Гостевые книги MBook на облачном хостинге DigitalOcean
ОХРАНА ТРУДА >>> Гостевая книга

    ::    WWW.OHRANATRUDA.RU    ::     ФАЙЛООБМЕННИК     ::     Форум для специалистов по ОТ     ::     Сувениры по ОТ     ::     vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg    ::


Добавить запись || Поиск || Правила || Обращение к модератору гостевой книги

Всего сообщений: 14921. Показано 20 сообщений с 14742 по 14761
Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [747] >>

14761 Имя: Алексей 16 января 2017г. в 03:57
Email: alexdoktor56Город: Ханты-Мансийск
Добрый день!
При прохождении обязательного психиатрического освидетельствования, согласно Постановления Правительства РФ № 695, у комиссии врачей появились сомнения в психическом здоровье работника. Работнику было рекомендовано предоставление справок из наркологического и психиатрического диспансеров,производственной характеристики,сдача анализов мочи на углеводдефицитный трансферрин(специфичный показатель для диагностики алкоголизма). Работнику были даны разъяснения о принятии решения о допуске к работе после предоставления дополнительных сведений.
По истечении 20 дней работник никаких дополнительных сведений не предоставил.
Какое решение в этом случае должна принять комиссия психиатров?
Правомочно ли было требование врачей о  предоставлении производственной характеристики и результата анализа на  углеводдефицитный трансферрин?
Какие дополнительные обследования, не противоречащие законодательству, имеет право потребовать комиссия ОПО?
С уважением Алексей Александрович.
Комментировать
14760 Имя: МИхаил 12 января 2017г. в 05:23
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. У нас плановая проверка ГИБДД была в июле 2015г.(были 2 мелких нарушения: истек срок водительской справки у одного водителя и инспектор распорядился оформлять все инструктажи по БДД в одном журнале отступив по 15 листов от каждого вида инструктажа. Ну сказано-сделано) По идее следующая плановая должна быть не ранее чем июля 2018г. Но в плане проверок на 2017г на сайте прокуратуры указанно, что нас в этом году в марте будут проверять опять ГИБДД.   (даже и двух лет не прошло с прошлой проверки) Ездили в ГИБДД узнавали, они промямлили мол имеем право, и если прокуратура пропустила план, то уже ничего не сделать. Как поступить в данной ситуации? Может кто-то сталкивался?
Комментарии посетителей:
 
  • Александр [email] [Владивосток]
    Я бы подключил как можно скорее юристов. У нас прокуратура недавно прошерстила План проверок по Приморскому краю и десятки проверок потребовала отменить, как раз по таким случаям. Так что-надо бороться за свои права!
    12.01.17 06:28
  • МИхаил
    Проблема в том, что юристов нет(
    12.01.17 06:37
  • Женек
    Кажется я разобрался. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" ч.5 ст. 30  
     
    5. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение одного года со дня:  ......
     
    ....окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;
     
    Так как это понимать? фз 196 противоречит фз 294?  
     
    12.01.17 06:55
  • Анатолий Афанасьев
    Посмотрите часть 9 статьи 9  294-ФЗ. Может, в части периодичности проверки это как раз Ваш случай и никакого противоречия с другим ФЗ нет
    12.01.17 11:52
  • МИхаил
    Суть в том, что мы бюджетная организация, которая относится к сельскому хозяйству. К пункту 9 ФЗ-294 и Постановлению Правительства РФ от 23.11.2009 N 944   (ред. от 20.01.2011) "Об утверждении перечня видов деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с установленной периодичностью" никак не относимся
    12.01.17 13:16
  • Василий
    Цитата:
    764 Имя: МИхаил 12 января 2017г. в 05:23
       (даже и двух лет не прошло с прошлой проверки) Ездили в ГИБДД узнавали, они промямлили мол имеем право, и если прокуратура пропустила план, то уже ничего не сделать. Как поступить в данной ситуации? Может кто-то сталкивался?

    Элементарно пишите письмо на руководителя ГИБДД о нарушении, ждите ответ, затем если действительно так как вы описали обжалуйте в суд или прокуратуру. ГИБДД может прийти, коль плановая проверка составить акт о том что не прошло 3 года, раскланяться и уйти.
    12.01.17 13:48

  • Комментировать
    14759 Имя: Иван 12 января 2017г. в 12:22
    Email: nadystarГород: Казань
    В ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 6 представлена форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.  
    В графе 5 таблицы указаны виды инструктажей   (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый).
     
