Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14846. Показано 20 сообщений с 14667 по 14686
Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [743] >>

14686 Имя: Мария 2 октября 2016г. в 04:46
Email: cuchmina.mashaГород: п.Новые Решеты
Здравствуйте!
Хотела попросить о помощи,если это возможно!Буду очень благодарна если кто-нибудь откликнется!
Меня зовут Мария, в апреле 2015 года переехала жить с сыном в деревню,пригласили на работу в МУП"Новорешетовское ЖКХ" главным бухгалтером.Опыта работы не было в этой сфере и образование земель-имущественные отношения,согласилась,так как обещали стажировку и обучение.В итоге не обучения,не стажировки.С должностными обязанностями справлялась наверное на треть ,но руководство это устраивало, так как проблемы с кадрами в селе.Помощи никто не оказывал никакой!И в итоге решили ликвидировать предприятие,уведомление о сокращении я получила,но случилось так,что у меня 01.07.2016 умирает бабушка и я вынуждена уехать в город из села,не предупредив руководителя.04.07.2016 я написала объяснительную ,что отсутствовала по уважительной причине,свидетельство о смерти и чеки с ритуальных услуг имеются. Но мне сообщают ,что я уволена по статье,после того как мне это сообщили,мне стало плохо со здоровьем и я вынуждена взять больничный лист.В итоге меня уволили сразу же как доктор закрыл мне больничный.Уволили за прогул!Закон но ли это?!Я подала исковое заявление в суд,завтра 4 заседание.На суде ответчик стал говорить ,что я не справлялась с должностными обязанностями ,но я отработала 1 год 3 месяца...Уволили в период ликвидации.Уволили 19.07.2016 а 23.07.2016 все сотрудники были сокращены в связи с ликвидацией.
Комментарии посетителей:
 
  • Вася Разгульнов [email]
    Попробуйте обратиться за помощью в государственную инспекцию труда Новосибирской области
    Государственная инспекция труда в Новосибирской области
    Адрес: Новосибирск, ул. Федосеева, 12а, корп.107а
    Телефон: +7 383 260‑99-72, 8 800 707‑88-41,   […]
    Сайт: git54.rostrud.ru
    Открыто: пн-пт 8:30–17:15
    02.10.16 14:01
  • Петр
    То что не справлялась с обязанностями, как говориться "где ваши доказательства?" Замечания. выговоры и прочая канцелярия.
    03.10.16 08:08
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Почитайте АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
    от 28 июня 2012 г. N 33-6263
    КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
     
    03.10.16 10:11
  • Вася Разгульнов [email]
    Я бы главбуха, сбежавшего без предупреждения в период ликвидации предприятия расстрелял бы перед строем офисных работников. Чтобы другим не повадно было
    03.10.16 20:07
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Бодливой корове бог рога не даёт. Бабушка умерла у человека причина уважительная, отсутствовала всего ничего Даже при Сталине по КЗОТ 192е года по НЕ уважительным причинам увольняли за прогул более трёх дней кряду, или шести дней в течении месяца.
    04.10.16 12:00
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    RUSAS  [Санк-Петербург]

    Право определять уважительная или не уважительная причина дана работодателю, потому как работник имеет право попросить, а у работодателя нет обязанности всегда положительно реагировать на просьбы работника. Отсутствие на работе непрерывно более 4 часов - есть прогул. Самостоятельное покидание рабочего места без разрешения работодателя - есть прогул. И вы это прекрасно знаете.
    04.10.16 13:19
  • Анатолий Афанасьев
    Вообще-то вот так просто не прийти на работу, уехав, и не предупредить об этом своего начальника   (благо сейчас у всех есть сотовые телефоны), - проявление элементарного неуважения к своему начальнику.  
    Так чего же ждать взамен?  С чего это вдруг начальник должен уважить работника,  нарушив при этом ТК, если работник его не уважает?
    05.10.16 02:34
  • Анатолий Афанасьев
    Не предупредив своего НЕПОСРЕДСТВЕННОГО  начальника
    05.10.16 02:37
  • Анатолий Афанасьев
    А писать нужно было не объяснительную "после", а заявление за свой счёт "до"   . И попросить кого-либо из знакомых сотрудников, чтобы передали руководству. А то как-то по детски все это выглядит для ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА организации.
    05.10.16 02:44
  • Петр
    Просто стечение обстоятельств, вообще конечно интересно, фирма ликвидируется бух должен быть предпоследний кто ушел.
    05.10.16 05:12
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Просто стечение обстоятельств

    не стечение обстоятельств, а наплевательское отношение к работе. Посмотри на карту, этот городок за час можно пройти с севера на юг и с запада на восток. Связь телефонная существует, связь мобильная   (а как можно было узнать о смерти бабушки) существует.  
    05.10.16 07:49
  • Петр
    Прости друг, но ты рассматриваешь как и я с точки зрения капитана второго ранга. Для меня собственно тоже дикость свалить не предупредив ни кого, даже сегодня через 16 лет окончания службы. А это люди гражданские. они строем не ходят и не сталкиваются.
    05.10.16 08:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    они строем не ходят и не сталкиваются.

