Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14810. Показано 20 сообщений с 14631 по 14650
Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [741] >>

14650 Имя: Петр 6 сентября 2016г. в 05:46
Добрый день коллеги, у кого либо есть своя комиссия по обучению на работы на высоте. У нас есть своя обучены 3 руководителя и 4 рабочих но надо еще обучать. Может есть программа, поделитесь пжлста.
Комментарии посетителей:
 
  • kikimora
    Петр, отправила
    08.09.16 05:22
  • Александр [email] [Владивосток]
    Можно тоже посмотреть?
    08.09.16 06:39
  • Петр
    Спасибо. Саня тебе переслал
    08.09.16 08:40
  • Александр [email] [Владивосток]
    Спасибо, получил!
    08.09.16 22:00
  • сергей.мозпит [email]
    А мне  - можно?
    09.09.16 13:04
  • Петр
    напиши мне в почту mortin@розлекс.рф а то твой мел не открывается, если рф не прходит замени на ру
    09.09.16 13:40
  • сергей.мозпит
    Петр. пробовал,но -  
    "сайт розлекс.рф не позволяет установить соединение"
    Можно на  3503310
    12.09.16 14:02

  • Комментировать
    14649 Имя: Вася Разгульнов 10 сентября 2016г. в 11:47
    Email: kesputnik
    Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    (Роструд)
    ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
    ПРИКАЗ
    Москва
    от 29 августа 2016 г. № 60 - од
     
    О проведении конкурса на замещение вакантных групп должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва в Государственной инспекции труда в Московской области
     
    Квалификационные требования ведущих должностей - наличие высшего образования, профессиональных знаний, стаж государственной гражданской службы   (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, а старших и младших должностей - без предъявления требований к стажу.
     
    Денежное содержание государственных гражданских служащих состоит:
    Должностной оклад - от 4036 руб.;
    Оклад за классный чин - от 1179 руб.   (после присвоения);
    Ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;
    Ежемесячные надбавки к окладу:
    - за выслугу лет   (до 30%);
    - за особые условия государственной гражданской службы 90-120% должностного оклада.
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Жируют московские ГИТы
    12.09.16 05:10

  • Комментировать
    14648 Имя: Вася Разгульнов 9 сентября 2016г. в 05:36
    Email: kesputnik
    с ПЯТНИЦЕЙ, коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s48.radikal.ru/i122/1609/e9/44c82f687213.gif
     
    09.09.16 05:36
  • Петр
    Камю с утра, круто живут отставные офицеры флота.
    09.09.16 05:47
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Скорей бы понедельник, да на работу. улыбка
    09.09.16 08:23
  • Петр
    Скорей бы понедельник, следующий и я на Кипре грею бока.
    09.09.16 09:27

  • Комментировать
    14647 Имя: Светлана 31 августа 2016г. в 08:41
    Добрый день!Может откликнуться "кондитеры"  с нашей гостевой нужны инструкции для частной кондитерской фабрики? У кого что есть! Электронка  ohranatruda1
    Комментарии посетителей:
     
  • Вова
    Думаете у нас в России остались государственные кондитерские???
    31.08.16 09:29
  • Петр
    К П. Порашенко не пробовали обратиться?
    31.08.16 09:33
  • Людмила [email] [Моск.обл]
    Есть ли ещё необходимость в данной инструкции?
    05.09.16 13:18
  • Петр
    http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/instructions/167/2481/
     
    тут посмотри
    05.09.16 13:59
  • Светлана
    Спасибо, всем кто откликнулся! Уже все нашла. СПАСИБО
    07.09.16 11:53

  • Комментировать
    14646 Имя: Ольга 30 августа 2016г. в 09:03
    Email: demetra200707
    Подскажите пожалуйста, нужно ли ознакамливать руководителей и начальников, специалистов, прошедших обучение по охране труда в учебных центрах, с инструкциями по охране труда   (при работе на ПЭВМ , например). Работаю не давно. запуталась. Буду очень благодарна.
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Обучение в УЦ не освобождает от инструктажа. Освободить от инструктажа можно, если:
    2.1.4. Пост. 1/29 Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    30.08.16 19:55
  • Петр
    ВР, что то я тут не догоняю, в 1/29 сказано ИТР руководители обучаются в УЦ, остальные   (специалисты на инженера, мастера) обучаются и освобождаются от дальнейших. Теперича обучили, так или иначе зачем инструктировать?
    31.08.16 11:01
  • СОБ
    Вы знаете, мне сделали замечание, что в список инструктируемых не включены руководитель и его замы, прошедшие обучение в УЦ. Сказали включить в список и проводить инструктаж с ними. Мотивировали тем, что я как спец. по ОТ,  постоянно что-либо читаю, изучаю, общаюсь с другими людьми по ОТ и не успеваю забыть то, чему обучили в УЦ. А у рук-ля и замов много дел и помимо ОТ, поэтому им надо напоминать, как и всем остальным сотрудникам.
    01.09.16 09:12
  • Петр
    Если уж делать замечание то по делу, ну к примеру то что читаете не доводите до работников в т.ч. и руководства. Да и какой журнал завести для подобного инструктажа. Какой инструктаж проводить по какой ИОТ? тоже не сказали. И в конце концов легитимность вашей подписи в журнале инструктажа на РМ.
    По мне я  послал бы. Учить уроки проверяющего.
    01.09.16 09:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    обучаются и освобождаются от дальнейших.

    И где об этом сказано, что коли обучился, то от инструктажа освобожден? В 1/29 я такого не вычитал. И если уж говорить по большому счету, то освобождать от инструктажа некого, поскольку все сидят за ПК, а ПК  это оборудование
    05.09.16 14:52
  • Петр
    Цитата:
    все сидят за ПК, а ПК  это оборудование

     
    вообще если почитать ИОТ что валяются в инете да и в "К+" то можно понять, что она касается оператора по вводу информации когда чел сидит за ПК все 8 часов, то тогда на него действует рекомендация ИОТ о перерывах в работе. У большенства работников офиса ПК как атрибут офиса. Потом, с тех времен когда была писана эта ИОТ ПК стали намного безопасней. так что я думаю мебель это а не оборудование.
    06.09.16 05:06
  • Вова
    Цитата:
    я думаю мебель это а не оборудование.