    Вопрос:
    1) почему первичный и на рабочем месте разделены запятой, ведь это один и тот же инструктаж?
    2) почему в этой графе нет целевого инструктажа?
    3) как быть, если в новой версии этого ГОСТа   (ГОСТ 12.0.004-2015) эти неточности сохраняются?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    ГОСТ документ не обязательный для исполнения, рулят правила ТС, руководствуйтесь постановлением 1/29
    12.01.17 12:38

  • Комментировать
    14758 Имя: Алексей Костылев 11 января 2017г. в 07:04
    Email: kostylev.alexeyГород: Санкт-Петербург
    Коллеги поделитесь опытом, кто прошел это, как с "минимальными затратами" привести в соответствие ЛНА, журналы, инструкции по ОТ в связи со сменой статуса организации с ЗАО в АО? Принимаются все версии, спасибо!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Если только вывеска сменилась а штат остался прежний просто заклеить старое название новым.
    11.01.17 08:55
  • ВАВ
    Когда у меня ЗАО стало АО я ничего не менял и ничего живу 3 года
    11.01.17 09:44
  • Петр [email]
    До проверки ГИТ
    11.01.17 09:49
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 11 января 2017 г. 09:49):
    До проверки ГИТ

    Была, где-то было разъяснение при смене ЗАО и АО менять все ЛНА сразу необязательно, только при создании новых уже указывать АО
    11.01.17 10:35
  • Петр [email]
    Пусть это будет самым большим недочетом выявленным инспектором.
    11.01.17 11:53
  • Александр [email] [Владивосток]
    Главное в этом вопросе-чтобы новая контора была правоприемником старой. Если только ЗАО на АО поменялось, то это условие соблюдено.
    11.01.17 22:18
  • Алексей Костылев [email] [Санкт-Петербург]
    Резюмирую:1. Находим документ подтверждающий прямую преемственность организаций   (для демонстрации заинтересованным лицам). 2. На журналах вносим изменения: с хх.12.2016 читать "АО" и ссылка на п.1 3. При появлении новых(пересмотре) документов естественно оформляем по-новому.
     Всем спасибо! Чтобы у нас были только такие проблемы!
    12.01.17 07:34

  • Комментировать
    14757 Имя: Искандер 11 января 2017г. в 12:02
    Город: Уренгой
    Добрый день! У кого на практике был такой случай.
    Водителя отстраняют по предрейсовому мед.осмотру. В больнице дают справку, что работник имеет право работать водителем. А на самом деле у водителя проблемы болезнь Альцгеймера. Как поступить в этом случае? Подскажите пожалуйста.
    Комментарии посетителей:
     
  • Марк [email] [Пермь]
    Не понял я: как специалист по предрейсовым медосмотрам определил болезнь Альцгеймера?
    12.01.17 03:20
  • Петр [email]
    Цитата:
    Не понял я: как специалист по предрейсовым

    Я не понял кто такой вообще специалист по предрейсовым МО. Пути господни неисповедимы, как только не обзовут, видел даже инспектора.
    Есть спорная ситуация, надо решить через медосмотр в ЛПУ.
    12.01.17 05:21
  • Оксана [email] [Минск]
    Добрый день   . я как -то раеньше писала мы Белорусскоая организация оказываем услуги по монтажу российскому предприятию, вроде как все вопросы по охране труда урегулировали пока, но на предприятиии не признают нашу проверку знаний по охране труда   (у нас это так: аттестованная комиссия предприятия по билетам ежегодно проводит проверку знмний у рабочих), если не признают нашу как нам пройти проверку знаний у ВАС. заранее благодарна. Спасибо Всем кто ранее ответил мне.
    12.01.17 06:21
  • Петр [email]
    Чудят они, у меня знакомый коллега работает в фирме, фирма производит монтаж оборудования своего по всей бывшей территории союза, претензий не было не разу по обучению. корочкам монтажников и сварных
    12.01.17 06:32

  • Комментировать
    14756 Имя: Ксения 9 января 2017г. в 09:18
    Добрый день. Коллеги, подскажите. Есть предприятие, расположено в регионе N. У предприятия есть подразделение, расположенное в регионе M. Время заполнять 1-Т( условия труда) и 7-Т   (травматизм). Сколько отчетов заполнять? На предприятие отправлять отчет в местный Росстат по региону N, а на подразделение в Росстат региона M отдельно? Или за предприятие и подразделение в Росстат региона N?
    Комментарии посетителей:
     
  • Ксения
    Росстат N в сомнениях, сказали, пусть подразделение направляет само в Росстат M, но ведь они с нами единое целое. В общем, у кого подобная ситуация, прошу сказать, как Вы это решаете.
    09.01.17 09:20
  • ВАВ
    При наличии у юридического лица обособленных подразделений формы заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений и предоставляется по месту осуществления  деятельности.
    09.01.17 09:48
  • Ксения
    Правильно понимаю, что для предприятия по месту регистрации отправляю, а для обособленного по месту нахождения, т.е. в другой Росстат?
    09.01.17 10:36
  • ВАВ
    ДА
    10.01.17 07:56
  • Вася Разгульнов [email]
    Все юрлица, а так же филиалы, находящиеся на другой территории подают сведения по месту нахождения. Общее правило
    10.01.17 19:43
  • ВАВ
    Цитата (Вася Разгульнов, 10 января 2017 г. 19:43):
    Общее правило

    ЧТо за правило такое, сам придумал?
    11.01.17 10:37
  • Петр [email]
    Я думаю коллега хотел сказать по месту регистрации.
    11.01.17 11:26