    Для них, этих самых кто строем не ходит, прописано все в подробностях в ТК РФ и в Правилах внутреннего распорядка. И заметь: жесткости и строгости там не менее, чем в Уставе ВС РФ. Даже дресс-код действует на некоторых предприятиях
    05.10.16 10:06
  • Петр
    Это где в колхозе, что ли?
    05.10.16 12:39
  • СОБ
    Да о чем говорить! Мария сама дала повод "избавиться" от себя   (руководители заранее знали о ликвидации, а она потенциальная жертва)   . Можно было заявление написать и передать через коллег или, в крайнем случае, на проходной вахтеру оставить. А так суд решит не в ее пользу, явно.
    06.10.16 14:34
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 4 октября 2016 г. 13:19):
    Право определять уважительная или не уважительная причина дана работодателю, потому как работник имеет право попросить, а у работодателя нет обязанности всегда положительно реагировать на просьбы работника. Отсутствие на работе непрерывно более 4 часов - есть прогул. Самостоятельное покидание рабочего места без разрешения работодателя - есть прогул. И вы это прекрасно знаете.

     Я знаю другое. Согласно Семейного Кодекса  бабушка является близким родственником. Также  читал статью 128 ТК в которой говорится что работодатель ОБЯЗАН представить отпуск без сохранения зарплаты 5 дней при смерти близкого родственника. Там правда написано "по письменному заявлению"  
    Но причина по которой работник не имел этой возможности бывает очень разной и оспаривается в суде.Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул проверяется в судебном порядке в судебном порядке.  
     Потому вот решение конкретного суда;
    "С учетом изложенного, на основании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к законным и обоснованным выводам о том, что увольнение истца было произведено ответчиком без учета обстоятельств, указанных в ст. 192 ТК РФ, т.е. без учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, без учета принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации, то есть с нарушением требований закона, и В. подлежит восстановлению на работе"  
    07.10.16 10:32
  • Петр
    Востановят Машу нет вопросов тем более статистика говорит, что 90% и более процессов в суде выигрывает истец.
    Это не её беда, а дателя, что не консультировался с юристом. и мне вообще не понятно, как во время ликвидации фирмы можно уволить гл бухгалтера.
    07.10.16 12:23
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Но причина по которой работник не имел этой возможности бывает очень разной

    Вот и я так же подумал. Связь в этом городе - есть и всякая. И даже интернет есть. Не было желания, во всяком случае лично я так считаю. Будет больше информации - возможно мнение изменю, но пока оно такое
    09.10.16 09:04
  • Петр
    Валер. женщины вообще очень эмоциональны, более чем мужики. И эмоци берут верх. Ты же старый подводник, ну какие у тебя могут быть эмоции, валенок кто то бросил на пульт, и нету омериги, а ты спокоен как слон.
    10.10.16 05:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 9 октября 2016 г. 09:04):
    Вот и я так же подумал. Связь в этом городе - есть и всякая. И даже интернет есть. Не было желания, во всяком случае лично я так считаю. Будет больше информации - возможно мнение изменю, но пока оно такое

     Важно "мнение" инспектора по труду или судьи. Самое дорогое это жизнь Бабушка у человека умерла. Надо ехать в город, ехать в морг, на кладбище, организовывать похороны, поминки  т.д и т.п  Батарейка села, не до интернета бывает в этом случае, замотался человек и не позвонил.  
      С учетом з учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, с учётом   принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации   ....Я бы на месте суда или инспектора, формулировку увольнения изменил, чему  неоднократно и способствовал , работая инспектором.
    10.10.16 06:31
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    чему  неоднократно и способствовал , работая инспектором.

    Не сомневаюсь, все так и было. Покрывательство разгильдяев было в норме. Ах, он - не знал, ах, он не предполагал, ах, он недоумок, не дорощенный, давайте воспитывать. И воспитали поколение безответственных, людей без принципов, без понимания что можно, а что нельзя. За что и расплачиваемся, но все расплачиваемся
    11.10.16 21:29
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Вася Разгульнов, 11 октября 2016 г. 21:29):
    Не сомневаюсь, все так и было. Покрывательство разгильдяев было в норме.