     
    Это устройство.
    06.09.16 05:26
  • Петр
    Тогда что такое электроустановка?
    06.09.16 06:01
  • Александр [email] [Владивосток]
    Согласно ПУЭ:
    1.1.3. Электроустановка - совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования   (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другие виды энергии.
    06.09.16 21:00

  • Комментировать
    14645 Имя: Затея 1 сентября 2016г. в 12:22
    Email: glbuhГород: Саратов
    Уважаемые коллеги. Прошу поделиться опытом и соображениями.
    1. В каком нормативном документе сказано - каков срок хранения «Личных карточек учета выдачи СИЗ»   (по форме приказа Минздравсоцразвития  № 290н, 01.06.2009г.) и «Ведомостей выдачи СИЗ и СО» по форме МБ-17   ( Госкомстат № 71а, 30.10.1997 г.)?
    2. Есть ли ссылки на законодательство - могу ли я утвердить своим приказом изменения в утвержденную и зарегистрированную в Минюсте форму «Личной карточки учета выдачи СИЗ» добавляя в нее графы и строки?  
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам. Для этого необходимо выдачу сотрудникам, а также возврат ими СИЗ отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. При этом вести карточки учета можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника. Об этом сказано в пункте 13 Методических указаний, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.  
    Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены. При этом, указанный выше перечень не содержит срока хранения для карточки учета выдачи СИЗ. Однако, пункт 639 содержит срок хранения для следующего вида документов, как "Списки     (ведомости) на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания" 1 год и  карточки учета выдачи СИЗ вполне можно отнести к данному виду документов.
    01.09.16 12:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    и  карточки учета выдачи СИЗ вполне можно отнести к данному виду документов.

    К документу относятся в первую очередь по его наименованию  Карточки - это не "списки" Следовательно не нужно делать то, что не нужно. А то доприравниваемся
    05.09.16 14:24

  • Комментировать
    14644 Имя: Аленка 2 сентября 2016г. в 03:11
    Email: gelekonГород: Мыски
    Здравствуйте коллеги!!! Помогите разобраться!!! У вновь принятого на работу работника имеется удостоверение обученного рабочего люльки, но внутреннему экзамену на другом предприятии уже более 5 лет. Могу ли я обучит на своем предприятии внутренней комиссии, нет срока давности по обучению?? Удостоверение действительно???
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Это рабочий класс, а не ИТР.  
    Он получил профессию на всю жизнь, вы обязаны своей комиссией произвести проверку знаний и далее ежегодно, или тоже самое сделать через учебный центр.
    02.09.16 05:13
  • Петр
    Да сегодня и к ИТР требования изменились по многим направлениям, Я обучался на эколога в 2008 году, а сей час только повышение квалификации,
    02.09.16 05:44
  • ххх
    Можете, удостоверение действительно, тем более требования первично обучать рабочих люльки непременно в уч. центре никогда и не было. А вот в свете новых ПОТ на высоте  им еще вроде нужен допуск к работе на высоте, уточнитесь, у меня мог миловал работ на высоте вообще сейчас нет, поэтому не в курсе.
    02.09.16 06:42
  • Петр
    Насчет рабочего в люльке что то было, какое разъяснение, где то видел, но как и ХХХ не читал, т.к. не надо.
    02.09.16 06:44
  • Петр
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПИСЬМО
    от 29 апреля 2016 г. N 15-2/ООГ-1695
     
    Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных положений Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. N 155н   (далее - Правила), и сообщает следующее.
    Исходя из требований пункта 7 Правил работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ   (например, рабочий люльки), уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании   (обучении) и   (или) о квалификации.
    Также поясняем, что работодатель   (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:
    допускаемых к работам на высоте впервые;
    переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;
    имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.
    Таким образом, квалификация является одним из требований к работникам, допускаемым к работам на высоте, и не отменяет необходимость проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
    Одновременно сообщаем, что правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, в том числе вопросы квалификации работников, установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"   (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).
    В соответствии со статьей 2 Федерального закона N 273-ФЗ организации осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии.
    На основании вышеизложенного поясняем, что все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил, а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение   (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ, по разработанной этой организацией программе.
    При этом в соответствии с пунктом 15 Правил ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться в комиссии работодателя.
    02.09.16 09:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Он получил профессию на всю жизнь,

    Нет такой профессии в Российской федерации. И на этот счет было письмо РТН
    05.09.16 06:05
  • Вова
    http://tk-servis.ru/news/1454413268/
    05.09.16 06:16
  • Петр
    Ни чё так бумажка. Интересная.
    05.09.16 06:28

  • Комментировать
    14643 Имя: Вова 29 августа 2016г. в 09:29
    Цитата (Анна, 29 августа 2016 г. 08:03):
    Или можно аттестовать своих сотрудников самостоятельно, тогда как это сделать?

    Составьте протокол проверки знаний.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Можно всяко, можно найти УЦ с таким профилем, можно нанять. Но ВОВА как протокол то составить напиши
    29.08.16 09:34
  • Вова
    Петр, возмите лист А4 и 12 шрифтом попробуйте.
    29.08.16 09:37
  • Петр
    ну взял и 12 шрифтом набрал и все?
    29.08.16 10:03
  • Вова
    Ну посмотрите внимательно - получился протокол???? Если нет, то попробуйте еще раз.
    29.08.16 11:12
  • Петр
    Как не пробую все купюра в 100 баксов получается
    31.08.16 11:02
  • Вова
    Да у тебя золотые руки!!!! голливудская улыбка  голливудская улыбка  голливудская улыбка
    01.09.16 08:05
  • Петр
    А еще и евро могу, но это уже когда не протокол пишу получается
    01.09.16 13:23
  • Вова
    удивление  удивление  удивление
    05.09.16 05:39

  • Комментировать
    14642 Имя: Natalka 31 августа 2016г. в 11:11
    Email: ex.mirГород: Екатеринбург
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Очень прошу, поделитесь информацией или наработками на тему: "Положение о формировании "групп риска" водителей автотранспортных средств и проведении профилактической работы с ними". У меня для творчества имеется только один документ Минздрава и Минтранса России "Методические рекомендации "Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств" от 2003 года. Спасибо. замешательство
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 15 декабря 2014 г. N 835н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
    ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДСМЕННЫХ, ПРЕДРЕЙСОВЫХ И ПОСЛЕСМЕННЫХ,
    ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ
     