  • Комментировать
    14755 Имя: Оксана 10 января 2017г. в 12:38
    Email: oksana5771824Город: Минск
    Добрый день. подскажите мы организация из Белоруссии   . оказываем услуги по монтажу оборудования российскому предприятию. какие документы по охране труда мы должны предоставить?. подходит ли проверка знаний наших рабочих которые прошли в комиссии нашей организации т.е белорусская.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    Ваши работники на Российском предприятии проходят вводный инструктаж по охране труда. Это необходимо и достаточно, если иное не оговорено в договоре.
    10.01.17 13:59
  • Вася Разгульнов [email]
    Так и первичный никто не отменял. Естественно нужно подтвердить, что Ваши работники прошли обучение по ОТ
    10.01.17 19:40
  • Александр [Владивосток]
    Вопрос интересный. Обычно межправительственные соглашения заключаются о взаимном признании документов об обучении. Подобные вопросы часто возникают о признании прав на вождение на наших автобусах и маршрутках, когда за рулем на них оказываются жители республик Средней Азии. У нас на заводе в предыдущие годы производили монтажные работы украинские подданные.
    11.01.17 02:13

  • Комментировать
    14754 Имя: Надежда 24 декабря 2016г. в 07:35
    Email: nss1238Город: Новосибирск
    Добрый день
    подскажите, пожалуйста, как правильно оформляется и в соответствии с какими нормативными документами разрешение на круглосуточную работу электроприборов   (бытовые холодильники) на предприятии   (научно-исследовательский институт).  Просьба ПУЭ больно не бить.
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Надежда, 24 декабря 2016 г. 07:35):
    бытовые холодильники) на предприятии  

    А Вы дома их на ночь выкл?
    См. паспорт на холодильники
    26.12.16 07:01
  • Петр
    А я дома из розетки выдергиваю вечером.
    26.12.16 10:52
  • ВАВ
    Цитата (Петр, 26 декабря 2016 г. 10:52):
    А я дома из розетки выдергиваю вечером.

    Жена с утра по шаловливым ручкам сильно бьёт?
    26.12.16 11:48
  • Надежда [email] [Новосибирск]
    хорошо, возьмем не бытовые холодильники, а другие электроприборы, которые в силу особенности работы предприятия вынуждены работать круглосуточно. Или вы хотите меня убедить, что такого оборудования в природе не существует? И прошу не путать прибор дома и прибор на предприятии - дома вы сами за все отвечаете, а на предприятии - работодатель. Если не знаете таких нормативов - так честно и скажите.
    26.12.16 12:37
  • ВАВ
    Так честно и говорим  - смотрите паспорта и ИЭ, там написано об условиях эксплуатации.
    26.12.16 12:57
  • ххх
    см. ППРФ от 25.04.2012 № 390 "О противопожарном режиме"
    п. 42 Запрещается:
    е) оставлять без присмотра включенными в электрическую сеть электронагревательные приборы, а также другие бытовые электроприборы, в том числе находящиеся в режиме ожидания, за исключением электроприборов, которые могут и   (или) должны находиться в круглосуточном режиме работы в соответствии с инструкцией завода-изготовителя;
    26.12.16 14:03
  • Александр [email] [Владивосток]
    Видимо, необходимо своим внутренним приказом определить, какие именно электроприборы будут относится к круглосуточно работающим, какие-нет.
    27.12.16 06:03
  • Петр
    Когда ввели длиггые праздники на НГ, у меня  дело почти до скандала дошло с начальником ИТ, надо выключить все соответственно ПБ, он свое что база и бэк офис рухнет. Шеф принял решение, трем айтишникам 10 дней поделить сидеть сутками на работе и присматривать, чем не выход?
    Имя: Надежда 24 декабря 2016г. в 07:35
    Email:  nss1238
    Надежда, здесь люди которые знают все или почти все, просто вопрос несколько странноват.  удивлен
    27.12.16 06:31
  • Надежда [email] [Новосибирск]
    всем спасибо за ответы, не сообразила, что это смотрится в ППР
    вообще форум интересный и очень полезный, обязательно буду забегать
    и постараюсь учесть Ваше пожелание задавать вопросы корректнее
    31.12.16 07:50

  • Комментировать
    14753 Имя: Василий 29 декабря 2016г. в 08:05
    План проверок на 17 год.
    Комментарии посетителей:
     
  • Василий
    ГИТ на 17 год опубликовала план проверок.
    29.12.16 08:06
  • ВАВ
    Цитата (Василий, 29 декабря 2016 г. 08:06):
    ГИТ на 17 год опубликовала план проверок

    Адресок, где опубликован?
    29.12.16 09:27
  • Дмитрий
    Только почему то "сервис работает в тестовом режиме"?
    29.12.16 10:18
  • сергей.мозпит
    Саша, по Москве посмотри https://git77.rostrud.ru
     
    Вроде не значишься...
    29.12.16 10:41
  • ВАВ
    Цитата (сергей.мозпит, 29 декабря 2016 г. 10:41):
    по Москве посмотри https://git77.rostrud.ru    

    Да меня больше регионы интересуют
    29.12.16 13:24
  • Василий
    Количество проверок уменьшилось в 10 раз!
    29.12.16 16:15