    В норме было соблюдение Закона. Не законно уволенных восстанавливали. А руководителей, нарушающих закон, освобождали от занимаемых должностей вплоть до командиров объединённых авиаотрядов, и на тех кто "перед строем" нарушал законные права служащих СА писалось представление командующему и эти "строители" привлекались к дисциплинарной ответственности, вплоть до командиров полков.
    17.10.16 05:30
  • Вася Разгульнов [email]
    В Российских нормах никогда не было заглавным соблюдение Закона. Ни при царях, ни при большевиках, ни при КПСС, ни сейчас. Пример - г. С-Петербург, смотрите, любуйтесь и помните - никогда в России не было Закона, который должны были соблюдать все
    17.10.16 19:14
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1. Российская Федерация - Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.
    -Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
    - Конституция Российской Федерации и федеральные законы имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.
    Вот что написано в Конституции РФ. Примерно такое же прописано и в других странах.
     Но найдите страну где ЗАКОН исполняется полностью.
     Это возможно только в раю или в светлом коммунистическом обществе. улыбка
     Иначе нигде в мире не было бы прокуратуры милиции- полиции судов и пр.
    18.10.16 05:52
  • Ярило
    Рус, кончай истины прописные  писать, что такое гос-во все знают еще со школы, тебе напомню.
    Цитата:
    Госуда́рство — организация, обладающая политической властью, располагающая специальными механизмами управления и принуждения, устанавливающая правовой порядок на определённой территории, и обладающая суверенитетом
    18.10.16 06:51

  • Комментировать
    14685 Имя: Владимир 17 октября 2016г. в 15:41
    Город: москва
    Учитывать рабочее время будем как в СССР
     
    Минтруд планирует инкорпорировать в Трудовой кодекс РФ советские акты по учету рабочего времени.
     
    Законопроект предусматривает, что в ТК РФ войдут нормы СССР, согласно которым:
     
    работнику можно будет установить неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Сейчас стороны трудового договора должны выбирать, установить работнику неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю   (ст. 93 ТК РФ);
    работа в выходные и нерабочие праздничные дни не будет учитываться при подсчете сверхурочных часов. Это исключит двойной учет этих часов – и как сверхурочных, и как праздничных;
    если часть смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в повышенном размере нужно будет оплачивать только часы, которые приходятся на этот день   (от 0 часов до 24 часов).
    По мнению Министра труда Максима Топилина, инкорпорация в Трудовой кодекс отдельных положений актов СССР и РСФСР сохраняет права работников в части учета рабочего времени. В российское законодательство включат действующие в настоящее время нормы актов СССР, после чего они будут признаны утратившими силу. Это позволит упорядочить правовую базу.
     
    Напомним: сейчас нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу   (ст. 423 ТК РФ).
     
    Минтруд подготовил этот законопроект в соответствии с планом Минюста по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР.
     
    Инкорпорация – способ систематизации нормативных правовых актов, при котором их содержание не изменяется.
     
    Нормы права инкорпорируют в том виде, в каком они действуют на момент систематизации.
    Комментировать
    14684 Имя: Ирина 14 октября 2016г. в 08:46
    Email: yushkova_84Город: нск
    Ув.коллеги добрый день, перерыла все правила по ОТ, подскажите мож пропустила все же норм. документик, проблемма такая по полу производственного здания проходят технологические шланги , кабеля и провода, высотой до 10 см, надоело уже всем прыгать через них, при оформлении предписания на какой пункт ссылаться   ?) спасибо  улыбка
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
     
    Цитата:
    перерыла все правила по ОТ

     
    На любой.
    14.10.16 09:42
  • kotanna [rostov]
    ПУЭ, электробезопасность. всё дб в кабель каналах
    14.10.16 11:47
  • Петр
    Поднять на высоту лотки по ним проложить кабеля и шланги, либо каналы в полу. Но это  сложно и дорого, обычно делают мостики через коммуникации.  
    14.10.16 12:56
  • Александр [Владивосток]
    А какое именно производство? Напрмер, для моего производства прописано:  
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
    ПРИКАЗ
    от 17 августа 2015 г. N 550н
     