    Есть такой приказ, водители старше 45 лет входят в группы риска. По результатам переодического МО, водительская справка его не замещает.
    31.08.16 11:45
  • Natalka [email] [Екатеринбург]
    Спасибо, Петр! Но в этом приказе нет информации о водителях, входящих в "группы риска".
    31.08.16 11:59
  • Петр
    Есть такое, врач нарколог имеющий лицензию знает о нем.
    Ну и вам для общего развития.
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПИСЬМО
    от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32
     
    О ПРЕДРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРАХ
    ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
     
     
    На основе анализа причин отстранения водителей от работы по состоянию здоровья медработники формируют так называемые "группы риска", куда включаются водители, склонные к злоупотреблению алкоголем и психоактивными веществами, а также длительно и часто болеющие   (страдающие хроническими заболеваниями) и водители старше 55 лет.
    Водители, вошедшие в группы риска, должны подвергаться текущим и послерейсовым медицинским осмотрам и находиться под особым вниманием медицинских работников. Порядок проведения текущих и послерейсовых медицинских осмотров устанавливается руководителями организаций.
    31.08.16 12:25
  • Natalka [email] [Екатеринбург]
    Петр!    
     
    Цитата (Петр, 31 августа 2016 г. 12:25):
    Ну и вам для общего развития.  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     ПИСЬМО  от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32     О ПРЕДРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРАХ  ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ  
    это письмо  и рекомендует использовать в работе Методические рекомендации про которые я написала в своем первом сообщение.
    01.09.16 11:38
  • Петр
    А вам то к чему это знать в точности, Вы провели переодический МО. в сводной ведомости врачи написали у кого гипертония или же вы сами выявили водителя злоупотребляющего его на основании анализа или замера давления вносите его в группы риска.
    01.09.16 12:48
  • Петр
    А зачем вам "ПОЛОЖЕНИЕ" для большего количества испачканной бумаги. Есть письмо в котором написан критерий, попался с бодуна или по тест полоске определили употребление наркоты, лист бумаги, ручка. ворота проходной.
    01.09.16 13:13

  • Комментировать
    14641 Имя: Владимир 1 сентября 2016г. в 12:36
    Город: москва
    Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам. Для этого необходимо выдачу сотрудникам, а также возврат ими СИЗ отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. При этом вести карточки учета можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника. Об этом сказано в пункте 13 Методических указаний, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
    Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены. При этом, указанный выше перечень не содержит срока хранения для карточки учета выдачи СИЗ. Однако, пункт 639 содержит срок хранения для следующего вида документов, как "Списки   (ведомости) на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания" 1 год и  карточки учета выдачи СИЗ вполне можно отнести к данному виду документов.
     
    Комментировать
    14640 Имя: Анна 29 августа 2016г. в 08:03
    Добрый день! Нужно планово проверить стеллажи, в ГОСТе Р 55525-2013 сказано: п.10.3.2., что техническое освидетельствование проводится спец-ми, аттестованными на знание данного стандарта; это значит, что проверка м.б. проведена только сторонней организацией? Или можно аттестовать своих сотрудников самостоятельно, тогда как это сделать?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Что именно? аттестовать своих или нанять сторонних?
    29.08.16 08:33
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    проводится спец-ми, аттестованными на знание данного стандарта

    А что сказано по этому поводу в паспорте стеллажа или руководстве по эксплуатации?
    29.08.16 10:09
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Или можно аттестовать своих сотрудников самостоятельно, тогда как это сделать?

    Можно и самостоятельно обучить специалистов по обычной схеме: составить программу обучения   (включить требования ГОСТа и требования, изложенные в паспорте на сталлаж), назначить лиц, проводящих занятия, по окончании обучения организовать проверку знаний членами комиссии, аттестованными в УЦ. В целом по схеме для внеочередной проверки знаний
    29.08.16 11:07
  • Анна
    Вася Разгульнов, спасибо, поняла!
    По поводу паспорта стеллажа - ничего не сказано, стеллажи самодельные)
    30.08.16 06:32
  • Александр [email] [Владивосток]
    У меня на заводского изготовления стеллажи есть Техусловия, Паспорт, Инструкция по эксплуатации, могу скинуть интересующимся.
    30.08.16 07:52
  • владимир [москва]
    Цитата:
    Можно и самостоятельно обучить специалистов по обычной схеме: составить программу обучения     (включить требования ГОСТа и требования, изложенные в паспорте на сталлаж), назначить лиц, проводящих занятия, по окончании обучения организовать проверку знаний членами комиссии, аттестованными в УЦ. В целом по схеме для внеочередной проверки знаний

    ВР,а  я бы не принял твой совет и другим не советовал   ( зачем людей под статью посылаешь?): т к при любом ЧП со стеллажами кто будет крайним??? И к квалификации обучающих  много вопросов.
    Есть спецы  - вот и пусть делают все что положено, а ты спи спокойно или:https://www.youtube.com/watch?v=CNngZ0bWaws
    https://www.youtube.com/watch?v=ZLxqq8NTrjY
     
     
     
     
    http://http://
    30.08.16 10:07
  • Анна
    Ну вот...
    30.08.16 13:12
  • владимир [москва]
    Аня, какой регион и какие стеллажи?
    30.08.16 13:30
  • Анна
    Владимир, Краснодарский край, металлические складские стеллажи с фронтальной загрузкой. В основном, паллетные... Самодельные.
    30.08.16 14:39
  • владимир [москва]
    плохо, что самодельные   ( кто делал и как и из чего не ясно) высота какая и на какую нагрузку делали?  
     попробую узнать чем и как можно помочь коллеге
    30.08.16 14:47
  • Вася Разгульнов [email]
    https://www.youtube.com/watch?v=CNngZ0bWaws  
    О том, что стеллажи иногда падают и при этом кто-то может пострадать - не секрет. А в чем суть примера? Есть в примере ссылка на НПА, которым запрещено изучать ГОСТы и организовывать проверку знаний?. Есть в примере информация, что испытание стеллажей - один из видов лицензионной деятельности? Дана информация из ГОСТа, что испытание должны производить лица, имеющие специальный допуск? Разъяснили какие вопросы к квалификации обучающих? Ничего этого в примере нет. Тогда зачем чужое время и свое напрасно тратить?
    30.08.16 18:55
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    стеллажи самодельные)