  • Комментировать
    14752 Имя: Кирилл 27 декабря 2016г. в 04:44
    Email: zubastik198
    Здравствуйте! Столкнулся с таким вопросом: "Должны ли чистильщики стрелочных переводов на ж.д.путях ограждаться ручным фонарем с прозрачно-белым светом при проходе поезда?"
    Комментарии посетителей:
     
  • Александр [email] [Владивосток]
    Термин "ограждаться"-это в Правилах так написано?
    27.12.16 06:00
  • Петр
    Вопрос странноват, МПС - страна чудес, у вас там в РЖД свои заморочки, мы тут в основном сухопутные
    27.12.16 06:33
  • сергей.мозпит

     
    Вроде как оргаждают место работы   (хотя с точки зрения орфографии звучит странно - ограждение фонарем представить не могу):
     
    п.3.8.4. Инструкции по охране труда для монтера пути в ОАО "РЖД"
    (АСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" от 12.12.2008 N 2671р)
    Перед началом очистки снега на централизованных стрелочных переводах монтер пути, являющийся старшим группы, или монтер пути, работающий в одно лицо, должен оградить место работы:  
    днем - красным сигналом;
    ночью и в дневное время при тумане, метели и других неблагоприятных условиях, ухудшающих видимость, - ручным фонарем с красными огнями удивление
    27.12.16 09:17
  • пїЅпїЅпїЅпїЅ
    Цитата:
    в одно лицо,

     
    Бухать хорошо
    27.12.16 09:32

  • Комментировать
    14751 Имя: Наталья 26 декабря 2016г. в 08:29
    Добрый день!В каждом офисном помещении должен быть назначен работник, который будет следить и отвечать за пожарную безопасность. Все эти  назначенные работники должны быть обучены в УЦ   ? Или просто пройти противопожарный инструктаж.
    Комментарии посетителей:
     
  • пїЅпїЅпїЅпїЅ
    Не совсем так 3 то чел надо обучить, а потом в своей комиссии обучить этих в каждом помещении.
    26.12.16 10:51
  • ххх
    см. Приказ МЧС от 12.12.2007 № 645 НПБ "Обучение мерам ПБ работников организаций"
    п. 36 - те кто обучается по ПТМ в УЦ
    п. 39 те кто может обучаться по ПТМ  на месте.
    26.12.16 14:09

  • Комментировать
    14750 Имя: Виталий 20 декабря 2016г. в 14:24
    Email: patrol39rus
    Добрый день! Кто подскажет, лишают стимулирующих за отказ делать профилактическую прививку. Ссылаясь на минздрав от 21.03.2014 № 125-н. Люди работают в школе. Правомерно ли???
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Я бы хотел посмотреть вообще приказ о наказании  ссылкой на календарь прививок.
    Инфа здесь.https://www.google.com/search?q=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1% 82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0+%D1%81+%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D 0%BD%D1%8B%D0%BC+%D0%BD%D0%B0+...+%D1%8D%D1%82%D0%BE+%D1%82% D1%83%D0%B4%D0%B0&rlz=1C1CAFA_enRU702RU702&espv=2&biw=1280&b ih=615&tbm=isch&imgil=qkS6yeybMb7MqM%253A%253BfhHPljGdp8sm0M %253Bhttp%25253A%25252F%25252Frisovach.ru%25252Fkartinka%252 52F4390742&source=iu&pf=m&fir=qkS6yeybMb7MqM%253A%252CfhHPlj Gdp8sm0M%252C_&usg=__8TEC29XU_siZavAbpOrcaifUHZw%3D&ved=0ahU KEwjD8sXa1ITRAhWKzRoKHZqiCfkQyjcIOQ&ei=myFaWIO5KIqba5rFpsgP# imgrc=qkS6yeybMb7MqM%3A
    21.12.16 06:31
  • Петр [email]
    А вот в соответствии с этим обязан
     
    Учителя - так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа. Так что в эпидемиологическом смысле педагоги относятся к контингенту риска.
     
    И в соответствии с законодательством тех граждан, кто закон игнорирует, действительно, временно, и при определенной эпидемической ситуации, могут не допустить к работе, если не сделан определенный набор прививок, в т.ч. сезонная от гриппа, ведь они сами выбрали такую профессию. В данном случае ответственность за эпидемическую ситуацию в детском саду или в школе несет администрация, а оценка эффективности прививок в обязанности руководителей школ не входит. Но есть нюансы. Прививку не всегда возможно сделать по состоянию здоровья на день вакцинации или по медицинским отводам. В день вакцинации медосмотр обязателен! Результаты его письменно фиксируются. Если у человека насморк, повышена температура тела или давление – прививку не ставят. Оплачивает прививку работодатель. Поскольку сразу же закупают большое количество вакцины- то покупают их по тендерам, по минимальной цене».
     
    Можно ли сделать прививку другой вакциной, в поликлинике? «Отказаться и сделать прививку другой, коммерческой и более дорогой и эффективной вакциной не запрещено», - говорит Алексей панов.Какими могут быть поствакцинальные последствия?
     
    «Это большая редкость, но 100% безвредных лекарств, конечно, не бывает, и если действительно возникла побочная реакция, можно рассчитывать на возмещение государства, но только на минимальное. Пособие составит 10 тысяч рублей, а при наступлении инвалидности   (если будет доказана связь с вакцинацией при прохождении медики-социальной экспертизы!) дополнительная прибавка к пенсии составит всего 1 тысячу рублей в месяц. Если человек заболел после прививки, больничный лист выдается на весь срок болезни по месту жительства».
     