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
    ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ
    ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ
    41. Полы в производственных помещениях должны иметь гладкую, нескользкую, удобную для очистки поверхность без выбоин, отверстий, без выступающих шин заземления и трубопроводов. Приямки, траншеи должны закрываться прочными крышками в уровень с полом. Металлические полы, ступени лестниц, переходные мостики должны иметь рифленую поверхность.
    14.10.16 13:02
  • Ирина [email]
    У меня направление "Наука" или опытные работы.... Про мостики , лотки и пр. я знаю...где именно это прописано?  замешательство  замешательство  замешательство
    17.10.16 02:13
  • Александр [email] [Владивосток]
    Вот здесь, например:
    СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА
    ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ НОРМЫ
    СНиП 2.01.02-85*
    4.7. В полу на путях эвакуации не допускаются перепады высот менее 45 см и выступы, за исключением порогов в дверных проемах. В местах перепада высот следует предусматривать лестницы с числом ступеней не менее трех или пандусы с уклоном не более 1 : 6.
    17.10.16 03:24
  • Александр [email] [Владивосток]
    Или здесь-размеры перепадов даны в мм:
     СНиП 2.03.13-88
    5.18 Поверхность покрытия пола должна быть ровной. Просветы между контрольной двухметровой рейкой и проверяемой поверхностью не должны превышать для покрытий: полимерных мастичных, дощатых, паркетных, из ламинированного паркета, из линолеума, из рулонных материалов на основе синтетических волокон – 2 мм; из бетонов   (всех видов), ксилолита, цементно-песчаного раствора, поливинилацетатцементно-опилочного состава, из плит бетонных   (всех видов), керамических, керамогранитных, каменных, резиновых, чугунных и стальных, а также из кирпича   (всех видов) на растворе – 4 мм; из чугунных плит и кирпича по прослойке из песка – 6 мм. 5.19 Отклонение поверхности покрытия пола от заданного уклона не должно превышать 0,2 % соответствующего размера помещений, но не более 20 мм. 5.20 Высота уступа между смежными изделиями покрытий из штучных материалов не должна превышать в полах: из кирпича, бетонных, чугунных и стальных плит – 2 мм; из керамических, мозаично-бетонных, каменных плит – 1 мм.
    17.10.16 05:17
  • Петр
    СНиП документ не обязательный к исполнению, но сослаться можно.
    17.10.16 05:43
  • Александр [email] [Владивосток]
    Петр, в данном случае речь идет о Своде Правил:
    МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    С В О Д П Р А В И Л
    СП 29.13330.2011
    ПОЛЫ
    Актуализированная редакция
    СНиП 2.03.13-88
    Издание официальное
    Москва
    17.10.16 06:49
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    [q=Петр, 17 октября 2016 г. 05:43]СНиП документ не обязательный к исполнению, но сослаться можно.   [/q
    1. Как тогда  выполнять ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ О БЕЗОПАСНОСТИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ!.
    2 Сейчас он называется СП 29.13330.2011
     и несколько разделов ОБЯЗАТНЛЬНЫ.
     Те разделы, которые добровольного применения лучше и проще исполнять.  
    17.10.16 06:52
  • kotanna [rostov]
    ПУЭ: Глава 2.3. Кабельные линии напряжением до 220 кВ
    Область применения, определения
    2.3.3. Кабельным каналом называется закрытое и заглубленное   (частично или полностью) в грунт, пол, перекрытие и т. п. непроходное сооружение, предназначенное для размещения в нем кабелей, укладку, осмотр и ремонт которых возможно производить лишь при снятом перекрытии.
    Общие требования
    2.3.11. Проектирование и сооружение кабельных линий должны производиться на основе технико-экономических расчетов с учетом развития сети, ответственности и назначения линии, характера трассы, способа прокладки, конструкций кабелей и т. п.
    2.3.15. Кабельные линии должны выполняться так, чтобы в процессе монтажа и эксплуатации было исключено возникновение в них опасных механических напряжений и повреждений, для чего:
    конструкции, на которые укладываются небронированные кабели, должны быть выполнены таким образом, чтобы была исключена возможность механического повреждения оболочек кабелей; в местах жесткого крепления оболочки этих кабелей должны быть предохранены от механических повреждений и коррозии при помощи эластичных прокладок;
    при прокладке кабелей рядом с другими кабелями, находящимися в эксплуатации, должны быть приняты меры для предотвращения повреждения последних
    Выбор способов прокладки
    2.3.27. На территориях промышленных предприятий кабельные линии должны прокладываться в земле   (в траншеях), туннелях, блоках, каналах, по эстакадам, в галереях и по стенам зданий.
    2.3.33. Внутри зданий кабельные линии можно прокладывать непосредственно по конструкциям зданий   (открыто и в коробах или трубах), в каналах, блоках, туннелях, трубах, проложенных в полах и перекрытиях, а также по фундаментам машин, в шахтах, кабельных этажах и двойных полах.
    Т.к. ПУЭ это закон- его надо выполнять
     голливудская улыбка
    17.10.16 06:52

  • Комментировать
    14683 Имя: Елена 15 октября 2016г. в 12:00
    Город: Тверь
    Добрый день! Помогите советом! Отдел ОТ генподрядной организации решил провести проверку знаний специалистов по от всех субподрядчиков.как аккуратно и грамотно послать их в лес за грибами?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Посмотрите договор подряда, что в нем нарисовано на эту тему, если сказано, что имеют право проверять знания по ОТ, то и деваться некуда
    15.10.16 14:03
  • Владимир [москва]
    а чего боитесь - пусть проверят, это же не ГИТ?
    15.10.16 14:14
  • Елена
    Я не боюсь,в договоре нет, вопрос принципа.  
    16.10.16 07:43
  • Владимир [москва]
    Тогда прям к Гене - мол обижают наших
    16.10.16 18:07
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Поражают амбиции некоторых коллег. Кто уполномочивал  одних СОТ проводить проверку знаний других СОТ. Как эти "недоучки"обосновывали свое "право" поводить проверку знаний?Пару раз сталкивался с такими. После общения с их руководством и беседой с ГИТ, вопрос снимался.
    17.10.16 05:10