    печально, и даже очень печально. Вас есть два варианта:
    1) выкинуть самодельные стеллажи и купить изготовленные по ГОТу
    2) паспортизовать самодельные стеллажи, но для этого необходимо:
    - определится по какому ГОСТу изготовлялись стеллажи
    - иметь конструкторскую документацию
    - иметь технологическую документацию
    - иметь сертификаты на материалы
    - вполне возможно, иметь результаты входного контроля   (осуществляет ОТК)
    - организовать испытание стеллажей и в этом случает только аттестованной лабораторией в силу первичности испытаний
    - по результатам испытаний оформить паспорт
     
    30.08.16 19:38
  • Вася Разгульнов [email]
    и последнее: только в паспорте дается указание на необходимость испытания стеллажа, поскольку паспорт документ эксплуатационный. Не прописаны испытания в паспорте, значит не испытываем, не смотря на требования ГОСТа
    30.08.16 20:07
  • Владимир [москва]
    Цитата:
    О том, что стеллажи иногда падают и при этом кто-то может пострадать - не секрет. А в чем суть примера? Есть в примере ссылка на НПА, которым запрещено изучать ГОСТы и организовывать проверку знаний?. Есть в примере информация, что испытание стеллажей - один из видов лицензионной деятельности? Дана информация из ГОСТа, что испытание должны производить лица, имеющие специальный допуск? Разъяснили какие вопросы к квалификации обучающих? Ничего этого в примере нет. Тогда зачем чужое время и свое напрасно тратить?


    Это все сплошная демагогия. Самый лучший НПА- соображающая голова.
    31.08.16 05:47
  • Петр
    Надо обучать в сторонней организации. А так все легко и просто. А кто будет рабочие места организовывать. кто будет налоги платить. Завтра я ПУЭ с К+ распечатаю и не куплю у дядьки в РТН и он скажет что К+ криво написал.
    31.08.16 07:43
  • владимир [москва]
    АНЯ, вопрос еще актуален по испытанию стеллажей или уже решили?
    31.08.16 09:37
  • Анна
    Очень актуален...
    Вася Разгульнов, выкинуть самодельные стеллажи и купить изготовленные по ГОТу не вариант, это большая база, все, кроме 2 стеллажей, варили самостоятельно, проверяли при вводе в экспл., выдерживали 5 тонн смело, нагружаем ярусы не более 3 тонн. Служат уже 3 года, все было отлично.
    2) паспортизовать самодельные стеллажи, насколько реально? И насколько дорого? Возможно и правда, дешевле новые купить...
    Владимир, высота - 5 метров, последний ярус на высоте около 3 метров.  
    31.08.16 10:12
  • Петр
    Не согласен. Сварные швы явно не по ГОСТу, усталость металла, пережог и непровар. Да и расчет на прочность не делался.
    31.08.16 10:55
  • владимир [москва]
    Аня ,вот сюда обратись
    Компания ООО "АКТИВСЕЛЛ" предлагает услуги по испытанию стеллажных систем паллетного хранения.
    Россия Краснодарский край Краснодар ул. Щорса, 50, о. 107   (р-н Табачной ф-ки). ОРИЕНТИРЫ: вневедомственная охрана, магазин "СВЕТ", сервисный центр "Форд". Въезжать надо под шлагбаум во двор. Наш офис располагается на 1-м этаже кирпичного здания. Один из складов - на этой же территории!
     
    8800700-03-28
     info
     620-554-375р/с 40702810430000041105 в Отделении № 8619 Сбербанка России ОАО БИК 040349602 к/с 30101810100000000602
    Генеральный директор Логвиненко Ольга Александровна
    http://activesell.ru
    31.08.16 11:05
  • Петр
    Цитата:
    8800700-03-28  
      info  
     620-554-375р/с 40702810430000041105 в Отделении № 8619 Сбербанка России ОАО БИК 040349602 к/с 30101810100000000602  
    Генеральный директор Логвиненко Ольга Александровна  
    http://activesell.ru

    Владимир колись, за рекламу сколько откатили.
    31.08.16 12:27
  • владимир [москва]
    Вот и не угадал - я за просто так! просто помог.  
    31.08.16 12:32
  • Петр
    Ну и молодец
    31.08.16 12:53
  • владимир [москва]
    наверно не помог -  видишь ,АНЯ  молчит
    31.08.16 12:58
  • Анна
    улыбка  Спасибо, Владимир!
     Я правильно понимаю, что никак не вариант самостоятельно отстреляться?
    31.08.16 14:28
  • Владимир [москва]
    Свяжись с ними , может и отстреляетесь
    31.08.16 17:04
  • Александр [email] [Владивосток]
    В моем Руководстве по эксплуатации стеллажей фирмы Микрон написано:
    "На объекте, где установлены и эксплуатируются складские стеллажи, должно быть организовано проведение частичного и полного технического освидетельствования стеллажей в соответствии с ГОСТ Р 555525-2013".
    31.08.16 21:52
  • Владимир [москва]
    Правильно написано
    01.09.16 07:21

  • Комментировать
    14639 Имя: Стас 30 августа 2016г. в 12:58
    Email: d9436058
    Здравствуйте.
    1. Ждем пожарную проверку в офис   (коробка 15м.кв на 1 этаже жилого дома в блоке нежилых помещений). Хочу понять к чему готовиться. Коридоров у меня нет, только одна комната, в комнате есть только один огнетушитель.  
    2. По результатам проверки - сразу назначат штраф если не будет каких то документов или дадут возможность все поправить?
    3. Офис нерабочий. Там есть столы, компьютеры, шкафы - но никто никогда не работает, только приходим изредка раз в месяц. Может это можно как то использовать?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    только приходим изредка раз в месяц

    так и пожары не каждый день бывают
    30.08.16 19:56
  • Петр
    приказ МЧС РФ от 12.12.2007 № 645   (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»
    Для общего развития почитай, не хочешь инспектор ГПН расскажет и даст 3 месяца на исправление. И не вздумай поляну накрывать, а то ласты завернут за спину.
    31.08.16 07:45