    За 15 лет в центре юристы защищали пациентов трижды, проходило 3 дела, связанных с последствиями после вакцинации, выиграли они 1, поскольку в двух других истцами было подписано добровольное информированное согласие на вакцинацию, а соответственно и на возможные риски.
     
    Теперь о том, какие есть права у учителя в этой области. При осуществлении иммунопрофилактики гражданин имеет право на:
     
    1.Получение от медработников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакциналь
    21.12.16 08:51
  • Виталий [email]
    Добрый день! Сегодня ознакомили сотрудников школы из числа тех.персонала с новыми должностными инструкциями. В инструкции внесли всё что можно, да же к примеру выключать свет. Или я чего то не понимаю??? Подскажите пожалуйста, как составляется инструкция и как часто можно её менять. Огромное спасибо за ответ.
    22.12.16 15:11
  • Александр [email] [Владивосток]
    Как называется лично Ваша должность? В нее тоже внесли эти все дополнения? Можно ли увидеть эту Вашу ДИ, как она теперь выглядит?
    23.12.16 06:02
  • Петр [email]
    В гугле Вас надеюсь не забанили.
    23.12.16 07:49
  • Виталий [email]
    Александр добрый вечер. Основная должность рабочий по обслуживанию здания а по совместительству учитель. Так же выполняю функции уполномоченного по ОТ, в этом я пока новичок поэтому много возникает вопросов что бы всё правильно организовать. В ДИ в принципе особо ничего не поменялось кроме как добавили пункт с СанПиН 2.4.2.2821-10. А вот у уборщиков помещений есть, такое ощущение что ДИ вытащили из интернета.
    23.12.16 14:40
  • Виталий [email]
    Пётр добрый вечер,а должны были и за что? Огромное спасибо за информацию,я в принципе нашёл ответы на свои вопросы но хотелось услышать мнение специалистов или тех кто с этим сталкивался.
    23.12.16 14:49
  • Петр
    Посмотрите в Гаранте, там есть бесплатный доступ на 3 дня или вечером К + проф стандарты по интересующим вас должностям, так же полно в ГУГЛЕ ИОТ и ДИ Если конкретно что хотите, только конкретно вопросы в личку
    26.12.16 08:18

  • Комментировать
    14749 Имя: Наталья 5 декабря 2016г. в 08:36
    Доброго дня. Вопрос к профессионалам. Должны ли уборщики производственных помещений проходить МО. Проведена в 2013 году АРМ. Признаны не вредниками. Значит основания нет их отправлят?
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    приказ 302 н почитайте
    05.12.16 09:19
  • ВАВ
    так посмотрите Карту аттестации
    Строка 050. Необходимость проведения медицинских осмотров:
    здесь ответ на Ваш вопрос
    05.12.16 11:48
  • Наталья
    Спасибо.
    07.12.16 01:00
  • Надежда [email] [Новосибирск]
    может посмотреть чем они пользуются? Я бы уборщиц отправляла по наличию   (а не по превышению, ибо сейчас такие укачанные ПДК) вредного фактора - С.М.С., п. 1.3.3
    24.12.16 09:26

  • Комментировать
    14748 Имя: Наталья 23 декабря 2016г. в 11:26
    Доброго дня! Дайте совет пожалуйста.
    Необходимо почистить снег с крыши. Нужно ли оформлять наряд- допуск на работы. Крыша с невысоким бортом. Спасибо за Ваш профессионализм заранее.
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Читайте Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н г. Москва "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"
    Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 сентября 2014 г.
     
    Регистрационный N 33990
    23.12.16 12:29

  • Комментировать
    14747 Имя: НАТАЛЬЯЯЯ 22 декабря 2016г. в 06:32
    Email: nataliy.rusakovichГород: rКрасноярск
    Ни где не могу найти инструкцию по охране труда и промышленной безопасности для мастера погрузочно-разгрузочных работ. Может есть у кого-нибудь!
    Комментарии посетителей:
     
  • Петр [email]
    Мастер это должность или профессия? Если профессия то ищите инструкция по охране труда. Если профессия то мастер как любой ИТР должен быть обучен охране труда Постановление  Минтруда и минобр № 1/29 от 13.01.2003 г.  И не путайте промбез и охрану труда.
    22.12.16 12:01
  • Петр [email]
    Цитата:
    Если профессия то мастер как любой ИТР

    Если ДОЛЖНОСТЬ то мастер как любой ИТР.
    У нас есть профессия "контрольный мастер" но он ни разу не руководитель.
    22.12.16 13:17

