности - она будет подтверждена, при отсутствии - основание для отказа в компенсации.
    28.11.05 10:32

  • Комментировать
    110 Имя: Юлия 25 ноября 2005г. в 21:52
    Email: Yulja_evaГород: Москва
    ICQ: 194129348
    Добрый день. Наверное просьба невыполнимая, но надежда умирает последней. Мне нужна для дипломной работы информация по какому-нибудь производству. Будь то строительство, железобетонный завод, ткацкая фабрика и т.п. В общем, все что угодно. Нужны данные по проф.заболеваниям, травматизмам, вредностям, службе ОТ, и т.д. Если у кого-нибудь есть такая возможность, поделитесь, пожалуйста. Что конкретно нужно, кроме того, что я написала выше, пока не знаю. Но потом обязательно дополню список вопросов. Жду ответа. Очень.
    Комментарии посетителей:
     
  • Сергей [email]
    Может быть Вам пройти преддипломную практику на таком производстве???
    26.11.05 10:34
  • Таня [email]
    У меня есть немного
    26.11.05 22:42
  • Юлия [email] [icq] [Москва]
    Конечно, в идеале бы пройти преддипломную практику, правда для этого нужно договариваться с предприятием. Не каждое возьмет. Да и не факт, что дадут какие-нибуть сведения. Я сейчас ищу производство, пока безрезультатно.
     
    Татьяна, а у Вас информация по какому производству? Спасибо, что откликнулись.:)
    27.11.05 19:55

  • Комментировать
    109 Имя: Даша 24 ноября 2005г. в 12:05
    Город: Новосибирск
    Танечка можно начать с трудового кодекса, с раздела охрана труда
    Комментировать
    108 Имя: Даша 24 ноября 2005г. в 12:01
    Город: Новосибирск
    Несчастный случай на производстве обязательно рассматривается в течении 3 дней со дня организации приказом комиссии по рассмотрению н/с,даже если больничный сдан после выздоровления.Еще нагоняй можно дать за то, что во время не сообщили о происшествии.Пострадавший при этом имеет приво подать заявление в милицию на хулиганские действия, но может не подавать это дело пострадавшего
    Комментировать
    107 Имя: Игорь 24 ноября 2005г. в 05:03
    Город: Петропавловск-Камчатский
    Добрый день коллеги! Может быть у кого-нибудь есть ТОИ Р-31-213-97 и ТОИ Р-31-201-97 в электронном виде? Буду очень признателен.
    Комментарии посетителей:
     
  • Борис Иванович [email] [Магнитогорск]
    Куда отправлять?
    24.11.05 07:54

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [734] [735] [736] [737] [738] [739] [740] [741] [742] [743] [744] ... [745] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года