  • Комментировать
    14682 Имя: Владимир 15 октября 2016г. в 13:56
    Город: москва
    а чего боитесь - пусть проверят, это же не ГИТ?
    Комментировать
    14681 Имя: Студент 13 октября 2016г. в 09:41
    Email: Murashko.Mikhail
    Добрый день, коллеги окажите помощь.
    Ситуация следующая:
    Умнейшие HR упразнили службу главного энергетика в аппарате управления, в их понимании за ненадобностью. Мол это офис и все... А производственные объекты являются структурными подразделениями? Ответ там есть электрики и специалист.  Печаль в том, что талантливо убедили генерального в своей правоте. Соответственно согласовывать после визы генерала не с кем и не стали. Теперь пытаемся развернуть телегу в зад, подскажите какими документами убедительного характера   (кроме ст.9 фз116) и ТК можно продавить возвращение специалиста энергетика. Спасибо.    
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство ГЕНУ сдавать в РТН общие правила промбез и 5 группу. может одумается.
    13.10.16 10:01
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    и специалист.  

    должность как называется? Образование какое?
    13.10.16 11:40
  • Петр
    Специалист ОТ, не?
    13.10.16 13:03

  • Комментировать
    14680 Имя: Юрий 12 октября 2016г. в 06:29
    Здравствуйте! Вчера я проводил плановый день охраны труда, согласно графика. Под проверку попал автопарк и гл. механик. Я выяснил, что он на 4й квартал не провел  повторный инструктаж по ОТ с водителями. Выписал предписание провести инструктаж 11 октября, он стал просить не писать предписание и оформить инструктаж задним числом 30 сентября или  3 октября. Я настоял на том чтобы задним числом ничего не оформлялось. И тут он мне заявляет, что при проверке ГИТ виноват буду я, мол не проконтролировал его и не напомнил про повторный инструктаж, хотя он обучен в УЦ по ОТ и должен сам следить за своевременностью инструктажа. Рассудите кто из нас прав?  
    1) Нужно было разрешить гл механику оформить инструктаж задним числом?
    2) Буду ли я виноват в том, что не напомнил ему провести инструктаж?  
     
    П.С. Скажите пожалуйста, должны ли осмотровые канавы закрываться щитами? В ПОТ на автотранспорте такого требования нет, но хотелось бы исключить возможность падения людей в эти канавы.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    Нужно, но зависит от ГИТа в смысле за это наазать, была проверка, ГИТ осматривал гараж, поинтересовался напряжением в яме. но про щиты разговора не было. может из-за того что на всех стояли машины.  
    теперь по  виноватым. шли его лесом. предписание есть, он расписался. СОТ не может быть ни в чем виноват, т.к не имеет организационно распорядительной функции по своей ДИ. А от по хорошему человеку надо дать время на исправление, в разумных пределах, хотя  транспорт дело такое иногда и час дело решит. НС он же за углом караулит.
    12.10.16 06:45
  • Владимир [москва]
    https://www.youtube.com/watch?v=iGG_MHzwqVA
    12.10.16 11:06
  • Петр
    аплодисменты Тонко.
    13.10.16 09:01

  • Комментировать
    14679 Имя: Вася Разгульнов 18 сентября 2016г. в 18:11
    Email: kesputnik
    Ростехнадзор отвечает
     
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.gosnadzor.ru/public/reception/faq/2016-08-12/
     
    Вопрос:
     
    Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», который вступает в силу с 19.10.2016, вносит изменения в законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим необходимо ли проводить электротехническому персоналу внеочередную проверку знаний или достаточно довести данные изменения до сведения работников с оформлением в журналах регистрации инструктажа на рабочих местах?
     
    Ответ:
     
    Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.
    Работники из числа оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного и административно-технического персонала с правами оперативно-ремонтного должны пройти внеплановый инструктаж на рабочем месте с оформлением его в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. При проведении инструктажа до них должны быть доведены требования положений приказа Минтруда России от 19.02.2016 № 74н   (Основание – пункт 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобрнауки России от 13.01.2003 № 1/29   (далее – Порядок)).
    Внеочередную проверку знаний требований положений вышеуказанного приказа должны пройти работники из числа административно-технического персонала   (Основание – статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3.3 Порядка).
    Объём внепланового инструктажа, а также порядок проведения внеочередной проверки знаний определяются работодателем.
    Порядок проведения проверки знаний специалистами по охране труда определён пунктом 1.4.28 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.  
     