  • Комментировать
    14746 Имя: Василий 16 декабря 2016г. в 06:37
    Email: vasiliy_nosovГород: Красногорск
    Добрый день!
    В организации отдельные работники за работу во вредных условиях труда имели сокращённый рабочий день   (микробиологи, биологический фактор   (работа с микроорганизмами), класс 3.2). По итогам проведённой специальной оценки условий труда в соответствии с классом   (подклассом) 3.2. сокращённый рабочий день отменяется, но работникам назначен дополнительный отпуск – 7 дней.
    Можно ли заменить назначенный дополнительный отпуск сокращенным рабочим днём. Т.е. вернуться к ситуации «как раньше». По факту сокращённый рабочий день является более сильной компенсацией, чем дополнительный отпуск
    Если да, то как это оформить должным образом? Спасибо за ответ
    Комментарии посетителей:
     
  • Вася Разгульнов [email]
    Думается, что "заменить" - не получится, а вот через колдоговор или доп. соглашения к трудовому договору ГЕНа может предоставить работникам и сокращенный рабочий день, т.е. улучшить условия труда по сравнению с результатами СОУТ
    16.12.16 08:02
  • Петр [email]
    Я так понимаю что более сильная компенсация 7 дней отпуска, нежели РД на час короче. Это руководству не выгодно или нанимать работника на эти 7 дней или доплачивать его коллеге за них. У меня сходная ситуация имеется микробиологическая лаборатория три человека вместе с начальником, всем поставили подкласс 3.2. Но я тут против начальнику давать льготу т. к он администратор и не занимается исследованием препаратов и не готовит их. Может я не прав?
    16.12.16 10:13
  • Василий [email] [Красногорск]
    Петр  
    Петр, ну что Вы говорите! Как Вы можете такое говорить о народных избранниках! Тут же выше люди писали про 500 тыс. руб. в месяц. Люди знают, за что работают, и знают что делают. Как кто-то говорил - ГосДума - это спектакль для народа. Кому интересно - http://rusnod.ru/   (никого ни к чему не принуждаю и не агитирую - просто для информации, не реклама) улыбка
    16.12.16 10:22
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Цитата (Петр, 16 декабря 2016 г. 10:13):
    так понимаю что более сильная компенсация 7 дней отпуска, нежели РД на час короче. Это руководству не выгодно или нанимать работника на эти 7 дней или доплачивать его коллеге за них. У меня сходная ситуация имеется микробиологическая лаборатория три человека вместе с начальником, всем поставили подкласс 3.2. Но я тут против начальнику давать льготу т. к он администратор и не занимается исследованием препаратов и не готовит их. Может я не прав?

     Конечно не прав.
    1. Это же арифметика. 7 дней  отпуска х 8 часов = 56 часов  
    При 36 часовой рабочей неделе работник "не дорабатывает" 4 часа в неделю. Умножаем 4 часа на количестве недель в году - сколько получим?
    2. По начальнику лаборатории. Определяться надо было при проведении СОУТ. Сейчас у него класс 3.2. Комиссия подписала. Представляйте льготы.
    16.12.16 11:53
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    Василий. Однако почитайте Статью 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    и ППРФ  от 14 февраля 2003 г. N 101
    О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
    РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
    ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И   (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
    16.12.16 12:07
  • Петр [email]
    Вопрос, у нас не медицинская организация, производство лекарственных средств, есть микробиологи, на них распространяется ст. УК.
    19.12.16 05:29

  • Комментировать
    14745 Имя: Владимир 8 декабря 2016г. в 08:42
    Город: москва
    вот с кого надо пример брать и бороться за свои права
     
    В среду, 7 декабря, депутаты от КПРФ Вера Ганзя и Тамара Плетнева выразили свое недовольство по поводу затянувшегося пленарного заседания. Депутаты заявили, что не успевают кормить мужей. Также они отметили, что при частых переработках можно потерять здоровье, сообщает  Далее:  
    Первый зампред Госдумы Иван Мельников напомнил, что депутаты сами приняли решение работать по пятницам до 18.00, поэтому иногда придется задерживаться по средам.
    Ганзя и Плетнева ответили, что зал, где проходят заседание, категорически не подходит для переработок, так как «освещение не соответствует и воздух тоже».
    «Уважаемый, Вячеслав Викторович   (прим. - Володин), конечно, это очень важный вопрос, но я думаю, он не стоит острой сердечной недостаточности, которую мы можем получить, превышая вот так рабочее время. Поэтому впредь у меня лично такая просьба: давайте, пожалуйста, будем регламент соблюдать и выполнять», - сказала Ганзя.
    «Правильно Вера Анатольевна   (прим. – Ганзя) подняла этот вопрос. Тем более, мы — женщины, нам надо прийти домой и еще мужей покормить, а вас жены там дома покормят. Вы что на самом деле делаете?» — заявила Плетнева. Далее: https://news.rambler.ru/politics/35522853/?utm_content=news& utm_medium=read_more&utm_source=copylink
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    Цитата (Владимир, 8 декабря 2016 г. 08:42):
    депутаты от КПРФ

    вот кого мы выбрали, им гос. дела решать надо, а они о мужьях думают, при этом на кухне небось служанки!  
    08.12.16 08:52
  • Петр [email]
    ВАВ, я не выбирал, просто по причине что сейчас голосуют по спискам, а кого там зюга двинул хз.
    В Армии они не служили, послужили б таких разговоров бы не было
    08.12.16 09:39
  • Владимир [москва]
    а причем тут армия?
    08.12.16 09:55
  • Петр [email]
    При том, что у депутатов я так думаю РД не нормированный и сетовать на то что долго в пятницу сидят в Думе не стоит. В Армии РД тоже не нормирован. вот почему я так написал
    14.12.16 08:41
  • Владимир [москва]
    а вот и решение и причем сразу
     