  • Комментировать
    14638 Имя: Люда 26 августа 2016г. в 10:51
    Добрый день, коллеги!!! Скажите, пожалуйста, или поделитесь своим опытом: а как Вы проводите вводный инструктаж? Буду очень рада подробному ответу.. Я не знаю как его проводить, что-то им рассказывать или просто дать программу вводного инструктажа и пусть сами читаю, составлять тесты для проверки знаний или нет, заполнять личную карточку по обучению сразу или вообще она не нужна?(работаю в больнице)буду рада помощи..
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Для начала попытайтесь найти сборник НПА и нормативов по ОТ для медучреждений. Издавался отдельной книжкой.
    26.08.16 11:28
  • Петр
    Насколько помню свою эпопею работы в ЛПУ в должности ИОТ ни чем не отличается проведение вводного от всех остальных организаций. Будете читать или рассказывать или  давать читать разницы нет. Личная карточка не является обязательным документом т.к.ГОСТ 12.0.004-90 носит рекомендательный характер. Теперь обучение работников: специалист ОТ только оказывает методическую помощь руководителям в разработке инструкций, программ обучения и согласовывает их с точки зрения законодательства.
     
    26.08.16 11:37
  • Вася Разгульнов [email]
    Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29
    "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
    2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя   (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем   (или уполномоченным им лицом).
    Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей   (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
    Из чего следует:
    1) Проводящий вводный инструктаж должен быть аттестовано по ОТ в УЦ   (3000-3500 цена вопроса)
    2) нужно иметь утвержденную Программу вводного инструктажа
    3)нужно иметь журнал регистрации вводного инструктажа
    4)Вопросы Программы вводного инструктажа можно найти в ГОСТ 12.0.004-90
    5) Форму журнала регистрации вводного инструктажа можно найти в ГОСТ 12.0.004-90
    6) Некоторые ГИТы требуют еще иметь инструкцию вводного инструктажа, но такая не предусмотрена
    26.08.16 11:39
  • Петр
    http://5) Форму журнала регистрации вводного инструктажа можно найти в ГОСТ 12.0.004-90
     
    Проще купить готовый, но они навярника у девушки есть.
     
    Вводный пишите вышлю mortin@розлекс.рф
    Если не отправляется письмо РФ поменяйте на RU
    26.08.16 11:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    составлять тесты для проверки знаний или нет

    По окончании вводного инструктажа усвоение материала не контролируется. Тесты нужны или билеты при обучении работников по ОТ по профессиям или видам работ
    26.08.16 12:27
  • Александр [email] [Владивосток]
    Валерий Романович, усвоение инструктажа контролируется! В Постановлении 1/29 фраза про это стоит ниже, но подразумевает все инструктажи разом:
    2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя   (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем   (или уполномоченным им лицом).
    2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
    Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель   (производитель) работ   (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
     
    29.08.16 00:06
  • Александр [email] [Владивосток]
    Заглянул для интереса в новый ГОСТ 12.0.004-2015, там тоже про это написано, только очень далеко вниз вынесена про это фраза:
    10.10. Форма проведения проверки знаний требований охраны труда определяется проводящим ее лицом   (после инструктажа) и   (или) комиссией   (после курса обучения). Это может быть собеседование, устный или письменный экзамен, тестирование   (в том числе на компьютере) и др.
    29.08.16 00:08
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    усвоение инструктажа контролируется

    Какого инструктажа усвоение контролируется? И если контролируется, то где фиксируется?
    29.08.16 07:34
  • Вова
    Цитата:
    1/29
    Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    29.08.16 11:13
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    навыков безопасных приемов работы

    Какое отношение эта норма имеет к вводному инструктажу?
    29.08.16 12:48
  • Петр
    Ну так хочется возразить, что уж что то прилепить. Мне вообще наплевать запомнил человек что я ему говорил или нет.
    29.08.16 12:53
  • Вова
    Цитата:
    Какое отношение эта норма имеет к вводному инструктажу?

    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    [b]
    30.08.16 05:20
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя

    в п. 2.1.3. речь идет о первичном и всех последующих инструктажах, а не о вводном.
    30.08.16 20:04

  • Комментировать
    14637 Имя: Вася Разгульнов 29 августа 2016г. в 12:47
    Email: kesputnik
    Новостюшки 22-26.08.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohranatruda.ru/news/896/161743/
    29.08.16 12:48

  • Комментировать
    14636 Имя: Вова 29 августа 2016г. в 09:34
    Цитата (Петр, 29 августа 2016 г. 08:33):
    Что именно?
    Комментировать
    14635 Имя: Вася Разгульнов 27 августа 2016г. в 13:02
    Email: kesputnik
    Бесплатные вебинары по программе профессиональной переподготовки для СОТ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://ohsi.ru/o-nas/novosti/318/
     
    Бесплатные вебинары по программе профессиональной переподготовки.
     
    В сентябре 2016 г. по вторникам и четвергам ведущий эксперт по охране труда Александр Федорец проведет цикл бесплатных вебинаров по темам дистанционного курса ИБТ по профессиональной переподготовке.
     
    В ходе вебинаров планируется освещение сложных вопросов учебной программы.  
     
    Участники смогут задать вопросы разработчикам курсов.
     
     
     
     
    Тема: «Государственное регулирование безопасности в техносфере».
     
    Дата: 1 сентября 2016 г.
     
    Время: с 14:00 до 16:00
     
    Зарегистрироваться
     
    Спикер вебинара: Федорец Александр Григорьевич Директор АНО «Институт безопасности труда»
    (см. текст далее)
    27.08.16 13:03

  • Комментировать
    14634 Имя: Вася Разгульнов 27 августа 2016г. в 10:57
    Email: kesputnik
    <Письмо> Минтруда России от 16.08.2016 N 15-2/ООГ-2956
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47250.html
     
    <Письмо> Минтруда России от 16.08.2016 N 15-2/ООГ-2956 <По вопросу применения Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42>
     
    С 8 января 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", которым установлены государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда. Приказ имеет статус нормативного правового акта, обязательного для применения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы.
     
    Вместе с тем, действующими в настоящее время являются также Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями   (РД 34.03.204), которые были утверждены Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюзов рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42. Данные Правила не зарегистрированы Минюстом России и, следовательно, не являются нормативным правовым актом. В этой связи, Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями   (РД 34.03.204) могут применяться в части, не противоречащей Правилам по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденным приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 552н.
     