    18.09.16 18:13
  • Igor19532 [email] [Петроград]
    С таким же успехом можно руководствоваться п.1.4.26.ПТЭЭП И это будет законно.  круто
    06.10.16 08:55
  • Петр
    Цитата:
    1.4.26. В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила внеочередная проверка не проводится, а они доводятся до сведения работников с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
      ???
    06.10.16 12:26
  • Петр
    А вообще чем дальше тем страшнее становится, не компетентность чиновников зашкаливает. На полном серьёзе ссылаются на 1\29.
    06.10.16 12:31
  • Вася Разгульнов [email]
    А на что им еще ссылаться? Федеральный НПА и ведомственный
    11.10.16 21:34

  • Комментировать
    14678 Имя: ОЛЬГА 11 октября 2016г. в 12:00
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас отправлять в Роспотребнадзор списки контингентов,подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    ДА
    11.10.16 12:52
  • Петр
    Если хотите получить возмещение то со блюдите все формальности. Конечно там будут вам рады и так, но если лень. то можно и не ходить.
    11.10.16 13:29
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    нужно ли сейчас отправлять

    Да кто ж его знает? Может нужно было это сделать лет 5 тому назад!
    11.10.16 21:30

  • Комментировать
    14677 Имя: Петр 10 октября 2016г. в 10:23
    Коллеги доброго дня, у кого либо есть приказ о возложении обязанностей СОТ на время отпуска. болезни, учебы?
    Пришлите полюбопытствовать. mortin@розлекс.ru
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    И что,приказа ни у кого нет?
    11.10.16 13:29
  • Вася Разгульнов [email]
    так и пишешь: на время отпуска, болезни, учебы обязанности ответственного исполнять имяреку
    11.10.16 17:58

  • Комментировать
    14676 Имя: Вася Разгульнов 11 октября 2016г. в 17:57
    Email: kesputnik
    Новостюшки 03-07.10.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
     
    http://ohranatruda.ru/news/896/162464/
    11.10.16 17:57

  • Комментировать
    14675 Имя: ОЛЬГА 3 октября 2016г. в 09:38
    Подскажите, пожалуйста,обязателен ли приказ о распределении обязанностей по охране труда среди работников офиса?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Все зависит от того, какие должности занимают находящиеся в офисе.
    03.10.16 10:07
  • СОБ
    Вообще-то желателен приказ, если работники выполняют не только свою работу, а еще часть каких-либо других обязанностей. Упорядочить надо да и спросить с кого-то конкретно можно.
    04.10.16 13:31
  • Петр
    Я думаю вам такой приказ нужен.
    Общество с ограниченной ответственностью
    «РОЗЛЕКС ФАРМ»
    ПРИКАЗ
    от ___________ №_____
     
    «Об охране труда и соблюдении правил безопасности»
     
           В соответствии с требованиями охраны труда, изложенными в статьях 209-237 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда
     
    п р и к а з ы в а ю:
     
          1. Возложить ответственность за общие вопросы пожарной безопасности и охраны труда организации на главного инженера ххххххххх
          2.  Назначить ответственным за электрохозяйство организации главного энергетика хххххххххххх
          3.  Назначить ответственным за ремонт  и техническое обслуживание машин и технологического оборудования организации главного механика ххххххххххх
          4. Назначить ответственным за надлежащую эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий и помещений главного инженера хххххххххх
          5. Проведение вводных инструктажей по пожарной безопасности и охране труда на начальника отдела  охраны труда хххххххххх
          6.  Назначить ответственными за оформление журналов:  
    -вводного инструктажа и регистрации несчастных случаев на начальника отдела охраны труда хххххххххххх -инструктажа по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте руководителей подразделений.
    -учёта инструктажа на 1 группу по электробезопасности неэлектрического персонала- главного энергетика ххххххххххххххххх
          7. Возложить ответственность за оформление личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, на руководителей подразделений.
          8.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
     
     
    Генеральный директор                                                                      
    05.10.16 05:30
  • СОБ
    Согласна, Петр. Только приказ, думаю, переименовать надо в "О распределении обязанностей сотрудников". Ей же надо обязанности распределить.
    06.10.16 14:39
  • Петр
    Я человек подневольный, ГЕНА сказал "люминь"
    07.10.16 05:14

  • Комментировать
    14674 Имя: Вася Разгульнов 6 октября 2016г. в 18:30
    Email: kesputnik
    Новостюшки 26-29.09.16
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
     
    http://ohranatruda.ru/news/896/162343/
    06.10.16 18:30

  • Комментировать
    14673 Имя: Валентин 29 сентября 2016г. в 11:44
    Всем добрый день! Прочитал ТР ТС 012/2011, но так и не нашел конкретного доказательства - распространяется ли сертификат Ех-компонента на всю единицу оборудования... Кто-нибудь поможет?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    "Ex-компонент" – устанавливаемое на   (в) оборудование взрывозащищенное
    техническое устройство, необходимое для безопасного функционирования
    оборудования во взрывоопасных средах, но не предназначенное для
    самостоятельного применения;  
    Что тут не понятно
    05.10.16 12:47