    В Госдуме предложили доплачивать депутатам за затянувшиеся заседания
    Спикер Госдумы Вячеслав Володин в среду, 14 декабря, предложил продлить несколько пленарных заседаний в январе на час до 19.00 и сократить перерыв с двух часов до одного. В ответ депутаты попросили доплачивать им за дополнительную работу.
    14.12.16 17:38
  • Петр [email]
    Наберут полную ГД дураков по объявлению
    15.12.16 05:14
  • владимир [москва]
    Верх цинизма,наглости и плевок в сторону народа.
    15.12.16 06:46
  • Петр [email]
    Просто офигевшие от власти и повышенного ЧСВ. Я работал и простым инженером и руководителем отдела на предприятии где более 950 чел  и замом генерального директора предприятия с численность 2500 чел. Да при перезаключении коллективного договора выкручивали себе 2-3 дня к отпуску за ненормированный РД, да выдавали себе премии по парочке окладов, но простите получая среднемесячное денежное вознаграждение  513,351 тысячи рублей.  и имея отпуск 42 дня. Говорить про доплаты. Слов нет один мат.
    15.12.16 11:05
  • Василий [email] [Красногорск]
    Это политические игры - эти дамы хотели сорвать решение важных для страны вопросов. Володин молодец! Так держать.
    Завыли, демоны!
    16.12.16 09:43
  • Петр [email]
    Кто, эти две курицы, ума не хватит
    16.12.16 09:46

  • Комментировать
    14744 Имя: Наталья 13 декабря 2016г. в 06:55
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас небольшая организация с численностью работающих - 5 человек. нам надо все 5 обучить в УЦ?
    Комментарии посетителей:
     
  • ВАВ
    нет, только 3. потом создать свою комиссию, обучить 2 и в этой комисси проверить   .......
    Да не заморачивайтесь, там где 3, там и 5 обучите в УЦ и забудьте на 3 года
    13.12.16 07:17
  • Наталья
    Спасибо. А по пожарной безопасности   ? электробезопасности? тоже всех в УЦ?
    13.12.16 07:46
  • ВАВ
    По пожарке - 1 кто будет отв-ным и проводить интсруктажи.
    По э/б никого, ведь у Вас нет э/установок
    13.12.16 07:53
  • Владимир [москва]
    ВАВ ,а это как?
    В соответствии с п.1.2.3. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных приказом Минэнерго России № 6 от 13.01.2003 года   (далее – Правила) руководитель организации-потребителя   (далее — Потребитель) обязан назначить ответственного за электрохозяйство и его заместителя из числа своих руководителей и специалистов. У вас же есть компьютеры, освещение офиса, значит, вы являетесь Потребителем.
     
    Из данного правила имеются исключения.
     
    В соответствии с п. 1.2.4. Правил у Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное   (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться.
     
    В этом случае руководитель организации-потребителя может возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок по письменному согласованию с местным органом Ростехнадзора, оформив заявление-обязательство без проверки знаний.
    13.12.16 10:16
  • ВАВ
    Правила распространяются на организации, , а также граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В   (далее - Потребители). Они включают в себя требования к Потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно.
    Цитата (Владимир, 13 декабря 2016 г. 10:16):
    есть компьютеры, освещение офиса

    это что э/установки?
    13.12.16 10:41
  • Владимир [москва]
    еще раз см 1.2   .4
    Пример:  
    серверная, имеющаяся в большинстве организаций, – это электроустановка. Поэтому, ее эксплуатацию нужно организовывать в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей   (ПТЭЭП).
    13.12.16 12:30
  • ВАВ
    У них в компании всего 5 чел, одна арендованная комната 20 кв.м, какая эксплуатация э/установок?
    13.12.16 13:22
  • ВАВ
    Наталья, у Вас есть:
    Помещение серверной, включая вводное устройство, групповую сеть, электроустановочные изделия, а также размещенное в нем оборудование?
    13.12.16 13:32
  • Владимир [москва]
    и еще: что делают эти 5 чел?
    13.12.16 16:15
  • Петр [email]
    Наталья для начала сами обучитесь в УЦ вместе с директором и еще кем либо из числа ИТР.
    Много естанет понятным и без разъяснений
    14.12.16 05:27
  • Владимир [москва]
    петр  хорошо
    14.12.16 06:16
  • Владимир [москва]
    по ходу сдулась
    14.12.16 15:59
  • Петр [email]
    Учиться пошла.
    15.12.16 05:15