     
    27.08.16 10:58

  • Комментировать
    14633 Имя: kokomora 11 августа 2016г. в 06:20
    Добрый день, коллеги. Снова обращаюсь к вам за консультацией по тому же вопросу внеочередная проверка знаний в связи с введением в действие новых правил по охране труда.  
    Необходимо ли проводить внеочередную проверку знаний по ним рабочему персоналу  или достаточно внепланового инструктажа? Если необходимо, то программу обучения и билеты надо разрабатывать отдельно для рабочих и руководителей и специалистов?  Несколько раз перечитала «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», новые правила, но чем глубже, тем больше сумбура в голове
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Это смотря про или о чем. По некоторым надо и обучение провести. Вы конкретно напишите.
    11.08.16 06:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    внеочередную проверку знаний по ним рабочему персоналу  или достаточно внепланового инструктажа?

    В отношении ПОТ на погрузочно-разгрузочные работы. Внесли изменения в ИОТ и проведен был внеплановый инструктаж
    11.08.16 09:45
  • kikimora
    В связи с требованиями Приказа Минтруда России от 17.09.2014 N 642н
    "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"   (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558), Приказа Минтруда России от 23.12.2014 N 1104н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации холодильных установок"   (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36219), Приказа Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ"   (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36155), Приказа Минтруда России от 01.06.2015 N 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве"   (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 N 38511), Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н
    "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»   (Зарегистрировано в Минюсте России 2 октября 2015 г. N 39125),  Приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 551н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»   (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2015 г. N 39138), Приказа Минтруда России от 23.06.2016 N 310н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»   (Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2016 г. N 42880) - к самостоятельному выполнению работ работники допускаются после проверки знаний в установленном порядке   ( ссылка на постановление 1/29). Согласно постановления "3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
    при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов", именно работников   ( значит всех), а не руководителей и специалистов. Знаю, что на одно предприятие был наложен штраф за не проведение внеочередной проверки грузчиков по новым правилам по погрузке-разгрузке,  при этом внеплановый инструктаж был проведен
    11.08.16 10:07
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    на одно предприятие был наложен штраф за не проведение внеочередной проверки грузчиков по новым правилам по погрузке-разгрузке

    Формальный признак вроде бы как присутствует. Однако:
    1) инструкции по ОТ оформляются исходя из норм в том числе Правил по ОТ.  
    2) Любые Правила до работников доводятся в части касающейся
    3)И в п.3.3. сказано, что  Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.
    11.08.16 12:28
  • Петр
    Т.е. каждый инспектор может так сказать проверять то что он хочет?
    11.08.16 12:32
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Т.е. каждый инспектор может так сказать проверять то что он хочет?

    ГИТ хочет видеть протокол
    11.08.16 13:22
  • Вася Разгульнов [email]
    А к протоколу еще и Программу
    11.08.16 13:23
  • kikimora [email]
    А это ТАКОЙ объем работы, в инете почти ничего нет. Сделала учебный план и билеты по ПОТ при работе с инструментами и приспособлениями, по ПОТ при эл. и газосварочных работах, приступила к погрузке -разгрузке.Может у кого-то уже есть билеты по новым ПОТ в строительстве, ТЭУ, при размещении и монтаже тех.оборудования, холодильных установках? Поделитесь пожалуйста, а я поделюсь своими
    24.08.16 05:06
  • Петр
    а полюбопытствовать можно, план пришли глянуть.
    mortin@розлекс.рф
    24.08.16 05:32
  • kikimora
    Это что - праздное любопытство. У вас на это есть время? У меня нет. Что вам даст план, информацию для обсуждении в гостевой? Я готова к взаимовыгодному содрудничеству
    24.08.16 07:18
  • Петр
    Не по нашему это, здесь обычно безвозмездно делятся, может быть когда и Вам кто то что скинет. А так извините ошибся.
    24.08.16 07:48
  • владимир [москва]
    kikimora , А вот кто у вас осуществляет   (проводит)эту самую внеочередную проверку   ? Ведь раб класс сначала надо обучить, а потом проверять.
    24.08.16 07:58
  • Петр
    Как везде, ни кто
    24.08.16 08:44
  • владимир [москва]
    согласен , что очередное надувательство
    24.08.16 09:21
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Сделала учебный план и билеты по ПОТ

    А в каком НПА говорится о необходимости иметь учебный план и билеты?
    24.08.16 16:58
  • kikimora
    Постановление 1/29 п 2.2.3. "Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем   (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ", у нас он установлен СУОТ, имеем лицензию на обучение. Проверка знаний проводиться в АК назначенной приказом, члены обучены в аккредитованном учебном центре.
    25.08.16 03:46
  • kikimora
    Петр, извините за резкость. Сам учебный план ничего бы не дал, это разделы Правил поделенные на темы с установленными часами обучения.А негласные правила гостевой я знаю, не первый год захожу. Мне здесь помогали   ( последний раз мне очень помогла ХХХ), я помогала, высылала и выставляла документы в файлообменник.  и с Вами мы общались. Но согласитесь, последнее время в гостевой много пустой болтовни   ( мое мнение), у меня на ввязывание в дебаты время действительно нет, хотелось бы реальной помощи. Но, как всегда, придется самой, холява меня не любит улыбка
    25.08.16 03:58
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр, в одном слове ошиблась девушка-не План, а Программа обучения, остальное по ГОСТу:
    3.5. Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства и согласовывать с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные   (повышенные) требования безопасности труда, - и с соответствующими органами государственного надзора.
    3.6. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные   (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.
    25.08.16 05:10
  • Петр
    kikimora  
    Вы уж меня извините, я просто от лени не делаю много чего, пока так проходит, когда подпирает начинаю изображать деятельность, но опять же пока не затихнет. Собственно как работают все, в т.ч. и наши датели.
    25.08.16 05:11
  • kikimora
    Александр, для меня программа - это когда кроме плана расписано  краткое содержание каждой темы. У меня есть такие программы. Но для внеочередной проверки знаний решила обойтись просто планом - темы и количество часов, при возможности дополню.Сейчас, я считаю, первоочередно надо провести внеочередную проверку знаний по новым Правилам. Как провели, и провели ее остальные я так здесь и не получила ответа
    25.08.16 11:48
  • Александр [email] [Владивосток]
    У нас тоже на конгломерате предприятий поднимался этот вопрос, ни к чему так и пришли!
    25.08.16 22:22
  • Александр [email] [Владивосток]
    В тему:
    Проведение обучения по охране труда по программам
    Вопрос заключается в том, что есть ли нормативно-правовые акты, устанавливающие неукоснительные требования к содержанию   (тексту, его разделам и т.п.) программы обучения по охране труда? Я знаю, что есть следующие документы: 1) Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153. Об утв примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных; 2)Примерная программа обучения по охране труда работников организаций. Утв. Минтрудом России 17.05.2004; 3)Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Утв. Минтрудом РФ 17.05.2004. Они все носят рекомендательный характер? Они не регистрировались в Минюсте РФ?
     