  • Комментировать
    14672 Имя: Юрий 4 октября 2016г. в 13:11
    Добрый день! нашел на сайте программу АРМ "ОТ" и возник вопрос. Можно ли эту прогу установить на рабочий компьютер на работе? Мне сказали, что нельзя, т.к. все программы должны быть лицензионные, как винда, ворд и т.д. Не будут возникать вопросы у проверяющих органов по поводу АРМ "ОТ"?
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    у проверяющих органов по поводу АРМ "ОТ"?

    А кто имеется ввиду под "проверяющими органами"?
    04.10.16 15:09
  • Петр
    РОСКОМНАДЗОР естественно. 146% российских пользователей так или иначе работают на не лицензионном софте.
    05.10.16 05:25
  • Юрий
    Вот вот. Мне тут на работе прям страшилки рассказывают про эти проверки компьютеров на лицензионные программы. Одно дело домашний компьютер для личных целей, другое дело рабочий для работы.  
    И вообще, кто-нибудь пользуется этой программой? Какие отзывы?
    05.10.16 05:52
  • Петр
    Может быть бы и пользовался, но нету ее у меня, ни какой не ворованной не покупной, да и не надо я считаю, хлопотно все это.
    05.10.16 08:58
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Мне сказали, что нельзя, т.к. все программы должны быть лицензионные,

    Ерунда. Все лицензионные программы - продаются. Есть еще и программы для свободного пользования и в этом случае лицензия не нужна. Практически все браузеры   (программы) в свободном доступе, полно антивирусных программ в свободном доступе, правда не все возможности в такие программы включены по сравнению с лицензионной. Есть в свободном доступе программа, типа ворда OpenOffice
    05.10.16 10:11
  • Петр
    А если ваще убунту поставить, то опен офис прямо с инета идет
    05.10.16 10:16

  • Комментировать
    14671 Имя: Вася Разгульнов 1 октября 2016г. в 18:13
    Email: kesputnik
    "ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"   (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LA W&n=205145&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.1489173976875151#0
    01.10.16 18:15
  • Петр
    И "ЧО"
    03.10.16 08:10
  • Вася Разгульнов [email]
    а ни "чо"
    03.10.16 10:25
  • Петр
    А вот "ЧО"
    Цитата:
    В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015 приказываю:
    1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007".
    Введен впервые.
    2. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.
    03.10.16 13:15
  • Вася Разгульнов [email]
    Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ
    "О стандартизации в Российской Федерации"
     
     
    Источник публикации
    Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.06.2015,
    "Российская газета", N 144, 03.07.2015,
    "Собрание законодательства РФ", 06.07.2015, N 27, ст. 3953
    Примечание к документу
    КонсультантПлюс: примечание.
    Начало действия документа - 29.09.2015   (за исключением отдельных положений).
    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
    В соответствии со статьей 36 данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки   (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 30.06.2015).
    Название документа
    Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ
    "О стандартизации в Российской Федерации"
    Про твое "чо" говорилось еще более года тому назад в Законе о стандартизации
    03.10.16 19:00
  • Петр
    А от  оно "чо", ну так сразу бы и сказал.
    04.10.16 06:35

  • Комментировать
    14670 Имя: Наталья 3 октября 2016г. в 08:02
    Email: natashka70
    Доброго дня, коллеги!Вопрос для профессионалов своего дела.
       В 2013 провела АРМ.тогда в наличии было 11 электромонтеров. Сделали 3 карты. В одной расписался один человек, в двух других по 5 чел.А сейчас пришли ещё 4 человека. Нужно ли проводить СОУТ для вновьприбывших 4 человек? Или им можно расписаться в картах 2013 года
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр
    атестовывается  РМ а не физлицо, где есть место в карте там пусть и расписываются
    03.10.16 08:05
  • Наталья [email]
    Спасибо
    03.10.16 09:01
  • Вася Разгульнов [email]
    в штатном расписании увеличилось количество электромонтеров?
    03.10.16 10:09
  • Наталья [email]
    По штатке всего 15 человек. В 2013 году аттестовали 11. И вот 4 человека осталось.
    03.10.16 11:22
  • Вася Разгульнов [email]
    Я представляю себе так: в штатке было 15 работников, но 4 РМ были вакантны. В 13 году АРМ провели в отношении 11 РМ, вакантные РМ в АРМ не попали. В этом году были приняты 4 электромонтера. Если это так, то для 4 РМ нужно организовывать СОУТ
    03.10.16 12:03
  • Наталья
    Да, так все и  было. Я Вам очень благодарна за компитентный ответ.
    03.10.16 12:40
  • Петр
    Цитата:
    Я представляю себе так: в штатке было 15 работников, но 4 РМ были вакантны. В 13 году АРМ провели в отношении 11 РМ, вакантные РМ в АРМ не попали. В этом году были приняты 4 электромонтера. Если это так, то для 4 РМ нужно организовывать СОУТ

    Валер объясни мне зачем?  Сколько бы не было РМ, аттестовывалось всегда 2.
    03.10.16 13:01
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    Сколько бы не было РМ, аттестовывалось всегда 2.