  • Комментировать
    14743 Имя: Екатерина 24 ноября 2016г. в 07:44
    Добрый день! Нужна помощь, работаю в отделе по охране труда, специалистом. Вопрос в следующем:Проведена СОУТ, по результатам которой указано в карте аттестации, в строке  "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" , графа "необходимость в установлении" проставлено "нет", а в основании проставлено "отсутствует". Так вот, поговорив с руководителем организации, проводившим соут оказывается, мы не имеем права отказывать сотруднику в выдаче молока, имеющему на это право, так и с любыми другими компенсациями и гарантиями, по причине того, что условия труда остались вредные   (класс 3 и выше), ухудшать условия труда мы не имеем права. Что делать? Стоит "нет", а все равно выдавать?
    Комментарии посетителей:
     
  • RUSAS [Санк-Петербург]
    1.Вы видимо молодой специалист? Что у Вас за производство,  если у Вас класс условий труда выше 3? Ждите инспекцию.
    2.Росторгните договор с аттестующей организацией из-за их не компетенции.
     Оснований для выдачи молока нет, но выдавайте???!! Маразм. Класс 3.1-3.4 может быть по совокупности шума вибрации, тяжести, но молоко то здесь при чём?
    24.11.16 11:46
  • Valentina
    Да, совершенно согласна с Вами. Если организация проводившая спецоценку дает такие рекомендации, то это оч-ч-чень некомпетентные там специалисты. После оплаты за работу, деньги за такую спецоценку на ветер!!!
    25.11.16 06:15
  • ххх
    Стоит "нет", а все равно выдавать?
    Нет не выдавать. Только проверьте обоснованность.Посмотрите постановление по молоку. До проведения аттестации молоко выдавалась по факту наличия вредного фактора 0,5 л в смену в независимости от времени работы с вредн.фактором, после - по итогам аттестации, и там время должно быть не менее 50% если ни чего не путаю.
    25.11.16 13:14
  • елена [email]
    если есть химический вредный фактор на 3.1 то молоко положено или денежная компенсация по заявлению работника.
    08.12.16 10:53
  • Вася Разгульнов [email]
    Работник лишается льгот и компенсаций по результатам СОУТ, если исчезли причины, по которым они выдавались/обеспечивались. Класс 3.1 может быть по разным причинам, а молоко выдается при наличии определенных факторов. Посмотрите внимательно, какая причина того, что класс 3.1. остался, может причины совершенно другие
    12.12.16 17:31

  • Комментировать
    14742 Имя: Сергей 11 декабря 2016г. в 09:36
    Город: Москва
    Здравствуйте!Я работаю на предприятии более 500 ч.дежурным сантехником.У меня было просрочена аттестация по электробезопасности 2 группа. Просрочка была не по моей вине, мои смены не по падали когда была комиссия по ежегодной сдачи экзаменов. Меня обвинили в несдаче экзаменов и отстранили от работы и не хотят оплачивать смены. При этом я должен ходит на работу но платить мне не будут пока я не сдам экзамены. Я стал возмущаться и написал заявление начальнику цеха. Мне назначили внеочередную комиссию из трех человек.На экзамене я ответил на все вопросы в билете при этом дополнительные вопросы стали задавать со второго вопроса.Доп.вопросы задавали не обозначенные в предоставленной мне литературе.И поставили неуд. Вторую комиссию назначили через 20 дней и конечно будут заваливать.Как мне быть и где нарушения со стороны предприятия и как защититься от произвола. С уважением  Сергей.
    Комментарии посетителей:
     
  • Владимир [москва]
    попробуй что то из этого
    1 Перетереть вопрос со службой  
    ОТ. Для проведения проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации руководитель Потребителя должен назначить приказом по организации комиссию в составе не менее пяти человек.  
    Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V у Потребителей с электроустановками напряжением до и выше 1000 В и группу IV у Потребителей с электроустановками напряжением только до 1000 В. Председателем комиссии назначается, как правило, ответственный за электрохозяйство Потребителя.  Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора И прошедшие проверку знаний по приказу 74н.
    2 Написать жалобу в трудиспекцию и ростех.
    3 самостоятельно пройти переаттестацию.
    11.12.16 17:38
  • Петр [email]
    Просто надо было сходить вместе со всеми.
    12.12.16 05:14
  • Василий
    Цитата:
    Имя: Сергей 11 декабря 2016г. в 09:36
    Город: Москва
    3 самостоятельно пройти переаттестацию.

    И написать заявление об увольнении.
    12.12.16 15:02
  • Вася Разгульнов [email]
    Цитата:
    У меня было просрочена аттестация по электробезопасности 2

    вопросик:
    1)Какие такие работы Вы производите, что Вам нужна деж. сантехнику 2 группа по ЭБ?
    2) Кто и когда Вас оповестил, что Вам нужно пройти проверку знаний на группу? До начала работы комиссии или после?
    3) Предлагал ли Вам непосредственный руководитель покинуть смену и пойти на комиссию в день ее работы?
    12.12.16 17:27

  • Комментировать

    Страницы:     << [1] ... [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] ... [747] >>

    Добавить новое сообщение


    Имя*:
    Email:
    URL:
    Город:
    ICQ:
    Не сохранять в Cookies
    Уведомить об ответе на email
    Не показывать email
    Личное сообщение
          для владельца книги
    Сообщение*: 3000
    цитата закрыть теги
    все коды


    Яндекс цитирования
    Присоединяйтесь vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg

    Гостевая открыта 26 июля 2005 года