    Ответ с http://онлайнинспекция.рф:
    1. Нет, в настоящее время не существует нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования к содержанию программ обучения по охране труда. Такие программы разрабатываются Министерством труда и социального развития Российской Федерации, обучающими организациями, а также непосредственно самими организациями, обучающими своих работников.
    2. Да, перечисленные Вами нормативные правовые акты носят рекомендательный характер.
    3. Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных», «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций»   (утв. Минтрудом России 17.05.2004), а также «Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»   (утв. Минтрудом РФ 17.05.2004) регистрацию в Минюсте не проходили.
    За дополнительными разъяснениями по Вашим вопросам рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
    25.08.16 22:57
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    имеем лицензию на обучение.

    А вот интересно, лицензия выдана на кокой вид обучения? По ОТ или на профессиональное обучение? В любом варианте на Ваше предприятие распространяется Закон "Об образовании" и все постановления правительства с ним свзяные
    26.08.16 09:40
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    у нас он установлен СУОТ

    СУОТ - это ЛНА и его содержание должно соответствовать НПА, но пока таких документов нет, есть лишь ГОСТы ССБТ не обязательные для исполнения
    26.08.16 09:42
  • ххх
    Цитата:
    СУОТ - это ЛНА и его содержание должно соответствовать НПА

    Вот когда появится НПА, вот тогда можно будет и привести свой СУОТ в соответствие с НПА. А пока требований содержанию СУОТ нет, у кого он есть - хорошо, у кого нет - ничего страшного.
    26.08.16 11:14
  • Вася Разгульнов [email]
    Вы были бы правы, если бы не одно обстоятельство: В статье 212 говорится, что ГЕНа обязан иметь СУОТ. И ГИТу как-то по барабану: есть то самое типовое СУОТ или нет, во всяком случае такая ситуация не исключена, зная принципы контроля, которые исповедует ГИТ
    26.08.16 11:25
  • Вова
    Работодатель обязан обеспечить:
    создание и функционирование системы управления охраной труда;
     
    26.08.16 11:42
  • ххх
    "система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов   ...."
    организационные приказы   (по МО,  по обучению и т.д.) чем не элементы?
    26.08.16 11:54
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Работодатель обязан обеспечить:

    По другому ГЕНе не обязательно лично напрягаться и марать собственные руки, может поручить, если есть кому. Понятно, что чаще всего крайние найдутся и они будут переводить действующие НПА в собственные ЛНА
    26.08.16 12:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    организационные приказы     (по МО,  по обучению и т.д.) чем не элементы?

    ГОСТы ССБТ на СУОТ рекомендуют СОУТ оформлять в виде СТП, но форма СТП предусмотрена ГОСТами по стандартизации, т.е. шаг влево, шаг вправо - расстрел. Потому организационные "Приказы" на сегодня, как и "Положения" или по другому названный документ - все сойдет. Но до появления Типового СУОТ.
    26.08.16 12:33
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А пока требований содержанию СУОТ нет, у кого он есть - хорошо, у кого нет - ничего страшного.

    До появления ГИТа с проверкой - ничего страшного, после появления ГИТа с проверкой - ай-ай-ай, больно
    26.08.16 12:35
  • ххх
    У некоторых видимо мания запугивать других. Сами себе противоречите:
    Цитата:
    Потому организационные "Приказы" на сегодня, как и "Положения" или по другому названный документ - все сойдет. Но до появления Типового СУОТ.  

    Пока типовое положение  минюст регистрировать не хочет уже дважды и чего бежать впереди паровоза. У кого оно есть это хорошо.
    26.08.16 12:43
  • Петр
    А что это такое? не разу не слышал и ГИТ не просил показать. У ВР в Москве ГИТы бедные как церковные мыши, вот и режут подметки на ходу
    26.08.16 12:52
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У кого оно есть это хорошо.

    а у кого нет - то же плохо
    26.08.16 15:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А что это такое?

    Это ты про СУОТ? Тебе не стыдно? Очнись
    26.08.16 15:03
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Сами себе противоречите:

    И в чем противоречие? Не уже ли в том, что иметь сегодня СУОТ - правильно, а не иметь, не смотря на то, что нет типового СУОТ - не правильно?????
    26.08.16 15:05
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А что это такое?

    https://www.youtube.com/watch?v=AcMt-OXsO7M
    26.08.16 16:00

  • Комментировать
    14632 Имя: Вася Разгульнов 26 августа 2016г. в 12:17
    Email: kesputnik
    с ПЯТНИЦЕЙ, коллеги
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://s013.radikal.ru/i322/1608/ec/aa13e751f0a9.gif
    26.08.16 12:17
  • Петр
    СПАСИБО ДРУГ
    26.08.16 12:54

  • Комментировать
    14631 Имя: Анна 25 августа 2016г. в 09:55
    Всем доброго! Подскажите, должны ли проходить периодические мед.осмотры торговые представители, которые мотаются целыми днями за рулем своих авто "в полях"? Скажите норматив, куда глянуть, пожалуйста.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    ПРИКАЗ
    от 12 апреля 2011 г. N 302н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
    ВРЕДНЫХ И   (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
    И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
    ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
    приложение 2 п. 14
    25.08.16 10:02
  • Вова
    В должностных обязанностях представителей прописано мотаться целыми днями за рулем своих авто "в полях"?
    25.08.16 11:27
  • Анна
    Вова, не-а, не прописано, они офисники. Но мы арендуем у них авто   (за что доплачиваем)и по де-факто их нет в офисе, они колесят по потенциальным клиентам, волка ноги... Вот и возникает вопрос: предварительльный и периодический медосмотры нужны?
    25.08.16 14:09
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Скажите норматив, куда глянуть, пожалуйста.