    Не совсем так, если РМ аналогичные, то аттестовывалось 20%, но не менее 2РМ. На фирме было 11 РМ по факту, 20% составят 2 РМ и 2 карты есть. Но если 15 РМ, то 20% уже составят 3 РМ, на которых должны были производится замеры   . Значит  на одном РМ не производились замеры. Вот за это фирме и придется расплатится.
    03.10.16 20:04
  • Петр
    А сегодня замеры все по желанию заказчика, кроме световой среды, да и то уже естественный свет не в счет
    04.10.16 05:10

  • Комментировать
    14669 Имя: Петр 3 октября 2016г. в 08:20
    Коллеги добрый день, кто либо видел в инете План проверок ГИТ на 2017 год.
    Комментарии посетителей:
     
  • СОБ
    Нет. Сказали, октябрь-ноябрь.
    03.10.16 09:48
  • Вася Разгульнов [email]
    ждите к декабрю
    03.10.16 10:06

  • Комментировать
    14668 Имя: Михаил 30 сентября 2016г. в 08:19
    Всем привет! Нужна помощь в области ГО и ЧС. У нас с 4 по 6 октября краевая КШТ будет и нужно подготовить документацию. Все вроде есть, но в приказе организации по ГО и ЧС   (который издавался давно) прописано сделать расчет на эвакуацию. Я работаю только третий месяц и не совсем понимаю, что это такое и как делать. Обучение по ГОЧС только предстоит. В постановлении правительства 303 от 22.06.2004 ничего по расчетам не нашел, да и в интернете ничего нет. Организация небольшая и в административном здании максимум находятся 17 человек, врядли это расчет путей эвакуации при пожаре. Я так понимаю это расчет эвакуации в безопасные районы при ЧС. Прошу вас помочь разобраться и поделиться образцом у кого есть. Предприятие занимается мелиорацией, т.е. нет ОПО и пожароопасных объектов.
    Комментарии посетителей:
     
  • Дмитрий
    Михайл, тема эвакуации это целый пакет документов, для разработки которых необходимо не один месяц. Чтобы его разработать надо вам обратится в ваше городское управление по ГО иЧС там вам все доступно объяснят. Документы по эвакуации это документы ДСП, поэтому сбросить вам не могу да и в каждой области свои   ..... удивление
    30.09.16 09:46
  • Михаил
    ДСП как расшифровывается?
    30.09.16 09:54
  • Дмитрий
    ДСП для служебного пользования
    30.09.16 10:11
  • Дмитрий
    Посмотри типовые документы на сайте гочс.инфо
    30.09.16 10:14
  • Дмитрий
    Михаил а с чего ты взял что ты должен подготовить документы к краевой КШТ?
    30.09.16 10:21
  • Владимир [москва]
    План эвакуации непосредственно разрабатывает отдел по делам ГО и ЧС органа местного самоуправления в виде отдельного раздела Плана гражданской обороны муниципального образования.
     
    во здесь ищи
    http://studopedia.su/1_17541_II-planirovanie-evakuatsii.html
    30.09.16 11:35
  • Михаил
    Ох... сколько же всего я ещё не знаю.... Руководитель сказал подготовить документацию, а то вдруг будут проверять
    30.09.16 11:48
  • Владимир [москва]
    а то вдруг будут проверять

    а в план проверок не судьба заглянуть?
    30.09.16 12:25
  • Михаил
    Судьба. Заглядывал. Нас нету в плане, но опять же повторюсь, руководитель требует.
    30.09.16 13:25
  • Петр
    Вам для начала надо пройти обучение в МЧС, получить допуск  для доступа к документом ДСП или секретно, а потом пусть шеф требует. По вашим словам я понимаю так что и у шефа нет допусков, а должны быть. Если есть пусть делает сам, раз за три месяца Вас не обучил и допуск не оформил.
    03.10.16 08:24

  • Комментировать
    14667 Имя: Вася Разгульнов 1 октября 2016г. в 18:10
    Email: kesputnik
    МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
    ГОСТ 12.0.230.2-2015 
    СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 
    СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА 
    ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ. ТРЕБОВАНИЯ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LA W&n=205146&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.0643571592408203#0
    01.10.16 18:11

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [743] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года