    Посмотрите примеры фактических расследований несчастных случаев на производстве, похожих по обстоятельствам. Офисник на своем авто ехал, попал в ДТП, травма тяжелая, суть претензий к предприятию и итоги
    25.08.16 14:53
  • Александр [email] [Владивосток]
    По идее, раз вы арендуете у них авто, то-как минимум, в их должностной и инструкции по охране труда должны быть прописаны все риски, связанные с вождением машины. Ну и в идеале размер страхового взноса в ФСС в этом случае должно предприятие платить в повышенном размере, так как риск травмирования офисного работника и водителя в разы отличается.
    25.08.16 22:27
  • Александр [email] [Владивосток]
    Анна, сам вопрос не вполне понятен. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ медосмотры должны ВСЕ проходить, независимо от профессии, меняется только периодичность их прохождения-1 раз в 2 года или ежегодно.
    Может, вы имели ввиду в вопросе  ЕЖЕДНЕВНЫЙ медосмотр, который должны проходить водители автотранспорта??
    25.08.16 22:30
  • Вова
    Цитата:
    размер страхового взноса в ФСС в этом случае должно предприятие платить в повышенном размере, так как риск травмирования офисного работника и водителя в разы отличается.

     
    По закону размер страхового взноса зависит от  вида экономической деятельности, а не от профессии.
    26.08.16 05:43
  • Вова
    Цитата:
    ПЕРИОДИЧЕСКИЕ медосмотры должны ВСЕ проходить, независимо от профессии

     
    Перегнули Вы палку. Не все.
    26.08.16 06:02
  • Петр
    Анна, это у Вас до поры до времени. При НС   (ДТП) вы там вместе с ГЕНОй будете е го в ж... целовать и всячески скрывать НС, т.е сознательно идти на правонарушение если не преступление. Потом терпила будет из Вас веревки вить.  Могу подсказать как проще сделать, но опять это не выход. Самый приемлемый вариант, это купить машинки, нанять водителей посадить вашего офисника в машину и отправить в поле. Да прибыль упадет, налоги возрастут, но все будет по Закону.
    26.08.16 06:06
  • Вова
    Проще провести периодические, и не покупать машинки.
    26.08.16 06:14
  • Анна
    Та-а-ак... Столько мнений! За что спасибо)
    Александр, про должностную - поняла, про периодический м.о. для ВСЕХ работников - не совсем: разве, например, секретарь должен его проходить?
    Петр, а зачем покупать машины? Нанять водителя можно, но тогда нужно увеличить штат на 15 чел.   (что явно не порадует дателя)и проводить все те же мероприятия, которые предполагаются и при отсутствии отдельного водителя... Зачем?
    Вова, Александр, да я интересуюсь необходимостью периодического м.о., который в этом случае  обязателен как я поняла,и ежедневного   (как водитель)по которому пока не разобралась...
    26.08.16 06:47
  • Петр
    А вы ради интереса НПА почитайте, как должны водители предрейсовый осмотр проходить, как компенсация выплачивается работнику за транспорт. Ведение путивых листов и много чего связанного с налогами и компенсациями.А если ваш продаван отметит удачную сделку и совершит ДТП, вот тут начнуться пляски с бубнами и цирк с конями, блек джек и прочие целования в ж...
    26.08.16 07:49
  • Петр
    Организация использование личного автомобиля работника в служебных целях может оформить следующими способами:
    - заключением договора аренды автомобиля;
    - заключением договора безвозмездного пользования;
    - выплатой работнику компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях.
    1. Договор аренды автомобиля.
    Между организацией и работником может быть заключен договор аренды транспортного средства с экипажем   (ст. 632 Гражданского кодекса РФ) или без экипажа   (ст. 642 ГК РФ).
    Согласно ст. 632 ГК РФ по договору аренды транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации. При этом арендодатель в течение всего срока договора аренды транспортного средства с экипажем обязан поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей   (ст. 634 ГК РФ).
    В соответствии со ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Поэтому на основании ст. 644 ГК РФ арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта.
    26.08.16 08:01
  • Анна
    Петр, спасибо за оперативный ответ!  
    У нас в организации 14 водителей-экспедиторов и вся документация и ежедневные м. о. ведется и проводится специально обученными бухгалтерами, так что это не проблема! А вот про торгашей забыли, хотя и им выдаются путевые листы и они ежедневно в командировках... Я пытаюсь разобраться, какие мероприятия мы должны проводить в их отношении.
    26.08.16 08:13
  • Анна
    Для е/д медосмотра водителей у нас заключен договор с организацией, туда можно внести и торгашей, но НАДО ли?
    26.08.16 08:15
  • Петр
    В начало поста загляните
    26.08.16 08:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    А вот про торгашей забыли, хотя и им выдаются путевые листы и они ежедневно в командировках...

    Профессия - водитель автомобиля грузового или легкового. И все по полной схеме: МО предварительный, затем периодический, обучение по ОТ со стажировкой и проверкой знаний, ежегодная проверка знаний, инструктажи и т.д. Хоть по совместительству, но оформляйте
    26.08.16 08:58
  • Анна
    Вася Разгульнов, поняла Вас, спасибо за четкость и ясность ответов, без воды и прочего...
    26.08.16 09:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Можно оформить и по ГПД, но оформлять нужно правильно. С другой стороны - это все-таки авто, и тяжелый травмы не исключены. Как поведет себя работник, получив перелом позвоночника при ДТП, как поведет его семья - непредсказуемо. Если правильно - то ГИТ легко превратит гражданский договор в трудовой со всеми неприятными последствиями для предприятия и его руководителей
    26.08.16 09:45
  • Петр
    Прописывается. что охрану труда. пожарную безопасность и все остальные риски чел принимает на себя.
    26.08.16 10:07
  • Петр
    Да только не забудьте исключить эти должности из штатного расписания, т.к. есть прямой запрет принимать по ГПД на замещение штатных должностей, а то ГИТу вообще ни чего не надо будет доказывать.
    26.08.16 10:11

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [741] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года